Nov plačni zakon: novi pogoji in kazni. Kakšna je kazen za neizplačilo plače

Julija 2016 so bile sprejete spremembe številnih zakonodajnih aktov, ki urejajo vprašanja delovna razmerja. Zlasti so bili določeni novi pogoji plač in kazni za zamudo pri njihovem izplačilu. Treba je opozoriti, da komentirane spremembe, vključno z zvišanjem kazni za zamudo plače, začnejo veljati 3. oktobra 2016 (4. člen zakona z dne 3. julija 2016 N 272-FZ).

Novi datumi plač

V skladu z novo izdajo zakonika o delu Ruske federacije, ki velja od 3. oktobra, ima delodajalec na voljo 15 koledarskih dni za izplačilo plače od konca obdobja, za katero je bila obračunana (na primer mesec). In kot prej je navedeno, da mora biti določen datum izplačila plač določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno ali delovno pogodbo. To pomeni, da mora datum plačila, ki ga določi delodajalec, pasti na enega od teh 15 dni (1. člen 2. člena zakona z dne 3. julija 2016 N 272-FZ, 136. člen delovnega zakonika Ruske federacije s spremembami, velja od 3. oktobra 2016).

Nov obračun nadomestil za zamude pri izplačilu plač

Zakonik o delu Ruske federacije določa odgovornost delodajalca do zaposlenih za zamude pri izplačilu plač. Komur je plača zamujala, mora delodajalec plačati odškodnino. In ne glede na to, ali je bila zamuda njegova krivda. Do 3. oktobra 2016 se znesek odškodnine izračuna na podlagi 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude (236. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda od 3. oktobra 2016 se postopek izračuna spreminja: obresti je treba izračunati na podlagi 1/150 ključne obrestne mere centralne banke - v bistvu enake stopnje refinanciranja (2. člen 2. člena zakona št. 272-FZ z dne 3. julij 2016, člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije s spremembami, ki velja od 3.10.2016). Z drugimi besedami, zakonodajalec je najnižjo višino odškodnine podvojil.

Toda poleg nadomestila za zamudo pri plačah po delovnem zakoniku v letu 2016 bo delodajalec moral plačati tudi globe.

Kazni za zamudo pri plačilu od leta 2016

Druga pomembna sprememba je spremenjena višina glob za zamudo plač v letu 2016. To pomeni, da bo moral delodajalec poleg zvišanih nadomestil zaposlenim v proračun plačati tudi nove globe za zamude pri izplačilu plač.

Bistvo je, da Zakonik o upravnih prekrških zdaj ločeno imenuje takšno vrsto kršitve kot neplačilo ali nepopolno izplačilo plače pravočasno (1. člen 1. člena zakona z dne 3. julija 2016 N 272-FZ).

Kot lahko vidite, poročanja o tem, da se bo kazen za zamudo pri plači kmalu zvišala, niso izmišljotina. Tisti delodajalci, ki redno zamujajo z izplačilom plač, pa se bodo morali soočiti s še večjim zvišanjem kazni za zamudo pri izplačilu plač. Ker so za ponavljajoče se kršitve sankcije določene v višjem znesku (

Vsi delodajalci želijo, da njihovi zaposleni svoje delo opravljajo pošteno. Vendar pa se voditeljem samim pogosto ne mudi, da bi izpolnili obveznosti za pravočasno in polno plačilo zaposlenih. V zvezi s tem je vprašanje o možne načine vpliv na brezvestnega delodajalca. Trenutna zakonodaja predvideva resno odgovornost za kršitev pravil obračunavanja z zaposlenimi: globa za neplačilo plače, vključno z obrestmi za vsak dan zamude, druge kazni, do omejitve svobode.

142. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: zaposleni, ne glede na kraj zaposlitve, položaj in urnik, morajo prejeti plačo vsaj dvakrat na mesec (enkrat na 2 tedna). Hkrati zakon ne navaja posebnih datumov. V vsakem podjetju so določeni posebej in jih odobrijo ustrezni lokalni regulativni dokumenti podjetja:

• pogodba o zaposlitvi;
• Kolektivna pogodba ali drug dokument;
• Pravila in predpisi notranjih predpisov organizacije.

