Instituția implementează politica de tineret a districtului urban Volgograd, care vizează prevenirea comportamentului deviant al copiilor și tinerilor.
Subiectul activităților instituției îl reprezintă implementarea politicii de stat pentru tineret pe teritoriul Volgogradului, elaborarea și implementarea programelor de educație patriotică, promovare a sănătății, autoeducare, creativitate a copiilor, adolescenților și tinerilor, contribuind la întărirea rolului. și importanța adolescenților și tinerilor, ținând cont de planul de dezvoltare socio-economică al orașului, în 
pentru a crea condiţii optime pentru dezvoltarea personală. 
pe Sfântul Ioan Gură de Aur: Chiar dacă nu am fi făcut niciun păcat, atunci...
Cerințe pentru cunoștințele și abilitățile unui organizator de lucru cu tinerii.
Cerințe pentru caracteristici individuale organizator de lucru cu tinerii.
8. Concluzie.
9. Surse.
Introducere
Un organizator de lucru cu tinerii este un specialist care este angajat în rezolvarea problemelor complexe de implementare a politicii de tineret în domeniile muncii, dreptului, politică, știință și educație, cultură și sport, comunicații, sănătate; interacțiunea cu structurile guvernamentale și publice, asociațiile publice pentru tineri și copii și angajatori.
În prezent, în profesia de organizator al muncii cu tinerii există multe direcții. Astfel, ei însoțesc inițiativele tineretului, organizează medii creative pentru dezvoltarea tinerilor și sunt tehnologi sociali. Analizând direcții promițătoare dezvoltare politica de tineret, organizatorii de lucru cu tinerii sunt capabili să dezvolte domenii precum antreprenoriatul pentru tineret și cultura antreprenorială a școlarilor, dezvoltarea gândirii inovatoare, activitățile de petrecere a timpului liber ale tinerilor, stilul de viață sănătos al tinerilor, cooperarea internațională pentru tineret etc. în agențiile guvernamentale, institutii de invatamant toate nivelurile, corporații, organizații de agrement, asociații obștești și structuri de afaceri cu tineri din diverse categorii sociale de la 14 la 30 de ani.
Lucrul cu tinerii este suficient noua profesie, însă, în prezent este una dintre prioritățile atât la noi, cât și în străinătate. Acest lucru este determinat de faptul că tineretul este o resursă strategică pentru dezvoltarea țării, iar toate problemele legate de viața tinerilor se încadrează în sfera intereselor naționale și de stat. Potrivit previziunilor experților, în următoarele decenii, profesia de organizator al muncii cu tinerii din țara noastră va rămâne una dintre cele mai solicitate în diverse domenii ale activității umane.
Caracteristici generale activitati profesionale organizator de lucru cu tinerii
1. Domeniul de activitate profesională a organizatorului de lucru cu tinerii
Domeniul de activitate profesională a specialiștilor care lucrează cu tinerii include: rezolvarea problemelor complexe pentru implementarea politicii de tineret în domeniile muncii, dreptului, politică, știință și educație, cultură și sport, comunicații, asistență medicală, interacțiune cu guvernul și publicul; structuri, asociatii publice de tineret si copii, cu angajatori.
2.Obiecte de activitate profesională a unui organizator de muncă cu tinerii
Obiectele activității profesionale ale organizatorilor de muncă cu tinerii sunt procesele socio-culturale din mediul tineretului, proprietățile și condițiile tineretului, manifestările acestora în diverse domenii ale activității sociale și interacțiunea la nivelul individului, grupului și comunității. Precum și metodele și formele de influență asupra tinerilor, diverse aspecte dezvoltarea acestuia.
3. Tipuri de activități profesionale ale unui organizator de muncă cu tinerii
Organizatorul muncii cu tinerii se pregătește pentru următoarele tipuri de activități profesionale: cercetare; organizatorice si manageriale; informațional și analitic; producție și socio-tehnologică; proiect social; organizatoric-masa.
