Stalna komisija in mednarodno združenje za izboljšanje dela. Mednarodna organizacija dela je

Dizajn in notranjost 07.08.2019

Dizajn in notranjost

Mednarodna organizacija delo (ILO)- specializirana agencija Združenih narodov, mednarodna organizacija, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij. Od leta 2009 je 182 držav članic ILO. Od leta 1920 je sedež organizacije - Mednarodni urad delo s sedežem v Ženevi.

Struktura ILO

vrhovni organ ILO je mednarodna konferenca Delo, na katerem se sprejemajo vsi akti ILO. Delegati mednarodne konference so dva predstavnika vlade in po eden predstavnik najbolj reprezentativnih organizacij delavcev in delodajalcev vsake sodelujoče države. Upravni organ ILO, ki je prav tako organiziran na tripartitni osnovi, je izvršilni organ ILO. Mednarodni urad za delo je sekretariat ILO. ILO sprejema konvencije in priporočila o vprašanjih dela. Poleg konvencij in priporočil so bile sprejete tri deklaracije: Filadelfijska deklaracija ILO iz leta 1944 o ciljih in namenu ILO (zdaj vključena v Ustavo ILO), Deklaracija ILO o večnacionalnih podjetjih in socialni politiki iz leta 1977 ter Deklaracija ILO iz leta 1998. Deklaracija o temeljnih pravicah in načelih na področju dela. Države članice ratificirajo konvencije in so mednarodne pogodbe zavezujoče ob ratifikaciji. Priporočila niso pravno zavezujoči akti. Tudi če država ni ratificirala posamezne konvencije, jo dejstvo članstva v ILO in pristop k njeni ustavi zavezujeta po štirih temeljnih načelih v svetu dela, zapisanih v Deklaraciji ILO iz leta 1998. To sta načeli svobode združevanja in pravice do kolektivnega pogajanja; prepoved diskriminacije v delovna razmerja; izkoreninjenje prisilnega dela; in prepoved dela otrok. Ta štiri načela so posvečena tudi osmim konvencijam ILO (konvencije št. 87 in 98; 100 in 111; 29 in 105; 138 in 182), ki se imenujejo temeljne. Te konvencije je ratificirala velika večina držav sveta, ILO pa še posebej pozorno spremlja njihovo izvajanje.

ILO ne more uveljaviti niti ratificiranih konvencij. Obstajajo pa mehanizmi za spremljanje izvajanja konvencij in priporočil s strani ILO, katerih glavno bistvo je raziskati okoliščine domnevnih kršitev delavskih pravic in jih mednarodno objaviti v primeru daljšega neupoštevanja pripomb ILO s strani MOD. državna stranka. Ta nadzor izvajajo Odbor strokovnjakov ILO za uporabo konvencij in priporočil, Odbor upravnega organa za svobodo združevanja in Odbor konference za uporabo konvencij in priporočil.

V izjemnih primerih lahko Mednarodna konferenca dela v skladu s 33. členom Ustave ILO pozove svoje člane k izvajanju pritiska na državo, ki posebej grobo krši mednarodne delovne standarde. V praksi je bilo to storjeno le enkrat, leta 2001 proti Mjanmaru, ki je bil desetletja kritiziran zaradi uporabe prisilnega dela in zavračanja sodelovanja z ILO pri tem vprašanju. Posledično so številne države proti Mjanmaru uvedle gospodarske sankcije in ta je bil prisiljen narediti številne korake proti ILO.

načela:

delo ni blago;
svoboda govora in združevanja sta nujen pogoj za stalni napredek;
revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo;
vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico uživati svoj materialni in duhovni razvoj v pogojih svobode in dostojanstva, ekonomske stabilnosti in enakih možnosti.

Metode dela in glavna področja delovanja

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic.

Na podlagi teh ciljev so glavne naloge MOD

razvoj usklajene politike in programov za reševanje socialnih in delovnih problemov
razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil ter nadzor nad njihovim izvajanjem
pomoč sodelujočim državam pri reševanju problemov zaposlovanja, zmanjševanju brezposelnosti in obvladovanju migracij
varstvo človekovih pravic (pravica do dela, združevanja, kolektivnega pogajanja, zaščita pred prisilnim delom, diskriminacija itd.)
boj proti revščini, za izboljšanje življenjskega standarda delavcev, razvoj socialne varnosti
spodbujanje poklicnega usposabljanja in prekvalifikacije zaposlenih in brezposelnih
razvoj in izvajanje programov s področja izboljševanja delovnih pogojev in delovnega okolja, varnosti in zdravja pri delu, varnosti in okrevanja okolju
pomoč organizacijam delavcev in podjetnikov pri njihovem sodelovanju z vladami pri urejanju socialnih in delovnih razmerij
razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito najbolj ranljivih skupin delavcev (ženske, mladina, starejši, delavci migranti).

Pri svojem delu ILO uporablja različne metode. Med temi lahko ločimo štiri glavne: 1. razvoj socialnega partnerstva med vladami, organizacijami delavcev in podjetnikov (tripartizem) 2. razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov: konvencije in priporočila ter nadzor nad njihovo uporabo (dejavnosti za določanje standardov). ) 3. pomoč državam pri reševanju socialno-delovnih problemov. V ILO se to imenuje tehnično sodelovanje. 4. raziskave in objave o socialnih in delovnih vprašanjih. Tripartizem je glavna metoda dela ILO, njen značilnost iz vseh mednarodnih organizacij. Rešitev vseh socialnih in delovnih problemov je lahko uspešna le kot rezultat usklajenega delovanja vlad, delavcev in podjetnikov.

Zgodovina nastanka in razvoja ILO

Struktura in ustava ILO, konvencije in metode dela ILO

Oddelek 1. Zgodovina nastanka ILO.

Oddelek 2. Razlogi za nastanek ILO

Oddelek 3 Struktura ILO.

Oddelek 4 Ustava ILO.

Oddelek 5. Poslovnik Mednarodne konference dela.

Oddelek 6 Konvencije ILO

Oddelek 7. Metode dela in glavna področja delovanja

Oddelek 8 Države članice ILO.

Oddelek 9 Generalni direktorjiILO.

to je

Mednarodna organizacija dela (ILO) je specializirana agencija sistema ZN, katere cilj je promocija načel socialne pravičnosti, mednarodno priznanih človekovih pravic in pravic pri delu.

To je specializirana agencija Združenih narodov, mednarodne organizacije, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij.

Mednarodna organizacija dela(ILO, angleško International Labour Organisation, ILO) je specializirana agencija Združenih narodov, mednarodna organizacija, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij. Za leto 2012 je 185 držav članic ILO. Od leta 1920 je sedež organizacije - Mednarodni urad za delo v Ženevi.

Mednarodna organizacija dela - je ena najstarejših in največjih mednarodnih organizacij, ki se ukvarjajo z urejanjem delovnih razmerij.

Mednarodna organizacija dela - Je medvladna organizacija, ustanovljena leta 1919, ki je kasneje postala specializirana agencija Združenih narodov. ILO je ena najbolj doslednih organizacij, ki se ukvarjajo s pravicami delavcev in ureditvijo dela.

Mednarodna organizacija dela - je ena od agencij sistema Združenih narodov. Njegove dejavnosti so usmerjene v opolnomočenje žensk in moških za dostojno in produktivno zaposlitev v pogojih svobode, pravičnosti, socialne varnosti in spoštovanja človekovega dostojanstva. Glavni cilji Organizacije so spodbujanje varstva delavskih pravic, širjenje dostojnih zaposlitvenih možnosti, krepitev socialne zaščite in razvoj dialoga o vprašanjih, povezanih s svetom dela.

Mednarodna organizacija dela - je edina "tristranska" agencija Združenih narodov, v kateri vlada, delodajalci in predstavniki delavcev skupaj oblikujejo njene politike in programe.

Mednarodna organizacija dela - to je mednarodno telo ki je odgovoren za razvoj in izvajanje mednarodnih delovnih standardov.

Mednarodna organizacija dela - je specializirana agencija Združenih narodov, ki je po Ustanovni listini poklicana spodbujati vzpostavitev univerzalnega in trajnega miru, temelječega na socialni pravičnosti, z izboljšanjem delovnih pogojev (regulacija delovnega časa, boj proti brezposelnosti, zaščita delavcev pred poklicnimi bolezni in delovne nesreče, zaščita otrok, mladostnikov in žensk, enako plačilo, zagotovljena plača, organizacija poklicnega usposabljanja itd.).

Mednarodna organizacija dela -

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

ILO je bila ustanovljena leta 1919 kot del versajske pogodbe, ki je končala prvo svetovno vojno, da bi odražala stališče, da je splošen in trajen mir mogoče doseči le, če bo temeljil na socialni pravičnosti.

Ustanovitelji ILO so se močno zavzemali za ustvarjanje človeških delovnih razmer, proti krivicam, pomanjkanju in revščini. Leta 1944, v drugem obdobju krize v svetovni zgodovini, so članice ILO ponovno potrdile te cilje s sprejetjem Filadelfijske deklaracije; razglaša, da delo ni blago, in opredeljuje temeljne človekove in ekonomske pravice, ki temeljijo na načelu, da "revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo".

Osnutek ustave je med januarjem in aprilom 1919 pripravila delavska komisija, ki jo je ustanovila mirovna konferenca, ki se je najprej sestala v Parizu in nato v Versaillesu. Komisijo, ki ji predseduje Samuel, predsednik Ameriške zveze dela (AFL) v ZDA, sestavljajo predstavniki iz devetih držav:

Belgija, Kuba, Češkoslovaška,

Francija, Italija, Japonska,

Poljska, Združeno kraljestvo, Združene države Amerike.

To je vodilo do tripartitne organizacije delodajalcev in delojemalcev v izvršilni veji oblasti. Ustava vsebuje ideje, ki jih je preizkusilo Mednarodno združenje za delovno pravo, ustanovljeno v Baslu leta 1901. Zavzemanje za mednarodno organizacijo dela se je začelo v devetnajstem stoletju, vodila sta jo dva industrialca Robert Owen (1771-1853) v Walesu. Gonilna sila za ustanovitev ILO so bili varnostni, humanitarni, politični in gospodarski razlogi. Če jih povzamemo, preambula k Ustavi ILO navaja, da so pogodbenice "gnale čustva pravičnosti in človečnosti ter želja po zagotovitvi trajnega svetovnega miru ..." Obstajala je močna zavest o pomenu socialne pravičnosti pri zagotavljanju miru. , v ozadju izkoriščanja delavcev v času. Večje je bilo tudi razumevanje svetovne gospodarske soodvisnosti in potrebe po sodelovanju za doseganje podobnih delovnih pogojev v državah, ki tekmujejo na trgih.

Preambula odraža te zamisli:

Medtem ko je univerzalni in trajni mir mogoče vzpostaviti le na podlagi socialne pravičnosti;

In medtem ko obstajajo delovni pogoji s takimi stiskami krivic in pomanjkanja za veliko število ljudje povzročajo tako velike nemire, da sta ogrožena mir in harmonija po vsem svetu, izboljšanje teh razmer pa je nujno potrebno;

Glede na to, da nobena država delavcem ni zagotovila človeških delovnih pogojev, je to ovira za druge narode, ki želijo izboljšati položaj delavcev v svojih državah.

Za izboljšanje dela v preambuli še danes veljajo, na primer:

Ureditev delovnega časa, vključno z določitvijo največjega delovnega dne in tedna;

Regulacija delovnih virov, preprečevanje brezposelnosti in zagotavljanje primerne plače;

Zaščita delavcev pred boleznimi, boleznimi in poškodbami, ki izhajajo iz njegovega dela;

Zaščita otrok, mladostnikov in žensk;

Zaščita za starost in poškodbe, zaščita interesov delavcev, ki delajo v drugih državah;

Priznavanje načela enakega plačila za delo enake vrednosti;

Priznavanje načela svobode združevanja;

Organizacija poklicnega izobraževanja in drugi ukrepi.

