국제노동기구(ILO)는 노동관계 규제를 다루는 국제기구인 유엔의 전문기관이다. 2009년 현재 182개 주가 ILO에 가입되어 있습니다. 1920년 이후 기구의 본부인 국제노동사무국은 제네바에 위치하고 있습니다. 각 국가의 소지역 사무소는 모스크바에 있습니다. 동유럽의그리고 중앙아시아.

ILO 활동의 세 가지 영역이 현재 우선 순위입니다.

민주주의와 삼자간 상호작용(삼자주의) 촉진,

빈곤과의 싸움과

근로자 보호.

ILO의 주요 목표는 사회 경제적 진보를 촉진하고 사람들의 복지와 근로 조건을 개선하며 인권을 보호하는 것입니다.

이러한 목표를 기반으로 ILO의 주요 임무는 다음과 같습니다.

· 사회 및 노동 문제를 해결하기 위한 조정된 정책 및 프로그램 개발;

· 협약 및 권고의 형태로 국제 노동 기준을 개발 및 채택하고 이행을 통제합니다.

· 고용 문제 해결, 실업 감소 및 이주 규제에 참여국에 대한 지원;

· 인권 보호(근로권, 결사권, 단체교섭권, 강제노동으로부터의 보호, 차별 등)

· 빈곤과의 싸움, 근로자의 생활수준 향상, 사회보장 발전;

보조 직업 훈련취업자와 실업자의 재교육;

· 작업 조건 및 작업 환경, 안전 및 건강, 환경 보호 및 복원 분야의 프로그램 개발 및 구현

· 사회 및 노사 관계의 규제에 대해 정부와 협력하는 근로자 및 기업가 조직에 대한 지원;

· 가장 취약한 근로자 집단(여성, 청소년, 노인, 이주노동자)을 보호하기 위한 조치 개발 및 이행.

작업에서 ILO는 다음을 사용합니다. 다양한 방법. 이 중 네 가지 주요 항목을 구분할 수 있습니다. 1. 정부, 근로자 조직 및 기업가 간의 사회적 파트너십 개발(삼자주의) 2. 국제 노동 표준의 개발 및 채택: 협약 및 권장 사항과 사용에 대한 통제(표준 설정 활동) ) 3. 사회 노동 문제를 해결하는 국가에 대한 지원. ILO에서는 이를 기술 협력이라고 합니다. 4. 사회 및 노동 문제에 대한 연구 및 출판. 삼자주의는 ILO의 주요 업무 방식이며, 특징모든 국제기구로부터. 모든 사회 및 노동 문제의 해결은 정부, 근로자 및 기업가의 공동 행동의 결과로만 성공할 수 있습니다.

ILO 활동의 주요 현대 방향:

1. 인권을 보호하고 국제법 규범의 이행을 모니터링합니다.

2. 남성과 여성의 기회와 대우의 평등.

3. 고용촉진 및 구조조정

4. 농촌 및 비공식 부문의 생활 및 근로 조건 개선.

5. 환경 보호.

ILO 활동의 우선순위 영역은 헌법과 필라델피아 선언에서 비롯됩니다. 그것:

• 국제 노동 기준의 채택 및 이행;

· 사회 인프라 및 사회 보장 시스템의 개발 및 개혁 지원;

· 사회 및 노동 영역의 법률 개발에 대한 협의 제공;

· 국가와 사회적 파트너 간의 사회적 대화를 촉진하는 노사정 기관뿐만 아니라 주로 독립적인 노동 조합 및 고용주 조직과 같은 사회적 파트너십 개발을 지원합니다.

작업 및 생활 조건 개선, 작업장에서의 사고 및 건강 위험으로부터 근로자 보호

· 노동 시장에서 적극적인 정책 실행, 노동 문제에 대한 효과적인 규제 개발에 대해 조언합니다.

· 경영 인력 교육 및 중소기업 개발 지원.

베르사유 평화조약의 일환으로 국제노동기구(ILO) 창설. 조직의 3차원 구조, 주요 목표 및 목적. 국제노동사무국(ILO)의 주요 부서. 기업가와 근로자의 활동을 위한 국.

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• 소개
• 1.1 생성 이유
• 2.3 관리 위원회
• 2.4 국제노동사무소
• 3. ILO 활동
• 3.1 해상운송
• 4. ILO의 주요 목적과 목적
• 4.3 핵심 ILO 규약
• 결론
• 애플리케이션

소개

ILO는 그 임무를 완수하는 데 있어 가장 성공적인 다자간 조직 중 하나입니다. 80년의 역사는 이러한 성공의 열쇠가 지속적인 변화에 대응하여 혁신하려는 열망임을 시사합니다. 덧없는 시대에 태어난 희망 : 그녀는 "대공황"과 세계 대전의 세월을 살아 남았습니다. ILO는 1919년 산업화된 국가들이 공동의 문제를 해결하기 위한 비전으로 창설되었으나 급속한 발전과 창의적인 접근제2차 세계 대전 이후 20년 동안 많은 새로운 회원들이 이 단체에 매료되었습니다.

기간 동안 " 냉전조직은 핵심 가치를 타협하지 않고 유지하면서 보편적 특성을 유지해 왔습니다.

냉전 종식과 세계 경제의 가속화된 세계화로 인해 ILO는 다시 한 번 임무, 프로그램 및 업무 방식을 재고해야 했습니다.

세계 대전의 혼돈 속에서 탄생하고 거의 한 세기 동안의 시련으로 단련된 국제노동기구는 보편적이고 지속적인 평화는 오직 사회 정의를 바탕으로 구축될 수 있다는 헌법 원칙 위에 세워졌습니다.

ILO는 하루 8시간 노동, 고용 정책, 모성 보호, 아동 노동법 및 노동 보호와 평화로운 노사 관계를 촉진하는 기타 기준과 같은 산업 사회의 발전에 앞장서 왔습니다. 어떤 국가나 산업도 다른 사람들이 이 방향으로 동시에 행동하지 않고는 이를 시행할 수 없습니다.

이 작업에서는 조직에 대한 일반적인 아이디어를 제공 할뿐만 아니라 오늘날 질적으로 다른 성격을 얻은 시급한 문제와 과제를 강조하려고 노력할 것입니다. 지난 몇 년, 전 세계 경제의 변화로 인해 많은 국가의 노동자들에게 최선의 방법이 아니라 자연스럽게 영향을 미쳤습니다. 제 생각에 ILO는 우리 세상을 더욱 문명화되고 교양 있게 만드는 사회 정의를 달성한다는 명목으로 모든 인류의 이익을 위해 일하는 조직 중 하나입니다.

1. 베르사유 평화조약의 필수적인 부분으로서 ILO 창설

1.1 생성 이유

본질적으로 보편적인 ILO는 19세기 유럽과 북미의 사회적 토양에서 탄생했습니다. 이 두 지역은 산업 혁명을 겪고 있었고 급속한 경제 성장은 종종 가장 큰 인간 고통의 대가로 이루어졌습니다. 국제 노동법에 대한 아이디어는 산업 혁명의 인적 비용에 대한 도덕적, 경제적 성찰의 결과로 19세기 초에 생겨났습니다. 이 아이디어는 Robert Owen과 Daniel Legrand를 포함한 많은 저명한 산업가와 많은 정치인 및 경제학자에 의해 지원되었습니다.

ILO의 선구자들은 국제 노동 기준의 채택을 지지하는 세 가지 주장을 제시했습니다. 그 중 첫 번째인 인도주의적 계획은 노동 대중의 무거운 몫을 완화할 필요성을 지적했습니다. 그러나 이 이니셔티브는 그들에게서 나온 것이 아니라 산업 중산층에서 나왔습니다.

조직적 노동 운동은 결사의 자유에 대한 권리 행사에 대한 다양한 장애물이 여러 국가에서 제거된 후에야 등장했습니다. 두 번째 주장은 정치적 성격에 더 가깝고 사회적 격변을 방지하기 위해 선진국에서 사회적 평화를 강화하는 것이 중요하다는 점을 강조했습니다. 정치적으로 기민한 ILO의 창시자들은 1917년 10월 러시아 혁명 이후 유럽에서 점점 더 확산되고 있던 공산주의 선전으로부터 노동자들을 돌이키기 위해 노동자들 사이에서 개혁주의적 열망을 지지했습니다.

세 번째 주장은 경제적인 성격이었다. 국제 노동 규제는 보호 노동법이 있는 국가가 그러한 사회 정책이 대외 무역에 수반하는 손실을 피하는 데 도움이 될 것이라고 지적되었습니다. 즉, 그러한 규제는 모든 국가의 국제 경쟁력을 균등하게 할 것입니다.

이러한 주장은 1919년에 채택된 ILO 헌법의 서문에 나와 있습니다. 그리고 그것들은 1944년 필라델피아 선언에서 다듬어졌습니다. 그리고 오늘날 세계화 시대에 가장 적절하게 들리겠지만 그것들은 여전히 ​​ILO의 이데올로기적 토대입니다. ILO의 역사적 전임자들의 제안은 종종 정부에 의해 단순히 무시되었습니다. 그러나, 최근 수십 년간 XIX 세기 그들은 다양한 사람들에 의해 선택되었습니다 공공 협회, 특히 프랑스, ​​독일, 스위스에서 활발히 활동하고 있습니다. 이러한 조직의 영향으로 그러한 국제법을 도입하려는 아이디어는 정치, 종교, 과학 및 경제계뿐만 아니라 직업 세계에서 처음으로 퍼졌습니다. 이 지적 운동의 가장 중요한 결과는 1901년 바젤에서 노동자의 법적 방어를 위한 국제 협회의 창설이었습니다. 국가 차원에서 보호 노동법의 또 다른 선구자는 19세기의 마지막 20년 동안 독일 정부의 사회법이었습니다. 1905-1906년.

