Mednarodna organizacija dela (ILO) je specializirana agencija Združenih narodov, mednarodna organizacija, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij. Od leta 2009 je 182 držav članic ILO. Od leta 1920 je sedež organizacije, Mednarodni urad za delo, v Ženevi. Pisarna subregionalne pisarne za države se nahaja v Moskvi vzhodne Evrope in Srednja Azija.

Trenutno so prednostna tri področja delovanja ILO:

spodbujanje demokracije in tristranske interakcije (tripartizem),

boj proti revščini in

varstvo delavcev.

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic.

Na podlagi teh ciljev so glavne naloge ILO:

· razvoj usklajene politike in programov za reševanje socialne in delovne problematike;

· razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil ter nadzor nad njihovim izvajanjem;

· pomoč sodelujočim državam pri reševanju problematike zaposlovanja, zmanjševanja brezposelnosti in urejanja migracij;

· varstvo človekovih pravic (pravica do dela, združevanja, kolektivnega dogovarjanja, varstvo pred prisilnim delom, diskriminacijo itd.);

· boj proti revščini, za izboljšanje življenjskega standarda delavcev, razvoj socialne varnosti;

pomoč strokovno izobraževanje in prekvalifikacije zaposlenih in brezposelnih;

· razvoj in izvajanje programov s področja izboljšanja delovnih razmer in delovnega okolja, varnosti in zdravja, varstva in obnove okolja;

· pomoč organizacijam delavcev in podjetnikov pri njihovem sodelovanju z vladami pri urejanju socialnih in delovnih razmerij;

· Razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito najbolj ranljivih skupin delavcev (ženske, mladina, starejši, delavci migranti).

Pri svojem delu ILO uporablja različne metode. Med temi lahko ločimo štiri glavne: 1. razvoj socialnega partnerstva med vladami, organizacijami delavcev in podjetnikov (tripartizem) 2. razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov: konvencije in priporočila ter nadzor nad njihovo uporabo (dejavnosti za določanje standardov). ) 3. pomoč državam pri reševanju socialno-delovnih problemov. V ILO se to imenuje tehnično sodelovanje. 4. raziskave in objave o socialnih in delovnih vprašanjih. Tripartizem je glavna metoda dela ILO, njen značilnost iz vseh mednarodnih organizacij. Rešitev vseh socialnih in delovnih problemov je lahko uspešna le kot rezultat usklajenega delovanja vlad, delavcev in podjetnikov.

Glavne sodobne usmeritve v dejavnostih ILO:

1. Varovanje človekovih pravic in spremljanje izvajanja mednarodnih pravnih norm.

2. Enakopravnost in obravnava moških in žensk.

3. Spodbujanje zaposlovanja in strukturna prilagoditev.

4. Izboljšanje življenjskih in delovnih razmer v podeželskem in neformalnem sektorju.

5. Varstvo okolja.

Prednostna področja delovanja ILO izhajajo iz njene ustave in Filadelfijske deklaracije. To:

• sprejemanje in izvajanje mednarodnih standardov dela;

· podpora razvoju in reformi socialne infrastrukture in sistemov socialne varnosti;

· svetovanje pri razvoju zakonodaje na socialnem in delovnem področju;

· podpora razvoju socialnega partnerstva, predvsem neodvisnih sindikatov in delodajalskih organizacij ter tripartitnih institucij, ki spodbujajo socialni dialog med državo in socialnimi partnerji;

Izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev, zaščita delavcev pred nezgodami in nevarnostmi za zdravje na delovnem mestu;

· svetovanje pri izvajanju aktivne politike na trgu dela, razvoju učinkovite ureditve delavske problematike;

· usposabljanje vodstvenih kadrov in pomoč pri razvoju malih in srednje velikih podjetij.

Ustanovitev Mednarodne organizacije dela (ILO) kot del Versajske mirovne pogodbe. Tridimenzionalna struktura organizacije, njeni glavni cilji in cilji. Glavni oddelki Mednarodnega urada za delo (ILO). Biro za dejavnosti podjetnikov in delavcev.

Pošljite svoje dobro delo v bazo znanja je preprosto. Uporabite spodnji obrazec

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki bazo znanja uporabljajo pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Objavljeno na http://www.website/

• Uvod
• 1.1 Razlogi za nastanek
• 2.3 Upravni svet
• 2.4 Mednarodni urad za delo
• 3. Dejavnosti ILO
• 3.1 Pomorski promet
• 4. Glavni cilji in cilji ILO
• 4.3 Temeljne konvencije ILO
• Zaključek
• Aplikacije

Uvod

ILO je ena najuspešnejših multilateralnih organizacij pri izpolnjevanju svojega mandata. Osem desetletij njene zgodovine kaže, da je ključ do tega uspeha želja po inovacijah kot odgovor na tekoče spremembe. Rojena v dneh minljivega upanja, je preživela leta "velike depresije" in svetovne vojne. ILO je bila ustanovljena leta 1919 kot vizija industrializiranih držav za reševanje skupnih problemov, vendar njen hiter razvoj in kreativni pristopi je vanjo v dveh desetletjih po drugi svetovni vojni pritegnilo veliko novih članov.

V obdobju " hladna vojna Organizacija je ohranila svoj univerzalni značaj in hkrati brezkompromisno podpirala svoje temeljne vrednote.

Konec hladne vojne in pospešena globalizacija svetovnega gospodarstva sta ILO ponovno prisilila v premislek o svojem poslanstvu, programih in metodah dela.

Mednarodna organizacija dela, rojena iz kaosa svetovne vojne in utrjena s preizkušnjami skoraj stoletja, je zgrajena na ustavnem načelu, da je univerzalni in trajni mir mogoče vzpostaviti le na podlagi socialne pravičnosti.

ILO je bila v ospredju napredka v industrijski družbi, kot so 8-urni delovnik, politika zaposlovanja, varstvo materinstva, zakoni o delu otrok in drugi standardi, ki spodbujajo varstvo pri delu in miroljubna delovna razmerja. Nobena država ali panoga jih ne bi mogla izvajati brez hkratnega ukrepanja drugih v tej smeri.

V tem delu bom poskušal podati ne le splošno predstavo o organizaciji, temveč sem poskušal izpostaviti tudi njene pereče težave in naloge danes, ki so pridobile kvalitativno drugačen značaj za Zadnja leta, zaradi preobrazbe celotnega svetovnega gospodarstva, ki je seveda prizadela, ne na najboljši način, delovne ljudi mnogih držav. ILO je po mojem mnenju ena tistih organizacij, ki delujejo v dobro celotnega človeštva v imenu doseganja socialne pravičnosti, ki dela naš svet še bolj civiliziran in kultiviran.

1. Ustanovitev ILO kot sestavni del Versajske mirovne pogodbe

1.1 Razlogi za nastanek

Mednarodna organizacija dela, ki je po svoji naravi univerzalna, se je rodila na družbenih tleh Evrope in Severne Amerike 19. stoletja. Ti dve regiji sta preživljali industrijsko revolucijo in hitra gospodarska rast je bila pogosto dosežena za ceno največjega človeškega trpljenja. Zamisel o mednarodnem delovnem pravu je nastala v začetku 19. stoletja kot rezultat moralnih in ekonomskih razmišljanj o človeških stroških industrijske revolucije. To idejo so podprli številni ugledni industrialci, med njimi Robert Owen in Daniel Legrand, pa tudi vrsta politikov in ekonomistov.

Predhodniki ILO so navedli tri argumente v prid sprejetju mednarodnih delovnih standardov. Prvi izmed njih, humanitarni načrt, je kazal na potrebo po ublažitvi velikega deleža delavskih množic. Ta pobuda pa ni prišla od njih, ampak od industrijskega srednjega razreda.

Organizirano delavsko gibanje se je pojavilo šele pozneje, ko so bile v številnih državah odpravljene različne ovire za uresničevanje pravice do svobode združevanja. Drugi argument, bolj politične narave, je poudarjal pomen krepitve socialnega miru v industrializiranih državah, da bi preprečili socialne pretrese. Politično pronicljivi ustanovitelji ILO so podpirali reformistične težnje med delovnim ljudstvom, da bi ga v Rusiji odvrnili od komunistične propagande, ki se je po oktobrski revoluciji leta 1917 v Evropi vse bolj širila.

Tretji argument je bil ekonomske narave; Poudarjeno je bilo, da bo mednarodna delovna ureditev pomagala državam z zaščitno delovno zakonodajo, da se izognejo izgubam, ki jih takšna socialna politika povzroča zunanji trgovini. Z drugimi besedami, taka ureditev bi izenačila mednarodno konkurenčnost vseh držav.

Ti argumenti so podani v preambuli k Ustavi ILO, sprejeti leta 1919, ki se začne z besedami, da je splošen in trajen mir mogoče vzpostaviti le na podlagi socialne pravičnosti; nato pa so bili izpopolnjeni v Filadelfijski deklaraciji leta 1944. In zvenijo najprimerneje danes, v dobi globalizacije, ostajajo ideološki temelj ILO. Vlade so predloge zgodovinskih predhodnikov ILO pogosto preprosto ignorirale. Vendar pa v zadnja desetletja XIX stoletja so jih pobrali različni javna združenja, še posebej dejaven v Franciji, Nemčiji in Švici. Pod vplivom teh organizacij se je ideja o uvedbi tovrstne mednarodne zakonodaje razširila v političnih, verskih, znanstvenih in gospodarskih krogih, pa tudi prvič v svetu dela. Najpomembnejši rezultat tega intelektualnega gibanja je bila ustanovitev Mednarodnega združenja za pravno zaščito delavcev leta 1901 v Baslu. Na nacionalni ravni je bila še ena predhodnica zaščitne delovne zakonodaje socialna zakonodaja nemške vlade v zadnjih dveh desetletjih 19. stoletja. V letih 1905-1906.

Švica je v Bernu sklicala diplomatske konference, ki so dosegle vrhunec s sprejetjem prvih dveh mednarodnih konvencij o delu, ena za ureditev nočnega dela žensk in druga za odpravo uporabe belega fosforja pri izdelavi vžigalic. Med prvo svetovno vojno je bilo več mednarodnih srečanj sindikatov. Njihovi udeleženci so zahtevali v prihodnjo mirovno pogodbo uvedbo številnih socialnih določb ter ustanovitev mednarodno telo ukvarjanje z delovnimi pogoji. Pojavila se je tudi zahteva po odškodnini za žrtve, ki so jih dale delavske množice med vojno.

Akt o ustanovitvi ILO je pripravila Komisija za mednarodno delovno pravo, ki jo je ustanovila Pariška mirovna konferenca leta 1919. Vključen je kot XIII. del Versajske pogodbe. Pri tem sta imeli vodilno vlogo Francija in Velika Britanija. Avtorji Angleško besedilo, ki ga je Komisija sprejela za osnovo, sta bila bodoča voditelja Mednarodnega urada za delo Harold Butler in Edward Fielan. Organizacija je od svojega rojstva pridobila značilnosti, po katerih se je izrazito razlikovala od drugih institucij Društva narodov, predhodnice Združenih narodov med obema vojnama.

