Opis: War Thunder je vojaška MMO igra naslednje generacije, posvečena...
KONVENCIJA 95
glede varstva plače*
Ratificiran
Odlok predsedstva vrhovnega sovjeta ZSSR
z dne 31. januarja 1961
________________
* Konvencija je začela veljati 24. septembra 1952.
Splošna konvencija Mednarodne organizacije dela, ki jo je v Ženevi sklical Upravni organ Mednarodni urad Dela in se tam 8. junija 1949 sestal na svojem dvaintridesetem zasedanju, ko je sklenil sprejeti različne predloge za zaščito plač - sedmo točko dnevnega reda zasedanja, pri čemer je sklenil, da bodo ti predlogi imeli obliko mednarodna konvencija sprejme ta prvi dan julija leta tisoč devetsto devetinštirideset naslednjo konvencijo, ki se lahko navaja kot Konvencija o varstvu plač iz leta 1949.
člen 1
Za namene te konvencije izraz "plača" pomeni, ne glede na ime in način izračuna, kakršno koli plačilo ali zaslužek, ki se lahko izračuna v denarju in se določi s sporazumom ali nacionalno zakonodajo, ki ga mora delodajalec plačati na podlagi pisna ali ustna pogodba o zaposlitvi delavca za delo, ki ga opravlja ali bo opravilo, ali za storitve, ki bodo opravljene ali bodo opravljene.
člen 2
1. Ta konvencija se uporablja za vse osebe, ki se jim plače plačujejo ali se jim bodo izplačevale.
2. Pristojni organ lahko po posvetovanju z organizacijami delodajalcev in delavcev, če take organizacije obstajajo in imajo neposreden interes za to, izvzame iz uporabe celotne konvencije ali nekaterih njenih določb kategorije oseb, ki delajo. v takšnih okoliščinah in pod takimi pogoji, da je uporaba vseh ali nekaterih zgornjih določb neustrezna, in ki se ne ukvarjajo s fizičnim delom ali so zaposleni v gospodinjstvu ali podobni službi.
3. Vsaka članica v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije v skladu z določbami prejšnjega odstavka navede vse kategorije oseb, za katere predlaga, da se izključijo iz uporabe vseh ali katere koli določbe konvencije v skladu s z določbami prejšnjega odstavka. Posledično nobena članica ne bo mogla narediti takšnih izjem, razen v zvezi s kategorijami oseb, navedenimi v tem poročilu.
4. Vsaka članica, ki je v svojem prvem letnem poročilu navedla kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katere koli določbe te konvencije, v naslednjih poročilih navede kategorije oseb, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do sklicevati se na določbe drugega odstavka tega člena in poročati o kakršnem koli napredku, ki bi ga lahko dosegli z namenom uporabe te konvencije za te kategorije oseb.
3. člen
1. Plače, izplačane v gotovini, bodo izplačane izključno v zakoniti valuti, plačilo v obliki menic, obveznic, kuponov ali katere koli druge oblike, ki bi nadomestila zakonito valuto, pa bo prepovedano.
2. Pristojni organ lahko dovoli ali predpiše izplačilo plač z bančnimi čeki ali poštnimi nakaznicami, če je taka oblika plačila običajna ali potrebna zaradi posebnih okoliščin in če kolektivna pogodba ali odločitev arbitražnega organa tako določa ali, če takšnih določb ni, se zadevni delavec s tem strinja.
4. člen
1. Nacionalni zakoni, kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe lahko dovolijo delno plačilo plače v naravi v panogah ali poklicih, kjer je ta oblika plačila običajna ali zaželena glede na naravo panoge ali poklica, v katerem pod vprašajem. V nobenem primeru ni dovoljeno izplačilo plače v obliki alkohola ali narkotikov.
2. Kadar je dovoljeno delno izplačilo plače v naravi, je treba sprejeti ustrezne ukrepe za:
a) je bila sprostitev v naravi za osebno uporabo delavca in njegove družine in je bila v njihovem najboljšem interesu;
b) je bila izročitev opravljena po pošteni in razumni ceni.
5. člen
Plače bodo izplačane neposredno zadevnemu delavcu, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna odločba ne določajo drugače in razen če se zadevni delavec strinja z drugo metodo.
6. člen
Delodajalcu je prepovedano kakor koli omejevati svobodo delavca pri razpolaganju s svojim plača po lastni presoji.
člen 7
1. Če v podjetju obstajajo trgovine za prodajo blaga delavcem ali oskrbovalne storitve, se v zvezi z zadevnimi delavci ne sme izvajati nobene prisile z namenom, da bi jih prisilili k uporabi storitev teh trgovin in storitev.
2. Če ni mogoče uporabiti drugih trgovin ali storitev, mora pristojni organ sprejeti ustrezne ukrepe za zagotovitev, da se blago in storitve prodajajo po poštenih in razumnih cenah ali da trgovine ali storitve, ki jih organizira podjetnik, ne delujejo dobičkonosno. v interesu delavcev.
8. člen
1. Odtegljaji od plače se lahko izvajajo pod pogoji in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja ali v kolektivni pogodbi ali arbitražni razsodbi.
2. Delavce je treba na način, ki se mu zdi najustreznejši, obvestiti o pogojih in obsegu takšnih odbitkov.
člen 9
Prepovedano je kakršno koli odtegljanje od plače, namenjeno neposrednemu ali posrednemu plačilu delavcev delodajalcu, njegovemu zastopniku ali kateremu koli posredniku (kot je najemnik). delovna sila) za prejem ali ohranitev storitve.
10. člen
1. Plače se lahko zasežejo ali prenesejo le v taki obliki in v obsegu, ki ga določa nacionalna zakonodaja.
2. Plače so zaščitene pred rubežem in prenosom, če je to potrebno za vzdrževanje delavca in njegove družine.
člen 11
1. V primeru stečaja podjetja ali njegove likvidacije v sodni red delavci, zaposleni v tem podjetju, uživajo položaj prednostnih upnikov bodisi glede plač, ki jih bodo prejeli za storitve, opravljene v obdobju pred stečajem ali likvidacijo, ki jih določi nacionalna zakonodaja, bodisi glede plač, ki ne presegajo predpisanih po nacionalni zakonodaji.
2. Plače, ki sestavljajo ta prednostni kredit, bodo v celoti izplačane, preden lahko običajni upniki zahtevajo svoj delež.
3. Prednostni vrstni red za odplačilo prednostnega kredita, ki predstavlja plače, v primerjavi z drugimi vrstami prednostnega kredita mora biti določen z nacionalno zakonodajo.
12. člen
1. Plače bodo izplačevane v rednih časovnih presledkih. Razen če obstajajo druge ustrezne ureditve za zagotovitev rednega izplačevanja plač, bi morala biti obdobja izplačila plač predpisana z nacionalno zakonodajo ali določena s kolektivno pogodbo ali arbitražo.
2. Ko poteče pogodba o zaposlitvi, se dokončna poravnava plače, ki pripada delavcu, opravi v skladu z nacionalnim pravom, kolektivno pogodbo ali arbitražno razsodbo ali, če take zakonodaje, sporazuma ali sklepa ni, v razumnem roku. pogojem pogodbe.
13. člen
1. Izplačilo plač v gotovini se mora izvajati samo ob delovnih dneh in na delovnem mestu ali v njegovi bližini, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna odločba ne določa drugače ali če druga pravila, s katerimi delavci jih je treba seznaniti, niso priznani kot primernejši.
2. Prepovedano je izplačevati plače v prodajalnah pijač ali drugih podobnih obratih, po potrebi pa zaradi preprečevanja zlorab tudi v trgovinah na drobno in zabaviščih, razen v primerih, ko prejemajo plače osebe, ki delajo v takih obratih.
14. člen
Po potrebi je treba sprejeti učinkovite ukrepe za obveščanje delavcev na priročen in lahko razumljiv način:
(a) pogoje za izračun plač, ki jim pripadajo, preden se zaposlijo in vsakič, ko se ti pogoji spremenijo;
b) ob vsakem izplačilu sestavne elemente plače za vsako dano obdobje, v kolikor se ti elementi lahko razlikujejo.
15. člen
Zakonodaja, ki uveljavlja določbe te konvencije:
a) biti opozorjen deležniki;
b) navesti odgovorne osebe za njihovo izvajanje;
c) predpiše ustrezne sankcije v primerih kršitev;
d) v vseh potrebnih primerih zagotoviti vodenje računovodskih evidenc v ustrezni obliki in na ustrezni način.
16. člen
Letna poročila, predložena v skladu z določbami 22. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo vse podrobnosti o ukrepih, sprejetih za uveljavitev določb te konvencije.
17. člen
1. Če ozemlje katere koli članice Organizacije vključuje velika območja, kjer pristojni organ zaradi razpršenosti prebivalstva ali stopnje njegovega razvoja meni, da je praktično nemogoče uporabiti določbe te konvencije, lahko ta pristojni organ , po posvetovanju s tamkajšnjimi zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer take organizacije obstajajo, da omenjena področja izključi iz uporabe te konvencije, bodisi na splošno ali s takšno izjemo, ki se ji zdi primerna v zvezi z nekaterimi obrati ali določenimi vrstami dela .
2. Vsaka članica v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, ki ga mora predložiti v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vsako področje, v zvezi s katerim namerava uporabiti določb tega člena in navede razloge, zaradi katerih namerava te določbe uporabiti. Posledično nobena članica Organizacije ne bo mogla uporabljati določb tega člena, razen v zvezi s področji, ki jih tako določi.
3. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v presledkih, ki niso daljši od treh let, in po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer take organizacije obstajajo, razmisli o razširitvi uporabe te konvencije na področja, ki so izključena iz njenega delovanja. v veljavi 1. odst.
4. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v svojih naslednjih letnih poročilih navede področja, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do sklicevanja na navedene določbe in napredek za postopno razširitev te konvencije na takšna območja.
18. člen
Uradne listine o ratifikaciji te konvencije se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v registracijo.
19. člen
1. Ta konvencija zavezuje samo tiste članice Mednarodne organizacije dela, katerih listine o ratifikaciji registrira generalni direktor.
2. Veljati začne dvanajst mesecev po tem, ko generalni direktor registrira listini o ratifikaciji dveh članic Organizacije.
3. Nato začne ta konvencija veljati za vsako članico organizacije dvanajst mesecev po datumu registracije njene listine o ratifikaciji.
20. člen
1. Izjave, ki se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v skladu z 2. odstavkom 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, morajo vsebovati navedbe o:
a) ozemlja, na katerih se zadevna članica zaveže, da bo brez sprememb uporabljala določbe te konvencije;
b) ozemlja, za katera se zavezuje, da bo uporabljala spremenjene določbe konvencije, in vsebino teh sprememb;
c) ozemlja, na katerih se konvencija ne bo uporabljala, in v tem primeru razloge, zakaj se ne bo uporabljala;
d) ozemlja, glede katerih si pridržuje svojo odločitev do podrobnejše obravnave položaja v zvezi s temi ozemlji.
2. Zaveze iz pododstavkov a) in b) prvega odstavka tega člena se štejejo za sestavni del listin o ratifikaciji in imajo enak učinek.
3. Vsaka članica Organizacije se lahko z novo izjavo odpove vsem ali delu pridržkov iz prejšnje izjave v skladu s pododstavki b), c) in d) prvega odstavka tega člena.
4. Vsaka članica Organizacije lahko v obdobjih, v katerih je ta konvencija lahko odpovedana v skladu z določbami 22. člena, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki v katerem koli drugem pogledu spreminja pogoje katere koli prejšnje izjave in poročanja. o razmerah na določenih ozemljih.
21. člen
1. V izjavah, naslovljenih na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo v skladu s četrtim in petim odstavkom 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, je navedeno, ali se določbe te konvencije uporabljajo za zadevno ozemlje, z ali brez sprememb; če je v izjavi navedeno, da se bodo določbe konvencije uporabljale ob upoštevanju sprememb, mora biti navedeno, kaj te spremembe vsebujejo.
2. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodni organ se lahko z naknadno izjavo v celoti ali delno odpove pravici do sklicevanja na spremembe, navedene v kateri koli prejšnji izjavi.
3. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodna oblast lahko v obdobjih, v katerih se konvencija lahko odpove v skladu z določbami 22. člena, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki spreminja v katerem koli drugem pogledu pogojev morebitne prejšnje izjave in poročanje o stanju v zvezi z uporabo te konvencije.
22. člen
1. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo, jo lahko po desetih letih od njenega prvotnega začetka veljavnosti odpove z aktom o odpovedi, naslovljenim na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo, ki ga registrira. Odpoved začne veljati eno leto po registraciji akta o odpovedi.
2. Vsaka članica Organizacije, ki je ratificirala to konvencijo in ki v enem letu po izteku obdobja desetih let iz prejšnjega odstavka ne uveljavlja pravice do odpovedi, predvidene v tem členu, je zavezana za nadaljnjih deset let in potem lahko odpove to konvencijo po izteku vsakih desetih let na način, predpisan v tem členu.
23. člen
1. Generalni direktor Mednarodnega urada za delo uradno obvesti vse članice Mednarodne organizacije dela o registraciji vseh ratifikacijskih listin, izjav in odpovedi, ki so mu jih sporočile članice Organizacije.
2. Ob uradnem obvestilu članicam Organizacije o registraciji druge listine o ratifikaciji, ki jo je prejel, bo generalni direktor opozoril članice Organizacije na datum, ko bo konvencija začela veljati.
24. člen
Generalni direktor Mednarodnega urada za delo pošlje generalnemu sekretarju Združenih narodov v registracijo v skladu s členom 102 Ustanovne listine Združenih narodov vse podrobnosti o vseh listinah o ratifikaciji, izjavah in odpovedih, ki jih je registriral. v skladu z določbami prejšnjih členov.
25. člen
Ob izteku vsakega obdobja desetih let po začetku veljavnosti te konvencije Upravni organ Mednarodnega urada za delo poroča Generalni konferenci o uporabi te konvencije in se odloči, ali bo na dnevni red konference vključil vprašanje popolne ali delne revizije te konvencije.
26. člen
1. V primeru, da konferenca sprejme novo konvencijo, ki v celoti ali delno revidira to konvencijo, in če nova konvencija ne določa drugače, potem:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije s strani katere koli članice Organizacije samodejno povzroči, ne glede na 22. člen, takojšnjo odpoved te konvencije, pod pogojem, da je nova revidirana konvencija začela veljati;
b) od datuma začetka veljavnosti nove revidirane konvencije bo ta konvencija zaprta za ratifikacijo njenih članic.
2. Ta konvencija v vsakem primeru ostane v veljavi po obliki in vsebini za tiste članice Organizacije, ki so jo ratificirale, niso pa ratificirale revidirane konvencije.
27. člen
francoski in Angleška besedilačlena te konvencije imajo enako veljavo.
Ratificiral predsedstvo vrhovnega sovjeta ZSSR 31. januarja 1961.
Listina o ratifikaciji ZSSR je bila deponirana pri generalnem direktorju Mednarodnega urada za delo 4. maja 1961.
Elektronsko besedilo dokumenta
pripravil CJSC "Kodeks" in preveril glede na:
Bilten Vrhovnega sodišča
Ruska federacija,
št. 5, 1995
KONVENCIJA
GLEDE VARSTVA PLAČE
Splošna konvencija Mednarodne organizacije dela, ki jo je v Ženevi sklical Upravni organ Mednarodnega urada za delo in se je tam sestala 8. junija 1949 na svojem dvaintridesetem zasedanju, je sklenila sprejeti različne predloge za zaščito plač – sedmo točko dnevnega reda zasedanja, po odločitvi, da bodo ti predlogi imeli obliko mednarodne konvencije, sprejme ta prvi dan julija leta tisoč devetsto devetinštirideset naslednjo konvencijo, ki se lahko citira kot Konvencija o varstvu plač, 1949.
Za namene te konvencije izraz "plača" pomeni, ne glede na ime in način izračuna, kakršno koli plačilo ali zaslužek, ki se lahko izračuna v denarju in se določi s sporazumom ali nacionalno zakonodajo, ki ga mora delodajalec plačati na podlagi pisna ali ustna pogodba o zaposlitvi delavca za delo, ki ga opravlja ali bo opravilo, ali za storitve, ki bodo opravljene ali bodo opravljene.
1. Ta konvencija se uporablja za vse osebe, ki se jim plače plačujejo ali se jim bodo izplačevale.
2. Pristojni organ lahko po posvetovanju z organizacijami delodajalcev in delavcev, če take organizacije obstajajo in imajo neposreden interes za to, izvzame iz uporabe celotne konvencije ali nekaterih njenih določb kategorije oseb, ki delajo. v takšnih okoliščinah in pod takimi pogoji, da je uporaba vseh ali nekaterih zgornjih določb neustrezna, in ki se ne ukvarjajo s fizičnim delom ali so zaposleni v gospodinjstvu ali podobni službi.
3. Vsaka članica v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela navede vse kategorije oseb, za katere predlaga izključitev iz vseh ali katere koli določbe konvencije. v skladu z določbami prejšnjega odstavka. Posledično nobena članica ne bo mogla narediti takšnih izjem, razen v zvezi s kategorijami oseb, navedenimi v tem poročilu.
4. Vsaka članica, ki je v svojem prvem letnem poročilu navedla kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katere koli določbe te konvencije, v naslednjih poročilih navede kategorije oseb, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do sklicevati se na določbe drugega odstavka tega člena in poročati o kakršnem koli napredku, ki bi ga lahko dosegli z namenom uporabe te konvencije za te kategorije oseb.
1. Plače, izplačane v gotovini, bodo izplačane izključno v zakoniti valuti, plačilo v obliki menic, obveznic, kuponov ali katere koli druge oblike, ki bi nadomestila zakonito valuto, pa bo prepovedano.
2. Pristojni organ lahko dovoli ali predpiše izplačilo plač z bančnimi čeki ali poštnimi nakaznicami, če je taka oblika plačila običajna ali potrebna zaradi posebnih okoliščin in če tako določa kolektivna pogodba ali arbitražna razsodba ali, če takega ni, določbe, se zadevni delavec s tem strinja.
1. Nacionalni zakoni, kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe lahko dovolijo delno plačilo plač v naravi v panogah ali poklicih, kjer je ta oblika plačila običajna ali zaželena glede na naravo zadevne panoge ali poklica. V nobenem primeru ni dovoljeno izplačilo plače v obliki alkohola ali narkotikov.
2. Kadar je dovoljeno delno izplačilo plače v naravi, je treba sprejeti ustrezne ukrepe za:
a) je bila sprostitev v naravi za osebno uporabo delavca in njegove družine in je bila v njihovem najboljšem interesu;
b) je bila izročitev opravljena po pošteni in razumni ceni.
Plače bodo izplačane neposredno zadevnemu delavcu, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna odločba ne določajo drugače in razen če se zadevni delavec strinja z drugo metodo.
Delodajalec ne sme kakor koli omejevati svobode delavca, da poljubno razpolaga s svojo plačo.
