노동 관계 규정에 관한 국제 노동 기구(ILO) 협약. 임금에 관한 국제 노동 단체 협약 ILO 95 및 러시아 노동법의 개별 협약의 특성

협약 95
임금 보호*

비준
소련 최고 소비에트 상임회의 칙령
1961년 1월 31일자

________________
* 이 협약은 1952년 9월 24일 발효되었습니다.

이사회가 제네바에서 소집한 국제노동기구 총회 국제사무국노동당과 1949년 6월 8일 32차 회의에서 임금 보호를 위한 다양한 제안을 채택하기로 결정하고 회의 의제 중 일곱 번째 항목을 채택하기로 결정하고 이러한 제안이 다음 형식을 취하기로 결정했습니다. 국제 대회 1949년 임금 보호 협약으로 인용될 수 있는 다음 협약을 1949년 7월 1일에 채택합니다.

제1조

이 협약의 목적상 "임금"이라는 용어는 이름과 계산 방법에 관계없이 금전으로 계산할 수 있고 합의 또는 국내법에 따라 설정될 수 있는 모든 보수 또는 소득을 의미하며, 고용주는 수행되거나 수행될 작업 또는 제공되거나 제공될 서비스에 대한 근로자의 고용에 대한 서면 또는 구두 계약.

제2조

1. 이 협약은 임금을 지급받거나 지급받을 모든 사람에게 적용됩니다.

2. 권한 있는 당국은 사용자 및 근로자 단체와 협의한 후 그러한 단체가 존재하고 이에 직접적인 이해 관계가 있는 경우 근로자에 ​​대한 협약 규정의 전체 또는 일부 범주의 적용을 면제할 수 있습니다. 위 조항의 전부 또는 일부를 적용하는 것이 부적절하고 육체 노동에 종사하지 않거나 가사도우미 또는 유사한 서비스에 고용된 사람.

3. 각 회원국은 전항의 규정에 따라 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 다음 규정에 따라 협약의 전체 또는 일부 규정의 운영에서 제외할 것을 제안한 모든 범주의 사람들을 표시한다. 전항의 규정과 함께. 결과적으로, 이 보고서에 표시된 사람들의 범주에 관한 경우를 제외하고는 어떤 회원도 그러한 예외를 만들 수 없습니다.

4. 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약의 전체 또는 일부 규정에서 제외할 것을 제안하는 사람의 범주를 표시한 각 회원국은 후속 보고서에서 다음과 같은 권리를 포기하는 사람의 범주를 표시해야 합니다. 이 조 2항의 규정을 적용하고 이 협약을 이러한 범주의 사람들에게 적용하기 위해 이루어질 수 있는 모든 진전에 대해 보고합니다.

제3조

1. 현금으로 지급되는 임금은 법정통화로만 지급되며, 지폐, 채권, 쿠폰 등 법정통화를 대체할 수 있는 형태의 지급은 금지됩니다.

2. 권한 있는 당국은 그러한 지급 방식이 관례적이거나 특별한 상황을 고려하여 필요한 경우 은행 수표 또는 우편환에 의한 급여 지급을 승인하거나 규정할 수 있습니다. 단체 협약또는 중재 기관의 결정이 그렇게 제공하거나 그러한 조항이 없는 경우 관련 근로자가 이에 동의합니다.

제4조

1. 국내법, 단체협약 또는 중재판정은 해당 산업 또는 직업의 특성에 비추어 이러한 지급 방식이 관례적이거나 바람직한 산업 또는 직업에서 현물 임금의 부분 지급을 승인할 수 있습니다. 문제의. 알코올 또는 마약 형태의 급여 지급은 어떠한 경우에도 허용되지 않습니다.

2. 임금의 부분지급이 허용되는 경우, 다음과 같은 적절한 조치를 취해야 합니다.

a) 현물 석방은 근로자와 그의 가족이 개인적으로 사용하도록 하고 그들의 최선의 이익을 위한 것이어야 합니다.

b) 범죄인 인도가 공정하고 합리적인 가격으로 이루어졌습니다.

제5조

임금은 국내법, 단체협약 또는 중재판정에서 달리 규정하지 않는 한, 그리고 해당 근로자가 다른 방법에 동의하지 않는 한 해당 근로자에게 직접 지급됩니다.

제6조

고용주는 근로자가 자신의 자산을 처분할 자유를 어떤 방식으로든 제한할 수 없습니다. 샐러리자신의 재량에 따라.

제7조

1. 기업에 근로자에게 상품을 판매하거나 서비스를 공급하는 상점이 있는 경우 관련 근로자와 관련하여 이러한 상점 및 서비스의 서비스를 사용하도록 강요해서는 안 됩니다.

2. 다른 상점 또는 용역을 이용할 수 없는 경우 관계당국은 재화 또는 용역을 공정하고 합리적인 가격에 판매하거나 사업자가 운영하는 상점 또는 용역이 영리를 목적으로 운영되지 않도록 적절한 조치를 취하여야 합니다. 노동자의 이익을 위해.

제8조

1. 임금에서 공제는 국내법 또는 단체협약 또는 중재판정에 명시된 조건과 한도 내에서 이루어질 수 있습니다.

2. 권한 있는 당국이 가장 적절하다고 판단하는 방식으로 근로자에게 그러한 공제가 가능한 조건과 범위를 알려야 합니다.

제9조

고용주, 그의 대리인 또는 중개자(예: 채용 담당자)에게 직간접적으로 근로자에게 급여를 지급하기 위한 임금 공제는 금지됩니다. 노동력) 서비스를 받거나 유지하기 위해.

제10조

1. 임금은 그러한 형태와 국내법에 규정된 범위 내에서만 압류 또는 이전될 수 있습니다.

2. 임금은 근로자와 그 가족의 생계를 위해 필요하다고 간주되는 한 압류 및 이전되지 않도록 보호됩니다.

제11조

1. 기업의 파산 또는 청산의 경우 사법 명령이 사업에 고용된 근로자는 파산 또는 청산 이전 기간 동안 제공된 서비스에 대해 받게 될 임금이나 국내법에 의해 결정되는 임금 또는 규정된 금액을 초과하지 않는 임금과 관련하여 우선 채권자의 지위를 향유해야 합니다. 국내법에 의해.

2. 이 우선 신용을 구성하는 임금은 일반 채권자가 자신의 지분을 청구할 수 있기 전에 전액 지급됩니다.

3. 다른 유형의 우대 신용과 관련하여 임금을 나타내는 우대 신용의 상환 우선 순위는 국가 법률에 의해 결정되어야 합니다.

제12조

1. 임금은 정기적으로 지급됩니다. 정기적으로 임금을 지급할 수 있는 다른 적절한 조치가 없는 한, 임금 지급 기간은 국내법으로 규정되거나 단체 협약 또는 중재에 의해 결정되어야 합니다.

2. 고용 계약이 만료되면 근로자에 ​​대한 임금의 최종 결제는 국내법, 단체 협약 또는 중재 판정에 따라 이루어지며, 그러한 법률, 협약 또는 결정이 없는 경우 합리적인 기간 내에 이루어집니다. 계약 조건에.

제13조

1. 현금으로 지급되는 임금 지급은 국내법, 단체협약 또는 중재판정이 달리 규정하지 않는 한 근무일과 근무지 또는 그 근처에서만 이루어져야 합니다. 관련자는 숙지해야 하지만 더 적절하다고 인식되지 않습니다.

2. 음료 판매 장소 또는 기타 유사한 시설에서, 그리고 학대 방지를 위해 필요한 경우 소매점 및 유흥 장소에서 임금을 지급하는 것은 금지되어 있습니다. 단, 해당 시설에서 일하는 사람이 임금을 받는 경우는 예외입니다.

제14조

필요한 경우 근로자에게 다음과 같은 정보를 편리하고 쉽게 이해할 수 있는 효과적인 조치를 취해야 합니다.

(a) 고용을 시작하기 전과 이러한 조건이 변경될 때마다 지불해야 하는 임금 계산 조건

b) 각 지급 시점에 각 주어진 기간에 대한 임금의 구성 요소. 이러한 요소가 다를 수 있습니다.

제15조

이 협약의 규정을 시행하는 입법은 다음과 같다.

a) 주의를 끌다 이해 관계자;

b) 이행을 책임지는 사람을 표시한다.

c) 침해의 경우 적절한 제재를 규정합니다.

d) 필요한 모든 경우에 적절한 형식과 방법으로 회계 기록의 유지 관리를 제공합니다.

제16조

국제노동기구 헌장 제22조의 규정에 따라 제출된 연례 보고서에는 이 협약의 규정을 시행하기 위해 취한 조치에 대한 자세한 내용이 포함되어야 합니다.

제17조

1. 기구 회원국의 영역이 인구의 분산 또는 인구의 발달 수준으로 인해 권한 있는 당국이 이 협약의 규정을 적용하는 것이 실질적으로 불가능하다고 간주하는 넓은 지역을 포함하는 경우 권한 있는 당국은 다음을 수행할 수 있습니다. , 관련 사용자 및 근로자의 조직과 협의한 후, 그러한 조직이 존재하는 경우, 일반적으로 또는 특정 시설 또는 특정 유형의 작업과 관련하여 적절하다고 간주되는 면제와 함께 해당 지역을 이 협약의 적용에서 제외 .