Medtem ko je oblikovanje in delo Lige potekalo s precejšnjimi težavami, je ILO hitro postala učinkovita organizacija: sekretariat, ki ga je vodila tako izjemna osebnost, kot je Albert Thomas, je vodil aktiven dialog z ministri za delo, deloval z visoko učinkovitostjo. mednarodna konferenca dela, ki je v prvih dveh letih - 1919-1920 - sprejelo devet konvencij in deset priporočil.

1.2 Zlata doba oblikovanja pravil

ILO, ustanovljena za razvoj mednarodnih delovnih standardov in spremljanje njihove uporabe, je v prvih 40 letih svojega obstoja glavnino svojih prizadevanj usmerila v to glavno nalogo. V 20-letnem obdobju - od 1919 do 1939 - je bilo sprejetih 67 konvencij in 66 priporočil.

Sprva so norme vplivale predvsem na delovne pogoje: prva konvencija iz leta 1919 je urejala delovni čas, pri čemer določi dolžino delovnega dne na znanih osem ur, teden pa na 48 ur. Pogoji za zaposlitev so postali predmet številnih predpisov.

Leta 1926 je bila sprejeta pomembna novost - Mednarodna konferenca dela je ustvarila mehanizem za spremljanje uporabe standardov, ki obstaja še danes. Oblikovan je bil odbor strokovnjakov, ki ga sestavljajo neodvisni pravniki.

Analizira poročila vlad o spoštovanju konvencij, ki so jih ratificirale, in vsako leto predloži svoje poročilo konferenci. Njegov mandat je bil nato razširjen, tako da odbor zdaj obravnava poročila o skladnosti z neratificiranimi konvencijami. Albert Thomas, ki je 13 let držal Organizacijo na močnem položaju v svetu, je umrl leta 1932. Njegov naslednik Harold Butler se je soočil s problemom množične brezposelnosti, ki jo je povzročila "velika depresija". Vsa ta leta so se predstavniki delavcev in delodajalcev na konferenci soočali s problematiko skrajševanja delovnega časa brez vidnih rezultatov. Leta 1934 so ZDA pod predsednikom Franklinom D. Rooseveltom, ki niso bile članice Društva narodov, postale članice ILO.

Maja 1940 je novi direktor John Wynant glede na položaj Švice v središču od vojne razdejane Evrope preselil sedež Organizacije iz Ženeve v Montreal (Kanada). Leta 1944 so delegati Mednarodne konference dela sprejeli Filadelfijsko deklaracijo. Vključena je bila kot priloga k listini in je še vedno listina o ciljih in ciljih ILO. Deklaracija se začne s ponovno potrditvijo temeljnih načel ILO; med drugim navaja, da "delovna sila ni blago", da sta "svoboda govora in svoboda združevanja nujen pogoj za nadaljnji napredek" in da "revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo".

Deklaracija je predvidevala Ustanovno listino Združenih narodov in Splošno deklaracijo človekovih pravic.

1.3 Od tehničnega sodelovanja do aktivnega partnerstva

Po drugi svetovni vojni se je za ILO začela nova doba. Izvolitev Američana Davida Morsa leta 1948 za generalnega direktorja Urada je sovpadla s ponovnim začetkom dejavnosti organizacije pri določanju standardov in začetkom njenega programa tehničnega sodelovanja.

Obravnavale so konvencije, sprejete po drugi svetovni vojni pomembno vprašanječlovekove pravice (svoboda združevanja, odprava prisilnega dela in diskriminacije ter številne tehnične težave v svetu dela). Leta 1948 je bila potrjena glavna konvencija (št. 87) o svobodi združevanja. Imela je in ima pomemben vpliv na svet dela ter prispevala k razvoju posebnega postopka na tem področju.

V 22-letnem mandatu Davida Morseja kot direktorja se je članstvo ILO podvojilo, Organizacija je postala univerzalna, industrializirane države so bile številčnejše od držav v razvoju, proračun se je povečal petkrat, število osebja ILO pa štirikrat.

Leta 1969 je generalni direktor postal Wilfred Jencks, ki je vse svoje delovno življenje posvetil organizaciji. Bil je eden od avtorjev Filadelfijske deklaracije in glavni tvorec posebnega postopka za preiskovanje pritožb o kršitvah svobode združevanja. Obenem je ILO ob svoji 50-letnici prejela Nobelovo nagrado za mir. Na slovesnosti ob podelitvi prestižne nagrade je predsednik odbora za Nobelovo nagrado izjavil, da je "ILO, ena redkih stvaritev človeštva, na katero je lahko ponosno, opazno vplivala na zakonodaje vseh držav."

Generalni direktor Francis Blanchard, ki je bil na tem položaju od leta 1974 do 1989, je uspel odvrniti resen udarec Organizacije, ki ji je grozila kriza, ki jo je povzročila odločitev ZDA o začasni prekinitvi članstva (od 1977 do 1980). ILO je dejavno prispevala k osvoboditvi Poljske izpod komunistične diktature z dejavnostmi komisije za preiskavo ukrepov proti sindikatu "Solidarnost" v nasprotju s Konvencijo št. 87 o svobodi združevanja, ki jo je Poljska ratificirala leta 1957.

F. Blanchardu je sledil Belgijec Michel Hansenn. prvi generalni direktor po koncu hladne vojne. Lotil se je večje decentralizacije dejavnosti in sredstev sedeža v Ženevi kot del politike aktivnega partnerstva. Deklaracija o temeljnih načelih in pravicah v pripravi, ki jo je sprejela Mednarodna konferenca dela junija 1998, je zaznamovala univerzalno priznanje obveznosti, ki izhaja iz samega članstva v Organizaciji, spoštovanja in aktivnega uresničevanja temeljnih pravic, ki so predmet številnih konvencij ILO, tudi če jih te niso ratificirale. To so svoboda združevanja, dejansko priznanje pravice do kolektivnega dogovarjanja, odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela, dela otrok, diskriminacije na področju dela in poklica, Deklaracija pa vsebuje priznanje obveznosti ILO, da svojim članom pomaga doseči te cilje.

Marca 1999 se je novi generalni direktor ILO Juan Somavia (Čile), prvi človek z južne poloble, ki je vodil Organizacijo, pridružil mednarodnemu soglasju za spodbujanje odprtih družb in odprtih gospodarstev do te mere, da bi to "prineslo resnične koristi navadnim ljudem in njihovim družinam." X. Somavia namerava "posodobiti tripartitno strukturo Organizacije in jo pomagati uporabljati tako, da bodo vrednote ILO igrale vodilno vlogo v novi globalni realnosti .

2. Tripartitna struktura ILO

2.1 Delodajalci, delavci in vlade pri delu

ILO je bila vedno edinstven forum, kjer so lahko vlade in socialni partnerji njenih 175 držav članic svobodno in odprto razpravljali o svojih nacionalnih politikah in praksah. Zaradi tristranske strukture ILO je edina mednarodna organizacija, v kateri imajo združenja delodajalcev in delavcev enak glas kot vlade pri oblikovanju njenih politik in programov.

ILO spodbuja tudi tripartizem v državah članicah z omogočanjem socialnega dialoga med sindikati in delodajalci, ki sodelujejo pri oblikovanju in izvajanju, kadar je to potrebno, politik na socialno-ekonomskem področju, pa tudi na številnih drugih področjih. Vsaka država članica ima pravico poslati štiri delegate na Mednarodno konferenco dela, dva iz vlade in po enega iz delavcev in delodajalcev, ki lahko govorijo in glasujejo neodvisno drug od drugega.

2.2 Mednarodna konferenca dela

ICB poteka junija vsako leto v Ženevi. Delegate spremljajo tehnični svetovalci. Skupaj z vladnimi delegati na konferenci običajno sodelujejo in govorijo ministri iz kabineta, odgovorni za področje dela v svojih državah. Predstavniki delodajalcev in delavcev lahko govorijo in glasujejo neodvisno od in celo proti vladnim delegatom, pa tudi drug proti drugemu.

Konferenca je svetovni forum za razpravo o skupnih delovnih in socialnih vprašanjih ter mednarodnih delovnih standardih; določa splošno politiko organizacije. Vsaki dve leti konferenca sprejme dvoletni program dela in proračun za ILO, ki je sestavljen iz prispevkov držav članic.

Med konferencami delo ILO vodi upravni organ, ki ga sestavlja 28 predstavnikov vlade, 14 predstavnikov delavcev in 14 predstavnikov delodajalcev. Ta izvršni odbor se sestaja trikrat letno v Ženevi. Odloča o politiki organizacije, določa njen program in proračun, ki ju nato predloži v potrditev konferenci. Svet izvoli tudi generalnega direktorja urada.

Deset vladnih sedežev v njej je trajno dodeljenih najbolj industrializiranim državam (Brazilija, Kitajska, Francija, Nemčija, Indija, Italija, Japonska, Ruska federacija, Združeno kraljestvo, ZDA). Predstavnike ostalih sodelujočih držav v upravni organ izvolijo vladni delegati na konferenci za dobo treh let ob upoštevanju geografske porazdelitve. Delodajalci in delavci sami in individualno volijo svoje člane.

2.4 Mednarodni urad za delo

Mednarodni urad za delo v Ženevi je stalni sekretariat Mednarodne organizacije dela, njen sedež, raziskovalno središče in založba. Administrativne in vodstvene funkcije so decentralizirane in jih izvajajo regionalne in lokalne izpostave in uradi. Sekretariat vodi generalni direktor Urada, ki je izvoljen za dobo petih let z možnostjo ponovne izvolitve. Približno 2500 strokovnjakov in zaposlenih dela na sedežu v ​​Ženevi in ​​v več kot 40 pisarnah po vsem svetu.

Redno potekajo tudi regionalne konference držav članic ILO, ki obravnavajo vprašanja, ki jih posebej zanimajo.

Upravnemu organu in uradu pri dejavnostih pomagajo tristranski odbori, ki pokrivajo glavne panoge industrije, in odbori strokovnjakov za vprašanja, kot so poklicno usposabljanje, izboljšanje upravljanja, zdravje in varnost pri delu, delovna razmerja, izobraževanje delavcev in posebni problemi nekaterih kategorije delavcev - mladina, ženske, invalidi itd.

Od vsega začetka se je ILO posvetila Posebna pozornost trgovska flota, katere dejavnost je zaradi svoje narave in obsega mednarodne narave. Zahvaljujoč delu posebnih (pomorskih) zasedanj Mednarodne konference dela in Skupne pomorske komisije so bile razvite številne konvencije in priporočila o problemih pomorščakov in ribičev.

