Organizația Internațională a Muncii (ILO) este o agenție specializată a ONU, o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă. În 2009, 182 de state sunt membre ale OIM. Din 1920, sediul Organizației - Biroul Internațional al Muncii - este situat la Geneva. Biroul Biroului Subregional pentru Țări este situat la Moscova Europa de Estși Asia Centrală.

Trei domenii de activitate ale OIM sunt prioritare astăzi:

· promovarea democrației și a interacțiunii tripartite (tripartism),

· lupta împotriva sărăciei și

· protecția lucrătorilor.

Obiectivele principale ale OIM sunt de a promova progresul socio-economic, de a îmbunătăți bunăstarea și condițiile de muncă ale oamenilor și de a proteja drepturile omului.

Pe baza acestor obiective, principalele sarcini ale OIM sunt:

· dezvoltarea de politici și programe coordonate care vizează rezolvarea problemelor sociale și de muncă;

· elaborarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări și monitorizarea implementării acestora;

· asistență acordată țărilor participante în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă, reducerea șomajului și reglementarea migrației;

· protecția drepturilor omului (dreptul la muncă, la asociere, negocieri colective, protecție împotriva muncii forțate, discriminare etc.);

· lupta împotriva sărăciei, pentru îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor, dezvoltarea securității sociale;

· asistență formare profesionalăși recalificarea angajaților și șomerilor;

· dezvoltarea și implementarea programelor în domeniul îmbunătățirii condițiilor de muncă și a mediului de muncă, securității și sănătății în muncă, protecției și refacerii mediului;

· asistență acordată organizațiilor de lucrători și antreprenori în activitatea lor împreună cu guvernele pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

· dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor de protecție a celor mai vulnerabile grupuri de lucrători (femei, tineri, persoane în vârstă, lucrători migranți).

În activitatea sa, OIM folosește diverse metode. Dintre acestea, se pot distinge patru principale: 1. dezvoltarea parteneriatului social între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenorilor (tripartism) 2. dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale ale muncii: convenții și recomandări și control asupra utilizării acestora (activități de stabilire a standardelor). ) 3. acordarea de asistenţă ţărilor în rezolvarea problemelor sociale – probleme de muncă. În OIM aceasta se numește cooperare tehnică 4. desfășurarea cercetării și publicării privind problemele sociale și de muncă. Tripartismul este principala metodă de lucru a OIM trăsătură distinctivă din toate organizațiile internaționale. Soluția la toate problemele sociale și de muncă poate avea succes doar ca urmare a acțiunilor coordonate ale guvernelor, lucrătorilor și antreprenorilor.

Principalele direcții moderne în activitățile OIM:

1. Protecția drepturilor omului și monitorizarea implementării normelor juridice internaționale.

2. Egalitatea de șanse și de tratament pentru bărbați și femei.

3. Promovarea ocupării forței de muncă și ajustarea structurală.

4. Îmbunătățirea condițiilor de viață și de muncă în sectoarele rural și informal.

5. Protecția mediului.

Domeniile prioritare de activitate ale OIM sunt derivate din Constituția sa și din Declarația de la Philadelphia. Acest:

· adoptarea și implementarea standardelor internaționale de muncă;

· sprijin pentru dezvoltarea și reforma infrastructurii sociale și a sistemelor de securitate socială;

· acordarea de consultanță în elaborarea legislației în sfera socială și a muncii;

· sprijinirea dezvoltării parteneriatului social, în primul rând sindicatelor independente și organizațiilor patronale, precum și instituțiilor tripartite care promovează dialogul social între stat și partenerii sociali;

· îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață, protejarea lucrătorilor de accidente și pericole pentru sănătate la locul de muncă;

· consultanta privind implementarea unei politici active pe piata muncii, dezvoltarea reglementarii eficiente a problemelor de munca;

· instruirea personalului de conducere și asistență în dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii.

Crearea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) ca parte a Tratatului de pace de la Versailles. Structura tridimensională a organizației, principalele sale scopuri și obiective. Principalele divizii ale Biroului Internațional al Muncii (OIM). Biroul pentru Activități pentru Afaceri și Muncitori.

Este ușor să trimiți munca ta bună la baza de cunoștințe. Utilizați formularul de mai jos

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

Postat pe http://www.site/

• Introducere
• 1.1 Motivele creării sale
• 2.3 Consiliul de administrație
• 2.4 Biroul Internațional al Muncii
• 3. Activitățile OIM
• 3.1 Transport maritim
• 4. Principalele scopuri și obiective ale OIM
• 4.3 Convențiile de bază ale OIM
• Concluzie
• Aplicații

Introducere

OIM este una dintre cele mai de succes organizații multilaterale în îndeplinirea mandatului său. Opt decenii de istorie sugerează că cheia acestui succes este dorința de a se reînnoi ca răspuns la schimbare. Născută în zilele speranței trecătoare, ea a supraviețuit anilor Marii Depresiuni și Războiului Mondial. OIM a fost creat în 1919 prin viziunea țărilor industrializate de a-și rezolva problemele comune, dar dezvoltarea sa rapidă și abordări creative a atras o mulțime de noi membri la acesta în cele două decenii de după al Doilea Război Mondial.

Pe parcursul perioadei război rece„Organizația și-a menținut caracterul universal în timp ce își susține fără compromis valorile de bază.

Sfârșitul Războiului Rece și globalizarea accelerată a economiei mondiale au forțat încă o dată OIM să-și reconsidere misiunea, programele și metodele de lucru.

Născut din haosul războiului mondial și făurit de încercările de aproape un secol, Organizație internațională Munca este construită pe principiul constituțional conform căruia pacea generală și de durată nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale.

OIM a fost la originile unor realizări ale societății industriale, cum ar fi ziua de lucru de 8 ore, politicile de angajare, protecția maternității, legile muncii copiilor și alte standarde care promovează protecția muncii și relațiile pașnice de muncă. Nicio țară sau industrie nu le-ar putea implementa fără acțiuni simultane în această direcție din partea altora.

În această lucrare, voi încerca să dau nu numai o idee generală a organizației, dar am încercat și să evidențiez problemele și sarcinile sale stringente astăzi, care au dobândit un caracter calitativ diferit de-a lungul anilor. ultimii ani, datorită transformării întregii economii mondiale, care s-a reflectat în mod firesc în cel mai bun mod posibil, asupra lucrătorilor din multe țări. OIM, în opinia mea, este una dintre acele organizații care lucrează în beneficiul întregii umanități în numele realizării dreptății sociale, care face lumea noastră și mai civilizată și culturală.

1. Crearea OIM ca parte integrantă a Tratatului de pace de la Versailles

1.1 Motivele creării sale

Universal prin natura sa, OIM a luat nastere din solul social al Europei si Americii de Nord in secolul al XIX-lea. Aceste două regiuni treceau prin Revoluția Industrială și o creștere economică rapidă a fost adesea realizată cu prețul unei mari suferințe umane. Ideea legislației internaționale a muncii a apărut la începutul secolului al XIX-lea ca urmare a reflecțiilor morale și economice asupra costurilor umane ale Revoluției Industriale. Această idee a fost susținută de mulți industriași proeminenți, inclusiv Robert Owen și Daniel Legrand, precum și de o serie de politicieni și economiști.

Precursorii OIM au avansat trei argumente pentru adoptarea standardelor internaționale ale muncii. Primul dintre ele, un plan umanitar, a subliniat necesitatea de a atenua soarta dificilă a maselor muncitoare. Această inițiativă însă nu a venit de la ei, ci de la clasa de mijloc industrială.

Mișcarea muncitorească organizată a apărut abia mai târziu, când diferite obstacole în calea dreptului la libertatea de asociere au fost înlăturate într-o serie de țări. Al doilea, mai degrabă un argument politic, a subliniat importanța consolidării păcii sociale în țările industrializate pentru a preveni tulburările sociale. Părinții fondatori aspriți din punct de vedere politic ai OIM au susținut aspirațiile reformiste ale muncitorilor pentru a-i îndepărta de propaganda comunistă, care se răspândea din ce în ce mai mult în Europa după Revoluția din octombrie 1917 în Rusia.

Al treilea argument era de natură economică; s-a subliniat că reglementarea internațională a muncii ar ajuta țările cu legi de protecție a muncii să evite pierderile pe care astfel de politici sociale le implică pentru comerțul lor exterior. Cu alte cuvinte, o astfel de reglementare ar face posibilă egalizarea competitivității internaționale a tuturor statelor.

Aceste argumente sunt prezentate în Preambulul Constituției OIM adoptată în 1919, care se deschide cu cuvintele că pacea generală și de durată nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale; au fost apoi rafinate în Declarația de la Philadelphia din 1944. Și deși nu ar putea fi mai potrivite astăzi, în era globalizării, ele rămân fundamentul ideologic al OIM. Propunerile predecesorilor istorici ai OIM au fost adesea pur și simplu ignorate de guverne. Cu toate acestea, în ultimele decenii al XIX-lea au fost preluate de diverse asociaţiile obşteşti, activă mai ales în Franța, Germania și Elveția. Sub influența acestor organizații, ideea introducerii unei astfel de legislații internaționale s-a răspândit în cercurile politice, religioase, științifice și economice, dar și, pentru prima dată, în lumea muncii. Cel mai semnificativ rezultat al acestei mișcări intelectuale a fost crearea în 1901 la Basel a Asociației Internaționale de Apărare Legală a Muncitorilor. La nivel național, un alt precursor al legislației de protecție a muncii au fost legile sociale ale guvernului german adoptate în ultimele două decenii ale secolului al XIX-lea. În 1905-1906

Elveția a convocat la Berna conferințe diplomatice, care au culminat cu adoptarea primelor două convenții internaționale de muncă: una pentru a reglementa munca de noapte a femeilor, iar cealaltă pentru a pune capăt utilizării fosforului alb la fabricarea chibriturilor. În timpul Primului Război Mondial, sindicatele au ținut mai multe întâlniri internaționale. Participanții lor au cerut introducerea unui număr de prevederi sociale în viitorul tratat de pace, precum și crearea organism internaţional se ocupă de condiţiile de muncă. A existat și o cerere de compensare pentru sacrificiile făcute de masele muncitoare în timpul războiului.