Bila je prva medvladna organizacija-komisija, ki je razvila konvencije in priporočila o delovni zakonodaji, spodbujanju socialno-ekonomskega napredka, izboljšanju blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanju človekovih pravic.

Razlogi za nastanek MOD

politični razlog.

Prvi razlog za ustanovitev ILO je bila revolucija v Rusiji in številni drugi evropskih državah. Da bi na eksploziven, nasilen, revolucionaren način rešili nasprotja, ki se pojavljajo v družbi, so se organizatorji ILO odločili ustanoviti mednarodno organizacijo, katere namen je spodbujati družbeni napredek po vsem svetu, vzpostavljati in ohranjati socialni mir med različnimi sloji družbe ter pomagati reševanje nastajajočih družbenih problemov na evolucijsko miren način.

socialni razlog.

Delovni in življenjski pogoji delavcev so bili težki in nesprejemljivi. Bili so podvrženi krutemu izkoriščanju, njihova socialna zaščita je bila praktično odsotna. družbeni razvoj bistveno zaostajala za gospodarskim, kar je zaviralo razvoj družbe.

ekonomski razlog.

Želja posameznih držav po izboljšanju položaja delavcev je povzročila povečanje stroškov, podražitev proizvodnje, kar je oteževalo konkurenčnost in zahtevalo reševanje socialnih problemov v večini držav. Preambula ugotavlja, da je "neuspeh katere koli države, da bi delavcem zagotovila človeške pogoje za delo, ovira za druge narode, ki želijo izboljšati razmere delavcev v svojih državah."

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

Posebna značilnost ILO je njena tripartitna struktura, znotraj katere potekajo pogajanja med vladami, delavskimi in delodajalskimi organizacijami. Delegati teh treh skupin so zastopani in enakopravno zasedajo na vseh ravneh organizacije.

Upravni organ ILO, ki je prav tako organiziran na tripartitni osnovi, je izvršni organ ILO.

Mednarodni urad za delo je sekretariat ILO. ILO sprejema konvencije in priporočila o vprašanjih dela. Poleg konvencij in priporočil so bile sprejete tri deklaracije: Filadelfijska deklaracija ILO iz leta 1944 o ciljih in namenu ILO (zdaj vključena v Ustavo ILO), Deklaracija ILO o večnacionalnih podjetjih in socialni politiki iz leta 1977 ter Deklaracija ILO iz leta 1998. Deklaracija o temeljnih pravicah in načelih na področju dela. Države članice ratificirajo konvencije in so mednarodne pogodbe, ki so ob ratifikaciji zavezujoče.

Priporočila niso pravno zavezujoči akti. Tudi če država ni ratificirala določene konvencije, jo zavezuje dejstvo članstva v ILO in pristop k njeni ustavi o štirih temeljnih načelih v svetu dela, ki so zapisana v Deklaraciji ILO iz leta 1998.

To sta načeli svobode združevanja in pravice do kolektivnega pogajanja; prepoved diskriminacije v delovnih razmerjih; izkoreninjenje prisilnega dela; in prepoved dela otrok. Ta štiri načela so posvečena tudi osmim konvencijam ILO (konvencije št. 87 in 98; 100 in 111; 29 in 105; 138 in 182), ki se imenujejo temeljne. Te konvencije je ratificirala velika večina držav sveta, ILO pa še posebej pozorno spremlja njihovo izvajanje.

ILO ne more uveljaviti niti ratificiranih konvencij. Obstajajo pa mehanizmi za spremljanje izvajanja konvencij in priporočil ILO, katerih bistvo je preiskovanje okoliščin kršitev delavskih pravic in njihova mednarodna objava v primeru daljšega neupoštevanja pripomb ILO s strani država stranka. Ta nadzor izvajajo Odbor strokovnjakov ILO za uporabo konvencij in priporočil, Odbor upravnega organa za svobodo združevanja in Odbor konference za uporabo konvencij in priporočil.

V izjemnih primerih lahko Mednarodna konferenca dela v skladu s 33. členom Ustave ILO pozove svoje člane k izvajanju pritiska na državo, ki posebej grobo krši mednarodne delovne standarde. V praksi je bilo to storjeno le enkrat, leta 2001 proti Mjanmaru, ki je bil desetletja kritiziran zaradi uporabe prisilnega dela in zavračanja sodelovanja z ILO pri tem vprašanju. Posledično je več držav proti Mjanmaru uvedlo gospodarske sankcije, ta pa je bil prisiljen narediti številne korake proti ILO.

ustava ILO

Filadelfijska deklaracija ILO.

Mednarodna konferenca dela je leta 1944 na zasedanju v Filadelfiji (ZDA) sprejela Filadelfijsko deklaracijo, ki določa cilje in naloge organizacije.

Deklaracija vsebuje naslednja načela:

delo ni blago;

svoboda govora in združevanja sta nujen pogoj za stalni napredek;

revščina kjerkoli ogroža splošno blaginjo;

vsi ljudje, ne glede na raso, veroizpoved ali spol, imajo pravico uživati svoj materialni in duhovni razvoj v pogojih svobode in dostojanstva, ekonomske stabilnosti in enakih možnosti.

Pravila Mednarodne konference dela

Mednarodna konferenca dela ILC.

Konferenca je svetovni forum za razpravo o skupnih delovnih in socialnih vprašanjih ter mednarodnih delovnih standardih; določa splošno politiko organizacije. Vsaki dve leti konferenca sprejme dvoletni program dela in proračun za ILO, ki temelji na prispevkih držav članic.

Upravni svet.

Upravni organ je izvršni organ ILO. Vodi delo Organizacije med zasedanji Generalne konference in določa postopek za izvajanje njenih sklepov. Upravni svet ima tri seje letno - marca, junija in novembra.

Organ upravljanja sestavlja 56 članov (28 predstavnikov vlade, 14 delodajalcev in 14 delavcev) in 66 poslancev (28 vlad, 19 delodajalcev in 19 delavcev). Deset sedežev članov upravnega sveta, ki predstavljajo vlade, je stalno rezerviranih za predstavnike vlad vodilnih držav sveta:

Brazilija, Velika Britanija, Nemčija,

Indija, Italija, Kitajska,

Ruska federacija, ZDA, Francija in Japonska.

Preostale člane sveta, ki predstavljajo vlade drugih držav, konferenca rotacijsko izvoli vsaka tri leta.

Mednarodni urad za delo ILO

Mednarodni urad za delo v Ženevi je stalni sekretariat, operativni sedež, raziskovalno in založniško središče ILO. Biro pripravlja dokumente in poročila, ki se uporabljajo na konferencah in sestankih organizacije (na primer splošno poročilo odbora strokovnjakov o uporabi standardov, poročila upravnega organa in njegovih odborov itd.). Predsedstvo upravlja tudi programe tehničnega sodelovanja, ki podpirajo dejavnosti ILO pri določanju standardov.

Biro ima oddelek, pristojen za vse zadeve v zvezi z mednarodnimi delovnimi standardi, ter oddelke, pristojne za dejavnosti delodajalcev in delavcev. Upravna in upravljavska vprašanja so decentralizirana in prenesena na regionalno in podregionalno raven ter na predstavništva v posameznih državah.

biroja, ki ga vodi direktor, ki je izvoljen za petletni mandat s pravico do ponovne izvolitve, zaposluje približno 2500 uslužbencev in strokovnjakov s sedežem v Ženevi in v več kot 40 uradih po vsem svetu. Redno potekajo regionalna srečanja držav članic ILO, na katerih se razpravlja o vprašanjih, ki so posebnega interesa za regijo.

Upravnemu organu in Mednarodnemu uradu pri njunih dejavnostih pomagajo tristranski odbori, ki pokrivajo glavne panoge industrije, pa tudi odbori strokovnjakov za vprašanja, poklicno usposabljanje, razvoj upravljanja, varstvo pri delu, delovna razmerja, poklicno usposabljanje, kot tudi posebne problemi določenih kategorij delavcev (mladina, invalidi) .

Mednarodna konferenca dela:

Opomi:

Da so vse države članice s svobodnim pristopom k Mednarodni organizaciji dela priznale načela in pravice, zapisane v ustavi in v Filadelfijski deklaraciji, ter se zavezale, da bodo dosegle vse cilje organizacije z uporabo vseh sredstev, ki so jim na voljo in ob polnem upoštevanju njihovih inherentnih značilnosti;

da so bila ta načela in pravice izražena in razvita v obliki posebnih pravic in obveznosti v konvencijah, priznanih kot temeljnih tako znotraj same Organizacije kot zunaj nje.

Izjavlja, da imajo vse države članice, tudi če niso ratificirale navedenih konvencij, obveznost, ki izhaja iz samega dejstva njihovega članstva v Organizaciji, da spoštujejo, spodbujajo in izvajajo v dobri veri v skladu z Ustanovno listino, načela v zvezi s temeljnimi pravicami, ki so predmet teh konvencij, in sicer:

svoboda združevanja in učinkovito priznanje pravice do kolektivnih pogajanj;

odprava vseh oblik prisilnega ali obveznega dela;

učinkovita prepoved dela otrok;

in nediskriminacija pri zaposlovanju in delu.

Odloča, da se bo za zagotovitev polnega izvajanja te izjave uporabil zanesljiv in učinkovit mehanizem za njeno izvajanje v skladu z ukrepi, navedenimi v naslednji prilogi, ki je sestavni del te izjave.

konvencije ILO

št. 1 Konvencija o delovnem času (industrija), 1919

št. 2 Konvencija o brezposelnosti, 1919

št. 3 Konvencija o varstvu materinstva, 1919

št. 4 Konvencija o nočnem delu, 1919

št. 5 Konvencija o minimalni starosti, 1919 za sprejem v industrijo

št. 6 Konvencija o nočnem delu mladih (industrija), 1919

št. 7 Konvencija o minimalni starosti, 1920 za delo na morju

št. 8 Konvencija o nadomestilih za brezposelnost pri brodolomcih, 1920

št. 9 Konvencija o zaposlovanju pomorščakov, 1920

Konvencija št. 10 o minimalni starosti, 1921 kmetijstvo

št. 11 Konvencija o pravici do združevanja v kmetijstvu, 1921

št. 12 Konvencija o odškodnini za škodo v kmetijstvu, 1921

št. 13 Konvencija o belem svincu (slikarstvo), 1921

št. 14 Konvencija o tedenskem počitku (industrija), 1921

št. 15 Konvencija o minimalni starosti, 1921 za premogovnike in kurjače v mornarici

Konvencija št. 16, 1921 naprej zdravstveni pregled najstniki na krovu ladje

št. 17 Konvencija o odškodninah delavcev za nezgode pri delu, 1925

št. 18 Konvencija o poklicnih boleznih, 1925

št. 19 Konvencija o enakem obravnavanju (odškodnina), 1925

št. 20 Konvencija o nočnem delu v pekarnah, 1925

št. 21 Konvencija o nadzoru izseljencev, 1926

št. 22 Konvencija o pogodbah o zaposlitvi pomorščakov, 1926

št. 23 Konvencija o repatriaciji pomorščakov, 1926

št. 24 Konvencija o zdravstvenem zavarovanju (industrija), 1927

št. 25 Konvencija o zdravstvenem zavarovanju kmetijskih delavcev, 1927

št. 26 Konvencija iz leta 1928 o postopku za določanje minimuma plače

Konvencija št. 27, 1929, o označevanju teže blaga, ki se prevaža na ladjah

št. 28 Konvencija o zaščiti dokerjev pred nesrečami, 1929

št. 29 Konvencija o prisilnem delu, 1930

št. 30 Konvencija o delovnem času (trgovina in uradi), 1930

št. 31 Konvencija o delovnem času (premogovniki), 1931

Št. 32 Konvencija o zaščiti dokerjev pred naključnimi nesrečami (revidirana), 1932

št. 33 Konvencija o minimalni starosti, 1932 v neindustrijskih poklicih

št. 34 Konvencija iz leta 1933 o plačanih službah za zaposlovanje.

