Na internetu poiščite informacije o delu mednarodn. Sporočilo po vsem svetu na temo: »Delo mednarodnih okoljskih organizacij v Rusiji

Preden se strinjate s ponudbo za delo, morate preveriti delodajalca in sestaviti njegov podroben portret. Strokovnjak Rabota.ru vam bo povedal, katere informacije o podjetju morate najti in kako jih pridobiti.

Vera Ignatkina,
glavni urednik informacijsko-pravnega portala "Garant.ru"

Preglejte "črne liste" delodajalcev.

Metoda št. 1

Oglejte si ocene podjetja. Na internetu lahko najdete veliko strani s "črnimi seznami" delodajalcev. Ne bom navajal posebnih povezav - vnesite poizvedbo v iskalno vrstico in pridobite na desetine virov s pregledi podjetij.
Ko najdete negativne ocene o bodočem delodajalcu, ne hitite, da bi zaposlitvi postavili debel križ. Prvič, nezadovoljni zaposleni, s katerimi se je delodajalec razšel na lastno pobudo, lahko napišejo mnenje. Drugič, lahko postanete oseba, ki bo spremenila situacijo v podjetju na bolje. Tretjič, tekmovalci lahko pustijo negativne izjave - cilj je jasen: prestrašiti obetavne kandidate, da bi zmanjšali uspeh konkurenta.

Dodatne informacije lahko podajo ljudje, ki delajo ali so delali v podjetju, ki vas zanima. Ko komunicirate z ljudmi, ne zaupajte slepo njihovim povratnim informacijam - zanesite se na svojo intuicijo. Poznam primer, ko je len, nepoučen zaposleni negativno govoril o enem podjetju, češ da "tam poteka dejavnost, kot v močvirju ...". Prijavitelj, ki ga je zanimalo njegovo mnenje, se je kljub slabi oceni odločil za zaposlitev v podjetju in ni spodletelo: do konca poskusnega obdobja mu je uspelo zagnati uspešen startup, ki ga je vodstvu ponudil “ brez dela«.

Preverjanje "črnih seznamov" je priljubljen način preverjanja delodajalcev, vendar je sporen. Vprašajte iskalnik poizvedbo "pisanje spletnih ocen za denar" in razumeli boste dvoumnost te metode.

Zbirajte podatke o stanju v podjetju.

Metoda številka 2

Če so značilni odnosi z osebjem notranji svet podjetjih, nato pri kupcih, izvajalcih, partnerjih – zunanjih. Če želite razumeti, kako so stvari v podjetju, opravite razgovore z znanci in prijatelji, postanite stranka podjetja (naredite eno ali dve naročili). Zakaj je to potrebno? Recimo, da se zaposlite kot vodja prodaje in omrežje je polno negativnih ocen o politiki storitev za stranke: blago slabe kakovosti se prodaja po napihnjenih cenah, zamenjava v garanciji ne uspe z bojem, deli za popravilo prispejo dva meseca po naročilu . Boste lahko prodali veliko izdelkov in celo ohranili svoje živce v redu?

Obstajajo znaki, po katerih je mogoče narediti razočaranje o stanju v podjetju:

• ne morete doseči številke, navedene na spletnem mestu, ali pa vas nenehno preklapljajo z enega zaposlenega na drugega in ponujajo čakanje (poslušajte čudovito melodijo). In ta sramota traja več kot 10 minut;
• podjetja na navedenem naslovu ne najdete. In razlog ni v vaših topografskih sposobnostih, ampak v dejstvu, da je kadrovik pomešal številko stavbe ali pa na stavbi sploh ni znaka, pisarna pa se nahaja na podstrešju, ki ga morate povzpeti na ogenj. pobeg;
• v pisarni vas pričaka kaos ali, nasprotno, tiha tišina.

Preverite delodajalca v elektronski storitvi Zvezne davčne službe Rusije.

Preverite sodno zgodovino bodočega delodajalca.