2.5 Glavni oddelki urada. Poslovni urad

Uspešna podjetja so osnova vsake strategije za povečanje zaposlenosti in izboljšanje življenjskega standarda. Velik del vsakodnevnih odnosov med delodajalci in delavci v velikih in majhnih podjetjih izvira iz mednarodnih dogodkov, razprav in odločitev. Zakonodajo o varstvu dela, delovnem času ali prenehanju delovnega razmerja pogosto uvajajo posamezne države po sprejetju mednarodnih aktov na tem področju. Potreba podjetij po najnovejših informacijah in svetovanju na tem področju je danes še posebej velika.

Organizacije delodajalcev na nacionalni in mednarodni ravni zagotavljajo tovrstne informacije podjetjem na najučinkovitejši in stroškovno najučinkovitejši način ter jim olajšajo delovanje v družbenem okolju in na kadrovskem področju. Njihov informacijski in predstavniški potencial lahko vodstvu podjetja pomaga razumeti in vplivati ​​na dogajanje v poslovnem okolju, izkoristiti priložnosti za rast trgovine, naložb in pridobiti konkurenčne prednosti, ki se odpirajo zaradi vse večje globalizacije svetovnega gospodarstva.

Poslovni urad ILO sodeluje z njihovimi organizacijami, da bi jim pomagal pri učinkovitem izvajanju teh nalog. Izvaja program za spodbujanje združenj delodajalcev v državah v razvoju, v državah na prehodu v tržno gospodarstvo, pa tudi v državah, ki izhajajo iz različnih vrst konfliktov. Zagotavlja pomoč tem organizacijam pri zagotavljanju storitev, ki jih potrebujejo podjetja. S tem potrjujejo svojo uporabnost, privabljajo nove člane, kar posledično povečuje učinkovitost in obseg teh združenj za ustvarjanje poslovnega okolja, ki spodbuja rast podjetij.

2.6 Urad za delavsko dejavnost

Posledice daljnosežnih sprememb v globaliziranem svetu še posebej vplivajo na zaposlovanje, delovne pogoje, plače in samo organizacijsko strukturo sindikatov. Od ustanovitve ILO leta 1919 je sindikalno gibanje ILO videlo kot oporišče za svoje delovanje in pomembno središče za navezovanje stikov na mednarodni ravni.

mednarodni urad za delo

Urad za delavsko dejavnost je specializiran oddelek urada. Njena naloga je vzdrževati tesno povezavo s sindikati v različne države ah, dati jim na razpolago sredstva ILO, pomagati Organizaciji, da se bo odzivala na njihove pomisleke, prednostne naloge, interese in mnenja ter delovati v skladu s tem.

V ta namen predsedstvo usklajuje vse aktivnosti ILO v zvezi z delavskimi organizacijami. Njegovi glavni cilji so:

spodbujati razvoj in krepitev reprezentativnih, neodvisnih in demokratičnih sindikalnih organizacij;

okrepiti njihovo sposobnost sodelovanja pri pogajanjih o političnih, gospodarskih in socialnih vprašanjih ter pri odločanju na teh področjih;

pomagati sindikatom, da aktivno sodelujejo pri delu ILO.

Druge storitve, ki jih predsedstvo zagotavlja sindikalnim organizacijam, vključujejo publikacije, tehnično pomoč, raziskave in usposabljanje. Dejavnosti delavcev ILO in strokovnjaki za izobraževanje sindikatov nudijo pomoč po vsem svetu.

2.7 Oddelek za vladne dejavnosti, zakonodajo in administracijo dela

Učinkovita ureditev dela kot odziv na družbenoekonomske spremembe prinaša pomemben prispevek pri izboljšanju delovnih pogojev in hkrati v nacionalnem razvoju.

ILO pomaga državam razvijati in izboljševati njihove politike in zakonodajo na področju dela, ureditev na tem področju, krepiti delovno inšpekcijo in službe za zaposlovanje.

Ministrstvo za vladne zadeve, pravo in upravo za delo skupaj z Zavodom za zaposlovanje in Zavodom za delavske dejavnosti ponuja edinstven nabor storitev za razvoj zmogljivosti ministrstev za delo in drugih ustreznih vladnih agencij za uvedbo in vzdrževanje socialnih dialog. To vključuje tako tradicionalne funkcije podpore vladam, izboljšanje zakonodaje in administracije dela ter celovito pomoč ministrstvom za delo in ustreznim vladnim agencijam pri razvoju ekonomskih in socialnih politik na splošno. Posebna pozornost je namenjena problemom strukturnega prestrukturiranja gospodarstva in reforme javnega sektorja,

Ministrstvo koordinira konsolidiran medsektorski program krepitve splošno vodstvo in strukture organov za delo, vključno z inšpektorati za delo in službami za zaposlovanje. Pozornost je namenjena tudi procesu prenove delovne zakonodaje kot pomembnemu dejavniku spodbujanja tripartizma in socialnega dialoga.

3. Dejavnosti ILO

Kjerkoli človek dela – na gradbišču ali v banki, v šoli ali v tovarni, v rudniku ali na kmetiji, dela v določenem sektorju gospodarstva, ki ima svoje tehnične, ekonomske in socialne razlike. .

Številna vprašanja v svetu dela so očitno sektorske narave, splošna vprašanja, kot so učinki globalizacije, prilagodljivi delovni čas itd. lahko vzameš različne oblike odvisno od konteksta industrije.

Sektorsko delo ILO je namenjeno izboljšanju sposobnosti različnih sektorjev za učinkovito in pravično reševanje problemov v svetu dela. ILO redno organizira mednarodne industrijske sestanke, na katerih se oblikujejo priporočila, ki služijo kot vodilo za razvoj industrijske politike in praktične ukrepe držav članic ILO. Sprejeti so bili tudi številni mednarodni delovni standardi v zvezi z nekaterimi panogami, zlasti trgovsko mornarico.

Stalna pozornost je namenjena 22 industrijskim sektorjem, pomorski plovbi, storitvenemu sektorju - javnemu in zasebnemu.

3.1 Pomorski promet

Na delovne in življenjske razmere pomorščakov velik vpliv ima praksa sekundarnega pogodbeništva, delo na ladjah, registriranih v tujini, pogoste menjave lastnika in kraja registracije ladje. V pristaniščih sta se avtomatizacija in prestrukturiranje pretovora zmanjšala delovna sila.

Splošni cilj dejavnosti ILO v tej panogi je spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka v pomorskem in rečnem prometu, v ribištvu in pristaniščih, predvsem v zvezi z delovnimi pogoji in življenjem delavcev.

Pomemben mejnik v zadnjih letih je bilo 84. (pomorsko) zasedanje Mednarodne konference dela leta 1996. Ta je sprejela sedem novih mednarodnih standardov dela v zvezi z inšpekcijo dela, zaposlovanjem in delovnim časom pomorščakov.

Skupna pomorska komisija na podlagi poročila, ki ga je pripravil Urad, določa minimalno plačo za pomorščake, ki se uporablja kot merilo za kolektivna pogajanja različnih kategorij delavcev v industriji po vsem svetu.

Konvencija o trgovski mornarici (minimalni standardi) (št. 147), 1976, iz leta 1976 je še posebej pomembna, saj na njenih določbah temeljijo skoraj vsi regionalni sporazumi med pristojnimi organi različnih držav o inšpekcijskih pregledih ladij, registriranih v tujini. V evropski regiji so oblasti konec leta 1997 izvedle široko kampanjo inšpekcijskih pregledov vseh ladij, ki vplujejo v pristanišča, z uporabo dokumentov, ki jih je Urad pripravil v zvezi z nekaterimi vidiki Konvencije št.

3.2 Sektor javnih storitev

Državna uprava ima ključno vlogo v družbi in gospodarstvu in se je v preteklosti pogosto omenjala kot "glavno sredstvo za reševanje problemov". Leta 1994 so vladne organizacije predstavljale približno 13 % BDP industrializiranih držav. Danes so spori o tem, v kolikšni meri bi morala in lahko država tam uvedla tržne mehanizme ali izpeljala privatizacijo, da bi povečala svojo učinkovitost v interesu družbe. Več sestankov urada v zadnjih letih je obravnavalo vprašanje razvoja človeških virov in prestrukturiranja v sektorju. Januarja 1997 je multimedijski konvergenčni simpozij razpravljal o družbenih in delovnih posledicah prehoda v globalno informacijsko družbo.

3.3 Industrijske dejavnosti

V zadnjih letih je ILO organizirala tristranska srečanja o kmetijstvu, kemikalijah, gozdarstvu, metalurgiji, rafiniranju nafte, elektroniki, inženirstvu, svetlobi in Prehrambena industrija. Postali so forum za izmenjavo mnenj in mednarodnih izkušenj. Takšna srečanja zagotavljajo smernice za nacionalno politiko in pomagajo pri razvoju dogovorjenih mednarodnih pristopov k sektorskim vprašanjem.

Podporne dejavnosti vključujejo zagotavljanje tehničnega svetovanja in posebne podpore partnerjem ILO, vključno z nacionalnimi simpoziji in računalniškimi omrežji, spodbujanje socialnega dialoga in uporabo standardov.

4. Glavni cilji in cilji ILO

Mednarodno organizacijo dela pri svojem delovanju vodijo štirje strateški cilji: spodbujanje in uresničevanje temeljnih načel in pravic pri delu; ustvarjanje večjih možnosti za ženske in moške pri pridobivanju kakovostne zaposlitve in dohodka; razširitev obsega in učinkovitosti socialne zaščite za vse; krepitev tripartizma in socialnega dialoga.

Če na kratko opišemo dejavnosti organizacije, lahko ločimo naslednja glavna področja:

Razvoj mednarodnih politik in programov za spodbujanje temeljnih človekovih pravic, izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev, razširitev zaposlitvenih možnosti; oblikovanje mednarodnih delovnih standardov, podprtih z edinstvenim sistemom nadzora nad njihovim upoštevanjem; ti standardi služijo kot vodilo nacionalnim organom pri izvajanju takih politik; izvajanje obsežnega programa mednarodnega tehničnega sodelovanja, razvitega in izvajanega v aktivnem partnerstvu z udeleženci Organizacije, vključno s pomočjo državam pri njegovem učinkovitem izvajanju; usposabljanje in izobraževanje, raziskave in objavljanje v podporo tem prizadevanjem.

4.1 Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu

Leta 1998 je Mednarodna konferenca dela sprejela slovesno deklaracijo o temeljnih načelih in pravicah pri delu, s katero je ponovno potrdila odločenost mednarodne skupnosti, da "spoštuje, spodbuja in v dobri veri uveljavlja" pravico delavcev in delodajalcev do svobode združevanja in kolektivnih pogajanjih, si prizadevati za odpravo vseh oblik prisilnega ali obveznega dela, popolno odpravo dela otrok in diskriminacije pri zaposlovanju in zaposlovanju. Izjava poudarja, da ta načela zavezujejo vse države pogodbenice, ne glede na to, ali so ratificirale ustrezne konvencije ali ne.