Metode dela in glavna področja dela ILO

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic.

Na podlagi teh ciljev so glavne naloge MOD

razvoj usklajene politike in programov za reševanje socialne in delovne problematike;

razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil;

pomoč sodelujočim državam pri reševanju problemov zaposlovanja, zmanjševanju brezposelnosti in urejanju migracij;

varstvo človekovih pravic (pravica do dela, do združevanja, kolektivnega pogajanja, varstvo pred prisilnim delom, diskriminacija itd.);

boj proti revščini, za izboljšanje življenjskega standarda delovnih ljudi, razvoj socialne varnosti;

pomoč pri poklicnem usposabljanju in prekvalifikaciji zaposlenih in brezposelnih;

razvoj in izvajanje programov s področja izboljševanja delovnih razmer in delovnega okolja, varnosti in zdravja pri delu, varstva in obnove okolja;

pomoč organizacijam delavcev in podjetnikov pri njihovem sodelovanju z vladami pri urejanju socialnih in delovnih razmerij;

razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito najbolj ranljivih skupin delavcev (ženske, mladina, starejši, delavci migranti).

ILO pri svojem delu uporablja različne metode. Od teh je mogoče razlikovati štiri glavne:

razvoj socialnega partnerstva med vladami, organizacijami delavcev in podjetniki;

razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov: konvencije in priporočila;

pomoč državam pri reševanju socialnih in delovnih problemov.

V Mednarodni organizaciji dela se temu reče tehnično sodelovanje.

Tripartizem je glavna metoda dela ILO, njena značilnost od vseh mednarodnih organizacij. Rešitev vseh socialnih in delovnih problemov je lahko uspešna le kot rezultat usklajenega delovanja vlad, delavcev in podjetnikov.

Madžarska, Venezuela, Vietnam

Gabon, Haiti, Gvajana, Gambija, Gana,

Gvatemala, Gvineja, Gvineja Bissau, Nemčija, Honduras, Grenada, Grčija, Gruzija

Danska, Džibuti, Dominika, Dominikanska republika

Egipt, Zair, Zambija, Zimbabve

Izrael, Indija, Indonezija, Jordanija,

Irak, Islamska republika Iran, Irska, Islandija, Španija, Italija, Jemen

Zelenortski otoki, Kazahstan, Kambodža, Kamerun, Kanada,

Katar, Kenija, Ciper, Kiribati, Kitajska, Kolumbija,

Komori, Kongo, Koreja, Republika, Kostarika,

Slonokoščena obala, Kuba, Kuvajt, Kirgizistan.

Laoška ljudska demokratična republika, Latvija,

Lesoto, Liberija, Libanon, Libijska Arabska Džamahirija, Litva, Luksemburg

Mauritius, Mavretanija, Madagaskar, Malavi,

Malezija, Mali, Malta, Maroko, Mehika, Mozambik, Moldavija, Republika, Mongolija, Mjanmar

Namibija, Nepal, Niger, Nigerija, Nizozemska, Nikaragva, Nova Zelandija, Norveška

Združeno Združeni Arabski Emirati, Oman

Pakistan, Panama, Papua Nova Gvineja, Paragvaj, Peru, Poljska, Portugalska

Ruska federacija, Ruanda, Romunija

Salvador, San Marino, Sao Tome in Principe, Savdska Arabija,

svazi, Sejšeli, Senegal, Sveti Vincent in Grenadini,

Sveti Krištof in Nevis, Sveta Lucija, Singapur, Sirska arabska republika, Slovaška, Slovenija, Združeno kraljestvo,

Združene države Amerike, Salomonovi otoki, Somalija, Sudan, Surinam, Sierra Leone.

Tadžikistan, Tajska, Tanzanija,

Združena republika, Togo, Trinidad in Tobago, Tunizija, Turkmenistan, Turčija

Uganda, Uzbekistan, Ukrajina, Urugvaj

Fidži, Filipini, Finska, Francija

Hrvaška, Srednjeafriška republika, Čad, Češka, Čile

Švica, Švedska, Šrilanka

Ekvador, Ekvatorialna Gvineja, Eritreja, Estonija, Etiopija

Jugoslavija, Južnoafriška republika

Razvoj dogodkov

1818. Na kongresu Svete alianse v Nemčiji angleški industrialec Robert Owen vztraja pri uvedbi določb za zaščito delavcev in ustanovitvi komisije za socialna vprašanja.

1831-1834. Dva upora tkalcev v svilarnah v Lyonu sta bila brutalno zatrta.

1864. V Londonu je bilo ustanovljeno 1. mednarodno "Mednarodno združenje delavcev".

1866. Kongres 1. internacionale zahteva sprejetje mednarodne delovne zakonodaje.

1867. Objava prvega zvezka Kapitala Karla Marxa.

1833-1891. Sprejetje prve socialne zakonodaje v Evropi v Nemčiji.

1889 V Parizu je bila ustanovljena 2. delavska internacionala.

1890. Predstavniki 14 držav so na srečanju v Berlinu podali predloge, ki bodo vplivali na nacionalno delovno zakonodajo številnih držav.

1900. Na konferenci v Parizu je bilo ustanovljeno prvo združenje za zaščito delavcev.

1906. Na konferenci v Bernu sta bili sprejeti dve mednarodni konvenciji - o omejevanju uporabe strupenega belega fosforja pri proizvodnji vžigalic in o prepovedi nočnega dela žensk.

1919. Rojstvo ILO. Prva mednarodna konferenca dela sprejme šest konvencij, prva določa 8-urni delovnik in 48-urni delovnik na teden.

1927 Prvo zasedanje odbora strokovnjakov za uporabo konvencij.

1930. Sprejeta je konvencija o postopni odpravi prisilnega in obveznega dela.

1944. Filadelfijska deklaracija ponovno potrjuje temeljne cilje ILO.

1946. ILO postane prva specializirana agencija povezana z ZN.

1969. ILO je prejel nagrado Nobelova nagrada mir.

2002. Ustanovljen je svetovni dan boja proti delu otrok.

Viri

Wikipedia – prosta enciklopedija, Wikipedia

ilo.org – uradna spletna stran ILO

calend.ru - Koledar dogodkov

academic.ru - Slovarji in enciklopedije

un.org - Izjave

http://www.ilo.org/

Mednarodna organizacija dela (ILO, Angleščina Mednarodna organizacija dela, ILO poslušajte)) - specializirana agencija Združenih narodov, mednarodna organizacija, ki se ukvarja z urejanjem delovnih razmerij. Za leto 2012 je 185 držav članic ILO. Od leta 1920 je sedež organizacije, Mednarodni urad za delo, v Ženevi. Pisarna subregionalne pisarne za vzhodno Evropo in srednjo Azijo se nahaja v Moskvi.

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

Mednarodna organizacija dela je bila ustanovljena leta 1919 na podlagi versajske pogodbe kot strukturni oddelek Društva narodov. Ustanovljena je bila na pobudo in ob aktivnem sodelovanju zahodne socialne demokracije. Osnutek ustave ILO je pripravila delovna komisija mirovne konference in je postala del Versajske pogodbe XIII.

Prvi generalni direktor in eden glavnih pobudnikov ustanovitve je francoski politik Albert Thomas. Trenutni izvršni direktor je Guy Ryder. Leta 1934 sta ZDA in ZSSR postali članici ILO. Leta 1940 se zaradi druge svetovne vojne sedež ILO začasno preseli v Montreal v Kanadi. Posledično se je ohranila kontinuiteta delovanja organizacije. Leta 1940 je ZSSR začasno prekinila članstvo v ILO in ga leta 1954 obnovila. Od takrat sta Belorusija in Ukrajina postali članici ILO.

Cilji in cilji ILO so razglašeni v njeni ustavi. Dejavnost ILO je zgrajena na podlagi tripartitnega zastopanja delavcev, delodajalcev in vlad – tripartizma.

ILO je ena najstarejših in najbolj reprezentativnih mednarodnih organizacij. Ustanovljena je bila v okviru Društva narodov, slednje je preživela in od leta 1946 postala prva specializirana agencija ZN. Če je ob nastanku v njem sodelovalo 42 držav, jih je bilo leta 2000 174.

Razlogi za nastanek MOD

politični razlog

Prvi razlog za ustanovitev ILO je bila revolucija v Rusiji in številnih drugih evropskih državah. Da bi na eksploziven, nasilen, revolucionaren način rešili nasprotja, ki se pojavljajo v družbi, so se organizatorji ILO odločili ustanoviti mednarodno organizacijo, katere namen je spodbujati družbeni napredek po vsem svetu, vzpostavljati in ohranjati socialni mir med različnimi sektorji družbe ter pomagati reševanje nastajajočih družbenih problemov na evolucijsko miren način.

socialni razlog

Delovni in življenjski pogoji delavcev so bili težki in nesprejemljivi. Bili so podvrženi krutemu izkoriščanju, njihova socialna zaščita je bila praktično odsotna. Družbeni razvoj je močno zaostajal za gospodarskim, kar je zaviralo razvoj družbe.

Ekonomski razlog

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

Najvišji organ MOD je Mednarodna konferenca dela, ki sprejema vse akte MOD. Delegati mednarodne konference so dva predstavnika vlade in po eden predstavnik najbolj reprezentativnih organizacij delavcev in delodajalcev vsake sodelujoče države. Upravni organ ILO, ki je prav tako organiziran na tripartitni osnovi, je izvršni organ ILO. Mednarodni urad za delo je sekretariat ILO. ILO sprejema konvencije in priporočila o vprašanjih dela. Poleg konvencij in priporočil so bile sprejete tri deklaracije: Filadelfijska deklaracija ILO iz leta 1944 o ciljih in namenu ILO (zdaj vključena v Ustavo ILO), Deklaracija ILO o večnacionalnih podjetjih in socialni politiki iz leta 1977 ter Deklaracija ILO iz leta 1998. Deklaracija o temeljnih pravicah in načelih na področju dela. Države članice ratificirajo konvencije in so mednarodne pogodbe, ki so ob ratifikaciji zavezujoče. Priporočila niso pravno zavezujoči akti. Tudi če država ni ratificirala posamezne konvencije, jo dejstvo članstva v ILO in pristop k njeni ustavi zavezujeta po štirih temeljnih načelih v svetu dela, zapisanih v Deklaraciji ILO iz leta 1998. To sta načeli svobode združevanja in pravice do kolektivnega pogajanja; prepoved diskriminacije v delovnih razmerjih; izkoreninjenje prisilnega dela; in prepoved dela otrok. Ta štiri načela so posvečena tudi osmim konvencijam ILO (konvencije št. 87 in 98; 100 in 111; 29 in 105; 138 in 182), ki se imenujejo temeljne. Te konvencije je ratificirala velika večina držav sveta, ILO pa še posebej pozorno spremlja njihovo izvajanje.