스위스는 베른에서 외교 회의를 소집하여 처음 두 개의 국제 노동 협약을 채택했습니다. 하나는 여성의 야간 노동을 규제하고 다른 하나는 성냥 제조에 백린탄 사용을 중단하는 것입니다. 제1차 세계대전 중에는 노동조합이 여러 국제 회의를 열었습니다. 참가자들은 미래의 평화 조약에 여러 사회 조항의 도입과 창조를 요구했습니다. 국제기구근무 조건을 다루고 있습니다. 전쟁기간 근로대중의 희생에 대한 보상요구도 있었다.

ILO를 설립하는 법안은 1919년 파리강화회의에서 설립된 국제노동법위원회에서 초안을 작성했습니다. 이 법안은 베르사유 조약의 제13부에 들어갔습니다. 프랑스와 영국이 주도적인 역할을 했다. 저자 영어 텍스트위원회가 기반으로 채택한 , 국제 노동 사무소, Harold Butler 및 Edward Fielan의 미래 지도자였습니다. 조직은 탄생한 순간부터 두 차례의 세계 대전 사이에 국제 연합의 전신인 국제 연맹의 다른 기관과 현저하게 구별되는 기능을 획득했습니다.

연맹의 형성과 작업이 상당한 어려움을 겪으면서 진행되는 동안 ILO는 빠르게 효과적인 조직이 되었습니다. 국제회의 1919년부터 1920년까지 처음 2년 동안 9개의 협약과 10개의 권고를 채택한 노동.

1.2 규칙 제정의 황금기

국제 노동 기준을 개발하고 그 적용을 모니터링하기 위해 설립된 ILO는 처음 40년 동안 이 주요 작업에 많은 노력을 기울였습니다. 1919년부터 1939년까지 20년 동안 67개의 협약과 66개의 권고가 채택되었습니다.

처음에 규범은 주로 근로 조건에 영향을 미쳤습니다. 근무 시간, 근무일의 길이를 알려진 8시간으로 설정하고 주를 48시간으로 설정합니다. 고용 조건은 여러 규정의 대상이 되었습니다.

1926년에 중요한 혁신이 채택되었습니다. 국제 노동 회의는 오늘날에도 여전히 존재하는 표준 적용을 모니터링하는 메커니즘을 만들었습니다. 독립 변호사들로 구성된 전문가 위원회가 구성되었습니다.

비준한 협약 준수에 관한 정부 보고서를 분석하고 매년 회의에 자체 보고서를 제출합니다. 그 후 위원회가 비준되지 않은 협약 준수에 대한 보고서를 검토할 수 있도록 권한이 확대되었습니다. 13년 동안 세계에서 조직의 강력한 위치를 차지한 Albert Thomas는 1932년에 사망했습니다. 그의 후임인 Harold Butler는 "대공황"으로 인한 대량 실업 문제에 직면했습니다. 그동안 협의회에서 근로자 대표와 사용자 대표는 근로시간 단축 문제를 놓고 눈에 띄는 성과 없이 대립해왔다. 1934년 프랭클린 D. 루즈벨트 대통령 하에서 국제연맹에 가입하지 않던 미국이 ILO에 가입했다.

1940년 5월 신임 국장 존 와이넌트는 전쟁으로 피폐해진 유럽의 중심에 있는 스위스의 위치를 ​​고려하여 기구의 본부를 제네바에서 몬트리올(캐나다)로 옮겼습니다. 1944년 국제노동회의 대표단은 필라델피아 선언문을 채택했다. 그것은 헌장의 부속서로 포함되었으며 여전히 ILO의 목표와 목표에 대한 헌장입니다. 선언문은 ILO의 기본 원칙을 재확인하면서 시작됩니다. 특히 "노동은 상품이 아니다", "언론의 자유와 결사의 자유는 지속적인 발전을 위한 필수 조건", "모든 곳의 빈곤은 일반 복지에 대한 위협이다"라고 명시되어 있습니다.

선언문은 유엔헌장과 세계인권선언문을 예고했다.

1.3 기술협력에서 적극적인 파트너십으로

제2차 세계대전 이후 ILO의 새로운 시대가 열렸습니다. 1948년 미국인 David Morse가 사무총장으로 선출된 것은 기구의 표준 설정 활동 재개 및 기술 협력 프로그램의 시작과 일치했습니다.

제2차 세계대전 이후 채택된 협약 중요한 문제인권(결사의 자유, 강제 노동 및 차별 철폐, 기술적 문제일의 세계에서). 1948년에는 결사의 자유에 관한 본협약(제87호)이 승인되었습니다. 그것은 일의 세계에 상당한 영향을 미쳤고 계속해서 이 분야에서 특별한 절차의 개발에 기여했습니다.

데이비드 모스(David Morse)가 이사로 재임하는 22년 동안 ILO 회원은 두 배가 되었고 기구는 보편적이 되었으며 산업화된 국가는 개발도상국보다 많았고 예산은 5배 증가했으며 ILO 직원 수는 4배 증가했습니다.

1969년에 Wilfred Jencks는 총책임자가 되어 평생을 조직에 바쳤습니다. 그는 필라델피아 선언의 저자이자 결사의 자유 침해에 대한 불만을 조사하기 위한 특별 절차의 주요 작성자였습니다. 동시에 ILO는 창립 50주년을 맞아 노벨 평화상을 수상했습니다. 수상식에서 노벨상 위원회 위원장은 "인류가 자랑스러워할 수 있는 몇 안 되는 창조물 중 하나인 ILO는 모든 국가의 입법에 눈에 띄는 영향을 미쳤다"고 말했다.

1974년부터 1989년까지 이 직책을 맡았던 프랜시스 블랜차드 사무총장은 미국의 회원국 자격 정지 결정(1977년부터 1980년)으로 위기에 처한 기구의 심각한 타격을 피할 수 있었다. ILO는 1957년 폴란드가 비준한 결사의 자유에 관한 제87호 협약을 위반한 "연대" 노동조합에 대한 조치를 조사하기 위한 위원회 활동을 통해 공산주의 독재로부터 폴란드의 해방에 적극적으로 기여했습니다.

F. 블랜차드의 뒤를 벨기에 미셸 한센이 따랐다. 냉전 종식 이후 첫 CEO. 그는 능동적인 파트너십 정책의 일환으로 제네바 본사의 활동과 자원을 더욱 분산화하는 작업에 착수했습니다. 1998년 6월 국제노동회의에서 채택된 파이프라인의 기본 원칙과 권리에 관한 선언은 기구의 회원이라는 사실 자체에서 발생하는 기본적 권리를 존중하고 적극적으로 실현할 의무에 대한 보편적인 인식을 표시했습니다. 비준되지 않은 경우에도 많은 ILO 협약의 주제입니다. 결사의 자유, 단체 교섭권의 진정한 인정, 모든 형태의 강제 노동, 아동 노동, 노동 및 직업 분야에서의 차별 철폐입니다. 회원들이 이러한 목표를 달성하도록 돕습니다.

1999년 3월 ILO 신임 사무총장 후안 소마비아(칠레)는 남반구 출신 최초로 ILO를 이끌며 열린 사회와 열린 경제를 촉진하기 위한 국제적 합의에 동참했다. 평범한 사람과 그 가족에게 실질적인 혜택을 제공합니다." " X. Somavia는 "조직의 3자 구조를 현대화하고 ILO의 가치가 새로운 글로벌 현실에서 선도적인 역할을 하는 방식으로 사용하도록 돕습니다. .

2. ILO의 삼자구조

2.1 직장에서 고용주, ​​근로자 및 정부

ILO는 항상 175개 회원국의 정부와 사회적 파트너가 국가 정책과 관행을 자유롭고 공개적으로 논의할 수 있는 독특한 포럼이었습니다. ILO의 3자 구조는 ILO를 고용주 및 근로자 협회가 정책 및 프로그램을 형성하는 데 있어 정부와 동등한 목소리를 낼 수 있는 유일한 국제 기구입니다.

ILO는 또한 필요한 경우 사회경제적 분야 및 기타 여러 분야에서 정책을 수립하고 이행하는 데 관여하는 노동 조합과 고용주 간의 사회적 대화를 촉진함으로써 회원국 내 삼자주의를 장려합니다. 각 회원국은 서로 독립적으로 발언하고 투표할 수 있는 정부 대표 2명과 노동자와 사용자 대표 각각 1명씩 총 4명의 대표를 국제노동회의에 보낼 권리가 있습니다.

2.2 국제노동회의

ICB는 매년 6월 제네바에서 개최됩니다. 대표단에는 기술 고문이 동행합니다. 정부 대표들과 함께 자국의 업무 세계를 책임지는 내각 장관들이 보통 회의에 참석하고 발언합니다. 고용주와 근로자 대표는 정부 대표와 독립적으로 발언하고 투표할 수 있으며 심지어 반대할 수도 있고 서로에 대해 반대할 수도 있습니다.

이 회의는 일반적인 노동 및 사회 문제와 국제 노동 기준을 논의하기 위한 세계적인 포럼입니다. 조직의 일반 정책을 결정합니다. 회의는 2년마다 ILO를 위한 2년 작업 프로그램과 회원국의 기부금으로 구성된 예산을 채택합니다.

회의 사이에 ILO의 업무는 정부 대표 28명, 근로자 대표 14명, 사용자 대표 14명으로 구성된 이사회가 관리합니다. 이 집행위원회는 제네바에서 1년에 세 번 만납니다. 조직의 정책을 결정하고 프로그램과 예산을 결정한 다음 승인을 위해 회의에 제출합니다. 이사회는 또한 사무국장을 선출합니다.

10개의 정부 의석은 가장 산업화된 국가(브라질, 중국, 프랑스, ​​독일, 인도, 이탈리아, 일본, 러시아 연방, 영국, 미국). 다른 참가국의 대표는 지리적 분포를 고려하여 3년 임기로 회의에 참석하는 정부 대표에 의해 이사회에 선출됩니다. 고용주와 근로자는 스스로 그리고 개별적으로 구성원을 선출합니다.