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije določa, da če datum prejema plače pade na dela prost dan (prost dan, praznik), jo je treba plačati vnaprej. Zamuda plače ni dovoljena. Tudi če so druga pravila predpisana v TD z zaposlenim ali v drugem regulativnem aktu organizacije, niso v skladu z normami zakonodaje in niso predmet izvajanja.

Že od prvega dne zamude pri izplačilu plače je delodajalec lahko odgovoren. In če zaposleni ne prejmejo plače 16 dni ali več, lahko na podlagi 3. odstavka 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije prekinejo opravljanje svojih delovnih funkcij. V tem primeru je potrebno pisno obvestiti vodjo organizacije. Zaposleni ohranijo pravico do prejema plače tudi za čas, ko dejansko niso delali.

Ukrepi odgovornosti delodajalca za zamudo (neizplačilo) plače

Zaposleni imajo v skladu z veljavno zakonodajo pravico prejemati plačo pravočasno in v celoti. Za kršitev te pravice bo delodajalec materialno, upravno in v nekaterih primerih kazensko odgovoren.

Materialna odgovornost

V skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije, če delodajalec iz nekega razloga ni pravočasno izplačal plač zaposlenim, jim je v prihodnosti dolžan povrniti ne le dolgovani znesek, temveč tudi nadomestilo za posledično zamudo. Znesek, ki ga je treba povrniti, mora biti vsaj 1/300 trenutne obrestne mere refinanciranja, ki jo določi Centralna banka Rusije, skupnega zneska nastalega dolga, začenši z enim dnevom zamude in za vse naslednje dni.

Kako se izračuna odškodnina

Plača zaposlenega - 25.000 rubljev;

Obdobje zamude plače – 31 dni;

Stopnja refinanciranja (od 01.01.2016 enaka ključni obrestni meri Centralne banke Ruske federacije) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% od 25.000 = 9,175 rubljev;

9,175 * 31 = 284,43 rubljev.

Na podlagi opravljenih izračunov je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati plače ob upoštevanju odškodnine v višini 25.284 rubljev. 43 kop.

Materialna kazen (globa za zamudo pri izplačilu plač) se uporablja za delodajalca, ne glede na razloge za kršitev urnika za izplačilo dodatkov in nastanek dolga. Še pred 10 leti (do konca leta 2005) je bilo vse povsem drugače: v nekaterih primerih delodajalec ni bil dolžan plačati obresti. Na primer, če zaposleni sam ni želel (zavrnil) prejemati plače pravočasno ali je prišlo do kraje sredstev. Trenutno zakonodaja ne predvideva nobenih popuščanj in nalaga odgovornost delodajalcu, tudi če zamuda ni nastala po njegovi krivdi.

Opozoriti je treba, da v skladu z odlokom plenuma vrhovnega sodišča Rusije z dne 17. marca 2004 prizadeti zaposleni ohrani pravico zahtevati indeksacijo zneska plače ob upoštevanju stopnje inflacije v tistem trenutku.

Obstajajo primeri, ko od delodajalca prostovoljno ni mogoče doseči poplačila dolgov in celotnega izplačila plače. Obstaja samo en izhod - poslati ustrezno tožbo na sodišče in od delodajalca zahtevati plačilo dolgovanega denarja ob upoštevanju odškodnine.

Upravna odgovornost

Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva tudi kaznovanje za malomarne delodajalce za zamudo pri plačilu (člen 5.21). Torej za uradniki in samostojni podjetniki, globa za zamudo pri plači znaša od 1 do 5 tisoč rubljev. Za organizacije je predvidena resnejša odgovornost - od 30 do 50 tisoč rubljev.

V prvem takem incidentu izgube niso zelo otipljive. Če pa je kršitev storjena dvakrat ali pogosteje, bodo kazni za vodje / samostojne podjetnike 10 - 20 tisoč rubljev, za organizacije 50 - 70 tisoč rubljev. Za uradnike položaj še poslabša dejstvo, da jim lahko odvzamejo možnost opravljanja vodilnih položajev do 3 leta.

Prijave za upravno odgovornost uradnikov, samostojnih podjetnikov in organizacij obravnava teritorialni oddelek Inšpektorata za delo. Poleg tega lahko sodišče naloži kazni.

Kazenska odgovornost

Hujša (kazenska) odgovornost nastane za delodajalca, če 3 mesece delavcem plača le delno ali pa jih 2 meseca sploh ne plača. Za to ga čaka omejitev svobode, katere najdaljši rok je 5 let.

