Konvencije, ki jih je ratificirala Ruska federacija. Konvencije Mednarodne organizacije dela (ILO) pri urejanju delovnih razmerij

Tudi konvencije ILO so delovnopravni viri, ki se neposredno uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij. Na primer, v odstavku 17 resolucije plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O vlogi sodišč Ruske federacije delovni zakonik Ruska federacija" se je sklicevalo na 1. odstavek 1. člena konvencije št. 29 o prisilnem ali obveznem delu.

Pri urejanju delovnih razmerij se uporabljajo konvencije MOD, ki jih je naša država ratificirala.

Do sedaj so bile ratificirane naslednje konvencije ILO:

1) Konvencija št. 10 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo v kmetijstvo;

2) Konvencija št. 11 o pravici združevanja in združevanja delavcev v kmetijstvu;

3) Konvencija št. 13 o uporabi belila pri slikanju;

4) Konvencija št. 14 o tedenskem počitku v industrijskih podjetjih;

5) Konvencija št. 15 o najnižji starosti za sprejem mladostnikov za delo kot nakladalec premoga ali kurjač v floti;

6) Konvencija št. 16 o obveznih zdravstveni pregled otroci in mladostniki, zaposleni na ladjah;

7) Konvencija št. 23 o repatriaciji pomorščakov;

8) Konvencija N 27 o označevanju teže težkega blaga, ki se prevaža na ladjah;

9) Konvencija št. 29 o prisilnem ali obveznem delu;

10) Konvencija št. 32 o varstvu delavcev, ki nakladajo in razkladajo ladje, pred nesrečami;

11) Konvencija N 45 o zaposlovanju žensk pri kakršnih koli podzemnih delih v rudnikih;

12) Konvencija št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden;

13) Konvencija št. 52 o plačanem letnem dopustu;

14) Konvencija N 58 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo na morju;

15) Konvencija N 59 o najnižji starosti za sprejem otrok na delo v industriji;

16) Konvencija N 60 o starosti za sprejem otrok v neindustrijska dela;

17) Konvencija N 69 o izdajanju spričeval o usposobljenosti ladijskih kuharjev;

18) Konvencija št. 73 o zdravniškem pregledu pomorščakov;

19) Konvencija N 77 o zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov zaradi ugotavljanja njihove primernosti za delo v industriji;

20) Konvencija N 78 o zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo v industriji;

21) Konvencija N 79 o omejevanju nočnega dela otrok in mladostnikov pri neindustrijskem delu;

22) Konvencija št. 81 o inšpekciji dela v industriji in trgovini;

23) Konvencija N 87 o svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja;

24) Konvencija N 90 o nočnem delu mladostnikov v industriji;

25) Konvencija št. 92 o nastanitvah posadke na ladjah;

26) Konvencija N 95 o zaščiti plače;

27) Konvencija N 98 o uporabi načel pravice do organiziranja in vodenja kolektivnih pogajanj;

28) Konvencija N 100 o enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti;

29) Konvencija N 103 o varstvu materinstva;

30) Konvencija št. 105 o odpravi prisilnega dela;

31) Konvencija št. 106 o tedenskem počitku v trgovini in uradih;

32) Konvencija št. 103 o nacionalnih osebnih izkaznicah za pomorščake;

33) Konvencija št. 111 o diskriminaciji pri zaposlovanju in delu;

34) Konvencija N 112 o najnižji starosti za zaposlovanje pomorščakov;

35) Konvencija št. 113 o zdravniškem pregledu ribičev;

36) Konvencija N 115 o varstvu delavcev pred ionizirajočim sevanjem;

37) Konvencija N 119 o oskrbi strojev z zaščitnimi napravami;

38) Konvencija N 120 o higieni v trgovini in industriji;

39) Konvencija št. 122 o politiki zaposlovanja;

40) Konvencija N 123 o najnižji starosti za sprejem v podzemna dela v rudnikih in rudnikih;

41) Konvencija N 124 o zdravniškem pregledu mladih za ugotavljanje njihove primernosti za delo pri podzemnem delu v rudnikih in rudnikih;

42) Konvencija št. 126 o nastanitvah posadke na krovu ribiških plovil;

43) Konvencija št. 133 o nastanitvah za posadko na ladjah;

44) Konvencija N 134 o preprečevanju industrijskih nesreč med pomorščaki;

45) Konvencija N 138 o najnižji starosti za zaposlitev;

46) Konvencija št. 142 o poklicnem usmerjanju in strokovno izobraževanje na področju razvoja kadrov;

47) Konvencija N 147 o minimalnih standardih na trgovskih ladjah;

48) Konvencija N 148 o varstvu delavcev pred poklicnimi tveganji, ki jih povzročajo onesnaženost zraka, hrup in vibracije na delovnem mestu;

49) Konvencija N 149 o zaposlovanju in pogojih dela in življenja osebja zdravstvene nege;

50) Konvencija o upravljanju dela št. 150: vloga, funkcije in organizacija;

51) Konvencija št. 155 o varnosti in zdravju pri delu ter delovnem okolju;

52) Konvencija št. 159 o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov;

53) Konvencija št. 160 o statistiki dela; 54) Konvencija št. 156 o delavcih z družinskimi obveznostmi;

55) Konvencija št. 116 o delni reviziji konvencij ILO;

56) Konvencija N 162 o varstvu pri delu pri uporabi azbesta;

57) Konvencija št. 179 o zaposlovanju in namestitvi pomorščakov;

59) Konvencija N 137 o družbenih posledicah novih metod ravnanja s tovorom v pristaniščih;

60) Konvencija N 152 o varnosti in zdravju pri delu v pristaniščih.

Pri urejanju delovnih razmerij se uporabljajo standardi naštetih konvencij ILO. Vendar je treba spomniti, da jih je mogoče uporabiti le za odnose, ki so nastali po začetku veljavnosti Ustave Ruske federacije, sprejete 12. decembra 1993. Do tega trenutka se določbe konvencij MOD pri urejanju delovnih razmerij niso neposredno uporabljale.

Te določbe je bilo mogoče uporabiti šele, ko so bile vključene v domačo zakonodajo. Trenutno na podlagi 4. dela čl. 15 Ustave Ruske federacije je treba pravila konvencij ILO neposredno uporabljati pri urejanju razmerij, ki so vključena v predmet delovnega prava. To ne zahteva ponavljanja določb konvencij ILO v domačem pravu. Čeprav je pred začetkom veljavnosti ustave Ruske federacije mogoče uporabiti le določbe konvencij ILO, ki so bile povzete v normah ruske zakonodaje.

Druge določbe konvencij ILO se pred navedenim datumom niso uporabljale. Na primer, Konvencija ILO št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden (1935), ratificirana 4. junija 1956. Vendar pa je bil do 7. oktobra 1992, to je pred začetkom veljavnosti sprememb delovnega zakonika Ruske federacije 25. septembra 1992, v naši državi vzpostavljen delovni teden 41 ur. Pri tem so delavci v obdobju od 4. junija 1956 do 7. oktobra 1992 delali preko norme, določene s Konvencijo MOD št. 47 o skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden, eno uro na teden. Vendar ta revizija ni bila v nasprotju z domačo zakonodajo.

Takratne norme konvencij ILO niso bile neposredno uporabljene, zato so zahteve zaposlenih po plačilu povečanega obsega opravljenih ur nad normativom, določenim s konvencijo, torej za priznanje njihovega nadurnega dela. ni predmet zadovoljstva.

Vendar pa se po sprejetju ustave Ruske federacije določbe konvencij ILO neposredno uporabljajo. V zvezi s tem se ob prisotnosti nasprotij med pravilom, vključenim v konvencijo ILO, in določbami domače zakonodaje uporabljajo norme mednarodne pravne ureditve dela.

Na primer, trenutno se na podlagi domače zakonodaje delo vojaškega osebja uporablja v civilnih objektih. Čeprav čl. 1 Konvencije ILO N 105 o odpravi prisilnega dela pravi, da se država zavezuje, da ne bo uporabljala prisilnega ali obveznega dela kot metode mobilizacije in uporabe. delovna sila za potrebe gospodarskega razvoja.

Vojaš ne more odkloniti dela, ki mu ga zaupa poveljstvo, saj v službi opravlja naloge, za katere svojih storitev ni ponudil prostovoljno. Zato je uporaba oseb na služenju vojaškega roka za opravljanje dela v civilnih objektih uporaba dela vojaških oseb, ki svojih storitev niso ponudile prostovoljno za opravljanje nalog v zvezi s prehodom. vojaška služba, kot način uporabe delovne sile za potrebe gospodarskega razvoja.

Kršene so določbe omenjene konvencije, ki ima višjo pravno veljavo od domače zakonodaje, ki dovoljuje vključevanje vojaškega osebja v civilno delo. Poleg tega v 2. delu čl. Konvencija MOD št. 29 o prisilnem ali obveznem delu v 2. členu določa, da delo oseb, ki prestajajo kazen po sodni kazni, ne more biti dano na razpolago posameznikom, podjetjem ali društvom.

To pravilo velja analogno tudi za delo vojaških oseb, vpoklicanih na služenje vojaškega roka, ki morajo opravljati naloge vojaške službe, ne pa ustvarjati dobička zasebnikom. Na podlagi omenjenih konvencij ILO lahko osebe, ki so nezakonito vključene v prisilno delo, zahtevajo vrnitev kršene pravice, pa tudi odškodnino za povzročeno moralno škodo, saj je v tem primeru njihova nematerialna pravica do svobodnega razpolaganja s svojimi delovnimi zmožnostmi. kršili in da ne sodelujejo pri opravljanju dela, za opravljanje katerega niso prostovoljno ponudili svojih storitev.