Metoda številka 4

Oglejte si spis arbitražnih zadev, ki vsebuje podatke o obeh končanih sodni primeri, in za nerešene zadeve ter poiščite sodne odločbe v pravnih referenčnih sistemih. Pogosto je to mogoče storiti brezplačno. Ime podjetja bo zadostovalo za iskanje.
Koristno bo izvedeti, ali je delodajalec tožnik, toženec, tretja oseba, na kakšni podlagi in kakšen je izid postopka. Veliko število polemik kratko obdobje, bo očitno pričalo o slabo razhroščenih poslovnih procesih v organizaciji in okrnjenem ugledu.

Vsak strokovnjak, ki išče delo, se zateče k različne poti da bi našli najprimernejšo možnost za vas. Hkrati se je arzenal možnosti v zadnjih letih znatno razširil. Skupaj s strokovnjaki je spletna revija "Denar in kariera" ugotovila vprašanje: kateri od njih veljajo za najučinkovitejše.

Ali obstajajo dobri načini za iskanje zaposlitve?

Vsakdo, ki se sooča z iskanjem zaposlitve, si zastavlja vprašanje: kje začeti to iskanje. Tu je lahko veliko različnih odgovorov, vendar se izbira ustavi pri najbolj priročnem in učinkovitem, čas pa le prispeva k določanju prioritet. Na primer, med raziskavo VTsIOM, ki je bila izvedena leta 2009, se je izkazalo, da anketiranci iščejo delo prek prijateljev in sorodnikov (29%), se prijavijo neposredno v podjetje, v katerem želijo delati (17%), se prijavijo na zavod za zaposlovanje (16 %), iskanje prek medijev (11 %), preko interneta (7 %), prek kadrovske agencije (3 %), obiskovanje zaposlitvenih sejmov (1 %). Po nekaj letih, že po raziskavi FOM, izvedeni leta 2012, je bilo ugotovljeno, da bi se Rusi, če bi bilo treba najti službo, zatekli k prijateljem in znancem (52%), oglasi v časopisih / revijah / na stojnicah ( 29%) , zaposlitvena mesta na internetu (23%), sorodniki (18%), državni zavodi za zaposlovanje (18%), bivši delodajalci/sodelavci (12%), zasebne agencije za zaposlovanje (4%).

Nekoliko drugačen vidik iskanja so razkrili rezultati nedavne raziskave Agencije Kontakt. Tako po njegovih podatkih mladi strokovnjaki iščejo delo prek zaposlitvenih strani (95 %), spletnih strani zaposlovalcev (65 %), nasvetov znancev (43 %), zaposlitvenih sejmov in kariernih dnevov (23 %), kariernih portalov za mlade. (16 %), univerzitetni zaposlitveni center (8 %), projekti in dogodki z udeležbo delodajalcev (8 %), dogodki zaposlovalnih podjetij (11 %). Hkrati pa učinkovitost teh metod ocenjujejo nekoliko drugače, med najbolj-največ anketirancev so bila delovna mesta (76 %), dogodki zaposlovalnih podjetij (59 %), projekti in dogodki z udeležbo delodajalcev (9 %). , mladinski karierni portali (9 %), spletne strani podjetja delodajalca (8 %), nasveti znancev (7 %), zaposlitveni sejmi/karierni dnevi (6 %), univerzitetni zaposlitveni centri (5 %).

Po mnenju strokovnjakov se sčasoma seznam metod iskanja zaposlitve dopolnjuje z novimi možnostmi, kar strokovnjaku omogoča, da razširi svoje zmožnosti in najde primerno možnost. Nekatera iskalna orodja so v porastu, nekatera postopoma bledijo v senci, vendar je nekaj jasno, da so v zadnjih nekaj letih vse iskalne dejavnosti začele nemoteno teči v omrežje. »Ne moremo reči, da so se prioritete Rusov pri uporabi metod iskanja zaposlitve zelo spremenile, temveč se je razširil obseg virov, ki jih iskalci zaposlitve uporabljajo. Če so se v 90. letih večinoma posluževali osebnih zvez in zaposlitev iskali prek sorodnikov prijateljev ali znancev, v 2000. aktivno iskanje prosta delovna mesta prek kakršnih koli komunikacijskih kanalov, kot so mediji in internet, danes iskalci zaposlitve uporabljajo mešanico najrazličnejših načinov - uporabljajo se tako mreženje kot drugi različni kanali, vključno z zaposlitvenimi mesti, podjetji za zaposlovanje, socialna omrežja- Facebook in LinkedIn ter pošiljanje e-poštnih sporočil podjetjem, ki zanimajo prosilce, da bi ugotovili, katera delovna mesta so odprta, in nato ponudili svoje kandidature. Lahko rečemo, da se je razširil obseg iskanja, ki vključuje veliko različnih metod, ki jih ljudje aktivno uporabljajo. Vsa sredstva so dobra, če so določena s ciljem, «pravi Lyubov Korpacheva, kadrovska direktorica agencije Contact.