2. 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출해야 하는 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 자신이 활용하고자 하는 각 분야를 표시한다. 이 조의 규정에 대해 설명하고 그가 이러한 규정을 활용하려는 이유를 명시해야 합니다. 그 후, 기구의 어떤 회원국도 그렇게 지정한 영역을 제외하고는 이 조의 규정을 사용할 수 없습니다.

3. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 3년을 초과하지 않는 간격으로 관련 사용자 및 근로자 조직과 협의하여 그러한 조직이 존재하는 경우 이 협약의 적용을 그 운영에서 제외되는 지역으로 확대하는 것을 고려한다 1항의 시행.

4. 이 조의 규정을 원용하는 각 회원국은 차후 연례 보고서에서 상기 규정을 원용할 권리를 포기하는 분야를 표시하고, 진전이 협약을 그러한 지역으로 점진적으로 확장하기 위해.

제18조

이 협약의 공식 비준서는 등록을 위해 국제노동사무국장에게 발송된다.

제19조

1. 이 협약은 사무총장이 비준서를 등록해야 하는 국제노동기구 회원국만을 구속한다.

2. 사무총장이 기구의 2개 회원국의 비준서를 등록한 후 12개월 후에 발효한다.

3. 그 후, 이 협약은 비준서 등록일로부터 12개월 후에 기구의 각 회원국에 대하여 발효한다.

제20조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 2항에 따라 국제노동기구 사무총장에게 보내는 선언문에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

a) 관련 회원국이 이 협약의 규정을 수정 없이 적용하기로 약속한 지역

b) 수정된 협약의 규정을 적용하기로 약속한 지역 및 수정 내용

c) 협약이 적용되지 않을 지역 및 이 경우 적용되지 않는 이유

d) 그가 자신의 결정을 유보한 지역은 이러한 지역과 관련된 상황에 대한 더 자세한 고려가 있을 때까지입니다.

2. 이 조 1항 a) 및 b)에 언급된 약속은 비준서의 불가분의 일부로 간주되며 동일한 효력을 갖는다.

3. 기구의 모든 회원국은 새로운 선언을 통해 이 조 1항 b), c) 및 d)에 따라 이전 선언에서 이루어진 유보의 전부 또는 일부를 포기할 수 있다.

4. 기구의 모든 회원국은 제22조의 규정에 따라 이 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 이전 선언 및 보고의 조건을 다른 측면에서 수정하는 새로운 선언을 사무총장에게 전달할 수 있다. 특정 지역의 상황에 대해.

제21조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 4항 및 5항에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 선언문에는 이 협약의 규정이 해당 지역에 적용되는지 여부가 명시되어야 합니다. 수정 없이; 선언서에 협약의 조항이 수정 사항에 따라 적용된다고 명시되어 있는 경우 해당 수정 사항이 무엇으로 구성되어 있는지 명시해야 합니다.

2. 관련 기구의 회원국 또는 국제당국은 후속 선언에 의해 이전 선언에 언급된 개정을 원용할 권리를 전부 또는 부분적으로 포기할 수 있다.

3. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 제22조의 규정에 따라 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 사무총장에게 다른 측면에서 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 이 협약의 적용과 관련된 상황에 대한 이전 선언 및 보고의 조건.

제22조

1. 이 협약을 비준한 회원국은 최초 발효일로부터 10년이 경과한 후 국제노동기구 사무총장에게 등록된 폐기 행위로 폐기할 수 있다. 폐기는 폐기 행위를 등록한 후 1년 후에 발효됩니다.

2. 이 협약을 비준하고 전항에 언급된 10년의 기간이 만료된 후 1년 이내에 이 조에 규정된 폐기권을 행사하지 않는 기구의 각 회원국은 기속된다. 또 다른 10년의 기간 동안 이 조에 규정된 방식으로 매 10년이 만료될 때 이 협약을 폐기할 수 있습니다.

제23조

1. 국제노동기구 사무총장은 국제노동기구의 모든 회원국에게 기구의 회원국이 전달한 모든 비준서, 선언서 및 폐기문서의 등록을 통지한다.

2. 사무총장은 자신이 접수한 두 번째 비준서의 등록을 기구의 회원국에 통지할 때 협약이 발효되는 일자까지 기구 회원국의 주의를 환기시킨다.

제24조

국제노동사무소 사무총장은 UN 헌장 제102조에 따라 등록을 위해 그가 등록한 모든 비준서, 선언서 및 폐기에 대한 자세한 내용을 UN 사무총장에게 전달해야 합니다. 전 조의 규정에 따라.

제25조

이 협약의 발효 후 10년의 각 기간이 만료될 때, 국제 노동 사무국의 이사회는 이 협약의 적용에 대해 총회에 보고하고 총회 의제에 포함할지 여부를 결정합니다. 이 협약의 전체 또는 부분 개정 문제.

제26조

1. 총회가 이 협약의 전체 또는 일부를 수정하는 새로운 협약을 채택하는 경우, 그리고 새로운 협약에 달리 규정되지 않는 한,

(a) 새로운 개정된 협약에 대한 기구의 회원국에 의한 비준은 제22조에 관계없이 자동적으로 이 협약의 즉각적인 폐기를 수반한다. 단, 새로운 개정된 협약이 발효되어야 한다.

b) 새로운 개정된 협약의 발효일부터 이 협약은 회원국의 비준을 위해 폐쇄된다.

2. 이 협약은 어떤 경우에도 협약을 비준했지만 개정된 협약을 비준하지 않은 기구의 회원국에 대하여 그 형식과 실질상 유효하다.

제27조

프랑스어와 영어 텍스트이 협약의 효력은 동등합니다.

1961년 1월 31일 소련 최고 소비에트 상임회의에서 비준.

소련 비준서는 1961년 5월 4일 국제노동청 사무총장에게 기탁되었다.

문서의 전자 텍스트
CJSC "Kodeks"에서 준비하고 다음에 대해 확인:
대법원 게시판
러시아 연방,
1995년 5월 5일

협약

임금 보호에 관하여

국제노동기구(International Labour Office) 이사회가 제네바에서 소집하고 1949년 6월 8일 제네바에서 열린 제32차 회의에서 임금 보호를 위한 다양한 제안을 채택하기로 결정한 국제노동기구 총회: 이 제안들이 국제 협약의 형태를 취할 것이라고 결정한 세션 의제 일곱 번째 항목은 천구백사십구년 7월 1일에 다음 협약을 채택합니다. 이 협약은 다음과 같이 인용될 수 있습니다. 1949년 임금 보호 협약.

이 협약의 목적상 "임금"이라는 용어는 이름과 계산 방법에 관계없이 금전으로 계산할 수 있고 합의 또는 국내법에 따라 설정될 수 있는 모든 보수 또는 소득을 의미하며, 고용주는 수행되거나 수행될 작업 또는 제공되거나 제공될 서비스에 대한 근로자의 고용에 대한 서면 또는 구두 계약.

1. 이 협약은 임금을 지급받거나 지급받을 모든 사람에게 적용됩니다.

2. 권한 있는 당국은 사용자 및 근로자 단체와 협의한 후 그러한 단체가 존재하고 이에 직접적인 이해 관계가 있는 경우 근로자에 ​​대한 협약 규정의 전체 또는 일부 범주의 적용을 면제할 수 있습니다. 위 조항의 전부 또는 일부를 적용하는 것이 부적절하고 육체 노동에 종사하지 않거나 가사도우미 또는 유사한 서비스에 고용된 사람.

3. 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 협약의 전체 또는 일부 규정에서 제외할 것을 제안하는 모든 범주의 사람을 표시한다. 전항의 규정에 따라. 결과적으로, 이 보고서에 표시된 사람들의 범주에 관한 경우를 제외하고는 어떤 회원도 그러한 예외를 만들 수 없습니다.

4. 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약의 전체 또는 일부 규정에서 제외할 것을 제안하는 사람의 범주를 표시한 각 회원국은 후속 보고서에서 다음과 같은 권리를 포기하는 사람의 범주를 표시해야 합니다. 이 조 2항의 규정을 적용하고 이 협약을 이러한 범주의 사람들에게 적용하기 위해 이루어질 수 있는 모든 진전에 대해 보고합니다.

1. 현금으로 지급되는 임금은 법정통화로만 지급되며, 지폐, 채권, 쿠폰 등 법정통화를 대체할 수 있는 형태의 지급은 금지됩니다.

2. 권한 있는 당국은 은행 수표 또는 우편 주문에 의한 임금 지급 방식이 관례적이거나 특수한 상황에 비추어 필요한 경우 그리고 단체 협약 또는 중재 판정이 그렇게 규정하는 경우 또는 그러한 지급 방식이 없는 경우 이를 승인하거나 규정할 수 있습니다. 해당 근로자는 이에 동의합니다.

1. 국내법, 단체협약 또는 중재판정은 해당 산업 또는 직업의 특성을 고려할 때 이러한 지급 방식이 관례적이거나 바람직한 경우 산업 또는 직업에서 현물 임금의 부분 지급을 승인할 수 있습니다. 알코올 또는 마약 형태의 급여 지급은 어떠한 경우에도 허용되지 않습니다.

2. 임금의 부분지급이 허용되는 경우, 다음과 같은 적절한 조치를 취해야 합니다.

a) 현물 석방은 근로자와 그의 가족이 개인적으로 사용하도록 하고 그들의 최선의 이익을 위한 것이어야 합니다.

b) 범죄인 인도가 공정하고 합리적인 가격으로 이루어졌습니다.