Besedila konvencij in priporočil ILO v ruščini, angleščini, francoščini, španščini, kitajščini, nemščini, portugalščini, arabščini so zbrana v zbirki mednarodnih delovnih standardov ILO.

ustava ILO

Filadelfijska deklaracija ILO

konvencije ILO

št. 2 Konvencija o brezposelnosti, 1919
št. 3 Konvencija o varstvu materinstva, 1919
št. 4 Konvencija o nočnem delu, 1919
št. 5 Konvencija o minimalni starosti, 1919 za sprejem v industrijo
št. 6 Konvencija o nočnem delu mladih (industrija), 1919
št. 7 Konvencija o minimalni starosti, 1920 za delo na morju
št. 8 Konvencija o nadomestilih za brezposelnost pri brodolomcih, 1920
št. 9 Konvencija o zaposlovanju pomorščakov, 1920
Konvencija št. 10 o minimalni starosti (kmetijstvo), 1921
št. 11 Konvencija o pravici do združevanja v kmetijstvu, 1921
št. 12 Konvencija o odškodnini za škodo v kmetijstvu, 1921
št. 13 Konvencija o belem svincu (slikarstvo), 1921
št. 14 Konvencija o tedenskem počitku (industrija), 1921
št. 15 Konvencija o minimalni starosti, 1921 za premogovnike in kurjače v mornarici
št. 16 Konvencija o zdravniškem pregledu mladih na krovu (ladij), 1921
št. 17 Konvencija o odškodninah delavcev za nezgode pri delu, 1925
št. 18 Konvencija o poklicnih boleznih, 1925
št. 19 Konvencija o enakem obravnavanju (odškodnina), 1925
št. 20 Konvencija o nočnem delu v pekarnah, 1925
št. 21 Konvencija o nadzoru izseljencev, 1926
št. 22 Konvencija o pogodbah o zaposlitvi pomorščakov, 1926
št. 23 Konvencija o repatriaciji pomorščakov, 1926
št. 24 Konvencija o zdravstvenem zavarovanju (industrija), 1927
št. 25 Konvencija o zdravstvenem zavarovanju kmetijskih delavcev, 1927
Konvencija št. 26, 1928, o postopku za določanje minimalne plače
Konvencija št. 27, 1929, o označevanju teže blaga, ki se prevaža na ladjah
št. 28 Konvencija o zaščiti dokerjev pred nesrečami, 1929
št. 29 Konvencija o prisilnem delu, 1930
št. 30 Konvencija o delovnem času (trgovina in uradi), 1930
št. 31 Konvencija o delovnem času (premogovniki), 1931
Št. 32 Konvencija o zaščiti dokerjev pred naključnimi nesrečami (revidirana), 1932
št. 33 Konvencija o minimalni starosti, 1932 v neindustrijskih poklicih
št. 34 Konvencija uradov za zaposlovanje, 1933
št. 35 Konvencija o starostnem zavarovanju (industrija), 1933
št. 36 Konvencija o starostnem zavarovanju v kmetijstvu, 1933
št. 37 Industrijsko zavarovanje itd., Konvencija, 1933
št. 38 Konvencija o invalidskem zavarovanju v kmetijstvu, 1933
št. 39 Konvencija o zavarovanju preživelih oseb v industrijskih dejavnostih, 1933
št. 40 Konvencija o zavarovanju preživelih v kmetijstvu, 1933
št. 41 Konvencija o nočnem delu žensk (revidirana), 1934
št. 42 Konvencija o odškodnini za poklicne bolezni (revidirana), 1934
št. 43 Konvencija proizvajalcev ravnega stekla, 1934
št. 44 Konvencija o zavarovanju za primer brezposelnosti, 1934
št. 45 Konvencija o podzemnem delu, 1935
št. 46 (revidirana) konvencija o delovnem času iz leta 1935 v rudnikih premoga
Št. 47 Konvencija štirideset ur na teden, 1935
št. 48 Konvencija iz leta 1935 o ohranitvi pokojninskih pravic migrantov
št. 49 Konvencija o skrajšanju delovnega časa (steklarna), 1935
št. 50 Konvencija o zaposlovanju domorodnih delavcev, 1936
št. 51 Konvencija o skrajševanju delovnega časa v javnih delih, 1936
št. 52 Konvencija o plačanih počitnicah, 1936
št. 53 Konvencija o spričevalih o kvalifikacijah častnikov trgovskih ladij, 1936
št. 54 Konvencija o plačanem dopustu pomorščakov, 1936
št. 55 Konvencija o obveznostih lastnikov ladij v primeru bolezni ali poškodbe pomorščakov, 1936
št. 56 Konvencija o zdravstvenem zavarovanju, 1936
št. 57 Delovni čas na ladjah in konvencija o sestavi posadke, 1936
Konvencija št. 58 o minimalni starosti (morje) (revidirana), 1936
Konvencija št. 59 o minimalni starosti (industrija) (revidirana), 1937
Konvencija št. 60 o minimalni starosti (revidirana), 1937 v neindustrijskih poklicih
št. 61 Skrajšanje delovnega časa v Konvenciji o tekstilu, 1937
št. 62 Konvencija o varnosti v stavbah, 1937
št. 63 Konvencija o statistiki plač in ur, 1938
št. 64 Konvencija o pogodbah domorodnih delavcev, 1939
št. 65 Konvencija o kazenskih sankcijah domorodnih delavcev, 1939
št. 66 Konvencija o delavcih migrantih, 1939
št. 67 Konvencija o delovnem času in počitku v cestnem prometu, 1939
št. 68 Konvencija o oskrbi in oskrbi posadk na ladjah, 1946
Št. 69 Potrjevanje spričeval o usposobljenosti za konvencijo ladijskih kuharjev, 1946
št. 70 Konvencija o socialni varnosti pomorščakov, 1946
št. 71 Konvencija o pokojninah pomorščakov, 1946
št. 72 Konvencija o plačanih počitnicah, 1946
št. 73 Konvencija o zdravniškem pregledu pomorščakov, 1946
Št. 74 Certifikacija mornarske konvencije, 1946
št. 75 Konvencija o bivalnih prostorih za posadko, 1946
št. 76 Konvencija o plačah, delovnem času in sestavi ladijskih posadk, 1946
št. 77 Konvencija o zdravniškem pregledu mladih (industrija), 1946
št. 78 Konvencija o zdravniškem pregledu mladih v neindustrijskih poklicih, 1946
št. 79 Konvencija o nočnem delu mladostnikov, 1946, v neindustrijskih poklicih
št. 80 1946 Konvencija o reviziji končnih členov
št. 81 Konvencija o inšpekciji dela, 1947
št. 81 Protokol iz leta 1995 h Konvenciji o inšpekciji dela, 1947
št. 82 Konvencija o socialni politiki iz leta 1947 na nemetropolitanskih ozemljih
št. 83 Konvencija o nemetropolitanskih ozemljih, 1947
št. 84 Konvencija o nemetropolitanskih ozemljih, 1947
št. 85 Konvencija o inšpekciji dela za nemetropolitanska ozemlja, 1947
št. 86 Konvencija o pogodbah domorodnih delavcev, 1947
št. 87 Konvencija o svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja, 1948
št. 88 Konvencija o službah za zaposlovanje, 1948
št. 89 Konvencija o nočnem delu žensk (revidirana), 1948
št. 90 (revidirana) konvencija o nočnem delu (v industriji), 1948
št. 91 Konvencija o plačanih počitnicah (pomorščaki) (revidirana), 1949
št. 92 Konvencija o bivalnih prostorih za posadko (revidirana), 1949
št. 93 Konvencija o plačah, delovnem času in sestavi ladijskih posadk (revidirana), 1949
št. 94 Konvencija o delovnih klavzulah v javnih naročilih, 1949
št. 95 Konvencija o zaščiti plač, 1949
št. 96 Konvencija o plačilnih uradih (revidirana), 1949
št. 97 Konvencija o migracijah za delo (revidirana), 1949
št. 98 Konvencija o pravici do organiziranja in kolektivnih pogajanj, 1949
št. 99 1951 Konvencija o postopku za določanje minimalnih plač v kmetijstvu
št. 100 Konvencija o enakem nagrajevanju, 1951
št. 101 Konvencija o plačanih dopustih (kmetijstvo), 1952
št. 102 Konvencija o socialni varnosti (minimalni standardi), 1952
št. 103 Konvencija o varstvu materinstva (revidirana), 1952
št. 104 Konvencija o sankcijah proti staroselcem, 1955
št. 105 Konvencija o odpravi prisilnega dela, 1957
št. 106 Konvencija o tedenskem počitku (trgovina in uradi), 1957
št. 107 Konvencija o domorodnih in drugih plemenskih populacijah, 1957
št. 108 Konvencija o osebnih dokumentih pomorščakov, 1958
št. 109 Konvencija o plačah, delovnem času in sestavi ladijskih posadk (revidirana), 1958
št. 110 Konvencija o nasadih, 1958
št. 111 Konvencija o diskriminaciji (zaposlovanje in poklic), 1958
št. 112 Konvencija o minimalni starosti za ribiče, 1959
št. 113 Konvencija o zdravniškem pregledu ribičev, 1959
št. 114 Konvencija o pogodbah o zaposlitvi ribičev, 1959
št. 115 Konvencija o varstvu pred sevanjem, 1960
Št. 116, revizija konvencije o končnih členih, 1961
št. 117 Konvencija o socialni politiki, 1962
št. 118 Konvencija o enakem obravnavanju (socialna varnost), 1962
št. 119 Konvencija o zaščitni opremi, 1963
št. 120 Konvencija o higieni v trgovini in pisarnah, 1964
št. 121 Konvencija o dajatvah za poškodbe pri delu, 1964
št. 122 Konvencija o politiki zaposlovanja, 1964
št. 123 Konvencija o minimalni starosti, 1965 za podzemno delo
št. 124 Konvencija o zdravniškem pregledu mladih za delo v podzemlju, 1965
št. 125 Konvencija o ribiških spričevalih, 1966
št. 126 Konvencija o prostorih za ribiče na ladjah, 1966
št. 127 Konvencija o največjem tovoru, 1967
št. 128 Konvencija o invalidnosti, starosti in preživnini, 1967
št. 129 Konvencija o inšpekciji dela (kmetijstvo), 1969
št. 130 Konvencija o zdravstveni pomoči in dajatvah v primeru bolezni, 1969
št. 131 Konvencija o določitvi minimalne plače, 1970
št. 132 Konvencija o plačanih počitnicah (revidirana), 1970
št. 133 Konvencija o bivalnih prostorih za posadko (dodatne določbe), 1970
št. 134 Konvencija o preprečevanju nesreč (pomorščaki), 1970
št. 135 Konvencija predstavnikov delavcev, 1971
št. 136 Konvencija o benzenu, 1971
št. 137 Konvencija o pristaniških operacijah, 1973
št. 138 Konvencija o minimalni starosti, 1973
št. 139 Konvencija, 1974 o poklicnih rak
št. 140 Konvencija o plačanem študijskem dopustu, 1974
št. 141 Konvencija organizacij podeželskih delavcev, 1975
št. 142 Konvencija o razvoju človeških virov, 1975
št. 143 Konvencija o delavcih migrantih (dodatne določbe), 1975
št. 144 Konvencija o tristranskem posvetovanju (mednarodni delovni standardi), 1976
št. 145 Konvencija o neprekinjenem delovnem razmerju, 1976
št. 146 Konvencija o plačanih počitnicah, 1976
št. 147 Konvencija o trgovski mornarici (minimalni standardi), 1976
št. 148 Konvencija o delovnem okolju (onesnaženost zraka, hrup in vibracije), 1977
št. 149 Konvencija o zdravstvenem osebju, 1977
št. 150 Konvencija o upravljanju dela, 1978
št. 151 Delovna razmerja v Konvenciji o javnih službah, 1978
št. 152 Konvencija o varnosti in zdravju pri delu (pristaniške dejavnosti), 1979
št. 153 Konvencija o delovnem času in počitku (cestni promet), 1979
št. 154 Konvencija o kolektivnih pogajanjih, 1981
št. 155 Konvencija o varnosti in zdravju pri delu, 1981
št. 156 Konvencija o delavcih z družinskimi obveznostmi, 1981
št. 157 Konvencija o ohranjanju pravic socialne varnosti, 1982
št. 158 Konvencija o prenehanju delovnega razmerja, 1982
št. 159 Konvencija o poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, 1983
št. 160 Konvencija o statistiki dela, 1985
št. 161 Konvencija o službah medicine dela, 1985
št. 162 Konvencija o azbestu, 1986
št. 163 Konvencija o blaginji pomorščakov, 1987
št. 164 Konvencija o zdravju in zdravstveni oskrbi pomorščakov, 1987
št. 165 Konvencija o socialni varnosti (pomorščakov) (revidirana), 1987
št. 166 Konvencija o repatriaciji pomorščakov (revidirana), 1987
št. 167 Konvencija o varnosti in zdravju v gradbeništvu, 1988
št. 168 Konvencija o spodbujanju zaposlovanja in zaščiti pred brezposelnostjo, 1988
št. 169 Konvencija o domorodnih in plemenskih ljudstvih, 1989
Konvencija št. 170, 1990 o kemikalije
št. 171 Konvencija o nočnem delu, 1990
št. 172 Konvencija o delovnih pogojih (hoteli in restavracije), 1991
št. 173 Konvencija o varstvu terjatev delavcev, 1992 v primeru plačilne nesposobnosti njihovega delodajalca
št. 174 Konvencija o večjih industrijskih nesrečah, 1993
št. 175 Konvencija o delu s krajšim delovnim časom, 1994
št. 176 Konvencija o varnosti in zdravju v rudnikih, 1995
št. 177 Konvencija o delu na domu, 1996
št. 178 Konvencija o inšpekciji dela pomorščakov, 1996
št. 179 Konvencija o zaposlovanju in namestitvi pomorščakov, 1996
št. 180 Konvencija o delovnem času pomorščakov in številu ladij, 1996
št. 181 Konvencija o zasebnih agencijah za zaposlovanje, 1997
št. 182 Konvencija o najhujših oblikah dela otrok, 1999
št. 183 Konvencija o varstvu materinstva, 2000
št. 184 Konvencija o varnosti in zdravju v kmetijstvu, 2001
št. 185 Konvencija o osebnih dokumentih pomorščakov (revidirana), 2003
št. 186 Konvencija o delu v pomorstvu, 2006
št. 187 Konvencija o varnosti in zdravju pri delu, 2006
št. 188 Konvencija o delu v ribiškem sektorju, 2007
št. 189 Konvencija o delavcih v gospodinjstvu, 2011