Tako se navedene ratificirane konvencije ILO uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij, uporabljajo se v primerih, ko norme ruske zakonodaje nasprotujejo njihovim določbam.

Vendar se na ozemlju Ruske federacije ne uporabljajo le ratificirane konvencije ILO. Trenutna deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu z dne 18. junija 1998, objavljena za uradna prijava ("ruski časopis«, 16. december 1998).

Odstavek 2 omenjene izjave določa, da imajo vse države članice ILO, tudi če niso ratificirale ustreznih konvencij ILO, obveznosti, ki izhajajo iz samega dejstva njihovega članstva v ILO, da upoštevajo, spodbujajo uporabo in izvajajo načela v zvezi z temeljne pravice, ki so predmet teh konvencij.

Med temi načeli deklaracija vključuje:

1) svoboda združevanja in učinkovito priznanje pravice do kolektivnih pogajanj;

2) odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela;

3) učinkovita prepoved dela otrok; 4) nedopustnost diskriminacije na področju dela in poklicev.

V zvezi s tem je mogoče sklepati, da je treba na ozemlju Ruske federacije uporabljati ne samo ratificirane konvencije ILO, ampak tudi neratificirane konvencije ILO, ki vsebujejo pravila, ki zagotavljajo izvajanje navedenih načel.

Iz Deklaracije ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu izhajajo naslednje pravno pomembne okoliščine, katerih prisotnost pomeni obveznost organov pregona, da uporabljajo neratificirane konvencije ILO.

Prvič, taka okoliščina je obstoj konvencije ILO, ki vsebuje določeno pravilo ravnanja.

Drugič, te okoliščine vključujejo prisotnost neposredne povezave med pravili ravnanja v konvenciji in izvajanjem naštetih načel.

Tretjič, takšno okoliščino je treba imenovati kršitev naštetih načel urejanja dela v zvezi z nespoštovanjem pravil ravnanja, ki jih vsebuje vsebina neratificirane konvencije MOD.

Skoraj vsaka konvencija ILO vsebuje določbe, katerih namen je zagotoviti načelo nediskriminacije pri zaposlovanju in delu. V zvezi s tem se lahko uporabljajo pri urejanju delovnih razmerij. Velja na primer konvencija ILO o prenehanju delovnega razmerja št. 158, ki delodajalcu nalaga dokazno breme, da obstaja pravna podlaga za odpuščanje delavcev, prav tako pa ne dovoljuje prenehanja delovnega razmerja zaradi začasne nezmožnosti.

Očitno so pravila te konvencije namenjena preprečevanju diskriminacije pri odpuščanju zaposlenih, tudi na podlagi njihove začasne invalidnosti. Določbe Konvencije MOD N 173 o varstvu terjatev delavcev v primeru insolventnosti podjetnika, ki zagotavljajo prednostno poplačilo terjatev delavcev v primeru insolventnosti delodajalca v primerjavi z drugimi privilegiranimi terjatvami, zlasti v primerjavi z zahtevami države in sistema socialnega zavarovanja tudi predmet uporabe.

Pravila te konvencije so namenjena tudi preprečevanju diskriminacije pravic delavcev v primerjavi z drugimi upniki delodajalca v primeru njegove plačilne nesposobnosti.

Tako je treba na ozemlju Ruske federacije uporabljati norme ne samo ratificiranih konvencij ILO, temveč tudi določbe neratificiranih konvencij ILO, ki so namenjene izvajanju temeljnih načel in pravic v svetu dela, ki so kot takega opredeljuje Deklaracija ILO o temeljnih načelih in pravicah na področju dela.

Učbenik "Delovno pravo Rusije" Mironov V.I.

• delovno pravo

"Delovno pravo", 2010, št. 2

6. oktobra 2009 so v Državni dumi Ruske federacije potekala parlamentarna zaslišanja na temo "Razvoj ruske zakonodaje na socialnem področju: možnosti za nadaljnjo ratifikacijo konvencij s strani Ruske federacije Mednarodna organizacija delo (ILO)«.

Ministrstvo za zdravje in družbeni razvoj Ruske federacije je skupaj z zainteresiranimi zveznimi izvršnimi organi analiziral seznam konvencij ILO in drugih mednarodnih instrumentov za skladnost zakonodaje Ruske federacije z določbami konvencij ILO in predstavil seznam konvencij ILO in nekaterih drugih mednarodnih instrumentov v področje dela z obrazloženimi predlogi za njihovo ratifikacijo<1>. Ta seznam je zelo zanimiv, saj odraža celovito stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije glede pristopa Rusije k mednarodnih instrumentov na področju dela.

<1>Informacije o možnosti ratifikacije konvencij Mednarodne organizacije dela (ILO) // Gradivo parlamentarnih obravnav "Razvoj ruske zakonodaje na socialnem področju: možnosti za nadaljnjo ratifikacijo konvencij ILO s strani Ruske federacije", 2009.

Nekateri predlogi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj so povsem logični, vendar pa nekateri predlogi (oziroma odsotnost predlogov številnih zakonov) odpirajo pomembna vprašanja.

Najprej je treba razumeti, katere konvencije ILO je na splošno smiselno upoštevati z vidika možnosti ratifikacije s strani Ruske federacije. V devetdesetih letih od ustanovitve Mednarodne organizacije dela leta 1919 je organizacija sprejela 1488 konvencij (od oktobra 2009). Ker je Rusija trenutno ratificirala (in ni odpovedala) 53 konvencij ILO, bi teoretično lahko govorili o ratifikaciji 135 aktov ILO. Vendar je ne samo ratifikacija, ampak tudi proučevanje možnosti ratifikacije vsake od teh konvencij in protokolov nesmiselna naloga.

Očitno je, da glede na tako dolgo obdobje in število sprejetih konvencij trenutno niso vse enako aktualne, uporabne in ustrezajo sodobnim potrebam družbe. Ta okoliščina je od ILO zahtevala, da dela na njihovi sistematizaciji. Leta 1995 je Upravni organ ILO ustanovil ad hoc delovno skupino za politike, ki se nanašajo na revizijo standardov, katere namen je bil analizirati potrebo po reviziji instrumentov ILO in določiti merila za določanje njihove ustreznosti. Delovna skupina je s tega vidika med letoma 1995 in 2001 pregledala 181 konvencij ILO in 191 priporočil, kar je privedlo do številnih predlogov.<2>Upravni organ o praktičnih korakih, ki bi pomagali racionalizirati instrumente ILO in s tem povečati njihovo učinkovitost. Kot rezultat opravljenega dela je bila razvita klasifikacija aktov ILO glede na njihovo pomembnost (razvrstitev po statusu)<3>. Aktom so bile dodeljene naslednje vrste statusov: dejanski; načrtovano za pregled; deluje z vmesnim posrednikom<4>stanje; aktov, v zvezi s katerimi so bile zaprošene države članice ILO Dodatne informacije; preložene konvencije; zamenjana priporočila; zastareli akti; umaknjena akta in preklicana<5>konvencije.

<2>Upravni organ ILO. Delovna skupina za politiko glede revizije standardov. Nadaljnje ukrepanje po priporočilih delovne skupine. Dokument ILO GB.283/LILS/WP/PRS/1/2. ILO, Ženeva, 2002.
<3>Oglejte si seznam aktov ILO, upoštevajoč status, na spletni strani organizacije v bazi mednarodnih delovnih standardov ILOLEX: .
<4>To so akti, o statusu katerih se države članice ILO še niso dogovorile.
<5>To so konvencije, ki so prestale uradni postopek preklica v okviru ILO. Takšen preklic bo mogoč po uveljavitvi sprememb Ustave ILO. Doslej te spremembe še niso začele veljati, zato noben akt ILO ni bil uradno razveljavljen. To zmanjšuje učinkovitost aktov ILO.

Očitno je od vseh naštetih statusov smiselno upoštevati le veljavne akte ali akte, ki imajo vmesni status, vendar iz nekega razloga povzročajo posebno potrebo po ratifikaciji s strani Rusije. Ta vrsta statusa pomeni, da so konvencija, protokol h konvenciji ali priporočilo ILO v polni veljavi, vključno z nadzorom nad njihovim izvajanjem in obveznostjo poročanja s strani držav članic ILO.

Trenutno je 81 konvencij in protokolov h konvencijam ILO priznanih kot ustreznih. Med veljavnimi akti ILO izstopata še dve skupini, ki združujeta konvencije posebnega pomena.

To je približno, najprej o tako imenovanih osmih temeljnih konvencijah<6>ILO posvečen temeljnim pravicam in načelom pri delu. Kot je zapisano v Deklaraciji ILO o temeljnih načelih in pravicah pri delu iz leta 1998, je izvajanje teh načel in pravic obvezno ne glede na dejstvo ratifikacije, vendar le s pristopom države k Ustanovni listini ILO. Ker vsa ta načela in pravice niso jasno in nedvoumno oblikovana v Ustavi ILO in Deklaraciji o namenih in ciljih Mednarodne organizacije dela iz leta 1944 (Deklaracija iz Filadelfije), je mogoče sklepati, da ILO te konvencije uvršča med " imperativne norme splošnega mednarodnega prava (ius cogens)«, ki imajo po Dunajski konvenciji o mednarodnem pravu iz leta 1969 prednost pred navadnimi mednarodne pogodbe. Mednarodna organizacija dela se zadnjih enajst let aktivno zavzema za ratifikacijo in uveljavitev določb teh osmih konvencij. Šteje se, da je država, ki minimalno spoštuje mednarodne delovne standarde, ratificirala vseh osem konvencij. Skoraj<7>vse industrializirane države so ratificirale vse temeljne konvencije.