임금은 국내법, 단체협약 또는 중재판정에서 달리 규정하지 않는 한, 그리고 해당 근로자가 다른 방법에 동의하지 않는 한 해당 근로자에게 직접 지급됩니다.

고용주는 근로자가 원하는 대로 임금을 처분할 자유를 어떤 식으로든 제한할 수 없습니다.

1. 기업에 근로자에게 상품을 판매하거나 서비스를 공급하는 상점이 있는 경우 관련 근로자와 관련하여 이러한 상점 및 서비스의 서비스를 사용하도록 강요해서는 안 됩니다.

2. 다른 상점 또는 용역을 이용할 수 없는 경우 관계당국은 재화 또는 용역을 공정하고 합리적인 가격에 판매하거나 사업자가 운영하는 상점 또는 용역이 영리를 목적으로 운영되지 않도록 적절한 조치를 취하여야 합니다. 노동자의 이익을 위해.

1. 임금에서 공제는 국내법 또는 단체협약 또는 중재판정에 명시된 조건과 한도 내에서 이루어질 수 있습니다.

2. 권한 있는 당국이 가장 적절하다고 판단하는 방식으로 근로자에게 그러한 공제가 가능한 조건과 범위를 알려야 합니다.

근로자에게 직간접적으로 고용주, ​​그의 대리인 또는 중개자(예: 채용 담당자)에게 서비스를 받거나 유지하기 위해 임금에서 공제하는 것은 금지됩니다.

1. 임금은 그러한 형태와 국내법에 규정된 범위 내에서만 압류 또는 이전될 수 있습니다.

2. 임금은 근로자와 그 가족의 생계를 위해 필요하다고 간주되는 한 압류 및 이전되지 않도록 보호됩니다.

1. 법원에 의해 사업이 파산하거나 청산되는 경우, 그 사업에 고용된 근로자는 우선 채권자의 지위를 향유하거나 파산 이전 기간 동안 제공된 서비스에 대해 받게 될 임금과 관련하여 국내법에 의해 결정되는 청산 또는 국내법에 규정된 금액을 초과하지 않는 임금에 관하여.

2. 이 우선 신용을 구성하는 임금은 일반 채권자가 자신의 지분을 청구할 수 있기 전에 전액 지급됩니다.

3. 다른 유형의 우대 신용과 관련하여 임금을 나타내는 우대 신용의 상환 우선 순위는 국가 법률에 의해 결정되어야 합니다.

1. 임금은 정기적으로 지급됩니다. 정기적으로 임금을 지급할 수 있는 다른 적절한 조치가 없는 한, 임금 지급 기간은 국내법으로 규정되거나 단체 협약 또는 중재에 의해 결정되어야 합니다.

2. 고용 계약이 만료되면 근로자에 ​​대한 임금의 최종 결제는 국내법, 단체 협약 또는 중재 판정에 따라 이루어지며, 그러한 법률, 협약 또는 결정이 없는 경우 합리적인 기간 내에 이루어집니다. 계약 조건에.

1. 현금으로 지급되는 임금 지급은 국내법, 단체협약 또는 중재판정이 달리 규정하지 않는 한 근무일과 근무지 또는 그 근처에서만 이루어져야 합니다. 관련자는 숙지해야 하지만 더 적절하다고 인식되지 않습니다.

2. 음료 판매 장소 또는 기타 유사한 시설에서, 그리고 학대 방지를 위해 필요한 경우 소매점 및 유흥 장소에서 임금을 지급하는 것은 금지되어 있습니다. 단, 해당 시설에서 일하는 사람이 임금을 받는 경우는 예외입니다.

필요한 경우 근로자에게 다음과 같은 정보를 편리하고 쉽게 이해할 수 있는 효과적인 조치를 취해야 합니다.

(a) 고용을 시작하기 전과 이러한 조건이 변경될 때마다 지불해야 하는 임금 계산 조건

b) 각 지급 시점에 각 주어진 기간에 대한 임금의 구성 요소. 이러한 요소가 다를 수 있습니다.

이 협약의 규정을 시행하는 입법은 다음과 같다.

a) 관련자에게 전달

b) 이행을 책임지는 사람을 표시한다.

c) 침해의 경우 적절한 제재를 규정합니다.

d) 필요한 모든 경우에 적절한 형식과 방법으로 회계 기록의 유지 관리를 제공합니다.

국제노동기구 헌장 제22조의 규정에 따라 제출된 연례 보고서에는 이 협약의 규정을 시행하기 위해 취한 조치에 대한 자세한 내용이 포함되어야 합니다.

1. 기구 회원국의 영역이 인구의 분산 또는 인구의 발달 수준으로 인해 권한 있는 당국이 이 협약의 규정을 적용하는 것이 실질적으로 불가능하다고 간주하는 넓은 지역을 포함하는 경우 권한 있는 당국은 다음을 수행할 수 있습니다. , 관련 사용자 및 근로자의 조직과 협의한 후, 그러한 조직이 존재하는 경우, 일반적으로 또는 특정 시설 또는 특정 유형의 작업과 관련하여 적절하다고 간주되는 면제와 함께 해당 지역을 이 협약의 적용에서 제외 .

2. 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출해야 하는 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 자신이 활용하고자 하는 각 분야를 표시한다. 이 조의 규정에 대해 설명하고 그가 이러한 규정을 활용하려는 이유를 명시해야 합니다. 그 후, 기구의 어떤 회원국도 그렇게 지정한 영역을 제외하고는 이 조의 규정을 사용할 수 없습니다.

3. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 3년을 초과하지 않는 간격으로 관련 사용자 및 근로자 조직과 협의하여 그러한 조직이 존재하는 경우 이 협약의 적용을 그 운영에서 제외되는 지역으로 확대하는 것을 고려한다 1항의 시행.

4. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 차후 연례 보고서에서 상기 규정을 적용할 권리를 포기하는 분야와 이 협약의 적용을 그러한 분야에 점진적으로 확대하는 과정을 표시한다.

이 협약의 공식 비준서는 등록을 위해 국제노동사무국장에게 발송된다.

1. 이 협약은 사무총장이 비준서를 등록해야 하는 국제노동기구 회원국만을 구속한다.

2. 사무총장이 기구의 2개 회원국의 비준서를 등록한 후 12개월 후에 발효한다.

3. 그 후, 이 협약은 비준서 등록일로부터 12개월 후에 기구의 각 회원국에 대하여 발효한다.

1. 국제노동기구 헌장 제35조 2항에 따라 국제노동기구 사무총장에게 보내는 선언문에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

a) 관련 회원국이 이 협약의 규정을 수정 없이 적용하기로 약속한 지역

b) 수정된 협약의 규정을 적용하기로 약속한 지역 및 수정 내용

c) 협약이 적용되지 않을 지역 및 이 경우 적용되지 않는 이유

d) 그가 자신의 결정을 유보한 지역은 이러한 지역과 관련된 상황에 대한 더 자세한 고려가 있을 때까지입니다.

2. 이 조 1항 a) 및 b)에 언급된 약속은 비준서의 불가분의 일부로 간주되며 동일한 효력을 갖는다.

3. 기구의 모든 회원국은 새로운 선언을 통해 이 조 1항 b), c) 및 d)에 따라 이전 선언에서 이루어진 유보의 전부 또는 일부를 포기할 수 있다.

4. 기구의 모든 회원국은 제22조의 규정에 따라 이 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 사무총장에게 이전 선언 및 보고의 조건을 다른 측면에서 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 특정 지역의 상황에 대해.

1. 국제노동기구 헌장 제35조 4항 및 5항에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 선언문에는 이 협약의 규정이 해당 지역에 적용되는지 여부가 명시되어야 합니다. 수정 없이; 선언서에 협약의 조항이 수정 사항에 따라 적용된다고 명시되어 있는 경우 해당 수정 사항이 무엇으로 구성되어 있는지 명시해야 합니다.

2. 관련 기구의 회원국 또는 국제당국은 후속 선언에 의해 이전 선언에 언급된 개정을 원용할 권리를 전부 또는 부분적으로 포기할 수 있다.

3. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 제22조의 규정에 따라 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 사무총장에게 다른 측면에서 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 이 협약의 적용과 관련된 상황에 대한 이전 선언 및 보고의 조건.

1. 이 협약을 비준한 회원국은 최초 발효일로부터 10년이 경과한 후 국제노동기구 사무총장에게 등록된 폐기 행위로 폐기할 수 있다. 폐기는 폐기 행위를 등록한 후 1년 후에 발효됩니다.

2. 이 협약을 비준하고 전항에 언급된 10년의 기간이 만료된 후 1년 이내에 이 조에 규정된 폐기권을 행사하지 않는 기구의 각 회원국은 기속된다. 또 다른 10년의 기간 동안 이 조에 규정된 방식으로 매 10년이 만료될 때 이 협약을 폐기할 수 있습니다.

1. 국제노동기구 사무총장은 국제노동기구의 모든 회원국에게 기구의 회원국이 전달한 모든 비준서, 선언서 및 폐기문서의 등록을 통지한다.

2. 사무총장은 자신이 접수한 두 번째 비준서의 등록을 기구의 회원국에 통지할 때 협약이 발효되는 일자까지 기구 회원국의 주의를 환기시킨다.

