YouTube enciclopedic

1 / 5

✪ Organizație internațională muncă

✪ Economia muncii. Principiile organizării științifice a muncii.

✪ 49 Forme de bază de organizare a muncii personalului

✪ Şomajul în Rusia. Piața muncii din Crimeea

✪ Economia muncii. Conținutul organizării științifice a muncii.

Subtitrări

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

Organizația Internațională a Muncii a fost creată în 1919 pe baza Tratatului de pace de la Versailles ca unitate structurală a Societății Națiunilor. A fost fondată la inițiativa și cu participarea activă a social-democrației occidentale. Constituția OIM a fost elaborată de Comisia de Muncă a Conferinței de Pace și a devenit parte a Tratatului XIII de la Versailles.

Primul director general și unul dintre principalii inițiatori ai creației este politicianul francez Albert Thomas. Actualul CEO este Guy Ryder. În 1934, SUA și URSS au devenit membre ale OIM. În 1940, din cauza celui de-al Doilea Război Mondial, sediul OIM a fost mutat temporar la Montreal, Canada. Datorită acestui fapt, a fost menținută continuitatea activităților Organizației. În 1940, URSS și-a suspendat calitatea de membru la OIM și a reluat-o în 1954. De atunci, Belarus și Ucraina au devenit membre ale OIM.

Scopurile și obiectivele OIM sunt proclamate în Constituția sa. Activitățile OIM se bazează pe reprezentarea tripartită a lucrătorilor, angajatorilor și guvernelor - tripartism.

OIM este una dintre cele mai vechi și mai reprezentative organizații internaționale. Creată în cadrul Societății Națiunilor, a supraviețuit acesteia din urmă și, în 1946, a devenit prima agenție specializată a ONU. Dacă la momentul creării sale au participat 42 de state, atunci în 2000 erau 174 dintre ele.

Motivele formării OIM

Motivul politic

Primul motiv pentru crearea OIM a fost revoluția din Rusia și o serie de alte țări europene. Pentru a contracara rezolvarea spontană a contradicțiilor apărute în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel global, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele pături ale societății, și să contribuie la rezolvarea problemelor sociale emergente într-un mod evolutiv pașnic.

Motivul social

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor la începutul secolului al XX-lea erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări severe, protecția socială a fost practic absentă. Dezvoltare socială a rămas semnificativ în urma celui economic, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societăţii.

Motivul economic

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a determinat o creștere a costurilor, o creștere a costurilor de producție, ceea ce a impus rezolvarea contradicțiilor în relațiile de muncă dintre stat, angajatori și angajați în majoritatea țărilor. Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor săi condiții de muncă umane este un obstacol în calea altor națiuni care doresc să îmbunătățească condițiile lucrătorilor din țările lor”.

Structura OIM și documentele sale fondatoare

O caracteristică distinctivă a OIM este tripartismul, structura sa tripartită, în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenori. Delegații din aceste trei grupuri sunt reprezentați și deliberează în condiții egale la toate nivelurile Organizației.

Cel mai înalt organ al OIM este Conferinta internationala Muncii, unde sunt adoptate toate actele OIM. Delegații Conferinței Internaționale sunt doi reprezentanți ai guvernului și, respectiv, unul, ai celor mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și angajatorilor din fiecare stat participant. Consiliul de conducere al OIM, de asemenea, organizat pe o bază tripartită, este organ executiv OIM. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM.

OIM adoptă convenții și recomandări referitoare la problemele muncii. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: Declarația OIM de la Philadelphia din 1944 privind scopurile și scopurile OIM (acum încorporată în Constituția OIM), Declarația OIM din 1977 privind întreprinderile multinaționale și politica socială și 1998. Declarația OIM privind drepturile și principiile fundamentale în sfera muncii.

Convențiile sunt supuse ratificării de către țările participante și sunt tratate internationale, obligatoriu la ratificare. Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă un stat nu a ratificat o convenție, acesta are obligații, în virtutea apartenenței sale la OIM și a aderării la constituția sa, față de cele patru principii fundamentale ale muncii consacrate în Declarația OIM din 1998. Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor. Opt convenții OIM (respectiv, Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale, sunt de asemenea consacrate acestor patru principii. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a țărilor din lume și OIM monitorizează în mod deosebit implementarea lor.

Textele convențiilor și recomandărilor OIM în rusă, engleză, franceză, spaniolă, chineză, germană, portugheză, arabă sunt colectate în baza de date a standardelor internaționale de muncă a OIM.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a Convențiilor și Recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este investigarea circumstanțelor presupuselor încălcări ale drepturilor muncii și acordarea acestora de publicitate internațională în cazul ignorării prelungite a comentariilor OIM de către OIM. un stat parte. Acest control este efectuat de către Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite influență asupra unui stat care încalcă în mod deosebit standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru s-a făcut o singură dată - în 2001 în legătură cu Myanmar, care a fost criticată de zeci de ani pentru utilizarea muncii forțate și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Textul original al Cartei, întocmit în 1919, a fost modificat printr-un amendament în 1922, care a intrat în vigoare la 4 iunie 1934; Actul de modificare din 1945, în vigoare la 26 septembrie 1946; Actul de modificare din 1946, în vigoare la 20 aprilie 1948; Actul de modificare din 1953, în vigoare la 20 mai 1954, Legea de modificare din 1962, în vigoare la 22 mai 1963 și Legea de modificare din 1972, în vigoare la 1 noiembrie 1974.