1. Če v podjetju obstajajo trgovine za prodajo blaga delavcem ali oskrbovalne storitve, se v zvezi z zadevnimi delavci ne sme izvajati nobene prisile z namenom, da bi jih prisilili k uporabi storitev teh trgovin in storitev.
2. Če ni mogoče uporabiti drugih trgovin ali storitev, mora pristojni organ sprejeti ustrezne ukrepe za zagotovitev, da se blago in storitve prodajajo po poštenih in razumnih cenah ali da trgovine ali storitve, ki jih organizira podjetnik, ne delujejo dobičkonosno. v interesu delavcev.
1. Odtegljaji od plače se lahko izvajajo pod pogoji in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja ali v kolektivni pogodbi ali arbitražni razsodbi.
2. Delavce je treba na način, ki se mu zdi najustreznejši, obvestiti o pogojih in obsegu takšnih odbitkov.
Kakršen koli odtegljaj od plače, ki je namenjen neposrednemu ali posrednemu plačilu delavcev delodajalcu, njegovemu predstavniku ali kateremu koli posredniku (kot je najemnik) za prejem ali ohranitev storitve, je prepovedan.
1. Plače se lahko zasežejo ali prenesejo le v taki obliki in v obsegu, ki ga določa nacionalna zakonodaja.
2. Plače so zaščitene pred rubežem in prenosom, če je to potrebno za vzdrževanje delavca in njegove družine.
1. V primeru stečaja ali likvidacije podjetja s strani sodišča imajo delavci, zaposleni v tem podjetju, položaj prednostnih upnikov ali glede na plače, ki jih morajo prejeti za storitve, opravljene v obdobju pred stečajem ali likvidacijo, ki jo določi nacionalna zakonodaja ali v zvezi s plačami, ki ne presegajo zneska, predpisanega z nacionalno zakonodajo.
2. Plače, ki sestavljajo ta prednostni kredit, bodo v celoti izplačane, preden lahko običajni upniki zahtevajo svoj delež.
3. Prednostni vrstni red za odplačilo prednostnega kredita, ki predstavlja plače, v primerjavi z drugimi vrstami prednostnega kredita mora biti določen z nacionalno zakonodajo.
1. Plače bodo izplačevane v rednih časovnih presledkih. Razen če obstajajo druge ustrezne ureditve za zagotovitev rednega izplačevanja plač, bi morala biti obdobja izplačila plač predpisana z nacionalno zakonodajo ali določena s kolektivno pogodbo ali arbitražo.
2. Ko poteče pogodba o zaposlitvi, se dokončna poravnava plače, ki pripada delavcu, opravi v skladu z nacionalnim pravom, kolektivno pogodbo ali arbitražno razsodbo ali, če take zakonodaje, sporazuma ali sklepa ni, v razumnem roku. pogojem pogodbe.
1. Izplačilo plač v gotovini se mora izvajati samo ob delovnih dneh in na delovnem mestu ali v njegovi bližini, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna odločba ne določa drugače ali če druga pravila, s katerimi delavci jih je treba seznaniti, niso priznani kot primernejši.
2. Prepovedano je izplačevati plače v prodajalnah pijač ali drugih podobnih obratih, po potrebi pa zaradi preprečevanja zlorab tudi v trgovinah na drobno in zabaviščih, razen v primerih, ko prejemajo plače osebe, ki delajo v takih obratih.
Po potrebi je treba sprejeti učinkovite ukrepe za obveščanje delavcev na priročen in lahko razumljiv način:
(a) pogoje za izračun plač, ki jim pripadajo, preden se zaposlijo in vsakič, ko se ti pogoji spremenijo;
b) ob vsakem izplačilu sestavne elemente plače za vsako dano obdobje, v kolikor se ti elementi lahko razlikujejo.
Zakonodaja, ki uveljavlja določbe te konvencije:
a) sporočiti zadevnim osebam;
b) navesti odgovorne osebe za njihovo izvajanje;
c) predpiše ustrezne sankcije v primerih kršitev;
d) v vseh potrebnih primerih zagotoviti vodenje računovodskih evidenc v ustrezni obliki in na ustrezni način.
Letna poročila, predložena v skladu z določbami 22. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo vse podrobnosti o ukrepih, sprejetih za uveljavitev določb te konvencije.
1. Če ozemlje katere koli članice Organizacije vključuje velika območja, kjer pristojni organ zaradi razpršenosti prebivalstva ali stopnje njegovega razvoja meni, da je praktično nemogoče uporabiti določbe te konvencije, lahko ta pristojni organ , po posvetovanju s tamkajšnjimi zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer take organizacije obstajajo, da omenjena področja izključi iz uporabe te konvencije, bodisi na splošno ali s takšno izjemo, ki se ji zdi primerna v zvezi z nekaterimi obrati ali določenimi vrstami dela .
2. Vsaka članica v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, ki ga mora predložiti v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vsako področje, v zvezi s katerim namerava uporabiti določb tega člena in navede razloge, zaradi katerih namerava te določbe uporabiti. Posledično nobena članica Organizacije ne bo mogla uporabljati določb tega člena, razen v zvezi s področji, ki jih tako določi.
3. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v presledkih, ki niso daljši od treh let, in po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer take organizacije obstajajo, razmisli o razširitvi uporabe te konvencije na področja, ki so izključena iz njenega delovanja. v veljavi 1. odst.
4. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v svojih poznejših letnih poročilih navede področja, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do sklicevanja na navedene določbe, in napredek, dosežen pri postopnem širjenju uporabe te konvencije na takšna področja.
Uradne listine o ratifikaciji te konvencije se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v registracijo.
1. Ta konvencija zavezuje samo tiste članice Mednarodne organizacije dela, katerih listine o ratifikaciji registrira generalni direktor.
2. Veljati začne dvanajst mesecev po tem, ko generalni direktor registrira listini o ratifikaciji dveh članic Organizacije.
3. Nato začne ta konvencija veljati za vsako članico organizacije dvanajst mesecev po datumu registracije njene listine o ratifikaciji.
1. Izjave, ki se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v skladu z 2. odstavkom 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, morajo vsebovati navedbe o:
a) ozemlja, na katerih se zadevna članica zaveže, da bo brez sprememb uporabljala določbe te konvencije;
b) ozemlja, za katera se zavezuje, da bo uporabljala spremenjene določbe konvencije, in vsebino teh sprememb;
c) ozemlja, na katerih se konvencija ne bo uporabljala, in v tem primeru razloge, zakaj se ne bo uporabljala;
d) ozemlja, glede katerih si pridržuje svojo odločitev do podrobnejše obravnave položaja v zvezi s temi ozemlji.
2. Zaveze iz pododstavkov a) in b) prvega odstavka tega člena se štejejo za sestavni del listin o ratifikaciji in imajo enak učinek.
3. Vsaka članica Organizacije se lahko z novo izjavo odpove vsem ali delu pridržkov iz prejšnje izjave v skladu s pododstavki b), c) in d) prvega odstavka tega člena.
4. Vsaka članica Organizacije lahko v obdobjih, v katerih je ta konvencija lahko odpovedana v skladu z določbami 22. člena, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki v katerem koli drugem pogledu spreminja pogoje katere koli prejšnje izjave in poročanja. o razmerah na določenih ozemljih.
1. V izjavah, naslovljenih na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo v skladu s četrtim in petim odstavkom 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, je navedeno, ali se določbe te konvencije uporabljajo za zadevno ozemlje, z ali brez sprememb; če je v izjavi navedeno, da se bodo določbe konvencije uporabljale ob upoštevanju sprememb, mora biti navedeno, kaj te spremembe vsebujejo.
2. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodni organ se lahko z naknadno izjavo v celoti ali delno odpove pravici do sklicevanja na spremembe, navedene v kateri koli prejšnji izjavi.
3. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodna oblast lahko v obdobjih, v katerih se konvencija lahko odpove v skladu z določbami 22. člena, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki spreminja v katerem koli drugem pogledu pogojev morebitne prejšnje izjave in poročanje o stanju v zvezi z uporabo te konvencije.
1. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo, jo lahko po desetih letih od njenega prvotnega začetka veljavnosti odpove z aktom o odpovedi, naslovljenim na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo, ki ga registrira. Odpoved začne veljati eno leto po registraciji akta o odpovedi.
2. Vsaka članica Organizacije, ki je ratificirala to konvencijo in ki v enem letu po izteku obdobja desetih let iz prejšnjega odstavka ne uveljavlja pravice do odpovedi, predvidene v tem členu, je zavezana za nadaljnjih deset let in potem lahko odpove to konvencijo po izteku vsakih desetih let na način, predpisan v tem členu.
1. Generalni direktor Mednarodnega urada za delo uradno obvesti vse članice Mednarodne organizacije dela o registraciji vseh ratifikacijskih listin, izjav in odpovedi, ki so mu jih sporočile članice Organizacije.
2. Ob uradnem obvestilu članicam Organizacije o registraciji druge listine o ratifikaciji, ki jo je prejel, bo generalni direktor opozoril članice Organizacije na datum, ko bo konvencija začela veljati.
Generalni direktor Mednarodnega urada za delo pošlje generalnemu sekretarju Združenih narodov v registracijo v skladu s členom 102 Ustanovne listine Združenih narodov vse podrobnosti o vseh listinah o ratifikaciji, izjavah in odpovedih, ki jih je registriral. v skladu z določbami prejšnjih členov.
Ob izteku vsakega obdobja desetih let po začetku veljavnosti te konvencije Upravni organ Mednarodnega urada za delo poroča Generalni konferenci o uporabi te konvencije in se odloči, ali bo na dnevni red konference vključil vprašanje popolne ali delne revizije te konvencije.