국제노동사무소 사무총장은 UN 헌장 제102조에 따라 등록을 위해 그가 등록한 모든 비준서, 선언서 및 폐기에 대한 자세한 내용을 UN 사무총장에게 전달해야 합니다. 전 조의 규정에 따라.

이 협약의 발효 후 10년의 각 기간이 만료될 때, 국제 노동 사무국의 이사회는 이 협약의 적용에 대해 총회에 보고하고 총회 의제에 포함할지 여부를 결정합니다. 이 협약의 전체 또는 부분 개정 문제.

1. 총회가 이 협약의 전체 또는 일부를 수정하는 새로운 협약을 채택하는 경우, 그리고 새로운 협약에 달리 규정되지 않는 한,

(a) 새로운 개정된 협약에 대한 기구의 회원국에 의한 비준은 제22조에 관계없이 자동적으로 이 협약의 즉각적인 폐기를 수반한다. 단, 새로운 개정된 협약이 발효되어야 한다.

b) 새로운 개정된 협약의 발효일부터 이 협약은 회원국의 비준을 위해 폐쇄된다.

2. 이 협약은 어떤 경우에도 협약을 비준했지만 개정된 협약을 비준하지 않은 기구의 회원국에 대하여 그 형식과 실질상 유효하다.

이 협약의 프랑스어 및 영어본은 동등하게 정본이다.

소련 비준서는 1961년 5월 4일 국제노동청 사무총장에게 기탁되었다.

대통령

협약 95
,
1949년 7월 1일 제네바

정통 텍스트

국제노동회의

협약 95

임금 보호 협약

제1조

제2조

제3조

제4조

제5조

제6조

제7조

제8조

제9조

제10조

제11조

제12조

제13조

제14조

제15조

제16조

제17조

제18조

제19조

제20조

a) 및 b)
b), c) 및 d)이 기사의.

제21조

제22조

제23조

제24조

제25조

제26조

제27조

회의 의장
길드하임 미르딘-에반스

최고 경영자
국제노동사무소

데이비드 모스

귀도 라이몬디

법률 고문
국제노동사무소

부서장
법적 지원
노동부 및

부서의 머리

1949년 7월 1일 제32차 국제노동기구 총회에서 제네바에서 채택된 임금 보호(협약 95)를 비준합니다.

대통령
카자흐스탄 공화국 N. NAZARBAYEV

국제노동회의

협약 95

1949년 7월 1일 제네바

정통 텍스트

국제노동회의

협약 95

임금 보호 협약

1949년 6월 8일 국제노동기구 이사회가 제네바에서 소집한 국제노동기구 총회는 32차 회의에서 다음과 같이 말했습니다.
세션의 의제의 일곱 번째 항목인 임금 보호에 관한 일련의 제안을 채택하기로 결정하고, 이러한 제안이 국제 협약의 형태를 취해야 한다고 결정하고,
1949년 임금 보호 협약으로 인용될 수 있는 다음 협약을 1949년 7월 1일에 채택합니다.

제1조

이 협약의 목적상 "임금"이라는 용어는 이름이나 계산 방법을 불문하고 화폐로 계산되고 합의 또는 국내법에 따라 고정된 보수 또는 수입을 의미하며, 서면 또는 구두 고용 계약에 의해 , 수행했거나 수행할 작업 또는 제공되거나 제공될 서비스에 대해 고용주가 근로자에게 지급합니다.

제2조

1. 이 협약은 임금이 지급되거나 지급되어야 하는 모든 사람에게 적용됩니다.
2. 권한 있는 당국은 관련 사용자 및 근로자 단체가 존재하고 직접적인 관련이 있는 경우 이러한 상황에서 일하는 사람의 범주 전체 또는 일부를 이 협약의 적용에서 제외할 수 있습니다. 그리고 그러한 조건하에서 상기 조항의 전부 또는 일부를 적용하는 것이 적절하지 않고 육체 노동에 종사하지 않거나 가사 또는 이와 유사한 노동에 종사하는 사람.
3. 기구의 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에 다음의 전부 또는 일부에서 배제하고자 하는 모든 범주의 사람을 표시한다. 전항의 규정에 따른 협약의 규정. 그 결과, 기구의 어떤 회원국도 앞서 언급한 방식으로 표시된 사람의 범주를 제외하고 그러한 예외를 만들 수 없습니다.
4. 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약의 모든 또는 일부 규정에서 배제하고자 하는 사람의 범주를 표시한 각 회원국은 후속 보고서에서 다음과 같은 권리를 포기하는 사람의 범주를 표시한다. 이 조의 규정으로부터 혜택을 받고 이러한 범주의 사람들에게 협약을 적용하기 위해 취한 조치에 대해 보고합니다.

제3조

1. 금전적 임금은 그 국가에서 통용되는 통화로만 지급되어야 하며, 약속어음, 영수증, 쿠폰 또는 법정 통화에 해당한다고 주장하는 기타 형태의 지급은 금지됩니다.
2. 권한 있는 당국은 특별한 상황으로 인해 그러한 지급 방식이 관례적이거나 필요한 경우 또는 단체 협약 또는 중재 판정이 그렇게 규정하는 경우 또는 그러한 규정이 없는 경우 은행 수표 또는 우편 주문에 의한 임금 지급을 승인하거나 규정할 수 있습니다. , 해당 근로자가 이에 동의하는 경우.

제4조

1. 국내 법률, 단체 협약 및 중재 판정은 그러한 지급이 관례적이거나 바람직한 경우 산업 또는 직업에서 현물 임금의 부분 지급을 허용할 수 있습니다. 알코올 도수가 높은 알코올 음료 및 신체에 해로운 약물 형태로 임금을 지불하는 것은 어떠한 경우에도 허용되지 않습니다.
2. 현물 임금의 일부 지급이 허용되는 경우 다음을 보장하기 위한 적절한 조치가 취해집니다.
(a) 그러한 혜택이 근로자와 그의 가족의 개인적 소비에 적합하거나 그에게 어떤 종류의 혜택을 가져다준 경우
b) 그러한 인도는 공정하고 합리적인 가치를 나타냅니다.

제5조

임금은 해당 국가의 법률, 단체 협약 또는 중재 판정에 다른 지급 방법이 규정되어 있지 않거나 근로자 자신의 개인적 동의가 있는 경우를 제외하고 해당 근로자에게 직접 지급됩니다.

제6조

고용주는 어떤 식으로든 근로자가 임금을 자유롭게 처분할 수 있도록 제한하는 것이 금지되어 있습니다.

제7조

1. 기업에 근로자에게 기본 생필품을 판매하는 상점 또는 기업과 관련된 기타 유형의 서비스가 있는 경우 기업의 근로자는 그러한 상점 또는 기타 서비스를 강제로 사용하지 않습니다.
2. 다른 상점이나 서비스에 접근할 수 없는 경우, 권한 있는 당국은 근로자가 공정하고 합리적인 가격으로 상품이나 서비스를 구매할 기회를 얻거나 상점이 문을 열 수 있도록 적절한 조치를 취해야 합니다. 기업에 의해 또는 그들에게 제공되는 서비스는 기업의 이익을 얻을 목적이 아니라 그 기업에 고용된 근로자의 이익을 위해 기능을 수행합니다.

제8조

1. 임금 공제는 해당 국가의 법률에 의해 결정되거나 단체 협약 또는 중재 판정에 의해 설정된 조건 및 금액에서만 허용됩니다.
2. 근로자는 권한 있는 당국의 재량에 가장 적합한 방식으로 그러한 공제가 가능한 조건과 범위에 대해 조언을 받아야 합니다.

제9조

직간접적인 보수를 통해 직업을 얻거나 유지할 목적으로 근로자가 고용주, ​​그의 대리인 또는 중개자(예: 계약자 또는 채용 담당자)에게 임금에서 공제하는 것은 금지됩니다.

제10조

1. 임금은 국내법에 규정된 형식과 한도 내에서만 압류 또는 할당될 수 있습니다.
2. 임금은 근로자와 그 가족의 부양을 보장하는 데 필요하다고 간주되는 범위 내에서 압류 및 양도로부터 보호되어야 합니다.

제11조

1. 기업이 파산하거나 청산되는 경우 해당 기업에 고용된 근로자는 파산 또는 청산 이전 기간 동안 제공된 서비스에 대해 지급해야 할 임금과 관련하여 우선 채권자의 지위를 향유합니다. 국내법 또는 임금과 관련하여 그 금액이 국내법에 규정된 금액을 초과하지 않는 경우.
2. 이 우선 신용을 구성하는 임금은 일반 채권자가 자신의 지분을 청구할 수 있기 전에 전액 지불해야 합니다.
3. 다른 유형의 우선 신용과 관련하여 우선 급여 대출의 상환 순서는 국가 법률에 의해 결정됩니다.

제12조

1. 급여는 정기적으로 지급됩니다. 정기적으로 지급되도록 하기 위한 다른 적절한 수단이 있는 경우를 제외하고, 임금 지급 조건은 해당 국가의 법률에 의해 설정되거나 단체 협약 또는 중재 판정에 의해 결정됩니다.
2. 고용 계약이 종료되면 지불해야 하는 모든 임금의 최종 결제는 해당 국가의 법률, 단체 협약 또는 중재 판정에 따라, 또는 그러한 법률이 없는 경우에는 합리적인 기간 내에 이루어집니다. 시간, 계약 조건에 따라.