Actul de înființare a OIM a fost elaborat de Comisia pentru Dreptul Internațional al Muncii, creată de Conferința de Pace de la Paris în 1919. A fost inclus ca Partea a XIII-a a Tratatului de la Versailles. Franța și Marea Britanie au jucat un rol principal în acest sens. Autorii text în engleză, pe care Comisia le-a adoptat ca bază, au fost viitorii lideri ai Biroului Internațional al Muncii, Harold Butler și Edward Philane. Din momentul nașterii, Organizația a dobândit trăsături care o deosebeau în mod semnificativ de alte instituții ale Ligii Națiunilor, predecesorul Organizației Națiunilor Unite între cele două războaie mondiale.

În timp ce formarea și activitatea Ligii au avut loc cu dificultăți semnificative, OIM a devenit rapid o organizație funcțională eficient: un secretariat condus de astfel de personalitate remarcabilă, la fel ca Albert Thomas, a purtat un dialog activ cu miniștrii muncii, a lucrat cu eficiență ridicată Conferinta internationala Muncii, care a adoptat nouă convenții și zece recomandări în primii doi ani - 1919-1920.

1.2 „Epoca de aur” a reglementării

Creată pentru a dezvolta standarde internaționale de muncă și a monitoriza aplicarea acestora, OIM și-a petrecut primii 40 de ani de existență concentrându-și majoritatea eforturilor pe această sarcină principală. În perioada de 20 de ani - din 1919 până în 1939 - au fost adoptate 67 de convenții și 66 de recomandări.

Inițial, standardele au afectat în principal condițiile de muncă: prima convenție din 1919 a reglementat orele de lucru, stabilind durata zilei de lucru la cele opt ore cunoscute, iar saptamana la 48 de ore. Condițiile de muncă au devenit subiectul unei serii de reglementări.

În 1926, a fost adoptată o inovație importantă - Conferința Internațională a Muncii a creat un mecanism de monitorizare a aplicării standardelor, care există și astăzi. A fost format un Comitet de Experți format din avocați independenți.

Acesta analizează rapoartele guvernelor privind conformitatea cu convențiile pe care le-au ratificat și își prezintă propriul raport Conferinței în fiecare an. Mandatul său a fost ulterior extins, astfel încât Comitetul să analizeze acum și rapoartele privind respectarea convențiilor neratificate. Albert Thomas, datorită căruia Organizația a deținut o poziție puternică în lume timp de 13 ani, a murit în 1932. Succesorul său, Harold Butler, s-a confruntat cu problema șomajului în masă cauzat de Marea Depresiune. În toți acești ani, reprezentanții muncitorilor și angajatorilor la Conferință s-au confruntat pe problema reducerii timpului de lucru fără rezultate vizibile. În 1934, în timpul administrării președintelui Franklin D. Roosevelt, Statele Unite, care nu era membră a Ligii Națiunilor, au devenit membră a OIM.

În mai 1940, noul director John Winant, având în vedere poziția Elveției în centrul Europei sfâșiate de război, a mutat sediul Organizației de la Geneva la Montreal (Canada). În 1944, delegații la Conferința Internațională a Muncii au adoptat Declarația de la Philadelphia. A fost inclusă ca anexă la Constituție și continuă să fie o carte a scopurilor și obiectivelor OIM. Declarația se deschide cu o reafirmare a principiilor fundamentale ale OIM; afirmă, parțial, că „munca nu este o marfă”, că „libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt esențiale pentru progresul continuu” și că „sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale”.

Declarația a anticipat Carta Națiunilor Unite și Declarația Universală a Drepturilor Omului.

1.3 De la cooperare tehnică la parteneriate active

După al Doilea Război Mondial, a început o nouă eră pentru OIM. Alegerea americanului David Morse ca Director General al OIM în 1948 a coincis cu reluarea activităților de stabilire a standardelor ale Organizației și lansarea programului său de cooperare tehnică.

Convenţiile adoptate după cel de-al Doilea Război Mondial s-au ocupat problema importanta drepturile omului (libertatea de asociere, eliminarea muncii forțate și a discriminării, precum și un număr de probleme tehniceîn lumea muncii). În 1948 a fost aprobată convenția principală (nr. 87) privind libertatea de asociere. Ea a avut și continuă să aibă o influență semnificativă asupra lumii muncii și a contribuit la dezvoltarea unei proceduri speciale în acest domeniu.

În timpul mandatului de 22 de ani a directorului David Morse, numărul statelor membre OIM s-a dublat, Organizația a devenit universală, țările industrializate au devenit o minoritate față de țările în curs de dezvoltare, bugetul a crescut de cinci ori, iar numărul personalului OIM a crescut de patru ori.

În 1969, Wilfred Jencks a devenit director general, dedicându-și întreaga viață profesională Organizației. A fost unul dintre autorii Declarației de la Philadelphia și principalul creator al unei proceduri speciale de investigare a plângerilor de încălcare a libertății de asociere. Totodată, cu ocazia împlinirii a 50 de ani, a fost premiat OIM Premiul Nobel pace. La ceremonia de decernare a prestigiosului premiu, președintele Comitetului Premiului Nobel a declarat că „OIM, una dintre puținele creații de care omenirea poate fi mândră, a avut o influență marcată asupra legislației tuturor țărilor”.

Directorul general Francis Blanchard, care a ocupat această funcție din 1974 până în 1989, a reușit să evite o lovitură gravă din partea Organizației, care a fost amenințată de criza cauzată de decizia SUA de a-și suspenda în mod activ calitatea de membru (din 1977 până în 1980). a contribuit la eliberarea Poloniei de sub dictatura comunistă prin activitățile comisiei de investigare a măsurilor luate împotriva sindicatului „Solidaritatea” cu încălcarea Convenției nr. 87 privind libertatea de asociere, ratificată de Polonia în 1957.

F. Blanchard a fost urmat de belgianul Michel Hansenne. primul director general de la sfârşitul Războiului Rece. El a stabilit un curs pentru o mai mare descentralizare a activităților și resurselor către sediul de la Geneva, ca parte a unei politici de parteneriat activ. Declarația cu privire la principiile și drepturile fundamentale în muncă, adoptată de Conferința Internațională a Muncii în iunie 1998, a marcat recunoașterea universală a obligației care decurge din calitatea de membru al Organizației de a respecta și pune în aplicare în mod activ drepturile fundamentale care fac obiectul mai multor OIM. Convențiile, chiar dacă nu sunt, au fost ratificate de acestea. Acestea sunt libertatea de asociere, recunoașterea reală a dreptului la negociere colectivă, eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie, munca copiilor, discriminarea în muncă și ocupație La rândul său, Declarația conține recunoașterea obligației OIM de a-și ajuta membrii atinge aceste obiective.

În martie 1999, noul director general al OIM, Juan Somavia (Chile), prima persoană din emisfera sudică care a condus Organizația, s-a alăturat consensului internațional privind promovarea societăților deschise și a economiilor deschise în măsura în care aceasta „aduce real beneficii pentru oamenii obișnuiți și familiile lor " X. Somavia intenționează să "modernizeze structura tripartită a Organizației și să ajute să o folosească în așa fel încât valorile OIM să joace un rol principal în noua realitate globală.

2. Structura tripartită a OIM

2.1 Angajatorii, lucrătorii și guvernele la locul de muncă

OIM a fost întotdeauna un forum unic în care guvernele și partenerii sociali din cele 175 de state membre pot discuta liber și deschis politicile și practicile lor naționale. Structura tripartită a OIM o face singura organizație internațională în care asociațiile angajatorilor și lucrătorilor au o voce egală cu guvernele în conturarea politicilor și programelor sale.

OIM încurajează, de asemenea, tripartismul în statele membre prin promovarea dialogului social între sindicate și angajatori care participă la elaborarea și implementarea, atunci când este necesar, a politicilor în domeniul socio-economic, precum și într-o serie de alte domenii. Fiecare țară participantă are dreptul de a trimite patru delegați la Conferința Internațională a Muncii: doi de la guvern și câte unul de la muncitori și angajatori, care pot vorbi și vota independent unul de celălalt.

2.2 Conferința Internațională a Muncii

ICT are loc în luna iunie a fiecărui an la Geneva. Delegații sunt însoțiți de consilieri tehnici. Alături de delegații guvernamentali, miniștrii de cabinet responsabili cu munca în țările lor participă și vorbesc de obicei la Conferință. Reprezentanții angajatorilor și ai lucrătorilor pot vorbi și vota independent și chiar împotriva delegaților guvernamentali, precum și unul împotriva celuilalt.

Conferința este un forum global pentru discutarea problemelor comune de muncă și sociale și standardele internaționale de muncă; determină politica generală a Organizaţiei. La fiecare doi ani, Conferința adoptă un program de lucru pe doi ani și un buget pentru OIM, care este alcătuit din contribuții din partea statelor membre.

Între conferințe, activitatea OIM este guvernată de Consiliul de conducere, care este format din 28 de reprezentanți ai guvernului, 14 reprezentanți ai lucrătorilor și 14 reprezentanți ai angajatorilor. Acest consiliu executiv se întrunește de trei ori pe an la Geneva. El ia decizii privind politicile Organizației, stabilește programul și bugetul acesteia, care sunt apoi supuse aprobării Conferinței. Consiliul alege, de asemenea, directorul general al OIM.

Zece locuri guvernamentale în ea sunt alocate permanent țărilor cele mai dezvoltate industrial (Brazilia, China, Franța, Germania, India, Italia, Japonia, Federația Rusă, Marea Britanie, SUA). Reprezentanții altor țări participante sunt aleși în Consiliul de administrație de către delegații guvernamentali la Conferință pentru un mandat de trei ani, ținând cont de distribuția geografică. Antreprenorii și lucrătorii înșiși și își aleg individual membrii.