»Prej so bili pri iskanju zaposlitve pomembni mediji in borze dela (zaposlitveni centri). Prijavitelji so bili prijavljeni in čakali, da se je našla zanje zanimiva in ustrezna ponudba. Šlo je bolj za pasivno iskanje. Z razvojem internetnih tehnologij so se razvile tudi različne delovne strani, ki vsako leto pridobivajo vse več občinstva. Prav na zaposlitvenih mestih iskalci zaposlitve najpogosteje iščejo delo. Najpogostejši med njimi so hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru in drugi. Najbolj učinkovita med njimi sta prva dva, saj. koncentracija delodajalcev na teh virih je zelo visoka. Po novem bodo lahko iskalci zaposlitve samostojno iskali prosta delovna mesta in podjetja, ki bodo zanje najprimernejša. Zdaj je iskanje zaposlitve postalo aktivno,« pravi Olesya Orlova, vodja kadrovske službe kadrovskega holdinga Imperia Kadrov.

»Očitno je najenostavnejši, cenovno najbolj dostopen in učinkovita metoda iskanje zaposlitve je umestitev vašega življenjepisa na posebna spletna mesta za iskanje zaposlitve. Pogosteje prosilec dvigne svoj življenjepis v iskanju, večja je verjetnost, da ga bo potencialni delodajalec opazil. Seveda obstajajo bolj zapleteni in dolgi načini: pošljite življenjepis prijateljem in sorodnikom, registrirajte se na tematskem forumu in aktivno sodelujte v razpravah in pogovorih, pa tudi »PR« na družbenih omrežjih in drugih stranskih virih. Mislim, da so kandidati v zadnjih 5-10 letih začeli bolj zaupati specializiranim spletnim virom za iskanje zaposlitve, kar je močno poenostavilo postopek iskanja zaposlitve za kandidate in postopek izbire kandidatov za iskalce zaposlitve, «je dejal. direktor of Consort Staff Selection Moscow Karina Sambulova.

Hkrati strokovnjaki ne pozabijo na priporočilni trenutek. »Z razvojem interneta in družbenih omrežij v zadnjih letih vse več višjih in srednjih menedžerjev išče delo prek njih. Seveda so tudi priporočila precej pogost način iskanja zaposlitve. Agencije za zaposlovanje prosta delovna mesta praviloma objavljajo na svojih spletnih straneh in zaposlitvenih mestih, kar lahko pripišemo tudi iskanju po internetu,« poudarja Irina Shavinskaya, projektna direktorica podjetja Consort Group.

