백과사전 YouTube

1 / 5

✪ 국제기구노동

✪ 노동 경제학. 과학적 노동 조직의 원칙.

✪ 49 직원의 업무 조직의 기본 형태

✪ 러시아의 실업. 크림의 노동 시장

✪ 노동 경제학. 노동의 과학적 조직의 내용.

자막

ILO의 생성, 개발 및 작업의 역사

국제 노동 기구는 1919년 베르사유 평화 조약에 따라 국제 연맹의 구조적 부서로 설립되었습니다. 그것은 서구 사회 민주주의의 주도와 적극적인 참여로 설립되었습니다. ILO의 헌법은 평화회의 노동위원회에 의해 초안이 작성되었으며 13차 베르사유 조약의 일부가 되었습니다.

첫 번째 총감독이자 창조의 주요 창시자 중 한 사람은 프랑스 정치인 Albert Thomas입니다. 현재 CEO는 Guy Ryder입니다. 1934년 미국과 소련은 ILO의 회원국이 되었다. 1940년 제2차 세계 대전과 관련하여 ILO 본부가 캐나다 몬트리올로 임시 이전되었습니다. 그 결과, 조직 활동의 연속성이 유지되었습니다. 1940년 소련은 ILO 회원국 자격을 정지했다가 1954년 재개했다. 그 이후로 벨로루시와 우크라이나는 ILO의 회원국이 되었습니다.

ILO의 목표와 목적은 헌법에 명시되어 있습니다. ILO의 활동은 노동자, 고용주 및 정부의 3자 대표인 삼자주의를 기반으로 합니다.

ILO는 가장 오래되고 대표적인 국제기구 중 하나입니다. 국제 연맹에 따라 설립된 국제 연맹은 후자에서 살아남았고 1946년 이후 UN의 첫 번째 전문 기구가 되었습니다. 창설 당시 42개 주가 참여했다면 2000년에는 174개가 있었습니다.

ILO 결성 이유

정치적 이유

ILO 창설의 첫 번째 이유는 러시아와 다른 여러 유럽 국가의 혁명이었습니다. 폭발적이고 폭력적이며 혁명적인 방식으로 사회에서 발생하는 모순의 자발적인 해결에 대응하기 위해 ILO의 조직자는 전 세계적으로 사회 발전을 촉진하고 사회의 다른 부문 간의 사회 평화를 수립 및 유지하도록 설계된 국제 조직을 만들기로 결정했습니다. , 진화적 평화로운 방식으로 새로운 사회 문제의 해결에 기여합니다.

사회적 이유

20세기 초 노동자들의 노동과 생활 조건은 어렵고 용납할 수 없었습니다. 그들은 잔인한 착취를 당했고 사회적 보호가 거의 없었습니다. 사회 발전경제에 크게 뒤쳐져 사회 발전을 저해했습니다.

경제적 이유

노동자의 상황을 개선하려는 개별 국가의 열망으로 인해 비용이 증가하고 생산 비용이 증가하여 대부분의 국가에서 국가, 고용주 및 노동자 간의 노사 관계의 모순을 해결해야했습니다. 전문은 "어떤 국가가 노동자에게 인간적인 노동 조건을 제공하지 않는 것은 자국 노동자의 조건을 개선하려는 다른 사람들에게 장애물"이라고 지적합니다.

ILO의 구조와 설립 문서

ILO의 독특한 특징은 정부, 노동자 조직 및 고용주 간에 협상이 수행되는 3자 구조인 3자 구조입니다. 이 세 그룹의 대표는 조직의 모든 수준에서 대표되고 동등한 입장에서 수여됩니다.

ILO의 최고 기구는 국제회의 ILO의 모든 행위가 채택되는 노동. 국제회의의 대표는 정부 대표 2명과 각 참가국의 근로자와 사용자의 가장 대표적인 조직에서 각각 1명씩이다. 역시 3자 기반으로 조직된 ILO 이사회는 다음과 같다. 집행 기관 ILO. 국제노동기구는 ILO 사무국이다.

ILO는 노동 문제에 관한 협약 및 권고를 채택합니다. 협약 및 권장 사항 외에도 세 가지 선언이 채택되었습니다. ILO의 목적과 목적에 관한 1944년 ILO 필라델피아 선언(현재 ILO 헌법에 통합됨), 1977년 다국적 기업 및 사회 정책에 관한 ILO 선언, 1998년 ILO 노동 분야의 기본적 권리와 원칙에 관한 선언.

협약은 회원국의 비준을 받아야 하며, 국제 조약비준 시 구속력이 있습니다. 권장 사항은 법적 구속력이 있는 행위가 아닙니다. 국가가 특정 협약을 비준하지 않더라도 1998년 ILO 선언에 명시된 노동 세계의 4가지 기본 원칙에 따라 ILO의 회원 자격과 헌법에 가입한다는 사실에 구속됩니다. 이것이 결사의 자유와 단체 교섭권의 원칙입니다. 노사관계에서의 차별 금지; 강제 노동의 근절; 및 아동 노동 금지. 이 네 가지 원칙은 기본이라고 하는 8개의 ILO 협약(각각 - 협약 번호 87 및 98, 100 및 111, 29 및 105, 138 및 182)에도 적용됩니다. 이 협약은 전 세계 대다수 국가에서 비준되었으며 ILO는 특히 주의를 기울여 이행을 모니터링합니다.

러시아어, 영어, 프랑스어, 스페인어, 중국어, 독일어, 포르투갈어, 아랍어로 된 ILO 협약 및 권고의 텍스트는 ILO 국제 노동 기준 데이터베이스에 수집됩니다.

ILO는 비준된 협약조차 집행할 수 없습니다. 그러나 ILO에 의한 협약 및 권고의 이행을 모니터링하는 메커니즘이 있으며, 그 주요 본질은 주장되는 노동권 침해의 상황을 조사하고 ILO의 의견을 장기간 무시할 경우 국제적 홍보를 제공하는 것입니다. 국정원. 이러한 통제는 협약 및 권고의 적용에 관한 ILO 전문가 위원회, 결사의 자유에 관한 이사회 위원회 및 협약 및 권고의 적용에 관한 회의 위원회가 수행합니다.

예외적인 경우, ILO 정관 제33조에 따라 국제노동회의는 회원국들에게 특히 국제노동기준을 위반하는 국가에 대해 압력을 행사할 것을 요구할 수 있다. 실제로 이것은 2001년 미얀마에 대해 단 한 번만 이루어졌습니다. 미얀마는 수십 년 동안 이 문제에 대해 ILO와 협력하기를 거부하고 강제 노동을 이용했다는 비판을 받아왔습니다. 그 결과 많은 국가들이 미얀마에 대해 경제 제재를 가했고 ILO를 향한 여러 조치를 취하지 않을 수 없었습니다.