<6>Konvencija št. 87 o svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja, 1948; Konvencija N 98 o uporabi načel pravice do organiziranja in sklepanja kolektivnih pogodb iz leta 1949; Konvencija št. 100 o enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti, 1951; Konvencija o diskriminaciji (zaposlovanje in poklic) št. 111, 1958; Konvencija št. 29 o prisilnem ali obveznem delu, 1930; Konvencija N 105 o odpravi prisilnega dela iz leta 1957; Konvencija N 138 o najnižji starosti za sprejem na delo, 1973; Konvencija št. 182 o prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik dela otrok, 1999
<7>Izjeme so Kanada (pet od osmih ratifikacij), Japonska (šest od osmih), ZDA (dve od osmih).

Drugič, tako imenovane prednostne konvencije ILO, ki jih je kot take opredelil Upravni organ ILO: Konvencija o inšpekciji dela v industriji in trgovini iz leta 1947 (N 81), Konvencija o politiki zaposlovanja iz leta 1964 (N 122), Konvencija o inšpekciji dela v kmetijstvu iz leta 1969 ( št. 129) in Konvencija o tristranskem posvetovanju iz leta 1976 za spodbujanje uporabe mednarodnih delovnih standardov (št. 144). Te štiri konvencije so bile uvrščene v posebno skupino, da bi omogočili njihovo ratifikacijo čim večjemu številu držav članic ILO. Od leta 2004 so njihove ratifikacije s strani držav članic ILO vključene v informativni dokument o ratifikacijah in dejavnostih, povezanih s standardi, ki se vsako leto predloži Mednarodni konferenci dela.<8>. Kar zadeva temeljne in prednostne konvencije, je vsaka država članica ILO, ki je ratificirala zadevno konvencijo, dolžna predložiti poročila o izvajanju določb te konvencije Odboru strokovnjakov ILO za uporabo konvencij in priporočil, ki, na podlagi teh poročil sestavi zapisnik o njihovi skladnosti.

Med akti ILO, ki imajo status relevantnosti, je treba izpostaviti tudi enajst konvencij in protokolov o delu pomorščakov, ki naj bi jih nadomestila konsolidirana Konvencija o delu v pomorstvu, 2006, ki je trenutno v pripravi za ratifikacijo.<9>. Ker bo konvencija iz leta 2006 po začetku veljavnosti pregledala svoje določbe<10>, ni primerno razmišljati o ratifikaciji ustreznih konvencij. Med takimi neratificiranimi akti so konvencije št. 145, 146, 147, 164, 165, 166, 178 in 180.

<8>Glej: Mednarodna organizacija dela: konvencije, dokumenti, gradiva: Referenčni vodnik / Comp. Z.S. Bogatyrenko. M., 2007. S. 37.
<9>Za razvoj prednostnih ukrepov za pripravo organov, zakonodaje in domače flote za delo v novih pogojih, ki jih določa Konvencija, Medresorska komisija za pripravo na ratifikacijo Konvencije Ruske federacije o delu v pomorstvu iz leta 2006.
<10>Konvencija o delovnih standardih v pomorstvu iz leta 2006 začne veljati 12 mesecev po datumu registracije listin o ratifikaciji s strani najmanj 30 držav članic, ki skupaj predstavljajo 33 odstotkov svetovne bruto tonaže trgovske flote. Ker je to konvencijo do jeseni 2009 ratificiralo 5 držav, je zahteva po zmogljivosti trgovske flote že presežena. ILO pričakuje, da bo minimalno zahtevano število držav doseženo do leta 2011.

Rusija (ali ZSSR) je ratificirala vseh osem temeljnih konvencij ILO. Od štirih prednostnih sta bili ratificirani le dve konvenciji (št. 81 in št. 122). Očitno bi morala Rusija v prvi vrsti obravnavati vprašanje ratifikacije preostalih dveh prednostnih konvencij (št. 144 in št. 129). Poleg tega je Ruska federacija do danes ratificirala 21 ustreznih konvencij ILO.

Tako od preostalih relevantnih aktov ILO Rusija še ni ratificirala dveh prednostnih konvencij in štiridesetih konvencij in protokolov h konvencijam, ki so »le« relevantne. Prav v zvezi s temi konvencijami in protokoli obstaja jasno izraženo stališče ILO o zaželenosti njihove ratifikacije s strani držav članic Organizacije.

Zgoraj navedeno seveda ne pomeni, da bi morala Rusija takoj ratificirati vse te akte. Pristop k mednarodni pogodbi pomeni prevzem obveznosti in vsaka suverena država ima pravico odločiti, katera od teh konvencij in protokolov bo koristila njenim državljanom. Ratifikacija nekaterih od teh konvencij je lahko prezgodnja, saj ruski finančni sistem ni pripravljen izpolniti ustreznih obveznosti ali pa je treba domačo zakonodajo bistveno spremeniti. Dajanje obveznosti nekaterim je lahko v nasprotju z nacionalni interes Rusija in v zvezi z drugimi socialnimi partnerji Rusije trenutno niso razvili enotnega stališča. V primeru, da ni finančnih, pravnih, političnih ali socialnih ovir za ratifikacijo določene konvencije, se zdi taka ratifikacija primerna, tudi če delavcem ne zagotavlja nobenih dodatnih pravic: ratifikacija dokazuje, da Rusija spoštuje mednarodno pravo kar povečuje njen mednarodni ugled.

Kljub temu je jasno, da je treba v dokumentu o priporočljivosti ratifikacije konvencij ILO obravnavati predvsem te instrumente, tudi če se ugotovi, da jih ni zaželeno ratificirati zdaj ali kdaj. Instrumenti ILO s prehodnim statusom, instrumenti, predvideni za revizijo, ali instrumenti, o statusu katerih še ni soglasja znotraj ILO<11>je treba obravnavati kot drugo. Iste konvencije in protokoli, ki veljajo za zastarele, odložene, umaknjene itd., verjetno sploh ne bodo upoštevani.

<11>Konvencija o prenehanju delovnega razmerja, 1982 (št. 158).

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je iz nekega razloga v svojem pregledu upoštevalo le približno polovico veljavnih konvencij. Dvajset ustreznih konvencij, vključno z eno prednostno, v dokumentu sploh ni omenjenih (niti kot predmet ratifikacije niti kot predmet ratifikacije). To ne more povzročiti presenečenja. Hkrati se pripravljajo predlogi za ratifikacijo Konvencije o prenehanju delovnega razmerja iz leta 1982 (št. 158), katere statusa trenutno ne določa ILO sama, kot tudi Konvencije o plačanih dopustih iz leta 1970 (št. 132), ki ima vmesni status. Poleg tega pregled sklepa o nezaželenosti ratifikacije Konvencije o temeljnih ciljih in pravilih socialne politike iz leta 1962 (št. 117), ki ima vmesni status, in Konvencije o odškodninah za delavce zaradi poklicnih bolezni (revidirane), 1934 (št. 42), v zvezi z zastar. Nemogoče se je ne pridružiti ugotovitvi, da je ratifikacija teh dveh konvencij nezaželena, ni pa povsem jasno, zakaj sta v pregledu sploh omenjeni: z enakimi razlogi je mogoče analizirati smotrnost ratifikacije več kot sto zastarele neratificirane konvencije ILO.

Ker ILO konvenciji št. 129 in št. 144 opredeljuje kot posebno skupino prednostnih konvencij, je treba posebej obravnavati tudi smotrnost njune ratifikacije.

O prvi med njimi - Konvenciji o inšpekciji dela v kmetijstvu iz leta 1969 (N 129) - v recenziji ministrstva za zdravje in socialni razvoj ni niti besede. Ta konvencija uporablja za kmetijstvo določbe druge prednostne konvencije ILO - 1947 o inšpekciji dela v industriji in trgovini (N 81), ki jo je ratificirala Ruska federacija. Določbe, ki se nanašajo na inšpekcijo dela v skladu s Konvencijo št. 129, so v bistvu podobne tistim iz Konvencije št. konvencije, je univerzalnega značaja, tj. enako velja za industrijo in trgovino ter za kmetijstvo. Tako mora ruska zakonodaja, ne glede na ratifikacijo konvencije št. 129, izpolnjevati njene zahteve. Glede področja uporabe delovnopravne zakonodaje obstajajo izjeme, ki se nanašajo na delo v kmetijskih zadrugah. Delovna razmerja članov kmetijskih zadrug urejajo norme zveznega zakona z dne 8. decembra 1995 "O kmetijskem sodelovanju". Vendar pa v skladu s 3. odstavkom čl. 40 tega zakona ni dovoljeno vzpostaviti pogojev, ki poslabšajo položaj zaposlenih v zadrugi v primerjavi z normami, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije. Posledično se delovnovarstvena zakonodaja za člane kmetijskih zadrug uporablja v celoti. Poleg tega čl. 5. člena konvencije N 129 določa, da za osebe, ki sodelujejo v kmetijski zadrugi kot člani, velja konvencija le, če država ob ratifikaciji poda ustrezno izjavo. Tako Rusiji trenutno nič ne preprečuje, da bi sprejela obveznosti po tej konvenciji. Če ima Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj kakršnekoli ugovore zoper ratifikacijo te prednostne konvencije, jih je vsekakor treba omeniti v pregledu.