1. V primeru, da konferenca sprejme novo konvencijo, ki v celoti ali delno revidira to konvencijo, in če nova konvencija ne določa drugače, potem:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije s strani katere koli članice Organizacije samodejno povzroči, ne glede na 22. člen, takojšnjo odpoved te konvencije, pod pogojem, da je nova revidirana konvencija začela veljati;
b) od datuma začetka veljavnosti nove revidirane konvencije bo ta konvencija zaprta za ratifikacijo njenih članic.
2. Ta konvencija v vsakem primeru ostane v veljavi po obliki in vsebini za tiste članice Organizacije, ki so jo ratificirale, niso pa ratificirale revidirane konvencije.
Francosko in angleško besedilo te konvencije sta enako verodostojni.
Listina o ratifikaciji ZSSR je bila deponirana pri generalnem direktorju Mednarodnega urada za delo 4. maja 1961.
Predsednik
KONVENCIJA 95
,
Ženeva, 1. julij 1949
verodostojno besedilo
MEDNARODNA KONFERENCA DELA
Konvencija 95
Konvencija o varstvu plač
člen 1
člen 2
3. člen
4. člen
5. člen
6. člen
člen 7
8. člen
člen 9
10. člen
člen 11
12. člen
13. člen
14. člen
15. člen
16. člen
17. člen
18. člen
19. člen
20. člen
a) in b)
b), c) in d) tega člena.
21. člen
22. člen
23. člen
24. člen
25. člen
26. člen
27. člen
Predsednik konference
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
direktor
Mednarodni urad za delo
DAVID MORS
Guido Raimondi
Pravni svetovalec
Mednarodni urad za delo
Direktor oddelka
pravna podpora
Ministrstvo za delo in
Vodja oddelka
Ratificirati zaščito plač (Konvencija št. 95), sprejeto v Ženevi na 32. zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela 1. julija 1949.
Predsednik
Republika Kazahstan N. NAZARBAYEV
MEDNARODNA KONFERENCA DELA
KONVENCIJA 95
Ženeva, 1. julij 1949
verodostojno besedilo
MEDNARODNA KONFERENCA DELA
Konvencija 95
Konvencija o varstvu plač
Generalna konferenca Mednarodne organizacije dela, ki jo je v Ženevi sklical Upravni organ Mednarodnega urada za delo in se je sestala 8. junija 1949 na svojem dvaintridesetem zasedanju,
Sklenil sprejeti vrsto predlogov o varstvu plač, ki je sedma točka dnevnega reda seje, in sklenil, da se ti predlogi oblikujejo v mednarodno konvencijo,
Ta prvi dan julija leta tisoč devetsto devetinštirideset sprejme naslednjo konvencijo, ki se lahko navaja kot Konvencija o varstvu plač iz leta 1949.
člen 1
Za namene te konvencije izraz "plače" pomeni, ne glede na ime ali metodo izračuna, vsako plačilo ali zaslužek, izračunan v denarju in določen s sporazumom ali nacionalnim pravom, ki je na podlagi pisne ali ustne pogodbe o zaposlitvi , plača delodajalec delavcu za delo, ki ga je opravil ali ga bo opravil, ali za storitve, ki so opravljene ali bodo opravljene.
člen 2
1. Ta konvencija se uporablja za vse osebe, ki jim je izplačana ali zapadla plača.
2. Pristojni organ lahko po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, če obstajajo in jih to neposredno zadeva, izključi iz uporabe te konvencije kot celote ali nekaterih njenih določb kategorije oseb, ki delajo v takih okoliščinah. in pod takimi pogoji, da zanje ni primerno uporabljati vseh ali nekaterih od navedenih določb in ki se ne ukvarjajo s fizičnimi deli oziroma se ukvarjajo z gospodinjskimi ali podobnimi deli.
3. Vsaka članica Organizacije v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, predloženem v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vse kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katerega koli dela. določbe konvencije v skladu z določbami prejšnjega odstavka. Posledično noben član Organizacije ne bo mogel narediti takšnih izjem, razen v zvezi s kategorijami oseb, navedenimi na zgoraj navedeni način.
4. Vsaka članica, ki je v svojem prvem letnem poročilu navedla kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katere koli določbe te konvencije, v naslednjih poročilih navede kategorije oseb, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do koristi določb tega člena in poroča o vseh ukrepih, ki jih je sprejel za uporabo konvencije za te kategorije oseb.
3. člen
1. Plače v denarju se izplačujejo izključno v valuti zakonitega obtoka v tej državi, plačilo v obliki zadolžnic, potrdil, kuponov ali v kateri koli drugi obliki, ki naj bi ustrezala zakoniti valuti, pa je prepovedano.
2. Pristojni organ lahko dovoli ali predpiše izplačilo plač z bančnimi čeki ali poštnimi nakaznicami, če je taka oblika plačila običajna ali potrebna zaradi posebnih okoliščin ali če tako določa kolektivna pogodba ali arbitražna razsodba ali, če takih predpisov ni, , če se zadevni delavec s tem strinja.
4. člen
1. Nacionalni zakoni, kolektivne pogodbe in arbitražne odločbe lahko dovoljujejo delno plačilo plač v naravi v panogah ali poklicih, kjer je takšno plačilo običajno ali zaželeno; izplačilo plače v obliki alkoholnih pijač z visoko vsebnostjo alkohola, pa tudi v obliki telesu škodljivih zdravil, pod nobenim pogojem ni dovoljeno.
2. Če je dovoljeno delno plačilo plače v naravi, se sprejmejo ustrezni ukrepi za zagotovitev, da:
(a) so bile takšne koristi primerne za osebno porabo delavca in njegove družine ali so mu prinesle kakšno korist;
b) je taka izročitev predstavljala pošteno in razumno vrednost.
5. člen
Plače se izplačujejo neposredno zadevnemu delavcu, razen če zakonodaja zadevne države, kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe ne določajo drugega načina plačila ali če obstaja osebna privolitev delavca samega.
6. člen
Delodajalcem je prepovedano kakor koli omejevati delavce pri svobodnem razpolaganju s svojimi plačami.
člen 7
1. Če so v podjetjih trgovine za prodajo osnovnih potrebščin delavcem ali druge vrste storitev, povezanih s podjetjem, delavci podjetja ne bodo prisiljeni uporabljati takih trgovin ali drugih storitev.
2. Kadar dostop do drugih trgovin ali storitev ni mogoč, pristojni organ sprejme ustrezne ukrepe za zagotovitev, da imajo delavci možnost nakupa blaga ali storitev po cenah, ki so poštene in dostopne zanje, ali da se trgovine odprejo s strani podjetja ali storitev, ki se jim zagotavljajo, opravljajo svoje funkcije ne z namenom pridobivanja dobička s strani podjetja, temveč v interesu delavcev, ki so v njem zaposleni.
8. člen
1. Odtegljaji od plače so dovoljeni samo pod pogoji in v zneskih, ki jih določajo zakoni zadevne države ali določajo kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe.
2. Delavcem je treba na način, ki najbolj ustreza presoji pristojnih organov, svetovati, pod kakšnimi pogoji in v kakšnem obsegu se lahko izvedejo takšni odbitki.
člen 9
Prepovedani so kakršni koli odtegljaji od plače, ki jih delavec plača delodajalcu ali njegovemu predstavniku ali kateremu koli posredniku (na primer izvajalcu ali zaposlovalcu) z namenom, da z neposrednim ali posrednim plačilom pridobi ali obdrži zaposlitev.
10. člen
1. Plače se lahko zasežejo ali dodelijo samo v obliki in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja.
2. Plače so zaščitene pred rubežem in odstopom v obsegu, ki je potreben za zagotovitev preživljanja delavca in njegove družine.
člen 11
1. V primeru stečaja ali likvidacije podjetja imajo delavci, zaposleni v tem podjetju, položaj prednostnih upnikov bodisi glede plač, ki jim pripadajo za storitve, opravljene v obdobju pred stečajem ali likvidacijo, kot določa nacionalne zakonodaje ali glede plač, katerih višina ne presega zneska, predpisanega z nacionalno zakonodajo.
2. Plače, ki sestavljajo ta prednostni kredit, zapadejo v plačilo v celoti, preden lahko navadni upniki zahtevajo svoj delež.
3. Vrstni red odplačevanja prednostnega kredita v primerjavi z drugimi vrstami prednostnega kredita določa nacionalna zakonodaja.
12. člen
1. Plače se izplačujejo redno. Razen če obstajajo druga ustrezna sredstva za zagotovitev rednega izplačevanja plač, so pogoji za izplačilo plač določeni z zakoni zadevne države ali določeni s kolektivnimi pogodbami ali arbitražnimi odločbami.
2. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se dokončna poravnava vseh zapadlih plač izvede v skladu z zakonodajo te države, kolektivno pogodbo ali arbitražno razsodbo ali, če takega zakona, sporazuma ali razsodbe ni, v razumnem roku od čas, odvisno od pogojev pogodbe.
13. člen
1. Plačilo plače, če je izplačano v denarju, se mora izvajati samo ob delovnih dneh in na delovnem mestu ali v njegovi bližini, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna razsodba ne določa drugače ali če drugi načini, ki so znani delavcem, niso prepovedani. dlje priznan.
2. Prepovedano je izplačevanje plače v gostilnah ali drugih podobnih obratih in, če je potrebno zaradi preprečevanja zlorab, v trgovinah na drobno in zabaviščnih mestih, razen v primerih, ko se plače izplačujejo osebam, ki delajo v takih obratih.
14. člen
Po potrebi se sprejmejo učinkoviti ukrepi za zagotovitev, da so delavci v ustrezni in lahko dostopni obliki obveščeni o:
(a) Preden se zaposlijo in ko pride do kakršnih koli sprememb, plačne pogoje, pod katerimi so zaposleni;
b) ob vsakem izplačilu plače, na razl sestavnih delov njihove plače za določeno obdobje, saj se lahko spremenijo.