ILO 헌법

1919년에 작성된 헌장의 원본은 1922년에 수정되어 1934년 6월 4일에 발효되었습니다. 1946년 9월 26일 발효된 1945년 수정법; 1948년 4월 20일에 발효된 1946년 수정법; 1953년 수정법(1954년 5월 20일 발효), 1962년 수정법(1963년 5월 22일 발효), 1972년 수정법(1974년 11월 1일 발효)

ILO 필라델피아 선언

ILO 협약

러시아가 비준한 ILO 협약

러시아가 비준한 ILO 협약 목록

• 협약 N 10 "아동이 농업에 종사할 수 있는 최소 연령"(1921);
• 협약 N 11 "농업에서 노동자를 조직하고 단결할 권리"(1921);
• 협약 N 13 "회화에 백연 사용"(1921);
• 협약 N 14 "산업 기업의 주간 휴식"(1921);
• 협약 N 15 "청소년이 함대에서 석탄 적재 또는 스토커로 일할 수 있는 최소 연령"(1921);
• 협약 No. 16 "강제 건강 검사배에 고용된 어린이와 청소년”(1921);
• 협약 제23호 "선원 송환에 관하여"(1926);
• 협약 N 27 "선박에 운송되는 중량물의 표시에 관하여"(1929);
• 협약 제29호 "강제 노동에 관한"(1930);
• 협약 N 32 "선박을 싣거나 내리는 작업에 종사하는 근로자의 사고에 대한 보호"(1932);
• 협약 N 45 "광산 지하 작업에서 여성 노동의 사용"(1935);
• 협약 N 47 "주당 근로 시간을 40시간으로 단축"(1935);
• 협약 N 52 "연차 유급 휴가"(1936);
• 협약 N 58 "어린이가 해상에서 일할 수 있는 최소 연령"(1936);
• 협약 N 59 "아동이 산업계에서 일할 수 있는 최소 연령"(1937);
• 협약 N 60 "아동의 비산업적 노동 허용 연령"(1937);
• 협약 No. 69 “선박 요리사에 대한 자격 증명서 발급”(1946);
• 협약 N 73 "선원의 건강 검진"(1946);
• 협약 N 77 "산업에서의 작업에 대한 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진"(1946);
• 협약 N 78 "비산업 작업에 대한 적합성을 결정하기 위한 아동 및 청소년의 건강 검진"(1946);
• 협약 N 79 "비산업 노동에서 아동 및 청소년의 야간 노동 제한"(1946);
• 협약 N 81 "산업 및 상업의 근로 감독"(1947);
• 협약 N 87 "결사의 자유와 단결권 보호에 관하여"(1948);
• 협약 N 90 "청소년의 야간 노동"(1948년 개정);
• 협약 N 92 "선내 승무원의 숙박 시설"(1949년 개정);
• 협약 제95호 “보호에 관하여 임금"(1949);
• 협약 N 98 "단체 교섭을 조직하고 수행할 권리 원칙의 적용에 관하여"(1949);
• 협약 N 100 "동일 가치 노동에 대한 남성과 여성의 동일 보수"(1951);
• 협약 N 103 "모성의 보호"(1952);
• 협약 N 105 "강제 노동 철폐에 관하여"(1957);
• 협약 N 106 "무역 및 기관의 주간 휴식"(1957);
• 협약 No. 108 "선원을 위한 국가 신분증"(1958);
• 협약 N 111 "고용 및 직업 분야에서의 차별"(1958);
• 협약 N 112 "어부의 고용을 위한 최소 연령"(1959);
• 협약 N 113 "어부의 건강 검진"(1959);
• 협약 N 115 "전리 방사선으로부터 작업자 보호"(1960);
• 협약 N 116 "협약의 부분 개정에 관하여"(1961);
• 협약 N 119 "보호 장치가 있는 기계 공급에 관하여"(1963);
• 협약 N 120 "무역 및 기관의 산업 보건"(1964);
• 협약 N 122 "고용 정책"(1964);
• 협약 N 123 "광산 및 광산의 지하 작업에 대한 최소 입장 연령"(1965);
• 협약 N 124 "광산 및 광산의 지하 작업에 대한 적합성을 결정하기 위한 젊은이의 건강 검진"(1965);
• 협약 N 126 "어선 선원의 숙박 시설"(1966);
• 유급휴일(개정) 협약 제132호(1970)
• 협약 N 133 “선박의 승무원을 위한 숙박 시설. 추가 조항 "(1970);
• 협약 N 134 "선원의 산업재해 예방에 관하여"(1970);
• 협약 N 137 "항구에서의 새로운 화물 취급 방법의 사회적 결과"(1973);
• 협약 N 138 "취업 가능 최소 연령"(1973);
• 협약 N 139 "작업 조건에서 발암성 물질 및 약제로 인한 위험에 대한 투쟁 및 예방 조치"(1974);
• 협약 N 142 "직업 지도 및 직업 훈련인적 자원 개발 분야에서”(1975);
• 협약 N 147 "상선에 대한 최소 기준"(1976);
• 협약 N 148 "작업장에서 대기 오염, 소음 및 진동으로 인한 직업적 위험으로부터 근로자 보호"(1977) ;
• 협약 N 149 "간호 요원의 작업 및 생활 조건"(1977);
• 협약 N 150 "노동 문제의 규제: 역할, 기능 및 조직"(1978);
• 협약 N 152 "항만 작업의 안전과 건강"(1979);
• 협약 N 155 "작업장에서의 안전과 건강 및 작업 환경"(1981);
• 남성과 여성 근로자에 ​​대한 평등 대우 및 평등 기회에 관한 협약 제156호: 가족을 책임지는 근로자(1981);
• 협약 N 159 "장애인의 직업 재활 및 고용에 관한"(1983);
• 협약 N 160 "노동 통계에 관한"(1985);
• 협약 N 162 "석면 사용 시 노동 보호"(1986);
• 고용주의 파산 시 근로자의 청구권 보호를 위한 협약 제173호(1992)
• 협약 No. 179 "선원 모집 및 배치에 관한"(1996);
• 협약 N 182 "최악의 형태의 아동 노동 근절을 위한 금지 및 즉각적인 조치"(1999);
• 선원신분증명서에 관한 협약 제185호;
• 산업안전보건 추진체계에 관한 ILO 협약 제187호(2006)
• MLC 해사 노동 협약(2006).
• 국제노동기구 "중대산업재해 예방에 관한" 협약 N 174(1993.06.22 제네바에서 체결)
• 1994년 협약 제175호 시간제 근로협약(2016년 비준)

작업 방법 및 주요 활동 영역

ILO의 주요 목표는 사회 및 경제 발전을 촉진하고 사람들의 복지와 근로 조건을 개선하며 인권을 보호하는 것입니다.

이러한 목표를 바탕으로 ILO의 주요 업무는 다음과 같습니다.

• 사회 및 노동 문제 해결을 목표로 하는 조정된 정책 및 프로그램 개발
• 협약 및 권장 사항의 형태로 국제 노동 표준의 개발 및 채택 및 구현에 대한 통제
• 고용 문제 해결, 실업 감소 및 이주 관리에 참여 국가 지원
• 인권 보호(근로권, 결사권, 단체교섭권, 강제노동으로부터 보호, 차별 등)
• 빈곤 퇴치, 노동자의 생활 수준 향상, 사회 보장 개발
• 직업 훈련의 촉진 및 고용 및 실업자 재훈련
• 작업 조건 및 작업 환경, 산업 안전 및 보건, 안전 및 회복 개선 분야의 프로그램 개발 및 구현 환경
• 사회 규제에 있어 정부와 함께 일하는 근로자 및 고용주 조직에 대한 지원 노동 관계
• 가장 취약한 근로자 그룹(여성, 청소년, 노인, 이주 근로자)을 보호하기 위한 조치의 개발 및 구현.

작업에서 ILO는 다음을 사용합니다. 다양한 방법. 이 중에서 크게 4가지를 구분할 수 있습니다.