Sarcinile activității profesionale a unui organizator de muncă cu tinerii
Organizatorul muncii cu tinerii trebuie să rezolve următoarele sarcini profesionale în conformitate cu tipurile de activitate profesională:
cercetare:
Colectarea și sistematizarea informațiilor științifice pe probleme de tineret; pregătirea de recenzii, adnotări, compilare de rezumate și bibliografii pe teme de tineret; participarea la seminarii, conferințe științifice și practice, traininguri; participarea la pregătirea cercetării empirice pe probleme de tineret;
organizatoric si managerial:
Organizarea și planificarea muncii cu tinerii din comunitățile de tineret la locul de reședință, studiu, muncă, recreere, șederea temporară a tinerilor; participarea la identificarea problemelor în rândul tinerilor și dezvoltarea soluțiilor lor organizaționale în domeniul ocupării forței de muncă, angajării, antreprenoriatului, timpului liber, vieții de zi cu zi și interacțiunii cu asociațiile și organizațiile care reprezintă interesele tinerilor; organizare suport informativ tineret privind implementarea politicii de tineret, interacțiunea cu presa pentru tineret și redacția mass-media pentru tineret; participarea la proiecte sociale pentru implementarea programelor de tineret;
informațional și analitic:
Aplicarea metodelor statistice și sociologice pentru colectarea și clasificarea informațiilor; compilarea recenziilor informaționale cu privire la problema studiată; aplicarea metodelor statistice și sociologice de colectare a informațiilor sociale; participarea la proiecte sociale pentru implementarea programelor de tineret;
producție și tehnologia socială:
Participarea la adaptarea socio-psihologică a tinerilor din organizație; participarea la reglementarea conflictelor dintre tineri și mediul extern; utilizarea metodelor socio-tehnologice în implementarea activităților profesionale; stăpânirea tehnologiilor inovatoare în practica de lucru cu tinerii;
proiect social:
Participarea la desfășurarea activităților de design-analitic și expert-consulting în rândul tinerilor; participarea la dezvoltarea și implementarea proiectelor și programelor privind problemele copiilor, adolescenților și tinerilor; sprijin pentru inițiative inovatoare în rândul tinerilor;
masa organizatorica:
Participarea la organizarea activităților organizațiilor și asociațiilor publice pentru copii și tineret; participarea la organizațiile societății civile educație patriotică tineret; promovarea activităților organizațiilor de sport și recreere pentru tineret; participarea la organizarea de activități de agrement.
Competența culturală generală a unui organizator de lucru cu tinerii
competențe culturale generale:
1. Disponibilitatea de a respecta cu strictețe Constituția și legile Federația Rusăîn activitățile sale;
2. Respectul pentru moștenirea istorică și tradițiile culturale;
3. Înțelegerea legilor procesului istoric, capacitatea de a percepe în mod obiectiv informațiile istorice, de a le analiza și de a le generaliza;
4. Disponibilitatea de a manifesta toleranță rasială, națională, etnică, religioasă;
5. Înțelegerea semnificației sociale a profesiei, dorința de a desfășura activități profesionale, de a găsi soluții și disponibilitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru acestea;
6. Capacitatea de a efectua autoevaluare profesională;
7. Capacitatea și disponibilitatea de a-și desfășura activitățile în diverse sfere ale vieții publice, ținând cont de normele și valorile morale și legale acceptate în societate;
8. Disponibilitatea de a respecta obligațiile morale față de individ, societate și mediu;
9. Conștientizarea necesității și capacității de autodezvoltare și autoperfecționare continuă de-a lungul vieții;
10.Pregătirea de a vă îmbunătăți nivel cultural;
11.Cunoașterea și respectarea standardelor imagine sănătoasă viaţă;
12. Disponibilitate de a coopera cu colegii și de a lucra în echipă;
13.Înțelegerea esenței și semnificației informațiilor în dezvoltare societatea modernă;
14.Capacitatea de a percepe informația, disponibilitatea de a utiliza metode, metode și mijloace de bază de obținere, stocare, prelucrare a informațiilor;
15. Capacitatea de a-și formula clar și convingător gândurile în forme orale și scrise, inclusiv într-o limbă străină;
16. Capacitatea de a stăpâni mijloacele de utilizare independentă metodic corectă a metodelor de educație fizică și promovare a sănătății, disponibilitatea de a atinge nivelul cerut starea fizică pentru a asigura activități sociale și profesionale depline.