15. člen
Zakonodaja, ki uveljavlja določbe te konvencije:
a) sporočeno zadevnim osebam;
b) določi odgovorne osebe za njegovo spoštovanje;
c) predpiše ustrezne kazni ali druge ustrezne ukrepe v primeru njegove kršitve;
d) zagotoviti, da se v vseh ustreznih primerih vodijo ustrezne evidence v predpisani obliki in na predpisan način.
16. člen
Letna poročila, predložena v skladu s členom 22 Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo vse podrobnosti o ukrepih, sprejetih za uveljavitev določb te konvencije.
17. člen
1. Kadar so na ozemlju članice velika območja, kjer pristojni organ zaradi razpršenosti prebivalstva ali stopnje razvoja območij meni, da je uporaba določb te konvencije neizvedljiva, lahko ta organ po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer obstajajo, odpravi taka področja, ki jih zajema Konvencija, bodisi v celoti bodisi z izjemami za nekatera podjetja ali poklice, za katere meni, da so primerne.
2. Vsaka članica Organizacije v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, ki ga predloži v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vsa področja, v zvezi s katerimi namerava uporabiti določbe tega člena ter razloge, zaradi katerih namerava te določbe uporabiti. Posledično se nobena članica ne more sklicevati na določbe tega člena, razen v zvezi s področji, ki jih tako določi.
3. Vsaka članica, ki uporablja določbe tega člena, vsaj vsaka tri leta in po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer obstajajo, pregleda možnost razširitve te konvencije na področja, ki so izključena iz njene veljavne uporabe.
4. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v svojih poznejših letnih poročilih navede tista področja, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do ugodnosti iz navedenih določb, kot tudi vse ukrepe, ki jih je sprejela za postopno razširitev področje uporabe te konvencije na taka področja.
18. člen
Uradne listine o ratifikaciji te konvencije se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v registracijo.
19. člen
1. Ta konvencija zavezuje samo tiste članice Mednarodne organizacije dela, katerih listine o ratifikaciji je registriral generalni direktor.
2. Veljati začne dvanajst mesecev po tem, ko generalni direktor registrira listini o ratifikaciji dveh članic Organizacije.
3. Nato začne ta konvencija veljati za vsako članico organizacije dvanajst mesecev po datumu registracije njene listine o ratifikaciji.
20. člen
1. Vloge, naslovljene na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo v skladu z določbami drugega odstavka 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo navodila glede:
a) ozemlja, glede katerih se zadevna članica zavezuje, da bo brez sprememb uporabljala določbe te konvencije;
b) ozemlja, za katera se zavezuje, da bo smiselno uporabljala določbe te konvencije, in podrobnosti o teh spremembah;
c) ozemlja, na katerih se konvencija ne bo uporabljala, in v tem primeru razloge, zakaj se ne bo uporabljala;
d) ozemlja, glede katerih si pridržuje svojo odločitev do nadaljnje obravnave situacije.
2. Obveznosti iz pododstavkov a) in b) odstavka 1 tega člena se štejejo za sestavni del listine o ratifikaciji in imajo enak učinek kot ta.
3. Vsaka članica lahko z novo izjavo umakne vse ali del pridržkov iz prejšnje izjave na podlagi pododstavkov b), c) in d) tega člena.
4. Vsaka članica Organizacije lahko v obdobjih, v katerih se ta konvencija lahko odpove v skladu z določbami , naslovi na generalnega direktorja novo izjavo, ki v katerem koli drugem pogledu spreminja pogoje katere koli prejšnje izjave in poroča o obstoječih stanje na določenih ozemljih.
21. člen
1. Izjave, dane generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v skladu z določbami odstavkov 4 in 5 člena 35 Ustave Mednarodne organizacije dela, navajajo, ali se določbe te konvencije uporabljajo za zadevno ozemlje, z ali brez sprememba; če je v izjavi navedeno, da se bodo določbe konvencije uporabljale s spremembami, mora biti opredeljeno, katere so te spremembe.
2. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodni organ se lahko z novo izjavo v celoti ali delno odpove pravici do uporabe sprememb, določenih v kateri koli prejšnji izjavi.
3. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodna oblast lahko v obdobjih, ko se lahko konvencija odpove v skladu z določbami 22. člena te konvencije, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki spreminja katero koli drugo spoštujejo pogoje katere koli prejšnje izjave in poročajo o statusu quo v zvezi z uporabo te konvencije.
22. člen
1. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo, jo lahko po desetih letih od njenega prvotnega začetka veljavnosti odpove z aktom o odpovedi, naslovljenim na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo, ki ga registrira. Odpoved začne veljati eno leto po registraciji akta o odpovedi.
2. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo in ki v enem letu po izteku desetletnega obdobja iz prejšnjega odstavka ne uveljavi svoje pravice do odpovedi, predvidene v tem členu, je zavezana k nadaljnjemu deset let in lahko nato odpove to konvencijo po izteku vsakih deset let na način, določen v tem členu.
23. člen
1. Generalni direktor Mednarodnega urada za delo obvesti vse članice Mednarodne organizacije dela o registraciji vseh ratifikacijskih listin, izjav in odpovedi, ki jih je prejel od članic Organizacije.
2. Ko generalni direktor obvesti članice Organizacije o registraciji druge listine o ratifikaciji, ki jo je prejel, jih opozori na datum, ko začne ta konvencija veljati.
24. člen
Generalni direktor Mednarodnega urada za delo pošlje generalnemu sekretarju Združenih narodov v registracijo v skladu s členom 102 Ustanovne listine Združenih narodov vse podrobnosti o vseh ratifikacijskih listinah, izjavah in odpovedih, ki jih je registriral v v skladu z določbami prejšnjih členov.
25. člen
Kadar koli Upravni organ Mednarodnega urada za delo meni, da je to potrebno, Generalni konferenci predloži poročilo o uporabi te konvencije in odloči, ali bo na dnevni red konference vključil vprašanje njene popolne ali delne revizije.
26. člen
1. V primeru, da konferenca sprejme novo konvencijo, ki v celoti ali delno revidira to konvencijo, in če nova konvencija ne določa drugače, potem:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije s strani katere koli članice samodejno, ne glede na določbe 22. člena, takoj odpove to konvencijo, pod pogojem, da je nova revidirana konvencija začela veljati;
b) od datuma začetka veljavnosti nove revidirane konvencije ta konvencija ne more ratificirati njenih članic.
2. Ta konvencija v vsakem primeru ostane v veljavi po obliki in vsebini za tiste članice Organizacije, ki so jo ratificirale, niso pa ratificirale nove revidirane konvencije.
27. člen
Angleško in francosko besedilo te konvencije sta enako verodostojni.
Zgornje besedilo je verodostojno besedilo konvencije, ki jo je pravilno sprejela Generalna konferenca Mednarodne organizacije dela na svojem dvaintridesetem zasedanju v Ženevi in razglasila za zaprto 2. julija 1949.
V potrditev tega smo 18. avgusta 1949 podpisali:
Predsednik konference
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
direktor
Mednarodni urad za delo
DAVID MORS
Zgornje besedilo konvencije je verodostojna kopija besedila, overjena s podpisi predsednika Mednarodna konferenca dela in generalni direktor Mednarodnega urada za delo.
potrjuje pravilnost in popolnost kopije,
per Generalni direktor Mednarodni urad za delo:
Guido Raimondi
Pravni svetovalec
Mednarodni urad za delo
Izvod Konvencije o varstvu plač (Konvencija 95), sprejete na dvaintridesetem zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela v Ženevi 1. julija 1949, overjam.
Direktor oddelka
pravna podpora
Ministrstvo za delo in
socialna zaščita prebivalstva Republike Kazahstan A. Kuan
S tem potrjujem, da je to besedilo overjena verodostojna kopija Konvencije št. 95 o varstvu plač, podpisane v Ženevi 1. julija 1949.
Vodja oddelka
Mednarodno pravni oddelek
Ministrstvo za zunanje zadeve
Republika Kazahstan N. Sakenov
Nazadnje sprejeto
Nazadnje spremenjeno
Osnovno stanje
- Skupaj 259162 dokumentov
V Kazahstanu 129532
V ruščini 128820
Na angleški jezik 810
Podpora
E-naslov: [e-pošta zaščitena]
Telefoni: +7 7172 58 00 58, 119
Odpiralni čas: 09:00 - 18:30
(po času Astana)
Vikend: sobota, nedeljaO projektu "Zakoni Kazahstana"
© 2008 - 2014 EML LLP
Tudi konvencije ILO so delovnopravni viri, ki se neposredno uporabljajo pri urejanju delovna razmerja. Na primer, v odstavku 17 sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" je sklicevanje na v skladu s 1. odstavkom čl. 1 Konvencije št. 29 o prisilnem ali obveznem delu.
Pri urejanju delovnih razmerij se uporabljajo konvencije MOD, ki jih je naša država ratificirala.