1. priporočilo

Metode dela in glavna področja delovanja

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic.

Na podlagi teh ciljev so glavne naloge MOD

razvoj usklajene politike in programov za reševanje socialnih in delovnih problemov
razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil ter nadzor nad njihovim izvajanjem
pomoč sodelujočim državam pri reševanju problemov zaposlovanja, zmanjševanju brezposelnosti in obvladovanju migracij
varstvo človekovih pravic (pravica do dela, združevanja, kolektivnega pogajanja, zaščita pred prisilnim delom, diskriminacija itd.)
boj proti revščini, za izboljšanje življenjskega standarda delavcev, razvoj socialne varnosti
spodbujanje poklicnega usposabljanja in prekvalifikacije zaposlenih in brezposelnih
razvoj in izvajanje programov s področja izboljševanja delovnih razmer in delovnega okolja, varnosti in zdravja pri delu, varstva in obnove okolja
pomoč organizacijam delavcev in podjetnikov pri njihovem sodelovanju z vladami pri urejanju socialnih in delovnih razmerij
razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito najbolj ranljivih skupin delavcev (ženske, mladina, starejši, delavci migranti).

ILO pri svojem delu uporablja različne metode. Med temi lahko ločimo štiri glavne: 1. razvoj socialnega partnerstva med vladami, organizacijami delavcev in podjetnikov (tripartizem) 2. razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov: konvencije in priporočila ter nadzor nad njihovo uporabo (dejavnosti za določanje standardov). ) 3. pomoč državam pri reševanju socialno-delovnih problemov. V ILO se to imenuje tehnično sodelovanje. 4. raziskave in objave o socialnih in delovnih vprašanjih. Tripartizem je glavna metoda dela ILO, njena značilnost od vseh mednarodnih organizacij. Rešitev vseh socialnih in delovnih problemov je lahko uspešna le kot rezultat usklajenega delovanja vlad, delavcev in podjetnikov.

države članice ILO

Avstralija Avstrija Azerbajdžan Albanija Alžirija Angola Antigva in Barbuda Argentina Armenija Afganistan Bahami Bangladeš Barbados Bahrajn Belorusija Belize Belgija Benin Bolgarija Bolivija Bosna in Hercegovina Bocvana Brazilija Burkina Faso Burundi Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija Madžarska Venezuela Vietnam Gabon Haiti Gvajana Gambija Gana Gvatemala Gvineja Gvineja Bissau Nemčija Honduras Grenada Grčija Gruzija Danska Džibuti Dominika Dominikanska republika Egipt Zaire Zambija Zimbabve Izrael Indija Indonezija Jordanija Irak Islamska republika Iran Irska Islandija Španija Italija Jemen Zelenortski otoki Kazahstan Kambodža Kamerun Kanada Katar Kenija Ciper Kiribati Kitajska Kolumbija Komori Kongo Koreja, Republika Kostarika Cat d' Slonokoščena obala Kuba Kuvajt Kirgizistan Laoška Ljudska demokratična republika Latvija Lesoto Liberija Libanon Libijska Arabska Džamahirija Litva Luksemburg Mauritius Mavretanija Madagaskar Malavi Malezija Mali Malta Maroko Mehika Mozambik Moldavija, Republika Mongolija Mjanmar Namibija Nepal Niger Nigerija Nizozemska Nikaragva Nova Zelandija Norveška Združeni arabski emirati Oman Pakistan Panama Papua Nova Gvineja Paragvaj Peru Poljska Portugalska Ruska federacija Ruanda Romunija Salvador San Marino Sao Tome in Principe Savdska Arabija Svazi Sejšeli Senegal Saint Vincent in Grenadini Saint Christopher in Nevis Saint Lucia Singapur Sirska arabska republika Slovaška Slovenija Združeno kraljestvo Združene države Amerike Salomonovi otoki Somalija Sudan Surinam Sierra Leone Tadžikistan Tajska Tanzanija, Združena republika Togo Trinidad in Tobago Tunizija Turkmenistan Turčija Uganda Uzbekistan Ukrajina Urugvaj Fidži Filipini Finska Francija Hrvaška Srednjeafriška republika Čad Češka Čile Švica Švedska Šrilanka Ekvador Ekvatorialna Gvineja Eritreja Estonija Etiopija Jugoslavija Južna Afrika Jamajka Japonska

Sodelovanje med Rusijo in ILO

Članstvo v ILO - eni najstarejših in vodilnih mednarodnih organizacij - omogoča Rusiji, da preučuje in uporablja mednarodno prakso reševanja socialnih in delovnih sporov, razvija socialno partnerstvo (vlada - sindikati - podjetniki), uporablja priporočila ILO za izboljšanje in urejanje trg dela. Sodelovanje v dejavnostih ILO pomaga razvijati norme delovne zakonodaje, ki temeljijo na svetovnih izkušnjah, spodbuja razvoj podjetništva, vključno z malimi podjetji, in reševanje problemov zaposlovanja.

Interakcija Ruske federacije z ILO poteka v skladu z redno podpisanimi programi sodelovanja, ki določajo njene glavne usmeritve.

ILO nudi Rusiji svetovalno pomoč pri izvajanju strokovni pregled socialna in delovna zakonodaja, udejanjanje koncepta socialnega partnerstva, modularni sistem usposabljanja delavcev v proizvodnji, izboljšanje zavoda za zaposlovanje, socialno varstvo in pokojnine, razvoj novega klasifikatorja poklicev, razvoj statistike dela.

Pomemben korak k približevanju naše zakonodaje mednarodnim pravnim normam je bil podpis zveznega zakona o ratifikaciji konvencije o prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik s strani predsednika Ruske federacije 8. februarja 2003. dela otrok (Konvencija št. 182)«. S sprejetjem tega zakona je Rusija postala pogodbenica vseh osmih temeljnih konvencij ILO, ki urejajo področje socialnih in delovnih razmerij.

Od leta 1959 v Moskvi deluje podružnica ILO. V začetku 90. let. preoblikoval se je v regionalni urad za države CIS. Septembra 1997 sta vlada Ruske federacije in Organizacija podpisali sporazum o Uradu ILO v Moskvi, ki je predvideval oblikovanje multidisciplinarne skupine strokovnjakov za pomoč pri reševanju socialnih in delovnih problemov na njegovi podlagi. Dejavnosti urada pokrivajo 9 držav CIS (razen Ukrajine in Moldavije).

Podelitev regionalnih funkcij moskovskega urada ILO je bistvena za Rusijo praktična vrednost, saj ji ta status omogoča širšo in večjo avtonomijo pri organizaciji konkretnih projektov tehnične pomoči Ruske regije za učinkovitejše usklajevanje dejavnosti ILO v Rusiji in državah CIS. Rusija aktivno sodeluje pri delu Svetovne komisije za socialno razsežnost globalizacije, ustanovljene na pobudo ILO leta 2002 (član komisije iz Rusije - V. I. Matvienko). Septembra 2004 je v Sankt Peterburgu potekalo srečanje Nacionalne okrogle mize, ki so se ga udeležili predstavniki poslovnih krogov, organizacij za zaščito dela, vladnih agencij, zakonodajnih organov in javne organizacije. Ta forum je bil časovno usklajen z objavo poročila Svetovne komisije "Pravična globalizacija: ustvarjanje priložnosti za vse".

Rusko zunanje ministrstvo, ki je odgovorno za zunanjepolitične vidike sodelovanja naše države z ILO, usklajuje delo ruskih oddelkov in javnih organizacij na tem področju. Predstavniki Ministrstva za zunanje zadeve, Ministrstva za zdravje in socialni razvoj, Koordinacijskega sveta združenj delodajalcev Rusije in Zveze neodvisnih sindikatov Rusije sodelujejo pri delu vodstvenih organov ILO, na konferencah o tematskih temah. vprašanja delovne in socialno-ekonomske politike, ki jih v Rusiji vodi Moskovski urad ILO.

Vzdržuje redne stike z vodstvom ILO. Leta 2002 je generalni direktor Mednarodnega urada za delo (ILO) J. Somavia uradno obiskal Moskvo, med katerim se je srečal zlasti z ministrom za zunanje zadeve Rusije I. S. Ivanovom. Posebno pomembno je bilo srečanje H. Somavie z namestnico ministra za zdravje in socialni razvoj A. Yu. Levitskaya v Ženevi med 95. zasedanjem ILC (junij 2006). Na tem srečanju je bil podpisan Program sodelovanja med Ruska federacija in ILO za 2006–2009, ki je vključeval področja, kot so izboljšanje zakonodaje, razvoj socialnega dialoga, obravnavanje vprašanj nezakonitih migracij itd. V okviru tega programa je maja 2007 Odbor državne dume za delo in socialno politiko pod vodstvom predsednik odbora A. K. Isaev.

Organizacija je pomagala pri pripravi ministrskega srečanja G8 za delo v Moskvi oktobra 2006. Med drugim je bil pripravljen uradni informativni dokument o gospodarski rasti in dostojnem delu: krepitev povezav.