Competența profesională a unui organizator de lucru cu tinerii
Organizatorul de lucru cu tinerii trebuie să aibă următoarele competențe profesionale:
1.Competențe științifice generale: capacitatea de a colecta și sistematiza informații științifice privind problemele tineretului; abilități în compilarea recenziilor, adnotărilor, rezumatelor și bibliografiilor pe teme de tineret; capacitatea de a face rapoarte și mesaje și de a participa la discutarea problemelor la seminarii, conferințe științifice și practice; capacitatea de a participa la pregătirea cercetării empirice pe probleme de tineret;
2.Competențele profesionale ale unui lucrător de tineret: capacitatea de a participa la implementarea adaptării socio-psihologice a tinerilor din organizație; capacitatea de a participa la rezolvarea conflictelor în rândul tinerilor; capacitatea de a utiliza metode socio-tehnologice în desfășurarea activităților profesionale; capacitatea de utilizare tehnologii socialeîn identificarea problemelor din mișcările politice și sociale de tineret; capacitatea de a participa la dezvoltarea tehnologiilor inovatoare în practica de lucru cu tinerii;
3.Competențe proiective: capacitatea de a organiza și planifica munca cu tinerii din comunitățile de tineret la locul de reședință, studiu, muncă, recreere, șederea temporară a tinerilor; capacitatea de a identifica problemele din mediul tineretului și de a dezvolta soluții organizaționale pentru acestea în domeniul ocupării forței de muncă, angajării, antreprenoriatului, vieții de zi cu zi și petrecerii timpului liber și interacțiunea cu asociațiile și organizațiile care reprezintă interesele tinerilor; capacitatea de a organiza suport informațional pentru tineri cu privire la implementarea politicii de tineret, interacțiunea cu mass-media pentru tineret; capacitatea de a participa la organizarea activităților organizațiilor și asociațiilor publice pentru copii și tineret; disponibilitatea de a participa la organizarea educației civic-patriotice a tinerilor; să aibă abilitățile de a promova activitățile organizațiilor de sport și recreere pentru tineret; posesia abilităților în organizarea activităților de agrement;
4.Competențe de management: capacitatea de a participa la dezvoltarea activităților de proiectare, analitică și consultanță expertă în rândul tinerilor; capacitatea de a participa la dezvoltarea și implementarea proiectelor și programelor privind problemele copiilor, adolescenților și tinerilor; sprijinirea inițiativelor curente și populare în rândul tinerilor; capacitatea de a folosi în practică metodele pedagogiei sociale;
5.Competențe instrumentale: capacitatea de a colecta și clasifica informații; posesia abilităților în compilarea recenziilor informaționale cu privire la problema studiată; capacitatea de a aplica metode statistice și sociologice de colectare a informațiilor sociale; posesia abilităților de participare la proiecte sociale de implementare a programelor de tineret; deţinerea tehnicilor şi tehnicilor pedagogice necesare lucrului cu diverse categorii de tineret.
Un lucrător pentru tineret este un specialist care lucrează direct cu tinerii și coordonează munca cu tinerii.
Ce este această lucrare?
Scopul activității de tineret este de a crea premisele și sprijinul tinerilor în capacitatea lor de a face față vieții în societate. Lucrătorii de tineret lucrează cu tineri cu vârsta cuprinsă între 7 și 26 de ani.
Profesia de lucrător de tineret poate fi clasificată condiționat ca profesie auxiliară. Lucrătorul de tineret sprijină dezvoltarea personală și învățarea tinerilor în afara școlii, familiei și muncii și creează condițiile necesare realizării acesteia. Elaborează, implementează și evaluează programe și proiecte destinate tinerilor, implică tinerii în proiectarea și implementarea activităților și promovează cooperarea între tineri. O activitate cheie este crearea și menținerea relațiilor de încredere cu tinerii; dezvoltarea inițiativei și responsabilității acestora, precum și crearea de servicii care îi sprijină. O parte importantă a muncii va fi cooperarea cu tinerii, cu părinții lor și cu specialiști din alte domenii. Munca este foarte diversă și are o natură dinamică: organizarea de evenimente, participarea cu tinerii la evenimente internaționale, de stat, județene și locale, comunicarea cu oamenii și instituțiile.