Druga od neratificiranih prednostnih konvencij je Konvencija iz leta 1976 o tristranskih posvetovanjih za spodbujanje uporabe mednarodnih delovnih standardov (N 144). Ta konvencija je obravnavana v pregledu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj in je v zvezi z njo sprejeta negativna ugotovitev. Namen te konvencije je razširiti postopke tristranskih posvetovanj na sodelovanje držav z Organizacijo pri sprejemanju, ratifikaciji in odpovedi aktov ILO. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je podalo dva ugovora proti ratifikaciji konvencije, ki sta eden drugemu neposredno v nasprotju. Kot je navedeno v dokumentu: "Mehanizem posvetovanja, predlagan v konvenciji, je dejansko vzpostavila ILO, razen svoje ratifikacije konvencije." Nadalje navaja, da bo ratifikacija te konvencije vodila do možen zaplet postopke za pripravo in odobritev letnega poročila pristojnega organa s predstavniki sindikatov in delodajalcev. "Če bi bil tak postopek ILO vzpostavljen zunaj ratifikacije, potem ta konvencija Rusiji ne bi nalagala nobenih dodatnih obveznosti. Dejansko pravni položaj je nekoliko drugačen Konvencija št. Tudi obveznosti glede temeljnih načel in pravic, ne glede na ratifikacijo temeljnih konvencij, so utemeljene s pristopom države k Ustanovni listini ILO (glej zgoraj) Tako bodo pravni postopki, določeni v Konvenciji št. zavezujoče za Rusijo le, če je ta konvencija ratificirana.

Drugi argument, da bo ratifikacija konvencije št. 144 zapletla postopek soglasja o letnem poročilu Rusije, ni videti kot prepričljiv argument za zavrnitev ratifikacije konvencije št. 144. Vsak postopek soglasja oteži sprejetje katerega koli dokumenta. To ne pomeni, da je tak postopek nepotreben. Zgolj administrativna želja ministrstva za zdravje in socialni razvoj, »da si ne zakomplicira življenja« z uvedbo postopka usklajevanja poročila s socialnimi partnerji, kot kaže, ne bi smela prevladati nad zakonsko zapisanim načelom socialnega partnerstva, ki je po k čl. 27 zakonika o delu Ruske federacije med drugim vključuje medsebojna posvetovanja (pogajanja) o izboljšanju delovne zakonodaje.

Obseg tega članka ne omogoča podajanja argumentiranih priporočil o ratifikaciji vseh relevantnih konvencij ILO, ki bi jih moralo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj obravnavati v smislu ratifikacije, zato se bom omejil na njihov seznam. Še enkrat poudarjam, da analiza možnosti za ratifikacijo nikakor ne pomeni predloga za ratifikacijo ustrezne konvencije ali protokola. Na primer, kar zadeva Konvencijo o zasebnih agencijah za zaposlovanje iz leta 1997 (N 181), ki legalizira uporabo agencijskega dela v Rusiji, je očitno, da bi morala biti ugotovitev negativna, saj med strankami socialnega partnerstva glede tega obstajajo ostra nesoglasja. Konvencija in sam koncept agencijskega dela: sindikati odločno nasprotujejo legalizaciji tovrstnih razmerij. Mnenju sindikatov se pridružuje vrsta uglednih strokovnjakov s področja delovnega prava<12>. Zato, dokler ni dosežena skupna vizija problema, ni priporočljivo sprejemati zavez proti ostro izraženemu mnenju enega od socialnih partnerjev.

<12>Glej na primer: Nurtdinova A. Izposojeno delo: značilnosti organizacije in možnosti pravne ureditve // ​​Gospodarstvo in pravo. 2004. N 9.

Torej, tukaj je seznam konvencij in protokolov ILO, ki so pomembni, vendar jih je Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj iz nekega razloga "pozabilo":

1. Konvencija o organizacijah podeželskih delavcev, 1975 (št. 141).
2. Konvencija o delovnih razmerjih v javnih službah, 1978 (št. 151).
3. Konvencija o zasebnih agencijah za zaposlovanje, 1997 (št. 181).
4. Konvencija iz leta 1949 o klavzulah o delu v pogodbah, ki jih sklenejo javni organi (N 94).
5. Konvencija o nočnem delu, 1990 (št. 171).
6. Protokol iz leta 1990 h Konvenciji o nočnem delu žensk, 1948 (št. 89).
7. 1974 Konvencija o poklicnih rak(N 139).
8. Konvencija o kemikalijah 1990 (št. 170).
9. Konvencija o varnosti in zdravju v gradbeništvu, 1988 (št. 167).
10. Konvencija o varnosti in zdravju v rudnikih, 1995 (št. 176)<13>.
11. Konvencija iz leta 1964 o nadomestilih v primerih poškodb pri delu (N 121).
12. Konvencija o enakosti v socialni varnosti, 1962 (št. 118).
13. Konvencija o delu v ribištvu, 2007 (št. 188).
14. Konvencija o osebnih dokumentih pomorščakov (revidirana), 2003 (št. 185).
15. Konvencija o domorodnih in plemenskih ljudstvih, 1989 (št. 169).
16. Konvencija o nasadih 1958 (št. 110).
17. Protokol iz leta 1982 h Konvenciji o nasadih iz leta 1958 (št. 110).
18. Konvencija o delovnih pogojih v hotelih in restavracijah, 1991 (št. 172).
19. Konvencija o delu na domu, 1996 (št. 177).

<13>Izpustitev konvencij št. 167 in 176 je videti toliko bolj nenavadno, ker Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj omenja Konvencijo o varnosti in zdravju pri delu v kmetijstvu iz leta 2001 (N 184), ki je povezana z njima.

Za preostalih dva ducata ustreznih konvencij in protokolov je Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj oblikovalo svoje predloge za ratifikacijo. Predlogi so razdeljeni v tri skupine: a) konvencije ILO, katerih obstoječi pravni okvir Ruske federacije omogoča pripravo na ratifikacijo; b) konvencije ILO in drugi mednarodni akti, ki so v pripravi za ratifikacijo, zakonodaja se prilagaja; in c) konvencije ILO, katerih ratifikacija se lahko izvede pozneje ali je neprimerna glede na interese in zakonodajo Ruske federacije. Takšna struktura je precej jasna, logična in izpolnjuje cilje, zastavljene v pregledu.

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je v prvo skupino uvrstilo naslednje akte ILO (konvencije, ki jih je mogoče ratificirati brez spreminjanja veljavne zakonodaje): Konvencija iz leta 1971 o predstavnikih delavcev (N 135); Konvencija o kolektivnih pogajanjih, 1981 (št. 154); Konvencija o službah zdravja pri delu, 1985 (št. 161); Konvencija o spodbujanju varnosti in zdravja pri delu, 2006 (št. 187); Konvencija o preprečevanju večjih industrijskih nesreč iz leta 1993 (št. 174); Konvencija o zdravstveni oskrbi in dajatvah v primeru bolezni, 1969 (št. 130); Konvencija o varstvu materinstva, 2000 (št. 183). Uvrstitev vseh teh konvencij na seznam kot vrednih ratifikacije je vredna polne podpore.

Druga skupina (konvencije, ki jih je priporočljivo ratificirati po spremembah notranje zakonodaje Ruske federacije) je vključevala: Konvencijo o varstvu terjatev delavcev v primeru plačilne nesposobnosti njihovega delodajalca iz leta 1992 (N 173), Konvencija o delu v pomorstvu (MLC) iz leta 2006, Konvencija o plačanem študijskem dopustu, 1974 (št. 140). Dejansko mora Ruska federacija za prevzem obveznosti iz teh aktov narediti nekatere spremembe v zakonodaji. Rad bi poudaril, da sta uvedba teh sprememb in prevzem obveznosti po teh konvencijah, zlasti po Konvenciji o varstvu terjatev delavcev v primeru plačilne nesposobnosti njihovega delodajalca iz leta 1992 (N 173), zelo pomembna za našo državo.

V tretjo skupino sodijo konvencije, ki jih iz takšnih ali drugačnih razlogov ni priporočljivo ratificirati v bližnji prihodnosti. Teh dejanj je bilo več kot v prvih dveh skupinah. Te konvencije vključujejo naslednje: Konvencija o določitvi minimalne plače, 1970 (št. 131); Konvencija o delu s krajšim delovnim časom, 1994 (št. 175); Protokol iz leta 2002 h Konvenciji o varnosti in zdravju pri delu, 1981 (št. 155); Konvencija o varnosti in zdravju pri delu (v kmetijstvu), 2001 (št. 184); Konvencija o minimalnih standardih socialne varnosti, 1952 (št. 102); Konvencija iz leta 1967 o invalidnini, starosti in družinskih dajatvah (št. 128); Konvencija iz leta 1988 o spodbujanju zaposlovanja in varstvu pred brezposelnostjo (št. 168); Konvencija iz leta 1982 o ohranitvi pravic na področju socialne varnosti (N 157); Konvencija o delavcih migrantih (revidirana), 1949 (št. 97); Konvencija o delavcih migrantih (dodatne določbe), 1975 (št. 143).

Nekatera priporočila se zdijo dobro utemeljena. Konvenciji o varstvu pravic delavcev migrantov (št. 97 in št. 143) se na primer v sedanjih gospodarskih razmerah komajda splača ratificirati, saj je potrebna prav prednostna zaščita. nacionalni trg porod. Možno je, da so obveznosti, prevzete po konvencijah o socialni varnosti, minimalni plači in zaposlovanju (N 131, N 102, N 128, N 168 in N 157), tudi trenutno po nepotrebnem obremenjujoče za proračun Ruske federacije. . Utemeljitve ministrstva za zdravje in socialni razvoj pa ne temeljijo na nobenih ekonomskih izračunih. Da bi razumeli, ali bo ratifikacija teh konvencij dejansko povzročila preobremenitev glede proračuna so potrebni resni ekonomski izračuni. Zaželeno je, da se ekonomski podatki o teh izdatkih primerjajo z ustreznimi tujimi podatki. V primeru, da se izkaže, da proračun trenutno ne more prenesti takšne obremenitve, je potrebna informacija o doseganju katerih ekonomskih kazalnikov je z vidika Ministrstva za zdravje in socialni razvoj mogoče ratificirati ustrezne konvencije ILO. Ta pripomba ne velja enako le za akte ILO, ampak tudi za določbe Evropske socialne listine, ratificirane junija 2009. Rusija je zavrnila ratifikacijo nekaterih določb Listine, vključno z osnovnimi normami v zvezi s socialno varnostjo (2.–4. odstavek 12. člena, 13., 23., 30. in 31. člen Listine). Poleg tega je Rusija zavrnila priznanje mednarodnih obveznosti, da zaposlenim zagotovi plačilo v takšni višini, da njim in njihovim družinam zagotavlja dostojen življenjski standard (1. člen, 4. člen). Argument o pomanjkanju proračunskih sredstev za to je povsem razumljiv, a zahteva konkretna pojasnila, kateri finančni kazalniki zadoščajo za ratifikacijo. Sicer pa so besede zapisane v čl. 7 Ustave, da je Ruska federacija socialna država, katere politika je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo dostojno življenje in svoboden razvoj osebe, bo prazna izjava.