V primerih, ko delodajalec (samostojni podjetnik, uradnik) zaposlenim dlje časa ne izplača plače, Kazenski zakonik Ruske federacije določa določeno odgovornost. Natančneje, čl. 145.1 (del 1) Kazenskega zakonika Ruske federacije so za vodje (in to ne samo za organizacije, to velja tudi za strukturne enote in podružnice) in samostojne podjetnike predpisane naslednje kazni za delno neizplačilo plač znotraj tri mesece:

• globa za zamudo pri plači, katere znesek lahko znaša do 120 tisoč rubljev. ali biti enak znesku letne plače (včasih je poleg materialne kazni uradniku odvzeta možnost opravljanja vodstvenih položajev, samostojnemu podjetniku pa je prepovedano opravljati dejavnost za obdobje 1 leta);
• usmeritev na prisilno delo ali omejitev svobode do 1 leta.

Če zaposleni niso prejeli zasluženega denarja 2 ali več mesecev, bo vodja (IP) utrpel hujšo kazen:

• v tem primeru se kazni za zamudo pri plačah gibljejo od 100 do 500 tisoč rubljev. ali v višini vsote plače za 36 mesecev (možnost opravljanja vodstvenih funkcij je omejena tudi za obdobje treh let);
• podaljša se tudi trajanje prisilnega dela ali omejitve svobode na 3 leta.

Še hujši ukrepi se uporabljajo za delodajalca (uradnika, samostojnega podjetnika), če je zamuda plač povzročila resne posledice. Na primer, delavec, ki je ostal brez sredstev za preživetje, je iz brezupnosti naredil samomor. Ali njegov bližnji sorodnik hudo zbolel. Lahko so tudi drugi razlogi. Takrat bo delodajalec strožje kaznovan. A to je mogoče le, če se predložijo neizpodbitni dokazi, da je bilo to, kar se je zgodilo, ravno v povezavi z nastalim dolgom.

Pri tem velja poudariti, da delodajalec ni v vseh primerih kazensko odgovoren. To je mogoče le, če se izkažejo njegovi sebični motivi. Na primer, če si je denar, ki ga je zaposleni namenil za izplačilo plač, prilastil ali porabil za druge namene (neupravičeno prilastitev).

Zadeve, uvedene v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, so v pristojnosti preiskovalnega odbora. To pomeni, da je treba tja poslati vlogo za kazensko odgovornost samostojnega podjetnika, uradnika ali drugega delodajalca. Lahko greste nekoliko drugače in se najprej prijavite na teritorialni oddelek inšpektorata za delo. Nato bo nadzorni organ neodvisno opravil revizijo primera in, če bodo informacije potrjene, poslal gradivo preiskovalnemu odboru.

Druga možnost je, da vložite pritožbo pri lokalni policijski upravi. Policisti bodo listino prevzeli in jo posredovali pristojnemu organu – preiskovalni komisiji.

Nisem prejel plačila, kaj naj naredim?

V nobenem primeru ne smete spustiti situacije na zavore. Zamuda plače je huda kršitev veljavne zakonodaje. Zato je treba razumeti situacijo in braniti svoje pravice že od prvega dne zamude. Vendar ne smete takoj teči s pritožbami na inšpektorat za delo in druge organe. Bolje je, da postopek začnete s pogovorom z vodjo in / ali glavnim računovodjo. Poskusiti je treba ugotoviti razloge za to, kar se je zgodilo, ugotoviti načrtovane pogoje odplačila dolga. Če se je pogovor z uradniki izkazal za neuspešnega, je treba nadaljevati z aktivnimi dejanji.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Enotnega obrazca za prijavo na Inšpektorat za delo ni. Dokument je napisan naključno. Vsebovati pa mora naslednje podatke:

• polno ime delodajalske organizacije ali samostojnega podjetnika, polno ime direktorja in glavnega računovodje podjetja (druga oseba, katere naloge vključujejo obračunavanje plač zaposlenim);
• ime položaja prosilca, trajanje njegovega dela v določenem podjetju;
• znesek zapadle plače, predvideni način in datumi njene izdaje, natančno obdobje zamude (v dnevih).