4.2 Mednarodni delovni standardi

Ena najstarejših in najpomembnejših funkcij ILO je sprejemanje konvencij in priporočil, ki vzpostavljajo mednarodne delovne standarde, na tristranski Mednarodni konferenci dela (s sodelovanjem predstavnikov vlad, delodajalcev in delavcev). Z ratifikacijo konvencij se države članice zavežejo k doslednemu izvajanju njihovih določb.

Priporočila služijo kot vodilo v politiki, zakonodaji in praksi.

Od leta 1919 sprejete konvencije in priporočila pokrivajo tako rekoč celotno paleto delavskih vprašanj, vključno z nekaterimi osnovnimi človekovimi pravicami (najprej svobodo združevanja, pravico do organiziranja in kolektivnega dogovarjanja, odpravo prisilnega in otroškega dela, odpravo diskriminacije, pri zaposlovanju), urejanje delovnih vprašanj, delovnih razmerij, politike zaposlovanja, varnosti in zdravja, delovnih pogojev, socialne varnosti, zaposlovanja žensk in posebnih kategorij, kot so delavci migranti in pomorščaki.

Države članice morajo vse konvencije in priporočila, ki jih sprejme konferenca, predložiti pristojnim nacionalnim organom, ki se odločijo, kaj bodo v zvezi z njimi ukrepali. Število ratifikacij konvencije še naprej narašča. Da bi zagotovili njihovo uporabo v zakonodaji in praksi, je ILO vzpostavila nadzorni postopek, ki je najnaprednejši v primerjavi z drugimi podobnimi mednarodnimi postopki. Temelji na objektivni oceni neodvisnih strokovnjakov o tem, kako se zaveze izpolnjujejo, in na pregledih posameznih primerov s strani tristranskih organov ILO. Za obravnavo pritožb zaradi kršitev svobode združevanja obstaja poseben postopek.

4.3 Temeljne konvencije ILO

št. 29 Konvencija o prisilnem ali obveznem delu, 1930.

Zahteva prepoved prisilnega ali obveznega dela v vseh oblikah. Dovoljene so nekatere izjeme, kot so služenje vojaškega roka, ustrezno nadzorovano popravno delo, nujna dela, kot so vojna, požar, potresi.

št. 87 Konvencija o svobodi združevanja in varstvu sindikalne pravice,

1948. Določa pravico vseh delavcev in podjetnikov, da brez predhodnega dovoljenja ustanovijo organizacijo po lastni izbiri in se ji pridružijo, ter vzpostavlja vrsto jamstev za svobodo njihovega delovanja brez vmešavanja javnih oblasti.

št. 98 Konvencija o pravici do organiziranja in kolektivnih pogajanj, 1949. Zagotavlja zaščito pred protisindikalno diskriminacijo, zaščito delavskih in delodajalskih organizacij pred medsebojnim poseganjem ter ukrepe za spodbujanje kolektivnih pogajanj.

št. 100 Konvencija o enakem nagrajevanju, 1951. Poziva k enakemu plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti.

št. 105 Konvencija o odpravi prisilnega dela, 1957.

Prepoveduje uporabo kakršne koli oblike prisilnega ali obveznega dela kot sredstva politične represije, izobraževanja, kaznovanja za izražanje političnih in ideoloških stališč, mobilizacije dela, delovne discipline, stavke ali diskriminacije.

Konvencija št. 111 o diskriminaciji (zaposlovanje in poklic), 1958. Poziva k nacionalni politiki za odpravo diskriminacije pri zaposlovanju, usposabljanju in delovnih pogojih na podlagi rase, barve kože, spola, veroizpovedi, političnega prepričanja, nacionalnega ali socialnega izvora, da bi spodbujali enake možnosti in obravnavanje.

št. 138 Konvencija o minimalni starosti, 1973. Cilj je odpraviti otroško delo; določa, da najnižja starost za zaposlitev ne sme biti nižja od starosti za dokončanje obveznega izobraževanja.

Zaključek

Trenutno se ILO sooča s kvalitativno drugačnimi cilji in cilji od tistih, s katerimi se je soočala pred približno 15-20 leti. To je predvsem posledica globalizacije svetovnega gospodarstva. negativne posledice vpliva na delavce v vseh državah, ki so prisiljeni delati v okolju povečane konkurence, pospešenih tehnoloških sprememb, naraščajočih družbenih neenakosti in krčenja vlad.

Ena od posledic globalizacije je vse večje povpraševanje po kvalificirani delovni sili na račun nizkokvalificiranih delavcev. navedeno v poročilu, ki se sklicuje na študijo urada. Razkrila je tudi "skoraj univerzalno znižanje obdavčitve visokih dohodkov." kar pomeni zmanjšanje prerazporejenega deleža nacionalnega dohodka v korist manj premožnih slojev. Med letoma 1986 in 1998 je bilo takšno znižanje davkov zabeleženo v 67 od 69 držav v raziskavi. Če se bo ta trend nadaljeval, bodo "vlade kmalu izgubile pomemben mehanizem, s katerim bi popravljale naraščajočo dohodkovno neenakost."

Globalizacija je tudi razkrila in zaostrila šibkost držav v razvoju z njihovo ozko izvozno bazo, saj so postale bolj odvisne od nihanj cen na svetovnem trgu. Postali so veliko bolj ranljivi za vzpone in padce finančnih tokov, ki se spontano in prosto gibljejo na svetovnem trgu. Nevarnost tega obstaja. da bodo ta kratkoročna nihanja, ki jih v osnovi ne poganjajo osnovni gospodarski vzroki, "določila menjalne tečaje in s tem proizvodnjo in zaposlovanje. Zato se ILO zdaj sooča s štirimi strateškimi cilji: spodbujanjem in uveljavljanjem temeljnih načel in pravic pri delu; ustvarjanjem več možnosti za ženske in moške za pridobitev kakovostne zaposlitve in dohodka, širitev obsega in učinkovitosti socialne zaščite za vse, krepitev tripartizma in socialnega dialoga.

Poleg osredotočanja tehničnih programov ILO na doseganje štirih strateških ciljev in izvajanje osmih prednostnih programov "V žarišču", ki zajemajo področja, kot so zdravje in varnost pri delu, spodbujanje malih in srednje velikih podjetij, odprava diskriminacije in neenakosti spolov. , spodbujanje Deklaracije ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu ter odpravi dela otrok, začela se je tudi korenita reforma nadzornega mehanizma ILO.

Seznam uporabljene literature

1. Izdaja urada ILO v Moskvi. "Kaj je ILO? Kaj počne." (Moskva 2000)

4. Adamchuk, V.V. Ekonomija in sociologija dela [Besedilo] / V.V. Adamčuk. - M., 1999.

Gusov, K.N. Delovno pravo Rusije [Besedilo] / K.N. Gusov, V.N. Tolkunov. - M., 1997.

6. Kolosova, R.P. Ekonomika dela ter socialni in delovni odnosi [Besedilo] / R.P. Kolosova, G.G. Melikyan. - M.: MGU, 1996.

7. Kostin, L.A. Mednarodna organizacija dela [Besedilo] / L.A. Kostin. - M., 2002.

8. Mikheev, V.A. Osnove socialnega partnerstva: teorija in politika [Besedilo]: učbenik za univerze / V.A. Mihejev; Ros. akad. država služba pri predsedniku Ruske federacije. - M .: Izpit, 2001. - 447 str.

Aplikacije

Filadelfijska deklaracija Leta 1944 je Mednarodna konferenca dela na zasedanju v Filadelfiji (ZDA) sprejela Filadelfijsko deklaracijo, ki podrobneje opredeljuje cilje in naloge organizacije.

Deklaracija vsebuje naslednja načela:

delo ni blago;

svoboda govora in združevanja sta nujen pogoj za stalni napredek;

revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo;

vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico, da si prizadevajo za svojo materialno blaginjo in duhovni razvoj v pogojih svobode in dostojanstva, ekonomske stabilnosti in enakih možnosti;

države članice ILO :

Avstralija Avstrija Azerbajdžan Albanija Alžirija Angola Antigva in Barbuda Argentina Armenija Afganistan Bahami Bangladeš Barbados Bahrajn Belorusija Belize Belgija Benin Bolgarija Bolivija Bosna in Hercegovina Bocvana Brazilija Burkina Faso Burundi Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija Madžarska Venezuela Vietnam Gabon Haiti Gvajana Gambija Gana Gvatemala Gvineja Gvineja Bissau Nemčija Honduras Grenada Grčija Gruzija Danska Džibuti Dominika Dominikanska republika Egipt Zair Zambija Zimbabve Izrael Indija Indonezija Jordanija Irak Islamska republika Iran Irska Islandija Španija Italija Jemen Zelenortski otoki Kazahstan Kambodža Kamerun Kanada Katar Kenija Ciper Kiribati Kitajska Kolumbija Komori Kongo Koreja, Republika Kostarika Slonokoščena obala Kuba Kuvajt Kirgizistan Lao Ljudska demokratična republika Latvija Lesoto Liberija Libanon Libijska Arabska Džamahirija Litva Luksemburg Mauritius Mavretanija Madagaskar Malavi Malezija Mali Malta Maroko Mehika Mozambik Moldavija, Republika Mongolija Mjanmar Namibija Nepal Niger Nigerija Nizozemska Nikaragva Nova Zelandija Norveška United Združeni Arabski Emirati Oman Pakistan Panama Papua Nova Gvineja Paragvaj Peru Poljska Portugalska Ruska federacija Ruanda Romunija Salvador San Marino Sao Tome in Principe Savdska Arabija Svazi Sejšeli Senegal Sveti Vincent in Grenadini Sveti Krištof in Nevis Sveta Lucija Singapur Sirska arabska republika Slovaška Slovenija Združeno kraljestvo Združene države Amerike Salomonovi otoki Somalija Sudan Surinam Sierra Leone Tadžikistan Tajska Tanzanija, Združena republika Togo Trinidad in Tobago Tunizija Turkmenistan Turčija Uganda Uzbekistan Ukrajina Urugvaj Fidži Filipini Finska Francija Hrvaška Srednjeafriška republika Čad Češka Čile Švica Švedska Šrilanka Ekvador Ekvatorialna Gvineja Eritreja Estonija Etiopija Jugoslavija Južnoafriška republika Jamajka Japonska

Socialna zgodovina ILO

1818 na kongresu Svete alianse v Aachnu (Nemčija) angleški industrialec Robert Owen predlaga uvedbo določb za zaščito delavcev in ustanovitev socialne komisije.