N. L. Lyutov

MGUA jih. O.E.Kutafina

Mednarodna organizacija dela (ILO) - mednarodna organizacija, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij, je trenutno specializirana agencija Združenih narodov.

Mednarodna organizacija dela je bila ustanovljena leta 1919 hkrati z Društvom narodov v skladu z versajsko pogodbo. Ustava MOD je začela veljati 1. januarja 1919 (zadnja sprememba ustave je bila leta 1972).

Leta 1944 mednarodna konferenca Laburisti so sprejeli Filadelfijsko deklaracijo, ki je oblikovala cilje in cilje ILO ter naslednja temeljna načela v svetu dela:

• - delovna sila ni blago;
• – svoboda govora in svoboda združevanja sta nujni pogoj za stalni napredek;
• – revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo;
• - Vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico zagotoviti svoj materialni položaj in duhovni razvoj v pogojih svobode in dostojanstva, ekonomske stabilnosti in enakih možnosti.

Pri tem je treba opozoriti, da kljub očitnosti, preprostosti in navidezni enostavnosti prenosa teh načel v prakso, večina od njih trenutno še vedno ostaja le deklarativni cilj dejavnosti mnogih držav in ne realnost.

ZDA in ZSSR sta postali članici ILO leta 1934. Leta 1940 je ZSSR začasno prekinila članstvo v ILO in ga obnovila šele leta 1954.

Leta 1946, kmalu po ustanovitvi PLO (namesto Lige narodov), je ILO postala njena prva specializirana agencija.

Leta 1998 je bila sprejeta Deklaracija ILO »O temeljnih načelih in pravicah pri delu«, ki temelji na osmih temeljnih konvencijah ILO, ki zagotavljajo svobodo združevanja, odpravo prisilnega dela, pravico do kolektivnih pogajanj, učinkovito prepoved dela otrok , odprava diskriminacije na področju dela in zaposlovanja.

Trenutno strukturo ILO predstavljajo naslednji organi:

• – Mednarodna konferenca dela (ILC) – vrhovni organ ILO, ki ima pravico sprejemati mednarodne delovne standarde. Na ILC ima vsaka sodelujoča država pravico poslati štiri delegate: dva iz vlade, enega iz predstavnikov delavcev in enega iz predstavnikov delodajalcev. Delegati imajo pravico govoriti in glasovati samostojno, neodvisno drug od drugega. ILC vsaki dve leti sprejme dvoletni program dela in proračun za ILO, ki se oblikuje iz prispevkov držav članic. Hkrati je ILC globalni forum za razpravo o delovnih in socialnih vprašanjih ter mednarodnih standardih dela;
• – Upravni svet – izvajalska agencija ILO, ki usmerja delo ILO med zasedanji ILC in določa tudi izvajanje njenih sklepov. Svet ima tri seje letno: marca, junija in novembra. Organ upravljanja sestavlja 56 članov (28 predstavnikov vlade, 14 delodajalcev in 14 delavcev) in 66 poslancev (28 vlad, 19 delodajalcev in 19 delavcev). Deset sedežev v upravnem organu, ki predstavlja vlade, stalno zasedajo predstavniki vlad Brazilije, Združenega kraljestva, Nemčije, Indije, Italije, Kitajske, Rusije, Združenih držav, Francije in Japonske. Preostale člane sveta, ki predstavljajo vlade drugih držav, izvoli konferenca rotacijsko vsaka tri leta;
• - Mednarodni urad za delo (ILO) je stalni sekretariat ILO, nekakšen operativni štab. Biro pripravlja dokumente in poročila, ki se uporabljajo na konferencah in srečanjih ILO. Biro ima oddelke, ki so pristojni za vse zadeve v zvezi z mednarodnimi delovnimi standardi, za dejavnosti delodajalcev in delavcev. Urad vodi generalni direktor, ki je izvoljen za dobo petih let s pravico ponovne izvolitve, sestavlja tudi personalno sestavo urada. Poleg tega je urad raziskovalno in založniško središče;
• - zadeve upravljanja se decentralizirajo in prenašajo na regionalno in subregionalno raven ter predstavništva v posameznih državah. Rusija se zlasti sklicuje na dejavnosti skupine za tehnično pomoč za dostojno delo in državnega urada ILO. vzhodne Evrope in Srednjo Azijo (do aprila 2010 je bila skupina znana kot Subregionalni urad ILO za Vzhodno Evropo in Srednjo Azijo). Urad usklajuje dejavnosti ILO v 10 državah - Azerbajdžanu, Armeniji, Belorusiji, Gruziji, Kazahstanu, Kirgizistanu, Ruski federaciji, Tadžikistanu, Turkmenistanu in Uzbekistanu. Sedež je v Moskvi. Enota ILO za tehnično podporo za dostojno delo in Urad ILO za Vzhodno Evropo in Srednjo Azijo pa spadata pod odgovornost Regionalnega urada za Evropo in Srednjo Azijo s sedežem v Ženevi.

Trenutno je ILO 185 držav članic. Mednarodna organizacija dela je sprejela 396 dokumentov, vključno s 189 konvencijami, 202 priporočili in 5 protokoli.

Posebna značilnost ILO je trinatrizem, kar pomeni organizacijo njenih dejavnosti na podlagi tripartitne zastopanosti delavcev, delodajalcev in vlad.

Mednarodna organizacija dela je bila ustanovljena za zagotavljanje socialne pravičnosti in uresničevanje mednarodno priznanih človekovih in delavskih pravic. Pomaga ustvarjati pogoje za dostojno delo, ekonomske in organizacijske pogoje dela, ki dajejo delavcem in podjetnikom oporo za ohranjanje trajnega miru, blaginje in napredka. Njegova tripartitna struktura zagotavlja edinstveno platformo za dostojno delo za vse ženske in moške. Glavni cilji ILO so razvoj pravic pri delu, širjenje možnosti dostojne zaposlitve, širjenje socialne zaščite in krepitev dialoga o vprašanjih dela.

Naslednji štirje cilji so navedeni kot strateški cilji ILO.

• 1. Spodbujanje in izvajanje norm ter temeljnih načel in pravic v svetu dela.
• 2. Ustvarjanje boljših možnosti za ženske in moške za dostojno zaposlitev in dostojne dohodke.
• 3. Razširitev obsega in učinkovitosti socialnega varstva za vse.
• 4. Krepitev tripartizma in socialnega dialoga.

Te cilje MOD dosega z reševanjem naslednjih nalog.

• 1. Razvoj mednarodna politika ter programe za spodbujanje uresničevanja temeljnih človekovih pravic, izboljšanje delovnih in življenjskih pogojev ter širitev zaposlitvenih možnosti.
• 2. Oblikovanje mednarodnih delovnih standardov, ki temeljijo na edinstvenem sistemu nadzora nad njihovo uporabo.
• 3. Izvajanje programov mednarodnega tehničnega sodelovanja, ki se razvijajo in izvajajo v aktivnem partnerstvu z vsemi tremi stranmi.
• 4. Usposabljanje, izobraževanje in raziskovalne dejavnosti, ki se izvajajo za pospeševanje teh prizadevanj.

Sprejemanje konvencij in priporočil, ki vzpostavljajo mednarodne delovne standarde, je posebna in ena najpomembnejših nalog ILO. Obe konvenciji in priporočili ILC razvije in sprejme po istem postopku. Sprva je vsak dokument obravnavan na dveh zasedanjih ILO, Urad o njem pripravi predhodna poročila, ki povzemajo zakonodajo in prakso v različne države. Poleg tega o vsaki konvenciji in priporočilu razpravlja komisija, ki jo sestavi konferenca. Če dokument potrdi 2/3 večina prisotnih delegatov na ustreznem zasedanju ILO, se šteje, da je konvencija sprejeta in je na voljo za ratifikacijo državam članicam ILO. Če je konvencija ratificirana, so njene določbe predmet implementacije v zakonodajo in prakso uporabe v posamezni državi.

Pravni status priporočil se razlikuje od statusa konvencije. Za razliko od zadnjega priporočila niso mednarodne pogodbe in jih ni treba ratificirati. Priporočilo vsebuje "željo, naslovljeno na države, predlog (nasvet) za vnos ustreznih norm v nacionalno zakonodajo" . Kot poudarja ILO sama, "priporočila zagotavljajo smernice v politiki, zakonodaji in praksi".

ILO razvršča konvencije po številnih razlogih.

Prvič, ILO identificira osem temeljnih (temeljnih) konvencij (tabela 22.1).