Sarcinile lucrătorilor de tineret care lucrează în diferite posturi pot varia în funcție de faptul că munca este de natură managerială, sau are legătură cu planificarea, sau dacă specialistul este direct implicat în instruirea tinerilor. Sarcinile principale ale șefului unei instituții angajate în lucrul cu tinerii, șef al unei societăți de tineret, șef al unei școli de hobby, șef al unei tabere de tineret, consilier pentru probleme de tineret al unui guvern de oraș sau municipalitate rurală, tineret consilier în afaceri al unui guvern județean, un lucrător pentru tineret în nivel de statși, de asemenea, parțial ca lucrător al proiectelor de tineret - coordonând munca cu tinerii, munca tehnicași menținerea documentației, comunicarea cu publicul și cu specialiști din alte domenii, precum și munca administrativă și organizarea de evenimente. Sarcinile principale ale unui specialist care lucrează direct cu tinerii (un lucrător care informează tinerii; un specialist în lucrul cu tinerii într-o instituție angajată în lucrul cu tinerii; un specialist în lucrul cu tinerii într-o societate de tineret, un profesor într-o tabără de tineri , conducător de cerc, profesor într-o școală de hobby) , instruiește și îndrumă tinerii, consiliază, organizează activități și evenimente de interes.
Care sunt conditiile de munca?
Programul de lucru al unui manager de tineret este de obicei cinci zile pe săptămână și opt ore pe zi. Profesioniștii care lucrează direct cu tinerii trebuie adesea să lucreze seara și în weekend, iar o mare parte din munca lor implică o varietate de activități în afara școlii. În plus, în vacanțele școlare și vara sunt organizate evenimente pentru tineri.
Multe evenimente orientate spre tineret au loc în aer liber. Un lucrător de tineret își creează adesea mijloacele și condițiile necesare pentru muncă, găsind surse de finanțare (sponsori sau fundații).
Dar cerințele de sănătate?
Întrucât principalul accent al lucrării este pe activitățile sociale - pe comunicarea cu tinerii, povara morală poate fi destul de mare. Trebuie să vină în contact cu foarte oameni diferiti, adesea cu probleme și situații dificile. Toate acestea necesită toleranță, autocontrol și capacitatea de a evita epuizarea.
Ce cunoștințe, aptitudini și trăsături de caracter sunt necesare în această profesie?
O condiție prealabilă pentru lucrul cu tinerii este prezența unor cunoștințe largi în domeniul politicii de tineret, organizarea și metodele de lucru cu tinerii, organizarea educației, drepturile omului, pedagogia, psihologia, cunoașterea principiilor consilierii și a bazelor managementului. Organizarea și desfășurarea de evenimente necesită abilitatea de a lucra în echipă, abilități organizatorice și de vorbire în public. Lucrătorul de tineret trebuie să fie conștient viata reala tineretul și condițiile locale, să poată evalua situația și nevoile și să poată aplica metode adecvate muncii. În plus, trebuie să știe să asigure siguranța și să poată face față unei situații de criză.
Lucrătorul de tineret ar trebui să fie un exemplu pentru tineri prin comportamentul său, să trateze pe toată lumea în mod egal și să fie respectuos și tolerant față de opiniile și viziunile tuturor asupra lumii. tânăr.
Lucrul cu tinerii necesită abilitatea de a evalua și de a oferi feedback, în timp ce colaborarea cu organizații necesită abilitatea de a crea rețele. Deoarece activitatea de tineret se bazează în mare parte pe proiecte, este nevoie să se ocupe de pregătirea cererilor de proiecte, precum și de management, implementare și raportare a proiectelor. Abilitatea de a colecta și transmite informații va fi necesară. Abilitățile de predare și creativitatea vor fi de ajutor.
Trăsăturile de caracter utile pentru a lucra în această profesie vor fi: onestitatea, deschiderea, abilitățile de comunicare, creativitatea, inițiativa și disponibilitatea de a coopera, capacitatea de a lua decizii și de a se adapta. Lucrul cu oamenii necesită toleranță, empatie, echilibru și capacitatea de a tolera stresul, fiind în același timp consecvent și responsabil.