1831-1934 Dva upora tkalcev v tovarnah svile v Lyonu sta brutalno zatrta.

1838-59 Francoski industrialec Daniel Legrand podpira predloge R. Owena.

1864 London ustanovi 1. Internacionalo (Mednarodno združenje delavcev).

1866 Kongres 1. internacionale zahteva uvedbo mednarodne delovne zakonodaje.

1883-1991 Nemčija sprejme prvo socialno zakonodajo v Evropi.

1886 v Chicagu stavka 350.000 delavcev, ki zahtevajo 8-urni delavnik; njihov nastop ("Haymarket upor") je brutalno zatrt.

1889 V Parizu ustanovljena 2. internacionala

1890 Predstavniki 14 držav so na srečanju v Berlinu oblikovali priporočila, ki so vplivala na delovno zakonodajo več držav.

1900 na konferenci v Parizu je bilo odločeno ustvariti Mednarodno združenje varstvo delavcev.

1906 na konferenci v Bernu dva mednarodne konvencije- o omejitvi uporabe strupenega belega fosforja pri proizvodnji vžigalic in o prepovedi nočnega dela žensk.

1914 V Evropi izbruhne vojna, ki prepreči sprejetje novih konvencij.

1919 Rojstvo ILO; prva mednarodna konferenca dela sprejme šest konvencij, od katerih prva določa 8-urni delovnik in 48-urni delovni teden; Albert Thomas postane prvi direktor IMT.

1927 Prvo zasedanje odbora strokovnjakov za uporabo konvencij.

1930 Sprejeta konvencija o postopni odpravi prisilnega in obveznega dela.

1944 Filadelfijska deklaracija je ponovno potrdila glavne cilje organizacije,

1946 ILO postane prva specializirana agencija, ki se pridruži sistemu ZN.

1945 David Morse je izvoljen za generalnega direktorja ILO; sprejel Konvencijo št. 87 o svobodi združevanja; razvil program za nujno delovno silo za Evropo, Azijo in Latinsko Ameriko.

1950 Razširjeni program tehnične pomoči Združenih narodov daje nov zagon sodelovanju z državami v razvoju.

1951 Konvencija št. 100 določa enako plačilo moških in žensk za delo enake vrednosti; Upravni svet, ki deluje v povezavi z

Ekonomski in socialni svet Združenih narodov ustanovi komisijo in odbor za preiskavo pritožb o kršitvah svobode združevanja.

Konvencija št. 105 iz leta 1957 zahteva odpravo vseh oblik prisilnega dela.

1960 ILO ustanovi Mednarodni inštitut za študije dela.

1966 Otvoritev Internacionale izobraževalni center ILO v Torinu.

1969 ILO prejme Nobelovo nagrado za mir.

1989 Predstavniki sindikata Solidarnost uporabijo priporočila komisije ILO v pogajanjih s poljsko vlado; Michel Hansenn postane generalni direktor IMT.

1991 ILO sprejme nova strategija boj proti delu otrok (program ILO/IPEC).

1992 Mednarodna konferenca dela odobri novo politiko aktivnega partnerstva; Prva konsolidirana svetovalna skupina je bila ustanovljena v Budimpešti.

Konferenca 1998 sprejme Deklaracijo ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu: svoboda združevanja, odprava dela otrok, odprava prisilnega dela in diskriminacije.

1999 Juan Somavia (Čile) postane prvi generalni direktor ILO z južne poloble; Konferenca sprejme novo konvencijo o prepovedi in takojšnji odpravi najbolj nedopustnih oblik dela otrok.

2002 Ustanovljen Svetovni dan boja proti delu otrok.

Objavljeno na spletnem mestu

Podobni dokumenti

Ustanovitev Mednarodne organizacije dela (ILO) kot sestavni del Versajske mirovne pogodbe. Tripartitna struktura ILO. Interakcija med vlado, delodajalci in delavci. Glavni cilji in cilji ILO. Glavne konvencije in države članice ILO.

povzetek, dodan 30.4.2011


Struktura, glavni cilji, cilji, ustanovitev in razvoj Mednarodne organizacije dela (ILO). Struktura in ustanovni dokumenti organizacije. Vodstveno usposabljanje. Funkcije MOD v sodobnih razmerah. Mednarodni delovni standardi.

seminarska naloga, dodana 16.10.2013


Zgodovina nastanka in razvoja Mednarodne organizacije dela, njene metode dela in glavna področja delovanja. Mednarodna konferenca dela. Ocena tveganja na delovnem mestu. Trenutna stopnja brezposelnosti v Rusiji. Svetovni dan varstva dela.

predstavitev, dodana 9.12.2011


Pomen Mednarodne organizacije dela (ILO) v sistemu socialnih in delovnih razmerij. Zgodovina nastanka ILO, njeni cilji in cilji, struktura in dejavnosti. Konvencije in priporočila ILO kot orodje za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

seminarska naloga, dodana 09.03.2015


Mednarodna organizacija dela (ILO), njeni glavni cilji in cilji. Deklaracija o temeljnih načelih in pravicah pri delu. Problemi realnega varstva človekovih pravic. Pomanjkanje informacij o kaznivem dejanju. Mednarodni delovni standardi. konvencije ILO.

povzetek, dodan 05.02.2009


Koncept in cilji Mednarodne organizacije civilnega letalstva. Razvoj principov in tehnik mednarodnega zračnega prometa. Struktura in glavna usmeritev organizacije. Republika Uzbekistan in ICAO. Glavne naloge Državne komisije.

seminarska naloga, dodana 27.01.2012


Dejavnosti Mednarodne organizacije dela. Sodelovanje med vlado Ukrajine in ILO. Deklaracija o temeljnih načelih in pravicah pri delu. Problemi realnega varstva človekovih pravic. Mednarodni delovni standardi. Osnovne konvencije ILO.

povzetek, dodan 08.09.2009


Mednarodne organizacije: pojem in pravna osebnost, meje zakonodajnega delovanja. Mednarodna organizacija dela: status in dejavnosti. Kategorije članov organizacij, pogoji za vstop. Izjema kot oblika prenehanja članstva.

test, dodan 03.09.2014


Namen in cilji mednarodne standardizacije. Cilji, cilji in organizacijska struktura Mednarodne organizacije za standardizacijo (ISO), Mednarodne komisije za elektrotehniko, Mednarodne zveze za telekomunikacije, evropska organizacija po kakovosti.

povzetek, dodan 11.11.2010


Bistvo, dejavniki, subjekti, vrste in oblike mednarodne delitve dela. Značilnosti mednarodne delitve dela v sodobnem svetovnem gospodarstvu. Sodobna vprašanja in glavni trendi razvoja mednarodne delitve dela.

Običajno je razvrščanje na različne podlage, vključno z organom, ki jih je sprejel, pravno veljavo (obvezne in priporočljive), področje uporabe (dvostransko, lokalno, univerzalno).

Pakti in konvencije Združenih narodov so zavezujoči za vse države, ki jih ratificirajo. Mednarodna organizacija dela sprejema dve vrsti aktov, ki vsebujejo standarde pravne ureditve dela: konvencije in priporočila. konvencije so mednarodne pogodbe in zavezujoče za države, ki so jih ratificirale. Če je konvencija ratificirana, jo država sprejme potrebne ukrepe izvajanju na nacionalni ravni in redno poroča Organizaciji o učinkovitosti teh ukrepov. V skladu z ustavo ILO ratifikacija konvencije s strani države ne more vplivati ​​na nacionalna pravila, ki so ugodnejša za delavce. Za neratificirane konvencije lahko Upravni organ od države zahteva podatke o stanju nacionalne zakonodaje in praksi pri njeni uporabi ter o ukrepih, ki jih je treba sprejeti za njihovo izboljšanje. Priporočila ne zahtevajo ratifikacije. Ti akti vsebujejo določbe, ki pojasnjujejo, podrobneje določajo določbe konvencij oziroma model urejanja socialnih in delovnih razmerij.

Trenutno se je pristop ILO k oblikovanju konvencij odločil nekoliko spremeniti, da bi zagotovili večjo prožnost pravne ureditve. Sprejete bodo okvirne konvencije, ki bodo vsebovale minimalna jamstva za pravice delavcev, dopolnjene z ustreznimi prilogami. Eden prvih takih aktov je bila Konvencija št. 183 "O reviziji Konvencije o varstvu materinstva (spremenjena), 1952". Ustrezno priporočilo vsebuje številne pomembne določbe o zaščiti materinstva. Ta pristop omogoča spodbujanje držav z nezadostno stopnjo zaščite socialnih in delavskih pravic, da ratificirajo to konvencijo in s tem zagotovijo minimalna jamstva, ki so v njej zapisana. Nekatere države v razvoju se bojijo prekomerna obremenitev o delodajalcih zaradi ratifikacije konvencij ILO. Za gospodarsko razvitejše države te konvencije določajo smernice za dvig ravni garancij. Študija izkušenj ILO kaže, da države ne ratificirajo določenih konvencij iz različnih razlogov, tudi v primerih, ko je na nacionalni ravni višja raven varstva pravic delavcev že zagotovljena z zakonodajo ali prakso.

Glavne smeri mednarodne pravne ureditve dela

Mednarodna organizacija dela je dejavna dejavnost določanja norm. V času svojega obstoja je bilo sprejetih 188 konvencij in 200 priporočil.

Osem konvencij ILO je razvrščenih kot temeljne. Vsebujejo osnovna načela pravne ureditve dela. To so naslednje konvencije.

Konvencija št. 87 o svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja (1948), Konvencija št. 98 o uporabi načel pravice do organiziranja in kolektivnega dogovarjanja (1949) določata pravico vseh delavcev in delodajalcev brez predhodne pooblastilo za ustvarjanje in pridružitev organizacijam. Javni organi te pravice ne smejo omejevati ali ovirati. Predvideni so ukrepi za zaščito pravice do svobode združevanja, za zaščito sindikatov pred diskriminacijo ter organizacij delavcev in delodajalcev pred vmešavanjem v zadeve drugih.

Konvencija št. 29 "Glede prisilnega ali obveznega dela" (1930) vsebuje zahtevo po odpravi uporabe prisilnega ali obveznega dela v vseh njegovih oblikah. Prisilno ali obvezno delo je vsako delo ali storitev, ki se zahteva od osebe pod grožnjo kazni in za katero ta oseba svojih storitev ni ponudila prostovoljno. Opredeljen je seznam del, ki ne sodijo v pojem prisilnega ali obveznega dela.