제13조

1. 금전 지급의 경우, 국내법, 단체 협약 또는 중재 판정이 달리 규정하지 않는 한 또는 근로자에게 알려진 다른 수단이 허용되지 않는 한 근무일에만 근무 장소 또는 그 근처에서 이루어져야 합니다. 더 이상 인식됩니다.편리합니다.
2. 선술집 또는 기타 유사한 시설에서, 그리고 학대 방지를 위해 필요한 경우 소매점 및 유흥 장소에서 임금을 지불하는 것은 금지되어 있습니다. 단, 그러한 시설에서 일하는 사람에게 임금을 지급하는 경우는 예외입니다.

제14조

필요한 경우 근로자에게 다음과 같은 적절하고 쉽게 접근할 수 있는 형식으로 통보되도록 효과적인 조치를 취해야 합니다.
(a) 고용을 시작하기 전과 변경 사항이 있는 경우 고용된 임금 조건
b) 각 급여 지급 시 다양한 구성 부품변경될 수 있으므로 주어진 기간 동안의 임금.

제15조

이 협약의 규정을 시행하는 법률:
a) 관련자에게 전달
b) 이를 준수할 책임이 있는 사람을 결정합니다.
c) 위반 시 적절한 처벌 또는 기타 적절한 조치를 규정합니다.
d) 모든 관련 경우에 규정된 형식과 방식으로 적절한 기록이 작성되도록 보장합니다.

제16조

국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 연례 보고서는 이 협약의 규정을 시행하기 위해 취한 조치에 대한 자세한 내용을 제공해야 합니다.

제17조

1. 인구의 분산 또는 지역의 개발 수준으로 인해 권한 있는 당국이 이 협약의 규정을 적용하는 것이 불가능하다고 생각하는 회원국의 영역에 넓은 지역이 있는 경우, 권한 있는 당국은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 관련 사용자 및 근로자 조직과의 협의(존재하는 경우), 협약이 적용되는 해당 영역을 전체 또는 특정 사업 또는 직업에 대해 적절하다고 간주하는 면제와 함께 제거합니다.
2. 기구의 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약을 이용하고자 하는 모든 분야를 표시한다. 이 조의 규정 및 이 규정을 사용하려는 이유. 그 후 어떤 회원국도 그렇게 지정한 지역을 제외하고 이 조의 규정을 원용할 수 없다.
3. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 적어도 3년마다, 그리고 존재하는 경우 관련 사용자 및 근로자 조직과 협의하여 이 협약이 적용되지 않는 지역으로 이 협약을 확장할 가능성을 검토한다.
4. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 차후 연례 보고서에 상기 규정의 혜택을 받을 권리를 포기하는 분야와 점진적 확대를 위해 취한 모든 조치를 명시한다. 이러한 영역에 대한 이 협약의 범위.

제18조

이 협약의 공식 비준서는 등록을 위해 국제노동사무국장에게 발송된다.

제19조

1. 이 협약은 사무총장이 비준서를 등록한 국제노동기구 회원국만을 구속한다.
2. 사무총장이 기구의 2개 회원국의 비준서를 등록한 후 12개월 후에 발효한다.
3. 그 후, 이 협약은 비준서 등록일로부터 12개월 후에 기구의 각 회원국에 대하여 발효한다.

제20조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 2항의 규정에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 신청서에는 다음과 같은 지침이 포함되어야 합니다.
a) 관련 회원국이 이 협약의 규정을 수정 없이 적용하기로 약속한 영역
b) 이 협약의 규정을 준용하기로 약속한 영토 및 그러한 수정 사항의 세부 사항
c) 협약이 적용되지 않을 영역 및 그러한 경우 적용되지 않는 이유
d) 상황에 대한 추가 고려가 있을 때까지 그가 결정을 유보한 지역.
2. 각 호의 의무 a) 및 b)이 조의 1항은 비준서의 불가분의 일부로 간주되며 그와 동일한 효력을 갖는다.
3. 회원국은 새로운 선언으로 이전 선언에 포함된 유보의 전부 또는 일부를 다음 각호에 따라 철회할 수 있다. b), c) 및 d)이 기사의.
4. 기구의 모든 회원국은 의 규정에 따라 이 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 사무총장에게 이전 선언의 조건을 수정하고 기존 선언에 대한 보고를 할 수 있습니다. 특정 지역의 상황.

제21조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 4항 및 5항의 규정에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 선언은 이 협약의 규정이 해당 지역에 적용되는지 여부를 나타냅니다. 가감; 선언에 협약의 조항이 수정 대상으로 적용될 것임을 표시하는 경우 수정 사항이 무엇인지 명시해야 합니다.
2. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 새로운 선언에 의해 이전 선언에 규정된 수정 사항을 사용할 권리를 완전히 또는 부분적으로 포기할 수 있습니다.
3. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 이 협약 제22조의 규정에 따라 협약이 폐기될 수 있는 시기에 사무총장에게 다른 규정을 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 이전 선언의 조건을 존중하고 이 협약의 적용과 관련하여 현상을 보고합니다.

제22조

1. 이 협약을 비준한 회원국은 최초 발효일로부터 10년이 경과한 후 국제노동기구 사무총장에게 등록된 폐기 행위로 폐기할 수 있다. 폐기는 폐기 행위를 등록한 후 1년 후에 발효됩니다.
2. 이 협약을 비준하고 전항에 언급된 10년의 기간이 만료된 후 1년 이내에 이 조에 규정된 폐기권을 행사하지 않는 각 회원국은 추가 기간은 10년이며 이후 매 10년이 만료될 때마다 이 조에 명시된 방식으로 이 협약을 폐기할 수 있습니다.

제23조

1. 국제노동기구 사무총장은 국제노동기구 회원국으로부터 접수한 모든 비준서, 선언서 및 폐기문서의 등록을 국제노동기구의 모든 회원국에게 통지한다.
2. 사무총장은 자신이 접수한 두 번째 비준서의 등록을 기구의 회원국에 통지할 때 이 협약이 발효되는 일자에 주의를 기울여야 한다.

제24조

국제노동사무국장은 국제연합 헌장 제102조에 따른 등록을 위해 유엔 사무총장에게 그가 등록한 모든 비준서, 선언서 및 폐기의 세부사항을 보내야 합니다. 전조의 규정에 따른다.

제25조

국제노동사무국 이사회가 필요하다고 판단하는 경우, 국제노동기구 이사회는 이 협약의 적용에 관한 보고서를 총회에 제출하고 총회 의제에 협약의 전체 또는 부분 개정 문제를 포함할지 여부를 결정해야 합니다.

제26조

1. 총회가 이 협약의 전체 또는 일부를 수정하는 새로운 협약을 채택하는 경우, 그리고 새로운 협약이 달리 규정하지 않는 한,
(a) 새로운 개정된 협약의 회원국에 의한 비준은 제22조의 규정에도 불구하고 자동적으로 즉시 이 협약을 폐기한다. 단, 새로운 개정된 협약이 발효된다.
b) 새로 개정된 협약의 발효일부터 이 협약은 회원국의 비준을 위해 폐쇄됩니다.
2. 이 협약은 어떠한 경우에도 협약을 비준했지만 새로운 개정 협약을 비준하지 않은 기구의 회원국에 대하여 형식과 실질상 유효하다.

제27조

이 협약의 영어 및 불어본은 동등하게 정본이다.
앞의 내용은 제네바에서 개최된 제32차 국제노동기구 총회에서 정식으로 채택되어 1949년 7월 2일에 폐회를 선언한 협약의 정본입니다.

그 증거로 1949년 8월 18일에 우리는 다음과 같이 서명했습니다.

회의 의장
길드하임 미르딘-에반스

최고 경영자
국제노동사무소

데이비드 모스

상기 협약의 본문은 의장의 서명으로 인증된 본문의 정본입니다. 국제회의노동 및 국제 노동 사무국장.

사본의 정확성과 완전성을 인증하고,

당 일반 이사국제 노동 사무소:

귀도 라이몬디

법률 고문
국제노동사무소

본인은 1949년 7월 1일 제네바에서 열린 제32차 국제노동기구 총회에서 채택된 임금 보호에 관한 협약(협약 95)의 사본을 증명합니다.

부서장
법적 지원
노동부 및
카자흐스탄 공화국 인구의 사회 보호 A. Kuan

본인은 이 문서가 1949년 7월 1일 제네바에서 체결된 임금 보호에 관한 협약 제95호의 인증된 정본임을 인증합니다.

부서의 머리
국제법무부서
외무성
카자흐스탄 공화국 N. 사케노프

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  카자흐스탄 129532
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ILO 협약은 또한 규제에 직접 적용할 수 있는 노동법의 원천이기도 합니다. 노동 관계. 예를 들어, 2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 총회 결의문 17항 N 2 "러시아 연방 노동법에 대한 러시아 연방 법원의 신청"에서 참조는 다음과 같습니다. Art의 단락 1에 따라 작성되었습니다. 강제 노동에 관한 협약 제29호 1조.

노사관계를 규제할 때 우리 주에서 비준한 ILO 협약이 적용됩니다.

지금까지 비준된 ILO 협약은 다음과 같습니다.