Declarația OIM de la Philadelphia

Convențiile OIM

Convențiile OIM ratificate de Rusia

Lista convențiilor OIM ratificate de Rusia

• Convenția nr. 10 privind vârsta minimă de admitere a copiilor la muncă agricultură„(1921);
• Convenția nr. 11 „Cu privire la dreptul de a organiza și asocia muncitorii în agricultură” (1921);
• Convenția nr. 13 „Cu privire la utilizarea plumbului alb în pictură” (1921);
• Convenția nr. 14 „Cu privire la repausul săptămânal în întreprinderile industriale” (1921);
• Convenția nr. 15 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a adolescenților să lucreze ca încărcători de cărbuni sau furtunieri în marina” (1921);
• Convenția nr. 16 „Cu privire la obligativitatea examen medical copii și adolescenți angajați la bordul navelor” (1921);
• Convenția nr. 23 „Cu privire la repatrierea marinarilor” (1926);
• Convenția nr. 27 „Cu privire la indicarea greutății mărfurilor grele transportate pe nave” (1929);
• Convenția nr. 29 privind munca forțată sau obligatorie (1930);
• Convenția nr. 32 „Cu privire la protecția împotriva accidentelor a lucrătorilor angajați la încărcarea sau descărcarea navelor” (1932);
• Convenția nr. 45 „Cu privire la angajarea femeilor în munca subterană în mine” (1935);
• Convenția nr. 47 „Cu privire la reducerea timpului de muncă la patruzeci de ore pe săptămână” (1935);
• Convenția nr. 52 „Cu privire la concediile anuale plătite” (1936);
• Convenția nr. 58 „Cu privire la vârsta minimă de admitere a copiilor la munca pe mare” (1936);
• Convenția nr. 59 „Cu privire la vârsta minimă pentru angajarea copiilor în industrie” (1937);
• Convenția nr. 60 „Cu privire la vârsta de admitere a copiilor la munca neindustrială” (1937);
• Convenția nr. 69 „Cu privire la eliberarea certificatelor de calificare pentru bucătari de nave” (1946);
• Convenția nr. 73 „Cu privire la examinarea medicală a navigatorilor” (1946);
• Convenția nr. 77 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în scopul determinării aptitudinii acestora pentru munca în industrie” (1946);
• Convenția nr. 78 „Cu privire la examinarea medicală a copiilor și adolescenților în vederea stabilirii aptitudinii acestora pentru muncă neindustrială” (1946);
• Convenția nr. 79 „Cu privire la limitarea muncii de noapte a copiilor și adolescenților în munca neindustrială” (1946);
• Convenția nr. 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” (1947);
• Convenția nr. 87 „Cu privire la libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare” (1948);
• Convenția nr. 90 „Cu privire la munca de noapte a adolescenților în industrie” (revizuită în 1948);
• Convenția nr. 92 privind cazarea echipajului la bordul navelor (revizuită în 1949);
• Convenția nr. 95 „Cu privire la protecție salariile„(1949);
• Convenția nr. 98 „Cu privire la aplicarea principiilor dreptului de organizare și de negociere colectivă” (1949);
• Convenția nr. 100 „Cu privire la remunerarea egală între bărbați și femei pentru munca de valoare egală” (1951);
• Convenția nr. 103 „Cu privire la protecția maternității” (1952);
• Convenția nr. 105 „Abolirea muncii forțate” (1957);
• Convenția nr. 106 „Cu privire la repausul săptămânal în comerț și instituții” (1957);
• Convenția nr. 108 „Cu privire la actele naționale de identitate ale navigatorilor” (1958);
• Convenția nr. 111 privind discriminarea (angajarea forței de muncă și ocupația) (1958);
• Convenția nr. 112 „Vârsta minimă de angajare ca pescari” (1959);
• Convenția nr. 113 „Cu privire la examinarea medicală a pescarilor” (1959);
• Convenția nr. 115 „Cu privire la protecția lucrătorilor împotriva radiațiilor ionizante” (1960);
• Convenția nr. 116 „Cu privire la revizuirea parțială a convențiilor” (1961);
• Convenția nr. 119 „Cu privire la furnizarea de dispozitive de protecție pentru mașini” (1963);
• Convenția nr. 120 privind sănătatea ocupațională în comerț și unități (1964);
• Convenția nr. 122 „Cu privire la politica de ocupare a forței de muncă” (1964);
• Convenția nr. 123 „Cu privire la vârsta minimă de admitere la lucrările subterane în mine și mine” (1965);
• Convenția nr. 124 „Cu privire la examinarea medicală a tinerilor în scopul determinării aptitudinii lor pentru muncă în lucrări subterane în mine și mine” (1965);
• Convenția nr. 126 privind cazarea echipajului la bordul navelor de pescuit (1966);
• Convenția nr. 132 (revizuită) privind concediile plătite (1970)
• Convenția nr. 133 „Cu privire la cazarea echipajului la bordul navelor. Dispoziții suplimentare” (1970);
• Convenția nr. 134 „Cu privire la prevenirea accidentelor de muncă în rândul navigatorilor” (1970);
• Convenția nr. 137 „Cu privire la consecințele sociale ale noilor metode de manipulare a mărfurilor în porturi” (1973);
• Convenția nr. 138 „Vârsta minimă de admitere la angajare” (1973);
• Convenția nr. 139 „Cu privire la controlul și măsurile preventive ale pericolelor cauzate de substanțele și agenții cancerigeni în medii industriale” (1974);
• Convenția nr. 142 „Cu privire la orientarea profesională și formare profesionalăîn domeniul dezvoltării resurselor umane” (1975);
• Convenția nr. 147 „Standarde minime pentru navele comerciale” (1976);
• Convenția N 148 pentru protecția lucrătorilor împotriva riscurilor profesionale cauzate de poluarea aerului, zgomotul și vibrațiile la locul de muncă (1977);
• Convenția nr. 149 „Cu privire la angajarea și condițiile de muncă și de viață ale personalului medical” (1977);
• Convenția nr. 150 „Administrația muncii: rol, funcții și organizare” (1978);
• Convenția nr. 152 privind securitatea și sănătatea în muncă în lucrările portuare (1979);
• Convenția nr. 155 privind securitatea, sănătatea și mediul de muncă (1981);
• Convenția nr. 156 „Egalitatea de tratament și egalitatea de șanse pentru lucrătorii bărbați și femei: lucrători cu responsabilități familiale” (1981);
• Convenția nr. 159 „Cu privire la reabilitarea profesională și angajarea persoanelor cu dizabilități” (1983);
• Convenția nr. 160 „Cu privire la statistica muncii” (1985);
• Convenția nr. 162 „Cu privire la securitatea și sănătatea în muncă în utilizarea azbestului” (1986);
• Convenția nr. 173 privind protecția creanțelor lucrătorilor în caz de insolvență a angajatorului (1992)
• Convenția nr. 179 „Cu privire la recrutarea și plasarea navigatorilor” (1996);
• Convenția nr. 182 „Cu privire la interzicerea și acțiunea imediată pentru eliminarea celor mai grave forme de muncă a copiilor” (1999);
• Convenția nr. 185 privind documentele navigatorilor;
• Convenția OIM nr. 187 privind promovarea securității și sănătății la locul de muncă (2006)
• Convenția MLC privind munca maritimă (2006).
• Convenția nr. 174 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la prevenirea accidentelor industriale majore” (încheiată la Geneva la 22 iunie 1993)
• Convenția nr. 175 Convenția privind munca cu fracțiune de normă din 1994 (ratificată în 2016)

Metode de lucru și domenii principale de activitate

Obiectivele principale ale OIM sunt de a promova progresul socio-economic, de a îmbunătăți bunăstarea și condițiile de muncă ale oamenilor și de a proteja drepturile omului.

Pe baza acestor obiective, principalele sarcini ale OIM sunt

• dezvoltarea de politici și programe coordonate care vizează rezolvarea problemelor sociale și de muncă
• elaborarea și adoptarea standardelor internaționale ale muncii sub formă de convenții și recomandări și monitorizarea implementării acestora
• asistență acordată țărilor participante în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă, reducerea șomajului și reglementarea migrației
• protecția drepturilor omului (dreptul la muncă, asociere, negociere colectivă, protecție împotriva muncii forțate, discriminare etc.)
• lupta împotriva sărăciei, pentru îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor, dezvoltarea securității sociale
• asistență în formarea și recalificarea profesională a persoanelor angajate și șomeri
• dezvoltarea si implementarea programelor in domeniul imbunatatirii conditiilor de munca si a mediului de munca, securitate si sanatate in munca, securitate si reabilitare mediu
• asistarea organizaţiilor de muncitori şi patronate în munca lor împreună cu guvernele pentru reglementarea socială şi relaţiile de muncă
• dezvoltarea și implementarea măsurilor de protecție a celor mai vulnerabile grupuri de lucrători (femei, tineri, persoane în vârstă, lucrători migranți).

În activitatea sa, OIM folosește diverse metode. Dintre acestea, se pot distinge patru principale:

1. dezvoltarea parteneriatului social între guverne, organizații ale lucrătorilor și antreprenori (tripartism)
2. dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă: convenții și recomandări și control asupra utilizării acestora (activități de stabilire a standardelor)
3. acordarea de asistență țărilor în rezolvarea problemelor sociale și de muncă. În OIM aceasta se numește cooperare tehnică
4. efectuarea de cercetări și publicarea de publicații pe probleme sociale și de muncă.