Uslužbenci inšpektorata za delo na prejeto prijavo določijo inšpekcijski nadzor nad podjetjem kršiteljem. Če so informacije, navedene v pritožbi, potrjene, se vodji organizacije pošlje ustrezen nalog z zahtevo, da takoj odpravi kršitev pravic zaposlenih (izplačilo plač) ali pa se pošlje obvestilo o neupoštevanju pravila za obračun plač v organ pregona in IFNS.

Prekinitev dela

Če delavcu plača ni izplačana 15 ali več dni, ima vso pravico, da svojega dela ne opravlja, dokler dolg ni poplačan. Toda preden prenehate opravljati delovne obveznosti, morate o svojih namerah nujno obvestiti vodjo (delodajalca). To je treba storiti ne ustno, ampak pisno. Obvestilo je lahko videti kot izjava, naslovljena na direktorja (drugega uradnika), z obvezno obrazložitvijo odločitve o začasni ustavitvi dela.

Pomembno: izjava, ki vsebuje namero o prekinitvi opravljanja delovnih obveznosti, mora biti napisana v dveh izvodih, od katerih je treba enega posredovati neposredno vodji (njegovemu tajniku) proti podpisu. Če ta pogoj ni izvedljiv (na primer upravitelj se ne strinja s sprejemom vloge ali ne želi podpisati njenega prejema), je treba uporabiti pošto. Vloga se pošlje na ime vodje s priporočeno pošto s popisom in obvestilom. V nasprotnem primeru delavec v prihodnosti ne bo mogel dokazati zakonitosti neizpolnjevanja svojih nalog.

Upoštevati je treba, da nimajo vsi zaposleni pravice do preklica opravljanja nalog v primeru zamude plače. Člen 142 zakonika o delu Ruske federacije to kategorično prepoveduje za naslednje kategorije:

• javni uslužbenci;
• zaposleni državljani, od katerih delo je neposredno odvisno normalno življenje ljudi (reševalni delavci in reanimacijski delavci, strokovnjaki za toploto, elektriko, vodooskrbo);
• zaposleni v podjetjih, katerih dejavnosti so povezane z nevarno proizvodnjo.

Kot kaže praksa, se na sodišču vprašanja zamude plač obravnavajo dolgo časa. Torej zaenkrat sodni proces je smotrno prekiniti delovna dejavnost. Toda preden to storite, je treba razjasniti nekaj pomembnih točk, ki so lahko neposredno povezane s trenutno situacijo:

1. Ali je obračun plač opravljen? V primerih, ko ni sporov o znesku zapadle plače in prisotnosti dolga, se zadeva obravnava po poenostavljenem scenariju in zaposleni lahko skoraj takoj prejme izvršnico.
2. Ali ni nepopolno izplačilo plače posledica zakonitega odtegljaja njenega dela (npr. po sklepu o izvršbi zaradi preveč plačane akontacije potnih stroškov, vračila preveč izplačanih zneskov zaradi napak v izračunih, ob. odpoved zaradi plačila dejansko neopravljenih dni). Dovoljeno je odtegniti največ ½ celotnega dohodka.

Hkrati delavec ni dolžan vrniti preveč izplačane plače.

Kaj storiti, če plača ni izplačana ob odpustu

140. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da opravi končne obračune z zaposlenim neposredno na dan njegove odpustitve. To se nanaša na plačo za pretekli mesec (skupaj z morebitnim dolgom), 13. plačo (če tako določajo interni akti podjetja), nadomestilo za vsak dan neizrabljenega dopusta.

Če delavec odide zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju ali njegove likvidacije, ima pravico do odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega ima pravico do preživnine za čas, potreben za nadaljnje iskanje zaposlitve in zaposlitev - v višini povprečne mesečne plače, izplačane 2 meseca po dnevu odpovedi. Če je bil zaposleni v 2 tednih prijavljen na zavodu za zaposlovanje, vendar v 2 mesecih ni našel zaposlitve, bo prejemal ustrezno nadomestilo 3 mesece.

V primerih, ko delodajalec ob odpovedi ne izpolni svoje obveznosti izplačila plače, mora delavec ravnati popolnoma enako kot v primeru zamude (neizplačila) plače. Vendar ne bi smeli začeti z obiskom ustreznih organov, temveč s pisno zahtevo za plačilo zneskov, ki jih dolguje glava. V nasprotnem primeru lahko brezvestni delodajalec trdi, da se delavec sam ni udostojal priti po zadnje plačilo. In potem slednji tvega, da bo izgubil del pošteno zasluženega denarja.