1. 정부, 노동자 조직 및 기업가 간의 사회적 파트너십 개발(삼자주의)
2. 국제 노동 표준의 개발 및 채택: 협약 및 권장 사항 및 사용에 대한 통제(표준 설정 활동)
3. 사회 및 노동 문제를 해결하는 국가에 대한 지원. ILO에서는 이를 기술 협력이라고 합니다.
4. 사회 및 노동 문제에 대한 연구 및 출판을 수행합니다.

삼자주의는 ILO의 주요 업무 방식이며, 구별되는 특징모든 국제기구에서. 모든 사회 및 노동 문제의 해결은 정부, 노동자 및 기업가의 조정된 조치의 결과로만 성공할 수 있습니다.

ILO 회원국

ILO 회원국 목록

• 호주
• 오스트리아
• 아제르바이잔
• 알바니아
• 알제리
• 앙골라
• 앤티가바부다
• 아르헨티나
• 아르메니아
• 아프가니스탄
• 바하마
• 방글라데시
• 바베이도스
• 바레인
• 벨라루스
• 벨리즈
• 벨기에
• 베냉
• 불가리아
• 볼리비아
• 보스니아 헤르체고비나
• 보츠와나
• 브라질
• 부키 나 파소
• 부룬디
• 구 유고슬라비아 마케도니아 공화국
• 헝가리
• 베네수엘라
• 베트남
• 가봉
• 아이티
• 가이아나
• 감비아
• 과테말라
• 기니
• 기니비사우
• 독일
• 온두라스
• 그레나다
• 그리스
• 그루지야
• 덴마크
• 지부티
• 도미니카
• 도미니카 공화국
• 이집트
• 잠비아
• 짐바브웨
• 이스라엘
• 인도
• 인도네시아
• 요르단
• 이슬람 공화국이란
• 아일랜드
• 아이슬란드
• 스페인
• 이탈리아
• 예멘
• 카보베르데
• 카자흐스탄
• 캄보디아
• 카메룬
• 캐나다
• 카타르
• 케냐
• 키리바시
• 중국
• 콜롬비아
• 코모로
• 콩고
• 한국, 공화국
• 코스타리카
• 아이보리 해안
• 쿠웨이트
• 키르기스스탄
• 라오스 인민 민주 공화국
• 라트비아
• 레소토
• 라이베리아
• 레바논
• 리비아 아랍 자마히리야
• 리투아니아
• 룩셈부르크
• 모리셔스
• 모리타니
• 마다가스카르
• 말라위
• 말레이시아
• 몰타
• 모로코
• 멕시코
• 모잠비크
• 몰도바, 공화국
• 몽골리아
• 미얀마
• 나미비아
• 네팔
• 니제르
• 나이지리아
• 네덜란드
• 니카라과
• 뉴질랜드
• 노르웨이
• 유나이티드 아랍 에미리트
• 파키스탄
• 파나마
• 파푸아 뉴기니
• 파라과이
• 폴란드
• 포르투갈
• 러시아 연방
• 르완다
• 루마니아
• 살바도르
• 산 마리노
• 상투메 프린시페
• 사우디 아라비아
• 스와질란드
• 세이셸
• 세네갈
• 세인트 빈센트 그레나딘
• 세인트 크리스토퍼와 네비스
• 세인트루시아
• 싱가포르
• 시리아 아랍 공화국
• 슬로바키아
• 슬로베니아
• 영국
• 미국
• 솔로몬 제도
• 소말리아
• 수단
• 수리남
• 시에라리온
• 타지키스탄
• 태국
• 탄자니아, 연합 공화국
• 트리니다드토바고
• 튀니지
• 투르크메니스탄
• 칠면조
• 우간다
• 우즈베키스탄
• 우크라이나
• 우루과이
• 피지
• 필리핀 제도
• 핀란드
• 프랑스
• 크로아티아
• 중앙 아프리카 공화국
• 체코 공화국
• 스위스
• 스웨덴
• 스리랑카
• 에콰도르
• 적도 기니
• 에리트레아
• 에스토니아
• 에티오피아
• 유고슬라비아
• 남아프리카공화국
• 자메이카
• 일본

러시아의 실업 추정을 위한 ILO 방법론의 적용

ILO 사무총장

기간	최고 경영자 ILO	메모
11월 - 5월 7일	알버트 토마	프랑스
7월 6월	해롤드 버틀러	대 브리튼 섬
6월 7월	존 와이넌트	미국
7월 6월	에드워드 필란	아일랜드
6월 - 5월	데이비드 모스	미국
6월 1일 - 10월 9일	윌프레드 젠크스	대 브리튼 섬
10월 9일 - 2월 27일	Francis Blanchard	프랑스

ILO 창설과 발전의 역사

ILO의 구조 및 구성, ILO의 협약 및 작업 방법

섹션 1. ILO 창설의 역사.

섹션 2. ILO 설립 이유

섹션 3 ILO의 구조.

섹션 4 ILO 정관.

섹션 5. 국제 노동 회의의 절차 규칙.

섹션 6 ILO 협약

섹션 7. 작업 방법 및 주요 활동 영역

섹션 8 ILO 회원국.

제9절 총무이사ILO.

이것은

국제노동기구(ILO)사회 정의의 원칙, 국제적으로 인정된 인권 및 직장에서의 권리를 증진하는 것을 목표로 하는 UN 시스템의 전문 기관입니다.

노사관계 규정을 다루는 국제기구인 유엔 산하 전문기구입니다.

국제노동기구(ILO, English International Labor Organization, ILO)는 노동 관계 규정을 다루는 국제 기구인 유엔의 전문 기관입니다. 2012년에는 185개 주가 ILO에 가입했습니다. 1920년부터 조직의 본부 - 국제사무국제네바에 위치한 노동.

국제노동기구 -그것은 노사 관계 규제를 다루는 가장 오래되고 가장 큰 국제 조직 중 하나입니다.

국제노동기구 - 1919년에 설립된 정부간 기구로 후에 유엔 산하 전문기구가 되었습니다. ILO는 노동자의 권리와 노동 규제를 다루는 가장 일관된 조직 중 하나입니다.

국제노동기구 -그것은 유엔 시스템의 기관 중 하나입니다. 그 활동은 여성과 남성이 자유, 정의, 사회 보장 및 인간 존엄성에 대한 존중의 조건에서 품위 있고 생산적인 고용을 얻을 수 있도록 권한을 부여하는 것을 목표로 합니다. 기구의 주요 목표는 노동권 보호, 양질의 고용 기회 확대, 사회 보호 강화 및 직업 세계와 관련된 문제에 대한 대화의 발전을 촉진하는 것입니다.

국제노동기구 -정부, 고용주 및 근로자 대표가 공동으로 정책 및 프로그램을 형성하는 유일한 "삼자" 유엔 기관입니다.

국제노동기구 -이것은 국제기구국제 노동 표준의 개발 및 구현을 담당합니다.

국제노동기구 -유엔의 전문 기구로, 헌장에 따라 근로 조건(근로 시간 규제, 실업 퇴치, 직업병으로부터 근로자 보호)을 개선함으로써 사회 정의에 기초한 보편적이고 지속적인 평화의 구축을 촉진하도록 요청받고 있습니다. 질병 및 산업재해, 아동·청소년·여성 보호, 동일임금, 급여보장, 직업훈련 조직 등).