Care sunt cerințele educaționale și care sunt oportunitățile de formare?
Un specialist în muncă pentru tineret poate avea, de exemplu, educație în domeniul asistenței pentru tineret, asistență socială sau cultură sau educație pedagogică, în plus față de care s-au dobândit cunoștințe specifice prin cursuri avansate sau lucrări practice cu tinerii. Un lucrător cu studii medii ar trebui să urmeze o pregătire în domeniul tineretului. Cu toate acestea, îmbunătățirea profesională continuă va fi, fără îndoială, importantă pentru toată lumea. Profesia de lucrător de tineret poate fi studiată la nivelul învățământului superior aplicat la Seminarul Pedagogic din Tallinn și la Colegiul Narva al Universității din Tartu. Te poți specializa în munca pentru tineret într-un program de master în cadrul diferitelor programe de studii (asistență socială la Universitatea din Tallinn, organizare culturală la Universitatea din Tartu, teologie la Academia de Teologie din Tartu).
Cursurile de perfecţionare sunt organizate la Academia de Cultură a Universităţii din Tartu, la Seminarul Pedagogic din Tallinn, la Universitatea din Tallinn. Cei mai importanți organizatori de cursuri de formare avansată, precum și organismele lor de finanțare, sunt Biroul Estonian pentru Tineret European și Centrul Estonian de Muncă pentru Tineret.
Care sunt oportunitățile tale de carieră și planurile de viitor?
Specialiștii în munca pentru tineret lucrează în administrațiile județene, comunale sau orașelor, în școli de hobby sau scoli medii, în centre de tineret, în centre de informare și consiliere pentru tineret, în societăți de tineret, tabere de tineret, în biserici, în biblioteci, în instituții culturale și sportive.
Profesii conexe: psiholog-consultant, polițist tineret, supraveghetor dosar penal, specialist informator, manager de comunicare, trainer independent.
Venituri și beneficii
Salariul unui lucrător de tineret variază foarte mult în funcție de regiune. Salariile acelor specialiști în muncă pentru tineret care lucrează ca funcționari sunt calculate în mod egal cu alți funcționari și sunt, de asemenea, supuși unor plăți și beneficii suplimentare. Salariile specialiștilor în muncă pentru tineret care lucrează în sectorul terț sau privat constau de obicei dintr-un salariu de bază și un salariu suplimentar plătit în legătură cu managementul de proiect și alte activități. Angajatul însuși îl poate influența adesea pe acesta din urmă găsind, de exemplu, o autoritate care să finanțeze proiectul.
Pe baza naturii muncii, se oferă compensații legate de utilizarea telefonului și costurile de transport. Adesea, se oferă acces gratuit la serviciile oferite la locul de muncă, de ex. Sală de gimnastică. Astfel de instituții, a căror sarcină principală este de a organiza munca cu tinerii, oferă cursuri de perfecționare regulate propriilor lor sau altor specialiști în domeniul tineretului incluși în grupul țintă. Cursurile sunt gratuite pentru angajați, dar uneori sunt obligatorii.
Banca de date" href="/text/category/bank_dannih/" rel="bookmark">bancă de date pentru studenți, studenți, profesori și toți ceilalți în 23 de secțiuni: materiale educaționale, materiale video educaționale și de popularizare, educație și piața muncii, probleme științifice, petrecerea timpului liber studenților, probleme socio-economice ale studenților, colecții de muzică, DVD-uri și multe altele.
Cele mai frecvente examene de admitere:
- limba rusă
- Matematică (nivel de bază)
- Istoria este o materie de specialitate, la alegerea universității
- Limba străină - la alegerea universității
- Studii sociale - la alegerea universității
Pentru un stat modern, construirea unei politici competente de tineret este piatra de temelie pe care să se construiască în dezvoltarea țării în ansamblu. Deși specialitatea 39.03.03 „Organizarea muncii cu tinerii” este relativ tânără, popularitatea sa câștigă amploare de la an la an. Importanța unei astfel de profesii a fost deja apreciată de multe state de pe planetă, iar Rusia nu face excepție în acest sens.