Tripartismul este principala metodă de lucru a OIM trăsătură distinctivă din toate organizațiile internaționale. Soluția la toate problemele sociale și de muncă poate avea succes doar ca urmare a acțiunilor coordonate ale guvernelor, lucrătorilor și antreprenorilor.

state membre OIM

Lista statelor membre OIM

• Australia
• Austria
• Azerbaidjan
• Albania
• Algeria
• Angola
• Antigua și Barbuda
• Argentina
• Armenia
• Afganistan
• Bahamas
• Bangladesh
• Barbados
• Bahrain
• Bielorusia
• Belize
• Belgia
• Benin
• Bulgaria
• Bolivia
• Bosnia și Herțegovina
• Botswana
• Brazilia
• Burkina Faso
• Burundi
• Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei
• Ungaria
• Venezuela
• Vietnam
• Gabon
• Haiti
• Guyana
• Gambia
• Guatemala
• Guineea
• Guineea-Bissau
• Germania
• Honduras
• Grenada
• Grecia
• Georgia
• Danemarca
• Djibouti
• Dominica
• Republica Dominicană
• Egipt
• Zambia
• Zimbabwe
• Israel
• India
• Indonezia
• Iordania
• Republica Islamică Iranul
• Irlanda
• Islanda
• Spania
• Italia
• Yemen
• Capul Verde
• Kazahstan
• Cambodgia
• Camerun
• Canada
• Qatar
• Kenya
• Kiribati
• China
• Columbia
• Comore
• Congo
• Coreea, Republica
• Costa Rica
• Coasta de Fildeș
• Kuweit
• Kârgâzstan
• Republica Democrată Populară Lao
• Letonia
• Lesotho
• Liberia
• Liban
• Jamahiriya Arabă Libiană
• Lituania
• Luxemburg
• Mauritius
• Mauritania
• Madagascar
• Malawi
• Malaezia
• Malta
• Maroc
• Mexic
• Mozambic
• Moldova, Republica
• Mongolia
• Myanmar
• Namibia
• Nepal
• Niger
• Nigeria
• Olanda
• Nicaragua
• Noua Zeelandă
• Norvegia
• Unit Emiratele Arabe Unite
• Pakistan
• Panama
• Papua Noua Guinee
• Paraguay
• Polonia
• Portugalia
• Federația Rusă
• Rwanda
• România
• Salvador
• San Marino
• Sao Tome și Principe
• Arabia Saudită
• Swaziland
• Seychelles
• Senegal
• Saint Vincent și Grenadine
• Sfântul Cristofor și Nevis
• Sfânta Lucia
• Singapore
• Republica Arabă Siriană
• Slovacia
• Slovenia
• Regatul Unit
• Statele Unite ale Americii
• Insulele Solomon
• Somalia
• Sudan
• Surinam
• Sierra Leone
• Tadjikistan
• Tailanda
• Tanzania, Republica Unită
• Trinidad și Tobago
• Tunisia
• Turkmenistan
• Turcia
• Uganda
• Uzbekistan
• Ucraina
• Uruguay
• Fiji
• Filipine
• Finlanda
• Franţa
• Croaţia
• Republica Centrafricană
• Republica Cehă
• Elveţia
• Suedia
• Sri Lanka
• Ecuador
• Guineea Ecuatorială
• Eritreea
• Estonia
• Etiopia
• Iugoslavia
• Africa de Sud
• Jamaica
• Japonia

Aplicarea metodologiei OIM pentru evaluarea șomajului în Rusia

directori generali ai OIM

Perioadă	Director general OIM	Nota
noiembrie - 7 mai	Albert Thomas	Franţa
iulie - iunie	Harold Butler	Regatul Unit
iunie - iulie	John Winant	STATELE UNITE ALE AMERICII
iulie - iunie	Edward Philane	Irlanda
iunie - mai	David Morse	STATELE UNITE ALE AMERICII
1 iunie - 9 octombrie	Wilfred Jenks	Regatul Unit
9 octombrie - 27 februarie	Francis Blanchard	Franţa

Istoria creării și dezvoltării OIM

Structura și constituirea OIM, convențiile și metodele de lucru ale OIM

Secțiunea 1. Istoricul creării OIM.

Secțiunea 2. Motivele formării OIM

Secțiunea 3. Structura OIM.

Secțiunea 4. Constituția OIM.

Secţiunea 5. Regulile Conferinţei Internaţionale a Muncii.

Secțiunea 6. Convențiile OIM

Secțiunea 7. Metode de lucru și domenii principale de activitate

Secțiunea 8. Statele membre ale OIM.

Secțiunea 9. Directori generaliOIM.

Acest

Organizația Internațională a Muncii (OIM) este o agenție specializată a sistemului ONU care își propune să promoveze principiile justiției sociale, drepturile omului și drepturile la locul de muncă recunoscute internațional.

Aceasta este o agenție specializată a ONU, o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă.

Organizația Internațională a Muncii(ILO, Organizația Internațională a Muncii engleză, ILO) este o agenție specializată a ONU, o organizație internațională care se ocupă cu reglementarea relațiilor de muncă. În 2012, 185 de state sunt membre ale OIM. Din 1920, sediul Organizației este Biroul Internațional Muncii, cu sediul la Geneva.

Organizatia Internationala a Muncii - este una dintre cele mai vechi și mai mari organizații internaționale care se ocupă de reglementarea relațiilor de muncă.

Organizatia Internationala a Muncii - este o organizație interguvernamentală creată în 1919, care ulterior a devenit o agenție specializată a ONU. OIM este una dintre organizațiile care se ocupă cel mai constant de problemele legate de drepturile lucrătorilor și de reglementarea relațiilor de muncă.

Organizatia Internationala a Muncii - este una dintre agențiile sistemului Națiunilor Unite. Activitățile sale vizează extinderea oportunităților femeilor și bărbaților de a obține un loc de muncă decent și productiv în condiții de libertate, justiție, garanții sociale și respect pentru demnitatea umană. Principalele obiective ale Organizației sunt promovarea protecției drepturilor muncii, extinderea oportunităților decente de angajare, consolidarea securității sociale și dezvoltarea dialogului pe probleme legate de lumea muncii.

Organizatia Internationala a Muncii - este singura agenție „tripartită” a Națiunilor Unite în care reprezentanții guvernelor, angajatorilor și lucrătorilor își modelează în comun politicile și programele.

Organizatia Internationala a Muncii - Acest organism internaţional, care este responsabil pentru dezvoltarea și respectarea standardelor internaționale de muncă.

Organizatia Internationala a Muncii - aceasta este o agenție specializată a Națiunilor Unite, care, conform Cartei, este chemată să promoveze instaurarea păcii generale și durabile pe baza justiției sociale prin îmbunătățirea condițiilor de muncă (reglementarea programului de lucru, combaterea șomajului, protejarea lucrătorilor). împotriva bolilor profesionale și a accidentelor de muncă, protecția copiilor și adolescenților și femeilor, salarizarea egală, garantarea salariului, organizarea formării profesionale etc.).

Organizatia Internationala a Muncii -

Organizatia Internationala a Muncii -

Organizatia Internationala a Muncii -

Organizatia Internationala a Muncii -

Organizatia Internationala a Muncii -

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

OIM a fost creată în 1919, ca parte a Tratatului de la Versailles care a pus capăt Primului Război Mondial, pentru a reflecta opinia că pacea generală și de durată poate fi atinsă numai dacă se bazează pe justiția socială.