2.4 Biroul Internațional al Muncii

Biroul Internațional al Muncii din Geneva este secretariatul permanent al Organizației Internaționale a Muncii, sediul acesteia, centru de cercetare si editura. Funcțiile administrative și de management sunt descentralizate și îndeplinite de birourile și birourile regionale și locale. Secretariatul este condus de Directorul General al OIM, ales pentru un mandat de cinci ani cu posibilitatea de realegere. La sediul său central din Geneva și în peste 40 de birouri din întreaga lume, are aproximativ 2.500 de specialiști și angajați.

Conferințele regionale ale statelor membre ale OIM sunt, de asemenea, organizate în mod regulat pentru a aborda probleme de interes deosebit pentru acestea.

Consiliul de Administrație și Biroul sunt asistate în activitățile lor de comitete tripartite care acoperă principalele ramuri ale industriei și de comitete de experți în teme precum formarea profesională, îmbunătățirea metodelor de management, sănătatea și securitatea în muncă, relațiile de muncă, educația lucrătorilor și domeniul special. probleme ale anumitor categorii de muncitori – tineri, femei, persoane cu dizabilități etc.

Încă de la început, OIM sa concentrat atenție deosebită flota comercială, ale cărei activități, prin însăși natura și amploarea lor, sunt de natură internațională. Datorită lucrărilor sesiunilor speciale (maritime) ale Conferinței Internaționale a Muncii și ale Comisiei maritime mixte, au fost elaborate o serie de convenții și recomandări privind problemele navigatorilor și pescarilor.

2.5 Principalele divizii ale OIM. Biroul Activități ale Antreprenorilor

Întreprinderile de succes stau la baza oricărei strategii pentru extinderea ocupării forței de muncă și îmbunătățirea nivelului de trai. O mare parte din relațiile de zi cu zi dintre angajatori și lucrători din întreprinderile mari și mici își au originea în evenimente, dezbateri și decizii internaționale. Legislația privind protecția muncii, timpul de lucru sau încetarea raporturilor de muncă este adesea introdusă de țări individuale în urma aprobării instrumentelor internaționale în acest domeniu. Necesitatea întreprinderilor de a obține cele mai recente informații și sfaturi în acest domeniu este deosebit de mare astăzi.

Organizațiile de afaceri de la nivel național și internațional furnizează astfel de informații întreprinderilor în cel mai eficient și economic mod, facilitându-le activitățile în mediul social înconjurător și în domeniul resurselor umane. Potențialul lor de informare și reprezentare poate ajuta managementul întreprinderii să înțeleagă și să influențeze ceea ce se întâmplă în mediul de afaceri și să profite de oportunitățile de comerț sporit, investiții și avantaj competitiv care se deschid datorită globalizării în expansiune a economiei mondiale.

Biroul Activități de afaceri al OIM lucrează cu organizațiile lor pentru a le ajuta să îndeplinească aceste funcții în mod eficient. Derulează un program de promovare a asociațiilor patronale din țările în curs de dezvoltare, cele care fac tranziția la o economie de piață, precum și în țările care au trecut prin diferite tipuri de conflicte. Oferă asistență acestor organizații pentru a furniza serviciile necesare întreprinderilor. Demonstrându-și astfel utilitatea, ei atrag noi membri, ceea ce, la rândul său, sporește eficiența și domeniul de aplicare al activităților lor pentru a crea un mediu de afaceri favorabil creșterii întreprinderii.

2.6 Biroul Activități ale Muncitorilor

Consecințele schimbărilor de anvergură într-o lume în curs de globalizare afectează în special angajarea, condițiile de muncă, salariile și însăși structura organizatorică a sindicatelor. De la crearea OIM în 1919, mișcarea sindicală a văzut OIM ca bază pentru activitățile sale și cel mai important centru de stabilire a contactelor la nivel internațional.

biroul internațional al muncii

Biroul Activități ale Muncitorilor este o unitate specializată a Oficiului. Sarcina sa este de a menține legături strânse cu asociațiile sindicale din diverse tari ah, punând la dispoziție resursele OIM, ajutând Organizația să răspundă preocupărilor, priorităților, intereselor și opiniilor lor și să acționeze în consecință.

În acest scop, Oficiul coordonează toate activitățile OIM legate de organizațiile lucrătorilor. Principalele sale obiective:

promovează dezvoltarea și consolidarea organizațiilor sindicale reprezentative, independente și democratice;

să-și sporească capacitatea de a participa la negocieri pe probleme politice, economice și sociale și la luarea deciziilor în aceste domenii;

pentru a ajuta sindicatele să participe activ la activitățile OIM.

Alte servicii oferite de Birou organizațiilor de muncă includ publicații, asistență tehnică, cercetare și formare. Activitățile muncitorilor OIM și specialiștii în educație sindicală oferă sprijin în întreaga lume.

2.7 Departamentul Afaceri Guvernamentale, Drept și Administrarea Muncii

Reglementarea eficientă a muncii ca răspuns la schimbările socio-economice aduce contribuție importantă pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și, în același timp, la dezvoltarea națională.

OIM ajută țările să își dezvolte și să își îmbunătățească politicile, legislația și reglementările în materie de muncă în acest domeniu și să consolideze serviciile de inspecție a muncii și de ocupare a forței de muncă.

Departamentul Afaceri Guvernamentale, Drept și Administrarea Muncii, împreună cu Biroul Activități de Afaceri și Biroul Activități ale Muncitorilor, oferă un set unic de servicii pentru a dezvolta capacitatea ministerelor muncii și a altor agenții guvernamentale relevante de a facilita și desfășura activități sociale. dialog. Aceasta include atât funcțiile tradiționale de sprijinire a guvernelor, îmbunătățirea legislației și managementului în domeniul muncii, cât și asistență cuprinzătoare pentru ministerele muncii și organismele guvernamentale relevante în dezvoltarea politicilor economice și sociale în general. O atenție deosebită este acordată problemelor de restructurare structurală a economiei și reformei sectorului public,

Departamentul coordonează un program consolidat de consolidare intersectorială management generalși structurile autorităților de muncă, inclusiv inspectoratele de muncă și serviciile de ocupare a forței de muncă. De asemenea, se acordă atenție procesului de reformare a legislației muncii, ca factor principal în promovarea tripartismului și a dialogului social.

3. Activitățile OIM

Oriunde lucrează o persoană - pe un șantier sau într-o bancă, la o școală sau într-o fabrică, într-o mină sau la o fermă, lucrează într-un anumit sector al economiei, care are propriile diferențe tehnice, economice și sociale. .

Multe probleme legate de muncă sunt în mod clar de natură sectorială, cu probleme generale precum efectele globalizării, programul de lucru flexibil etc. poate lua diverse formeîn funcţie de contextul industriei.

Activitatea sectorială a OIM urmărește îmbunătățirea capacității diferitelor sectoare de a aborda problemele legate de muncă în mod eficient și echitabil. OIM organizează în mod regulat reuniuni internaționale ale industriei pentru a elabora recomandări care să ghideze politica industrială și acțiunile statelor membre ale OIM. De asemenea, au fost adoptate o varietate de standarde internaționale de muncă care acoperă anumite industrii, în special marina comercială.

O atenție constantă este acordată celor 22 de sectoare industriale, transport maritim și sectoare de servicii - public și privat.

3.1 Transport maritim

Despre condițiile de muncă și de viață ale navigatorilor mare influență prevede practica contractarii secundare, munca pe nave inmatriculate in strainatate, schimbari frecvente de proprietar si loc de inmatriculare a navei. În porturi, automatizarea manipulării mărfurilor și restructurarea a dus la o reducere a forta de munca.

Scopul general al activităților OIM în acest sector este de a promova progresul social și economic în transportul maritim și fluvial, pescuit și porturi, în primul rând în ceea ce privește condițiile de muncă și de viață ale lucrătorilor.

O etapă importantă în ultimii ani a fost cea de-a 84-a sesiune (maritimă) a Conferinței Internaționale a Muncii din 1996. Aceasta a adoptat șapte noi standarde internaționale de muncă referitoare la inspecția muncii, recrutarea și programul de lucru al navigatorilor.

Pe baza unui raport întocmit de Oficiu, Comisia Maritimă Mixtă stabilește un salariu minim pentru navigatori, care este folosit ca ghid pentru contractele colective de către diferite categorii de lucrători din industrie din întreaga lume.

De o importanță deosebită este Convenția privind standardele minime pentru marina comercială (nr. 147), 1976, deoarece aproape toate acordurile regionale dintre autoritățile relevante din diferite țări privind efectuarea inspecțiilor navelor înmatriculate în străinătate se bazează pe prevederile acesteia. În regiunea europeană, la sfârșitul anului 1997, autoritățile au desfășurat o amplă campanie de inspecție a tuturor navelor care intră în porturi, folosind documente întocmite de Oficiu cu privire la anumite aspecte ale Convenției nr. 147.

3.2 Sectorul serviciilor publice

Serviciul public joacă un rol vital în societate și economie, iar în trecut era adesea numit „principalul soluționator de probleme”. În 1994, organizațiile guvernamentale reprezentau aproximativ 13% din PIB-ul țărilor industrializate. Astăzi se dezbate în ce măsură statul ar trebui și poate să introducă acolo mecanisme de tip piață sau să efectueze privatizări pentru a-și crește eficiența în interesul societății. Mai multe reuniuni ale OIM din ultimii ani au abordat problema dezvoltării resurselor umane și a ajustării structurale în sector. În ianuarie 1997, Simpozionul de Convergență Multimedia a discutat despre implicațiile sociale și de muncă ale tranziției către o societate informațională globală.

3.3 Activitate industrială

În ultimii ani, OIM a organizat reuniuni tripartite privind agricultură, chimie, silvicultură, metalurgie, rafinarea petrolului, electronică, inginerie, lumină și industria alimentară. Au devenit un forum pentru schimbul de opinii și experiență internațională. Astfel de întâlniri oferă îndrumări pentru politicile naționale și ajută la dezvoltarea abordărilor internaționale coordonate ale problemelor sectoriale.

Activitățile de sprijin includ furnizarea de consiliere tehnică și sprijin specific partenerilor OIM, inclusiv simpozioane naționale și rețele informatice informatice, promovarea dialogului social și aplicarea standardelor.