국제노동기구 -

국제노동기구 -

국제노동기구 -

국제노동기구 -

국제노동기구 -

ILO의 생성, 개발 및 작업의 역사

ILO는 제1차 세계 대전을 종식시킨 베르사유 조약의 일환으로 1919년에 설립되었으며, 사회 정의에 기반을 둔 경우에만 일반적이고 지속적인 평화가 달성될 수 있다는 견해를 반영했습니다.

ILO의 창시자들은 불의, 박탈, 빈곤에 반대하는 인도적 근로 조건의 조성을 강력히 옹호했습니다. 1944년, 세계 역사상 두 번째 위기의 시기에 ILO 회원들은 필라델피아 선언을 채택하여 이러한 목표를 재확인했습니다. 노동은 상품이 아님을 선언하고 "어느 곳에서나 빈곤은 일반 복지에 대한 위협"이라는 원칙에 따라 기본적인 인간 및 경제적 권리를 정의합니다.

헌법은 1919년 1월과 4월 사이에 평화 회의에 의해 설립된 노동 위원회에 의해 초안이 작성되었으며, 이 회의는 처음 파리에서, 나중에는 베르사유에서 열렸습니다. 미국 노동연맹(AFL) 의장인 사무엘이 의장을 맡은 위원회는 9개국 대표로 구성되어 있습니다.

벨기에, 쿠바, 체코슬로바키아,

프랑스, 이탈리아, 일본,

폴란드, 영국, 미국.

이것은 행정부에서 고용주와 직원의 삼자 조직으로 이어졌습니다. 헌법에는 내부 테스트의 아이디어가 포함되어 있습니다. 국제협회 1901년 바젤에서 제정된 노동법. 국제 노동 조직의 옹호는 웨일즈에서 두 명의 기업가인 로버트 오웬(1771-1853)이 이끄는 19세기에 시작되었습니다. ILO 창설의 원동력은 안보, 인도주의, 정치 및 경제적 고려였습니다. 이를 요약하면 ILO 헌법 전문은 체약당사자가 "정의와 인류애에 대한 감정과 항구적인 세계 평화를 확보하려는 열망에 의해 추진되었다..."라고 명시하고 있습니다. 시간의 노동자 착취를 배경으로 평화. 또한 세계의 경제적 상호의존성과 시장에서 경쟁하는 국가에서 유사한 근로 조건을 얻기 위한 협력의 필요성에 대한 더 큰 이해가 있었습니다.

이러한 생각을 반영하여 서문은 다음과 같이 기술합니다.

보편적이고 항구적인 평화는 사회 정의에 기초해서만 확립될 수 있지만;

그리고 노동 조건이 그러한 불의와 박탈의 어려움과 함께 존재하는 동안 큰 수사람들이 불안을 너무 크게 일으켜 전세계의 평화와 조화가 위태로워지고 이러한 조건의 개선이 시급히 필요합니다.

노동자에게 인간적인 노동 조건을 제공하지 않는 국가도 있다는 점을 고려할 때, 자국 노동자의 상황을 개선하려는 다른 사람들에게는 장애물입니다.

전문의 작업을 개선하기 위해 오늘날에도 관련성을 유지합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

최대 근무일 및 주 설정을 포함한 근무 시간 규정;

노동 자원의 규제, 실업 방지 및 적절한 생활 임금 제공;

근로자를 업무로 인한 질병, 질병 및 부상으로부터 보호합니다.

아동, 청소년 및 여성 보호

고령 및 부상에 대한 제공, 자국 이외의 국가에서 일하는 근로자의 이익 보호

동일가치노동 동일임금 원칙의 인정

결사의 자유 원칙의 인정

직업교육의 조직 및 그 밖의 조치

노동법에 관한 협약 및 권고안을 개발하고, 사회경제적 발전을 촉진하고, 사람들의 복지와 근로 조건을 개선하고, 인권을 보호하는 최초의 정부 간 조직 위원회였습니다.

ILO 결성 이유

정치적 이유.

ILO 창설의 첫 번째 이유는 러시아 혁명과 기타 여러 유럽 ​​국가. 사회에서 발생하는 모순을 폭발적이고 폭력적이며 혁명적인 방식으로 해결하기 위해 ILO 주최측은 전 세계적으로 사회 발전을 촉진하고 사회의 다른 부문 간의 사회 평화를 수립 및 유지하고 진화하는 평화로운 방식으로 새로운 사회 문제를 해결합니다.

사회적 이유.

노동자들의 노동 조건과 생활 조건은 열악하고 용납할 수 없었습니다. 그들은 잔인한 착취를 당했고 사회적 보호가 거의 없었습니다. 사회 발전은 경제 발전에 훨씬 뒤쳐져 사회 발전을 저해했습니다.

경제적 이유.

개별 국가가 노동자의 상황을 개선하려는 열망으로 인해 비용이 증가하고 생산 비용이 증가하여 대부분의 국가에서 경쟁이 어려워지고 사회 문제의 해결이 필요했습니다. 전문은 "어떤 국가가 노동자에게 인간적인 노동 조건을 제공하지 않는 것은 자국 노동자의 조건을 개선하고자 하는 다른 사람들에게 장애물"이라고 지적합니다.

ILO의 구조와 설립 문서

ILO의 독특한 특징은 정부, 근로자 및 사용자 조직 간의 협상이 이루어지는 3자 구조입니다. 이 세 그룹의 대표는 조직의 모든 수준에서 대표되고 동등한 입장에서 수여됩니다.

ILO의 최고 기구는 ILO의 모든 행위를 채택하는 국제 노동 회의입니다. 국제회의의 대표는 정부 대표 2명과 각 참가국의 근로자와 사용자의 가장 대표적인 조직에서 각각 1명씩이다.

ILO 이사회는 역시 3자 기반으로 조직되어 있으며 ILO의 집행 기관입니다.

국제노동기구는 ILO 사무국이다. ILO는 노동 문제에 관한 협약 및 권고를 채택합니다. 협약 및 권장 사항 외에도 세 가지 선언이 채택되었습니다. ILO의 목적과 목적에 관한 1944년 ILO 필라델피아 선언(현재 ILO 헌법에 통합됨), 1977년 다국적 기업 및 사회 정책에 관한 ILO 선언, 1998년 ILO 노동 분야의 기본적 권리와 원칙에 관한 선언. 협약은 회원국의 비준 대상이며 비준 시 구속력이 있는 국제 조약입니다.

권장 사항은 법적 구속력이 있는 행위가 아닙니다. 국가가 특정 협약을 비준하지 않더라도 ILO의 회원이라는 사실과 1998년 ILO 선언에 명시된 노동 세계의 4대 기본 원칙에 대한 헌법에 가입한다는 사실에 구속됩니다.

이것이 결사의 자유와 단체 교섭권의 원칙입니다. 노사관계에서의 차별 금지; 강제 노동의 근절; 그리고 아동 노동 금지. 이 네 가지 원칙은 기본이라고 하는 8개의 ILO 협약(각각 - 협약 번호 87 및 98, 100 및 111, 29 및 105, 138 및 182)에도 적용됩니다. 이 협약은 전 세계 대다수 국가에서 비준되었으며 ILO는 특히 주의를 기울여 이행을 모니터링합니다.