Fondatorii OIM au susținut cu tărie crearea unor condiții de muncă umane, împotriva nedreptății, lipsurilor și sărăciei. În 1944, în timpul celei de-a doua perioade de criză din istoria lumii, membrii OIM au reafirmat aceste obiective prin adoptarea Declarației de la Philadelphia; ea proclamă că munca nu este o marfă și definește drepturile fundamentale ale omului și economice pe baza principiului că „sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale”.

Constituția a fost întocmită între ianuarie și aprilie 1919 de o comisie de muncă creată de conferința de pace, care s-a întrunit mai întâi la Paris și apoi la Versailles. Comisia, prezidată de Samuel, președintele Federației Americane a Muncii (AFL) din Statele Unite, este formată din reprezentanți din nouă țări:

Belgia, Cuba, Cehoslovacia,

Franța, Italia, Japonia,

Polonia, Regatul Unit, Statele Unite.

Aceasta a condus la o organizare tripartită a angajatorilor și lucrătorilor din ramura executivă. Constituția conține idei de testare în interior Asociația Internațională legislația muncii fondată la Basel în 1901. Advocacy pentru o organizație internațională care se ocupă de problemele muncii a început în secolul al XIX-lea, condusă de doi industriași, Robert Owen (1771–1853) în Țara Galilor. Forțe motrice pentru crearea OIM au existat considerente de securitate, umanitare, politice și economice. Pentru a le rezuma, Preambulul Constituției OIM afirmă că părțile contractante au fost „mișcate de sentimente de justiție și umanitate și de dorința de a asigura pacea permanentă în lume...” A existat o înțelegere profundă a importanței dreptatea în asigurarea păcii, pe fondul exploatării muncitorilor în țările industrializate ale vremii. A existat, de asemenea, o mai bună înțelegere a interdependenței economice a lumii și a necesității cooperării pentru a obține condiții de muncă similare între țările concurente pe piețe.

Reflectând aceste idei, preambulul precizează:

În timp ce pacea generală și de durată nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale;

Și în timp ce condițiile de muncă există cu astfel de dificultăți, nedreptate și lipsuri pt număr mare oamenii să producă tulburări atât de mari încât pacea și armonia lumii să fie puse în pericol, iar îmbunătățirea acestor condiții este nevoie urgentă;

Luând în considerare și eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții de muncă umane este un obstacol în calea altor națiuni care doresc să îmbunătățească situația lucrătorilor din țările lor.

Pentru a îmbunătăți performanța, preambulul rămâne relevant astăzi, de exemplu:

Reglementarea programului de lucru, inclusiv stabilirea zilelor și săptămânilor maxime de lucru;

Reglarea resurselor de muncă, prevenirea șomajului și asigurarea unui salariu de trai adecvat;

Protejarea lucrătorilor de boli, boli și vătămări cauzate de munca lor;

Protecția copiilor, adolescenților și femeilor;

Asigurarea protecției pentru bătrânețe și vătămare, protejând interesele lucrătorilor care lucrează în alte țări decât a lor;

Recunoașterea principiului remunerației egale pentru munca de valoare egală;

Recunoașterea principiului libertății de asociere;

Organizarea învățământului profesional și alte măsuri.

A fost prima organizație-comisie interguvernamentală care a elaborat convenții și recomandări privind legislația muncii, promovarea progresului socio-economic, îmbunătățirea bunăstării și condițiilor de muncă ale oamenilor și protejarea drepturilor omului.

Motivele formării OIM

Motivul politic.

Primul motiv pentru crearea OIM au fost revoluțiile din Rusia și o serie de alte țări. ţările europene. Pentru a rezolva contradicțiile care apar în societate într-un mod exploziv, violent, revoluționar, organizatorii OIM au decis să creeze o organizație internațională menită să promoveze progresul social la nivel mondial, să stabilească și să mențină pacea socială între diferitele pături ale societății și să contribuie la rezolvarea problemelor sociale emergente într-un mod evolutiv pașnic.

Motivul social.

Condițiile de muncă și de viață ale muncitorilor erau dificile și inacceptabile. Au fost supuși unei exploatări brutale, protecția lor socială era practic absentă. Dezvoltarea socială a rămas semnificativ în urma dezvoltării economice, ceea ce a împiedicat dezvoltarea societății.

Motivul economic.

Dorința țărilor individuale de a îmbunătăți situația lucrătorilor a provocat o creștere a costurilor, o creștere a costurilor de producție, ceea ce a îngreunat concurența și a impus soluționarea problemelor sociale în majoritatea țărilor. Preambulul notează că „eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor săi condiții de muncă umane este un obstacol în calea altor națiuni care doresc să îmbunătățească condiția lucrătorilor din țările lor”.

Structura OIM și documentele sale fondatoare

O caracteristică distinctivă a OIM este structura sa tripartită, în cadrul căreia se desfășoară negocieri între guverne, organizațiile muncitorilor și patronale. Delegații din aceste trei grupuri sunt reprezentați și deliberează în condiții egale la toate nivelurile Organizației.

Cel mai înalt organ al OIM este Conferința Internațională a Muncii, la care sunt adoptate toate actele OIM. Delegații Conferinței Internaționale sunt doi reprezentanți ai guvernului și, respectiv, unul, ai celor mai reprezentative organizații ale lucrătorilor și angajatorilor din fiecare stat participant.

Consiliul de conducere al OIM, organizat de asemenea pe o bază tripartită, este organul executiv al OIM.

Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat al OIM. OIM adoptă convenții și recomandări referitoare la problemele muncii. Pe lângă convenții și recomandări, au fost adoptate trei declarații: Declarația OIM de la Philadelphia din 1944 privind scopurile și scopurile OIM (acum încorporată în Constituția OIM), Declarația OIM din 1977 privind întreprinderile multinaționale și politica socială și 1998. Declarația OIM privind drepturile și principiile fundamentale în sfera muncii. Convențiile sunt supuse ratificării de către țările participante și sunt tratate internaționale care sunt obligatorii la ratificare.

Recomandările nu sunt acte obligatorii din punct de vedere juridic. Chiar dacă un stat nu a ratificat o convenție, acesta are obligații, în virtutea apartenenței sale la OIM și a aderării la constituția sa, față de cele patru principii fundamentale ale muncii consacrate în Declarația OIM din 1998.

Acestea sunt principiile libertății de asociere și ale dreptului la negociere colectivă; interzicerea discriminării în relațiile de muncă; eradicarea muncii forțate; și interzicerea muncii copiilor. Opt convenții OIM (respectiv, Convențiile nr. 87 și 98; 100 și 111; 29 și 105; 138 și 182), numite fundamentale, sunt de asemenea consacrate acestor patru principii. Aceste convenții au fost ratificate de marea majoritate a țărilor din lume și OIM monitorizează în mod deosebit implementarea lor.

OIM nu poate aplica nici măcar convențiile ratificate. Cu toate acestea, există mecanisme de monitorizare a punerii în aplicare a convențiilor și recomandărilor de către OIM, a căror esență principală este studierea circumstanțelor încălcării drepturilor muncii și acordarea de publicitate internațională în cazul ignorării prelungite a comentariilor OIM de către un stat participant. Acest control este efectuat de către Comisia de experți a OIM pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor, Comisia pentru libertatea de asociere a Consiliului de conducere și Comisia pentru aplicarea convențiilor și recomandărilor pentru Conferință.

În cazuri excepționale, în conformitate cu articolul 33 din Constituția OIM, Conferința Internațională a Muncii poate cere membrilor săi să exercite influență asupra unui stat care încalcă în mod deosebit standardele internaționale ale muncii. În practică, acest lucru a fost făcut o singură dată - în 2001 în legătură cu Myanmar, care a fost criticată de zeci de ani pentru utilizarea muncii forțate și a refuzat să coopereze cu OIM în această problemă. Drept urmare, o serie de state au aplicat sancțiuni economice împotriva Myanmarului și a fost forțată să facă o serie de pași către OIM.