4. Principalele scopuri și obiective ale OIM

În activitățile sale, Organizația Internațională a Muncii este ghidată de patru obiective strategice: promovarea și implementarea principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă; crearea de oportunități mai mari pentru femei și bărbați de a obține locuri de muncă și venituri de calitate; extinderea acoperirii și eficacității protecției sociale pentru toți; consolidarea tripartismului și a dialogului social.

Dacă caracterizăm foarte pe scurt activitățile organizației, putem evidenția următoarele domenii principale:

Dezvoltarea de politici și programe internaționale pentru promovarea drepturilor fundamentale ale omului, îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și extinderea oportunităților de angajare; crearea standardelor internaționale de muncă, susținute de un sistem unic de monitorizare a respectării acestora; aceste standarde oferă îndrumări autorităților naționale în implementarea unor astfel de politici; implementarea unui program amplu de cooperare tehnică internațională, dezvoltat și implementat în parteneriat activ cu membrii Organizației, inclusiv asistarea țărilor în implementarea sa efectivă; probleme de formare și educație, activități de cercetare și publicare în sprijinul acestor eforturi.

4.1 Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

În 1998, Conferința Internațională a Muncii a adoptat o Declarație solemnă privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă, care a reafirmat hotărârea comunității internaționale de a „respecta, promova și pune în aplicare cu fidelitate” drepturile lucrătorilor și angajatorilor la libertatea de asociere și negociere colectivă și de a să lucreze pentru eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie, eliminarea completă a muncii copiilor și discriminarea în muncă și ocupație. Declarația subliniază că toate statele părți au obligația de a respecta aceste principii, indiferent dacă au ratificat sau nu convențiile relevante.

4.2 Standarde internaționale de muncă

Una dintre cele mai vechi și mai importante funcții ale OIM este adoptarea de către Conferința Internațională a Muncii tripartită (cu participarea reprezentanților guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor) a convențiilor și recomandărilor care stabilesc standardele internaționale ale muncii. Prin ratificarea convențiilor, statele membre se angajează să pună în aplicare în mod consecvent prevederile lor.

Recomandările oferă îndrumări cu privire la politică, legislație și practică.

Convențiile și recomandările adoptate din 1919 acoperă practic întreaga gamă de probleme de muncă, inclusiv unele drepturi fundamentale ale omului (în primul rând libertatea de asociere, dreptul de organizare și negociere colectivă, abolirea muncii forțate și a copiilor, eliminarea discriminării în muncă), reglementare probleme de muncă, relații industriale, politica de ocupare a forței de muncă, securitate și sănătate, condiții de muncă, securitate socială, angajarea femeilor și categorii speciale, cum ar fi lucrătorii migranți și navigatorii.

Statele membre trebuie să prezinte toate convențiile și recomandările adoptate de Conferință autorităților naționale competente, care decid ce măsuri ar trebui luate cu privire la acestea. Numărul de ratificări ale convențiilor continuă să crească. Pentru a asigura aplicarea lor în drept și practică, OIM a stabilit o procedură de control care este mai avansată decât alte proceduri internaționale similare. Se bazează pe o evaluare obiectivă de către experți independenți a modului în care sunt implementate obligațiile și pe examinarea cazurilor individuale de către organismele tripartite ale OIM. Există o procedură specială pentru examinarea plângerilor privind încălcările libertății de asociere.

4.3 Convențiile de bază ale OIM

Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie, 1930.

Solicită interzicerea muncii forțate sau obligatorii sub toate formele. Sunt permise anumite excepții, cum ar fi serviciul militar, munca corecțională supravegheată corespunzător, munca în circumstanțe de urgență, cum ar fi acțiuni militare, incendiu, cutremure.

Nr. 87 Convenția privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare,

1948. Stabilește dreptul tuturor lucrătorilor și antreprenorilor de a crea și de a se alătura unei organizații la alegerea lor fără a obține permisiunea prealabilă și stabilește o serie de garanții pentru libertatea activităților lor fără interferența autorităților guvernamentale.

Nr. 98 Convenția privind dreptul de organizare și negociere colectivă, 1949. Oferă protecție împotriva discriminării antisindicale, protecție a muncii și a organizațiilor patronale împotriva interferențelor reciproce și măsuri de promovare a negocierilor colective.

Convenția nr. 100 privind remunerarea egală, 1951. Solicită o remunerație egală pentru bărbați și femei pentru o muncă de valoare egală.

Nr. 105 Convenția privind abolirea muncii forțate, 1957.

Interzice utilizarea oricărei forme de muncă forțată sau obligatorie ca mijloc de suprimare politică, îndoctrinare, pedeapsă pentru exprimarea opiniilor politice și ideologice, mobilizarea muncii, disciplina muncii, pedeapsa pentru participarea la greve sau discriminare.

Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația), 1958. Solicită adoptarea de politici naționale pentru eliminarea discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, formarea și condițiile de muncă pe bază de rasă, culoare, sex, credință, opinie politică, origine națională sau socială și pentru a promova egalitatea de șanse și de tratament.

Convenția nr. 138 privind vârsta minimă de admitere la angajare, 1973. Are ca scop eliminarea muncii copiilor; prevede că vârsta minimă de angajare nu trebuie să fie mai mică decât vârsta de absolvire a învăţământului obligatoriu.

Concluzie

În prezent, OIM se confruntă cu scopuri și obiective calitativ diferite față de cele cu care se confrunta cu aproximativ 15-20 de ani în urmă. Acest lucru se datorează în primul rând globalizării economiei mondiale consecințe negative care afectează lucrătorii din toate țările, deoarece se confruntă cu o concurență sporită, accelerarea schimbărilor tehnologice, creșterea inegalității sociale și scăderea capacității guvernamentale.

Una dintre consecințele globalizării este cererea crescută de forță de muncă calificată în detrimentul muncitorilor slab calificați. notată în raport, citând un studiu realizat de Oficiu. De asemenea, a constatat „reduceri aproape generale ale impozitării veniturilor mari”. ceea ce înseamnă o reducere a ponderii venitului naţional redistribuit către păturile mai sărace. Între 1986 și 1998, astfel de reduceri de taxe au fost înregistrate în 67 din cele 69 de țări chestionate. Dacă această tendință continuă, „guvernele vor fi în curând lipsite de un mecanism important prin care să corecteze inegalitatea în creștere a veniturilor”.

De asemenea, globalizarea a expus și a exacerbat slăbiciunile țărilor în curs de dezvoltare cu bazele lor de export înguste, deoarece acestea și-au crescut expunerea la fluctuațiile prețurilor de pe piața mondială. Au devenit mult mai vulnerabili la suișurile și coborâșurile fluxurilor financiare care se mișcă spontan și nestingherite pe piața globală. Există un pericol de asta. că aceste fluctuații pe termen scurt, care nu sunt determinate în mod fundamental de cauze economice subiacente, „vor determina ratele de schimb și, prin urmare, producția și ocuparea forței de muncă, prin urmare, OIM are acum patru obiective strategice: promovarea și implementarea principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă; pentru ca femeile și bărbații să obțină locuri de muncă și venituri de calitate extinderea acoperirii și eficacității protecției sociale pentru toți;

Pe lângă concentrarea programelor tehnice ale OIM asupra atingerii a patru obiective strategice și derularea a opt programe prioritare „În focus”, care acoperă domenii precum securitatea și sănătatea în muncă, promovarea întreprinderilor mici și mijlocii, eliminarea discriminării și inegalității de gen, promovarea implementării Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă și eliminarea muncii copiilor și o reformă radicală a mecanismului de supraveghere al OIM a început, de asemenea.

Lista literaturii folosite

1. Publicat de biroul OIM din Moscova. "Ce este OIM? Ce face." (Moscova 2000)

4. Adamchuk, V.V. Economia și sociologia muncii [Text] / V.V. Adamchuk. - M., 1999.

Gusov, K.N. Dreptul muncii al Rusiei [Text] / K.N. Gusov, V.N. Tolkunova. - M., 1997.

6. Kolosova, R.P. Economia muncii și relațiile sociale și de muncă [Text] / R.P. Kolosova, G.G. Melikyan. - M.: MSU, 1996.

7. Kostin, L.A. Organizația Internațională a Muncii [Text] / L.A. Kostin. - M., 2002.

8. Mihaiev, V.A. Fundamentele parteneriatului social: teorie și politică [Text]: manual pentru universități / V.A. Mihaiev; Ross. acad. stat servicii sub președintele Federației Ruse. - M.: Examen, 2001. - 447 p.

Aplicații

Declarația de la Philadelphia În 1944, la o sesiune din Philadelphia (SUA), Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care clarifică scopurile și obiectivele Organizației.

Declarația cuprinde următoarele principii:

munca nu este o marfă;

libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt esențiale pentru progresul continuu;

sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;

toți oamenii, indiferent de rasă, crez sau gen, au dreptul de a-și urmări bunăstarea materială și dezvoltarea spirituală în condiții de libertate și demnitate, durabilitate economică și egalitate de șanse;

Țările membre OIM :

Australia Austria Azerbaidjan Albania Algeria Angola Antigua și Barbuda Argentina Armenia Afganistan Bahamas Bangladesh Barbados Bahrain Belarus Belgia Belgia Benin Bulgaria Bolivia Bosnia și Herțegovina Botswana Brazilia Burkina Faso Burundi Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei Ungaria Venezuela Vietnam Gabon Haiti Guyana Gambia Ghana Guatemala Sunt Guineea-Bissau Germania Honduras Grenada Grecia Georgia Danemarca Djibouti Dominica Republica Dominicană Egipt Zair Zambia Zimbabwe Israel India Indonezia Iordania Irak Republica Islamică Iran Irlanda Islanda Spania Italia Yemen Capul Verde Kazahstan Cambodgia Camerun Canada Qatar Kenya Cipru Kiribati China Columbia Comore Congo Coreea, Republica Costa Rica Coasta de Fildeș Cuba Kuweit Kârgâzstan Republica Democratică Populară Lao Letonia Lesotho Liberia Liban Jamahiriya Arabă Libiană Lituania Malawita Mauritius Malawita Mali Mauritius Malta Maroc Mexic Mozambic Moldova, Republica Mongolia Myanmar Namibia Nepal Niger Nigeria Țările de Jos Nicaragua Noua Zeelandă Norvegia Unită Emiratele Arabe Unite Oman Pakistan Panama Papua Noua Guinee Paraguay Peru Polonia Portugalia Federația Rusă Rwanda România El Salvador San Marino Sao Tome și Principe Arabia Saudită Swaziland Seychelles Senegal Saint Vincent și Grenadine Saint Christopher și Nevis Sfânta Lucia Singapore Republica Arabă Siriană Slovacia Slovenia Regatul Unit Statele Unite ale Americii Insulele Solomon Somalia Sudan Surinam Sierra Leone Tadjikistan Thailanda Tanzania, Republica Unită Togo Trinidad și Tobago Tunisia Turkmenistan Turcia Uganda Uzbekistan Ucraina Uruguay Fiji Filipine Finlanda Franța Croația Republica Centrafricană Ciad Republica Cehă Chile Elveția Suedia Sri Lanka Ecuador Guineea Ecuatorială Eritreea Estonia Etiopia Iugoslavia Africa de Sud Jamaica Japonia

Istoria socială a OIM

1818, la Congresul Sfintei Alianțe de la Aachen (Germania), industriașul englez Robert Owen propune introducerea unor prevederi pentru protecția muncitorilor și crearea unei comisii sociale.