1) 아동이 농업에 종사할 수 있는 최소 연령에 관한 협약 제10호

2) 농업 노동자의 결사 및 결사의 권리에 관한 협약 제11호;

3) 그림에 흰색 도료를 사용하는 것에 관한 협약 제13호;

4) 산업체의 주간 휴식에 관한 협약 제14호;

5) 청소년이 함대에서 석탄 적재 또는 스토커로 일할 수 있는 최소 연령에 관한 협약 제15호

6) 강제에 관한 협약 제16호 건강 검사선박에 고용된 아동 및 청소년;

7) 선원 송환에 관한 협약 제23호

8) 선박으로 운송되는 중량물의 표시에 관한 N 27 협약

9) 강제 노동에 관한 협약 제29호

10) 선적 및 하역 근로자의 사고로부터 보호에 관한 협약 제32호;

11) 모든 종류의 광산에서 지하 작업에 여성을 고용하는 것에 관한 N 45 협약;

12) 근로시간을 주당 40시간으로 단축하는 것에 관한 협약 제47호;

13) 유급 연차 공휴일에 관한 협약 제52호;

14) 어린이가 해상에서 일할 수 있는 최소 연령에 관한 N 58 협약;

15) 아동이 산업체에서 일할 수 있는 최소 연령에 관한 N 59 협약;

16) 비산업 노동에 대한 아동의 입학 연령에 관한 N 60 협약;

17) 선박 요리사 자격 증명서 발급에 관한 N 69 협약;

18) 선원의 건강진단에 관한 협약 제73호

19) 산업체에서의 작업 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진에 관한 N 77 협약;

20) 산업 분야에서의 작업 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진에 관한 N 78 협약;

21) 비산업 노동에서 아동 및 청소년의 야간 노동 제한에 관한 협약 N 79;

22) 산업 및 상업의 노동 감독에 관한 협약 제81호;

23) 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 N 87 협약;

24) 산업계 청소년의 야간 근로에 관한 협약 N 90;

25) 선박에 승선한 선원의 숙박에 관한 협약 제92호;

26) 임금 보호에 관한 협약 제95호;

27) 단체교섭권 및 단체교섭권 원칙의 적용에 관한 N 98 협약;

28) 동일 가치 노동에 대한 남성과 여성의 동일 보수에 관한 협약 N 100;

29) 모성 보호에 관한 N 103 협약;

30) 강제 노동 폐지에 관한 협약 제105호,

31) 상업 및 사무실의 주간 휴식에 관한 협약 제106호;

32) 선원의 주민등록증에 관한 협약 제103호

33) 고용 및 직업 차별에 관한 협약 제111호,

34) 선원 고용을 위한 최소 연령에 관한 협약 N 112

35) 어부의 건강 진단에 관한 협약 제113호;

36) 전리 방사선으로부터 작업자 보호에 관한 협약 N 115;

37) 보호 장치가 있는 기계 공급에 관한 N 119 협약;

38) 무역 및 산업의 위생에 관한 N 120 협약;

39) 고용정책에 관한 협약 제122호;

40) 광산 및 광산의 지하 작업에 대한 최소 입장 연령에 관한 협약 N 123;

41) 광산 및 광산의 지하 작업에 대한 적합성을 결정하기 위한 청소년 건강 검진에 관한 N 124 협약;

42) 어선 선원의 숙박에 관한 협약 제126호;

43) 선박에 승선한 승무원의 숙박에 관한 협약 제133호;

44) 선원 산업재해 예방에 관한 N 134 협약

45) 최저 고용 연령에 관한 협약 N 138;

46) 직업지도 및 직업지도에 관한 협약 제142호 직업 훈련인적 자원 개발 분야에서;

47) 상선에 대한 최소 기준에 관한 협약 N 147;

48) 작업장의 대기 오염, 소음 및 진동으로 인한 직업적 위험으로부터 근로자를 보호하는 협약 N 148;

49) 간호 인력의 고용 및 근로 조건 및 생활 조건에 관한 N 149 협약;

50) 노동행정협약 제150호: 역할, 기능 및 조직;

51) 산업안전보건 및 작업환경에 관한 협약 No. 155;

52) 직업재활 및 장애인 고용에 관한 협약 제159호

53) 노동통계에 관한 협약 제160호; 54) 가족 책임이 있는 근로자에 ​​관한 협약 No. 156;

55) ILO 협약의 일부 개정에 관한 협약 No. 116;

56) 석면 사용 시 노동 보호에 관한 N 162 협약;

57) 선원 모집 및 배치에 관한 협약 제179호,

59) 항구에서의 새로운 화물 취급 방법의 사회적 결과에 관한 N 137 협약;

60) 항만 작업장의 안전 및 보건에 관한 N 152 협약.

나열된 ILO 협약의 표준은 노사 관계 규정에 적용됩니다. 그러나 1993년 12월 12일에 채택된 러시아 연방 헌법이 발효된 이후에 발생한 관계에만 적용할 수 있음을 기억해야 합니다. 그 전까지는 ILO 협약의 조항이 노사관계 규정에 직접적으로 적용되지 않았다.

이러한 조항은 국내법에 통합된 후에만 적용될 수 있습니다. 현재 Art의 파트 4를 기반으로 합니다. 러시아 연방 헌법 15조에 따르면 노동법 주제에 포함된 관계 규정에 ILO 협약의 규칙을 직접 적용해야 합니다. 이것은 국내법에서 ILO 협약 조항의 반복을 요구하지 않습니다. 러시아 연방 헌법이 발효되기 전에 러시아 법률의 규범에서 재현 된 ILO 협약의 조항 만 적용될 수 있습니다.

ILO 협약의 다른 조항은 지정된 날짜 이전에 적용되지 않았습니다. 예를 들어, 1956년 6월 4일에 비준된 주당 근로 시간을 40시간으로 단축하는 ILO 협약 제47호(1935년). 그러나 1992 년 10 월 7 일, 즉 1992 년 9 월 25 일 러시아 노동법에 대한 변경 사항이 발효되기 전에 우리 주에서 41 시간의 근무 시간이 설정되었습니다. 이와 관련하여 1956년 6월 4일부터 1992년 10월 7일까지의 기간 동안의 근로자들은 ILO 협약 제47호에서 주40시간, 주1시간으로 근로시간 단축에 관한 기준을 초과하여 근로하였다. 그러나 이 개정안은 국내법에 위배되지는 않았다.

당시 ILO 협약의 규범은 직접 적용되지 않았기 때문에 협약에서 정한 규범을 초과하여 근무한 시간에 대해 직원에게 지불, 즉 초과 근무를 인정하라는 요구는 다음과 같습니다. 만족의 대상이 아닙니다.

그러나 러시아연방헌법이 채택된 이후에는 ILO협약의 규정이 직접 적용된다. 이와 관련하여 ILO 협약에 포함된 규칙과 국내법 조항 사이에 모순이 있는 경우 노동에 대한 국제법적 규제 규범이 적용됩니다.

예를 들어, 현재 국내법에 따르면 군인의 노동력은 민간 시설에서 사용됩니다. 비록 예술. 강제 노동 폐지에 관한 ILO 협약 제105호 1항은 국가가 경제 발전을 위해 노동을 동원하고 사용하는 방법으로 강제 노동을 사용하지 않을 것을 약속한다고 명시하고 있습니다.

군인은 서비스에서 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 의무를 수행하기 때문에 명령에 의해 위임 된 작업 수행을 거부 할 수 없습니다. 따라서 군복무 중인 사람을 민간시설에서 업무를 수행하기 위해 사용하는 것은 자발적으로 복무를 제공하지 않은 군인의 노동력을 통행 관련 업무를 수행하는 데 사용하는 것입니다. 병역, 경제 발전의 필요를 위해 노동력을 사용하는 방법으로.

민간 업무에 군인의 개입을 허용하는 국내 법률보다 더 높은 법적 효력을 지닌 상기 협약의 조항을 위반하고 있습니다. 또한 Art의 Part 2에서. 강제 노동에 관한 ILO 협약 제29호 2항은 형을 선고받은 사람의 노동을 개인, 회사 또는 사회의 처분에 맡길 수 없다고 명시하고 있습니다.

이 규칙은 유추하여 병역 의무를 수행해야 하며 개인의 이익을 창출하지 않아야 하는 병역에 소집된 군인의 작업에 적용됩니다. 상기 ILO 협약에 근거하여, 강제 노동에 불법적으로 연루된 사람은 침해된 권리의 회복과 야기된 도덕적 피해에 대한 보상을 요구할 수 있습니다. 이 경우 노동 능력을 자유롭게 처분할 수 있는 무형의 권리가 서비스를 자원하지 않은 수행에 대해 위반하고 작업 수행에 관여하지 않습니다.

따라서 나열된 비준 ILO 협약은 노사 관계 규정에 적용되며 러시아 법률의 규범이 해당 조항과 충돌하는 경우 적용됩니다.

그러나 비준된 ILO 협약뿐만 아니라 러시아 연방 영역에서도 적용됩니다. 1998년 6월 18일 노동의 기본 원칙과 권리에 관한 현재 ILO 선언 공식 신청 ("러시아 신문", 1998년 12월 16일).

선언문 2항에 따르면 모든 ILO 회원국은 관련 ILO 협약을 비준하지 않았더라도 ILO 회원국이라는 사실로부터 다음과 같은 원칙을 준수, 촉진 및 실행해야 할 의무가 있습니다. 이러한 협약의 대상이 되는 기본적 권리에 대해

이러한 원칙 중 선언문에는 다음이 포함됩니다.

1) 결사의 자유 및 단체 교섭권의 효과적인 인정

2) 모든 형태의 강제 노동을 폐지한다.

3) 아동 노동의 효과적인 금지; 4) 노동 및 직업 분야에서의 차별 금지.