2.4 국제노동사무소

제네바에 있는 국제노동사무국은 국제노동기구의 상설 사무국이며, 연구 센터그리고 출판사. 관리 및 관리 기능은 분산되어 있으며 지역 및 지방 지사 및 국에서 수행합니다. 사무국은 재선의 가능성과 함께 5년 임기로 선출된 사무국장이 이끈다. 약 2,500명의 전문가와 직원이 제네바 본사와 전 세계 40개 이상의 지사에서 일하고 있습니다.

ILO 회원국의 지역 회의도 정기적으로 개최되어 특정 관심 사안을 처리합니다.

이사회와 사무국은 직업 훈련, ​​경영 개선, 산업 보건 및 안전, 노사 관계, 근로자 교육 및 특정 문제와 같은 문제에 대해 산업의 주요 부문을 포괄하는 삼자 위원회와 전문가 위원회의 활동을 지원합니다. 근로자 범주 - 청소년, 여성, 장애인 등

ILO는 처음부터 특별한주의그 성격과 범위로 인해 활동이 본질적으로 국제적인 상선. 국제노동회의와 합동해사위원회의 특별(해양) 회의 작업 덕분에 선원과 어부의 문제에 관한 여러 협약과 권고가 개발되었습니다.

2.5 사무소의 주요 부서. 경영국

성공적인 기업은 고용을 늘리고 생활 수준을 향상시키기 위한 모든 전략의 기초를 형성합니다. 크고 작은 기업에서 고용주와 근로자 간의 일상적인 관계의 대부분은 국제 행사, 토론 및 결정에서 비롯됩니다. 노동 보호, 근무 시간 또는 고용 종료에 관한 법률은 종종 이 분야에서 국제법의 승인을 받은 후 개별 국가에서 도입합니다. 오늘날 이 분야에 대한 최신 정보와 상담을 얻기 위한 기업의 필요성은 특히 큽니다.

국가 및 국제 수준의 고용주 조직은 가장 효율적이고 비용 효율적인 방식으로 기업에 이러한 정보를 제공하여 사회 환경 및 인적 자원 분야에서의 활동을 촉진합니다. 그들의 정보 및 대표 잠재력은 기업 경영진이 비즈니스 환경에서 일어나는 일을 이해하고 영향을 미치고 무역, 투자 성장 기회를 활용하고 세계 경제의 세계화 확대로 인해 열리는 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.

ILO 사업국은 조직이 이러한 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 돕기 위해 조직과 협력합니다. 개발도상국, 시장경제로 전환 중인 국가, 다양한 분쟁에서 벗어나고 있는 국가에서 고용주 협회를 홍보하기 위한 프로그램을 운영합니다. 기업에 필요한 서비스를 제공하기 위해 이러한 조직에 지원을 제공합니다. 따라서 그 유용성을 확인하고 새로운 회원을 유치하며, 이는 기업의 성장에 도움이 되는 비즈니스 환경을 조성하기 위해 이러한 협회의 효율성과 범위를 향상시킵니다.

2.6 근로자 활동국

세계화 세계에서 광범위한 변화의 영향은 특히 고용, 근무 조건, 임금 및 노동 조합의 조직 구조에 영향을 미치고 있습니다. 1919년 ILO 창립 이래 노동조합운동은 ILO를 ILO 활동의 거점이자 국제적 차원에서 접점을 구축하는 중요한 중심지로 보았다.

국제 노동 사무소

근로자 활동국은 사무국의 전문 부서입니다. 그 임무는 노동 조합과 긴밀한 관계를 유지하는 것입니다. 여러 나라아, ILO의 자원을 마음대로 사용하고 ILO가 그들의 관심사, 우선 순위, 관심 및 의견에 대응하고 그에 따라 행동하도록 도와주십시오.

이를 위해 사무국은 근로자 조직과 관련된 모든 ILO 활동을 조정합니다. 주요 목표는 다음과 같습니다.

대표적이고 독립적이며 민주적인 노동 조합 조직의 개발 및 강화를 촉진합니다.

정치, 경제 및 사회적 문제에 대한 협상과 이러한 분야의 의사 결정에 참여하는 능력을 향상시킵니다.

노조가 ILO 작업에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원합니다.

사무국이 노동 조합 조직에 제공하는 기타 서비스에는 간행물, 기술 지원, 연구 및 교육이 포함됩니다. ILO 노동자들의 활동과 노동조합 교육 전문가들은 전 세계에서 도움을 제공합니다.

2.7 정부활동부, 법제 및 노동행정부

사회경제적 변화에 대응한 효과적인 노동규제는 중요한 기여근로조건 개선과 동시에 국가 발전에 기여합니다.

ILO는 국가가 노동 분야의 정책과 법률을 개발 및 개선하고 이 분야의 규제를 강화하며 노동 감독 및 고용 서비스를 강화하도록 돕습니다.

정무부, 법무부, 노동청은 고용활동국 및 근로자활동국과 함께 노동부 및 기타 관련 정부 기관의 역량을 개발하기 위한 독특한 서비스를 제공합니다. 대화. 여기에는 정부를 지원하고 입법 및 노동 행정을 개선하는 전통적인 기능과 일반적으로 경제 및 사회 정책 개발에 있어 노동부 및 관련 정부 기관에 대한 포괄적인 지원이 모두 포함됩니다. 경제의 구조적 구조조정과 공공부문 개혁의 문제에 특별한 관심을 기울이고,

부서는 강화하기 위해 통합 부문 간 프로그램을 조정하고 있습니다. 일반 관리노동 감독관 및 고용 서비스를 포함한 노동 당국의 구조. 삼자주의와 사회적 대화를 촉진하는 주요 요인으로 노동법 개정 과정도 주목된다.

3. ILO 활동

건설 현장, 은행, 학교, 공장, 광산 또는 농장 등 사람이 일하는 곳마다 기술, 경제 및 사회적 차이가 있는 경제의 특정 부문에서 일합니다. .

직업 세계의 많은 문제는 본질적으로 분명히 분야별이며 세계화의 영향, 유연한 근무 시간 등과 같은 일반적인 문제입니다. 가져가도 돼 다양한 형태업계 상황에 따라 다릅니다.

ILO의 부문별 작업은 다양한 부문이 작업 세계의 문제를 효과적이고 공평하게 처리할 수 있는 능력을 향상시키는 것을 목표로 합니다. ILO는 정기적으로 국제 산업 회의를 개최하여 ILO 회원국의 산업 정책 개발 및 실질적인 행동 지침 역할을 하는 권장 사항을 개발합니다. 특정 산업, 특히 상선과 관련하여 다수의 국제 노동 기준이 채택되었습니다.

22개 산업 부문, 해양 항법, 서비스 부문(공공 및 민간)에 지속적인 관심을 기울이고 있습니다.

3.1 해상운송

선원의 근로 및 생활 조건은 2차 계약 관행, 해외에 등록된 선박에서의 작업, 선박 소유자 및 등록 장소의 빈번한 변경에 의해 크게 영향을 받습니다. 항만에서는 화물 처리 자동화 및 구조 조정이 감소했습니다. 노동력.

이 산업에서 ILO 활동의 전반적인 목표는 주로 근로 조건 및 근로자의 삶과 관련하여 해양 및 하천 운송, 어업 및 항만에서 사회적 및 경제적 발전을 촉진하는 것입니다.

최근 몇 년간 중요한 이정표는 1996년 제84차 국제노동회의(해양) 회의였습니다. 이 회의는 근로 감독, 채용 및 선원 근무 시간과 관련된 7개의 새로운 국제 노동 기준을 채택했습니다.

합동해사위원회(Joint Maritime Commission)는 사무소에서 준비한 보고서를 기반으로 선원을 위한 최저 임금을 설정하며, 이는 전 세계 업계의 다양한 범주의 근로자가 단체 교섭을 위한 벤치마크로 사용합니다.

1976년 1976년 상선(최소 기준) 협약(No. 147)은 특히 중요합니다. 외국 등록 선박의 검사에 관한 여러 국가의 관련 당국 간의 거의 모든 지역 협약이 이 협약에 근거하고 있기 때문입니다. 유럽 ​​지역에서는 1997년 말에 당국이 제147호 협약의 일부 측면과 관련하여 사무국에서 준비한 문서를 사용하여 항구에 입항하는 모든 선박에 대한 광범위한 검사 캠페인을 실시했습니다.

3.2 공공 서비스 부문

공무원은 사회와 경제에서 중요한 역할을 하며 과거에는 종종 "문제 해결을 위한 주요 수단"으로 언급되었습니다. 1994년에 정부 조직은 선진국 GDP의 약 13%를 차지했습니다. 오늘날 논쟁은 국가가 사회의 이익을 위해 효율성을 높이기 위해 시장 유형의 메커니즘을 도입하거나 민영화를 수행해야 하고 할 수 있는 정도에 관한 것입니다. 최근 몇 년 동안 여러 사무실 회의에서 이 부문의 인적 자원 개발 및 구조 조정 문제를 다루었습니다. 1997년 1월 멀티미디어 융합 심포지엄에서는 글로벌 정보 사회로의 전환이 사회 및 노동에 미치는 영향에 대해 논의했습니다.

3.3 산업 활동

최근 몇 년 동안 ILO는 농업, 화학, 임업, 야금, 정유, 전자, 공학, 조명 및 음식 산업. 그들은 견해와 국제적 경험을 교환하는 포럼이 되었습니다. 이러한 회의는 국가 정책에 대한 지침을 제공하고 부문별 문제에 대한 합의된 국제적 접근 방식을 개발하는 데 도움이 됩니다.

지원 활동에는 국가 심포지엄 및 컴퓨터 네트워크를 포함하여 ILO 파트너에게 기술적 조언 및 특정 지원 제공, 사회적 대화 촉진 및 표준 적용이 포함됩니다.

4. ILO의 주요 목적과 목적

국제노동기구(ILO)는 다음과 같은 4가지 전략적 목표에 따라 활동합니다. 여성과 남성이 양질의 고용과 소득을 얻을 수 있는 더 큰 기회 창출; 모두를 위한 사회적 보호의 적용 범위와 효과를 확대합니다. 삼자주의와 사회적 대화 강화.