ILO는 비준된 협약조차 집행할 수 없습니다. 그러나 ILO에 의한 협약 및 권고의 이행을 모니터링하는 메커니즘이 있으며, 그 핵심은 노동권 침해 상황을 조사하고 ILO의 의견을 장기간 무시하는 경우 국제적 홍보를 제공하는 것입니다. 정당. 이러한 통제는 협약 및 권고의 적용에 관한 ILO 전문가 위원회, 결사의 자유에 관한 이사회 위원회 및 협약 및 권고의 적용에 관한 회의 위원회가 수행합니다.

예외적인 경우, ILO 정관 제33조에 따라 국제노동회의는 회원국들에게 특히 국제노동기준을 위반하는 국가에 대해 압력을 행사할 것을 요구할 수 있다. 실제로 이것은 2001년 미얀마에 대해 단 한 번만 이루어졌습니다. 미얀마는 수십 년 동안 이 문제에 대해 ILO와 협력하기를 거부하고 강제 노동을 이용했다는 비판을 받아왔습니다. 그 결과 많은 국가들이 미얀마에 대해 경제 제재를 가했고 ILO를 향한 여러 조치를 취하지 않을 수 없었습니다.

ILO 헌법

ILO 필라델피아 선언

1944년 미국 필라델피아에서 열린 회의에서 국제 노동 회의는 기구의 목표와 목적을 명시한 필라델피아 선언을 채택했습니다.

선언문은 다음 원칙을 구현합니다.

노동은 상품이 아니다.

언론의 자유와 결사의 자유는 지속적인 발전을 위한 필수 조건입니다.

어디에서나 빈곤은 일반적인 복지에 대한 위협입니다.

인종, 신념 또는 성별에 관계없이 모든 사람은 자유와 존엄, 경제적 안정 및 평등한 기회의 조건에서 물질적, 정신적 발전을 향유할 권리가 있습니다.

국제 노동 회의 규칙

국제 노동 회의 ILC.

이 회의는 공통의 노동 및 사회 문제와 국제 노동 기준을 논의하기 위한 세계적인 포럼입니다. 조직의 일반 정책을 결정합니다. 2년마다 회의는 회원국의 기여를 기반으로 하는 ILO를 위한 2년 작업 및 예산 프로그램을 채택합니다.

행정위원회.

이사회는 ILO의 집행 기관입니다. 그는 총회 회기 사이에 기구의 업무를 지시하고 결정의 이행 절차를 결정합니다. 행정 위원회는 매년 3월, 6월, 11월에 세 차례 회의를 개최합니다.

이사회는 56명의 위원(정부대표 28명, 사용자 14명, 근로자 14명)과 대의원 66명(정부 28명, 사용자 19명, 근로자 19명)으로 구성되어 있습니다. 정부를 대표하는 행정 위원회 위원의 10석은 세계 주요 국가의 정부 대표를 위해 영구적으로 예약되어 있습니다.

브라질, 영국, 독일,

인도, 이탈리아, 중국,

러시아 연방, 미국, 프랑스 및 일본.

다른 국가의 정부를 대표하는 나머지 이사회 구성원은 3년마다 교대로 회의에서 재선됩니다.

ILO 국제 노동 사무소

제네바에 있는 국제 노동 사무소는 ILO의 상임 사무국, 운영 본부, 연구 및 출판 센터입니다. 사무국은 기구의 회의 및 회의 중에 사용되는 문서 및 보고서를 준비합니다(예: 표준 적용에 관한 전문가 위원회의 일반 보고서, 이사회 및 그 위원회의 보고서 등). 사무국은 또한 ILO의 표준 설정 활동을 지원하는 기술 협력 프로그램을 관리합니다.

사무국에는 국제 노동 기준과 관련된 모든 문제를 담당하는 부서와 사용자 및 근로자의 활동을 담당하는 부서가 있습니다. 관리 및 관리 문제는 분산되어 지역 및 소지역 수준과 개별 국가의 대표로 이전됩니다.

5년 임기로 선출되며 재선될 수 있는 사무총장이 이끄는 사무국은 제네바 본부와 전 세계 40개 이상의 사무실에 약 2,500명의 직원과 전문가를 고용하고 있습니다. ILO 회원국의 지역 회의는 지역의 특정 관심사를 논의하기 위해 정기적으로 개최됩니다.

이사회와 국제사무국은 주요 산업을 다루는 3자 위원회와 특정 문제, 직업 훈련, ​​경영 개발, 노동 보호, 노사 관계, 직업 훈련 및 특정 문제에 관한 전문가 위원회의 지원을 받습니다. 근로자 범주(청소년, 장애인) .

국제 노동 회의:

알림:

국제노동기구에 자유로이 가입함에 있어 모든 회원국은 헌법과 필라델피아 선언에 명시된 원칙과 권리를 인정하고 모든 수단을 동원하여 기구의 모든 목적을 달성할 것을 약속했습니다. 고유한 특성을 충분히 고려하여

이러한 원칙과 권리는 협약에서 특정 권리와 의무의 형태로 표현되고 발전되었으며, 기구 내부와 외부 모두에서 근본적인 것으로 인정됩니다.

모든 회원국은 비록 상기 협약을 비준하지 않았더라도, 기구의 회원이라는 사실 자체로부터 헌장에 따라 성실하게 준수, 증진 및 실행할 의무가 있음을 선언하고, 이 협약의 대상이 되는 기본권에 관한 원칙, 즉:

결사의 자유 및 단체 교섭권의 효과적인 인정;

모든 형태의 강제 노동의 폐지;

아동 노동의 효과적인 금지;

고용 및 직업에서의 차별 금지.

이 선언의 완전한 이행을 보장하기 위해 이 선언의 불가분의 일부인 다음 부속서에 나열된 조치에 따라 이 선언의 실행을 촉진하는 신뢰할 수 있고 효과적인 메커니즘을 적용할 것을 결정합니다.

ILO 협약

1919년 1시간 근로(산업) 협약

1919년 제2호 실업 협약

제3호 모성보호협약, 1919

1919년 제4호 야간 근로 협약

산업체 입학을 위한 1919년 제5호 최소 연령 협약

1919년 제6호 청년(산업) 협약

No. 7 최소 연령 협약, 1920년 해상 작업

1920년 8호 난파 실업 수당 협약

제9호 선원 고용 협약, 1920

제10호 최소 연령(농업) 협약, 1921

1921년 농업 결사의 권리에 관한 협약 제11호

1921년 농업 상해 보상 협약 제12호

13호 백연(회화) 협약, 1921

1921년 제14호 주간 휴식(산업) 협약

No. 15 최소 연령 협약, 1921년 해군 탄병 및 스토커

16호, 1921년 승선(선박) 협약에 대한 청소년 건강 검진

1925년 산업재해보상 협약 제17호

1925년 직업병 협약 제18호

1925년 평등 대우(배상) 협약 제19호

1925년 제20호 제과점 협약

1926년 이민자 조사 협약 제21호

22호 선원 고용 계약 협약, 1926

1926년 23호 선원 송환 협약

제24호 질병보험(산업) 협약, 1927

제25호 농업근로자질병보험협약, 1927

최저임금 결정 절차에 관한 1928년 26호 협약

1929년 27호 협약, 선박으로 운송되는 상품 중량 표시에 관한

1929년 사고로부터 도커 보호를 위한 28호 협약

1930년 제29호 강제 노동 협약

30시간 근로(상업 및 사무실) 협약, 1930

31시간 노동(탄광) 협약, 1931

32(개정) 사고로부터 도커 보호에 관한 협약, 1932

비산업 직업의 1932년 최저 연령 협약 제33호

유급 고용 사무소에 관한 1933년 34호 협약.