Acest lucru este foarte gamă largă activități care acoperă aproape toate domeniile vieții. Pornind de la dezvoltarea de noi legi și programe, terminând cu sprijinul familiei și antreprenoriat - peste tot ai nevoie de capacitatea de a te concentra asupra problemelor stringente și de a căuta modalități de a le rezolva. Profesia acoperă, de asemenea, organizarea de recreere, asistență medicală și educație patriotică a acelor segmente de populație care alcătuiesc viitorul țării.
Condiții de admitere
Aici trebuie să ai o gândire sănătoasă și abilitatea de a evalua viitorul, fără a uita lecțiile trecutului. Ce materii preiau viitorii licențe la admitere:
- istoric (examen de profil);
- limba rusă;
- limba straina sau studii sociale.
Profesie viitoare
Tânărul specialist va putea lucra cu sarcini care acoperă problemele angajării tinerilor, drepturile și responsabilitățile acestora. El va fi implicat în programe specifice, alternând activități de cercetare, organizatorice și de management. El se ocupă de problemele legate de sportul pentru tineri, îmbunătățirea sănătății, recreere, comunicare și suport informațional.
Unde să aplici
Astăzi, diplomele de licență în acest domeniu sunt oferite la mai multe universități din Moscova:
- Institutul de Relații Internaționale Sociale și Umanitare;
- Universitatea Pedagogică din Moscova;
- Universitatea Psihologică și Pedagogică a orașului Moscova;
- Universitatea Socială de Stat din Rusia;
- statul rus Universitatea de Educație Fizică, Sport, Tineret și Turism.
Durata antrenamentului
Pentru a obține o diplomă de licență în baza clasei a XI-a, studentul va trebui să studieze cu normă întreagă timp de patru ani. Forma parțială/seară/mixtă implică cinci ani de studiu.
Discipline incluse în cursul de studii
Programul de licență include o serie de subiecte importante:
- sociologia tineretului;
- bazele economice ale lucrului cu tinerii;
- legale si fundamente psihologice;
- pedagogie;
- subculturi de tineret;
- politica de tineret de stat;
- baze de date și tehnologii informaționale.
Abilități dobândite
După finalizarea cursului, tânărul specialist va putea îndeplini pe deplin următoarele sarcini importante:
- organizarea muncii cu tinerii;
- identificarea problemelor tinerilor și găsirea soluțiilor acestora;
- lucrul cu grupuri informale;
- cooperarea cu asociații/fundații/organizații care reprezintă interesele tinerilor;
- măsuri preventive pentru prevenirea fenomenelor asociale;
- educație în spirit patriotic;
- organizarea de evenimente de adaptare în societate;
- managementul conflictelor;
- dezvoltarea cooperării internaționale în domeniul recreerii, formării, stagiilor pentru tineri;
- sprijin pentru familiile tinere;
- colaborarea cu mass-media pentru tineret;
- promovarea propunerilor și ideilor inovatoare ale tinerilor.
Perspective de angajare pe profesie
Un viitor specialist își va găsi cu ușurință un loc de muncă, deoarece astfel de profesioniști sunt solicitați atât în sectorul public, cât și în cel privat. Ele sunt necesare în organismele care implementează politica de tineret.
Sunt locuri libere în centrele de asigurări sociale. Licențiatul își va putea propune candidatura pentru diverse posturi din centrele de suport informațional și serviciul de presă. Alternativ, puteți lucra într-un centru social, de reabilitare sau orice alt centru de tineret, asociație sau fundație.
Ce fac foștii studenți:
- consilieri;
- profesori de organizare;
- profesori de reabilitare;
- psihologi sociali/profesori/lucrători;
- specialişti în serviciul de ocupare a forţei de muncă.
Nivelul de salariu al unui angajat după absolvire este în intervalul 20-30 de mii de ruble. Dar pe măsură ce câștigi experiență, poți conta pe o creștere a câștigurilor. Apoi, venitul mediu va fi de 30-40 de mii, iar atunci când trece la funcții de conducere, un specialist câștigă de la 50 de mii în moneda națională și mai mult.
Avantajele studiilor de master
Continuând cunoașterea aprofundată a unui domeniu larg și fascinant, un tânăr specialist deschide perspective mari de dezvoltare cuprinzătoare. Programul de master presupune nu numai stăpânirea disciplinelor de specialitate, ci și dobândirea de experiență practică.