조직의 활동을 간략하게 설명하면 다음과 같은 주요 영역을 구분할 수 있습니다.

기본적 인권을 증진하고 근로 및 생활 조건을 개선하며 고용 기회를 확대하기 위한 국제 정책 및 프로그램 개발 준수에 대한 고유한 통제 시스템으로 뒷받침되는 국제 노동 기준 생성; 이러한 표준은 그러한 정책을 시행하는 데 있어 국가 당국을 위한 지침 역할을 합니다. 효과적인 이행을 위해 국가에 대한 지원을 포함하여 기구 참가자들과의 적극적인 파트너십으로 개발되고 이행되는 광범위한 국제 기술 협력 프로그램의 이행; 이러한 노력을 지원하기 위한 훈련 및 교육, 연구 및 출판.

4.1 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언

1998년 국제노동회의는 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 엄숙한 선언을 채택하여 노동자와 고용주의 결사의 자유와 단체 교섭, 모든 형태의 강제 노동 철폐, 아동 노동의 완전한 철폐, 고용 및 고용에서의 차별을 위해 노력합니다. 선언은 모든 당사국이 관련 협약을 비준했는지 여부에 관계없이 이러한 원칙에 구속된다는 점을 강조합니다.

4.2 국제 노동 기준

ILO의 가장 오래되고 중요한 기능 중 하나는 (정부, 고용주 및 근로자 대표가 참여하는) 삼자 국제 노동 회의에서 국제 노동 기준을 수립하는 협약 및 권장 사항을 채택하는 것입니다. 협약을 비준함으로써 회원국은 해당 조항을 일관되게 이행할 것을 약속합니다.

권장 사항은 정책, 법률 및 관행에 대한 지침 역할을 합니다.

1919년 이후 채택된 협약과 권고는 일부 기본적인 인권(무엇보다도 결사의 자유, 조직 및 단체 교섭권, 강제 노동 및 아동 노동의 폐지, 차별 철폐 고용), 규제 노동 문제, 노사 관계, 고용 정책, 안전 및 건강, 근로 조건, 사회 보장, 여성 고용 및 이주 노동자 및 선원과 같은 특수 범주.

회원국은 회의에서 채택된 모든 협약과 권고 사항을 관할 국가 당국에 제출해야 하며, 국가 당국은 이에 대해 어떤 조치를 취할지 결정합니다. 협약 비준 건수는 계속해서 증가하고 있습니다. ILO는 법과 관행에 대한 적용을 보장하기 위해 다른 유사한 국제 절차와 비교하여 가장 진보된 통제 절차를 수립했습니다. 이는 약속이 어떻게 이행되고 있는지에 대한 독립적인 전문가의 객관적인 평가와 ILO 삼자 기구의 개별 사례 검토를 기반으로 합니다. 결사의 자유 침해에 대한 불만을 처리하기 위한 특별 절차가 있습니다.

4.3 핵심 ILO 규약

No. 29 강제 노동 협약, 1930.

모든 형태의 강제 노동을 금지할 것을 요구합니다. 군 복무, 적절하게 감독된 교정 노동, 전쟁, 화재, 지진과 같은 비상 작업과 같은 특정 예외가 허용됩니다.

제87호 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약,

1948. 모든 근로자와 기업가가 사전 허가 없이 원하는 조직을 구성하고 가입할 수 있는 권리를 확립하고 공공 기관의 간섭 없이 활동의 ​​자유를 보장합니다.

1949년 단결권 및 단체교섭권에 관한 98호 협약. 반 노조 차별에 대한 보호, 상호 간섭으로부터 근로자 및 고용주 조직 보호, 단체 교섭 촉진 조치를 제공합니다.

1951년 평등 보수 협약 100호. 동등한 가치의 노동에 대해 남성과 여성에게 동일한 임금을 요구합니다.

No. 105 강제 노동 폐지 협약, 1957.

정치적 탄압, 교육, 정치적 및 이념적 견해 표현에 대한 처벌, 노동 동원, 노동 규율, 파업 또는 차별의 수단으로 모든 형태의 강제 노동을 사용하는 것을 금지합니다.

111호 차별(고용 및 직업) 협약, 1958. 고용, 훈련, 인종, 피부색, 성별, 신조, 정치적 의견, 국가 또는 사회적 출신에 근거한 근무 조건에서 차별을 철폐하고 기회와 대우의 평등을 촉진하기 위한 국가 정책을 요구합니다.

138 최저 연령 협약, 1973. 아동 노동 근절을 목표로 합니다. 최저 고용 연령은 의무 교육 완료 연령보다 낮지 않아야 함을 규정합니다.

결론

현재 ILO는 약 15-20년 전에 직면했던 목표와 목표와 질적으로 다른 목표에 직면해 있습니다. 이것은 주로 세계 경제의 세계화 때문입니다. 부정적인 결과경쟁이 심화되고 기술 변화가 가속화되며 사회적 불평등이 심화되고 정부가 위축되는 환경에서 일하도록 강요받는 모든 국가의 근로자에게 영향을 미칩니다.

세계화의 결과 중 하나는 저숙련 근로자를 희생시키면서 숙련 노동에 대한 수요가 증가하고 있다는 것입니다. 사무소의 연구를 인용하여 보고서에 언급했습니다. 또한 "고소득에 대한 과세의 거의 보편적 인 감소"를 밝혔습니다. 이는 덜 부유한 계층을 위해 재분배되는 국민 소득의 몫이 감소함을 의미합니다. 1986년에서 1998년 사이에 조사 대상 69개국 중 67개국에서 그러한 세금 감면이 기록되었습니다. 이러한 추세가 계속된다면 "정부는 곧 소득 불평등 심화를 바로잡는 중요한 메커니즘을 잃게 될 것입니다."

세계화는 또한 좁은 수출 기반을 가진 개발도상국의 취약성을 노출하고 악화시켰습니다. 개발도상국은 세계 시장의 가격 변동에 더욱 의존하게 되었기 때문입니다. 그들은 글로벌 시장에서 자발적이고 자유롭게 움직이는 금융 흐름의 기복에 훨씬 더 취약해졌습니다. 그럴 위험이 있습니다. 근본적인 경제적 원인에 의해 근본적으로 주도되지 않는 이러한 단기 변동이 "환율을 결정하고 따라서 생산과 고용을 결정할 것입니다. 따라서 ILO는 현재 4가지 전략적 목표에 직면해 있습니다. 여성과 남성이 양질의 고용과 소득을 얻을 수 있는 기회, 모두를 위한 사회적 보호의 적용 범위와 효율성 확대, 삼자주의와 사회적 대화 강화.

ILO의 기술 프로그램은 4가지 전략적 목표 달성과 산업 보건 및 안전, 중소기업 진흥, 차별 철폐 및 성 불평등과 같은 분야를 다루는 8가지 "주요" 우선 프로그램의 구현에 초점을 맞추고 있습니다. , 직장에서의 기본 원칙과 권리, 아동 노동 철폐에 관한 ILO 선언의 홍보, ILO 감독 메커니즘의 급진적 개혁도 시작되었습니다.

사용 문헌 목록

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4. Adamchuk, V.V. 노동의 경제학과 사회학 [텍스트] / V.V. Adamchuk. - M., 1999.

Gusov, K.N. 러시아 노동법 [텍스트] / K.N. Gusov, V.N. 톨쿠노프. - M., 1997.

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애플리케이션

필라델피아 선언 1944년 미국 필라델피아에서 열린 회의에서 ILO 회의는 기구의 목표와 목표를 명시한 필라델피아 선언을 채택했습니다.

선언문은 다음 원칙을 구현합니다.

노동은 상품이 아니다.

언론의 자유와 결사의 자유는 지속적인 발전을 위한 필수 조건입니다.

어디에서나 빈곤은 일반적인 복지에 위협이 됩니다.

인종, 신조 또는 성별에 관계없이 모든 인간은 자유와 존엄성, 경제적 안정 및 평등한 기회의 조건에서 물질적 복지와 영적 발전을 추구할 권리가 있습니다.

회원국 ILO :

호주 오스트리아 아제르바이잔 알바니아 알제리 앙골라 앤티가 바부다 아르헨티나 아르메니아 아프가니스탄 바하마 방글라데시 바베이도스 바레인 벨로루시 벨리즈 벨기에 베냉 불가리아 볼리비아 보스니아 헤르체고비나 보츠와나 브라질 부르키나 파소 부룬디 구 유고슬라비아 마케도니아 공화국 헝가리 베네수엘라 베트남 가봉 아이티 가이아나 감비아 가나 과테말라 기니 기니 비사우 독일 온두라스 그레나다 그리스 조지아 덴마크 지부티 도미니카 도미니카 공화국이집트 자이르 잠비아 짐바브웨 이스라엘 인도 인도네시아 요르단 이라크 이슬람 공화국이란 아일랜드 아이슬란드 스페인 이탈리아 예멘 카보베르데 카자흐스탄 캄보디아 카메룬 캐나다 카타르 케냐 키프로스 키리바시 중국 콜롬비아 코모로 콩고 한국 코스타리카 코트디부아르 쿠바 쿠웨이트 키르기스스탄 라오스 인민민주공화국 라트비아 레소토 라이베리아 레바논 리비아 아랍 자마히리야 리투아니아 룩셈부르크 모리셔스 모리타니 마다가스카르 말라위 말레이시아 말리 몰타 모로코 멕시코 모잠비크 몰도바, 몽골 미얀마 나미비아 네팔 니제르 나이지리아 네덜란드 니카라과 뉴질랜드 노르웨이 유나이티드 아랍 에미리트오만 파키스탄 파나마 파푸아뉴기니 파라과이 페루 폴란드 포르투갈 러시아 르완다 루마니아 엘살바도르 산마리노 상투메프린시페 사우디 아라비아스와질랜드 세이셸 세네갈 세인트 빈센트 그레나딘 세인트 크리스토퍼 네비스 세인트 루시아 싱가포르 시리아 아랍 공화국 슬로바키아 슬로베니아 영국 미국 솔로몬 제도 소말리아 수단 수리남 시에라리온 타지키스탄 태국 탄자니아 토고 연합 공화국 트리니다드 토바고 튀니지 투르크메니스탄 터키 우간다 우즈베키스탄 우크라이나 우루과이 피지 필리핀 핀란드 프랑스 크로아티아 중앙아프리카공화국 차드 체코공화국 칠레 스위스 스웨덴 스리랑카 에콰도르 적도기니 에리트레아 에스토니아 에티오피아 유고슬라비아 남아프리카공화국 자메이카 일본

ILO의 사회사

1818년 독일 아헨(Aachen)에서 열린 홀리 얼라이언스 회의에서 영국 기업가 로버트 오웬(Robert Owen)은 근로자 보호 조항을 도입하고 사회적 위원회를 만들 것을 제안했습니다.