Tabela 22.1

Ime, leto in številka konvencije	Število držav, ki so ratificirale konvencijo
Konvencija o prisilnem delu, 1930 (št. 29)
Konvencija o svobodi združevanja in varstvu sindikalne pravice, 1948 (št. 87)
Konvencija o pravici do organiziranja in kolektivnih pogajanj, 1949 (št. 98)
Konvencija o enakem nagrajevanju, 1951 (št. 100)
Konvencija o odpravi prisilnega dela, 1957 (št. 105)
Konvencija o diskriminaciji (zaposlovanje in poklic), 1958 (št. 111)
Konvencija o minimalni starosti, 1973 (št. 138)
Konvencija o najhujših oblikah dela otrok, 1999 (št. 182)

Drugič, obstajajo štiri vodilne (prednostne) (Governance (Priority)) konvencije (Tabela 22.2)

Tabela 22.2

Tretjič, preostale konvencije se imenujejo tehnične (tehnične). Do danes je Rusija ratificirala vseh osem temeljnih konvencij in dve od štirih prednostnih konvencij. Rusija ni ratificirala konvencije o inšpekciji dela (v kmetijstvu) iz leta 1969 (št. 129) in konvencije o tristranskem posvetovanju (mednarodni delovni standardi) iz leta 1976 (št. 144). Poleg temeljnih in prednostnih konvencij je Ruska federacija ratificirala 59 tehničnih konvencij. Poleg tega je ZSSR ratificirala 50 konvencij in v zvezi z njimi se nasledstvo razširi na Rusko federacijo; devet jih je že ratificirala Ruska federacija.

• 1) svoboda združevanja, kolektivnega dogovarjanja in delovnih razmerij;
• 2) prisilno delo;
• 3) odprava dela otrok in varstvo otrok in mladostnikov;
• 4) enake možnosti;
• 5) tristranska posvetovanja;
• 6) administracija za delo in inšpekcija dela;
• 7) zaposlovanje in zaposlovanje;
• 8) poklicna orientacija in usposabljanje;
• 9) zagotavljanje varnosti zaposlitve;
• 10) plača;
• 11) delovni čas;
• 12) delo ponoči;
• 13) varstvo pri delu;
• 14) socialna varnost;
• 15) varstvo materinstva;
• 16) socialna politika;
• 17) delavci migranti;
• 18) HIV in AIDS;
• 19) delo pomorščakov;
• 20) delo dokerjev;
• 21) domorodna ljudstva;
• 22) posebne kategorije delavcev.

Kot je razvidno iz te klasifikacije, ki je uradna s strani ILO, mednarodni predpisi, ki jih je sprejela ta organizacija, pokrivajo najširši spekter vprašanj pravne ureditve dela. Poleg tega mnogi med njimi presegajo področje delovnopravnih vprašanj, vsebujejo določbe v zvezi s pravom socialne varnosti, socialnimi storitvami za delavce, statistiko dela, poklicnim izobraževanjem in poklicnim usmerjanjem, organizacijo in načinom delovanja državnih organov za upravljanje dela. Omeniti velja tudi, da številni akti ILO ne veljajo samo za vzdrževane (zaposlene) delavce, ampak tudi za samostojne delavce in podjetnike.

Delovno pravo Rusije: učbenik / otv. izd. Yu II. Orlovsky, A. F. Nurtdinova. S. 601.

Od 56 konvencij ILO, ki veljajo v Rusiji, je bila večina ratificirana v ZSSR. V Ruski federaciji je bilo z zveznimi zakoni ratificiranih 10 konvencij, prva od njih pa je bila ratificirana z zakonom z dne 30. oktobra 1997 št. 50-FZ Ruske federacije, 13. februarja 1999). Rusija je med 30 državami, ki so jo ratificirale največje število konvencije o človekovih pravicah. Pri presoji njihovega pomena je treba opozoriti, da je Ruska federacija ratificirala takšno, ki velja za najpomembnejšo, s strani upravnega sveta Mednarodni urad dela kot Konvencija 29 "o prisilnem ali obveznem delu". V zvezi s tem je bilo prisilno delo prepovedano na zakonodajni ravni v Ruski federaciji. Prisilno delo je prepovedano v 2. delu čl. 37 Ustave Ruske federacije, Konvencija MOD št. 29 o prisilnem ali obveznem delu, Konvencija MOD št. 105 o odpravi prisilnega dela, kot tudi v čl. 4 Delovni zakonik Ruske federacije

V 2. delu čl. 4 zakonika o delu Ruske federacije z značilno okoliščino pravni koncept»prisilno delo«, se imenuje delo pod grožnjo kakršnekoli kazni (nasilni vpliv). Medtem ko v čl. 2 Konvencija ILO št. 29 o prisilnem ali obveznem delu ta koncept opredeljeno s katerim koli delom ali storitvijo, ki se zahteva od katere koli osebe pod grožnjo kakršne koli kazni, za katero se ta oseba ni ponudila prostovoljno.

Konvencija 87 »o svobodi združevanja in varstvu pravice do ustanavljanja sindikatov«, Konvencija 98 »o uporabi načel pravice do ustanavljanja sindikatov in kolektivnega pogajanja«, Konvencija 100 »o enakem plačilu za moške in ženske za delo enake vrednosti”, Konvencija 105 “o odpravi prisilnega dela”, Konvencija 111 “O diskriminaciji pri zaposlovanju in delu”, Konvencija 138 “O najnižji starosti za sprejem v službo”.

Najpomembnejši dokumenti, ki so določali vprašanja socialnega varstva delavcev v procesu dela in oblikovali konceptualne temelje javna politika mednarodna skupnost na področju pogojev in varstva dela ratificirala v Rusiji Konvencijo 155 (1981) "O varnosti, zdravju pri delu in delovnem okolju", Konvencijo 150 (1978) "Ureditev delovnih vprašanj".

konvencije Mednarodna organizacija dela (ILO) je med viri delovnega prava. Seznam trenutno veljavnih konvencij ILO, ki sta jih ratificirali ZSSR in Ruska federacija, je podan v tabeli B2.

AT Julija 2010 je predsednik Rusije podpisal zvezne zakone, ki so ratificirali tri konvencije Mednarodne organizacije dela naenkrat: Konvencijo št. 132 o plačanih počitnicah in Konvencijo št. 135 o varstvu pravic predstavnikov zaposlenih v podjetja in priložnosti, ki so jim zagotovljene", in Konvencija št. 154 "o spodbujanju kolektivnih pogajanj.

Konvencija o plačanih počitnicah (Konvencija št. 132) ščiti delavčeve pravice, povezane z zajamčenim plačanim letnim dopustom. Dokument določa minimalno trajanje takega dopusta (tri tedne), minimalno delovno obdobje (ne več kot šest mesecev), potrebno za pridobitev pravice do tega dopusta, in številne druge kazalnike in pravila.

Po besedah ​​Aleksandra Safonova "bo ratifikacijska listina okvirno vpisana v register ILO med jesenskim zasedanjem te organizacije." Namestnik ministra za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije je to izjavil na tiskovni konferenci ob sprejetju konvencije št. 132, najverjetneje novembra. Po tem je dano prehodno obdobje(leto), v katerem je treba nacionalno zakonodajo uskladiti s konvencijo. Tako bo na ozemlju Rusije začel veljati šele novembra 2011.

Državni pravni oddelek predsednika Ruske federacije je analiziral rusko zakonodajo (zlasti poglavje 19 delovnega zakonika Ruske federacije »Počitnice«) glede skladnosti s Konvencijo št. 132 in ugotovil, da obstaja popolna skladnost. To pomeni, da spremembe veljavne zakonodaje v zvezi z ratifikacijo konvencije niso potrebne. Pomoč GPU na spletni strani predsednika Ruske federacije (www.kremlin.ru/news/8224).. Namestnik ministra za zdravje in socialni razvoj tudi meni, da s podpisom konvencije ne bo prišlo do bistvenih sprememb naše delovne zakonodaje, ta je že v skladu z mednarodnimi standardi, po številnih parametrih pa jih celo presega. Konvencija je bila sprejeta z naslednjimi izjavami:

• 1) Ruska federacija v skladu z 2. odstavkom 3. člena Konvencije št. 132 izjavlja, da je minimalno trajanje letnega plačanega dopusta v Ruski federaciji 28 koledarskih dni;
• 2) Ruska federacija v skladu z 2. odstavkom 15. člena Konvencije št. 132 izjavlja, da prevzema obveznosti po Konvenciji št. 132 v zvezi z osebami, navedenimi v pododstavkih "a" in "b" odstavka 1 člena 15 Konvencije št. 132.

Dejavnosti predstavnikov zaposlenih v podjetju pogosto povzročajo nezadovoljstvo delodajalca, ki jim lahko s svojimi dejanji škodi. Na primer nezakonita odpoved. Če je odpoved povezana ravno s statusom (dejavnostjo) zastopnika ali njegovim članstvom v sindikatu, lahko računate na Konvencijo o varstvu pravic predstavnikov delavcev v podjetju in možnostih, ki se jim dajejo (Konvencija 135) Sprejeto na 56. zasedanju Generalne konference ILO 23. junija 1971 in je začelo veljati 30. junija 1973. Ratificirano z zveznim zakonom št. 137-FZ z dne 1. julija 2010. Rusija je 84. država, ki je ratificirala to konvencijo. . Razume se, da zastopnik sam deluje v skladu z zakonom, kolektivne pogodbe ali druge skupno dogovorjene pogoje. Povedano drugače, predstavniki delavcev morajo izpolnjevati zahteve zakona, varstvo (jamstva) pa so jim zagotovljena le v zvezi z neposrednim izvajanjem sindikalne dejavnosti. To velja tako za sindikalne zaupnike, ki jih imenujejo ali izvolijo sindikati (njihovi člani), kot za izvoljene predstavnike, ki jih svobodno izvolijo zaposleni v podjetju v skladu z določbami nacionalne zakonodaje. Takim predstavnikom je treba zagotoviti sredstva za hitro in učinkovito opravljanje njihovih nalog. Pri tem se upoštevajo posebnosti sistema delovnih razmerij države, ki ratificira omenjeno konvencijo, ter potrebe, velikost in zmožnosti posameznega podjetja.