»Najučinkovitejši način iskanja zaposlitve je uporaba poslovnih povezav. Strokovnjaka lahko priporočite na primer neposredno vodji podjetja. Tako se boste izognili večstopenjskim razgovorom v organizaciji in takoj dobili oceno svojih kompetenc. Največji učinek se pojavi, ko celostni pristop k iskanju zaposlitve. To pomeni, da je smiselno, da specialist pošlje svoj življenjepis podjetjem za lov na glave, objavi podatke o sebi (CV) na več najbolj uglednih spletnih virih, kot je LinkedIn. Da ne bi bili razpršeni, je vredno omejiti območje iskanja z izbiro najbolj zanimivih podjetij za zaposlitev v osrednjem sektorju: za to se morate obrniti neposredno na delodajalca in spremljati odpiranje prostih delovnih mest. Nekatera delovna mesta so zaupna: če je specialist že znan, je več možnosti, da se bo nanj obrnil. Prav tako ne bi bila odveč registracija v strokovnih skupnostih, udeležba na profilnih dogodkih kot govornik ali delegat, kjer lahko pridobite nove poslovne stike in pridobite ugled strokovnjaka,« priporoča Marina Vasilyeva, svetovalka pri headhunting podjetju Morgan Hunt. - Če povzamem, bom rekel, da načeloma vseskozi V zadnjih letih metode iskanja zaposlitve se niso veliko spremenile. Le da so spletna mesta za iskanje zaposlitve prišla in izginila. Od novih spletnih virov, ki so pridobili zaupanje, lahko omenim LinkedIn, od že zaprtih, na primer, projekt, ki se je sprva zdel obetaven, je bila izdelava spletne storitve Upladder, ki je specializirana za vrhunska prosta delovna mesta. Zaradi specifike dela, povezanega z izborom vodilnih in vodilnih kadrov, uporabljamo direktno iskanje, iskanje po lastni bazi kandidatov in iskanje po priporočilih. Zato priporočamo, da strokovnjaki življenjepise pošljejo neposredno agencijam za iskanje ljudi, ki vzdržujejo lastno bazo podatkov.«

Vendar pa pri izbiri določene metode ni izključen individualni pristop k vsaki specifični situaciji. "AT ta primer vse je odvisno od stopnje specialista, njegovih prejšnjih izkušenj in področja delovanja. Na primer, kandidati začetniki pogosto uporabljajo različne razstave, vključno z različnimi dnevi kariere. Treba je opozoriti, da je med začetnim osebjem industrijskega sektorja, zlasti v regijah, najpogostejši način iskanja zaposlitve prek časopisov in od ust do ust. Informatizacija Rusije napreduje skokovito in v zadnjih 10 letih je veliko področij prešlo iz papirja in drugih medijev v svetovni splet. Vključno z iskanjem zaposlitve v 70% primerov poteka prek interneta. Na primer, večina strokovnjakov na srednji in višji ravni uporablja specializirana spletna mesta in družbena omrežja. V delo je vključen tudi vir priporočil: večja kot je strokovnost prosilca in ožja kot je panoga, v kateri je specializiran, večja je verjetnost zaposlitve po priporočilih, «pravi Vladimir Telyatnikov, generalni direktor Brightmen Solutions.

Delovna mesta vs. specializirani internetni viri - kateri je bolj učinkovit?

Kakor koli že, vendar je levji delež iskanja zaposlitve številnih strokovnjakov osredotočen prav na različne internetne vire. Ti pa se uporabljajo ne le za iskanje primernega prostega delovnega mesta, ampak služijo tudi kot glavni vir informacij o potencialnem delodajalcu. Prvi pomagajo najti »sanjsko službo«, drugi pa jo pokažejo »od znotraj«. Predhodna analiza informacij o potencialnem delodajalcu postaja običajna stvar. To dokazujejo tudi podatki raziskave HeadHunter, po kateri se veliko prosilcev v iskanju potrebnih informacij o prihodnjem delovnem mestu zateče k internetu. Hkrati 84% vprašanih obišče uradno spletno stran podjetja, 36% spremlja specializirane vire, 32% bere informacije o podjetju v novicah in 6% komunicira z zaposlenimi prek družbenih omrežij. Le 4 % jih praviloma ne išče informacij na spletu.

Predvsem tukaj velja opozoriti na vpliv specializiranih strani. Med anketiranci, ki jih uporabljajo, so bili med najbolj priljubljenimi navedeni spletni portali o-rabote.ru (22 %), antijob.net (20 %), jobrate.net (10 %), gderabotaem.ru (6 %). .ru (4 %), commentjob.ru (4 %), rab2rab.ru (3 %), trashjob.ru (3 %), toneto.net (1 %). Večinoma jih obiščejo, da bi se odločili, ali bi šli na razgovor s potencialnim delodajalcem (65 %), da bi izvedeli pravo stanje stvari (46 %), da bi izvedeli o vseh " ranljivosti» (39 %). 9 % jih je priznalo, da te vire gledajo zgolj iz čiste radovednosti.