1831-1934년 리옹의 비단 공장에서 일어난 직공들의 두 봉기가 잔인하게 진압되었습니다.

1838-59 프랑스 산업가 Daniel Legrand는 R. Owen의 제안을 지지합니다.

1864년 런던은 제1인터내셔널(국제 노동자 협회)을 설립했습니다.

1866년 제1차 인터내셔널 대회는 국제노동법의 도입을 요구했다.

1883-1991년 독일은 유럽에서 최초로 사회법을 채택했습니다.

1886년 시카고에서 350,000명의 노동자가 하루 8시간 근무를 요구하며 파업에 돌입했습니다. 그들의 성과("Haymarket Uprising")는 잔인하게 억압됩니다.

1889년 파리에서 제2인터내셔널 결성

1890년 베를린에서 열린 회의에서 14개 주의 대표들이 여러 국가의 노동법에 영향을 미치는 권장 사항을 개발했습니다.

1900년 파리에서 열린 회의에서 국제협회근로자 보호.

1906년 베른 회의에서 2 국제 대회- 성냥 생산에 유독한 백린탄의 사용을 제한하고 여성의 야간 노동을 금지합니다.

1914년 유럽에서 전쟁이 발발하여 새로운 협약을 채택할 수 없게 되었습니다.

1919 ILO 탄생; 제1차 국제노동회의는 6개의 협약을 채택하는데, 그 중 첫 번째 협약은 8시간 근무와 48시간 근무를 설정합니다. Albert Thomas가 IMT의 초대 이사가 됩니다.

1927년 협약 적용에 관한 전문가 위원회의 첫 번째 회의.

1930년 강제 노동의 점진적 철폐를 위한 협약이 채택되었습니다.

1944 필라델피아 선언은 조직의 주요 목표를 재확인했습니다.

1946 ILO는 UN 시스템에 가입한 최초의 전문 기구가 되었습니다.

1945 David Morse가 ILO의 총재로 선출되었습니다. 결사의 자유에 관한 87호 협약 채택; 유럽, 아시아 및 라틴 아메리카를 위한 긴급 인력 프로그램을 개발했습니다.

1950년 UN 기술 지원 확장 프로그램은 개발도상국과의 협력에 새로운 자극을 줍니다.

1951년 제100호 협약은 동일한 가치의 노동에 대해 남성과 여성의 동일 임금을 규정합니다. 행정 협의회, 함께 행동

유엔 경제사회이사회는 결사의 자유 침해에 대한 불만을 조사하기 위해 위원회와 위원회를 설립합니다.

1957 협약 제105호는 모든 형태의 강제 노동을 폐지할 것을 요구합니다.

1960 ILO는 국제 노동 연구소를 설립했습니다.

1966년 인터내셔널 창립 훈련소토리노의 ILO.

1969년 ILO가 노벨 평화상을 수상합니다.

1989년 Solidarity 노동 조합의 대표들이 폴란드 정부와의 협상에서 ILO 위원회의 권고를 사용하고 Michel Hansenn이 IMT 총책임자가 됩니다.

1991 ILO 수락 새로운 전략아동 노동에 대한 투쟁(ILO/IPEC 프로그램).

1992년 국제 노동 회의에서 새로운 적극적인 파트너십 정책을 승인했습니다. 최초의 통합 자문 그룹이 부다페스트에 설립되었습니다.

1998년 회의에서 결사의 자유, 아동 노동 철폐, 강제 노동 및 차별 철폐와 같은 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언을 채택했습니다.

1999 후안 소마비아(칠레)가 남반구 최초의 ILO 사무총장이 됨. 회의는 가장 용납할 수 없는 형태의 아동 노동을 금지하고 즉각적으로 철폐하는 새로운 협약을 채택합니다.

2002 세계 아동 노동 반대의 날 제정.

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국제 노동 분업의 본질, 요소, 주제, 유형 및 형태. 현대 세계경제에서 국제분업의 특징. 현재 이슈그리고 국제 노동 분업의 발전에서 관찰된 주요 경향.

이를 채택한 기관, 법적 효력(강제 및 권장), 범위(양자, 지역, 보편)를 포함하여 다양한 근거로 분류하는 것이 일반적입니다.

UN의 규약과 협약은 이를 비준하는 모든 국가에 대해 구속력을 가집니다. 국제노동기구는 노동에 대한 법적 규제 기준을 담고 있는 협약과 권고라는 두 가지 유형의 법률을 채택합니다. 컨벤션~이다 국제 협정비준한 국가에 구속력이 있습니다. 협약이 비준되면 국가는 이를 수락합니다. 필요한 조치국가 차원에서 시행하고 그러한 조치의 효과에 대해 기구에 정기적으로 보고합니다. ILO 헌법에 따르면 국가의 협약 비준은 근로자에게 더 유리한 국가 규정에 영향을 미칠 수 없습니다. 비준되지 않은 협약의 경우, 이사회는 해당 국가의 법률 및 적용 관행에 대한 정보와 이를 개선하기 위해 취해야 할 조치에 대한 정보를 국가에 요청할 수 있습니다. 추천비준을 요구하지 않습니다. 이러한 법률에는 협약의 조항을 명확히 하고 세부적으로 설명하는 조항 또는 사회 및 노사 관계를 규제하는 모델이 포함되어 있습니다.

현재 ILO의 협약 생성 방식은 법적 규제의 유연성을 높이기 위해 다소 수정하기로 결정되었습니다. 노동자의 권리에 대한 최소한의 보장을 포함하는 기본 협약이 채택되고 적절한 부속서로 보완됩니다. 그러한 최초의 행위 중 하나는 협약 제183호 "모성 보호 협약(개정) 개정, 1952"이었습니다. 모성 보호에 관한 많은 중요한 규정이 관련 권고에 포함되어 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 사회 및 노동권 보호 수준이 불충분한 국가가 이 협약을 비준하도록 독려함으로써 협약에 명시된 최소한의 보장을 보장할 수 있습니다. 일부 개발도상국이 두려워 과도한 하중 ILO 협약 비준의 결과로 고용주에게. 경제적으로 더 발전된 국가의 경우 이러한 협약은 보증 수준을 높이기 위한 지침을 설정합니다. ILO의 경험에 대한 연구에 따르면 국가는 다양한 이유로 특정 협약을 비준하지 않는 것으로 나타났습니다. 여기에는 국가 차원에서 더 높은 수준의 노동자 권리 보호가 이미 법률이나 관행에 의해 제공되는 경우가 포함됩니다.

국제 노동법 규제의 주요 방향

국제노동기구는 적극적이다. 규범 설정 활동. 존재하는 동안 188개의 협약과 200개의 권장 사항이 채택되었습니다.

여덟 가지 ILO 협약은 기본으로 분류됩니다. 그들은 노동에 대한 법적 규제의 기본 원칙을 안치합니다. 이들은 다음 규칙입니다.

결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 제87호 협약(1948), 단결권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 제98호 협약(1949)은 사전에 권한 부여 조직 생성 및 가입. 공권력은 이 권리를 제한하거나 방해해서는 안 됩니다. 결사의 자유에 대한 권리를 보호하고 노동 조합을 차별로부터 보호하고 근로자 및 고용주 조직이 서로의 업무에 간섭하지 않도록 보호하기 위한 조치가 구상됩니다.

협약 제29호 "강제 또는 강제 노동에 관하여"(1930)는 모든 형태의 강제 또는 강제 노동 사용을 폐지해야 한다는 요건을 포함하고 있습니다. 강제 또는 강제 노동은 처벌의 위협을 받고 있고 이 사람이 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 사람에게 요구되는 모든 작업 또는 서비스입니다. 강제 노동의 개념에 포함되지 않는 직업 목록이 정의됩니다.

105호 협약 "강제 노동 폐지에 관한"(1957)는 다음과 같이 요구 사항을 강화하고 어떤 형태의 강제 노동에도 의지하지 않는 국가의 의무를 확립합니다.

• 정치적 영향이나 교육의 수단 또는 기존의 정치, 사회 또는 경제 체제에 위배되는 정치적 견해나 이데올로기적 신념의 존재 또는 표현에 대한 처벌 수단으로서의 수단;
• 경제 발전을 위한 노동 동원 및 사용 방법;
• 노동 규율을 유지하는 수단;
• 파업 참여에 대한 처벌 수단;
• 인종적, 사회적, 국적또는 종교.

협약 제111호 "고용 및 직업의 차별에 관하여"(1958)는 인종, 피부색, 성별, 신념, 정치적 견해, 국가 또는 사회적 출신에 근거한 고용, 훈련에서의 차별을 철폐하기 위한 국가 정책의 필요성을 인식합니다.