Konvencija št. 105 "O odpravi prisilnega dela" (1957) zaostruje zahteve in določa obveznosti držav, da se ne zatekajo k nobeni obliki prisilnega dela kot:

• sredstva političnega vpliva ali izobraževanja ali kot ukrep kaznovanja za prisotnost ali izražanje političnih stališč ali ideoloških prepričanj, ki so v nasprotju z uveljavljenim političnim, družbenim ali gospodarskim sistemom;
• način mobilizacije in uporabe delovne sile za gospodarski razvoj;
• sredstva za vzdrževanje delovne discipline;
• sredstva kaznovanja za sodelovanje v stavkah;
• ukrepe diskriminacije na podlagi rasne, socialne in narodnost ali religija.

Konvencija št. 111 "Glede diskriminacije pri zaposlovanju in delu" (1958) priznava potrebo po nacionalni politiki, katere cilj je odprava diskriminacije pri zaposlovanju, usposabljanju na podlagi rase, barve kože, spola, veroizpovedi, političnega prepričanja, nacionalnega ali socialnega porekla.

Konvencija št. 100 "O enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti" (1951) od držav zahteva, da spodbujajo in zagotovijo izvajanje načela enakega plačila moških in žensk za delo enake vrednosti. To načelo se lahko uporablja z nacionalno zakonodajo, katerim koli sistemom nagrajevanja, ki ga določa ali priznava zakonodaja, kolektivnimi pogodbami med delodajalci in delavci ali kombinacijo različne načine. Ta predvideva tudi sprejemanje ukrepov, ki prispevajo k objektivnemu ocenjevanju opravljenega dela na podlagi vloženega dela. Konvencija obravnava vprašanje osnovne plače in drugih osebnih prejemkov, ki jih delodajalec neposredno ali posredno v denarju ali naravi zagotovi delavcu na podlagi tega, da slednji opravlja določeno delo. Enako plačilo za delo enake vrednosti opredeljuje kot plačilo, določeno brez diskriminacije glede na spol.

Konvencija št. 138 "Najnižja starost za sprejem v službo" (1973) je bila sprejeta za odpravo otroškega dela. Najnižja starost za zaposlitev ne sme biti nižja od starosti za dokončanje obveznega izobraževanja.

Konvencija št. 182 »O prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik dela otrok« (1999) zavezuje države, da takoj sprejmejo učinkovite ukrepe za prepoved in odpravo najhujših oblik dela otrok. Namensko delovanje ILO v zadnjih dveh desetletjih, pa tudi sprejetje Deklaracije iz leta 1944 je prispevalo k povečanju števila ratifikacij teh konvencij.

Obstajajo še štiri druge konvencije, ki jim je ILO dala prednost:

• št. 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" (1947) - vzpostavlja obveznost držav, da imajo sistem inšpekcije dela v industrijskih podjetjih, da zagotovijo uporabo zakonskih določb v zvezi z delovnimi pogoji in zaščito delavcev med njihovega dela. Določa načela organizacije in delovanja inšpekcij, pooblastila in naloge inšpektorjev;
• št. 129 "O inšpekciji dela v kmetijstvu" (1969) - na podlagi določb konvencije št. 81 oblikuje določbe o inšpekciji dela ob upoštevanju posebnosti kmetijske proizvodnje;
• št. 122 "O politiki zaposlovanja" (1964) - zagotavlja izvajanje aktivne politike s strani ratificiranih držav za spodbujanje polne, produktivne in svobodno izbrane zaposlitve;
• Št. 144 "O tristranskih posvetovanjih za spodbujanje uporabe mednarodnih delovnih standardov" (1976) - predvideva tristranska posvetovanja med predstavniki vlade, delodajalcev in delavcev na nacionalni ravni o razvoju, sprejemanju in uporabi konvencij in priporočil ILO.

Na splošno je mogoče razlikovati naslednje glavne smeri pravne ureditve ILO:

• temeljne človekove pravice;
• zaposlovanje;
• socialna politika;
• ureditev dela;
• delovna razmerja in delovni pogoji;
• socialna varnost;
• pravna ureditev dela določenih kategorij delavcev (posebna pozornost je namenjena prepovedi dela otrok, varstvu pri delu žensk; veliko število zakonov je namenjenih ureditvi dela mornarjev, ribičev in nekaterih drugih kategorij delavcev). ).

Sprejetje nove generacije konvencij je posledica velikega števila aktov ILO in nujne potrebe po prilagoditvi standardov, ki jih vsebujejo, sodobnim razmeram. Predstavljajo nekakšno sistematizacijo mednarodnopravne ureditve dela na določenem področju.

V svoji zgodovini je ILO posvečala veliko pozornosti ureditvi dela pomorščakov in delavcev v ribiškem sektorju. To je posledica narave in delovnih pogojev teh kategorij oseb, ki še posebej zahtevajo razvoj mednarodnih standardov pravne ureditve. Okoli 40 konvencij in 29 priporočil je namenjenih ureditvi dela pomorščakov. Na teh področjih je bila najprej razvita nova generacija konvencij IOD: "Delo v pomorski plovbi" (2006) in "O delu v ribiškem sektorju" (2007). Te konvencije bi morale zagotoviti kakovost nova raven varstvo socialnih in delavskih pravic teh kategorij delavcev.

Enako delo je bilo opravljeno v zvezi s standardi varstva pri delu - gre za Konvencijo ILO št. 187 "O temeljih za spodbujanje varnosti in zdravja pri delu" (2006), dopolnjeno z ustreznim priporočilom. Konvencija določa, da država, ki jo je ratificirala, spodbuja nenehno izboljševanje varnosti in zdravja pri delu za preprečevanje poškodb pri delu, poklicnih bolezni in smrti pri delu. V ta namen se ob posvetovanju z najbolj reprezentativnimi organizacijami delodajalcev in delavcev na nacionalni ravni oblikuje ustrezna politika, sistem in program.

Nacionalni varnostni in higienski sistem vključuje:

• normativni pravni akti, kolektivne pogodbe in drugi ustrezni akti o varnosti in zdravju pri delu;
• dejavnosti organa ali službe, pristojne za varnost in zdravje pri delu;
• mehanizme za zagotavljanje skladnosti z nacionalnimi zakoni in predpisi, vključno s sistemi inšpekcijskih pregledov;
• ukrepi za zagotavljanje sodelovanja na ravni podjetja med vodstvom, zaposlenimi in njihovimi predstavniki kot glavni element preventivnih ukrepov pri delu.

Priporočilo o okvirih za spodbujanje varnosti in zdravja pri delu dopolnjuje določbe konvencije in je namenjeno zagotavljanju podpore za razvoj in sprejetje novih instrumentov, mednarodna izmenjava informacije s področja varnosti in zdravja pri delu.

Na področju urejanja delovnih razmerij so velikega pomena konvencije o prenehanju delovnega razmerja in varstvu plače. Konvencija ILO št. 158 »O prenehanju zaposlitve na pobudo delodajalca« (1982) je bila sprejeta za zaščito delavcev pred odpovedjo zaposlitve brez pravne podlage. V konvenciji je zapisana zahteva po upravičenosti - obstajati mora pravna podlaga, ki je povezana s sposobnostmi ali vedenjem delavca ali povzročena s proizvodno nujnostjo. Navaja tudi razloge, ki niso zakonska podlaga za odpoved delovnega razmerja, med drugim: članstvo v sindikatu ali sodelovanje v sindikalnih dejavnostih; namero postati predstavnik delavcev; opravljanje funkcije predstavnika dojenja; vložitev pritožbe ali sodelovanje v zadevi, uvedeni zoper podjetnika zaradi obtožbe o kršitvi zakonodaje; diskriminatorne lastnosti - rasa, barva kože, spol, zakonski status, družinske obveznosti, nosečnost, vera, politična prepričanja, narodnost ali socialni izvor; odsotnost z dela med porodniškim dopustom; začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe.

Konvencija določa tako postopke, ki se uporabljajo pred in med prenehanjem delovnega razmerja, kot tudi postopek za pritožbo zoper odločitev o odpovedi. Dokazno breme obstoja pravne podlage za odpoved je na strani podjetnika.

Konvencija zagotavlja delavčevo pravico do razumnega obvestila o načrtovani odpovedi zaposlitve ali pravico do denarnega nadomestila namesto opomina, razen če je storil hujšo kršitev; pravica do odpravnine in/ali druge vrste varstva dohodka (nadomestilo iz zavarovanja za primer brezposelnosti, blagajna za primer brezposelnosti ali druge oblike socialne varnosti). V primeru neupravičene odpovedi, nezmožnosti preklica sklepa o odpovedi in vrnitve delavca na prejšnje delovno mesto se predvideva izplačilo ustrezne odškodnine ali drugih ugodnosti. V primeru prenehanja delovnega razmerja iz ekonomskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov je delodajalec dolžan o tem obvestiti delavce in njihove predstavnike ter pristojni državni organ. Države lahko na nacionalni ravni uvedejo določene omejitve glede množičnega odpuščanja.

Konvencija MOD št. 95 »O varstvu plač« (1949) vsebuje precejšnje število pravil, namenjenih zaščiti interesov delavcev: o obliki izplačila plač, o omejitvi izplačila plač v naravi, o prepoved delodajalcem omejevati svobodo razpolaganja s svojimi plača po lastni presoji in vrsto drugih pomembnih določb. V čl. 11 te konvencije določa, da v primeru stečaja podjetja ali njegove likvidacije v sodni red delovni ljudje bodo uživali položaj privilegiranih upnikov.

Mednarodna organizacija dela je sprejela tudi Konvencijo št. 131 "O določitvi minimalnih plač s posebnim ozirom na države v razvoju" (1970). V skladu z njim se države zavezujejo, da bodo uvedle sistem določanja minimalne plače, ki bo zajemal vse skupine zaposlenih, katerih delovni pogoji omogočajo uporabo takega sistema. Minimalna plača po tej konvenciji "ima veljavo zakona in se ne zniža." Pri določanju minimalne plače se upoštevajo naslednji dejavniki:

• potrebe delavcev in njihovih družin ob upoštevanju splošne ravni plač v državi, življenjskih stroškov, socialnih prejemkov in primerjalnega življenjskega standarda drugih družbenih skupin;
• ekonomski vidiki, vključno z zahtevami po gospodarskem razvoju, ravnmi produktivnosti in zaželenostjo doseganja in ohranjanja visoke ravni zaposlenosti. Priskrbeti učinkovita uporaba vseh določb o minimalni plači se sprejmejo ustrezni ukrepi, kot je ustrezna inšpekcija, dopolnjena z drugimi potrebnimi ukrepi.