Strokovna mnenja o neizogibnosti sprememb delovnega zakonika v povezavi z ratifikacijo konvencij 132, 135 lahko analiziramo v članku Natalije Litvinove, strokovnjakinje za revijo Recruitment Agency (tabela B3).

Konvencija o olajšanju kolektivnih pogajanj (Konvencija št. 154) Sprejeta na 67. zasedanju generalne konference ILO v Ženevi 19. junija 1981, veljati je začela 11. avgusta 1983. Ratificirana z zveznim zakonom št. 138-FZ z dne 1. julij 2010. Rusija je 41. na seznamu držav, ki so ratificirale to konvencijo. želi podpreti svobodna in prostovoljna kolektivna pogajanja. Med slednje po konvenciji sodijo vsa pogajanja, ki potekajo med delodajalci Delodajalec, skupina delodajalcev ali ena ali več delodajalskih organizacij. in zaposlenih Ena ali več delavskih organizacij. določanje pogojev dela in zaposlovanja, urejanje delovnih razmerij.

Avtor: Po mnenju strokovnjakov GPU predsednika Ruske federacije zahteve konvencije ustrezajo normam delovnega zakonika, kar strankam socialnega partnerstva omogoča uporabo nacionalnih norm v kolektivnih pogajanjih. Oddelek II "Socialno partnerstvo na področju dela" delovnega zakonika Ruske federacije (referenca GPU na spletni strani predsednika Ruske federacije www.kremlin.ru/news/8265)..

ILO je vedno bila edinstveno mesto srečanja za svobodne in odprte razprave med vladami in socialnimi partnerji, ki jim dajejo priložnost za izmenjavo izkušenj, primerjavo politik svojih držav. Zagotavljanje svetovanja in tehnične pomoči je eno glavnih sredstev za doseganje ciljev ILO.

Iskanje Ponastavi

VEČSTRANSKI SPORAZUMI RUSKE FEDERACIJE

2.3 Četrti dodatni protokol k Evropski konvenciji o izročitvi z dne 20. septembra 2012;

3. Konvencija o priznavanju in izvrševanju tujih arbitražnih odločb z dne 10. junija 1958;

4.1. Dodatni protokol k Evropski konvenciji o vzajemnem pravna pomoč o kazenskih zadevah z dne 17. marca 1978;

7. Konvencija o odpravi zahteve po legalizaciji tujih javnih listin, 5. oktober 1961;

8. Konvencija o vročanju sodnih in izvensodnih pisanj v civilnih ali gospodarskih zadevah v tujino z dne 15. novembra 1965;

7. Konvencija o pridobivanju dokazov v tujini v civilnih ali gospodarskih zadevah z dne 18. marca 1970;

10. Protokol o spremembi Evropske konvencije o zatiranju terorizma z dne 27. januarja 1977 z dne 15. maja 2003;

11. Konvencija o premestitvi oseb, obsojenih na odvzem prostosti, na prestajanje kazni v državi, katere državljani so z dne 19. maja 1978;

12. Dogovor o postopku reševanja sporov v zvezi z izvedbo gospodarska dejavnost, 20. marec 1992;

13. Konvencija o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 22. januarja 1993;

13.1. Protokol h Konvenciji o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 22. januarja 1993;

14. Konvencija o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, na nadaljnje prestajanje kazni z dne 6. marca 1998;

15. Konvencija o predaji oseb z duševnimi motnjami na obvezno zdravljenje z dne 28. marca 1997;

16. Sporazum o oblikovanju Sveta vodij zaporniških služb držav članic Commonwealtha Neodvisne države 16. oktober 2015;

17. Konvencija Združenih narodov proti mednarodnemu organiziranemu kriminalu z dne 15. novembra 2000;

17.1 Protokol proti tihotapljenju migrantov po kopnem, morju in zraku z dne 15. novembra 2000;

17.2 Protokol o preprečevanju, zatiranju in kaznovanju trgovine z ljudmi, zlasti ženskami in otroki z dne 15. novembra 2000;

19. Konvencija proti podkupovanju tujcev uradniki pri izvajanju mednarodnih gospodarskih poslov z dne 17.12.1997;

20. Dogovor o ustanovitvi Meddržavnega sveta za boj proti korupciji z dne 25. oktobra 2013.

SEDANJE DVOSTRANSKE POGODBE

RUSKA FEDERACIJA

1. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Abhazijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 28. maja 2015;

2. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Abhazijo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, z dne 28. maja 2015;

3. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Avstrijo o civilnem postopku z dne 11. marca 1970;

4. Sporazum med Rusko federacijo in Azerbajdžansko republiko o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 22. decembra 1992;

5. Sporazum med Rusko federacijo in Azerbajdžansko republiko o premestitvi obsojencev na prestajanje kazni z dne 26. maja 1994;

6. Pogodba med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Ljudska republika Albanije o zagotavljanju pravne pomoči v civilnih, družinskih, zakonskih in kazenskih zadevah z dne 30. junija 1958;

7. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Alžirsko ljudsko demokratično republiko o medsebojni pravni pomoči z dne 23. februarja 1982;

8. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Angolo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 31. oktobra 2006;

10. Sporazum med Rusko federacijo in Argentinsko republiko o sodelovanju in pravni pomoči v civilnih, gospodarskih, delovnih in upravnih zadevah z dne 20. novembra 2000;

11. Pogodba med Rusko federacijo in Argentinsko republiko o izročitvi z dne 12. julija 2014;

12. Sporazum med Rusko federacijo in Argentinsko republiko o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 12. julija 2014;

13. Sporazum med Rusko federacijo in Argentinsko republiko o predaji oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 12. julija 2014;

14. Sporazum med Rusko federacijo in Kraljevino Bahrajn o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 15. december 2015;

15. Sporazum med Rusko federacijo in Kraljevino Bahrajn o izročitvi z dne 27. maja 2016;

16. Sporazum med Rusko federacijo in Socialistično republiko Vietnam o predaji oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 12. novembra 2013;

17. Pogodba med Rusko federacijo in Islamska republika Afganistan o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 23. marec 2005;

18. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Belorusijo o postopku medsebojnega izvrševanja sodnih aktov arbitražnih sodišč Ruske federacije in gospodarskih sodišč Republike Belorusije z dne 17. januarja 2001;

19. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Ljudsko republiko Bolgarijo o pravni pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 19. februarja 1975;

20. Pogodba med Rusko federacijo in Federativno republiko Brazilijo o izročitvi z dne 14. januarja 2002;

21. Pogodba med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Ljudsko republiko Madžarsko o zagotavljanju pravne pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 15. julija 1958 s Protokolom o spremembah in dopolnitvah k pogodbi med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Madžarska ljudska republika o zagotavljanju pravne pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah, podpisana v Moskvi 15. julija 1958, 19. oktobra 1971;

22. Sporazum med Rusko federacijo in Socialistično republiko Vietnam o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 25. avgusta 1998;

23. Pogodba med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Helensko republiko o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 21. maja 1981;

24. Pogodba med Rusko federacijo in Arabsko republiko Egipt o medsebojni pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, gospodarskih in družinskih zadevah z dne 23. septembra 1997;

25. Sporazum med Rusko federacijo in Arabsko republiko Egipt o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 23. junij 2009;

27. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Indijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 21. decembra 1998;

28. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Indijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in gospodarskih zadevah z dne 3. oktobra 2000;

29. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Indijo o predaji oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 21. oktobra 2013;

30. Sporazum o medsebojni pravni pomoči med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Irak z dne 22. junija 1973;

31. Sporazum med Rusko federacijo in Islamsko republiko Iran o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 5. marca 1996;

32. Pogodba med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Kraljevino Španijo o pravni pomoči v civilnih zadevah z dne 26. oktobra 1990;

33. Sporazum med Rusko federacijo in Kraljevino Španijo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, z dne 16. januarja 1998;

34. Konvencija med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Italijansko republiko o pravni pomoči v civilnih zadevah z dne 25. januarja 1979;

35. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Ljudsko demokratično republiko Jemen o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 6. decembra 1985;

36. Pogodba med Rusko federacijo in Kanado o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 20. oktobra 1997;

37. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Ciper o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 19. januarja 1984;

38. Konvencija med Rusko federacijo in Republiko Kamerun o predaji na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, z dne 28. maja 2015;

40. Pogodba med Rusko federacijo in Ljudsko republiko Kitajsko o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 19. junija 1992;

41. Pogodba med Rusko federacijo in Ljudsko republiko Kitajsko o izročitvi z dne 26. junija 1995;

42. Sporazum med Rusko federacijo in Ljudsko republiko Kitajsko o premestitvi obsojencev z dne 2. decembra 2002;

43. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Ciper o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 8. november 1996;

44. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Kolumbijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 6. aprila 2010;

45. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Demokratično ljudsko republiko Korejo o zagotavljanju pravne pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 16. decembra 1957;

46. ​​​​Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Korejo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 28. maja 1999;

47. Pogodba med Rusko federacijo in Demokratično ljudsko republiko Korejo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 17. novembra 2015;

48. Pogodba med Rusko federacijo in Demokratično ljudsko republiko Korejo o izročitvi z dne 17. novembra 2015;

49. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Kubo o pravni pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 28. novembra 1984;

50. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Kubo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 13. december 2016;

51. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Kirgizistan o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 14. septembra 1992;

52. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Latvijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 3. februarja 1993;

53. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Latvijo o premestitvi obsojencev na prestajanje kazni z dne 4. marca 1993;

54. Pogodba med Rusko federacijo in Laoško ljudsko demokratično republiko o izročitvi z dne 28. maja 2015;

55. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Libanon o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 16. december 2014;

56. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Litvo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 21. julija 1992;

57. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Litvo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 25. junij 2001;

58. Konvencija med Rusko federacijo in Kraljevino Maroko o predaji oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 7. septembra 2006;

59. Pogodba med Rusko federacijo in Združenimi mehiškimi državami o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti z dne 7. junija 2004;

60. Pogodba med Rusko federacijo in Združenimi mehiškimi državami o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah, 21. junij 2005;

61. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Moldavijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 25. februarja 1993;

62. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Ljudsko republiko Mongolijo o medsebojni pravni pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 23. septembra 1988;

63. Sporazum med Rusko federacijo in Mongolijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 20. aprila 1999;

64. Protokol z dne 12. septembra 2002 k Pogodbi med Rusko federacijo in Mongolijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 20. aprila 1999;

65. Pogodba med Rusko federacijo in Združenimi državami Združeni Arabski Emirati o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 25. novembra 2014;

66. Pogodba med Rusko federacijo in Združenimi arabskimi emirati o izročitvi z dne 25. novembra 2014;

67. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Panamo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 30. aprila 2009;

69. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Poljsko o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 16. septembra 1996;

70. Sporazum med Ministrstvom za pravosodje Ruske federacije in Ministrstvom za pravosodje Republike Poljske o postopku komunikacije v civilnih zadevah z dne 17. maja 2012 v okviru Sporazuma med Rusko federacijo in Republiko Poljsko o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 16. septembra 1996;

71. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Romunsko ljudsko republiko o zagotavljanju pravne pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 3. aprila 1958;

72. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Združenimi državami Amerike o postopku za izvrševanje zaprosil z dne 22. novembra 1935;

73. Pogodba med Rusko federacijo in Združenimi državami Amerike o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 17. junija 1999;

74. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Turčijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah in o izročitvi, 1. december 2014;

75. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Tunizijo o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 26. junija 1984;

76. Sporazum med Rusko federacijo in Turkmenistanom o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 18. maja 1995;

77. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Finsko o pravnem varstvu in pravni pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 11. avgusta 1978 s protokolom z dne 11. avgusta 1978;

78. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Republiko Finsko o medsebojni premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 8. november 1990;

79. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Francijo o prenosu sodnih in notarskih listin ter izvrševanju sodnih odredb v civilnih in gospodarskih zadevah z dne 11. avgusta 1936;

80. Konvencija med Rusko federacijo in Francosko republiko o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 11. februar 2003;

81. Sporazum med Zvezo sovjetskih socialističnih republik in Češkoslovaško socialistično republiko o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 12. avgusta 1982;

82. Sporazum med Rusko federacijo in Demokratično socialistično republiko Šrilanko o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 28. maja 2015;

83. Sporazum med Rusko federacijo in Demokratično socialistično republiko Šrilanko o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 28. maj 2015;

84. Pogodba med Rusko federacijo in Demokratično socialistično republiko Šrilanko o izročitvi z dne 28. maja 2015;

84. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Estonijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 26. januarja 1993;

85. Sporazum med Zvezo Sovjetskih socialističnih republik in Federativno ljudsko republiko Jugoslavijo o pravni pomoči v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 24. februarja 1962;

86. Pogodba med Rusko federacijo in republiko Južna Osetija o premestitvi obsojenih na kazen zapora z dne 14. 10. 2014;

87. Pogodba med Rusko federacijo in Republiko Južno Osetijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 14. oktobra 2014;

88. Pogodba med Rusko federacijo in Japonsko o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 12. maja 2009

DVOSTRANSKI SPORAZUMI,

NE VELJA ZA RUSKO FEDERACIJO

1. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Albanijo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 30. oktobra 1995 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 30. oktobra 1995, ni bil ratificiran, ni začela veljati).

2. Konvencija med Rusko federacijo in Ljudsko demokratično republiko Alžirijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 10. oktobra 2017 (Konvencijo je podpisala Ruska federacija
10. oktober 2017, ratificiran z Zveznim zakonom št. 343-FZ z dne 2. oktobra 2018 "O ratifikaciji Konvencije med Rusko federacijo in Ljudsko demokratično republiko Alžirijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah", ni začel veljati );

3. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Angolo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 31. oktobra 2006 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 31. oktobra 2006, ratificirana z zveznim zakonom št. 158-FZ z dne julija 17, 2009 "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Republiko Angolo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah", ni začela veljati);

4. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Zimbabve o izročitvi z dne 15. januarja 2019 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 15. januarja 2018, ni bil ratificiran, ni začel veljati);

5. Sporazum med Rusko federacijo in Islamsko republiko Iran o predaji oseb, obsojenih na zaporno kazen z dne 28. marca 2017 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 28. marca 2017, ratificirana z zveznim zakonom št. 7-FZ z dne 5. februarja 2018 "O ratifikaciji Sporazuma med Rusko federacijo in Islamsko republiko Iran o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti", ni začel veljati);

6. Protokol o spremembah Sporazuma med Rusko federacijo in Islamsko republiko Iran o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 5. marca 1996 (Protokol je Ruska federacija podpisala 28. marca 2017, ratificirala z zveznim zakonom z dne 5. februarja 2018 št. 4-FZ "O ratifikaciji Protokola o spremembah Sporazuma med Rusko federacijo in Islamsko republiko Iran o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah"
5. 3. 1996, ni začel veljati);

7. Sporazum med Rusko federacijo in Kraljevino Španijo o zagotavljanju pravne pomoči v kazenskih zadevah z dne 25. marca 1996 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 25. marca 1996, ratificirana z zveznim zakonom Ruske federacije o 8. oktober 2000 št. 127-FZ "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Kraljevino Španijo o zagotavljanju pravne pomoči v kazenskih zadevah", ni začela veljati);

8. Pogodba med Rusko federacijo in Kraljevino Kambodžo o izročitvi z dne 1. februarja 2017 (Pogodbo je Ruska federacija podpisala 28. marca 2017, ratificirana z zveznim zakonom št. 125-FZ z dne 4. junija 2018 " o ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Kraljevino Kambodžo o izročitvi«, ni začela veljati);

9. Sporazum med Rusko federacijo in Demokratično ljudsko republiko Korejo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti z dne 5. decembra 2017 (Sporazum je bil podpisan
Ruska federacija 5. decembra 2017, ratificirana z zveznim zakonom z dne 6. marca 2019 št. 15-FZ "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Demokratično ljudsko republiko Korejo o premestitvi na prestajanje kazni obsojenih oseb na odvzem prostosti«, ni začela veljati);

10. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Kubo o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih in kazenskih zadevah z dne 14. decembra 2000 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 14. decembra 2000, ni bil ratificiran, ni začela veljati);

11. Sporazum med Rusko federacijo in Laoško ljudsko demokratično republiko o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti, 26. september 2017 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 26. septembra 2017, ratificirana z zveznim zakonom št. 344 -FZ z dne 2. oktobra 2018 "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Laoško ljudsko demokratično republiko o predaji oseb, obsojenih na odvzem prostosti", ni začel veljati);

12. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Mali o pravni pomoči in pravnih razmerjih v civilnih, družinskih in kazenskih zadevah z dne 31. avgusta 2000 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 31. avgusta 2000, ni bil ratificiran, ni začela veljati.);

13. Konvencija med Rusko federacijo in Kraljevino Maroko o izročitvi z dne 15. marca 2016 (Konvencijo je Ruska federacija podpisala 15. marca 2016, ratificirala z zveznim zakonom z dne 26. julija 2017 št. 180-FZ "O Ratifikacija konvencije med Rusko federacijo in Kraljevino Maroko o izročitvi«, ni začela veljati);

14. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Namibijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 8. oktobra 2018 (Sporazum je bil podpisan v Windhoeku 8. oktobra 2018, ni ratificiran, ni začel veljati);

15. Pogodba med Rusko federacijo in Zvezno republiko Nigerijo o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 26. novembra 2018 (sporazum je bil podpisan v Moskvi 26. novembra 2018, ni bil ratificiran, ni začel veljati).

16. Sporazum med Rusko federacijo in Zvezno republiko Nigerijo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti, z dne 24. junija 2009 (Sporazum je Ruska federacija podpisala 24. junija 2009, ratificirala Zvezni zakon št. 277 z dne 3. avgusta 2018 "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Zvezno republiko Nigerijo o premestitvi na prestajanje kazni oseb, obsojenih na odvzem prostosti" ni začel veljati);

17. Sporazum med ZSSR in Sirsko arabsko republiko o pravni pomoči v civilnih in kazenskih zadevah z dne 15. novembra 1984. Sporazum je podpisal ZSSR 15. novembra 1984, ni bil ratificiran, ni podpisan.
na podlagi);

18. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Filipini o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah z dne 13. novembra 2017 (Sporazum je podpisala Ruska federacija 13. novembra 2017 v Manili, ratificiran z zveznim zakonom št. 276- FZ z dne 3. avgusta 2018 "O ratifikaciji pogodbe med Rusko federacijo in Republiko Filipini o medsebojni pravni pomoči v kazenskih zadevah", ni začel veljati);

19. Sporazum med Rusko federacijo in Republiko Filipini o izročitvi z dne 13. novembra 2017 (Sporazum je podpisala Ruska federacija 13. novembra 2017 v Manili, ratificirana z zveznim zakonom št. Federacija in Republika Filipini o izročitvi«, ni začela veljati).