ILO의 업무 방식 및 주요 업무 분야

ILO의 주요 목표는 사회 및 경제 발전을 촉진하고 사람들의 복지와 근로 조건을 개선하며 인권을 보호하는 것입니다.

이러한 목표를 바탕으로 ILO의 주요 업무는 다음과 같습니다.

사회 및 노동 문제 해결을 목표로 하는 조정된 정책 및 프로그램 개발;

협약 및 권고의 형태로 국제 노동 기준의 개발 및 채택;

고용 문제를 해결하고, 실업을 줄이며, 이주를 규제하는 데 참여 국가에 대한 지원;

인권 보호(근로권, 결사권, 단체교섭권, 강제노동으로부터의 보호, 차별 등)

빈곤 퇴치, 근로 인민의 생활 수준 향상, 사회 보장 발전을 위한 투쟁;

직업 훈련 및 고용 및 실업자의 재훈련 지원;

작업 조건 및 작업 환경 개선, 산업 안전 및 보건, 환경 보호 및 복원 분야의 프로그램 개발 및 구현

사회 및 노동 관계 규제에 관해 정부와 협력하는 근로자 및 기업가 조직에 대한 지원;

가장 취약한 근로자 그룹(여성, 청소년, 노인, 이주 근로자)을 보호하기 위한 조치의 개발 및 구현.

ILO는 작업에 다양한 방법을 사용합니다. 이 중에서 크게 4가지를 구분할 수 있습니다.

정부, 노동자 조직 및 기업가 간의 사회적 파트너십 개발;

국제 노동 기준의 개발 및 채택: 협약 및 권장 사항;

사회 및 노동 문제를 해결하는 국가에 대한 지원.

국제 노동 기구에서는 이것을 기술 협력이라고 합니다.

삼자주의는 ILO의 주요 작업 방식이며 모든 국제 기구와 구별되는 특징입니다. 모든 사회 및 노동 문제의 해결은 정부, 노동자 및 기업가의 조정된 조치의 결과로만 성공할 수 있습니다.

헝가리, 베네수엘라, 베트남

가봉, 아이티, 가이아나, 감비아, 가나,

과테말라, 기니, 기니비사우, 독일, 온두라스, 그레나다, 그리스, 조지아

덴마크, 지부티, 도미니카, 도미니카 공화국

이집트, 자이르, 잠비아, 짐바브웨

이스라엘, 인도, 인도네시아, 요르단,

이라크, 이란 이슬람 공화국, 아일랜드, 아이슬란드, 스페인, 이탈리아, 예멘

카보베르데, 카자흐스탄, 캄보디아, 카메룬, 캐나다,

카타르, 케냐, 키프로스, 키리바시, 중국, 콜롬비아,

코모로, 콩고, 한국, 공화국, 코스타리카,

코트디부아르, 쿠바, 쿠웨이트, 키르기스스탄.

라오 인민 민주 공화국, 라트비아,

레소토, 라이베리아, 레바논, 리비아 아랍 자마히리야, 리투아니아, 룩셈부르크

모리셔스, 모리타니, 마다가스카르, 말라위,

말레이시아, 말리, 몰타, 모로코, 멕시코, 모잠비크, 몰도바, 공화국, 몽골, 미얀마

나미비아, 네팔, 니제르, 나이지리아, 네덜란드, 니카라과, 뉴질랜드, 노르웨이

아랍에미리트, 오만

파키스탄, 파나마, 파푸아뉴기니, 파라과이, 페루, 폴란드, 포르투갈

러시아 연방, 르완다, 루마니아

살바도르, 산마리노, 상투메프린시페, 사우디아라비아,

스와질란드, 세이셸, 세네갈, 세인트 빈센트 그레나딘,

세인트 크리스토퍼 네비스, 세인트 루시아, 싱가포르, 시리아 아랍 공화국, 슬로바키아, 슬로베니아, 영국,

미국, 솔로몬 제도, 소말리아, 수단, 수리남, 시에라리온.

타지키스탄, 태국, 탄자니아,

연합 공화국, 토고, 트리니다드 토바고, 튀니지, 투르크메니스탄, 터키

우간다, 우즈베키스탄, 우크라이나, 우루과이

피지, 필리핀, 핀란드, 프랑스

크로아티아, 중앙아프리카공화국, 차드, 체코, 칠레

스위스, 스웨덴, 스리랑카

에콰도르, 적도 기니, 에리트레아, 에스토니아, 에티오피아

남아프리카공화국 유고슬라비아

개발

1818. 독일의 신성 동맹 대회에서 영국의 산업가 로버트 오웬은 노동자 보호를 위한 조항의 도입과 사회 문제에 대한 위원회의 설립을 주장합니다.

1831-1834. 리옹의 제직소에서 일어난 두 번의 직공 봉기는 잔인하게 진압되었습니다.

1864. 제1회 국제 "국제 노동자 협회"가 런던에 설립되었습니다.

1866. 제1인터내셔널 총회는 국제 노동법의 채택을 요구합니다.

1867. 칼 마르크스의 『자본』 제1권 출판.

1833-1891. 독일에서 유럽 최초의 사회 법안 채택.

1889년 파리에서 제2차 노동자 인터내셔널이 결성되었습니다.

1890. 베를린 회의에서 14개국 대표가 여러 국가의 노동법에 영향을 미칠 제안을 제출했습니다.

1900. 파리에서 열린 회의에서 노동자 보호를 위한 최초의 협회가 결성되었습니다.

1906. 베른에서 열린 회의에서 두 국제 협약- 성냥 생산 시 유독성 백린의 사용을 제한하고 여성의 야간 노동을 금지합니다.

1919. ILO의 탄생. 제1차 국제노동회의는 6개 협약을 채택했는데, 첫 번째 협약은 하루 8시간 근무와 주 48시간 근무를 설정했습니다.

1927년 협약 적용에 관한 전문가 위원회의 첫 번째 세션이 개최됩니다.

1930. 강제 노동의 점진적 폐지를 위한 협약이 채택되었습니다.

1944. 필라델피아 선언은 ILO의 기본 목표를 재확인합니다.

1946. ILO가 최초가 됨 전문 기관유엔과 관련이 있습니다.

1969년 ILO는 노벨 평화상을 수상했습니다.

2002. 세계 아동 노동 반대의 날이 제정되었습니다.

출처

Wikipedia - 무료 백과사전, WikiPedia

ilo.org - ILO 공식 웹사이트

calend.ru - 행사 일정

Academic.ru - 사전 및 백과사전

un.org - 선언

국제 노동 기구와 사회 및 노동 관계의 발전에 미치는 영향

ILO의 목표, 목적 및 구조

국제노동기구(ILO)- 보편적이고 지속적인 평화는 사회 정의를 기반으로 만 수립 될 수 있다는 법적 원칙에 따라 설립 된 가장 오래되고 가장 큰 국제 조직 중 하나입니다.

ILO는 국제연맹 산하의 베르사유 조약에 따라 창설되었습니다. 국제 위원회노동법 및 근로 조건 개선에 관한 협약 및 권고 사항을 개발합니다. 조직은 1919년 4월 11일에 설립되었습니다. 제네바에 있는 ILO 본부. 170개 이상의 주가 조직의 구성원입니다.