Do sedaj so bile ratificirane naslednje konvencije ILO:
1) Konvencija št. 10 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo v kmetijstvu;
2) Konvencija št. 11 o pravici združevanja in združevanja delavcev v kmetijstvu;
3) Konvencija št. 13 o uporabi belila pri slikanju;
4) Konvencija št. 14 o tedenskem počitku v industrijskih podjetjih;
5) Konvencija št. 15 o najnižji starosti za sprejem mladostnikov za delo kot nakladalec premoga ali kurjač v floti;
6) Konvencija št. 16 o obveznih zdravstveni pregled otroci in mladostniki, zaposleni na ladjah;
7) Konvencija št. 23 o repatriaciji pomorščakov;
8) Konvencija N 27 o označevanju teže težkega blaga, ki se prevaža na ladjah;
9) Konvencija št. 29 o prisilnem ali obveznem delu;
10) Konvencija št. 32 o varstvu delavcev, ki nakladajo in razkladajo ladje, pred nesrečami;
11) Konvencija N 45 o zaposlovanju žensk pri kakršnih koli podzemnih delih v rudnikih;
12) Konvencija št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden;
13) Konvencija št. 52 o plačanem letnem dopustu;
14) Konvencija N 58 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo na morju;
15) Konvencija N 59 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo v industriji;
16) Konvencija N 60 o starosti za sprejem otrok v neindustrijska dela;
17) Konvencija N 69 o izdajanju spričeval o usposobljenosti ladijskih kuharjev;
18) Konvencija št. 73 o zdravniškem pregledu pomorščakov;
19) Konvencija N 77 o zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov zaradi ugotavljanja njihove primernosti za delo v industriji;
20) Konvencija N 78 o zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo v industriji;
21) Konvencija N 79 o omejevanju nočnega dela otrok in mladostnikov pri neindustrijskem delu;
22) Konvencija št. 81 o inšpekciji dela v industriji in trgovini;
23) Konvencija N 87 o svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja;
24) Konvencija N 90 o nočnem delu mladostnikov v industriji;
25) Konvencija št. 92 o nastanitvah posadke na ladjah;
26) Konvencija št. 95 o varstvu plač;
27) Konvencija N 98 o uporabi načel pravice do organiziranja in vodenja kolektivnih pogajanj;
28) Konvencija N 100 o enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti;
29) Konvencija N 103 o varstvu materinstva;
30) Konvencija št. 105 o odpravi prisilnega dela;
31) Konvencija št. 106 o tedenskem počitku v trgovini in uradih;
32) Konvencija št. 103 o nacionalnih osebnih izkaznicah za pomorščake;
33) Konvencija št. 111 o diskriminaciji pri zaposlovanju in delu;
34) Konvencija N 112 o najnižji starosti za zaposlovanje pomorščakov;
35) Konvencija št. 113 o zdravniškem pregledu ribičev;
36) Konvencija N 115 o varstvu delavcev pred ionizirajočim sevanjem;
37) Konvencija N 119 o oskrbi strojev z zaščitnimi napravami;
38) Konvencija N 120 o higieni v trgovini in industriji;
39) Konvencija št. 122 o politiki zaposlovanja;
40) Konvencija N 123 o najnižji starosti za sprejem v podzemna dela v rudnikih in rudnikih;
41) Konvencija N 124 o zdravniškem pregledu mladih za ugotavljanje njihove primernosti za delo pri podzemnem delu v rudnikih in rudnikih;
42) Konvencija št. 126 o nastanitvah posadke na krovu ribiških plovil;
43) Konvencija št. 133 o nastanitvah za posadko na ladjah;
44) Konvencija N 134 o preprečevanju industrijskih nesreč med pomorščaki;
45) Konvencija N 138 o najnižji starosti za zaposlitev;
46) Konvencija št. 142 o poklicnem usmerjanju in strokovno izobraževanje na področju razvoja kadrov;
47) Konvencija N 147 o minimalnih standardih na trgovskih ladjah;
48) Konvencija N 148 o varstvu delavcev pred poklicnimi tveganji, ki jih povzročajo onesnaženost zraka, hrup in vibracije na delovnem mestu;
49) Konvencija N 149 o zaposlovanju in pogojih dela in življenja osebja zdravstvene nege;
50) Konvencija o upravljanju dela št. 150: vloga, funkcije in organizacija;
51) Konvencija št. 155 o varnosti in zdravju pri delu ter delovnem okolju;
52) Konvencija št. 159 o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov;
53) Konvencija št. 160 o statistiki dela; 54) Konvencija št. 156 o delavcih z družinskimi obveznostmi;
55) Konvencija št. 116 o delni reviziji konvencij ILO;
56) Konvencija N 162 o varstvu pri delu pri uporabi azbesta;
57) Konvencija št. 179 o zaposlovanju in namestitvi pomorščakov;
59) Konvencija N 137 o družbenih posledicah novih metod ravnanja s tovorom v pristaniščih;
60) Konvencija N 152 o varnosti in zdravju pri delu v pristaniščih.
Pri urejanju delovnih razmerij se uporabljajo standardi naštetih konvencij ILO. Vendar je treba spomniti, da jih je mogoče uporabiti le za odnose, ki so nastali po začetku veljavnosti Ustave Ruske federacije, sprejete 12. decembra 1993. Do tega trenutka se določbe konvencij MOD pri urejanju delovnih razmerij niso neposredno uporabljale.
Te določbe je bilo mogoče uporabiti šele, ko so bile vključene v domačo zakonodajo. Trenutno na podlagi 4. dela čl. 15 Ustave Ruske federacije je treba pravila konvencij ILO neposredno uporabljati pri urejanju razmerij, ki so vključena v predmet delovnega prava. To ne zahteva ponavljanja določb konvencij ILO v domačem pravu. Čeprav je pred začetkom veljavnosti ustave Ruske federacije mogoče uporabiti le določbe konvencij ILO, ki so bile povzete v normah ruske zakonodaje.
Druge določbe konvencij ILO se pred navedenim datumom niso uporabljale. Na primer, Konvencija ILO št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden (1935), ratificirana 4. junija 1956. Vendar pa je bil do 7. oktobra 1992, to je pred začetkom veljavnosti sprememb delovnega zakonika Ruske federacije 25. septembra 1992, v naši državi vzpostavljen delovni teden 41 ur. Pri tem so delavci v obdobju od 4. junija 1956 do 7. oktobra 1992 delali preko norme, določene s Konvencijo MOD št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden, eno uro na teden. Vendar ta revizija ni bila v nasprotju z domačo zakonodajo.
Takratne norme konvencij ILO niso bile neposredno uporabljene, zato so zahteve zaposlenih po plačilu povečanega obsega opravljenih ur nad normativom, določenim s konvencijo, torej za priznanje njihovega nadurnega dela. ni predmet zadovoljstva.
Vendar pa se po sprejetju ustave Ruske federacije določbe konvencij ILO neposredno uporabljajo. V zvezi s tem se ob prisotnosti nasprotij med pravilom, vključenim v konvencijo ILO, in določbami domače zakonodaje uporabljajo norme mednarodne pravne ureditve dela.
Na primer, trenutno se na podlagi domače zakonodaje delo vojaškega osebja uporablja v civilnih objektih. Čeprav čl. 1 Konvencije MOD št. 105 o odpravi prisilnega dela pravi, da se država zavezuje, da ne bo uporabljala prisilnega ali obveznega dela kot metode mobilizacije in uporabe delovne sile za potrebe gospodarskega razvoja.
Vojaš ne more odkloniti dela, ki mu ga zaupa poveljstvo, saj v službi opravlja naloge, za katere svojih storitev ni ponudil prostovoljno. Zato je uporaba oseb na služenju vojaškega roka za opravljanje dela v civilnih objektih uporaba dela vojaških oseb, ki svojih storitev niso ponudile prostovoljno za opravljanje nalog v zvezi s prehodom. vojaška služba, kot način uporabe delovne sile za potrebe gospodarskega razvoja.
Kršene so določbe omenjene konvencije, ki ima višjo pravno veljavo od domače zakonodaje, ki dovoljuje vključevanje vojaškega osebja v civilno delo. Poleg tega v 2. delu čl. Konvencija MOD št. 29 o prisilnem ali obveznem delu v 2. členu določa, da delo oseb, ki prestajajo kazen po sodni kazni, ne more biti dano na razpolago posameznikom, podjetjem ali društvom.
To pravilo velja analogno tudi za delo vojaških oseb, vpoklicanih na služenje vojaškega roka, ki morajo opravljati naloge vojaške službe, ne pa ustvarjati dobička zasebnikom. Na podlagi omenjenih konvencij ILO lahko osebe, ki so nezakonito vključene v prisilno delo, zahtevajo vrnitev kršene pravice, pa tudi odškodnino za povzročeno moralno škodo, saj je v tem primeru njihova nematerialna pravica do svobodnega razpolaganja s svojimi delovnimi zmožnostmi. kršili in da ne sodelujejo pri opravljanju dela, za opravljanje katerega niso prostovoljno ponudili svojih storitev.
Tako se navedene ratificirane konvencije ILO uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij, uporabljajo se v primerih, ko norme ruske zakonodaje nasprotujejo njihovim določbam.
Vendar se na ozemlju Ruske federacije ne uporabljajo le ratificirane konvencije ILO. Trenutna deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu z dne 18. junija 1998, objavljena za uradna prijava ("ruski časopis«, 16. december 1998).
Odstavek 2 omenjene izjave določa, da imajo vse države članice ILO, tudi če niso ratificirale ustreznih konvencij ILO, obveznosti, ki izhajajo iz samega dejstva njihovega članstva v ILO, da upoštevajo, spodbujajo uporabo in izvajajo načela v zvezi z temeljne pravice, ki so predmet teh konvencij.
Med temi načeli deklaracija vključuje:
1) svoboda združevanja in učinkovito priznanje pravice do kolektivnih pogajanj;
2) odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela;
3) učinkovita prepoved dela otrok; 4) nedopustnost diskriminacije na področju dela in poklicev.
V zvezi s tem je mogoče sklepati, da je treba na ozemlju Ruske federacije uporabljati ne samo ratificirane konvencije ILO, ampak tudi neratificirane konvencije ILO, ki vsebujejo pravila, ki zagotavljajo izvajanje navedenih načel.