După finalizarea unui master, va fi mai ușor să găsești un loc de muncă bine plătit: chiar și în timpul unui stagiu, mulți studenți își pot demonstra meritele angajatorilor. Deoarece această specialitate este solicitată la nivel internațional, există o opțiune de angajare în străinătate. Cele mai bune universități din țară oferă să participe proiecte comune cu alte țări pentru ca elevii să se poată exprima.
DIRECȚIA DE PREGĂTIRE
040700 „ORGANIZAREA LUCRĂRII CU TINERI”
Astăzi, rolul cheie al tinerilor ca un special grup socialîn dezvoltarea statului şi a societăţii. Tinerii de astăzi nu sunt doar un înlocuitor în creștere pentru generația mai în vârstă, ci și un potențial imens pentru implementarea de idei noi. Cu toate acestea, tinerii întâmpină adesea dificultăți de autodeterminare: la ce anume să se aștepte de la viață, de la oamenii din jurul lor, ce profesie și job ar trebui să aleagă. La urma urmei, printre varietatea de posibilități, există opțiuni false care nu sunt capabile să ofere ceea ce era de așteptat. Uneori, un tânăr nu are sprijin din partea familiei sale sau a statului pentru a se testa într-unul sau altul tip de activitate. În acest sens, este nevoie de anumiți specialiști și structuri care ar putea ajuta tânăra generație nu doar cu autodeterminare, ci și să o susțină social, psihologic, material sau de altă natură. Tocmai acest gen de problemă o rezolvă lucrătorii de tineret care primesc educație în domeniu.
ZONA DE ACTIVITATE PROFESIONALĂ
- organizarea muncii cu tinerii din comunitățile de tineret la locul de reședință, studiu, muncă, recreere și șederea temporară a tinerilor;
- interacțiunea și cooperarea cu asociațiile și organizațiile care reprezintă interesele tinerilor;
- organizarea asistenței tinerilor care se confruntă cu dificultăți în procesul de integrare în societate;
- organizarea suportului informaţional pentru tineret şi organizare cercetarea stiintifica problemele tineretului și politica de tineret, interacțiunea cu mass-media pentru tineret;
- promovarea ocupării forței de muncă, angajării și antreprenoriatului pentru tineri;
- asistență în dezvoltarea cooperării internaționale pentru tineret;
- participarea la educația civică și patriotică a tinerilor;
- promovarea activităților organizațiilor de sport și recreere pentru tineret;
- organizarea managementului și sprijinirii proiectelor și programelor de tineret;
- sprijinirea inițiativelor curente și populare în rândul tinerilor.
OBIECȚELE ACTIVITĂȚII PROFESIONALE A UNUI ORGANIZATOR PENTRU LUCRU CU TINERI:
- instituții juridice care reglementează și protejează drepturile, interesele și problemele tinerilor cu vârste cuprinse între 14 și 30 de ani;
- organizații și instituții municipale, de stat, neguvernamentale care implementează funcțiile politicii de stat pentru tineret și lucrează cu tinerii;
- organizații, instituții și întreprinderi în care tinerii studiază, lucrează și rămân;
- asociații și comunități formale și informale de tineri;
- autorități executive federale, regionale, guverne locale.
ÎN PENTRU PROCESUL DE ÎNVĂŢARE, ELEVII ÎNVĂŢĂC DISCIPLINELE:
- bazele psihologice ale lucrului cu tinerii;
- politica de stat pentru tineret în Federația Rusă;
- temei legal munca pentru tineret;
- bazele economice ale lucrului cu tinerii;
- management în politica de tineret;
- istorie și starea actuală politica de tineret in strainatate;
- mișcările de tineret din Rusia: istorie și modernitate;
- tehnologii sociale pentru lucrul cu tinerii;
- strategii de carieră pentru tineri;
- subcultura de tineret;
- politica regională și municipală de tineret;
- management de proiect și altele.
LOCURI DE PRACTICA
|
UM de asistență și sprijin socio-psihologic pentru tineri"SOCIUM"
Principalele sarcini ale Centrului:
Acordarea de informare, consiliere și asistență psihologică-pedagogică copiilor, tinerilor, părinților, cadrelor didactice privind dezvoltarea și educarea tinerilor, prevenirea neglijenței și a delincvenței juvenile, adaptarea copiilor și tinerilor la viața în societate.