1831-1934 Două revolte ale țesătorilor din fabricile de țesut de mătase din Lyon sunt înăbușite cu brutalitate.

1838-59 Industriasul francez Daniel Legrand susține propunerile lui R. Owen.

1864 La Londra a fost fondată Prima Internațională (Asociația Internațională a Muncitorilor).

1866 Congresul Internationalei I cere introducerea legislatiei internationale a muncii.

1883-1991 Germania adoptă prima legislație socială din Europa.

1886 350 de mii de muncitori intră în grevă la Chicago, cerând stabilirea unei zile de lucru de 8 ore; prestația lor („Rebeliunea Haymarket”) a fost suprimată cu brutalitate.

1889 Cea de-a 2-a Internațională s-a format la Paris,

1890 Reprezentanții a 14 state la o întâlnire de la Berlin au elaborat recomandări care au influențat legislația muncii din mai multe țări.

1900 la o conferință la Paris s-a decis să se creeze Asociația Internațională protectia lucratorilor.

1906 la o conferință la Berna, doi conventii internationale- privind limitarea utilizării fosforului alb otrăvitor la producerea chibriturilor și interzicerea muncii de noapte a femeilor.

1914 Războiul izbucnește în Europa, împiedicând adoptarea de noi convenții.

1919 Nașterea OIM; prima Conferință Internațională a Muncii adoptă șase convenții, dintre care prima stabilește o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de muncă de 48 de ore; Apber Toma devine primul director al MVT.

1927 prima sesiune a Comitetului de experți pentru aplicarea convențiilor.

A fost adoptată Convenția din 1930 privind eliminarea progresivă a muncii forțate și obligatorii.

1944 Declarația de la Philadelphia a reafirmat principalele obiective ale Organizației,

1946 OIM devine prima agenție specializată care a aderat la sistemul ONU.

1945 David Morse a fost ales director general al OIM; a fost adoptată Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere; a fost dezvoltat un program de forță de muncă de urgență pentru Europa, Asia și America Latină.

1950 Programul extins de asistență tehnică al ONU dă un nou impuls cooperării cu țările în curs de dezvoltare.

Convenția nr. 100 din 1951 stabilește egalitatea de remunerare pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală; Consiliul de Administrație, acționând împreună cu

Consiliul Economic și Social al ONU creează o comisie și un comitet pentru a investiga plângerile privind încălcările libertății de asociere.

Convenția nr. 105 din 1957 impune abolirea muncii forțate sub toate formele sale.

1960 OIM creează Institutul Internațional de Studii Sociale și Muncii.

1966 Marea deschidere a Internaționalului centru de instruire OIM la Torino.

1969 OIM primește Premiul Nobel pentru Pace.

1989 Reprezentanții Sindicatului Solidaritate folosesc recomandările comisiei OIM în negocierile cu guvernul polonez Michel Hansen devine director general al OIM.

1991 OIM adoptă noua strategie lupta împotriva muncii copiilor (programul ILO/IPEC).

1992 Conferința Internațională a Muncii aprobă o nouă politică de parteneriat activ; Primul grup consultativ comun a fost înființat la Budapesta.

Conferința din 1998 adoptă Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă: libertatea de asociere, abolirea muncii copiilor, eliminarea muncii forțate și discriminarea.

1999 Juan Somavia (Chile) devine primul director general al OIM din emisfera sudică; Conferința adoptă o nouă convenție pentru interzicerea și eliminarea imediată a celor mai intolerabile forme de muncă a copiilor.

2002 a fost instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Postat pe site

Documente similare

Crearea Organizației Internaționale a Muncii (OIM) ca parte integrantă a Tratatului de pace de la Versailles. Structura tripartită a OIM. Interacțiunea dintre guvern, angajatori și lucrători. Principalele scopuri și obiective ale OIM. Convențiile de bază și țările membre ale OIM.

rezumat, adăugat 30.04.2011


Structura, scopurile principale, obiectivele, crearea și dezvoltarea Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Structura și documentele fundamentale ale organizației. Training management. Funcțiile OIM în condiții moderne. Standardele internaționale de muncă.

lucrare curs, adaugat 16.10.2013


Istoria creării și dezvoltării Organizației Internaționale a Muncii, metodele sale de lucru și principalele domenii de activitate. Conferința Internațională a Muncii. Evaluarea riscurilor la locul de muncă. Rata actuală a șomajului în Rusia. Ziua Mondială a Securității și Sănătății în Muncă.

prezentare, adaugat 12.09.2011


Importanța Organizației Internaționale a Muncii (OIM) în sistemul relațiilor sociale și de muncă. Istoria creării OIM, scopurile și obiectivele sale, structura și domeniile de activitate. Convențiile și recomandările OIM ca instrument de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

lucrare curs, adăugată 03.09.2015


Organizația Internațională a Muncii (OIM), principalele sale scopuri și obiective. Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă. Probleme de protecție reală a drepturilor omului. Lipsa de informații despre infracțiune. Standardele internaționale de muncă. Convențiile OIM.

rezumat, adăugat la 02.05.2009


Conceptul și obiectivele Organizației Aviației Civile Internaționale. Dezvoltarea principiilor și tehnicilor de comunicații aeriene internaționale. Structura și activitatea principală a organizației. Republica Uzbekistan și ICAO. Principalele sarcini ale Comisiei de Stat.

lucrare de curs, adăugată 27.01.2012


Activitățile Organizației Internaționale a Muncii. Cooperare între guvernul Ucrainei și OIM. Declarația privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă. Probleme de protecție reală a drepturilor omului. Standardele internaționale de muncă. Convențiile de bază ale OIM.

rezumat, adăugat la 09.08.2009


Organizații internaționale: concept și personalitate juridică, limitele activității legiuitoare. Organizația Internațională a Muncii: statut și domenii de activitate. Categorii de membri ai organizațiilor, condiții de intrare. Expulzarea ca tip de încetare a calității de membru.

test, adaugat 09.03.2014


Scopul și obiectivele standardizării internaționale. Obiectivele, scopurile și structura organizatorică a Organizației Internaționale de Standardizare (ISO), a Comisiei Electrotehnice Internaționale, a Uniunii Internaționale a Telecomunicațiilor, organizatie europeana din punct de vedere calitativ.

rezumat, adăugat la 11.11.2010


Esența, factorii, subiectele, tipurile și formele diviziunii internaționale a muncii. Caracteristicile diviziunii internaționale a muncii în economia mondială modernă. Probleme contemporaneşi principalele tendinţe observate în dezvoltarea diviziunii internaţionale a muncii.

Se obișnuiește să le clasifice pe diverse motive, inclusiv organul care le-a adoptat, forța juridică (obligatorie și consultativă) și domeniul de acțiune (bilateral, local, general).

Pactele și convențiile ONU sunt obligatorii pentru toate țările care le ratifică. Organizația Internațională a Muncii adoptă două tipuri de acte care conțin standarde pentru reglementarea juridică a muncii: convenții și recomandări. Convenţie sunt acorduri internationaleși sunt obligatorii pentru țările care le ratifică. Dacă convenția este ratificată, statul acceptă masurile necesare implementării acesteia la nivel național și prezintă periodic Organizației rapoarte privind eficacitatea unor astfel de măsuri. Conform Constituției OIM, ratificarea de către un stat a unei convenții nu poate afecta regulile naționale care sunt mai favorabile lucrătorilor. Pentru convențiile neratificate, Consiliul de Conducere poate solicita statului informații despre stadiul legislației și practicii naționale în aplicarea acesteia, precum și asupra măsurilor de îmbunătățire care se propun a fi luate. Recomandări nu necesită ratificare. Aceste acte conțin prevederi care clarifică, detaliază prevederile convențiilor, sau un model de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

În prezent, sa decis să se modifice ușor abordarea OIM în ceea ce privește crearea convențiilor pentru a asigura o mai mare flexibilitate a reglementării legale. Vor fi adoptate convenții-cadru care conțin garanții minime ale drepturilor lucrătorilor, completate cu anexe relevante. Unul dintre primele astfel de acte a fost Convenția nr. 183 „Revizuirea Convenției privind protecția maternității (revizuită), 1952”. O serie de prevederi importante privind protecția maternității sunt cuprinse în Recomandarea relevantă. Această abordare face posibilă încurajarea țărilor cu un nivel insuficient de protecție a drepturilor sociale și ale muncii să ratifice această convenție și, prin urmare, să asigure garanțiile minime consacrate în aceasta. Unele țări în curs de dezvoltare se tem sarcina excesiva asupra angajatorilor ca urmare a ratificării convențiilor OIM. Pentru țările mai dezvoltate din punct de vedere economic, aceste convenții stabilesc linii directoare pentru creșterea nivelului garanțiilor. Un studiu al experienței OIM arată că statele nu ratifică anumite convenții din diverse motive, inclusiv în cazurile în care la nivel național, legislația sau practica oferă deja un nivel mai ridicat de protecție a drepturilor lucrătorilor.