Statistika je dramatična. Banke in kreditne organizacije izgubijo svoje licence - ena za drugo. Lani si je divja Centralna banka za trup prislužila 93 zvezdic, letos 2016 - 77. A leta še ni konec - morda bodo postavili nov rekord. Bankfall, z eno besedo. Kaj naj podjetje naredi? Kako se zaščititi in vnaprej preveriti zanesljivost banke? Ugotovimo […]

Dobro je biti fizik. E bo vedno enako mc² - enkrat razumljeno, zato boste vedno razumeli. Tega žal ne moremo reči za računovodske veščine. V vsakem primeru v Rusiji. Bilo je eno pravilo, bilo je drugo pravilo ... Pomešal sem pravila - globa. Danes pa vas bomo zaščitili pred napakami na še enem, za računovodje pomembnem področju. Ali je vredno […]

Nočete, da inšpektorji v dejavnostih vašega podjetja odkrijejo shemo izogibanja davkom. Zdaj ne bomo razumeli, ali je tam - ni tako pomembno. Če obstaja, se lahko najde ali pa tudi ne. Če ga ni, ga lahko najdemo ali pa tudi ne. Seveda, vaš […]

Prej ali slej se boste verjetno morali soočiti s tem. Konec koncev ne potrebujete "napada klonov" vašega podjetja? Kloni, ki, prvič, nezasluženo uporabljajo ugled, ki si ga zaslužiš, in drugič, ga vztrajno kvarijo? Ne, ni potrebno. Torej – registrirana blagovna znamka seveda ne odpravi povsem možnosti za tak napad. Ampak ti vsaj daje sredstva za […]

Izvoli. Z ene strani ruske oblasti lajšajo usodo mikropodjetij, z druge pa vsiljujejo novo poročanje vsem malim podjetjem. Za zamudo, s čimer jih seveda čaka resna kazen. Ugotovimo in se pripravimo. Takoj moramo rezervirati, da ta obrazec ne bi smel postati vsakoletni glavobol za rusko podjetje. Ne – po zamisli ustvarjalcev je samo en […]

Zakonodaja določa zahtevo za pravočasno plačilo za delo zaposlenih. Vendar vse organizacije tega ne upoštevajo. Od 3. oktobra 2016 so v veljavi pravila, med katerimi je tudi zvišanje globe za neizplačilo plač. Pogovorimo se o globah podrobneje.

Normativna osnova

Zahteve delovnega zakonika Ruske federacije

Delovna zakonodaja nalaga delodajalcu pravočasno in redno izplačilo plač. Obračuni morajo potekati vsaj dvakrat na mesec pravočasno.

Točni datumi so zapisani v pogodbi, pogodbi o zaposlitvi ali interni dokumentaciji. Splošno pravilo za obdobje plačila: najpozneje v 15 dneh po koncu obdobja, za katero je bil opravljen obračun. Na te dni mora priti rok plačila, ki ga določi delodajalec. Če se prekriva z vikendi ali prazniki, je treba sredstva nakazati vnaprej.

Posledice neupoštevanja pravil

Delodajalec, ki plače ne izplača pravočasno, je materialno odgovoren. Za povzročeno škodo bo moral plačati odškodnino. Njegov izračun se izvede po formuli:

RFP- znesek dolga;
n– trenutna stopnja refinanciranja Centralne banke Ruske federacije (CB);
D- število dni zamude.

Prej so se za izračun nadomestljive vrednosti (na primer v letu 2015) obresti izračunale na podlagi 1/300 obrestne mere refinanciranja centralne banke, kar je enako 10 odstotkom (v času pisanja. - opomba ed.). Toda od 3. oktobra 2016 je treba upoštevati 1/150 stopnje. To pomeni, da se je znesek za neizplačilo ali zamudo plač podvojil.

Če podjetje (IP) zamuja plačo za pol meseca, 16. dan, imajo podrejeni pravico do začasne prekinitve opravljanja delovnih obveznosti s pisnim obvestilom o odločitvi.