Scopurile creării instituției sunt:
 pentru dezvoltarea cuprinzătoare și promovarea sănătății copiilor și tinerilor cu vârste în principal de la 14 la 30 de ani; Acordarea de informații, consiliere și asistență psihologică-pedagogică copiilor, tinerilor, părinților și cadrelor didactice pe probleme de dezvoltare și educație a tinerilor; Prevenirea neglijenței și a delincvenței juvenile; Adaptarea copiilor și tinerilor la viața în societate; Formarea unei culturi comune. |
|
MU „Centrul de Tineret Oraș „PLANETA”
Obiectivele principale ale organizatiei:
|
MU „Centrul Tineretului și Adolescentului „SODEISTVIE”
 Centrul de prevenire „Asistență” efectuează activități preventive cu studenții instituțiilor de învățământ municipale ale școlilor secundare și PU, instituțiilor profesionale secundare și studenții universităților din districtul Sovetsky, studenții cluburilor pentru adolescenți și tineri din district. Toate lucrările preventive se bazează |
|
Organizația publică regională din Volgograd „Federația organizațiilor pentru copii”
VOOO "FDO" - regional Volgograd organizatii publice„Federația Organizațiilor pentru Copii”, care reunește organizațiile pentru copii asociaţiile obşteşti, asociații create cu participarea copiilor sau în beneficiul acestora. |
LOCURI DE MUNCĂ
- centre de tineret de diverse activități: sociale, psihosociale, de reabilitare, agrement, cultură, sport;
- comunități de tineri la locul de reședință, studiu, muncă, recreere, șederea temporară a tinerilor;
- tineret social şi organizatii politiceși asociații;
- servicii de ocupare a forței de muncă și a tinerilor;
- servicii, centre de asistare a familiilor tinere;
- departamentele de tineret din orașe și raioane regionale, comitetele de tineret ale administrațiilor orașului și regionale;
- institutii de invatamant: colegii, licee, corpul de cadeți, universități.
Descriere
Pregătirea în specialitatea „Organizarea muncii cu tinerii” presupune obținerea unei educații pedagogice, ținând cont de ea psihologică și aspecte juridice. În timpul studiilor, studenții se familiarizează cu elementele de bază ale jurisprudenței, cu mișcările de tineret din țară și din lume și obțin o înțelegere a politicii de tineret și a subculturilor de tineret. Studenții studiază bazele sociale, pedagogice, juridice și psihologice ale lucrului cu tineretul, sociologia tineretului, economie, limbi străine, istoria, cultura muncii intelectuale (CIT), filosofia, managementul în politica de tineret, mecanisme de gestionare a maselor de tineret studii de licenta:
- rezolva probleme complexe ale politicii de tineret în domeniul educației, muncii, culturii, dreptului, științei, politicii, asistenței medicale, sportului, comunicațiilor,
- să organizeze munca cu tinerii din comunitățile de tineri la locul de studiu, recreere, reședință, muncă, inclusiv acordarea de asistență acelor tineri care se confruntă cu dificultăți, ajutându-i să-și găsească un loc de muncă și să se regăsească;
- interacționează și cooperează cu organizații care reprezintă interesele tinerilor,
- susține și promovează inițiativele, programele și proiectele pentru tineret.
Cu cine să lucrezi
Absolvenții acestei specialități pot obține un loc de muncă în organismele de stat, comerciale și municipale care sunt într-un fel sau altul legate de tineret. Acestea pot fi instituții de învățământ superior și secundar, autorități municipale, centre și cluburi de lucru cu copiii, adolescenții și tinerii, instituțiile de protecție socială, direcțiile structurale ale Ministerului Afacerilor Interne, asociații și fundații obștești, centre de reabilitare și sociale, mass-media pentru tineret, agentii de recrutare. Posibile posturi pentru licențiații cu diplomă în „Organizarea muncii cu tineretul”: consultant expert, organizator de lucru cu tineretul, șef departament munca pentru tineret, inspector afaceri juvenile etc.