O splošnem zaupanju prosilcev specialistov vanje ni treba govoriti, vendar je 68 % obiskovalcev teh portalov zvestih prejetim informacijam, le 4 % pa jim popolnoma zaupajo. 15 % jih dvomi o verodostojnosti vsebine, 1 % pa jih izreka popolno nezaupanje. Kljub temu, v dobrem ali slabem, v 50% primerov negativne ocene, prebrane na specializiranem spletnem viru, povzročijo, da strokovnjak zavrne udeležbo na razgovoru. In to je že nekakšen kamen v smeri teh mest, zaradi katerih poteka srečanje med delodajalcem in potencialnim zaposlenim. Rezultat je neizrečen spopad med zaposlitvenimi stranmi in specializiranimi spletnimi portali: oboji imajo isti cilj – pomagati iskalcu zaposlitve pri izbiri zaposlitve – vendar to počnejo na različne načine.

Katera od možnosti je najučinkovitejša? Po mnenju strokovnjakov zmaga v tem svojevrstnem boju še vedno ostaja na strani delovišč. »Po mojem mnenju in izkušnjah je najučinkovitejše iskanje zaposlitve prek zaposlitvenih strani. Preprost in uporabniku prijazen vmesnik pomaga prijaviteljem pri odločitvi o izbiri prostih delovnih mest. Vse pa je odvisno od situacije, potreb in preferenc kandidatov. Če gre za ozko panogo, na primer farmacevtski trg ali smer IT, potem na pomoč priskočijo profesionalni specializirani internetni viri (portali), kjer lahko ljudje hitro najdejo pravega delodajalca,« je prepričana Olesya Orlova.

»Po mojem mnenju strani še vedno delujejo. Strokovne skupnosti pomagajo hitro najti informacije o delodajalcu od sedanjih in nekdanjih zaposlenih, vendar izvedo, da podjetje išče zaposlene na delovnih mestih,« se pridruži Irina Shavinskaya.

Hkrati se po mnenju strokovnjakov lahko izbira v korist ene ali druge možnosti določi glede na situacijo, njihova simbioza pa ni izključena. »Izbira virov je odvisna od položaja in v kateri fazi iskanja zaposlitve je kandidat. Na primer, če želi kandidat hitreje najti službo, naj bo pozoren na zaposlitvena mesta, kot sta hh.ru ali job.ru. Toda v primeru, ko je oseba že prejela več ponudb in se mora samo odločiti o izbiri delodajalca, se morate obrniti strokovnih skupnosti kje zbirati popolne informacije o podjetju, ga analizirati in se šele nato odločiti. Ta pristop pomaga kandidatu, da oblikuje popolnejšo predstavo o predlogu in razume, kako ustreza željam osebe,« vztraja Lyubov Korpacheva.

»Izbira med delovnimi mesti in strokovnimi spletnimi viri je v celoti odvisna od področja, na katerem kandidat dela, in njegovih osebnih preferenc. Vendar pa je za kakovostno in polno iskanje in izbiro delodajalca priporočljivo uporabiti vse razpoložljive vire in priložnosti,« dodaja Vladimir Telyatnikov.

Hkrati strokovnjaki priporočajo "filtriranje" vseh informacij. »Zdaj obstaja veliko število internetnih virov, kjer zaposleni ali kandidati pustijo povratne informacije o delodajalcu. Po eni strani so to seveda dragocene informacije iz prve roke, po drugi strani pa so nekatere informacije očitno "po naročilu". Pogosto so informacije na teh spletnih mestih napisane pod vplivom žalitev ali preprosto pišejo ljudje, ki so neuravnoteženi in nagnjeni k konfliktom. Zato bi bil zelo previden glede različnih nepreverjene informacije o podjetju, ki so ga našli na internetu, in se kljub temu odločili, da se bodo pridružili novemu podjetju, ne le na podlagi tega, kar pišejo na internetu, ampak tudi na podlagi vtisa, ki ga je podjetje naredilo med postopkom razgovora (pisarna, kadrovska služba, dobro pisna ponudba za delo, pogoji zaposlitve, funkcionalnost, višina ponujenega dohodka in drugi objektivni dejavniki),« opozarja Karina Sambulova.