Kazen za zamudo pri plačilu leta 2018

Za neizplačilo plač je delodajalec odgovoren po šestem delu 2. čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških. Delodajalec je dolžan delavcu povrniti ne le zamujeni znesek zaslužka in nadomestiti škodo, temveč tudi nakazati upravno globo v zakladnico. Vrednosti glob so naslednje (glej tabelo):

Za večkratno zamudo pri plačilu dela so predvidene povečane globe:

PRIMER
Podjetje StroyMaster LLC je za 33 dni (koledarsko) več zaposlenim odložilo plačo v skupnem znesku 137.400 rubljev. Datum dejanskega prenosa je 7. november 2018. Za kršitev delovne zakonodaje mora delodajalec izračunati:

1. polna plača: 137.400 rubljev;
2. odškodninska plačila: 137.400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rubljev.
3. kontrolorji so izdali globo za zamudo pri plačah v višini 35.000 rubljev.

Ko je delodajalec odgovoren

Z globo za neizplačilo plač se ni vedno mogoče izogniti. Ko vodstvo to dolgo časa vleče, zasleduje sebične interese (kar ima neizpodbitne dokaze), so storilci kazensko odgovorni. Njihova dejanja so kvalificirana po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Vse je odvisno od resnosti poškodbe (glej tabelo).

Zločin	Kazen
Del zaslužka ni izplačan več kot tri mesece. To je približno o zneskih, ki ne presegajo polovice polne plače delavca.	Po prvem delu čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije bo posameznik / direktor podjetja kaznovan: globa do 120.000 rubljev. ali letna plača; odvzem pravice do opravljanja svojega poklica - do 12 mesecev; opravljanje prisilnega dela do dveh let; omejitev prostosti do 12 mesecev.
Zamuda plače v celotnem znesku več kot dva meseca.	Odgovornost izhaja iz drugega dela čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije: kazen za neizplačilo plače: 100 - 500 tisoč rubljev. ali odbitek zneska v višini dohodka za 3 leta; opravljanje prisilnega dela do 3 let + odvzem pravice do opravljanja poklica do 3 let (slednje - ne vedno); zapor do treh let + odvzem pravice do opravljanja poklica do 3 let (slednje ne velja vedno).

Najstrožje kazni se uporabljajo, ko so nezakonita dejanja vodstva povzročila resne posledice: bolezen, samomor itd. Če je krivda v celoti dokazana na sodišču, so posledice naslednje:

• plačilo globe za zamudo pri izplačilu plač v višini 200 - 500 tisoč rubljev. ali dohodek za 1 - 3 leta;
• pripor od 2 do 5 let + odvzem pravice do poklica do 5 let (slednje ni vedno).

Preiskovalni odbor preiskuje kazenske zadeve po tem členu. Za odgovornost delodajalca je treba oddati ustrezno vlogo v ZK v kraju stalnega prebivališča.

Pogoji izplačila plač

Vsi delodajalci so dolžni izplačevati plače najmanj vsake pol meseca. Od 3. oktobra 2016 mora biti plača izplačana najpozneje 15. dan po koncu obdobja, za katero je bila obračunana. To pomeni, da je rok za akontacijo 30. v tekočem mesecu, za plačo pa 15. naslednji mesec(6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Če ste plačo izplačevali pozneje, spremenite plačilne pogoje. Če želite to narediti, z zaposlenim sklenite dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Izdate lahko tudi obvestilo o spremembi plačnih pogojev.

V veljavni zakonodaji ni koncepta "pol meseca". Norma iz 6. dela 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije pomeni, da je treba plače izplačevati vsaj dvakrat na mesec. Določite posebne pogoje v Pravilih o razporedu dela, kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Prva polovica meseca je vedno obdobje od 1. do 15. dne tekočega koledarskega meseca. Druga polovica meseca je obdobje od 16. do zadnjega dne v koledarskem mesecu. Glavna stvar je določiti posebne pogoje za izplačilo plač. Na primer, v skladu s predpisi o delu se plače izdajo 5. in 20. Nato izpolnite zahtevo 6. dela 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije (pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 18. aprila 2017 št. 11-4 / OOG-718 z dne 23. septembra 2016 št. 14 -1 / OOG-8532).