Seznam konvencij ILO, ki veljajo v Ruski federaciji

1. Konvencija št. 11 »O pravici do organiziranja in združevanja delavcev v kmetijstvu« (1921).

2. Konvencija št. 13 "O uporabi svinčenega belina pri slikanju" (1921).

3. Konvencija št. 14 "O tedenskem počitku v industrijskih podjetjih" (1921).

4. Konvencija št. 16 »O obveznih zdravstveni pregled otroci in mladostniki, zaposleni na ladjah« (1921).

5. Konvencija št. 23 »O repatriaciji pomorščakov« (1926).

6. Konvencija št. 27 "O označevanju teže težkega blaga, ki se prevaža na ladjah" (1929).

7. Konvencija št. 29 »O prisilnem ali obveznem delu« (1930).

8. Konvencija št. 32 o varstvu delavcev, ki delajo pri nakladanju ali razkladanju ladij, pred nesrečami (1932).

9. Konvencija št. 45 »O zaposlovanju žensk pri podzemnem delu v rudnikih« (1935).

10. Konvencija št. 47 "O skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden" (1935).

11. Konvencija št. 52 "O plačanem letnem dopustu" (1936).

12. Konvencija št. 69 »O izdajanju spričeval o usposobljenosti ladijskih kuharjev« (1946).

13. Konvencija št. 73 o zdravniškem pregledu pomorščakov (1946).

14. Konvencija št. 77 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov z namenom ugotavljanja njihove zmožnosti za delo v industriji" (1946).

15. Konvencija št. 78 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo na neindustrijskih delovnih mestih" (1946).

16. Konvencija št. 79 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov z namenom ugotavljanja njihove zmožnosti za delo" (1946).

17. Konvencija št. 87 “O svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja” (1948).

18. Konvencija št. 90 o nočnem delu mladih v industriji (revidirana 1948).

19. Konvencija št. 92 "O nastanitvi za posadko na ladjah" (revidirana leta 1949).

20. Konvencija št. 95 o varstvu plač (1949).

21. Konvencija št. 98 »O uporabi načel pravice do organiziranja in vodenja kolektivnih pogajanj« (1949).

22. Konvencija št. 100 »O enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti« (1951).

23. Konvencija o varstvu materinstva št. 103 (1952).

24. Konvencija št. 106 o tedenskem počitku v trgovini in uradih (1957).

25. Konvencija št. 108 o nacionalni osebni izkaznici pomorščakov (1958).

26. Konvencija št. 111 »O diskriminaciji pri zaposlovanju in delu« (1958).

27. Konvencija št. 113 o zdravniškem pregledu pomorščakov (1959).

28. Konvencija št. 115 »O varstvu delavcev pred ionizirajočim sevanjem« (1960).

29. Konvencija št. 116 o delni reviziji konvencij (1961).

30. Konvencija št. 119 o opremljanju strojev z zaščitnimi napravami (1963).

31. Konvencija št. 120 o higieni v trgovini in pisarnah (1964).

32. Konvencija št. 122 o politiki zaposlovanja (1964).

33. Konvencija št. 124 "O zdravniškem pregledu mladih za ugotavljanje njihove primernosti za delo v podzemnih delih v rudnikih in rudnikih" (1965).

34. Konvencija št. 126 "O nastanitvi za posadko na krovu ribiških plovil" (1966).

35. Konvencija št. 133 "O nastanitvah posadke na ladjah". Dodatne določbe (1970).

36. Konvencija št. 134 "O preprečevanju nesreč pri delu med pomorščaki" (1970).

37. Konvencija o minimalni starosti št. 138 (1973).

38. Konvencija št. 142 o poklicnem usmerjanju in usposabljanju na področju razvoja človeških virov.

39. Konvencija št. 147 o minimalnih standardih za trgovske ladje (1976).

40. Konvencija št. 148 »O varstvu delavcev pred poklicnimi tveganji, ki jih povzročajo onesnaženost zraka, hrup in vibracije pri delu« (1977).

41. Konvencija št. 149 »O zaposlovanju in pogojih dela in življenja osebja v zdravstveni negi« (1977).

42. Konvencija št. 159 o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (1983).

43. Konvencija št. 160 o statistiki dela (1985).

""Univerzalni in trajni mir je mogoče vzpostaviti le na podlagi socialne pravičnosti." Ta izjava, ki odpira preambulo ustave ILO, jasno in nedvoumno dodeljuje ILO ključno vlogo pri ohranjanju miru,« je pojasnil predstavnik ILO v Nobelovem predavanju. »Priča o tem, da so bili ustanovitelji naše organizacije leta 1919 prepričani o obstoju neločljive povezave med socialno pravičnostjo v državah in mednarodnim mirom in da je ta povezava tako močna in pomembna, da je jasno implicirala potrebo po tem organizacija dela vzpostaviti kot sestavni del novega organizacijska struktura spodbujanje in obramba svetovnega miru po prvi svetovni vojni«.

"Potrpežljivo, brez patetike, a ne brez uspeha"

Latinski rek »Ni miru brez pravičnosti« odseva najpomembnejšo moralno idejo, na kateri temelji Mednarodna organizacija dela (ILO). Podelitev Nobelove nagrade za mir za leto 1969 tej specializirani agenciji ZN je priznanje za uspešno uresničevanje te ideje.

ILO, ustanovljena leta 1919 po družbenih in političnih pretresih, ki so spremljali prvo svetovno vojno, je to nagrado prejela 11. decembra 1969, ob petdeseti obletnici ustanovitve, kot priznanje za koristnost svojih dejavnosti na podlagi določbo preambule svoje ustave, kjer piše, da je "splošen in trajen mir mogoče zagotoviti le na podlagi socialne pravičnosti". Generalni direktor ILO David Morse je v govoru po podelitvi nagrade, ki jo je imel v imenu te organizacije, njeno značilno stališče povzel takole: »Kljub političnim pretresom, neuspehom in razočaranjem preteklosti petdeset let je ILO potrpežljivo, brez patetike, a ne brez cilja ustvariti infrastrukturo sveta«.

Radikalne gospodarske in družbene spremembe v dobi industrializacije niso le zagotovile gospodarske rasti brez primere v Evropi, ampak so ustvarile tudi velik in aktiven delavski razred, ki je bil pogosto v konfliktu z vladajočimi razredi. Sam Alfred Nobel se je bal socialne revolucije in je leta 1892 posvaril pred nevarnostjo »nove tiranije, ki ostane neopažena« in grožnjo, ki jo predstavlja svetovnemu miru. Frédéric Passy, ​​dobitnik prve Nobelove nagrade za mir leta 1901, je prav tako pozval k socialnim reformam kot temelju mednarodne stabilnosti in miru.

ILO, ki je nastala na podlagi reformističnega in socialističnega razmišljanja 19. - zgodnjega 20. stoletja. v Evropi je uspelo postati instrument sodelovanja in dialoga med delavci in njihovimi vladami ter različnim silam zagotoviti pomemben forum za srečanja. Ta organizacija, ki pomaga nevtralizirati "nevarne eksplozivi ki se skriva v globinah družbe«, je svetu dal idejo o industrijskem dialogu. Sprememba razmerja političnih moči v svetu po drugi svetovni vojni je spodbudila širitev ciljev te organizacije in ILO je leta 1946 postala prva specializirana agencija, povezana z ZN.

Na zgodnje faze Glavna naloga ILO je bila »graditi mostove med bogatimi in revnimi v posameznih državah«. Njena listina je izrazila načelo tripartizma za spodbujanje dialoga med vladami, delodajalci in delavci za reševanje sporov in izboljšanje delovnih pogojev. Pod pokroviteljstvom in vodstvom ILO so sindikati in delodajalske organizacije razvili dosledna in učinkovita stališča. Po drugi svetovni vojni so naloge te organizacije presegle državne meje in začela je »graditi mostove« med bogatimi in revnimi državami ter spodbujati sodelovanje med njimi na področjih, povezanih s trgovino in delovna razmerja.

Ustanovitev Centra za napredno poklicno usposabljanje je ena od dragocenih pobud ILO, ki se izvaja v okviru lokalnih omejitev v vsaki državi. Krepi države v razvoju tako, da jim zagotavlja sredstva, tehnično in upravljavsko znanje ter prispeva k vzpostavitvi institucionalnih in upravnih struktur, potrebnih za sodobno državnost in izgradnjo miru. Ima stalen vpliv na zakone o socialni varnosti v vsaki posamezni državi, kar je dragocen prispevek k mednarodnemu pravu.

ILO se ukvarja predvsem s sprejemanjem mednarodnih delovnih standardov, razvojem mednarodnih politik in programov, namenjenih zagotavljanju temeljnih človekovih pravic; izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev ter povečanje zaposlenosti, varnost pri delu, varstvo delavcev migrantov ter vzpostavitev ustrezne minimalne plače. Prav tako ima mandat za zagotavljanje tehnične pomoči državam v razvoju, katerih končni cilj je razvoj mednarodni program zaposlovanje ter določanje norm in tehnično sodelovanje prek intenzivnih programov raziskav, usposabljanja, izobraževanja in publikacij.

Delo v sodelovanju z drugimi specializiranimi agencijami ZN, kot so Organizacija Združenih narodov za prehrano in kmetijstvo (FAO), Organizacija Združenih narodov za izobraževanje, znanost in kulturo (UNESCO) in Svetovna organizacija Zdravje (WHO) in prejema finančno podporo ZN, ILO izvaja v državah v razvoju raziskovalni projekti na področju kmetijstva in industrije z glavnim ciljem reševanja kronične problematike brezposelnosti in podzaposlenosti. Pomaga pri izvajanju agrarnih reform, kmetijskih projektov, na področjih industrializacije, javnih del, pri razvoju programov usposabljanja in vodenju poklicnega usposabljanja, pri izbiri naložbenih priložnosti, pri razvoju trgovine itd.

Medtem ko je bil prvotni namen ILO razviti mednarodno zakonodajo za zaščito delavcev pred izkoriščanjem in nepoštenimi delovnimi pogoji, je organizacija zdaj postala instrument za spodbujanje učinkovitih ukrepov za zagotavljanje temeljnih človekovih pravic, kot so svoboda zbiranja, svoboda pred prisilnim delom in diskriminacijo. , ter zagotavljanje gospodarskega razvoja.

»Vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico do materialne blaginje in duhovnega razvoja v svobodi in dostojanstvu, ekonomska varnost in enake možnosti. Dolžnost ILO je preučiti in pregledati vse mednarodne in finančne politike ter ukrepe v luči tega temeljnega cilja.« Te besede iz Filadelfijske deklaracije ILO opredeljujejo soodvisnost ekonomskih in socialnih politik ter poudarjajo njihovo neločljivo povezanost z namenom miru.

Mednarodna organizacija dela

Mednarodna organizacija dela (ILO)- specializirana ustanova ZN, mednarodna regulativna organizacija delovna razmerja. Od leta 2009 je 183 držav članic ILO. OD 1920 sedež Organizacije Mednarodni urad za delo, je v Ženeva. AT Moskva je pisarna Subregionalne pisarne za vzhodno Evropo in srednjo Azijo.