Iz Deklaracije ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu izhajajo naslednje pravno pomembne okoliščine, katerih prisotnost pomeni obveznost organov pregona, da uporabljajo neratificirane konvencije ILO.
Prvič, taka okoliščina je obstoj konvencije ILO, ki vsebuje določeno pravilo ravnanja.
Drugič, te okoliščine vključujejo prisotnost neposredne povezave med pravili ravnanja v konvenciji in izvajanjem naštetih načel.
Tretjič, takšno okoliščino je treba imenovati kršitev naštetih načel urejanja dela v zvezi z nespoštovanjem pravil ravnanja, ki jih vsebuje vsebina neratificirane konvencije MOD.
Skoraj vsaka konvencija ILO vsebuje določbe, katerih namen je zagotoviti načelo nediskriminacije pri zaposlovanju in delu. V zvezi s tem se lahko uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij. Velja na primer konvencija ILO o prenehanju delovnega razmerja št. 158, ki delodajalcu nalaga dokazno breme, da obstaja pravna podlaga za odpuščanje delavcev, prav tako pa ne dovoljuje prenehanja delovnega razmerja zaradi začasne nezmožnosti.
Očitno so pravila te konvencije namenjena preprečevanju diskriminacije pri odpuščanju zaposlenih, tudi na podlagi njihove začasne invalidnosti. Določbe Konvencije MOD N 173 o varstvu terjatev delavcev v primeru insolventnosti podjetnika, ki zagotavljajo prednostno poplačilo terjatev delavcev v primeru insolventnosti delodajalca v primerjavi z drugimi privilegiranimi terjatvami, zlasti v primerjavi z zahtevami države in sistema socialnega zavarovanja tudi predmet uporabe.
Pravila te konvencije so namenjena tudi preprečevanju diskriminacije pravic delavcev v primerjavi z drugimi upniki delodajalca v primeru njegove plačilne nesposobnosti.
Tako je treba na ozemlju Ruske federacije uporabljati norme ne le ratificiranih konvencij ILO, temveč tudi določbe neratificiranih konvencij ILO, ki so namenjene izvajanju temeljnih načel in pravic v svetu dela, ki so kot takega opredeljuje Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah na področju dela.
Učbenik "Delovno pravo Rusije" Mironov V.I.
- delovno pravo
O varstvu plač (Konvencija 95), sprejeta v Ženevi na 32. zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela 1. julija 1949.
Predsednik
Republika Kazahstan N. NAZARBAYEV
KONVENCIJA 95
Konvencija o varstvu plač,
Ženeva, 1. julij 1949
verodostojno besedilo
MEDNARODNA KONFERENCA DELA
Konvencija 95
Konvencija o varstvu plač
Generalna konferenca Mednarodne organizacije dela, ki jo je v Ženevi sklical Upravni organ Mednarodnega urada za delo in se je sestala 8. junija 1949 na svojem dvaintridesetem zasedanju,
Sklenil sprejeti vrsto predlogov o varstvu plač, ki je sedma točka dnevnega reda seje, in sklenil, da se ti predlogi oblikujejo v mednarodno konvencijo,
Ta prvi dan julija leta tisoč devetsto devetinštirideset sprejme naslednjo konvencijo, ki se lahko navaja kot Konvencija o varstvu plač iz leta 1949.
člen 1
Za namene te konvencije izraz "plače" pomeni, ne glede na ime ali metodo izračuna, vsako plačilo ali zaslužek, izračunan v denarju in določen s sporazumom ali nacionalnim pravom, ki je na podlagi pisne ali ustne pogodbe o zaposlitvi , plača delodajalec delavcu za delo, ki ga je opravil ali ga bo opravil, ali za storitve, ki so opravljene ali bodo opravljene.
člen 2
1. Ta konvencija se uporablja za vse osebe, ki jim je izplačana ali zapadla plača.
2. Pristojni organ lahko po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, če obstajajo in jih to neposredno zadeva, izključi iz uporabe te konvencije kot celote ali nekaterih njenih določb kategorije oseb, ki delajo v takih okoliščinah. in pod takimi pogoji, da zanje ni primerno uporabljati vseh ali nekaterih od navedenih določb in ki se ne ukvarjajo s fizičnimi deli oziroma se ukvarjajo z gospodinjskimi ali podobnimi deli.
3. Vsaka članica Organizacije v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, predloženem v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vse kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katerega koli dela. določbe konvencije v skladu z določbami prejšnjega odstavka. Posledično noben član Organizacije ne bo mogel narediti takšnih izjem, razen v zvezi s kategorijami oseb, navedenimi na zgoraj navedeni način.
4. Vsaka članica, ki je v svojem prvem letnem poročilu navedla kategorije oseb, ki jih namerava izključiti iz vseh ali katere koli določbe te konvencije, v naslednjih poročilih navede kategorije oseb, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici. da uporabi določbe drugega odstavka tega člena te konvencije, in poroča o vseh ukrepih, ki jih je sprejel z namenom uporabe konvencije za te kategorije oseb.
3. člen
1. Plače v denarju se izplačujejo izključno v valuti zakonitega obtoka v tej državi, plačilo v obliki zadolžnic, potrdil, kuponov ali v kateri koli drugi obliki, ki naj bi ustrezala zakoniti valuti, pa je prepovedano.
2. Pristojni organ lahko dovoli ali predpiše izplačilo plač z bančnimi čeki ali poštnimi nakaznicami, če je taka oblika plačila običajna ali potrebna zaradi posebnih okoliščin ali če tako določa kolektivna pogodba ali arbitražna razsodba ali, če takih predpisov ni, , če se zadevni delavec s tem strinja.
4. člen
1. Nacionalni zakoni, kolektivne pogodbe in arbitražne odločbe lahko dovoljujejo delno plačilo plač v naravi v panogah ali poklicih, kjer je takšno plačilo običajno ali zaželeno; izplačilo plače v obliki alkoholnih pijač z visoko vsebnostjo alkohola, pa tudi v obliki telesu škodljivih zdravil, pod nobenim pogojem ni dovoljeno.
2. Če je dovoljeno delno plačilo plače v naravi, se sprejmejo ustrezni ukrepi za zagotovitev, da:
(a) so bile takšne koristi primerne za osebno porabo delavca in njegove družine ali so mu prinesle kakšno korist;
b) je taka izročitev predstavljala pošteno in razumno vrednost.
5. člen
Plače se izplačujejo neposredno zadevnemu delavcu, razen če zakonodaja zadevne države, kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe ne določajo drugega načina plačila ali če obstaja osebna privolitev delavca samega.
6. člen
Delodajalcem je prepovedano kakor koli omejevati delavce pri svobodnem razpolaganju s svojimi plačami.
člen 7
1. Če so v podjetjih trgovine za prodajo osnovnih potrebščin delavcem ali druge vrste storitev, povezanih s podjetjem, delavci podjetja ne bodo prisiljeni uporabljati takih trgovin ali drugih storitev.
2. Kadar dostop do drugih trgovin ali storitev ni mogoč, pristojni organ sprejme ustrezne ukrepe za zagotovitev, da imajo delavci možnost nakupa blaga ali storitev po cenah, ki so poštene in dostopne zanje, ali da se trgovine odprejo s strani podjetja ali storitev, ki se jim zagotavljajo, opravljajo svoje funkcije ne z namenom pridobivanja dobička s strani podjetja, temveč v interesu delavcev, ki so v njem zaposleni.
8. člen
1. Odtegljaji od plače so dovoljeni samo pod pogoji in v zneskih, ki jih določajo zakoni zadevne države ali določajo kolektivne pogodbe ali arbitražne odločbe.
2. Delavcem je treba na način, ki najbolj ustreza presoji pristojnih organov, svetovati, pod kakšnimi pogoji in v kakšnem obsegu se lahko izvedejo takšni odbitki.
člen 9
Prepovedani so kakršni koli odtegljaji od plače, ki jih delavec plača delodajalcu ali njegovemu predstavniku ali kateremu koli posredniku (na primer izvajalcu ali zaposlovalcu) z namenom, da z neposrednim ali posrednim plačilom pridobi ali obdrži zaposlitev.
10. člen
1. Plače se lahko zasežejo ali dodelijo samo v obliki in v mejah, ki jih predpisuje nacionalna zakonodaja.
2. Plače so zaščitene pred rubežem in odstopom v obsegu, ki je potreben za zagotovitev preživljanja delavca in njegove družine.
člen 11
1. V primeru stečaja ali likvidacije podjetja imajo delavci, zaposleni v tem podjetju, položaj prednostnih upnikov bodisi glede plač, ki jim pripadajo za storitve, opravljene v obdobju pred stečajem ali likvidacijo, kot določa nacionalne zakonodaje ali glede plač, katerih višina ne presega zneska, predpisanega z nacionalno zakonodajo.
2. Plače, ki sestavljajo ta prednostni kredit, zapadejo v plačilo v celoti, preden lahko navadni upniki zahtevajo svoj delež.
3. Vrstni red odplačevanja prednostnega kredita v primerjavi z drugimi vrstami prednostnega kredita določa nacionalna zakonodaja.
12. člen
1. Plače se izplačujejo redno. Razen če obstajajo druga ustrezna sredstva za zagotovitev rednega izplačevanja plač, so pogoji za izplačilo plač določeni z zakoni zadevne države ali določeni s kolektivnimi pogodbami ali arbitražnimi odločbami.
2. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se dokončna poravnava vseh zapadlih plač izvede v skladu z zakonodajo te države, kolektivno pogodbo ali arbitražno razsodbo ali, če takega zakona, sporazuma ali razsodbe ni, v razumnem roku od čas, odvisno od pogojev pogodbe.