이와 관련하여 비준된 ILO 협약뿐만 아니라 나열된 원칙의 구현을 보장하는 규칙을 포함하는 비준된 ILO 협약도 러시아 연방 영역에 적용되어야 한다고 결론을 내릴 수 있습니다.

다음과 같은 법적으로 중요한 상황은 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언에 따르며, 여기에는 법 집행관이 비준된 ILO 협약을 적용할 의무가 있습니다.

첫째, 그러한 상황은 특정 행동 규칙을 포함하는 ILO 협약의 존재입니다.

둘째, 이러한 상황에는 협약의 행동 규칙과 나열된 원칙의 구현 사이의 직접적인 연결이 포함됩니다.

셋째, 이러한 상황은 비준된 ILO 협약의 내용에 포함된 행동 규칙을 준수하지 않는 것과 관련하여 노동 규정에 나열된 원칙을 위반한 것으로 간주되어야 합니다.

거의 모든 ILO 협약에는 고용 및 직업에서 차별 금지 원칙을 보장하는 것을 목표로 하는 조항이 포함되어 있습니다. 이와 관련하여 노사관계 규정을 적용할 수 있다. 예를 들어, ILO 고용 해지 협약 No. 158이 적용되며, 이는 고용주가 직원 해고에 대한 법적 근거가 있음을 입증해야 하는 부담을 주며, 일시적 장애로 인한 고용 해지도 허용하지 않습니다.

분명히, 이 협약의 규칙은 일시적 장애를 근거로 한 직원을 포함하여 직원의 해고에 있어 차별을 방지하기 위해 고안되었습니다. 다른 특권 청구권과 비교하여 고용주의 파산 시 직원 청구권의 우선적 만족을 보장하는 기업가 파산 시 근로자 청구권 보호에 관한 ILO 협약 N 173의 조항, 특히 국가 및 사회 보험 시스템의 요구 사항과 비교하여 적용 대상입니다.

이 협약의 규칙은 또한 고용주가 파산한 경우 고용주의 다른 채권자와 비교하여 직원의 권리가 차별받는 것을 방지하기 위해 고안되었습니다.

따라서 러시아 연방의 영토에서는 비준된 ILO 협약의 규범뿐만 아니라 노동의 세계에서 기본 원칙과 권리를 구현하기 위한 비준된 ILO 협약의 규정도 적용되어야 합니다. 노동 세계의 기본 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언에 의해 정의됩니다.

교과서 "러시아 노동법"Mironov V.I.

• 노동법

1949년 7월 1일 제32차 국제노동기구 총회에서 제네바에서 채택된 임금 보호에 관하여(협약 95).

대통령
카자흐스탄 공화국 N. NAZARBAYEV

협약 95
임금 보호에 관한 협약,
1949년 7월 1일 제네바

정통 텍스트

국제노동회의

협약 95

임금 보호 협약

1949년 6월 8일 국제노동기구 이사회가 제네바에서 소집한 국제노동기구 총회는 32차 회의에서 다음과 같이 말했습니다.
세션의 의제의 일곱 번째 항목인 임금 보호에 관한 일련의 제안을 채택하기로 결정하고, 이러한 제안이 국제 협약의 형태를 취해야 한다고 결정하고,
1949년 임금 보호 협약으로 인용될 수 있는 다음 협약을 1949년 7월 1일에 채택합니다.

제1조

이 협약의 목적상 "임금"이라는 용어는 이름이나 계산 방법을 불문하고 화폐로 계산되고 합의 또는 국내법에 따라 고정된 보수 또는 수입을 의미하며, 서면 또는 구두 고용 계약에 의해 , 수행했거나 수행할 작업 또는 제공되거나 제공될 서비스에 대해 고용주가 근로자에게 지급합니다.

제2조

1. 이 협약은 임금이 지급되거나 지급되어야 하는 모든 사람에게 적용됩니다.
2. 권한 있는 당국은 관련 사용자 및 근로자 단체가 존재하고 직접적인 관련이 있는 경우 이러한 상황에서 일하는 사람의 범주 전체 또는 일부를 이 협약의 적용에서 제외할 수 있습니다. 그리고 그러한 조건하에서 상기 조항의 전부 또는 일부를 적용하는 것이 적절하지 않고 육체 노동에 종사하지 않거나 가사 또는 이와 유사한 노동에 종사하는 사람.
3. 기구의 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에 다음의 전부 또는 일부에서 배제하고자 하는 모든 범주의 사람을 표시한다. 전항의 규정에 따른 협약의 규정. 그 결과, 기구의 어떤 회원국도 앞서 언급한 방식으로 표시된 사람의 범주를 제외하고 그러한 예외를 만들 수 없습니다.
4. 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약의 모든 또는 일부 규정에서 제외하려는 사람의 범주를 표시한 각 회원국은 후속 보고서에서 권리를 포기하는 사람의 범주를 표시합니다. 이 협약 조 2항의 규정을 활용하고 이러한 범주의 사람들에게 협약을 적용하기 위해 취한 조치에 대해 보고합니다.

제3조

1. 금전적 임금은 그 국가에서 통용되는 통화로만 지급되어야 하며, 약속어음, 영수증, 쿠폰 또는 법정 통화에 해당한다고 주장하는 기타 형태의 지급은 금지됩니다.
2. 권한 있는 당국은 특별한 상황으로 인해 그러한 지급 방식이 관례적이거나 필요한 경우 또는 단체 협약 또는 중재 판정이 그렇게 규정하는 경우 또는 그러한 규정이 없는 경우 은행 수표 또는 우편 주문에 의한 임금 지급을 승인하거나 규정할 수 있습니다. , 해당 근로자가 이에 동의하는 경우.

제4조

1. 국내 법률, 단체 협약 및 중재 판정은 그러한 지급이 관례적이거나 바람직한 경우 산업 또는 직업에서 현물 임금의 부분 지급을 허용할 수 있습니다. 알코올 도수가 높은 알코올 음료 및 신체에 해로운 약물 형태로 임금을 지불하는 것은 어떠한 경우에도 허용되지 않습니다.
2. 현물 임금의 일부 지급이 허용되는 경우 다음을 보장하기 위한 적절한 조치가 취해집니다.
(a) 그러한 혜택이 근로자와 그의 가족의 개인적 소비에 적합하거나 그에게 어떤 종류의 혜택을 가져다준 경우
b) 그러한 인도는 공정하고 합리적인 가치를 나타냅니다.

제5조

임금은 해당 국가의 법률, 단체 협약 또는 중재 판정에 다른 지급 방법이 규정되어 있지 않거나 근로자 자신의 개인적 동의가 있는 경우를 제외하고 해당 근로자에게 직접 지급됩니다.

제6조

고용주는 어떤 식으로든 근로자가 임금을 자유롭게 처분할 수 있도록 제한하는 것이 금지되어 있습니다.

제7조

1. 기업에 근로자에게 기본 생필품을 판매하는 상점 또는 기업과 관련된 기타 유형의 서비스가 있는 경우 기업의 근로자는 그러한 상점 또는 기타 서비스를 강제로 사용하지 않습니다.
2. 다른 상점이나 서비스에 접근할 수 없는 경우, 권한 있는 당국은 근로자가 공정하고 합리적인 가격으로 상품이나 서비스를 구매할 기회를 얻거나 상점이 문을 열 수 있도록 적절한 조치를 취해야 합니다. 기업에 의해 또는 그들에게 제공되는 서비스는 기업의 이익을 얻을 목적이 아니라 그 기업에 고용된 근로자의 이익을 위해 기능을 수행합니다.

제8조

1. 임금 공제는 해당 국가의 법률에 의해 결정되거나 단체 협약 또는 중재 판정에 의해 설정된 조건 및 금액에서만 허용됩니다.
2. 근로자는 권한 있는 당국의 재량에 가장 적합한 방식으로 그러한 공제가 가능한 조건과 범위에 대해 조언을 받아야 합니다.

제9조

직간접적인 보수를 통해 직업을 얻거나 유지할 목적으로 근로자가 고용주, ​​그의 대리인 또는 중개자(예: 계약자 또는 채용 담당자)에게 임금에서 공제하는 것은 금지됩니다.

제10조

1. 임금은 국내법에 규정된 형식과 한도 내에서만 압류 또는 할당될 수 있습니다.
2. 임금은 근로자와 그 가족의 부양을 보장하는 데 필요하다고 간주되는 범위 내에서 압류 및 양도로부터 보호되어야 합니다.

제11조

1. 기업이 파산하거나 청산되는 경우 해당 기업에 고용된 근로자는 파산 또는 청산 이전 기간 동안 제공된 서비스에 대해 지급해야 할 임금과 관련하여 우선 채권자의 지위를 향유합니다. 국내법 또는 임금과 관련하여 그 금액이 국내법에 규정된 금액을 초과하지 않는 경우.
2. 이 우선 신용을 구성하는 임금은 일반 채권자가 자신의 지분을 청구할 수 있기 전에 전액 지불해야 합니다.
3. 다른 유형의 우선 신용과 관련하여 우선 급여 대출의 상환 순서는 국가 법률에 의해 결정됩니다.