Principalele direcții de reglementare juridică internațională a muncii

Organizația Internațională a Muncii este activ activități de stabilire a regulilor. Pe parcursul existenței sale au fost adoptate 188 de convenții și 200 de recomandări.

Opt convenții OIM sunt considerate fundamentale. Ele consacră principiile de bază ale reglementării legale a muncii. Acestea sunt următoarele convenții.

Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare (1948), Convenția nr. 98 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă (1949) stabilesc dreptul tuturor lucrătorilor și angajatorilor fără prealabil permisiunea de a crea și a se alătura organizațiilor. Autoritățile statului nu trebuie să limiteze acest drept sau să interfereze în exercitarea acestuia. Sunt prevăzute măsuri pentru a proteja dreptul la libertatea de asociere, pentru a proteja sindicatele împotriva discriminării, precum și organizațiile de muncitori și antreprenori de amestecul reciproc în treburile celorlalți.

Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie (1930) impune abolirea muncii forțate sau obligatorii în toate formele sale. Munca forțată sau obligatorie înseamnă orice muncă sau serviciu care este cerut unei persoane sub amenințare cu pedeapsă și pentru care persoana respectivă nu și-a oferit serviciile în mod voluntar. A fost stabilită o listă a lucrărilor care nu sunt incluse în conceptul de muncă forțată sau obligatorie.

Convenția nr. 105 „Abolirea muncii forțate” (1957) întărește cerințele și stabilește obligațiile statelor de a nu recurge la nicio formă a acesteia astfel:

• mijloace de influență sau educație politică, sau ca măsură de pedeapsă pentru prezența sau exprimarea unor opinii politice sau convingeri ideologice contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;
• metoda de mobilizare si folosire a muncii in scopul dezvoltarea economică;
• mijloace de menținere a disciplinei muncii;
• mijloace de pedeapsă pentru participarea la greve;
• măsuri de discriminare pe criterii rasiale, sociale și naţionalitate sau religie.

Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația) (1958) recunoaște necesitatea unor politici naționale care să vizeze eliminarea discriminării în muncă și formare pe motive de rasă, culoare, sex, religie, opinie politică, origine națională sau socială.

Convenția nr. 100 privind remunerarea egală pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală (1951) cere statelor să promoveze și să asigure punerea în aplicare a principiului remunerației egale pentru bărbați și femei pentru muncă de valoare egală. Acest principiu poate fi aplicat de legislația națională, orice sistem de stabilire a remunerației stabilit sau recunoscut de lege, convențiile colective dintre angajatori și lucrători sau o combinație. în diverse moduri. În acest scop, se are în vedere și luarea de măsuri pentru a facilita o evaluare obiectivă a muncii prestate pe baza forței de muncă cheltuite. Convenția tratează problema salariilor de bază și a altor remunerații oferite direct sau indirect în bani sau în natură de către angajator lucrătorului în virtutea prestării de către acesta a unei anumite munci. Ea definește remunerația egală pentru muncă de valoare egală ca remunerație determinată fără discriminare pe criterii de sex.

Convenția nr. 138 privind vârsta minimă de admitere la angajare (1973) a fost adoptată pentru a elimina munca copiilor. Vârsta minimă de angajare nu trebuie să fie mai mică decât vârsta de finalizare a învățământului obligatoriu.

Convenția nr. 182 privind interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor (1999) obligă statele să ia imediat măsuri eficiente pentru a interzice și a elimina cele mai grave forme de muncă a copiilor. Activitățile concentrate ale OIM din ultimele două decenii, precum și adoptarea Declarației din 1944, au contribuit la creșterea numărului de ratificări ale acestor convenții.

Încă patru convenții sunt considerate prioritare de către OIM:

• Nr 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947) – stabilește obligația statelor de a dispune de un sistem de inspecție a muncii în întreprinderile industriale care să asigure aplicarea prevederilor legale referitoare la condițiile de muncă și protecția lucrătorilor în curs. a muncii lor. Acesta definește principiile de organizare și activitățile inspecțiilor, atribuțiile și responsabilitățile inspectorilor;
• 129 „Cu privire la inspecția muncii în agricultură” (1969) - în baza prevederilor Convenției nr. 81, formulează prevederi privind inspecția muncii ținând cont de specificul producției agricole;
• Nr. 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964) - prevede implementarea prin ratificarea statelor a unei politici active de promovare a ocupării depline, productive și liber alese;
• Nr. 144, Consultarea tripartită pentru promovarea aplicării standardelor internaționale ale muncii (1976), prevede consultarea tripartită între reprezentanții guvernului, angajatorii și lucrătorii la nivel național cu privire la dezvoltarea, adoptarea și aplicarea convențiilor și recomandărilor OIM.

În general, putem evidenția următoarele principalele direcţii de reglementare juridică OIM:

• drepturile fundamentale ale omului;
• angajare;
• politica sociala;
• reglementarea problemelor de muncă;
• relațiile de muncă și condițiile de muncă;
• Securitate Socială;
• reglementarea legală a muncii anumitor categorii de lucrători (se acordă o atenție deosebită interzicerii muncii copiilor, protecției muncii pentru femei; un număr semnificativ de acte sunt consacrate reglementării muncii marinarilor, pescarilor și altor categorii de lucrători). ).

Adoptarea convențiilor de nouă generație se datorează unui număr semnificativ de acte OIM și necesității urgente de a adapta standardele pe care le conțin la condițiile moderne. Ele reprezintă un fel de sistematizare a reglementării legale internaționale a muncii într-un anumit domeniu.

De-a lungul istoriei sale, OIM a acordat o atenție semnificativă reglementării muncii navigatorilor și lucrătorilor din sectorul pescuitului. Acest lucru se datorează naturii și condițiilor de muncă ale acestor categorii de persoane, care impun în special dezvoltarea unor standarde internaționale de reglementare juridică. Aproximativ 40 de convenții și 29 de recomandări sunt dedicate problemelor de reglementare a muncii navigatorilor. În aceste domenii, în primul rând, au fost elaborate convenții IG de nouă generație: „Labour in Maritime Shipping” (2006) și „On Labor in the Fishing Sector” (2007). Aceste convenții ar trebui să asigure calitatea nou nivel protecţia drepturilor sociale şi de muncă ale acestor categorii de lucrători.

Același lucru s-a desfășurat în legătură cu standardele de protecție a muncii - vorbim de Convenția OIM nr. 187 „Cu privire la promovarea securității și sănătății în muncă” (2006), completată de Recomandarea corespunzătoare. Convenția prevede că statul care a ratificat-o va promova îmbunătățirea continuă a securității și sănătății în muncă pentru a preveni cazurile de accidentări profesionale, boli profesionale și decese la locul de muncă. În acest scop, politicile, sistemele și programele sunt elaborate în consultare cu cele mai reprezentative organizații de angajatori și de muncitori la nivel național.

Sistemul Național de Siguranță și Igienă include:

• acte juridice de reglementare, contractele colectiveși alte acte relevante privind securitatea și sănătatea în muncă;
• activitățile organului sau departamentului responsabil cu problemele de securitate și sănătate în muncă;
• mecanisme de asigurare a conformității cu legile și reglementările naționale, inclusiv sistemele de inspecție;
• măsuri care vizează asigurarea cooperării la nivel de întreprindere între conducerea acesteia, angajați și reprezentanții acestora ca element de bază al măsurilor preventive la locul de muncă.

Recomandarea privind un cadru pentru promovarea securității și sănătății în muncă completează prevederile convenției și are ca scop facilitarea dezvoltării și adoptării de noi instrumente, schimb internațional informatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca.

În sfera reglementării relațiilor de muncă, convențiile privind încetarea raporturilor de muncă și protecția salariului sunt de mare importanță. Convenția OIM nr. 158 privind încetarea raporturilor de muncă (1982) a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii împotriva încetării raporturilor de muncă fără temeiuri legale. Convenția stabilește cerința justificării – trebuie să existe un temei legal legat de abilitățile sau comportamentul lucrătorului sau cauzat de necesitatea producției. De asemenea, enumeră motivele care nu constituie temeiuri legale pentru încetarea raporturilor de muncă, inclusiv: apartenența la un sindicat sau participarea la activități sindicale; intenția de a deveni reprezentant al lucrătorilor; acționând ca reprezentant al femeilor care alăptează; depunerea unei plângeri sau participarea la un dosar intentat unui antreprenor sub acuzația de încălcare a legii; caracteristici discriminatorii - rasa, culoarea pielii, sex, starea civilă, responsabilități familiale, sarcină, religie, opinii politice, naționalitate sau origine socială; absența de la serviciu în timpul concediului de maternitate; absența temporară de la locul de muncă din cauza bolii sau rănirii.

Convenția stabilește atât procedurile care trebuie urmate înainte și în timpul încetării unui raport de muncă, cât și procedura de contestare a deciziei de concediere. Sarcina dovedirii existenței unui temei legal pentru concediere revine angajatorului.

Convenția prevede dreptul unui angajat de a fi notificat cu privire la încetarea planificată a raportului de muncă într-un termen rezonabil sau dreptul de a compensare băneascăîn loc de avertisment, cu excepția cazului în care a săvârșit o infracțiune gravă; dreptul la indemnizație de concediere și/sau alte tipuri de protecție a venitului (prestații din fondul de asigurări pentru șomaj, fonduri de șomaj sau alte forme de asigurări sociale). În caz de concediere nejustificată, se așteaptă imposibilitatea anulării deciziei de concediere și reintegrarea lucrătorului la locul de muncă anterior, plata unei despăgubiri corespunzătoare sau a altor beneficii. În cazul încetării raportului de muncă din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, angajatorul este obligat să informeze salariații și reprezentanții acestora, precum și agenția guvernamentală relevantă despre aceasta. Statele la nivel național pot impune anumite restricții privind disponibilizările în masă.

Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949) conține un număr semnificativ de norme care vizează protejarea intereselor lucrătorilor: privind forma de plată a salariilor, privind limitarea plății salariilor în natură, privind interzicerea antreprenorilor de la limitarea libertăţii de a dispune de lor salariile la discreția sa și o serie de alte prevederi importante. În art. 11 din prezenta convenție prevede că în cazul falimentului unei întreprinderi sau lichidării acesteia în procedura judiciara lucrătorii se vor bucura de poziţia de creditori privilegiaţi.