100호 협약 "동일한 가치의 노동에 대한 남성과 여성의 동등한 보수에 관하여"(1951)는 국가가 동등한 가치의 노동에 대한 남성과 여성의 동등한 보수 원칙의 이행을 촉진하고 보장할 것을 요구합니다. 이 원칙은 국내법, 법률에 의해 확립되거나 인정되는 보수 체계, 고용주와 근로자 간의 단체 협약 또는 조합을 통해 적용될 수 있습니다. 다양한 방법. 이것은 또한 소비된 노동력을 기반으로 수행된 작업의 객관적인 평가에 기여하는 조치의 채택을 제공합니다. 이 협약은 근로자가 특정 작업을 수행한 결과 고용주가 근로자에게 금전이나 현물로 직간접적으로 제공하는 기본급 및 기타 보수 문제를 다룹니다. 성별에 따른 차별 없이 결정되는 보수로 동일한 가치의 노동에 대한 동일 임금을 정의합니다.

협약 제138호 "최소 취업 허가 연령"(1973)은 아동 노동을 철폐하기 위해 채택되었습니다. 최저취업연령은 의무교육 이수연령보다 낮아서는 아니 된다.

182호 협약 "가혹한 형태의 아동 노동 철폐를 위한 금지 및 즉각적인 조치"(1999)는 국가가 가혹한 형태의 아동 노동을 금지하고 근절하기 위한 효과적인 조치를 즉시 취할 의무가 있습니다. 지난 20년 동안 ILO의 의도적인 활동과 1944년 선언의 채택은 이러한 협약의 비준 수 증가에 기여했습니다.

ILO가 우선시한 네 가지 다른 협약이 있습니다.

• 제81호 "산업 및 상업의 근로 감독에 관한"(1947) - 근로 조건 및 과정에서 근로자 보호와 관련된 법적 조항의 적용을 보장하기 위해 산업체에서 근로 감독 시스템을 가질 국가의 의무를 설정합니다. 그들의 일의. 그것은 검사 조직 및 활동의 원칙, 검사관의 권한 및 의무를 정의합니다.
• No. 129 "On Labour Inspection in Agriculture"(1969) - 협약 No.
• No. 122 "On Employment Policy"(1964) - 완전하고 생산적이며 자유롭게 선택한 고용을 촉진하기 위한 적극적인 정책을 비준함으로써 이행을 제공합니다.
• 144호 "국제 노동 기준의 적용을 촉진하기 위한 3자간 협의"(1976) - ILO 협약 및 권장 사항의 개발, 채택 및 적용에 관한 국가 차원의 정부, 고용주 및 근로자 대표 간의 3자 협의를 제공합니다.

일반적으로 다음과 같이 구분할 수 있습니다. 법적 규제의 주요 방향 ILO:

• 기본적인 인권;
• 고용;
• 사회정치;
• 노동 규제;
• 노사 관계 및 근로 조건;
• 사회 보장;
• 특정 근로자 범주의 노동에 대한 법적 규제 (아동 노동 금지, 여성 노동 보호에 특별한주의를 기울임 ).

차세대 협약의 채택은 상당한 수의 ILO 법안과 그 안에 포함된 표준을 현대적 조건에 맞게 조정해야 하는 시급한 필요성 때문입니다. 그들은 특정 영역에서 노동에 대한 국제 법적 규제의 일종의 체계화를 나타냅니다.

ILO는 역사를 통틀어 선원과 어업 근로자의 노동 규제에 상당한 관심을 기울여 왔습니다. 이것은 특히 법적 규정의 국제 표준 개발을 필요로 하는 이러한 범주의 사람들의 성격과 작업 조건 때문입니다. 약 40개의 협약과 29개의 권고가 선원의 노동 규제에 전념하고 있습니다. 이 분야에서 우선 "해상 항해 노동"(2006) 및 "어업 노동 노동"(2007)과 같은 차세대 IOD 협약이 개발되었습니다. 이러한 규칙은 품질을 제공해야 합니다. 새로운 수준이러한 범주의 근로자의 사회적 및 노동적 권리 보호.

노동 보호 기준과 관련하여 동일한 작업이 수행되었습니다. ILO 협약 No. 187 "작업장 안전 및 건강 증진 기본 사항"(2006)에 관한 것이며 해당 권장 사항으로 보완됩니다. 이 협약은 이를 비준한 국가가 산업재해, 업무상 질병 및 작업 중 사망을 방지하기 위해 산업안전보건의 지속적인 개선을 촉진한다고 규정하고 있습니다. 이를 위해 국가 차원에서 가장 대표적인 사용자 및 근로자 조직과 협의하여 적절한 정책, 시스템 및 프로그램을 개발하고 있습니다.

국가 안전 및 위생 시스템에는 다음이 포함됩니다.

• 규범 적 법적 행위, 단체 협약산업안전보건에 관한 기타 관련법;
• 산업 안전 및 건강 문제를 담당하는 기관 또는 부서의 활동
• 검사 시스템을 포함하여 국가 법률 및 규정 준수를 보장하는 메커니즘;
• 직장에서 예방 조치의 주요 요소로 경영진, 직원 및 직원 대표 간의 기업 수준에서 협력을 보장하기 위한 조치입니다.

직업 안전 및 건강 증진을 위한 프레임워크에 대한 권고는 협약의 조항을 보완하고 새로운 도구의 개발 및 채택을 지원하는 것을 목표로 합니다. 국제교류산업안전보건 분야의 정보.

노사 관계 규제 분야에서 고용 종료 및 임금 보호에 관한 협약은 매우 중요합니다. ILO 협약 제158호 "사용자의 개시 시 고용 종료"(1982)는 법적 근거 없이 근로자를 고용 종료로부터 보호하기 위해 채택되었습니다. 협약은 정당화 요구 사항을 명시합니다. 근로자의 능력이나 행동과 관련되거나 생산 필요성으로 인해 발생하는 법적 근거가 있어야 합니다. 또한 다음을 포함하여 고용 종료의 법적 근거가 아닌 이유를 나열합니다. 노동 조합 가입 또는 노동 조합 활동 참여; 노동자 대표가 되려는 의도; 모유 수유 대표의 기능 수행; 법률 위반 혐의로 기업가를 상대로 제기된 소송에 참여하거나 불만을 제기하는 행위 차별적 특성 - 인종, 피부색, 성별, 결혼 여부, 가족 책임, 임신, 종교, 정치적 견해, 국적 또는 사회적 출신; 출산 휴가 중 결근; 질병이나 부상으로 인한 일시적인 결근.

이 협약은 고용 관계 종료 전과 종료 중에 적용되는 절차와 해고 결정에 대한 항소 절차를 규정합니다. 해고에 대한 법적 근거의 존재를 입증할 책임은 고용주에게 있습니다.

이 협약은 근로자가 중대한 비행을 저질렀지 않는 한 계획된 고용 종료에 대한 합당한 통지를 받거나 경고 대신 금전적 보상을 받을 권리를 제공합니다. 퇴직금 및/또는 기타 유형의 소득 보호(실업 보험 혜택, 실업 기금 또는 기타 형태의 사회 보장)에 대한 권리. 부당한 해고의 경우 해고 결정을 취소하고 이전 직장에서 복직하는 것이 불가능하며 적절한 보상 또는 기타 혜택이 지급되는 것으로 간주됩니다. 경제적, 기술적, 구조적 또는 이와 유사한 이유로 고용 관계가 종료되는 경우 고용주는 관련 국가 기관뿐만 아니라 직원 및 직원 대표에게 이에 대해 알릴 의무가 있습니다. 국가 차원의 주에서는 대량 정리 해고에 특정 제한을 부과할 수 있습니다.

ILO 협약 제95호 "임금 보호에 관한"(1949)에는 근로자의 이익을 보호하기 위한 상당한 수의 규칙이 포함되어 있습니다. 고용주가 자신의 물건을 처분할 자유를 제한하는 것을 금지 샐러리재량 및 기타 여러 중요한 조항에 따라. 예술에서. 이 협약의 11은 기업의 파산 또는 청산의 경우 다음과 같이 규정합니다. 사법 명령일하는 사람들은 특권 채권자의 지위를 누릴 것입니다.

국제노동기구(International Labour Organization)는 또한 "개발도상국에 특히 관련된 최저임금 설정에 관한" 협약 제131호(1970)를 채택했습니다. 이에 따라 국가는 근무 조건이 그러한 시스템을 적용하기에 적합한 모든 직원 그룹을 포괄하는 최저 임금 고정 시스템을 도입할 것을 약속합니다. 이 협약에 따른 최저 임금은 "법적 효력을 가지며 삭감 대상이 아닙니다." 최저 임금을 결정할 때 다음 요소가 고려됩니다.

• 해당 국가의 일반적인 임금 수준, 생활비, 사회적 혜택 및 다른 사회 집단의 상대적인 생활 수준을 고려한 근로자 및 그 가족의 요구 사항
• 경제 개발 요구 사항, 생산성 수준, 높은 수준의 고용을 달성하고 유지하는 것이 바람직함을 포함한 경제적 고려 사항. 제공하기 위해 효과적인 적용모든 최저 임금 규정에 대해 적절한 검사와 기타 필요한 조치를 보완하는 등 적절한 조치를 취합니다.

러시아 연방에서 시행 중인 ILO 협약 목록

1. 협약 제11호 "농업 노동자를 조직하고 통합할 권리"(1921).

2. 협약 제13호 "회화에 백연 사용에 관한"(1921).

3. 협약 제14호 "산업 기업의 주간 휴식"(1921).

4. 협약 제16호 “강제적 건강 검사선박에 고용된 어린이와 청소년”(1921).

5. 협약 제23호 "선원 송환에 관한"(1926).

6. 협약 제27호 "선박에 실린 중량물의 중량 표시"(1929).

7. 협약 제29호 "강제 노동에 관한"(1930).

8. 협약 제32호 "선박의 선적 또는 하역에 종사하는 근로자의 사고로부터 보호"(1932).

9. 협약 제45호 "광산 지하 노동에 여성 고용에 관한 것"(1935).

10. 협약 제47호 "주당 40시간으로 근로시간 단축"(1935).

11. 협약 제52호 "연차 유급휴가"(1936).