Če je določeni dan plačila sovpadal z vikendom ali dela prostim praznikom, plačajte dan prej (8. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Stečaj delodajalca

Recimo, da ima delodajalec zaradi pomanjkanja sredstev že več kot tri mesece nepoplačan dolg iz naslova plačil do zaposlenih (plače, odpravnine ipd.). V tem primeru vodja dolžniške organizacije ali sam samostojni podjetnik posameznik mora pri arbitražnem sodišču zaprositi za stečaj. To določa 1. odstavek 9. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ. Prav tako se lahko zaposleni (vključno z nekdanjimi) pri arbitražnem sodišču obrnejo z vlogo za razglasitev stečaja delodajalca zaradi dolgov plač in drugih plačil. To je navedeno v 1. odstavku 7. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.

Zaposleni imajo pravico do sestanka. Rok - najkasneje pet delovnih dni pred datumom zbora upnikov. Organizacija in izvedba zbora delavcev je zaupana arbitražnemu vodji. Delavci na zboru izberejo svojega predstavnika, ki bo ščitil njihove interese v stečajnem postopku delodajalca. Postopek za izvedbo seje je podrobno opisan v členu 12.1 zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ.

Terjatve za izplačilo zaostalih plač in drugih osebnih prejemkov delavcem (tudi bivšim) v register terjatev upnikov uvrsti arbitražni upravitelj oziroma registrar na predlog arbitražnega upravitelja. Če so takšne terjatve sporne, se vključijo v register na podlagi sodnega akta, ki določa sestavo in znesek teh terjatev (6. člen 16. člena zakona z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ).

Druga novost za delodajalce v novem letu je nove globe za zamude plač v letu 2016. Vlada Ruska federacija potrdili predlog zakona o občutnem zvišanju kazni za delodajalce, ki zaposlenim zamujajo s plačami.

Vlada Ruske federacije izhaja iz dejstva, da lahko v krizi številni delodajalci namenoma odložijo plače, povečanje glob za zamude pri plačah pa bo znatno zmanjšalo in preprečilo ponavljajoče se kršitve delodajalca.

Zvišanje glob za zamudo pri izplačilu plač v letu 2016

Trenutno je globa za primarno kršitev, povezana z obveznostjo izplačila plač za uradnike, od 1.000 do 5.000 rubljev. Nove globe za takšno kršitev bodo delodajalca stale od 10 do 20 tisoč rubljev.

Poleg tega je tiskovna služba poročala, da bo za ponavljajočo se kršitev pogojev izplačila plač globa znašala od 20 do 30 tisoč rubljev v primerjavi s starimi globami 10-20 tisoč. Minister je še poudaril, da se delodajalcu lahko izreče sankcija v obliki prepovedi dela za obdobje od enega do treh let.

Za podjetnike in pravne osebe se je spremenil le zgornji najvišji znesek globe, spodnji pa je ostal nespremenjen. Tako se je za podjetnike zgornja meja globe povečala za 10 tisoč rubljev, v letu 2016 pa je globa za zamudo pri plačah 10-30 tisoč rubljev. Pravne osebe za zamudo plač v letu 2016 bo moral plačati od 50 do 100 tisoč rubljev, kar je 30 tisoč rubljev več v primerjavi s prejšnjimi globami 50-70 tisoč rubljev.

Fiksni plačilni datumi

Ministrstvo za delo poleg tega predlaga določitev konkretnih datumov za izplačilo plač. Plača mora biti izplačana najpozneje v 10 dneh od datuma obdobja poročanja, za katero je obračunana. Trenutno mora biti plača zaposlenemu izplačana najmanj vsake pol meseca. Uvedba takšne gotovosti bo preprečila namerno zavlačevanje izplačila plač zaposlenim s strani delodajalca in olajšala delo inšpekcijskih organov. Zdaj je zastaralni rok za zamudo pri plačah le tri mesece, od leta 2016 pa naj bi se zvišal na leto dni.

Te novosti so povezane z močnim povečanjem števila dolgov. Na primer, po podatkih Rosstata je samo uradni dolg delodajalcev do zaposlenih na dan 1. december 2015 znašal 3,9 milijarde rubljev, v primerjavi s 1. novembrom 2015 pa se je dolg decembra povečal za 11,3 odstotka. Če gremo dlje in primerjamo dolg od 1. decembra 2014, dobimo zastrašujoč podatek v 60,8 odstotka. Zdaj je jasno, zakaj je ministrstvo za delo v letu 2016 zvišalo globe za zamude plač.