Vsi internetni viri niso enako zanesljivi

Zanimivo je, da gredo nekateri iskalci zaposlitve v iskanju napačne strani dela/delodajalca še dlje in niso omejeni na iskanje informacij le v okviru specializiranih virov. Tako se je v okviru iste raziskave HeadHunter izkazalo, da 30% anketirancev "prebije" informacije o potencialnem šefu v družbenih omrežjih. Hkrati jih 76 % želi vedeti, kakšna oseba je, 57 % jih želi razumeti, kdo je s profesionalnega vidika, 10 % pa si jih želi le ogledati osebne fotografije. Ali ta način “kopanja” v prihodnje obrodi kakšne sadove? 14% priznava, da je vtis o tako prejetem vodstvu v celoti potrjen, 2%, nasprotno, govori o popolnoma nasprotnem rezultatu, medtem ko ima preostalih 84% "50/50".

Postavlja se razumno vprašanje: ali je vredno zaupati specializiranim internetnim virom in družbenim omrežjem kot viru informacij o potencialnem delodajalcu? Strokovnjaki se strinjajo, da bi moral biti pristop selektiven in da ne bi smeli verjeti vsem informacijam na besedo. »V procesu iskanja zaposlitve se kandidat običajno zanaša na podatke o delodajalcu, ki so navedeni v spletnih virih. Treba je opozoriti, da je treba strokovnim skupnostim zaupati v večji meri kot informacijam, ki so navedene na portalih v rubrikah »Delo na črno«. Praviloma nelaskave zgodbe o delodajalcu pripovedujejo nezadovoljni zaposleni 16 ljudem, tisti, ki so zadovoljni z delom, pa enemu in nato najbližjemu sorodniku. Na takih spletnih mestih užaljeni ljudje pogosto izražajo nezadovoljstvo, obseg in slog tam navedenega pa sta odvisna le od stopnje vzgoje avtorjev. Občutljiva oseba bo v redkih primerih javno vrgla blato na kraj, kjer je delala, «pravi svoja opažanja Lubov Korpacheva.

»Na internetu je vse zelo relativno. Če govorimo o pregledih na specializiranih internetnih virih ali družbenih omrežjih, potem informacije morda niso vedno zanesljive. Koliko ljudi, toliko mnenj. Spletke konkurentov in "črni" PR imajo svoje mesto. Če je to uradna stran podjetja, ji zaupajte. Toda, kot pravijo, zaupajte, vendar preverite. Zato sta srečanje iz oči v oči s predstavnikom delodajalca in ogled »v živo« boljši od rutinskega »kopanja« po internetnih virih,« pravi Olesya Orlova.

»Vse je relativno. Recenzije praviloma ne pišejo nepristranski strokovnjaki, ampak ljudje, ki jih nekaj "prizadene". Ocene niso vedno negativne, obstajajo tudi pohvalne ode - vse je odvisno od konkretne situacije. Kritičen pristop in zdrav razum sta tukaj primerna,« se strinja Irina Shavinskaya. — Absolutno idealnega delodajalca ni, vse je odvisno od sovpadanja vrednot določene osebe in podjetja. Seveda, če je gneča na internetu negativne povratne informacije o kakšnem podjetju - bo potencialnemu zaposlenemu vsaj dalo misliti.

"Na splošno morate nečemu in nekomu zaupati z veliko skrbjo, še bolj pa vsem informacijam, ki so" vržene "na internetu," svetuje Karina Sambulova. "Mislim, da se nima smisla zanašati na informacije o delodajalcih, objavljene na internetu na različnih virih, saj je precej težko potrditi njihovo zanesljivost," podpira Marina Vasiljeva.