Rusija je zainteresirana za uporabo zakonodajnih izkušenj in raziskovalnega potenciala ILO za spodbujanje izvajanja ruskih gospodarskih reform. Hkrati se zdi smiselno popolnoma opustiti tehnično pomoč ILO in se vključiti v sodelovanje pri izvenproračunskem financiranju projektov, ki nas zanimajo, predvsem v SND.

Rusija pozorno spremlja delo nadzornih organov ILO in z njimi sodeluje. V maju-juniju 2005 je v zvezi s pritožbami, ki so jih ruski sindikati prejeli na sestankih Odbora ILC za uporabo konvencij in priporočil in Odbora upravnega sveta za svobodo združevanja, stanje v zvezi z ruskim izvajanjem konvencij MOD št. 87 in 98 (o svobodi združevanja in pravici do kolektivnega pogajanja). Nadzorni organi ILO so ugotovili, da obstajajo težave pri izvajanju delovne zakonodaje v Rusiji, in podali številna priporočila.

Trenutno, kljub splošno ugodnim razmeram, ostajajo številne konvencije, o izvajanju katerih bi morala Rusija pravočasno poročati, da bi se izognili dvigu razprave o teh vprašanjih na višjo raven. Te konvencije vključujejo naslednje:

Zgoraj omenjeni št. 87 in 98 (med priporočili ILO - potreba po odpravi prepovedi stavk delavcev v poštnih in železniških storitvah, zagotovitev več popolne informacije glede ukrepov, sprejetih proti osebam, ki so zakrivile diskriminacijo sindikatov);

Konvencija št. 95 "O varstvu plač" (zahteva izvajanje stalnega spremljanja in krepitev kazenskih in upravnih sankcij za kršitve na tem področju);

Konvencija št. 182 »O odpravi najhujših oblik dela otrok« (potreba po sprejetju nujnih ukrepov za zaustavitev prodaje otrok in kaznovanje odgovornih).

Poleg tega je bila med 300. sejo Sveta ECB ILO (november 2007) sprejeta pritožba Zveze sindikatov pomorskega prometa o neskladnosti s Konvencijo št. 179 o zaposlovanju in napotitvi pomorščakov.

Dajanje velik pomen Nadzorne funkcije ILO, Rusija hkrati izhaja iz dejstva, da je treba obravnavanje takšnih vprašanj potekati čim bolj objektivno, brez politizacije razprave, v strogem skladu z mandatom Organizacije in ustaljenimi postopki.

konvencije ILO, ki jih je ratificirala Rusija

Konvencija N 10 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo v kmetijstvu" (1921);
Konvencija N 11 "O pravici do organiziranja in združevanja delavcev v kmetijstvu" (1921);
Konvencija N 13 "O uporabi beline v slikarstvu" (1921);
Konvencija N 14 "O tedenskem počitku v industrijskih podjetjih" (1921);
Konvencija N 15 "O najnižji starosti za sprejem mladostnikov za delo nakladalcev premoga ali kurjačev v floti" (1921);
Konvencija N 16 "O obveznem zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, zaposlenih na krovu ladij" (1921);
Konvencija št. 23 "O repatriaciji pomorščakov" (1926);
Konvencija N 27 "O označevanju teže težkega blaga, ki se prevaža na ladjah" (1929);
Konvencija št. 29 "O prisilnem ali obveznem delu" (1930);
Konvencija N 32 "O varstvu delavcev, ki delajo pri nakladanju ali razkladanju ladij" pred nesrečami (1932);
Konvencija N 45 "O uporabi ženskega dela pri podzemnem delu v rudnikih" (1935);
Konvencija N 47 "O skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden" (1935);
Konvencija N 52 "O plačanih letnih počitnicah" (1936);
Konvencija N 58 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo na morju" (1936);
Konvencija N 59 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo v industriji" (1937);
Konvencija N 60 "O starosti za sprejem otrok v neindustrijska dela" (1937);
Konvencija št. 69 »O izdajanju spričeval o usposobljenosti ladijskih kuharjev« (1946);
Konvencija N 73 "O zdravniškem pregledu pomorščakov" (1946);
Konvencija N 77 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo v industriji" (1946);
Konvencija N 78 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo na neindustrijskih delovnih mestih" (1946);
Konvencija N 79 "O omejevanju nočnega dela otrok in mladostnikov pri neindustrijskem delu" (1946);
Konvencija N 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" (1947);
Konvencija N 87 "O svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja" (1948);
Konvencija N 90 "O nočnem delu mladostnikov v industriji" (revidirana leta 1948);
Konvencija N 92 "O bivališčih za posadko na ladjah" (revidirana leta 1949);
Konvencija št. 95 "O varstvu plač" (1949);
Konvencija N 98 "O uporabi načel pravice do organiziranja in vodenja kolektivnih pogajanj" (1949);
Konvencija N 100 "O enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti" (1951);
Konvencija N 103 "O varstvu materinstva" (1952);
Konvencija N 105 "O odpravi prisilnega dela" (1957);
Konvencija N 106 "O tedenskem počitku v trgovini in ustanovah" (1957);
Konvencija št. 108 "O nacionalnih osebnih izkaznicah za pomorščake" (1958);
Konvencija N 111 "O diskriminaciji na področju zaposlovanja in dela" (1958);
Konvencija N 112 "O najnižji starosti za zaposlovanje ribičev" (1959);
Konvencija N 113 "O zdravniškem pregledu ribičev" (1959);
Konvencija N 115 "O varstvu delavcev pred ionizirajočim sevanjem" (1960);
Konvencija N 116 "O delni reviziji konvencij" (1961);
Konvencija N 119 "O oskrbi strojev z zaščitnimi napravami" (1963);
Konvencija N 120 "O zdravju pri delu v trgovini in ustanovah" (1964);
Konvencija N 122 "O politiki zaposlovanja" (1964);
Konvencija N 123 "O najnižji starosti za sprejem v podzemno delo v rudnikih in rudnikih" (1965);
Konvencija N 124 "O zdravniškem pregledu mladih, da se ugotovi njihova primernost za delo v podzemnih delih v rudnikih in rudnikih" (1965);
Konvencija N 126 "O nastanitvi za posadko na krovu ribiških plovil" (1966);
Plačani dopust (revidirana) Konvencija št. 132 (1970)
Konvencija N 133 „O nastanitvi za posadko na ladjah. Dodatne določbe "(1970);
Konvencija N 134 "O preprečevanju industrijskih nesreč med pomorščaki" (1970);
Konvencija N 137 "O socialnih posledicah novih metod ravnanja s tovorom v pristaniščih" (1973);
Konvencija N 138 "O najnižji starosti za sprejem na delo" (1973);
Konvencija N 139 "O boju proti nevarnosti, ki jo povzročajo rakotvorne snovi in povzročitelji v delovnih razmerah, in preventivnih ukrepih" (1974);
Konvencija N 142 "O poklicnem usmerjanju in usposabljanju na področju razvoja človeških virov" (1975);
Konvencija N 147 "O minimalnih standardih za trgovske ladje" (1976);
Konvencija N 148 "O varstvu delavcev pred poklicnimi tveganji, ki jih povzročajo onesnaženost zraka, hrup in vibracije na delovnem mestu" (1977);
Konvencija N 149 "O zaposlovanju in pogojih dela in življenja osebja zdravstvene nege" (1977);
Konvencija N 150 "O ureditvi vprašanj dela: vloga, funkcije in organizacija" (1978);
Konvencija N 152 "O varnosti in zdravju pri pristaniškem delu" (1979);
Konvencija N 155 "O varnosti in zdravju pri delu in delovnem okolju" (1981);
Konvencija št. 156 o enakem obravnavanju in enakih možnostih za moške in ženske: delavci z družinskimi obveznostmi (1981);
Konvencija N 159 "O poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov" (1983);
Konvencija N 160 "O statistiki dela" (1985);
Konvencija N 162 "O varstvu pri delu pri uporabi azbesta" (1986);
Konvencija št. 173 o varstvu terjatev delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca (1992)
Konvencija št. 179 "O zaposlovanju in nameščanju pomorščakov" (1996);
Konvencija N 182 "O prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik dela otrok" (1999).
Konvencija št. 185 o osebnih dokumentih pomorščakov
Konvencija ILO št. 187 o spodbujanju okvira za varnost in zdravje pri delu (2006)

generalni direktorji ILO

Pika	generalnega direktorja ILO	Opomba
november - 7. maj	Albert Thomas	Francija
julij junij	Harold Butler	Velika Britanija
junij julij	John Wynant	ZDA
julij junij	Edward Philan	Irska
junij - maj	David Morse	ZDA
1. junij - 9. oktober	Wilfred Jenks	Velika Britanija
9. oktober - 27. februar	Francis Blanchard	Francija
27. februar - 4. marec	Michelle Hansenn	Belgija
4. marec - 1. oktober	Juan Somavia	Čile
1. oktober - danes	Guy Ryder	Velika Britanija

Razvoj dogodkov

. Na kongresu Svete alianse v Aachnu v Nemčiji si angleški industrialec Robert Owen prizadeva za uvedbo določb za zaščito delavcev in ustanovitev komisije za socialna vprašanja.
- . Dva upora tkalcev v svilarnah v Lyonu sta bila brutalno zatrta.
1838 -1859. Francoski industrialec Daniel Legrand prevzame Owenove ideje.
1864. V Londonu je bilo ustanovljeno 1. mednarodno "Mednarodno združenje delavcev".
1866. Kongres 1. internacionale zahteva sprejetje mednarodne delovne zakonodaje.
1867. Objava prvega zvezka dela

1. Nastanek, razvoj in naloge MOD

ILO je bila ustanovljena leta 1919. med mirovno konferenco v Versaillesu po prvi svetovni vojni. Ustanovljena je bila na pobudo in ob aktivnem sodelovanju zahodne socialne demokracije. Ustanovno listino ILO je razvila Delavska komisija mirovne konference in je postala del Versajske pogodbe XIII. Potrebo po ustanovitvi takšne organizacije so določili vsaj trije glavni razlogi.

Prvi je političen. Povod za ustanovitev ILO je bila revolucija v Rusiji in številnih drugih evropskih državah.

Da bi preprečili reševanje nasprotij, ki nastajajo v družbi, na eksploziven, nasilen, revolucionaren način, so se organizatorji ILO odločili ustanoviti mednarodno organizacijo, ki bo na vse možne načine spodbujala družbeni napredek, vzpostavljala in ohranjala socialni mir med različnimi sloji. družbe, da pomaga reševati nastajajoče družbene probleme na evolucijsko miren način.

Drugi je socialni. Delovne in življenjske razmere delovnih ljudi so bile težke in univerzalno nesprejemljive. Bili so brutalno izkoriščani. Njihova socialna zaščita tako rekoč ni obstajala. Družbeni razvoj je zaostajal za gospodarskim, kar je zaviralo splošni razvoj družbe.

Tretji je ekonomski. Želja posameznih držav po izboljšanju položaja delavcev je povzročila dvig stroškov, podražitev proizvodnje, kar je oteževalo konkurenčnost in zahtevalo reševanje socialnih problemov v večini, vsaj razvitih držav.

ILO je ena najstarejših in najbolj reprezentativnih mednarodnih organizacij. Ustanovljena v okviru Društva narodov, je preživela slednjo in od leta 1946 postala prva specializirana agencija ZN. Če je ob nastanku v njem sodelovalo 42 držav, jih je bilo leta 2000 174.

Posebna značilnost ILO je tripartizem, njena tripartitna struktura, v okviru katere potekajo pogajanja med vladami, organizacijami delavcev in delodajalci. Delegati teh treh skupin so zastopani in enakopravno zasedajo na vseh ravneh organizacije. Odločanje predpostavlja medsebojno upoštevanje interesov in doseganje skupnih dogovorov, čeprav je usklajevanje različnih, pogosto nasprotujočih si interesov, kompleksna in težka zadeva.