Organizația Internațională a Muncii a adoptat și Convenția nr. 131 „Cu privire la stabilirea salariilor minime cu o considerație specială pentru țările în curs de dezvoltare” (1970). În conformitate cu acesta, statele se angajează să introducă un sistem de salariu minim care să acopere toate grupurile de salariați ale căror condiții de muncă fac adecvată aplicarea unui astfel de sistem. Salariul minim conform prezentei convenții „va avea putere de lege și nu va fi redus”. La stabilirea salariului minim se iau în considerare următorii factori:

• nevoile lucrătorilor și ale familiilor acestora, ținând cont de nivelul general al salariilor din țară, costul vieții, beneficiile sociale și nivelul de trai comparativ al altor grupuri sociale;
• considerații economice, inclusiv cerințele de dezvoltare economică, nivelurile de productivitate și dezirabilitatea de a atinge și menține niveluri ridicate de ocupare a forței de muncă. Pentru a asigura aplicare eficientă dintre toate prevederile privind salariul minim, sunt luate măsuri adecvate, cum ar fi inspecția corespunzătoare, completată cu alte măsuri necesare.

Lista convențiilor OIM în vigoare în Federația Rusă

1. Convenția nr. 11 „Cu privire la dreptul de organizare și asociere al lucrătorilor din agricultură” (1921).

2. Convenția nr. 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921).

3. Convenția nr. 14 „Cu privire la repausul săptămânal în întreprinderile industriale” (1921).

4. Convenția nr. 16 „Cu privire la obligativitatea examen medical copii și adolescenți angajați la bordul navelor” (1921).

5. Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea navigatorilor” (1926).

6. Convenția nr. 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929).

7. Convenția nr. 29 „Munca forțată sau obligatorie” (1930).

8. Convenția nr. 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor a lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932).

9. Convenția nr. 45 „Cu privire la angajarea femeilor în munca subterană în mine” (1935).

10. Convenția nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935).

11. Convenția nr. 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936).

12. Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de competență pentru bucătarii de nave” (1946).

13. Convenția nr. 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946).

14. Convenția nr. 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă în industrie” (1946).

15. Convenția nr. 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și tinerilor în scopul determinării aptitudinii lor pentru munca neindustrială” (1946).

16. Convenția nr. 79 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și tinerilor în scopul stabilirii aptitudinii lor pentru muncă” (1946).

17. Convenția nr. 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948).

18. Convenția nr. 90 privind munca de noapte a tinerilor în industrie (revizuită în 1948).

19. Convenția nr. 92 privind cazarea echipajelor la bordul navelor (revizuită în 1949).

20. Convenția nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949).

21. Convenția nr. 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă” (1949).

22. Convenția nr. 100 „Cu privire la remunerarea egală între bărbați și femei pentru munca de valoare egală” (1951).

23. Convenția privind protecția maternității nr. 103 (1952).

24. Convenția nr. 106 „Cu privire la repausul săptămânal în comerț și instituții” (1957).

25. Convenția nr. 108 „Actul național de identitate al navigatorilor” (1958).

26. Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația) (1958).

27. Convenția nr. 113 „Examinarea medicală a navigatorilor” (1959).

28. Convenția nr. 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960).

29. Convenția nr. 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961).

30. Convenția nr. 119 „Cu privire la furnizarea de dispozitive de protecție pentru mașini” (1963).

31. Convenția nr. 120 „Cu privire la igiena în comerț și unități” (1964).

32. Convenția privind politica de ocupare a forței de muncă nr. 122 (1964).

33. Convenția nr. 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în scopul determinării aptitudinii lor pentru muncă în lucrări subterane în mine și mine” (1965).

34. Convenția nr. 126 privind cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit (1966).

35. Convenția nr. 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor”. Dispoziții suplimentare (1970).

36. Convenția nr. 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor de muncă în rândul navigatorilor” (1970).

37. Convenția privind vârsta minimă nr. 138 (1973).

38. Convenția nr. 142 „Cu privire la orientarea și formarea profesională în domeniul dezvoltării resurselor umane”.

39. Convenția nr. 147 „Standarde minime pentru navele comerciale” (1976).

40. Convenția nr. 148 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva pericolelor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă” (1977).

41. Convenția nr. 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977).

42. Convenția nr. 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități” (1983).

43. Convenția privind statistica muncii nr. 160 (1985).

„„Pacea generală și durabilă nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale.” Această declarație, care deschide preambulul Constituției OIM, atribuie clar și fără echivoc OIM un rol vital în menținerea păcii”, a explicat reprezentantul OIM în prelegerea Nobel. „Demonstrează că fondatorii organizației noastre în 1919 erau convinși de legătura inextricabilă dintre justiția socială în țări și pacea internationalași, de asemenea, că această legătură este atât de puternică și esențială încât a implicat în mod clar necesitatea creării unei organizații a muncii ca element integral al noului structura organizatorica promovarea și apărarea păcii mondiale după primul război mondial”.

„Cu răbdare, fără patos, dar nu fără succes”

Dictonul latin „Nu există pace fără dreptate” reflectă cea mai importantă idee morală care stă la baza Organizației Internaționale a Muncii (OIM). Acordarea Premiului Nobel pentru Pace pentru 1969 acestei agenții specializate ONU reprezintă o recunoaștere a implementării cu succes a acestei idei.

OIM, creată în 1919 după revoltele sociale și politice care au însoțit Primul Război Mondial, a primit acest premiu la 11 decembrie 1969, la 50 de ani de la înființare, drept recunoaștere a utilității activităților sale, în baza prevederilor Preambulului. la Constituția sa, unde prevede că „pacea universală și durabilă poate fi realizată numai pe baza justiției sociale”. Directorul general al OIM, David Morse, în discursul său post-premiere în numele organizației, și-a rezumat poziția caracteristică după cum urmează: „În ciuda revoltelor politice, eșecurilor și dezamăgirilor din ultimii cincizeci de ani, OIM a avut răbdare, fără patos, dar nu fără succes, am întreprins eforturi pentru a crea infrastructura lumii.”

Schimbările economice și sociale radicale ale erei industrializării nu numai că au determinat ritmuri de creștere economică fără precedent în Europa, dar au dus și la crearea unei clase muncitoare mari și active, adesea în conflict cu clasele conducătoare. Alfred Nobel însuși se temea de revoluție socială și a avertizat în 1892 despre pericolele ca „o nouă tiranie să rămână neobservată” și despre amenințarea pe care aceasta o reprezenta pentru pacea mondială. Câștigătorul primului Premiu Nobel pentru Pace în 1901, Frédéric Passy, ​​a cerut, de asemenea, reforma socială ca bază pentru stabilitatea și pacea internațională.

OIM, creată pe baza gândirii reformiste și socialiste din secolul XIX - începutul secolului XX. în Europa, a reușit să devină un instrument de cooperare și dialog între lucrători și guvernele acestora, oferind un forum important pentru întâlniri pentru diferite forțe. Această organizație, care ajută la dezamorsarea „explozibililor periculoși care pândesc în adâncurile societății”, a dat lumii ideea dialogului industrial. Schimbarea echilibrului forțelor politice din lume după cel de-al Doilea Război Mondial a stimulat extinderea obiectivelor organizației, iar în 1946 OIM a devenit prima agenție specializată asociată cu ONU.

Pe etapele inițialeÎn activitățile OIM, sarcina sa principală a fost „construirea de punți între bogați și săraci în fiecare țară”. Carta sa a formulat principiul tripartismului, promovând dialogul între guverne, angajatori și lucrători cu scopul de a rezolva conflictele și de a îmbunătăți condițiile de muncă. Sub patronajul și îndrumarea OIM, sindicatele și organizațiile patronale au dezvoltat poziții coerente și eficiente. După al Doilea Război Mondial, misiunea organizației s-a extins dincolo de granițele naționale și a început să „construiască punți” între țările bogate și cele sărace, promovând cooperarea între acestea în domenii legate de comerț și relaţiile de muncă.

Înființarea Centrului de Formare Profesională Avansată este una dintre inițiativele valoroase ale OIM, realizată în limitele constrângerilor locale ale fiecărei țări. Întărește țările în curs de dezvoltare, oferindu-le resurse, cunoștințe tehnice și manageriale și contribuie la crearea structurilor instituționale și administrative necesare pentru națiunea modernă și consolidarea păcii. Are o influență continuă asupra legilor de securitate socială din țările individuale, aducând contribuții valoroase la legile internaționale.

OIM se preocupă în primul rând de adoptarea standardelor internaționale de muncă, de dezvoltarea politicilor și programelor internaționale care vizează asigurarea drepturilor fundamentale ale omului; îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață și creșterea gradului de ocupare a forței de muncă, probleme de siguranță la locul de muncă, protecția lucrătorilor migranți și stabilirea unui salariu minim adecvat. De asemenea, este mandatat să ofere asistență tehnică țărilor în curs de dezvoltare, cu scopul final de dezvoltare program international ocuparea forței de muncă și stabilirea standardelor și asigurarea cooperării tehnice prin programe intensive de cercetare, formare, educație și publicații.

Lucrând în colaborare cu alte agenții specializate ale ONU, cum ar fi Organizația pentru Alimentație și Agricultură a Națiunilor Unite (FAO), Organizația Națiunilor Unite pentru Educație, Știință și Cultură (UNESCO) și Organizația mondială sănătate (OMS) și primind sprijin financiar de la ONU, OIM implementează în țările în curs de dezvoltare proiecte de cercetareîn regiuni agriculturăși industrie cu scopul principal de a rezolva problemele cronice ale șomajului și subocupării. Oferă asistență în implementarea reformelor agrare, a proiectelor agricole, în domeniile industrializării, lucrărilor publice, în dezvoltarea programelor de formare și managementul formării profesionale, în selectarea oportunităților de investiții, în dezvoltarea comerțului etc.