[pospravi] 1 Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD 2 Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti 2.1 Ustava ILO 2.2 Filadelfijska deklaracija ILO 2.3 Poslovnik Mednarodne konference dela 2.5 Mednarodna konferenca dela ILC 2.6 Upravni svet 2.7 Mednarodni urad za delo ILO 3 Metode dela in glavna področja delovanja 4 države članice ILO 5 Rusija in ILO 6 generalnih direktorjev ILO 7 Dogodki 9 Opombe

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

Ustanovljen leta 1919 na podlagi Versajska pogodba kot strukturna enota Liga narodov. Ustanovljena je bila na pobudo in ob aktivnem sodelovanju zahodne socialdemokracije. Listino ILO je razvila Delavska komisija mirovne konference in je postala del Versajske pogodbe XIII. . Potrebo po ustanovitvi ILO so določili naslednji razlogi:

Prvi je političen.

Povod za ustanovitev ILO je bila revolucija v Rusiji in številnih drugih evropskih državah. Da bi na eksploziven, nasilen, revolucionaren način rešili nasprotja, ki se pojavljajo v družbi, so se organizatorji ILO odločili ustanoviti mednarodno organizacijo, katere namen je spodbujati družbeni napredek po vsem svetu, vzpostavljati in ohranjati socialni mir med različnimi sektorji družbe ter pomagati reševanje nastajajočih družbenih problemov na evolucijsko miren način. .

Drugi je socialni.

Delovni in življenjski pogoji delavcev so bili težki in nesprejemljivi. Bili so podvrženi krutemu izkoriščanju, njihova socialna zaščita je bila praktično odsotna. Družbeni razvoj je močno zaostajal za gospodarskim, kar je zaviralo razvoj družbe .

Tretji je ekonomski.

Želja posameznih držav po izboljšanju položaja delavcev je povzročila povečanje stroškov, podražitev proizvodnje, kar je oteževalo konkurenčnost in zahtevalo reševanje socialnih problemov v večini držav. . Preambula ugotavlja, da je "neuspeh katere koli države, da bi delavcem zagotovila človeške pogoje za delo, ovira za druge narode, ki želijo izboljšati razmere delavcev v svojih državah" .

Prvi direktor in eden glavnih pobudnikov ustanovitve je francoski politik Albert Thomas. Trenutni generalni direktor je Juan Somavia.

AT 1934 ZDA in ZSSR sta postali članici ILO. AT 1940 Leta 1999 je bil sedež ILO zaradi druge svetovne vojne začasno preseljen v Montreal v Kanadi. Posledično se je ohranila kontinuiteta delovanja organizacije. AT 1940 leto ZSSR začasno preklicala svoje članstvo v ILO, ki je bilo obnovljeno leta 1954. Od takrat sta Belorusija in Ukrajina postali članici ILO .

Leta 1944 je Mednarodna konferenca dela v Filadelfiji opredelila naloge ILO v povojnem obdobju. Sprejela je Filadelfijsko deklaracijo, ki je opredelila te naloge. Deklaracija je postala priloga in sestavni del statut ILO. Vlada ZSSR ni sprejela povabila ILO za sodelovanje na konferenci. AT 1945 leta se je ILO vrnila v Ženevo .

Cilji in cilji ILO so razglašeni v njenem Listina. Delo ILO temelji na tristranskem zastopanju delavcev, delodajalcev in vlad – tripartizem.

ILO je ena najstarejših in najbolj reprezentativnih mednarodnih organizacij. Ustanovljena v okviru Društva narodov, je preživela slednjo in od leta 1946 postala prva specializirana agencija ZN. Če je ob nastanku v njem sodelovalo 42 držav, jih je bilo leta 2000 174. .

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

Posebna značilnost ILO je tripartizem, njena tripartitna struktura, v okviru katere potekajo pogajanja med vladami, organizacijami delavcev in delodajalci. Delegati teh treh skupin so zastopani in enakopravno zasedajo na vseh ravneh organizacije. .

Najvišji organ ILO je Mednarodna konferenca dela kjer so sprejeti vsi instrumenti ILO. delegatov Mednarodna konferenca sta dva predstavnika vlade in po en predstavnik najbolj reprezentativnih organizacij delavcev in delodajalcev vsake sodelujoče države. Upravni organ ILO, ki je prav tako organiziran na tripartitni osnovi, je izvršilni organ ILO. Mednarodni urad za delo je sekretariat ILO. ILO sprejema konvencije in Priporočila o vprašanjih dela. Poleg konvencij in priporočil so bile sprejete tri deklaracije: 1944 leto o namenih in ciljih ILO (zdaj vključeno v ustava ILO), Deklaracija ILO o večnacionalnih podjetjih in socialni politiki iz leta 1977, tako dobro, kot Deklaracija ILO o temeljnih pravicah in načelih pri delu iz leta 1998. Države članice ratificirajo konvencije in so mednarodne pogodbe, ki so ob ratifikaciji zavezujoče. Priporočila niso pravno zavezujoči akti. Tudi če država ni ratificirala posamezne konvencije, jo dejstvo članstva v ILO in pristop k njeni ustavi zavezujeta po štirih temeljnih načelih v svetu dela, zapisanih v Deklaraciji ILO iz leta 1998. To sta načeli svobode združevanja in pravice do kolektivnega pogajanja; prepoved diskriminacije v delovnih razmerjih; izkoreninjenje prisilnega dela; in prepoved dela otrok. Ta štiri načela so posvečena tudi osmim konvencijam ILO (konvencije št. 87 in 98; 100 in 111; 29 in 105; 138 in 182), ki se imenujejo temeljne. Te konvencije je ratificirala velika večina držav sveta, ILO pa še posebej pozorno spremlja njihovo izvajanje.

ILO ne more uveljaviti niti ratificiranih konvencij. Obstajajo pa mehanizmi za spremljanje izvajanja konvencij in priporočil s strani ILO, katerih glavno bistvo je raziskati okoliščine domnevnih kršitev delavskih pravic in jih mednarodno objaviti v primeru daljšega neupoštevanja pripomb ILO s strani MOD. državna stranka. Ta nadzor izvajajo Odbor strokovnjakov ILO za uporabo konvencij in priporočil, Odbor upravnega organa za svobodo združevanja in Odbor konference za uporabo konvencij in priporočil.

V izjemnih primerih lahko Mednarodna konferenca dela v skladu s 33. členom Ustave ILO pozove svoje člane k izvajanju pritiska na državo, ki posebej grobo krši mednarodne delovne standarde. V praksi je bilo to storjeno le enkrat, leta 2001, glede na Mjanmar, desetletja kritiziran zaradi uporabe prisilnega dela in zavračanja sodelovanja z ILO pri tem vprašanju. Posledično so številne države proti Mjanmaru uvedle gospodarske sankcije in ta je bil prisiljen narediti številne korake proti ILO.

ustava ILO

Filadelfijska deklaracija ILO

Mednarodna konferenca dela je leta 1944 na zasedanju v Filadelfiji v ZDA sprejela Filadelfijsko deklaracijo, ki natančno določa cilje in cilje organizacije.

Deklaracija vsebuje naslednja načela:

• delo ni blago;

  svoboda govora in združevanja sta nujen pogoj za stalni napredek;

  revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo;

  vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico uživati ​​svoj materialni in duhovni razvoj v pogojih svobode in dostojanstva, ekonomske stabilnosti in enakih možnosti.

Pravila Mednarodne konference dela

Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu iz leta 1998

ker so ustanovni očetje ILO izhajali iz prepričanja, da je socialna pravičnost bistvenega pomena za zagotavljanje splošnega in trajnega miru;

ker je gospodarska rast bistvenega pomena, vendar ne zadostuje za pravičnost, socialni napredek in izkoreninjenje revščine, kar potrjuje potrebo po prizadevanjih ILO za podporo močnih socialnih politik, pravičnosti in demokratičnih institucij;

Upoštevajoč, da mora ILO bolj kot kdaj koli prej uporabiti vse svoje vire na področju določanja standardov, tehničnega sodelovanja in ves svoj raziskovalni potencial na vseh področjih svoje pristojnosti, zlasti zaposlovanja, usposabljanja in delovnih pogojev, da doseči, da se v okviru globalne strategije za družbeno-ekonomski razvoj zagotovi, da se gospodarska in socialna politika medsebojno krepita, kar ustvarja pogoje za obsežen in trajnostni razvoj;

ker bi morala ILO posebno pozornost nameniti težavam, s katerimi se soočajo osebe s posebnimi socialnimi potrebami, zlasti brezposelni in delavci migranti, ter mobilizirati in spodbujati mednarodna, regionalna in nacionalna prizadevanja za reševanje njihovih težav ter spodbujati učinkovite politike, namenjene ustvarjanju delovnih mest;

ker je za krepitev povezav med družbenim napredkom in gospodarsko rastjo jamstvo za spoštovanje temeljnih načel in pravic pri delu še posebej pomembno in smiselno, saj zadevnim omogoča, da svobodno in pod enakimi pogoji zahtevajo svoj pravičen delež v bogastvo, ki ga ustvarijo, jim je pomagalo in jim tudi omogoča, da uresničijo svoj polni človeški potencial;

ker je ILO mednarodna organizacija, ki jo njena ustava pooblašča in je pristojni organ za sprejemanje in uporabo mednarodnih delovnih standardov ter uživa univerzalno podporo in priznanje za spodbujanje uporabe temeljnih pravic pri delu, ki so izraz njenih statutarnih načel;

ker je v kontekstu vse večje gospodarske soodvisnosti nujno treba ponovno potrditi trajnost temeljnih načel in pravic, razglašenih v Ustanovni listini Organizacije, in spodbujati njihovo splošno spoštovanje; Organizacije PorodČlanek >> Država in pravo

Listina Mednarodni Organizacije Porod poslano generalnemu direktorju Mednarodni Urad Porod za... Mednarodni Organizacije Porod, direktor Mednarodni Urad Porod obvešča vse člane Mednarodni Organizacije Porod ...

dejavnost mednarodni organizacije porod, njegova struktura in organizacija

Povzetek >> Država in pravo

Kaj je MOT? Mednarodni organizacija porod(ILO), s sedežem v ... institucijah sistema Organizacije Združeni narodi. To je edino mednarodni organizacija ki ga sestavljajo... ILO je postal prvi mednarodni organizacija kdo je pregledal...

mednarodni ločitev porod (10)

Povzetek >> Ekonomija

in mednarodni ločitev porod. Znotrajdržavna delitev porod je sistem ali metoda organizacije porod, pri... bolj kvalificirani. Po mnenju strokovnjakov Mednarodni organizacije porod, vsak delavec migrant prinese v...

Mednarodni trgu porod (2)

Predmet >> Ekonomija

milijon človek. Ocenjeno mednarodni organizacije porod, v državah EU nezakonito prebiva ... položaj migrantov. Mednarodni organizacija o migracijah verjame ... 178]. Poleg tega Mednarodni organizacija o migracijah poudarja: potrebno je ...