Constituția OIM

Declarația OIM de la Philadelphia.

În 1944, la o sesiune din Philadelphia (SUA), Conferința Internațională a Muncii a adoptat Declarația de la Philadelphia, care a clarificat scopurile și obiectivele Organizației.

Declarația cuprinde următoarele principii:

munca nu este o marfă;

libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt esențiale pentru progresul continuu;

sărăcia oriunde este o amenințare la adresa bunăstării generale;

toți oamenii, indiferent de rasă, crez sau gen, au dreptul de a-și urmări bogăția materială și dezvoltarea spirituală în condiții de libertate și demnitate, durabilitate economică și șanse egale.

Regulamentul de procedură al Conferinței Internaționale a Muncii

Conferința Internațională a Muncii ILC.

Conferința este un forum global pentru discutarea problemelor comune de muncă și sociale și standardele internaționale de muncă; determină politica generală a Organizaţiei. La fiecare doi ani, Conferința adoptă un program de lucru pe doi ani și un buget pentru OIM, care este alcătuit din contribuții din partea statelor membre.

Consiliul Administrativ.

Consiliul de conducere este organul executiv al OIM. El conduce activitatea Organizației în perioada dintre sesiunile Conferinței Generale și stabilește procedura de implementare a deciziilor acesteia. Trei sesiuni ale Consiliului de Administrație au loc anual - în martie, iunie și noiembrie.

Consiliul de administrație este format din 56 de membri (28 reprezentanți ai guvernului, 14 angajatori și 14 lucrători) și 66 supleanți (28 reprezentanți ai guvernului, 19 angajatori și 19 lucrători). Zece locuri de membri ai Consiliului de Administrație reprezentând guverne sunt rezervate în mod permanent reprezentanților guvernelor țărilor lider ale lumii:

Brazilia, Marea Britanie, Germania,

India, Italia, China,

Federația Rusă, SUA, Franța și Japonia.

Membrii rămași ai Consiliului, reprezentând guvernele altor state, sunt realeși de Conferință prin rotație la fiecare trei ani.

Biroul Internațional al Muncii OIM

Biroul Internațional al Muncii din Geneva este secretariatul permanent al OIM, sediul operațional, centrul de cercetare și publicare. Biroul întocmește documente și rapoarte care sunt utilizate în cadrul conferințelor și reuniunilor Organizației (de exemplu, Raportul general al Comitetului de experți în aplicarea standardelor, rapoartele Consiliului de administrație și ale comitetelor sale etc.). Oficiul administrează, de asemenea, programe de cooperare tehnică care sprijină activitățile OIM de stabilire a standardelor.

Biroul are un departament care este responsabil pentru toate problemele legate de standarde internaționale munca, precum și departamentele responsabile cu activitățile angajatorilor și lucrătorilor. Problemele de administrare și management sunt descentralizate și transferate la nivelurile regionale și subregionale și la reprezentanțe din țările individuale.

Condus de un director general, care servește un mandat de cinci ani, sub rezerva realegerii, Biroul angajează aproximativ 2.500 de angajați și experți la sediul său din Geneva și în peste 40 de birouri din întreaga lume. Reuniunile regionale ale statelor membre ale OIM au loc în mod regulat pentru a discuta probleme de interes deosebit pentru regiune.

Corpul de conducere și Biroul internațional sunt asistate în activitățile lor de comitete tripartite care acoperă principalele industrii, precum și de comitete de experți în probleme precum formarea profesională, dezvoltarea managementului, securitatea și sănătatea în muncă, relațiile de muncă, formarea profesională și specializarea probleme ale anumitor categorii de lucrători (tineri, persoane cu dizabilități).

Conferința Internațională a Muncii:

Amintește:

Că, prin aderarea liberă la Organizația Internațională a Muncii, toate statele membre au acceptat principiile și drepturile consacrate în Constituție și în Declarația de la Philadelphia și s-au angajat să atingă toate obiectivele Organizației folosind toate mijloacele de care dispun și cu deplin având în vedere caracteristicile lor particulare;

că aceste principii și drepturi sunt exprimate și dezvoltate sub forma unor drepturi și obligații specifice în Convenții, recunoscute ca fundamentale atât în ​​cadrul Organizației, cât și în afara acesteia.

Declară că toate statele membre, chiar dacă nu au ratificat convențiile menționate, au obligația care decurge din însăși calitatea lor de membru al Organizației de a respecta, promova și pune în aplicare cu bună-credință, în conformitate cu Carta, principiile referitoare la drepturile fundamentale care fac obiectul acestor convenții, și anume:

libertatea de asociere și recunoașterea efectivă a dreptului la negociere colectivă;

abolirea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;

interzicerea efectivă a muncii copiilor;

și nediscriminarea în muncă și ocupație.

Hotărăște că, pentru a asigura punerea în aplicare integrală a prezentei Declarații, se va utiliza un mecanism care să faciliteze implementarea acesteia, fiabil și eficient, în conformitate cu măsurile enumerate în următoarea anexă, care face parte integrantă din prezenta Declarație.

Convențiile OIM

Convenția nr. 1 privind timpul de lucru industrial din 1919

Nr. 2 Convenția șomajului din 1919

Convenția nr. 3 privind protecția maternității, 1919

Convenția nr. 4 privind munca de noapte pentru femei, 1919

Convenția nr. 5 privind vârsta minimă pentru angajare în industrie, 1919

6 Convenția 1919 privind munca de noapte a minorilor în industrie

Convenția nr. 7 privind vârsta minimă pe mare, 1920

Nr. 8 Convenția privind indemnizațiile de naufragiu, 1920

Convenția nr. 9 privind angajarea marinarilor, 1920

Convenția nr. 10 privind vârsta minimă în agricultură, 1921

Nr. 11 Convenția privind dreptul de asociere în agricultură, 1921

Convenția nr. 12 privind compensarea agriculturii, 1921

Convenția de pictură cu plumb alb nr. 13, 1921

Convenția de odihnă săptămânală industrială nr. 14, 1921

Convenția nr. 15, 1921, cu privire la vârsta minimă pentru manipulatorii de cărbuni și stokeri în marina

Convenția nr. 16, 1921, privind examinarea medicală a adolescenților la bordul navelor

Convenția nr. 17 privind compensarea muncii, 1925

Nr. 18 Convenția privind bolile profesionale din 1925

Convenția nr. 19 privind egalitatea de tratament în despăgubirea în caz de accidente, 1925

Convenția nr. 20 privind munca de noapte în brutării, 1925

Nr. 21 Convenția de inspecție a emigranților din 1926

Convenția nr. 22 privind contractele de muncă ale navigatorilor, 1926

Nr. 23 Convenția privind repatrierea navigatorilor, 1926

Convenția nr. 24 privind asigurările de boală industrială, 1927

Convenția nr. 25 privind asigurările de boală în agricultură, 1927

Convenția nr. 26 privind salariul minim, 1928

Convenția nr. 27 privind indicarea greutăților mărfurilor transportate pe nave, 1929

Nr. 28 Convenția pentru protecția dockerilor împotriva accidentelor, 1929

Nr. 29 Convenția privind munca forțată din 1930

Convenția nr. 30 privind timpul de lucru în comerț și birouri, 1930

Convenția nr. 31 privind timpul de lucru în minele de cărbune din 1931

Convenția nr. 32 (revizuită) din 1932 pentru protecția dockerilor împotriva accidentelor

Convenția nr. 33 privind vârsta minimă pentru lucrări neindustriale, 1932

Convenția nr. 34 privind agențiile de recrutare plătite, 1933.