13. člen
1. Plačilo plače, če je izplačano v denarju, se mora izvajati samo ob delovnih dneh in na delovnem mestu ali v njegovi bližini, razen če nacionalna zakonodaja, kolektivna pogodba ali arbitražna razsodba ne določa drugače ali če drugi načini, ki so znani delavcem, niso prepovedani. dlje priznan.
2. Prepovedano je izplačevanje plače v gostilnah ali drugih podobnih obratih in, če je potrebno zaradi preprečevanja zlorab, v trgovinah na drobno in zabaviščnih mestih, razen v primerih, ko se plače izplačujejo osebam, ki delajo v takih obratih.
14. člen
Po potrebi se sprejmejo učinkoviti ukrepi za zagotovitev, da so delavci v ustrezni in lahko dostopni obliki obveščeni o:
(a) Preden se zaposlijo in ko pride do kakršnih koli sprememb, plačne pogoje, pod katerimi so zaposleni;
b) ob vsakem izplačilu plače različne sestavine njihove plače za določeno obdobje, če se lahko spremenijo.
15. člen
Zakonodaja, ki uveljavlja določbe te konvencije:
a) sporočeno zadevnim osebam;
b) določi odgovorne osebe za njegovo spoštovanje;
c) predpiše ustrezne kazni ali druge ustrezne ukrepe v primeru njegove kršitve;
d) zagotoviti, da se v vseh ustreznih primerih vodijo ustrezne evidence v predpisani obliki in na predpisan način.
16. člen
Letna poročila, predložena v skladu s členom 22 Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo vse podrobnosti o ukrepih, sprejetih za uveljavitev določb te konvencije.
17. člen
1. Kadar so na ozemlju članice velika območja, kjer pristojni organ zaradi razpršenosti prebivalstva ali stopnje razvoja območij meni, da je uporaba določb te konvencije neizvedljiva, lahko ta organ po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer obstajajo, odpravi taka področja, ki jih zajema Konvencija, bodisi v celoti bodisi z izjemami za nekatera podjetja ali poklice, za katere meni, da so primerne.
2. Vsaka članica Organizacije v svojem prvem letnem poročilu o uporabi te konvencije, ki ga predloži v skladu z 22. členom Ustave Mednarodne organizacije dela, navede vsa področja, v zvezi s katerimi namerava uporabiti določbe tega člena ter razloge, zaradi katerih namerava te določbe uporabiti. Posledično se nobena članica ne more sklicevati na določbe tega člena, razen v zvezi s področji, ki jih tako določi.
3. Vsaka članica, ki uporablja določbe tega člena, mora vsaj vsaka tri leta in po posvetovanju z zadevnimi organizacijami delodajalcev in delavcev, kjer obstajajo, pregledati možnost razširitve te konvencije na področja, ki so izključena iz njene veljavnosti. odstavka 1.
4. Vsaka članica, ki se sklicuje na določbe tega člena, v svojih poznejših letnih poročilih navede tista področja, v zvezi s katerimi se odpoveduje pravici do ugodnosti iz navedenih določb, kot tudi vse ukrepe, ki jih je sprejela za postopno razširitev področje uporabe te konvencije na taka področja.
18. člen
Uradne listine o ratifikaciji te konvencije se pošljejo generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v registracijo.
19. člen
1. Ta konvencija zavezuje samo tiste članice Mednarodne organizacije dela, katerih listine o ratifikaciji je registriral generalni direktor.
2. Veljati začne dvanajst mesecev po tem, ko generalni direktor registrira listini o ratifikaciji dveh članic Organizacije.
3. Nato začne ta konvencija veljati za vsako članico organizacije dvanajst mesecev po datumu registracije njene listine o ratifikaciji.
20. člen
1. Vloge, naslovljene na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo v skladu z določbami drugega odstavka 35. člena Ustave Mednarodne organizacije dela, vsebujejo navodila glede:
a) ozemlja, glede katerih se zadevna članica zavezuje, da bo brez sprememb uporabljala določbe te konvencije;
b) ozemlja, za katera se zavezuje, da bo smiselno uporabljala določbe te konvencije, in podrobnosti o teh spremembah;
c) ozemlja, na katerih se konvencija ne bo uporabljala, in v tem primeru razloge, zakaj se ne bo uporabljala;
d) ozemlja, glede katerih si pridržuje svojo odločitev do nadaljnje obravnave situacije.
2. Obveznosti iz pododstavkov a) in b) odstavka 1 tega člena se štejejo za sestavni del listine o ratifikaciji in imajo enak učinek kot ta.
3. Vsaka članica lahko z novo izjavo umakne vse ali del pridržkov iz prejšnje izjave na podlagi pododstavkov b), c) in d) 1. odstavka tega člena.
4. Vsaka članica Organizacije lahko v obdobjih, v katerih je ta konvencija lahko odpovedana v skladu z določbami 22. člena, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki v katerem koli drugem pogledu spreminja pogoje katere koli prejšnje izjave in poroča o obstoječe razmere na določenih ozemljih.
21. člen
1. Izjave, dane generalnemu direktorju Mednarodnega urada za delo v skladu z določbami odstavkov 4 in 5 člena 35 Ustave Mednarodne organizacije dela, navajajo, ali se določbe te konvencije uporabljajo za zadevno ozemlje, z ali brez sprememba; če je v izjavi navedeno, da se bodo določbe konvencije uporabljale s spremembami, mora biti opredeljeno, katere so te spremembe.
2. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodni organ se lahko z novo izjavo v celoti ali delno odpove pravici do uporabe sprememb, določenih v kateri koli prejšnji izjavi.
3. Zadevna članica ali članice organizacije ali mednarodna oblast lahko v obdobjih, ko se lahko konvencija odpove v skladu z določbami 22. člena te konvencije, pošlje generalnemu direktorju novo izjavo, ki spreminja katero koli drugo spoštujejo pogoje katere koli prejšnje izjave in poročajo o statusu quo v zvezi z uporabo te konvencije.
22. člen
1. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo, jo lahko po desetih letih od njenega prvotnega začetka veljavnosti odpove z aktom o odpovedi, naslovljenim na generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo, ki ga registrira. Odpoved začne veljati eno leto po registraciji akta o odpovedi.
2. Vsaka članica, ki je ratificirala to konvencijo in ki v enem letu po izteku desetletnega obdobja iz prejšnjega odstavka ne uveljavi svoje pravice do odpovedi, predvidene v tem členu, je zavezana k nadaljnjemu deset let in lahko nato odpove to konvencijo po izteku vsakih deset let na način, določen v tem členu.
23. člen
1. Generalni direktor Mednarodnega urada za delo obvesti vse članice Mednarodne organizacije dela o registraciji vseh ratifikacijskih listin, izjav in odpovedi, ki jih je prejel od članic Organizacije.
2. Ko generalni direktor obvesti članice Organizacije o registraciji druge listine o ratifikaciji, ki jo je prejel, jih opozori na datum, ko začne ta konvencija veljati.
24. člen
Generalni direktor Mednarodnega urada za delo pošlje generalnemu sekretarju Združenih narodov v registracijo v skladu s členom 102 Ustanovne listine Združenih narodov vse podrobnosti o vseh ratifikacijskih listinah, izjavah in odpovedih, ki jih je registriral v v skladu z določbami prejšnjih členov.
25. člen
Kadar koli Upravni organ Mednarodnega urada za delo meni, da je to potrebno, Generalni konferenci predloži poročilo o uporabi te konvencije in odloči, ali bo na dnevni red konference vključil vprašanje njene popolne ali delne revizije.
26. člen
1. V primeru, da konferenca sprejme novo konvencijo, ki v celoti ali delno revidira to konvencijo, in če nova konvencija ne določa drugače, potem:
(a) Ratifikacija nove revidirane konvencije s strani katere koli članice samodejno, ne glede na določbe 22. člena, takoj odpove to konvencijo, pod pogojem, da je nova revidirana konvencija začela veljati;
b) od datuma začetka veljavnosti nove revidirane konvencije ta konvencija ne more ratificirati njenih članic.
2. Ta konvencija v vsakem primeru ostane v veljavi po obliki in vsebini za tiste članice Organizacije, ki so jo ratificirale, niso pa ratificirale nove revidirane konvencije.
27. člen
Angleško in francosko besedilo te konvencije sta enako verodostojni.
Zgornje besedilo je verodostojno besedilo konvencije, ki jo je pravilno sprejela Generalna konferenca Mednarodne organizacije dela na svojem dvaintridesetem zasedanju v Ženevi in razglasila za zaprto 2. julija 1949.
V potrditev tega smo 18. avgusta 1949 podpisali:
Predsednik konference
GILDHEIM MIRDDIN-EVANS
direktor
Mednarodni urad za delo
DAVID MORS
Zgornje besedilo konvencije je verodostojna kopija besedila, overjena s podpisoma predsednika Mednarodne konference dela in generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo.
potrjuje pravilnost in popolnost kopije,
za generalnega direktorja Mednarodnega urada za delo:
Guido Raimondi
Pravni svetovalec
Mednarodni urad za delo
Izvod Konvencije o varstvu plač (Konvencija 95), sprejete na dvaintridesetem zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela v Ženevi 1. julija 1949, overjam.
Direktor oddelka
pravna podpora
Ministrstvo za delo in
socialna zaščita prebivalstva Republike Kazahstan A. Kuan
S tem potrjujem, da je to besedilo overjena verodostojna kopija Konvencije št. 95 o varstvu plač, podpisane v Ženevi 1. julija 1949.
Vodja oddelka
Mednarodno pravni oddelek
Ministrstvo za zunanje zadeve
Republika Kazahstan N. Sakenov