Prva Mednarodna konferenca dela se je začela 29. oktobra 1919 v Washingtonu. Ta datum velja za temelj ILO. Ta konferenca je sprejela prvih šest mednarodne konvencije o delu, vključno z delovnim časom v industriji, brezposelnosti in drugo. Prvi je določil omejitev delovnega časa v industrijskih podjetjih na osem ur na dan in oseminštirideset ur na teden. Konvencija o brezposelnosti je članice organizacije zavezovala k vzpostavitvi sistema javnih uradov za zaposlovanje.

Leta 1920 se je sedež Organizacije – Mednarodnega urada za delo (ILO) preselil v Ženevo. Leta 1926 mednarodna konkurenca delavcev ustvari mehanizem za spremljanje uporabe konvencij, ki velja še danes.

Leta 1934 sta Sovjetska zveza in ZDA postali članici ILO. Takšno naključje očitno ni bilo naključje.

Leta 1940 je bil sedež ILO zaradi vojne v Evropi začasno premeščen v Montreal (Kanada). Zahvaljujoč temu se je ohranila kontinuiteta dejavnosti organizacije. Leta 1940 je ZSSR začasno prekinila svoje članstvo v ILO in se vanjo vrnila leta 1954. Od tega leta sta Ukrajini in Belorusiji postali članici ILO.

Leta 1944, ko se je druga svetovna vojna bližala koncu in je bila ILO stara 25 let, je Mednarodna konferenca dela v Filadelfiji določila naloge ILO v povojnem obdobju. Sprejela je Filadelfijsko deklaracijo, ki je opredelila te naloge. Deklaracija je postala dodatek in sestavni del Ustave ILO. Vodstvo MBT je ZSSR povabilo k sodelovanju na tej konferenci kot polnopravna članica, vendar vlada tega povabila ni sprejela. Leta 1945 se je MBT vrnil v Ženevo.

Do leta 1970 se je število držav članic v primerjavi z letom 1948 podvojilo. S prihodom držav v razvoju je Organizacija postala univerzalna. Države v razvoju so začele predstavljati večino v ILO. Število uslužbencev urada se je v tem času početverilo, proračun organizacije pa petkrat.

Leta 1969 je bila ob 50. obletnici ILO podeljena Nobelova nagrada za mir.

Prisotnost socialističnih držav v ILO je povzročila velika politična nasprotja in konfrontacije med skupinami držav. Mnoge države so začele nasprotovati hegemonizmu ZDA v Organizaciji. V zvezi s to kritiko in sprejemom v ILO kot opazovalko Palestinske osvobodilne organizacije so se ZDA leta 1977 umaknile iz ILO, a so se nato pod vplivom svojih glavnih zahodnih partnerjev vanjo vrnile leta 1980. Po razpadu ZSSR in nastanku neodvisnih držav na podlagi sindikalnih republik so vse postale članice ILO.

Za Urad Urada - ta stalni sekretariat ILO - je značilna velika konstantnost, ki določa ne le velike izkušnje in strokovnost. ampak tudi konzervativnost. V vseh letih obstoja ILO se je zamenjalo le osem generalnih direktorjev. Prvi je bil Francoz Albert Thomas, ki je naredil veliko za razvoj organizacije in ji dal določeno avtoriteto. Igrajte veliko vlogo pri razvoju ILO! Američan David Morse, vodja MBT od 1948 do 1970. in Francoza Francisa Blancharda, ki je bil generalni direktor od leta 1973 do 1989. Ves čas so ti položaji zasedali predstavniki razvitih zahodnih držav, šele marca 1999 je bil na položaj izvoljen predstavnik razvijajočega se sveta, Čilenec Juan Somavia. ta objava.

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in izboljšanje delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic.

Na podlagi teh ciljev so glavne naloge ILO:

Razvoj usklajene politike in programov za reševanje socialne in delovne problematike;

Razvoj in sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil ter nadzor nad njihovim izvajanjem;

Pomoč sodelujočim državam pri reševanju problemov zaposlovanja, zmanjševanju brezposelnosti in urejanju migracij;

varstvo človekovih pravic (pravica do dela, združevanja, kolektivnega pogajanja, varstvo pred prisilnim delom, diskriminacijo itd.);

Boj proti revščini, za izboljšanje življenjskega standarda delavcev, razvoj socialne varnosti;

Pomoč pri poklicnem usposabljanju in prekvalifikaciji zaposlenih in brezposelnih;

Razvoj in izvajanje programov s področja izboljšanja delovnih razmer in delovnega okolja, varnosti in zdravja pri delu, varstva in obnove okolja;

Pomoč delavskim in podjetniškim organizacijam pri njihovem sodelovanju z vladami pri urejanju socialnih in delovnih razmerij;

Razvoj in izvajanje ukrepov za zaščito najbolj ranljivih skupin delavcev (ženske, mladina, starejši, delavci migranti).

Te naloge so bile in ostajajo glavne v dejavnostih ILO. Hkrati je ILO v povezavi s prehodom držav Vzhodne Evrope na tržne odnose opredelila tudi nove prioritete. To je podpora procesu demokratizacije, razvoju tripartizma, nadaljevanje boja proti revščini, predvsem s povečevanjem zaposlenosti.

Nove naloge ILO so povezane tudi z globalizacijo gospodarstva, katere socialni vidik vzbuja skrb za celotno družbo.

V času obstoja socialističnega sistema se je ILO soočala s številnimi ideološkimi problemi, povezanimi s konfrontacijo med obema družbenima sistemoma. Sedaj naj bi se fokus Organizacije usmeril v reševanje družbenih problemov na podlagi tripartizma. Na 75. jubilejnem zasedanju Mednarodne konference dela (1994) je poročilo generalnega direktorja "Vrednote, ki jih branimo, sprememba, ki si jo prizadevamo" navedlo, da je "razpad komunističnega bloka globoko vplival na življenje naše organizacije, kot tudi o procesu svetovnega razvoja«. Zdaj je treba v še večji meri, poudarja poročilo, pozornost nameniti premagovanju napetosti, ki je vedno obstajala in bo obstajala med delavci in delodajalci, saj morajo uskladiti svoje nasprotujoče si zahteve glede zaposlovanja in sveta dela. , proizvodnja in distribucija dohodka. V zvezi s tem je bila postavljena naloga, da se »nenehno in povsod razvija socialni dialog, kolektivna pogajanja, čut za kompromis«, da se »dodatno trudi zagotoviti resnično priznanje načela grešnosti po vsem svetu« 1 . Ob tem poudarjam vlogo države, ki ima bodisi kot regulator, bodisi kot arbiter bodisi kot posrednik v pogajanjih pogosto odločilno vlogo pri uspešnem vodenju socialnega dialoga in kolektivnih pogajanj. A kot je opozorila generalna direktorica urada, čeprav je konec hladne vojne prinesel številne pozitivne rezultate, so "te pozitivne spremembe hkrati potisnile v ozadje družbene cilje gospodarske rasti" 2 . Po mnenju nekaterih sindikalnih voditeljev se je z razpadom bloka socialističnih držav okrepil udar kapitala na delo v svetu in v ILO.

Naloge ILO so konkretno utelešene v programih njenih dejavnosti. Poročilo na 87. zasedanju Mednarodne konference dela junija 1999 je govorilo o tem, da je treba novo stoletje začeti s prehodom od 39 velikih programov k štirim strateškim ciljem, kar se odraža že v proračunu za 2000–2001, več o to v § 4 .

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

Cilji in cilji ILO so razglašeni v njeni ustavi. Dejavnost ILO je zgrajena na podlagi tripartitnega zastopanja delavcev, delodajalcev in vlad – tripartizma.

Razlogi za nastanek MOD

politični razlog

Prvi razlog za ustanovitev ILO je bila revolucija v Rusiji in številnih drugih evropskih državah. Da bi preprečili spontano reševanje nasprotij, ki se pojavljajo v družbi na eksploziven, nasilen, revolucionaren način, so se organizatorji ILO odločili ustanoviti mednarodno organizacijo, namenjeno spodbujanju družbenega napredka po vsem svetu, vzpostavljanju in ohranjanju socialnega miru med različnimi sektorji družbe. , in na evolucijsko miren način prispevati k reševanju nastajajočih družbenih problemov.

socialni razlog

Delovne in življenjske razmere delavcev v začetku 20. stoletja so bile težke in nesprejemljive. Bili so podvrženi krutemu izkoriščanju, njihova socialna zaščita je bila praktično odsotna. Družbeni razvoj je močno zaostajal za gospodarskim, kar je zaviralo razvoj družbe.

Ekonomski razlog

Želja posameznih držav po izboljšanju položaja delavcev je povzročila povečanje stroškov, podražitev proizvodnje, kar je zahtevalo razrešitev nasprotij v delovnih razmerjih med državo, delodajalci in delavci v večini držav. Preambula ugotavlja, da je "neuspeh katere koli države, da bi delavcem zagotovila človeške pogoje za delo, ovira za druge narode, ki želijo izboljšati razmere delavcev v svojih državah."

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

ILO sprejema konvencije in priporočila o vprašanjih dela. Poleg konvencij in priporočil so bile sprejete tri deklaracije: Filadelfijska deklaracija ILO iz leta 1944 o ciljih in namenu ILO (zdaj vključena v Ustavo ILO), Deklaracija ILO o večnacionalnih podjetjih in socialni politiki iz leta 1977 ter Deklaracija ILO iz leta 1998. Deklaracija o temeljnih pravicah in načelih na področju dela.

Države članice ratificirajo konvencije in so mednarodne pogodbe, ki so ob ratifikaciji zavezujoče. Priporočila niso pravno zavezujoči akti. Tudi če država ni ratificirala posamezne konvencije, jo dejstvo članstva v ILO in pristop k njeni ustavi zavezujeta po štirih temeljnih načelih v svetu dela, zapisanih v Deklaraciji ILO iz leta 1998. To sta načeli svobode združevanja in pravice do kolektivnega pogajanja; prepoved diskriminacije v delovnih razmerjih; izkoreninjenje prisilnega dela; in prepoved dela otrok. Ta štiri načela so posvečena tudi osmim konvencijam ILO (konvencije št. 87 in 98; 100 in 111; 29 in 105; 138 in 182), ki se imenujejo temeljne. Te konvencije je ratificirala velika večina držav sveta, ILO pa še posebej pozorno spremlja njihovo izvajanje.

V izjemnih primerih lahko Mednarodna konferenca dela v skladu s 33. členom Ustave ILO pozove svoje člane k izvajanju pritiska na državo, ki posebej grobo krši mednarodne delovne standarde. V praksi je bilo to storjeno le enkrat, leta 2001 v zvezi z Mjanmarom, ki je bil desetletja kritiziran zaradi uporabe prisilnega dela in zavračanja sodelovanja z ILO pri tem vprašanju. Posledično so številne države proti Mjanmaru uvedle gospodarske sankcije in ta je bil prisiljen narediti številne korake proti ILO.

ustava ILO

Prvotno besedilo listine, sestavljeno leta 1919, je bilo spremenjeno z amandmajem leta 1922, ki je začel veljati 4. junija 1934; zakon o spremembah iz leta 1945, ki velja 26. septembra 1946; zakon o spremembah iz leta 1946, ki je začel veljati 20. aprila 1948; Zakon o spremembah iz leta 1953, ki je začel veljati 20. maja 1954; Zakon o spremembah iz leta 1962, ki je začel veljati 22. maja 1963; in Zakon o spremembah iz leta 1972, ki je začel veljati 1. novembra 1974.