În timp ce scopul inițial al OIM a fost acela de a dezvolta o legislație internațională pentru a proteja lucrătorii împotriva exploatării și a condițiilor inechitabile de muncă, acum a devenit un instrument pentru promovarea măsurilor eficiente de garantare a respectării drepturilor fundamentale ale omului, cum ar fi libertatea de întrunire, libertatea de muncă forțată și discriminare. , și dezvoltarea economică.

„Toți oamenii, indiferent de rasă, crez sau gen, au dreptul de a obține bunăstare materială și dezvoltare spirituală în libertate și demnitate, securitate economicăși șanse egale. Este de datoria OIM să studieze și să revizuiască toate politicile și măsurile internaționale și financiare în lumina acestui obiectiv fundamental.” Aceste cuvinte din Declarația OIM de la Philadelphia definesc interdependența politicilor economice și sociale și subliniază legătura lor inextricabilă cu cauza păcii.

Organizația Internațională a Muncii

Organizația Internațională a Muncii (OIM)- institutie specializata ONU, o organizație internațională dedicată problemelor de reglementare relaţiile de muncă. În 2009, 183 de state sunt membre ale OIM. CU 1920 sediul organizatiei - Biroul Internațional al Muncii, este în Geneva. ÎN Moscova Se află biroul Oficiului Subregional pentru Europa de Est și Asia Centrală.

[pus deoparte] 1 Istoricul creării, dezvoltării și sarcinilor OIM 2 Structura OIM și documentele sale fondatoare 2.1 Constituția OIM 2.2 Declarația OIM de la Philadelphia 2.3 Regulamentul de procedură al Conferinței Internaționale a Muncii 2.5 Conferința Internațională a Muncii ILC 2.6 Consiliul de administrație 2.7 Biroul Internațional al Muncii OIM 3 Metode de lucru și domenii principale de activitate 4 state membre ale OIM 5 Rusia și OIM 6 directori generali ai OIM 7 Evenimente 9 Note

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

Creat în 1919 pe baza Tratatul de la Versailles ca unitate structurală Liga Naţiunilor. A fost fondată la inițiativa și cu participarea activă a social-democrației occidentale. Constituția OIM a fost elaborată de Comisia Conferinței pentru Pace a Muncii și a devenit parte a Tratatului XIII de la Versailles . Necesitatea creării OIM a fost determinată de următoarele motive:

Primul este politic.

Motivul creării OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de alte țări europene. Pentru a rezolva contradicțiile care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele straturi ale societății și să contribuie la rezolvarea problemelor sociale emergente într-un mod pașnic evolutiv .

Al doilea este social.

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări brutale, protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas semnificativ în urma dezvoltării economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății .

Al treilea este economic.

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a determinat o creștere a costurilor, o creștere a costurilor de producție, ceea ce a îngreunat concurența și a necesitat soluționarea problemelor sociale în majoritatea țărilor. . Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor săi condiții de muncă umane este un obstacol în calea altor națiuni care doresc să îmbunătățească condițiile lucrătorilor din țările lor”. .

Primul director general și unul dintre principalii inițiatori ai creației este un politician francez Albert Thomas. În prezent, CEO-ul este.

Juan Somavia 1934 ÎN 1940 În 2009, SUA și URSS au devenit membre ale OIM. ÎN 1940 Din cauza celui de-al Doilea Război Mondial, sediul OIM a fost mutat temporar la Montreal, Canada. Datorită acestui fapt, a fost menținută continuitatea activităților Organizației. ÎN an URSS .

și-a suspendat calitatea de membru la OIM, reluat în 1954. De atunci, Belarus și Ucraina au devenit membre ale OIM În 1944, Conferința Internațională a Muncii de la Philadelphia a definit sarcinile OIM în perioada postbelică. A adoptat Declarația de la Philadelphia, care a definit aceste sarcini. Declarația a devenit o anexă și parte integrantă 1945 Constituția OIM. Guvernul URSS nu a acceptat invitația OIM de a participa la conferință. ÎN .

OIM s-a întors la Geneva Scopurile și obiectivele OIM sunt proclamate în acesta Cartă . Activitățile OIM se bazează pe reprezentarea tripartită a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor -.

tripartism .

OIM este una dintre cele mai vechi și mai reprezentative organizații internaționale. Creată în cadrul Societății Națiunilor, a supraviețuit acesteia din urmă și a devenit în 1946 prima agenție specializată a ONU. Dacă la momentul creării sale au participat 42 de state, atunci în 2000 erau 174 dintre ele.

Structura OIM și documentele sale fondatoare .

O caracteristică distinctivă a OIM este tripartismul, structura sa tripartită, în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenori. Delegații acestor trei grupuri sunt reprezentați și deliberează în condiții egale la toate nivelurile Organizației Cel mai înalt organ al OIM este Conferința Internațională a Muncii , unde sunt adoptate toate actele OIM. Delegații Conferinta internationala Există câte doi reprezentanți ai guvernului și câte unul din cele mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și ale patronatelor din fiecare stat participant. Consiliul de conducere al OIM, de asemenea organizat pe o bază tripartită, este organ executiv OIM. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM. OIM acceptă Convenţie Şi Recomandări 1944 dedicat problemelor de muncă. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: an privind scopurile și scopurile OIM (incluse acum în), Constituția OIM 1977 Declarația OIM privind întreprinderile multinaționale și politica socială , și de asemenea Convențiile sunt supuse ratificării de către țările participante și sunt tratate internaționale care sunt obligatorii la ratificare. Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă un stat nu a ratificat o convenție, acesta are obligații în virtutea apartenenței sale la OIM și a aderării sale la constituția sa, cu privire la cele patru principii fundamentale ale muncii consacrate în Declarația OIM din 1998. Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor. Opt convenții OIM (respectiv, Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale, sunt de asemenea consacrate acestor patru principii. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a țărilor din lume și OIM monitorizează în mod deosebit implementarea lor.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea acestora de publicitate internațională în cazul ignorării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. un stat parte. Acest control este efectuat de către Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite influență asupra unui stat care încalcă în mod deosebit standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru a fost făcut o singură dată - în 2001 în legătură cu Myanmar, care a fost criticată de zeci de ani pentru utilizarea muncii forțate și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

an privind scopurile și scopurile OIM (incluse acum în

Declarația OIM de la Philadelphia

În 1944, la o sesiune din Philadelphia, SUA, Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care a clarificat scopurile și obiectivele Organizației.

Declarația cuprinde următoarele principii:

• munca nu este o marfă;

  libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt esențiale pentru progresul continuu;

  sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;

  toți oamenii, indiferent de rasă, crez sau gen, au dreptul de a-și urmări bogăția materială și dezvoltarea spirituală în condiții de libertate și demnitate, durabilitate economică și șanse egale.

Regulamentul de procedură al Conferinței Internaționale a Muncii

1998 Declarația OIM privind principiile și drepturile fundamentale la locul de muncă

Întrucât fondatorii OIM au fost ghidați de convingerea că justiția socială este esențială pentru atingerea păcii universale și durabile;

întrucât creșterea economică este esențială, dar nu suficientă pentru a realiza egalitatea, progresul social și eradicarea sărăciei, ceea ce subliniază necesitatea eforturilor OIM de a sprijini politici sociale puternice, justiție și instituții democratice;

Întrucât OIM trebuie, mai mult ca oricând, să-și folosească toată capacitatea de stabilire a standardelor, cooperare tehnică și cercetare în toate domeniile sale de competență, în special ocuparea forței de muncă, formarea și condițiile de muncă, pentru a realiza într-un mod care, în cadrul unui strategia globală de dezvoltare socio-economică, politicile economice și politicile sociale se consolidează reciproc, creând condiții pentru o dezvoltare pe scară largă și durabilă;

Întrucât OIM ar trebui să acorde o atenție deosebită problemelor cu care se confruntă persoanele care au nevoi sociale speciale, în special șomerilor și lucrătorilor migranți, și să mobilizeze și să încurajeze eforturile la nivel internațional, regional și național pentru a le soluționa problemele și să promoveze politici eficiente care vizează crearea de locuri de muncă;

Întrucât, pentru a consolida legăturile dintre progresul social și creșterea economică, garantarea respectării principiilor și drepturilor fundamentale la locul de muncă este de o importanță și o semnificație deosebită, deoarece permite părților interesate să își ceară liber și în condiții egale cota echitabilă din bogăție; ei creează ajutați și, de asemenea, le permit să-și realizeze întregul potențial uman;

Întrucât OIM este o organizație internațională mandatată prin Constituție să fie autoritatea competentă pentru adoptarea și aplicarea standardelor internaționale de muncă și se bucură de sprijin și recunoaștere universală pentru promovarea drepturilor fundamentale la locul de muncă, care sunt o expresie a principiilor sale statutare;

întrucât, într-un mediu de interdependență economică în creștere, este nevoie urgentă de a reafirma imuabilitatea principiilor și drepturilor fundamentale consacrate în Carta Organizației și de a promova respectul lor universal; Organizații MuncăArticolul >> Stat și lege

Cartă Internaţional Organizații Muncă trimis directorului general Internaţional Birou Muncă Pentru... Internaţional Organizații Muncă, Director general Internaţional Birou Muncă informează toți Membrii despre acest lucru Internaţional Organizații Muncă ...

Activitate internaţional organizatii muncă, structura sa și organizare

Rezumat >> Stat și drept

Ce este OIM? Internaţional organizare muncă(OIM), fondată în... instituții ale sistemului Organizații Națiunile Unite. Acesta este singurul internaţional organizare, constând în... OIM a devenit primul internaţional organizare, care a luat în considerare...

Internaţional separare muncă (10)

Rezumat >> Economie

ŞI internaţional separare muncă. Diviziunea intrastatala muncă este un sistem sau o metodă organizatii muncă, cu... mai calificat. Potrivit experților Internaţional organizatii muncă, fiecare muncitor migrant aduce la...

Internaţional piaţă muncă (2)

Lucrări de curs >> Economie

Milion Uman. Estimată internaţional organizatii muncă, în țările Uniunii Europene trăiesc ilegal... situația migranților. Internaţional organizare despre migrație crede... 178]. In plus, Internaţional organizare despre migrație subliniază: este necesar...