Metode de lucru și principalele domenii de activitate ale OIM

Obiectivele principale ale OIM sunt de a promova progresul socio-economic, de a îmbunătăți bunăstarea și condițiile de muncă ale oamenilor și de a proteja drepturile omului.

Pe baza acestor obiective, principalele sarcini ale OIM sunt

dezvoltarea de politici și programe coordonate care vizează rezolvarea problemelor sociale și de muncă;

dezvoltarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări;

asistență acordată țărilor participante în rezolvarea problemelor de ocupare a forței de muncă, reducerea șomajului și reglementarea migrației;

protecția drepturilor omului (dreptul la muncă, asociere, negociere colectivă, protecție împotriva muncii forțate, discriminare etc.);

lupta împotriva sărăciei, pentru îmbunătățirea nivelului de trai al lucrătorilor, dezvoltarea securității sociale;

asistență în formarea și recalificarea profesională a persoanelor angajate și șomeri;

dezvoltarea si implementarea programelor in domeniul imbunatatirii conditiilor de munca si a mediului de munca, securitate si sanatate in munca, protectie si refacere a mediului;

asistență acordată organizațiilor de lucrători și antreprenori în activitatea lor împreună cu guvernele pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

dezvoltarea și implementarea măsurilor de protecție a celor mai vulnerabile grupuri de lucrători (femei, tineri, persoane în vârstă, lucrători migranți).

OIM utilizează diverse metode în activitatea sa. Dintre acestea, se pot distinge patru principale:

dezvoltarea parteneriatului social între guverne, organizații de muncă și antreprenori;

elaborarea și adoptarea standardelor internaționale de muncă: convenții și recomandări;

acordarea de asistență țărilor în rezolvarea problemelor sociale și de muncă.

Organizația Internațională a Muncii numește această cooperare tehnică.

Tripartismul este principala metodă de lucru a OIM, trăsătura sa distinctivă față de toate organizațiile internaționale. Soluția la toate problemele sociale și de muncă poate avea succes doar ca urmare a acțiunilor coordonate ale guvernelor, lucrătorilor și antreprenorilor.

Ungaria, Venezuela, Vietnam

Gabon, Haiti, Guyana, Gambia, Ghana,

Guatemala, Guineea, Guineea-Bissau, Germania, Honduras, Grenada, Grecia, Georgia

Danemarca, Djibouti, Dominica, Republica Dominicană

Egipt, Zair, Zambia, Zimbabwe

Israel, India, Indonezia, Iordania,

Irak, Republica Islamică Iran, Irlanda, Islanda, Spania, Italia, Yemen

Capul Verde, Kazahstan, Cambodgia, Camerun, Canada,

Qatar, Kenya, Cipru, Kiribati, China, Columbia,

Comore, Congo, Coreea, Republica Costa Rica,

Coasta de Fildeș, Cuba, Kuweit, Kârgâzstan.

Republica Democrată Populară Lao, Letonia,

Lesotho, Liberia, Liban, Jamahiriya Arabă Libiană, Lituania, Luxemburg

Mauritius, Mauritania, Madagascar, Malawi,

Malaezia, Mali, Malta, Maroc, Mexic, Mozambic, Moldova, Republica, Mongolia, Myanmar

Namibia, Nepal, Niger, Nigeria, Olanda, Nicaragua, Noua Zeelandă, Norvegia

Emiratele Arabe Unite, Oman

Pakistan, Panama, Papua Noua Guinee, Paraguay, Peru, Polonia, Portugalia

Federația Rusă, Rwanda, România

El Salvador, San Marino, Sao Tome și Principe, Arabia Saudită,

Swaziland, Seychelles, Senegal, Saint Vincent și Grenadine,

Sfântul Cristofor și Nevis, Sfânta Lucia, Singapore, Republica Arabă Siriană, Slovacia, Slovenia, Regatul Unit,

Statele Unite ale Americii, Insulele Solomon, Somalia, Sudan, Surinam, Sierra Leone.

Tadjikistan, Thailanda, Tanzania,

Republica Unită, Togo, Trinidad și Tobago, Tunisia, Turkmenistan, Türkiye

Uganda, Uzbekistan, Ucraina, Uruguay

Fiji, Filipine, Finlanda, Franța

Croația, Republica Centrafricană, Ciad, Republica Cehă, Chile

Elveția, Suedia, Sri Lanka

Ecuador, Guineea Ecuatorială, Eritreea, Estonia, Etiopia

Iugoslavia, Africa de Sud

Evenimente

1818. La Congresul Sfintei Alianțe din Germania, industriașul englez Robert Owen insistă asupra introducerii unor prevederi pentru protecția muncitorilor și crearea unei comisii pe probleme sociale.

1831-1834. Două revolte ale țesătorilor din fabricile de mătase din Lyon au fost înăbușite cu brutalitate.

1864. Este fondată la Londra Prima Asociație Internațională a Muncitorilor.

1866. Congresul Internationalei I cere adoptarea legislatiei internationale a muncii.

1867. Publicarea primului volum al operei lui Karl Marx Capital.

1833-1891. Adoptarea primei legislații sociale din Europa în Germania.

1889. La Paris este înființată a II-a Internațională a Muncitorilor.

1890. Reprezentanții a 14 țări la o întâlnire de la Berlin au înaintat propuneri care vor afecta legislația națională a muncii dintr-un număr de țări.

1900. La o conferință la Paris a fost creată prima asociație pentru protecția muncitorilor.

1906. La o conferinţă la Berna, doi conventii internationale- privind limitarea utilizării fosforului alb toxic la producerea chibriturilor și interzicerea muncii de noapte a femeilor.

1919. Nașterea OIM. Prima Conferință Internațională a Muncii adoptă șase convenții, prima stabilind o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 48 de ore.

1927. Are loc prima sesiune a Comitetului de experți în aplicarea convențiilor.

1930. Este adoptată Convenția pentru abolirea progresivă a muncii forțate și obligatorii.

1944 Declarația de la Philadelphia reafirmă scopurile fundamentale ale OIM.

1946. OIM devine primul agentie specializata, asociat cu ONU.

1969. OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace.

2002. A fost instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Surse

Wikipedia – Enciclopedia liberă, WikiPedia

ilo.org – site-ul oficial al OIM

calend.ru – Calendar de evenimente

academic.ru – Dicționare și Enciclopedii

un.org – Declarații

ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII ȘI INFLUENȚA EI ASUPRA DEZVOLTĂRII RELAȚIILOR SOCIALE DE MUNCĂ

SCOPURI, OBIECTIVE ȘI STRUCTURA OIM

Organizația Internațională a Muncii (OIM) este una dintre cele mai vechi și mai mari organizații internaționale, care a fost creată pe baza principiului statutar conform căruia pacea universală și durabilă poate fi stabilită numai pe baza justiției sociale.

OIM a fost creată în conformitate cu Tratatul de la Versailles în cadrul Societății Națiunilor ca comisie internationala să elaboreze convenții și recomandări privind legislația muncii și să îmbunătățească condițiile de muncă. Organizația a fost înființată la 11 aprilie 1919. Sediul OIM este la Geneva. Peste 170 de state sunt membre ale organizației

OIM a elaborat criterii fundamentale pentru o societate industrială:

zi de lucru de opt ore;

Protecția maternității;

Legislație care interzice utilizarea muncii copiilor;

Măsuri de promovare a siguranței la locul de muncă etc.