Filadelfijska deklaracija ILO

konvencije ILO

konvencije ILO, ki jih je ratificirala Rusija

Seznam konvencij ILO, ki jih je ratificirala Rusija

Konvencija N 10 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo v kmetijstvu" (1921);
Konvencija N 11 "O pravici do organiziranja in združevanja delavcev v kmetijstvu" (1921);
Konvencija N 13 "O uporabi beline v slikarstvu" (1921);
Konvencija N 14 "O tedenskem počitku v industrijskih podjetjih" (1921);
Konvencija N 15 "O najnižji starosti za sprejem mladostnikov za delo nakladalcev premoga ali kurjačev v floti" (1921);
Konvencija N 16 "O obveznem zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, zaposlenih na krovu ladij" (1921);
Konvencija št. 23 "O repatriaciji pomorščakov" (1926);
Konvencija N 27 "O označevanju teže težkega blaga, ki se prevaža na ladjah" (1929);
Konvencija št. 29 "O prisilnem ali obveznem delu" (1930);
Konvencija N 32 "O varstvu delavcev, ki delajo pri nakladanju ali razkladanju ladij" pred nesrečami (1932);
Konvencija N 45 "O uporabi ženskega dela pri podzemnem delu v rudnikih" (1935);
Konvencija N 47 "O skrajšanju delovnega časa na štirideset ur na teden" (1935);
Konvencija N 52 "O plačanih letnih počitnicah" (1936);
Konvencija N 58 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo na morju" (1936);
Konvencija N 59 "O najnižji starosti za sprejem otrok na delo v industriji" (1937);
Konvencija N 60 "O starosti za sprejem otrok v neindustrijska dela" (1937);
Konvencija št. 69 »O izdajanju spričeval o usposobljenosti ladijskih kuharjev« (1946);
Konvencija N 73 "O zdravniškem pregledu pomorščakov" (1946);
Konvencija N 77 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo v industriji" (1946);
Konvencija N 78 "O zdravniškem pregledu otrok in mladostnikov, da se ugotovi njihova primernost za delo na neindustrijskih delovnih mestih" (1946);
Konvencija N 79 "O omejevanju nočnega dela otrok in mladostnikov pri neindustrijskem delu" (1946);
Konvencija N 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" (1947);
Konvencija N 87 "O svobodi združevanja in varstvu pravice do organiziranja" (1948);
Konvencija N 90 "O nočnem delu mladostnikov v industriji" (revidirana leta 1948);
Konvencija N 92 "O bivališčih za posadko na ladjah" (revidirana leta 1949);
Konvencija št. 95 "O varstvu plač" (1949);
Konvencija N 98 "O uporabi načel pravice do organiziranja in vodenja kolektivnih pogajanj" (1949);
Konvencija N 100 "O enakem plačilu moških in žensk za delo enake vrednosti" (1951);
Konvencija N 103 "O varstvu materinstva" (1952);
Konvencija N 105 "O odpravi prisilnega dela" (1957);
Konvencija N 106 "O tedenskem počitku v trgovini in ustanovah" (1957);
Konvencija št. 108 "O nacionalnih osebnih izkaznicah za pomorščake" (1958);
Konvencija N 111 "O diskriminaciji na področju zaposlovanja in dela" (1958);
Konvencija N 112 "O najnižji starosti za zaposlovanje ribičev" (1959);
Konvencija N 113 "O zdravniškem pregledu ribičev" (1959);
Konvencija N 115 "O varstvu delavcev pred ionizirajočim sevanjem" (1960);
Konvencija N 116 "O delni reviziji konvencij" (1961);
Konvencija N 119 "O oskrbi strojev z zaščitnimi napravami" (1963);
Konvencija N 120 "O zdravju pri delu v trgovini in ustanovah" (1964);
Konvencija N 122 "O politiki zaposlovanja" (1964);
Konvencija N 123 "O najnižji starosti za sprejem v podzemno delo v rudnikih in rudnikih" (1965);
Konvencija N 124 "O zdravniškem pregledu mladih, da se ugotovi njihova primernost za delo v podzemnih delih v rudnikih in rudnikih" (1965);
Konvencija N 126 "O nastanitvi za posadko na krovu ribiških plovil" (1966);
Plačani dopust (revidirana) Konvencija št. 132 (1970)
Konvencija N 133 „O nastanitvi za posadko na ladjah. Dodatne določbe "(1970);
Konvencija N 134 "O preprečevanju industrijskih nesreč med pomorščaki" (1970);
Konvencija N 137 "O socialnih posledicah novih metod ravnanja s tovorom v pristaniščih" (1973);
Konvencija N 138 "O najnižji starosti za sprejem na delo" (1973);
Konvencija N 139 "O boju proti nevarnosti, ki jo povzročajo rakotvorne snovi in povzročitelji v delovnih razmerah, in preventivnih ukrepih" (1974);
Konvencija N 142 "O poklicnem usmerjanju in usposabljanju na področju razvoja človeških virov" (1975);
Konvencija N 147 "O minimalnih standardih za trgovske ladje" (1976);
Konvencija N 148 "O varstvu delavcev pred poklicnimi nevarnostmi, ki jih povzročajo onesnaženost zraka, hrup in vibracije pri delu" (1977);
Konvencija N 149 "O zaposlovanju in pogojih dela in življenja osebja zdravstvene nege" (1977);
Konvencija N 150 "O ureditvi vprašanj dela: vloga, funkcije in organizacija" (1978);
Konvencija N 152 "O varnosti in zdravju pri pristaniškem delu" (1979);
Konvencija N 155 "O varnosti in zdravju pri delu in delovnem okolju" (1981);
Konvencija št. 156 o enakem obravnavanju in enakih možnostih za moške in ženske: delavci z družinskimi obveznostmi (1981);
Konvencija N 159 "O poklicni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov" (1983);
Konvencija N 160 "O statistiki dela" (1985);
Konvencija N 162 "O varstvu pri delu pri uporabi azbesta" (1986);
Konvencija št. 173 o varstvu terjatev delavcev v primeru plačilne nesposobnosti delodajalca (1992)
Konvencija št. 179 "O zaposlovanju in nameščanju pomorščakov" (1996);
Konvencija N 182 "O prepovedi in takojšnjem ukrepanju za odpravo najhujših oblik dela otrok" (1999);
Konvencija št. 185 o osebnih dokumentih pomorščakov;
Konvencija ILO št. 187 o spodbujanju okvira za varnost in zdravje pri delu (2006)
Konvencija MLC o delu v pomorstvu (2006).
Konvencija N 174 Mednarodne organizacije dela "O preprečevanju večjih industrijskih nesreč" (Sklenjena v Ženevi 22.06.1993)
Konvencija št. 175 o delu s krajšim delovnim časom, 1994 (ratificirana leta 2016)

Metode dela in glavna področja delovanja

Glavni cilji ILO so spodbujanje družbenega in gospodarskega napredka, izboljšanje blaginje in delovnih pogojev ljudi ter varovanje človekovih pravic. ILO ima štiri glavne strateške cilje:

spodbujati in uveljavljati temeljna načela in pravice pri delu; opolnomočiti ženske in moške za dostojno zaposlitev; povečati obseg in učinkovitost socialne varnosti za vse; krepitev tripartizma in socialnega dialoga. Te naloge se rešujejo na različne načine:

z razvojem mednarodna politika in programi, namenjeni podpiranju temeljnih človekovih pravic, izboljšanju delovnih in življenjskih pogojev, širjenju zaposlitvenih možnosti; sprejemanje mednarodnih delovnih standardov v obliki konvencij in priporočil, podprtih z enotnim sistemom nadzora nad njihovim spoštovanjem; preko obsežnih programov mednarodnega tehničnega sodelovanja; skozi strokovno izobraževanje ter poučevanje, raziskovanje in založništvo v podporo tem prizadevanjem.

države članice ILO

Seznam držav članic ILO

Avstralija
Avstrija
Azerbajdžan
Albanija
Alžirija
Angola
Antigva in Barbuda
Argentina
Armenija
Afganistan
Bahami
Bangladeš
Barbados
Bahrajn
Belorusija
Belize
Belgija
Benin
Bolgarija
Bolivija
Bosna in Hercegovina
Bocvana
Brazilija
Burkina Faso
Burundi
Nekdanja jugoslovanska republika Makedonija
Madžarska
Venezuela
Vietnam
Gabon
Haiti
Gvajana
Gambija
Gvatemala
Gvineja
Gvineja Bissau
Nemčija
Honduras
Grenada
Grčija
Georgia
Danska
Džibuti
Dominika
Dominikanska republika
Egipt
Zambija
Zimbabve
Izrael
Indija
Indonezija
Jordanija
Islamska republika Iran
Irska
Islandija
Španija
Italija
Jemen
Zelenortski otoki
Kazahstan
Kambodža
Kamerun
Kanada
Katar
Kenija
Kiribati
Kitajska
Kolumbija
Komori
Kongo
Koreja, Republika
Kostarika
Slonokoščena obala
Kuvajt
Kirgizistan
Laoška ljudska demokratična republika
Latvija
Lesoto
Liberija
Libanon
Libijska Arabska Džamahirija
Litva
Luksemburg
Mavricij
Mavretanija
Madagaskar
Malavi
Malezija
Malta
Maroko
Mehika
Mozambik
Moldavija, Republika
Mongolija
Mjanmar
Namibija
Nepal
Niger
Nigerija
Nizozemska
Nikaragva
Nova Zelandija
Norveška
Združeni Arabski Emirati
Pakistan
Panama
Papua Nova Gvineja
Paragvaj
Poljska
Portugalska
Ruska federacija
Ruanda
Romunija
Salvador
San Marino
Sao Tome in Principe
Savdska Arabija
Svazi
Sejšeli
Senegal
Sveti Vincent in Grenadini
Sveti Krištof in Nevis
Sveta Lucija
Singapur
Sirska arabska republika
Slovaška
Slovenija
Združeno kraljestvo
ZDA
Salomonovi otoki
Somalija
Sudan
Surinam
Sierra Leone
Tadžikistan
Tajska
Tanzanija, Združena republika
Trinidad in Tobago
Tunizija
Turkmenistan
puran
Uganda
Uzbekistan
Ukrajina
Urugvaj
Fidži
Filipini
Finska
Francija
Hrvaška
centralna afriška republika
Češka
Švica
Švedska
Šrilanka
Ekvador
Ekvatorialna Gvineja
Eritreja
Estonija
Etiopija
Jugoslavija
Južnoafriška republika
Jamajka
Japonska

Priporočamo branje

V War Thunder je obsežna posodobitev "Storm

Opis: War Thunder je vojaška MMO igra naslednje generacije, posvečena...

Titan Siege - dolgočasen hardcore

"Titan Siege" je obsežna spletna igra na temo skandinavske in starogrške ...

The Tempest v War Thunder, nova vozila, grafika, učinki in glasba

Ker sem navdušen ljubitelj videza nemških tankov, sem preživel veliko časa ...

Stalna komisija in mednarodno združenje za izboljšanje dela. Mednarodna organizacija dela je

Zgodovina nastanka in razvoja ILO

Struktura in ustava ILO, konvencije in metode dela ILO

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

Razlogi za nastanek MOD

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

ustava ILO

Filadelfijska deklaracija ILO

konvencije ILO

Metode dela in glavna področja delovanja

države članice ILO

Sodelovanje med Rusijo in ILO

konvencije ILO, ki jih je ratificirala Rusija

generalni direktorji ILO

Razvoj dogodkov

1. Nastanek, razvoj in naloge MOD

Zgodovina nastanka, razvoja in nalog MOD

Razlogi za nastanek MOD

Struktura ILO in njeni ustanovni dokumenti

ustava ILO

Filadelfijska deklaracija ILO

konvencije ILO

konvencije ILO, ki jih je ratificirala Rusija

Metode dela in glavna področja delovanja

države članice ILO

Priporočamo branje

Iskanje po spletnem mestu