ILO는 산업 사회에 대한 기본 기준을 개발했습니다.

8시간 근무일;

모성보호;

아동 노동의 사용을 금지하는 법률;

작업장 등의 안전을 위한 조치

ILO가 설립된 지 25년이 된 1944년, 필라델피아에서 열린 국제 노동 회의는 ILO의 목표와 목적을 정의한 선언문을 채택했습니다.

ILO의 목표:

완전 고용 보장 및 생활 수준 향상

경제 및 사회 프로그램의 장려;

근로자의 생명과 건강 보호

기업가와 직원 간의 협력을 장려합니다.

ILO의 임무:

1946년 ILO는 UN의 첫 번째 전문기구가 되었습니다. 1969년에는 ILO 창립 50주년과 관련하여 노벨 평화상이 수여되었습니다.

ILO의 구조 상당히 복잡하고 다중 계층적입니다.

1) 국제노동회의(ILC) - 최고의 몸 ILO는 매년 회의를 개최합니다. 각 참여 국가는 4명의 대표로 대표됩니다: 정부에서 2명, 직원 및 기업에서 각각 1명

ILC는 ILO 작업의 방향을 결정하고 협약 및 권장 사항의 형태로 국제 노동 표준을 개발 및 승인합니다.

ILO 협약- 이들은 사회 및 노동 관계 분야에서 최소한의 기준을 포함하고 이를 비준한 회원국에 대한 법적 의무를 정하는 국제법적 조약입니다.

ILO 권고 ILO 회원국의 노사 관계 정책 개발, 국가 입법 및 실질적인 조치 개발에 대한 지침을 작성하기위한 것입니다.

ILO 기금은 회원국의 기부금으로 구성됩니다. 행정 위원회의 선거는 3년에 한 번 ILC에서 실시됩니다.

행정심의회- ILO의 집행 기관; 회의 사이에 ILO의 업무를 지시하고, 그 결정을 실행하고, ILO 사무총장을 선출하고, 그의 업무를 감독하는 등

국제노동기구(ILO)- 상임 집행 기관, ILO 사무국, 행정 및 집행 기관, 연구 및 정보 센터. 사무국은 근로 조건 및 근로자의 상황에 대한 국제 규정과 관련된 모든 사항에 대한 정보를 수집하고 배포합니다.

사무국은 또한 ILO 지원 프로젝트를 위해 개발도상국에 파견된 전문가 모집에 관여합니다. 사무국에는 제네바에 있는 국제 노동 연구소와 토리노에 있는 국제 전문 기술 개발 센터라는 두 개의 연구소가 있습니다.

법률 백과사전

국제노동기구(ILO)

국제노동기구(ILO)는 1919년 파리강화회의의 결정으로 국제연맹의 자치기구로 설립된 정부간 기구입니다(ILO 헌장은 1919년 베르사유 평화조약의 13부로 승인되었습니다). 1946년 ILO는 UN의 첫 번째 전문기구가 되었습니다.

ILO의 목표:

완전 고용 및 생활 수준 향상을 보장합니다.

경제 및 사회 프로그램을 장려합니다.

기본적 인권을 존중합니다. 근로자의 생명과 건강을 보호합니다.

고용주와 근로자 간의 협력을 장려합니다.

사회 정의를 통해 평화를 보장합니다.

ILO는 다음 원칙에 따라 행동합니다.

노동은 상품이 아닙니다.

표현의 자유와 결사의 자유는 진보의 전제조건입니다.

인종, 종교 또는 성별에 관계없이 모든 사람이 자유, 존엄성 및 경제적 안정의 조건에서 물질적 안녕과 영적 발전에 대한 권리.

ILO는 발전하고 있다 국제정치근로 및 생활 조건 개선을 목표로 하는 프로그램. 이 조직은 국가 당국에서 사용하기 위한 지침 역할을 하기 위해 국제 노동 표준을 설정합니다. ILO는 훈련, 교육 및 연구를 제공합니다. 가장 중요한 기능 중 하나는 결사의 자유, 임금, 근로 시간 및 근로 조건, 근로자 보수, 사회 보험, 유급 휴가, 노동 보호, 채용 서비스와 같은 분야에서 국제 노동 기준을 설정하는 협약 및 권고를 채택하는 것입니다. 노동력및 작업 검사.

ILO 협약(이 중 300개 이상이 이미 채택됨)은 이를 비준한 당사자에게 의무를 부과합니다. ILO 권고는 ​​국가 정책, 법률 및 관행에 대한 지침을 제공합니다. ILO는 비준된 협약의 적용을 모니터링하고 노동 조합 권리 침해에 대한 불만을 조사하기 위해 특별 절차를 사용합니다. 협약 및 권고의 이행에 관한 독립적인 전문가 위원회(변호사 20명으로 구성)와 전문가의 보고서를 기반으로 문제를 논의하는 협약 및 권고의 이행에 관한 국제회의의 3자 위원회가 모니터링을 담당합니다. 위원회. ILO 교육 및 훈련 프로그램은 제네바에 있는 국제 노동 연구소와 토리노에 있는 국제 기술 및 직업 훈련 센터에서 시행합니다. 1969년 ILO 창립 50주년과 관련하여 그녀는 노벨상평화.

관리 기구: 국제 노동 회의, 관리 기구, 국제 노동 사무국. 국제회의는 원칙적으로 매년 7월에 회원국 대표들로 구성된다. ILO의 각 구성원은 정부 대표 2명과 고용주 및 근로자 대표 1명으로 대표됩니다. 모든 대의원은 동등한 권리를 갖습니다. 2년에 한 번 국제노동회의는 ILO의 프로그램과 예산을 승인하고 ILO의 주요 방향을 결정합니다. 미래 정책그리고 활동의 원칙. 행정이사회는 3년 임기로 선출되며 ILO의 집행기관이다. 연 3회 개최되며 국제노동회의 의제를 준비합니다. 위원회는 56명의 위원으로 구성되어 있으며 그 중 28명은 정부 대표이고 14명은 기업가와 노동자입니다. 국제노동사무국은 ILO의 상임사무국이며 사무총장이 그 의장이 됩니다.

러시아 연방을 포함하여 170개 이상의 주가 ILO에 가입되어 있습니다. 기구의 본부는 제네바에 있습니다.

Bekyashchev K.A.

책 빅에서 소비에트 백과사전(ME) 저자 TSB

저자의 위대한 소비에트 백과 사전 (NA)에서 TSB

저자의 위대한 소비에트 백과 사전 (OR)에서 TSB

저자의 위대한 소비에트 백과 사전 (UG)에서 TSB

여행 방법 책에서 저자 샤닌 발레리

책 사회 과학: 치트 시트에서 작가 저자 불명

저자의 변호사 백과 사전에서

러시아 노동법 책에서. 어린이 침대 작가 레제포바 빅토리아 예브게니에브나

국제 호스텔 조직 6,000개 이상의 호스텔이 Hostelling International 조직의 일부입니다. 그들은 단일 아이콘(나무와 집을 묘사하는 파란색 삼각형)으로 식별되며 정의에 따라 공통 표준을 준수해야 합니다.