În 1944, când OIM și-a sărbătorit cea de-a 25-a aniversare, Conferința Internațională a Muncii de la Philadelphia a adoptat o Declarație care a definit scopurile și obiectivele organizației.

Obiectivele OIM:

Asigurarea ocupării depline a forței de muncă și creșterea nivelului de trai;

Promovarea programelor economice și sociale;

Protecția vieții și a sănătății lucrătorilor;

Încurajarea cooperării între antreprenori și angajați.

Obiectivele OIM:

În 1946, OIM a devenit prima agenție specializată a Națiunilor Unite. În 1969, cu ocazia împlinirii a 50 de ani de la OIM, a fost decernat Premiul Nobel pentru Pace.

Structura OIM este destul de complex și multi-ierarhic.

1) Conferința Internațională a Muncii (ILC) - corp suprem OIM, se întrunește anual. Fiecare țară participantă este reprezentată de 4 delegați: 2 de la guvern și câte unul de la angajați și antreprenori.

ILC determină direcția activității OIM, dezvoltă și aprobă standardele internaționale de muncă sub formă de convenții și recomandări.

Convențiile OIM– este vorba de tratate juridice internaționale care conțin standarde minime în domeniul relațiilor sociale și de muncă și care stabilesc obligații legale pentru statele membre care le ratifică.

Recomandările OIM au scopul de a crea linii directoare atunci când statele membre OIM își dezvoltă politicile într-un anumit domeniu al relațiilor de muncă, atunci când elaborează legislația națională și măsurile practice.

Fondurile OIM sunt generate din contribuțiile țărilor membre. O dată la trei ani, la ICT au loc alegeri pentru Consiliul de Administrație.

Consiliul Administrativ– organul executiv al OIM; conduce activitatea OIM în perioada dintre conferințe, pune în aplicare deciziile acesteia, alege directorul general al OIM și îi controlează activitatea etc.

Biroul Internațional al Muncii (ILO)- organ executiv permanent, secretariatul OIM, organul său administrativ și executiv, centrul de cercetare și informare. OIM colectează și difuzează informații cu privire la toate aspectele legate de reglementarea internațională a condițiilor de muncă și statutul lucrătorilor.

Oficiul recrutează, de asemenea, experți pentru a fi trimiși în țările în curs de dezvoltare pentru a implementa proiecte de asistență OIM. OIM are două institute - Institutul Internațional pentru Studii Muncii din Geneva și Centrul Internațional pentru Studii Profesionale și Tehnice Avansate din Torino.

Enciclopedia Avocatului

Organizația Internațională a Muncii (OIM)

ORGANIZAȚIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII (ILO) este o organizație interguvernamentală creată în 1919 prin decizia Conferinței de Pace de la Paris ca organizare autonomă Liga Națiunilor (Carta OIM a fost aprobată ca Partea a XIII-a a Tratatului de Pace de la Versailles din 1919). În 1946, OIM a devenit prima agenție specializată a ONU.

Obiectivele OIM:

Asigurarea ocupării depline a forței de muncă și creșterea nivelului de trai;

Încurajarea programelor economice și sociale;

Respectarea drepturilor fundamentale ale omului; protejează viața și sănătatea lucrătorilor;

Încurajarea cooperării între angajatori și lucrători;

Asigurați pacea prin justiție socială.

OIM funcționează în conformitate cu următoarele principii:

Munca nu este o marfă;

Libertatea de exprimare și libertatea de asociere sunt premise pentru progres;

Dreptul tuturor oamenilor, indiferent de rasă, religie sau sex, la bunăstarea materialăși dezvoltarea spirituală în condiții de libertate, demnitate și securitate economică.

OIM se dezvoltă politica internationalași programe care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață. Organizația stabilește standarde internaționale de muncă menite să servească drept linii directoare pentru utilizare de către autoritățile naționale. OIM oferă formare, educație și cercetare. Una dintre cele mai importante funcții este adoptarea convențiilor și recomandărilor care stabilesc standarde internaționale de muncă în domenii precum libertatea de asociere, salariile, timpul de muncă și condițiile de muncă, compensarea lucrătorilor, asigurările sociale, concediile plătite, siguranța muncii, serviciile de angajare. forta de muncași inspecția muncii.

Convențiile OIM (și există deja peste 300 dintre ele) impun obligații părților care le-au ratificat. Recomandările OIM oferă îndrumări pentru politicile, legislația și practicile naționale. OIM monitorizează aplicarea convențiilor ratificate și utilizează o procedură specială pentru a investiga plângerile privind încălcarea drepturilor sindicale. Două organisme sunt responsabile de control: Comitetul de experți independenți pentru punerea în aplicare a convențiilor și recomandărilor (format din 20 de avocați) și comitetul tripartit al Conferinței internaționale pentru punerea în aplicare a convențiilor și recomandărilor, care discută probleme pe baza rapoartelor expertului. comitet. Programele OIM de educație și formare sunt implementate de Institutul Internațional al Muncii din Geneva și Centrul Internațional de Formare Tehnică și Profesională din Torino. În 1969, în legătură cu împlinirea a 50 de ani de la înființarea OIM, a fost premiat Premiul Nobel pace.

Organe de conducere: Conferința Internațională a Muncii, Corpul de conducere, Biroul Internațional al Muncii. Conferința internațională se întrunește de obicei în fiecare an în iulie și este formată din delegații din statele membre. Fiecare membru al OIM este reprezentat de 2 delegați ai guvernului și câte 1 dintre antreprenori și lucrători. Toți delegații au drepturi egale. O dată la 2 ani, Conferința Internațională a Muncii aprobă programul și bugetul OIM, stabilește direcțiile sale principale politica viitoareși principiile de funcționare. Consiliul de administrație este ales pentru un mandat de 3 ani și este organul executiv al OIM. Se întrunește de 3 ori pe an și pregătește agenda pentru Conferința Internațională a Muncii. Consiliul este format din 56 de membri, dintre care 28 sunt reprezentanți ai guvernului și câte 14 sunt antreprenori și muncitori. Biroul Internațional al Muncii servește ca secretariat permanent al OIM și este condus de directorul general.

Peste 170 de state sunt membre ale OIM, inclusiv Federația Rusă. Sediul organizației este situat la Geneva.

Bekyashchev K.A.

Din cartea Big Enciclopedia Sovietică(ME) al autorului TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (NA) a autorului TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (OR) a autorului TSB

Din cartea Marea Enciclopedie Sovietică (UG) a autorului TSB

Din cartea Cum să călătorești autorul Shanin Valery

Din cartea Studii sociale: Cheat Sheet autor Autor necunoscut

Din cartea Lawyer Encyclopedia a autorului

Din cartea Dreptul muncii din Rusia. Pat de copil autor Rezepova Victoria Evghenievna

Organizația internațională de pensiuni Peste 6 mii de pensiuni sunt membre ale organizației Hostelling International. Acestea sunt desemnate printr-o singură pictogramă - un triunghi albastru cu o imagine a unui copac și a unei case - și trebuie, prin definiție, să respecte standardele generale de cazare din Europa de Est

Din cartea Gânduri, aforisme, citate. Afaceri, carieră, management autor Duşenko Konstantin Vasilievici

31. DIVISIA INTERNAȚIONALĂ A MUNCII ȘI SPECIALIZAREA INTERNAȚIONALĂ Economia mondială este sistem economic, acoperind economiile naționale ale tuturor statelor și relațiile economice internaționale. Cele mai importante elemente economia mondială sunt economia

Secțiunea 1. Istoricul creării OIM.