12. 제69호 "선박 요리사에 대한 자격증 발급에 관한 협약"(1946).

13. 선원 건강 검진에 관한 제73호 협약(1946).

14. 제77호 협약 "산업 분야에서 일하기 위한 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진에 관하여"(1946).

15. 협약 제78호 "비산업 분야에서의 일에 대한 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진에 관하여"(1946).

16. 제79호 협약 "아동 및 청소년의 노동 적합성 결정을 위한 건강 검진에 관하여"(1946).

17. 협약 제87호 "결사의 자유 및 단결권 보호"(1948).

18. 산업체에 종사하는 청년의 야간 노동에 관한 제90호 협약(1948년 개정).

19. 협약 제92호 "선박 승무원을 위한 숙박 시설"(1949년 개정).

20. 임금 보호에 관한 제95호 협약(1949).

21. 협약 제98호 "단체 교섭권의 원칙 적용에 관하여"(1949).

22. 100호 협약 "동일 가치 노동에 대한 남녀 동일 보수"(1951).

23. 모성보호협약 제103호(1952).

24. 상업 및 사무실의 주간 휴식에 관한 제106호 협약(1957).

25. 선원의 국가 신분증에 관한 제108호 협약(1958).

26. 협약 제111호 "고용 및 직업의 차별에 관한"(1958).

27. 선원 건강 검진에 관한 제113호 협약(1959).

28. 협약 제115호 "전리방사선으로부터 근로자 보호에 관한"(1960).

29. 협약의 부분 개정에 관한 협약 제116호(1961).

30. 보호 장치가 있는 기계류의 장착에 관한 협약 제119호(1963).

31. 상업 및 사무실의 위생에 관한 협약 제120호(1964).

32. 고용 정책에 관한 협약 제122호(1964).

33. 협약 제124호 "광산 및 광산에서 지하 작업에 대한 적합성을 결정하기 위한 젊은이들의 건강 검진"(1965).

34. 협약 제126호 "어선에 승선한 선원을 위한 편의 시설"(1966).

35. 협약 제133호 "선박 승무원을 위한 숙박 시설". 추가 조항(1970).

36. 협약 제134호 "선원의 산업재해 방지"(1970).

37. 최저연령협약 제138호(1973).

38. 인적 자원 개발 분야의 직업 지도 및 훈련에 관한 제142호 협약.

39. 상선의 최소 기준에 관한 제147호 협약(1976).

40. 협약 제148호 "직장에서 대기 오염, 소음, 진동으로 인한 직업적 위험으로부터 근로자 보호"(1977).

41. 협약 제149호 "간호 인력의 근로 및 생활의 고용 및 조건"(1977).

42. 직업 재활 및 장애인 고용에 관한 협약 제159호(1983).

43. 노동 통계에 관한 제160호 협약(1985).

“보편적이고 항구적인 평화는 오직 사회정의를 바탕으로 세워질 수 있습니다.” ILO 헌장의 서문을 여는 이 성명은 ILO가 평화를 유지하는 데 중요한 역할을 하는 것을 명확하고 명백하게 부여합니다.”라고 ILO 대표는 노벨 강연에서 설명했습니다. “이는 1919년 우리 조직의 창립자들이 국가의 사회 정의와 국제 평화 사이에 불가분의 관계가 있음을 확신했고, 이 연결이 매우 강력하고 중요하여 노동 조직은 새로운 조직의 필수적인 부분으로 설립됩니다. 조직 구조제1차 세계대전 이후 세계 평화의 증진과 수호".

"인내심 없이, 그러나 성공 없이는 아니다"

"정의 없이는 평화도 없다"는 라틴어는 국제노동기구(ILO)의 근간이 되는 가장 중요한 도덕적 이념을 반영한다. 1969년 노벨평화상을 이 유엔 전문기구에 수여한 것은 이 아이디어를 성공적으로 구현한 것을 인정한 것입니다.

1919년 제1차 세계 대전에 수반된 사회적, 정치적 격변의 여파로 설립된 ILO는 창립 50주년인 1969년 12월 11일에 ILO 활동의 유용성을 인정받아 다음과 같은 이유로 이 상을 받았습니다. "보편적이고 지속적인 평화는 오직 사회 정의에 기초하여 확보될 수 있다"는 헌법 전문 조항. ILO 사무총장 데이비드 모스(David Morse)는 ILO를 대표하여 수상 후 연설에서 ILO의 특징적인 입장을 다음과 같이 요약했습니다. 지난 50년 동안 ILO는 참을성 있게, 파토스 없이, 그러나 세계의 기반 시설을 만들겠다는 목표 없이는 하지 않았습니다.”

산업화 시대의 급진적인 경제적, 사회적 변화는 유럽에서 전례 없는 경제 성장을 보장했을 뿐만 아니라 종종 지배계급과 충돌하는 크고 활동적인 노동계급을 창출했습니다. 알프레드 노벨 자신도 사회 혁명을 두려워했고 1892년에 "눈에 띄지 않는 새로운 폭정"의 위험과 그것이 세계 평화에 가하는 위협에 대해 경고했습니다. 1901년 제1회 노벨 평화상을 수상한 프레데릭 파시도 국제 안정과 평화의 기반으로 사회 개혁을 촉구했습니다.

ILO는 19세기부터 20세기 초까지의 개혁주의와 사회주의 사상을 바탕으로 만들어졌습니다. 유럽에서는 노동자와 정부 사이의 협력과 대화의 도구가 되어 다양한 세력에게 회의를 위한 중요한 포럼을 제공했습니다. "위험한 폭발물사회 깊숙한 곳에 숨어 있다”는 말을 전 세계에 산업적 대화라는 개념을 부여했다. 제2차 세계대전 이후 세계 정치권력의 균형 변화는 이 조직의 목표 확장을 자극했고, 1946년 ILO는 유엔과 연계된 최초의 전문기구가 되었습니다.

에 초기 단계 ILO의 주요 임무는 "개별 국가의 부자와 가난한 사람 사이에 다리를 놓는 것"이었습니다. 그 헌장은 갈등을 해결하고 근로 조건을 개선하기 위해 정부, 고용주 및 근로자 간의 대화를 촉진하기 위한 삼자주의 원칙을 명시했습니다. ILO의 후원과 지도 하에 노동조합과 사용자 단체는 일관되고 효과적인 입장을 발전시켜 왔습니다. 제2차 세계 대전 후 이 조직의 임무는 국경을 넘어 부유한 국가와 가난한 국가 사이에 "교량 건설"을 시작하여 무역 및 관련 분야에서 협력을 촉진했습니다. 노동 관계.

고급직업훈련센터의 설립은 각국의 지역적 제약 내에서 수행되는 ILO의 귀중한 이니셔티브 중 하나입니다. 자원, 기술 및 관리 노하우를 제공하여 개발도상국을 강화하고 현대 국가 및 평화 구축에 필요한 제도적 및 행정적 구조를 확립하는 데 기여합니다. 그것은 각 개별 국가의 사회보장법에 영구적인 영향을 미치며 이는 국제법에 귀중한 기여를 합니다.

ILO는 주로 국제 노동 기준의 채택, 기본적 인권 보장을 목표로 하는 국제 정책 및 프로그램 개발에 관여합니다. 근로 및 생활 조건 개선, 고용 증가, 산업 안전, 이주 노동자 보호, 적절한 최저 임금 설정. 또한 개발도상국에 대한 기술 지원을 제공할 의무가 있으며, 궁극적인 목표는 개발도상국입니다. 국제 프로그램집중적인 연구, 훈련, 교육 및 출판 프로그램을 통한 고용, 규범 설정 및 기술 협력.

유엔식량농업기구(FAO), 유엔교육과학문화기구(UNESCO), 세계 조직보건(WHO), 유엔의 재정지원을 받아 ILO가 개발도상국에 시행 리서치 프로젝트실업과 불완전 고용의 고질적인 문제를 해결하는 것을 주된 목표로 농업과 산업 분야에서. 농업 개혁, 농업 프로젝트, 산업화 분야, 공공 사업, 훈련 프로그램 개발 및 직업 훈련 관리, 투자 기회 선택, 무역 개발 등을 지원합니다.

ILO의 원래 목적이 착취와 불공정한 노동조건으로부터 근로자를 보호하기 위한 국제법을 제정하는 것이었지만, 이제 ILO는 집회, 강제노동, 차별로부터의 자유와 같은 기본적 인권을 보장하기 위한 효과적인 조치를 촉진하는 도구가 되었습니다. , 그리고 경제 발전을 보장합니다.

“모든 인간은 인종, 신조, 성별에 관계없이 자유와 존엄 속에서 물질적 복지와 영적 발전을 추구할 권리가 있습니다. 경제 안보그리고 평등한 기회. 이러한 기본 목표에 비추어 모든 국제 및 금융 정책과 조치를 연구하고 검토하는 것이 ILO의 의무입니다.” ILO 필라델피아 선언문에 나오는 이 말은 경제 및 사회 정책의 상호의존성을 정의하고 평화라는 대의와 불가분의 관계를 강조합니다.

국제노동기구

국제노동기구 (국제노동기구)- 전문기관 유엔, 국제 규제 기관 노동 관계. 2009년 현재 183개 주가 ILO에 가입되어 있습니다. 에서 1920년조직의 본부 국제노동사무소, ~에 있다 제네바. 에 모스크바동유럽 및 중앙아시아 소지역사무소 사무소입니다.

[치워] 1 ILO의 창설, 개발 및 과제의 역사 2 ILO의 구조 및 창립 문서 2.1 ILO의 구성 2.2 ILO 필라델피아 선언 2.3 국제노동회의 상설명령 2.5 ILC 국제노동회의 2.6 관리 위원회 2.7 ILO 국제노동사무국 3 작업 방식 및 주요 활동 분야 4개 ILO 회원국 5 러시아와 ILO 6 ILO 사무총장 7 이벤트 9 노트

ILO의 생성, 개발 및 작업의 역사

를 기반으로 1919년 설립 베르사유 조약구조 단위로 국가 별 리그전. 그것은 서구 사회 민주주의의 주도권과 적극적인 참여로 설립되었습니다. ILO 헌장은 평화 회의의 노동 위원회에 의해 개발되었으며 XIII 베르사유 조약의 일부가 되었습니다. . ILO를 만들어야 할 필요성은 다음과 같은 이유로 결정되었습니다.