제12조

1. 급여는 정기적으로 지급됩니다. 정기적으로 지급되도록 하기 위한 다른 적절한 수단이 있는 경우를 제외하고, 임금 지급 조건은 해당 국가의 법률에 의해 설정되거나 단체 협약 또는 중재 판정에 의해 결정됩니다.
2. 고용 계약이 종료되면 지불해야 하는 모든 임금의 최종 결제는 해당 국가의 법률, 단체 협약 또는 중재 판정에 따라, 또는 그러한 법률이 없는 경우에는 합리적인 기간 내에 이루어집니다. 시간, 계약 조건에 따라.

제13조

1. 금전 지급의 경우, 국내법, 단체 협약 또는 중재 판정이 달리 규정하지 않는 한 또는 근로자에게 알려진 다른 수단이 허용되지 않는 한 근무일에만 근무 장소 또는 그 근처에서 이루어져야 합니다. 더 이상 인식됩니다.편리합니다.
2. 선술집 또는 기타 유사한 시설에서, 그리고 학대 방지를 위해 필요한 경우 소매점 및 유흥 장소에서 임금을 지불하는 것은 금지되어 있습니다. 단, 그러한 시설에서 일하는 사람에게 임금을 지급하는 경우는 예외입니다.

제14조

필요한 경우 근로자에게 다음과 같은 적절하고 쉽게 접근할 수 있는 형식으로 통보되도록 효과적인 조치를 취해야 합니다.
(a) 고용을 시작하기 전과 변경 사항이 있는 경우 고용된 임금 조건
b) 임금을 지급할 때마다, 변경될 수 있는 한, 주어진 기간 동안 임금의 다양한 구성요소.

제15조

이 협약의 규정을 시행하는 법률:
a) 관련자에게 전달
b) 이를 준수할 책임이 있는 사람을 결정합니다.
c) 위반 시 적절한 처벌 또는 기타 적절한 조치를 규정합니다.
d) 모든 관련 경우에 규정된 형식과 방식으로 적절한 기록이 작성되도록 보장합니다.

제16조

국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 연례 보고서는 이 협약의 규정을 시행하기 위해 취한 조치에 대한 자세한 내용을 제공해야 합니다.

제17조

1. 인구의 분산 또는 지역의 개발 수준으로 인해 권한 있는 당국이 이 협약의 규정을 적용하는 것이 불가능하다고 생각하는 회원국의 영역에 넓은 지역이 있는 경우, 권한 있는 당국은 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다. 관련 사용자 및 근로자 조직과의 협의(존재하는 경우), 협약이 적용되는 해당 영역을 전체 또는 특정 사업 또는 직업에 대해 적절하다고 간주하는 면제와 함께 제거합니다.
2. 기구의 각 회원국은 국제노동기구 헌장 제22조에 따라 제출된 이 협약의 적용에 관한 첫 번째 연례 보고서에서 이 협약을 이용하고자 하는 모든 분야를 표시한다. 이 조의 규정 및 이 규정을 사용하려는 이유. 그 후 어떤 회원국도 그렇게 지정한 지역을 제외하고 이 조의 규정을 원용할 수 없다.
3. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 적어도 3년마다, 그리고 존재하는 경우 관련 사용자 및 근로자 조직과 협의하여 이 협약이 발효 중인 지역에 적용되지 않는 지역으로 이 협약을 확장할 가능성을 검토한다. 단락 1의.
4. 이 조의 규정을 적용하는 각 회원국은 차후 연례 보고서에 상기 규정의 혜택을 받을 권리를 포기하는 분야와 점진적 확대를 위해 취한 모든 조치를 명시한다. 이러한 영역에 대한 이 협약의 범위.

제18조

이 협약의 공식 비준서는 등록을 위해 국제노동사무국장에게 발송된다.

제19조

1. 이 협약은 사무총장이 비준서를 등록한 국제노동기구 회원국만을 구속한다.
2. 사무총장이 기구의 2개 회원국의 비준서를 등록한 후 12개월 후에 발효한다.
3. 그 후, 이 협약은 비준서 등록일로부터 12개월 후에 기구의 각 회원국에 대하여 발효한다.

제20조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 2항의 규정에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 신청서에는 다음과 같은 지침이 포함되어야 합니다.
a) 관련 회원국이 이 협약의 규정을 수정 없이 적용하기로 약속한 영역
b) 이 협약의 규정을 준용하기로 약속한 영토 및 그러한 수정 사항의 세부 사항
c) 협약이 적용되지 않을 영역 및 그러한 경우 적용되지 않는 이유
d) 상황에 대한 추가 고려가 있을 때까지 그가 결정을 유보한 지역.
2. 각 호의 의무 a) 및 b)이 조의 1항은 비준서의 불가분의 일부로 간주되며 그와 동일한 효력을 갖는다.
3. 회원국은 새로운 선언으로 이전 선언에 포함된 유보의 전부 또는 일부를 다음 각호에 따라 철회할 수 있다. b), c) 및 d)이 기사의 단락 1.
4. 기구의 모든 회원국은 제22조의 규정에 따라 이 협약이 폐기될 수 있는 기간 동안 사무총장에게 이전 선언의 조건과 다음 사항에 대한 보고의 조건을 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 특정 지역의 기존 상황.

제21조

1. 국제노동기구 헌장 제35조 4항 및 5항의 규정에 따라 국제노동기구 사무총장에게 제출된 선언은 이 협약의 규정이 해당 지역에 적용되는지 여부를 나타냅니다. 가감; 선언에 협약의 조항이 수정 대상으로 적용될 것임을 표시하는 경우 수정 사항이 무엇인지 명시해야 합니다.
2. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 새로운 선언에 의해 이전 선언에 규정된 수정 사항을 사용할 권리를 완전히 또는 부분적으로 포기할 수 있습니다.
3. 관련 기구의 회원국 또는 국제 당국은 이 협약 제22조의 규정에 따라 협약이 폐기될 수 있는 시기에 사무총장에게 다른 규정을 수정하는 새로운 선언을 전달할 수 있다. 이전 선언의 조건을 존중하고 이 협약의 적용과 관련하여 현상을 보고합니다.

제22조

1. 이 협약을 비준한 회원국은 최초 발효일로부터 10년이 경과한 후 국제노동기구 사무총장에게 등록된 폐기 행위로 폐기할 수 있다. 폐기는 폐기 행위를 등록한 후 1년 후에 발효됩니다.
2. 이 협약을 비준하고 전항에 언급된 10년의 기간이 만료된 후 1년 이내에 이 조에 규정된 폐기권을 행사하지 않는 각 회원국은 추가 기간은 10년이며 이후 매 10년이 만료될 때마다 이 조에 명시된 방식으로 이 협약을 폐기할 수 있습니다.

제23조

1. 국제노동기구 사무총장은 국제노동기구 회원국으로부터 접수한 모든 비준서, 선언서 및 폐기문서의 등록을 국제노동기구의 모든 회원국에게 통지한다.
2. 사무총장은 자신이 접수한 두 번째 비준서의 등록을 기구의 회원국에 통지할 때 이 협약이 발효되는 일자에 주의를 기울여야 한다.

제24조

국제노동사무국장은 국제연합 헌장 제102조에 따른 등록을 위해 유엔 사무총장에게 그가 등록한 모든 비준서, 선언서 및 폐기의 세부사항을 보내야 합니다. 전조의 규정에 따른다.

제25조

국제노동사무국 이사회가 필요하다고 판단하는 경우, 국제노동기구 이사회는 이 협약의 적용에 관한 보고서를 총회에 제출하고 총회 의제에 협약의 전체 또는 부분 개정 문제를 포함할지 여부를 결정해야 합니다.

제26조

1. 총회가 이 협약의 전체 또는 일부를 수정하는 새로운 협약을 채택하는 경우, 그리고 새로운 협약이 달리 규정하지 않는 한,
(a) 새로운 개정된 협약의 회원국에 의한 비준은 제22조의 규정에도 불구하고 자동적으로 즉시 이 협약을 폐기한다. 단, 새로운 개정된 협약이 발효된다.
b) 새로 개정된 협약의 발효일부터 이 협약은 회원국의 비준을 위해 폐쇄됩니다.
2. 이 협약은 어떠한 경우에도 협약을 비준했지만 새로운 개정 협약을 비준하지 않은 기구의 회원국에 대하여 형식과 실질상 유효하다.

제27조

이 협약의 영어 및 불어본은 동등하게 정본이다.
앞의 내용은 제네바에서 개최된 제32차 국제노동기구 총회에서 정식으로 채택되어 1949년 7월 2일에 폐회를 선언한 협약의 정본입니다.

그 증거로 1949년 8월 18일에 우리는 다음과 같이 서명했습니다.

회의 의장
길드하임 미르딘-에반스

최고 경영자
국제노동사무소

데이비드 모스

위의 협약문은 국제노동회의 의장과 국제노동사무소 사무총장의 서명으로 인증된 문서의 정본이다.

사본의 정확성과 완전성을 인증하고,

국제노동사무국장:

귀도 라이몬디

법률 고문
국제노동사무소

본인은 1949년 7월 1일 제네바에서 열린 제32차 국제노동기구 총회에서 채택된 임금 보호에 관한 협약(협약 95)의 사본을 증명합니다.

부서장
법적 지원
노동부 및
카자흐스탄 공화국 인구의 사회 보호 A. Kuan

본인은 이 문서가 1949년 7월 1일 제네바에서 체결된 임금 보호에 관한 협약 제95호의 인증된 정본임을 인증합니다.

부서의 머리
국제법무부서
외무성
카자흐스탄 공화국 N. 사케노프