Secțiunea 2. Motivele educației OIM

Secțiunea 3. Structura OIM.

Secțiunea 4. Constituția OIM.

Secţiunea 5. Regulile Conferinţei Internaţionale a Muncii.

Secțiunea 6. Convențiile OIM

Secțiunea 7. Metode de lucru și domenii principale de activitate

Secțiunea 8. Statele membre ale OIM.

Secțiunea 9. Directori generaliOIM.

Organizația Internațională a Muncii este o agenție ONU specializată, internațională, care se ocupă de reglementarea relațiilor de muncă. În 2009, există 183 de membri ILO state. Sediu din 1920 companiilor— Biroul Internațional al Muncii, cu sediul în Geneva.

Istoria creării, dezvoltării și sarcinilor OIM

OIM a fost creată în 1919, ca parte a Tratatului de la Versailles, care a pus capăt Primului Război Mondial, pentru a reflecta concepția că pacea generală și de durată poate fi atinsă numai dacă se bazează pe justiția socială. a fost dezvoltat în ianuarie-aprilie 1919 de o comisie de muncă creată de conferința de pace, care s-a întrunit mai întâi la Paris și apoi la Versailles. Comisia, prezidată de Samuel, președintele Federației Americane a Muncii (AFL) din Statele Unite, este formată din reprezentanți a nouă ţări:

Belgia, Cuba, Cehoslovacia,

Franța, Italia, Japonia,

Polonia, Regatul Unit al Marii Britanii, Statele Unite.

Acest lucru a dus la un tripartit companiilor angajatorii și angajații din autoritățile executive. Constituţie conține idei de încercare în cadrul Asociației Internaționale de Dreptul Muncii, fondată la Basel în 1901. Promovarea companiilor internaționale de muncă a început în secolul al XIX-lea, conduse de doi industriași, Robert Owen (1771–1853) în Țara Galilor. Forțele motrice pentru crearea OIM au fost considerații de securitate, umanitare, politice și economice. Pentru a le rezuma, în Preambul legea fundamentală a statului OIM spune că părțile contractante au fost „mișcate de sentimente de dreptate și umanitate și de dorința de a asigura pacea mondială permanentă...” A existat o înțelegere aprofundată a importanței justiției sociale în asigurarea păcii, pe fundalul exploatării. a muncitorilor din ţările industrializate ale vremii. A existat, de asemenea, o mai bună înțelegere a interdependenței economice a lumii și a necesității cooperării pentru a obține condiții de muncă similare între țările concurente pe piețe.

Reflectând aceste idei, preambulul precizează:

În timp ce pacea generală și de durată nu poate fi stabilită decât pe baza justiției sociale;

Și în timp ce condițiile de muncă există cu atât de greutăți de nedreptate și privațiuni pentru un număr mare de oameni încât să producă tulburări atât de mari încât pacea și armonia lumii sunt puse în pericol, îmbunătățirea acestor condiții este urgentă;

Luând în considerare și eșecul oricărei țări de a oferi lucrătorilor condiții de muncă umane este un obstacol în calea altor națiuni care doresc să îmbunătățească situația lucrătorilor din țările lor.

Pentru a îmbunătăți lucruîn preambul rămân actuale astăzi, de exemplu:

Reglementarea programului de lucru, inclusiv stabilirea zilelor și săptămânilor maxime de lucru;

Reglarea resurselor de muncă, prevenirea șomajului și asigurarea unui salariu de trai adecvat;

Protejarea lucrătorilor de boli, boli și răni rezultate din cauza lor lucru;

Protecția copiilor, adolescenților și femeilor;

Asigurarea protecției pentru bătrânețe și vătămare, protejând interesele lucrătorilor care lucrează în alte țări decât a lor;

Recunoașterea principiului remunerației egale pentru munca de valoare egală;

Recunoașterea principiului libertății de asociere a întreprinderilor;

Egipt, Zair, Zambia, Zimbabwe

Capul Verde, Kazahstan, Cambodgia, Camerun,

Emiratele Arabe Unite, Oman

Pakistan, Panama, Papua Noua Guinee, Peru, Polonia, Portugalia

Federația Rusă, Rwanda, România

El Salvador, San Marino, Sao Tome și Principe,

Swaziland, Seychelles, Senegal, Saint Vincent și Grenadine,

Sfântul Cristofor și Nevis, Sfânta Lucia, Republica Arabă Siriană, Slovacia, Slovenia, Regatul Unit al Marii Britanii,

Statele Unite ale Americii, Insulele Solomon, Somalia, Sudan, Sierra Leone.

Tadjikistan, Thailanda, Tanzania,

Republica Unită, Togo, Trinidad și Tobago, Tunisia, Turkmenistan,

Uganda, Uzbekistan, Ucraina, Uruguay

directori generali ai OIM

Perioadă Director general al OIM

1919—1932 Albert Thomas Franța

1932–1938 Harold Butler Anglia

1939—1941 John Winant SUA

1941-1948 Edward Philane Irlanda

1948—1970 David Morse SUA

1970—1973 Wilfred Jencks Marea Britanie

1973—1989 Francis Blanchard Franța

1989—1999 Michel Hansenne Belgia

martie 1999 Juan Somavia Republica Chile

Evenimente

1818. La Congresul Sacrului uniune V Republica Federală Germania, industriașul englez Robert Owen insistă asupra introducerii unor prevederi pentru protecția lucrătorilor și crearea unei comisii pentru probleme sociale.

1831-1834. Două revolte ale țesătorilor din fabricile de mătase din Lyon au fost înăbușite cu brutalitate.

1864. Este fondată la Londra Prima Asociație Internațională a Muncitorilor.

1866. Congres Prima Internațională cere adoptarea legislației internaționale a muncii.

1867. Publicarea primului volum al operei lui Karl Marx „”.

1833-1891. Acceptarea în Republica Federală Germania (RFG) Prima legislație socială din Europa.

1889. La Paris este înființată a II-a Internațională a Muncitorilor.

1890. Reprezentanții a 14 țări la o întâlnire de la Berlin au înaintat propuneri care vor afecta standardele naționale de muncă ale unui număr de țări.

1900. La o conferinţă de la Paris a fost creată prima asociaţie a întreprinderilor de protecţie a muncitorilor.

1906. La o conferință de la Berna, sunt adoptate două convenții internaționale - pentru a limita folosirea fosforului alb toxic în producerea chibriturilor și pentru a interzice munca de noapte a femeilor.

1919. Nașterea OIM. Prima Conferință Internațională a Muncii adoptă șase convenții, prima stabilind o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de lucru de 48 de ore.

1927. Are loc prima sesiune a Comitetului de experți în aplicarea convențiilor.

1930. Este adoptată Convenția pentru abolirea progresivă a muncii forțate și obligatorii.

1944 Declarația de la Philadelphia reafirmă scopurile fundamentale ale OIM.

1946: OIM devine prima agenție specializată asociată cu ONU.

1969. OIM a primit Premiul Nobel pentru Pace.

2002. A fost instituită Ziua Mondială împotriva Muncii Copilului.

Surse

Wikipedia - Enciclopedia liberă, WikiPedia

ilo.org - site-ul oficial al OIM

calend.ru - Calendarul evenimentelor

academic.ru - Dicționare și enciclopedii

un.org - Declarații

Enciclopedia investitorilor. 2013 .