첫 번째는 정치적입니다.

ILO의 창설 이유는 러시아와 다른 여러 유럽 국가의 혁명이었습니다. 폭발적이고 폭력적이며 혁명적인 방식으로 사회에서 발생하는 모순을 해결하기 위해 ILO의 조직자는 전 세계적으로 사회 발전을 촉진하고 사회의 여러 부문 간의 사회적 평화를 구축 및 유지하며 진화하는 평화로운 방식으로 떠오르는 사회 문제를 해결합니다. .

두 번째는 사회적입니다.

노동자들의 노동과 생활 조건은 어렵고 용납할 수 없었다. 그들은 잔인한 착취를 당했고 그들의 사회적 보호는 사실상 없었습니다. 사회발전이 경제발전에 크게 뒤처져 사회발전을 저해 .

세 번째는 경제입니다.

근로자의 상황을 개선하려는 개별 국가의 욕구는 비용 증가, 생산 비용 증가를 초래하여 대부분의 국가에서 경쟁을 어렵게 만들고 사회 문제 해결을 요구했습니다. . 서문은 "노동자에게 인간 노동 조건을 제공하지 못하는 국가는 자국 노동자의 조건을 개선하려는 다른 사람들에게 장애물이 된다"고 언급합니다. .

최초의 CEO이자 창조의 주요 발기인 중 한 명은 프랑스 정치인입니다. 앨버트 토마스. 현 대표이사는 후안 소마비아.

에 1934 미국과 소련이 ILO의 회원국이 되었습니다. 에 1940 1999년 ILO 본부는 제2차 세계대전으로 인해 일시적으로 캐나다 몬트리올로 옮겨졌다. 그 결과 조직 활동의 연속성이 유지되었습니다. 에 1940 년도 소련 1954년에 갱신된 ILO 회원 자격을 정지시켰다. 그 이후로 벨로루시와 우크라이나는 ILO의 회원이 되었습니다. .

1944년 필라델피아에서 열린 국제노동회의는 전후 ILO의 임무를 정의했다. 이러한 작업을 정의한 필라델피아 선언을 채택했습니다. 선언문은 부속서가 되었고 중요한 부분 ILO 법령. 소련 정부는 ILO의 회의 참석 초대를 수락하지 않았습니다. 에 1945 ILO가 제네바로 돌아온 해 .

ILO의 목표와 목표는 전세. ILO의 업무는 근로자, 고용주 및 정부의 삼자 대표를 기반으로 합니다. 삼자주의.

ILO는 가장 오래되고 대표적인 국제기구 중 하나입니다. 국제연맹에서 창설된 이 기구는 국제연맹에서 살아남았고 1946년 이후 최초의 유엔 전문기구가 되었습니다. 창설 당시 42개 주가 참여했다면 2000년에는 174개가 참여했습니다. .

ILO의 구조와 창립 문서

ILO의 독특한 특징은 정부, 근로자 조직 및 고용주 간의 협상이 수행되는 삼자 구조 인 삼자주의입니다. 이 세 그룹의 대표는 조직의 모든 수준에서 동등한 입장에서 대표되고 수여됩니다. .

ILO의 최고 기구는 국제 노동 회의모든 ILO 문서가 채택되는 곳. 대의원 국제회의정부 대표 2명과 각 참가국의 근로자 및 고용주 대표 조직 대표 각각 1명입니다. ILO 이사회 역시 3자로 구성되어 있으며, 집행 기관 ILO. 국제노동사무국은 ILO의 사무국 역할을 한다. ILO는 받아들입니다 컨벤션그리고 추천노동 문제에. 협약 및 권장 사항 외에도 세 가지 선언이 채택되었습니다. 1944 ILO의 목적과 목표에 관한 해(현재 ILO 헌법), 1977년 다국적 기업과 사회 정책에 관한 ILO 선언, 만큼 잘 1998년 직장에서의 기본권과 원칙에 관한 ILO 선언.협약은 회원국의 비준을 받아야 하며 비준 시 구속력을 갖는 국제 조약입니다. 권고는 법적 구속력이 있는 행위가 아닙니다. 국가가 특정 협약을 비준하지 않더라도 1998년 ILO 선언에 명시된 노동 세계의 4대 기본 원칙에 따라 ILO 회원 자격과 헌법 가입 사실에 구속됩니다. 이것은 결사의 자유와 단체 교섭권의 원칙입니다. 노사관계에서의 차별금지; 강제 노동 근절; 아동 노동 금지. 이 네 가지 원칙은 기본이라고 하는 8개의 ILO 협약(각각 협약 번호 87 및 98, 100 및 111, 29 및 105, 138 및 182)에도 적용됩니다. 이 협약은 전 세계 대다수 국가에서 비준했으며 ILO는 특히 주의를 기울여 이행을 모니터링합니다.

ILO는 비준된 협약도 시행할 수 없습니다. 그러나 ILO에 의한 협약 및 권고의 이행을 모니터링하는 메커니즘이 있으며, 그 주요 본질은 노동권 침해 혐의 상황을 조사하고 ILO의 의견을 장기간 무시할 경우 국제적 홍보를 제공하는 것입니다. 국정당. 이러한 통제는 ILO 협약 및 권고 적용에 관한 전문가 위원회, 결사의 자유에 관한 이사회 위원회 및 협약 및 권고 적용에 관한 회의 위원회에서 행사합니다.

예외적인 경우, ILO 헌장 33조에 따라 국제노동회의는 국제노동기준을 특히 악의적으로 위반하는 국가에 대해 압력을 가할 것을 회원들에게 촉구할 수 있습니다. 실제로 이것은 2001년에 단 한 번 수행되었습니다. 미얀마, 강제 노동을 사용하고 이 문제에 대해 ILO와의 협력을 거부한 것에 대해 수십 년 동안 비난을 받았습니다. 그 결과 많은 국가들이 미얀마에 경제 제재를 가했고 미얀마는 ILO를 향한 여러 조치를 취할 수밖에 없었습니다.

ILO 헌법

ILO 필라델피아 선언

1944년 미국 필라델피아에서 열린 회의에서 국제노동회의는 기구의 목표와 목표를 명시한 필라델피아 선언문을 채택했습니다.

선언문은 다음 원칙을 구현합니다.

• 노동은 상품이 아니다.

  언론의 자유와 결사의 자유는 지속적인 발전을 위한 필수 조건입니다.

  어디에서나 빈곤은 일반적인 복지에 위협이 됩니다.

  인종, 신조 또는 성별에 관계없이 모든 인간은 자유와 존엄성, 경제적 안정 및 평등한 기회의 조건에서 물질적, 정신적 발전을 누릴 권리가 있습니다.

국제 노동 회의 규칙

1998 ILO 직장에서의 기본 원칙과 권리에 관한 선언

ILO의 창시자들은 사회 정의가 보편적이고 지속적인 평화를 확보하는 데 필수적이라는 확신에서 출발했습니다.

경제 성장은 필수적이지만 형평성, 사회적 진보 및 빈곤 퇴치에 충분하지 않으므로 강력한 사회 정책, 형평성 및 민주적 제도를 지원하기 위한 ILO 노력의 필요성을 확인합니다.

ILO는 그 어느 때보다도 표준 설정, 기술 협력 분야의 모든 자원과 모든 역량 분야, 특히 고용, 훈련 및 근로 조건에서 모든 연구 잠재력을 사용해야 한다는 점을 명심하고, 사회 경제 개발을 위한 글로벌 전략의 틀 내에서 경제 정책과 사회 정책이 서로를 강화하여 대규모 및 지속 가능한 개발을 위한 조건을 만드는 방법을 달성합니다.

ILO는 특별한 사회적 필요가 있는 사람들, 특히 실업자와 이주 노동자가 직면한 문제에 특별한 관심을 기울여야 하며, 문제를 해결하기 위한 국제적, 지역적, 국가적 노력을 동원하고 장려해야 하며, 일자리 창출을 목표로 하는 효과적인 정책을 촉진해야 합니다.

반면에 사회진보와 경제성장 사이의 연계를 강화하기 위해서는 노동의 기본 원칙과 권리에 대한 존중을 보장하는 것이 특히 중요하고 의미가 있습니다. 그들이 창출한 부는 그들이 인간의 잠재력을 최대한 실현할 수 있도록 도왔고 또한 가능하게 했습니다.

ILO는 국제 노동 기준의 채택 및 적용을 위해 헌법 및 관할 기관에 의해 위임된 국제 조직이며, 법적 원칙의 표현인 직장에서의 기본권 적용을 촉진하기 위해 보편적인 지지와 인정을 받고 있습니다.

경제적 상호 의존성이 증가하는 상황에서, 기구 헌장에서 선언한 기본 원칙과 권리의 영속성을 재확인하고 보편적 준수를 촉진할 긴급한 필요성이 있습니다. 조직 노동기사 >> 국가 및 법률

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활동 국제적인 조직 노동, 그 구조 및 조직

요약 >> 국가와 법률

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국제적인분리 노동 (10)

초록 >> 경제학

그리고 국제적인분리 노동. 주내 부서 노동시스템 또는 방법입니다 조직 노동, ...에서 더 자격이 있습니다. 전문가에 따르면 국제적인 조직 노동, 각 이주 노동자는 ...

국제적인시장 노동 (2)

코스워크 >> 경제학

백만 인간. 추정된 국제적인 조직 노동, EU 국가에서 불법적으로 거주하는 ... 이민자의 상황. 국제적인 조직이주에 대한 믿음 ... 178]. 게다가, 국제적인 조직마이그레이션 강조 : 필요합니다 ...