책 생각, 격언, 인용문에서. 비즈니스, 경력, 관리 작가 두셴코 콘스탄틴 바실리에비치

31. 국제 노동 분업 및 국제 전문화 세계 경제는 모든 국가의 국가 경제와 국제 경제 관계를 포괄하는 경제 시스템입니다. 필수 요소세계 경제는 경제다

섹션 1. ILO 창설의 역사.

제2절 교육의 이유 ILO

섹션 3 구조 ILO.

섹션 4 ILO 정관.

섹션 5. 국제 노동 회의의 절차 규칙.

섹션 6 ILO 협약

섹션 7. 작업 방법 및 주요 활동 영역

섹션 8 ILO 회원국.

제9절 총무이사ILO.

국제노동기구노사관계 규정을 다루는 국제기구인 유엔의 전문기구입니다. 2009년 현재 ILO의 회원국은 183개입니다. 상태. 1920년부터 본사 회사— 제네바에 위치한 국제 노동 사무소.

ILO의 생성, 개발 및 작업의 역사

ILO는 제1차 세계 대전을 종식시킨 베르사유 조약의 일환으로 1919년에 설립되었으며, 사회 정의에 기반을 둔 경우에만 일반적이고 지속적인 평화가 달성될 수 있다는 견해를 반영했습니다. 1919년 1월에서 4월 사이에 파리에서, 그 다음에는 베르사유에서 열린 평화회의에 의해 설립된 노동위원회가 초안을 작성했습니다. 미국 노동연맹(AFL) 의장인 사무엘이 의장을 맡은 위원회는 9명의 대표로 구성되어 있습니다. 국가:

벨기에, 쿠바, 체코슬로바키아,

프랑스, 이탈리아, 일본,

폴란드, 그레이트브리튼 연합 왕국, 미국.

이로 인해 삼국지 기업행정부의 고용주와 직원. 헌법 1901년 바젤에서 설립된 국제 노동법 협회 내의 테스트 아이디어가 포함되어 있습니다. 국제 노동 회사의 선전은 19세기에 웨일즈에서 두 명의 기업가인 로버트 오웬(1771-1853)이 이끄는 시작되었습니다. ILO 창설의 원동력은 안보, 인도주의, 정치 및 경제적 고려였습니다. 그것들을 요약하면, 서문에서 국가의 기본법 ILO는 체약당사자가 "정의와 인류애, 그리고 항구적인 세계 평화를 확보하려는 열망에 의해 움직였다..."라고 밝혔습니다. 당시 산업화된 국가의 노동자들. 또한 세계의 경제적 상호의존성과 시장에서 경쟁하는 국가에서 유사한 근로 조건을 얻기 위한 협력의 필요성에 대한 더 큰 이해가 있었습니다.

이러한 생각을 반영하여 서문은 다음과 같이 기술합니다.

보편적이고 항구적인 평화는 사회 정의에 기초해서만 확립될 수 있지만;

그리고 많은 사람들에게 불의와 궁핍이 어려운 노동 조건이 존재하는 동안, 세계의 평화와 조화가 위태로워질 정도로 큰 불안을 야기하고 이러한 조건의 개선이 시급히 필요합니다.

노동자에게 인간적인 노동 조건을 제공하지 않는 국가도 있다는 점을 고려할 때, 자국 노동자의 상황을 개선하려는 다른 사람들에게는 장애물입니다.

개선을 위해 일하다전문에서 오늘날에도 여전히 관련성이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

최대 근무일 및 주 설정을 포함한 근무 시간 규정;

노동 자원의 규제, 실업 방지 및 적절한 생활 임금 제공;

작업자를 질병, 질병 및 부상으로부터 보호 일하다;

아동, 청소년 및 여성 보호

고령 및 부상에 대한 제공, 자국 이외의 국가에서 일하는 근로자의 이익 보호

동일가치노동 동일임금 원칙의 인정

기업 결사의 자유 원칙의 인정

이집트, 자이르, 잠비아, 짐바브웨

카보베르데, 카자흐스탄, 캄보디아, 카메룬,

아랍에미리트, 오만

파키스탄, 파나마, 파푸아뉴기니, 페루, 폴란드, 포르투갈

러시아 연방, 르완다, 루마니아

살바도르, 산마리노, 상투메프린시페,

스와질란드, 세이셸, 세네갈, 세인트 빈센트 그레나딘,

세인트 크리스토퍼 네비스, 세인트 루시아, 시리아 아랍 공화국, 슬로바키아, 슬로베니아, 그레이트브리튼 연합왕국,

미국, 솔로몬 제도, 소말리아, 수단, 시에라리온.

타지키스탄, 태국, 탄자니아,

연합공화국, 토고, 트리니다드토바고, 튀니지, 투르크메니스탄,

우간다, 우즈베키스탄, 우크라이나, 우루과이

ILO 사무총장

기간 ILO 사무총장

1919-1932 알베르 토마스 프랑스

1932-1938 해롤드 버틀러 영국

1939-1941 존 와이넌트 미국

1941–1948 에드워드 필런 아일랜드

1948-1970 데이비드 모스 미국

1970-1973 윌프레드 젠크스 영국

1973-1989 Francis Blanchard 프랑스

1989-1999 미셸 한센 벨기에

1999년 3월 후안 소마비아 칠레 공화국

개발

1818. 성자 대회에서 노동 조합안에 독일연방공화국, 영국의 기업가 로버트 오웬은 노동자 보호를 위한 조항의 도입과 사회 문제에 대한 위원회 설립을 주장합니다.

1831-1834. 리옹의 제직소에서 일어난 두 번의 직공 봉기는 잔인하게 진압되었습니다.

1864. 제1회 국제 "국제 노동자 협회"가 런던에 설립되었습니다.

1866. 회의제1인터내셔널은 국제 노동법의 채택을 요구합니다.

1867. Karl Marx의 작품 ""의 첫 번째 책 출판.

1833-1891. 수락 독일연방공화국(FRG)유럽 ​​최초의 사회법.

1889년 파리에서 제2차 노동자 인터내셔널이 결성되었습니다.

1890. 베를린 회의에서 14개국 대표가 여러 국가의 노동력에 영향을 미칠 제안을 내놓았습니다.

1900. 파리에서 열린 회의에서 노동자 보호를 위한 최초의 기업 협회가 결성되었습니다.

1906. 베른에서 열린 회의에서 성냥 생산에 유독성 백린의 사용을 제한하고 여성의 야간 노동을 금지하는 두 가지 국제 협약이 채택되었습니다.

1919. ILO의 탄생. 제1차 국제노동회의는 6개 협약을 채택했는데, 첫 번째 협약은 하루 8시간 근무와 주 48시간 근무를 설정했습니다.

1927년 협약 적용에 관한 전문가 위원회의 첫 번째 세션이 개최됩니다.

1930. 강제 노동의 점진적 폐지를 위한 협약이 채택되었습니다.

1944. 필라델피아 선언은 ILO의 기본 목표를 재확인합니다.

1946 ILO는 UN과 관련된 최초의 전문 기관이 됩니다.

1969. ILO는 노벨 평화상을 수상했습니다.

2002. 세계 아동 노동 반대의 날이 제정되었습니다.

출처

Wikipedia - 무료 백과사전, WikiPedia

ilo.org - ILO 공식 웹사이트

calend.ru - 행사 일정

Academic.ru - 사전 및 백과사전

un.org - 선언

투자자의 백과사전. 2013 .