A vseeno ni vse tako žalostno in žalostno, v družbenih omrežjih pa so zametki razumnega zrna. »V praksi tako kadrovske agencije kot podjetja sama vsak dan bolj uporabljajo družbena omrežja kot orodje za iskanje in privabljanje kandidatov za zaposlitev. Vendar je treba opozoriti, da to orodje še ni v celoti oblikovano. Če bodo kandidati začeli bolj zaupati družbenim omrežjem, bo morda to orodje postalo bolj priljubljeno in učinkovito, kar bo kadrovnikom vseh podjetij pomagalo pri uspešnem zapiranju delovnih mest, kandidatom pa bo dalo možnost, da najdejo službo svojih sanj. ", - predlaga Vladimir Telyatnikov.

Na koncu je mogoče opozoriti na eno stvar: ne glede na to, katere metode in viri informacij se uporabljajo pri iskanju zaposlitve, je glavna stvar, da ne ovirajo pravilne izbire.

Svetlana Bašurina

Glavni cilji mednarodnih okoljskih organizacij v Rusiji.

1. Vserusko društvo za varstvo narave
2. Center za okoljsko politiko Rusije (CEPR)
3. Rusko okoljsko gibanje "Zeleni"
4. Greenpeace Rusija
5. Ruski zeleni križ
6. Vse-ruska javna okoljska organizacija "Podorozhnik"
7. Inštitut za okoljske in pravne probleme “Ecoyuris”

Vserusko društvo za varstvo narave

Vserusko društvo za varstvo narave (VOOP) je bilo ustanovljeno 29. novembra 1924. Zamisel o organizaciji Društva so odobrili voditelji Ljudskega komisariata za izobraževanje A. V. Lunacharsky, N. K. Krupskaya, M. N. Pokrovsky.Poslanstvo VOOP je ohraniti ugodno okoljsko in socialno situacijo v regiji in državi. Cilj društva je ohranjanje okolju ohranjanje pestrosti rastlinstva in živalstva ter ohranjanje in krepitev zdravja prebivalstva.

VOOP aktivno sodeluje z državnimi organi.

Načini za dokončanje nalog:

• razvoj klubskega gibanja, povezanega z okoljsko varnostjo,
• spremljanje spoštovanja okoljske zakonodaje,
• informiranje prebivalstva in izboljšanje okoljske vzgoje,
• izvajanje raziskovalne in znanstvene dejavnosti,
• sprejemanje drugih ukrepov za varstvo okolja.

Center za okoljsko politiko Rusije (CEPR)

Center za okoljsko politiko Rusije ustanovljena leta 1993 kot strokovna javna okoljska organizacija za strokovno podporo okoljskega gibanja in pripravo priporočil za zakonodajno in izvršilno oblast.

Področja dela:

• energetska učinkovitost

Uporaba energijsko varčnih tehnologij na ravni posameznega gospodinjstva, podjetja, občine, regije, ki se seštejejo do učinka na ravni države. Kljub očitnemu pomenu problema in načinom njegovega reševanja danes ogromen potencial civilne družbe in strokovne skupnosti praktično ni izkoriščen.

• Okoljska politika

Konsolidacija prizadevanj regionalnih okoljskih nevladnih organizacij, okoljskih organov in javnosti pri privabljanju predstavnikov gospodarstva in njihovem povezovanju z drugimi regijami in zveznim centrom.

Naloge: resnično okoljska situacija sprejemati prave odločitve; strokovno izpopolnjevanje ekonomskih, pravnih, medicinskih vidikov za določitev prioritet delovanja in dela s prebivalstvom, ki je vključevalo: mobilizacijo javnih sredstev, delo na form. ekološka kultura vključevanje ljudi in javnosti v odločanje, javna okoljska presoja itd.

• Trajnostni razvoj

Ustanovitev javnopolitičnega inštituta »Inštitut za trajnostni razvoj« kot strukture, ki bi zagotavljala razvoj visoko strokovnih strokovnih priporočil na področju trajnostno upravljanje z naravo, okoljska varnost, energetska učinkovitost, skrb za zdravje in oblikovanje okoljske kulture za učinkovito interakcijo med strukturami civilne družbe, ustreznimi državnimi organi (predsedniška administracija, zakonodajna in izvršilna oblast) in podjetji ter njihovo široko razširjanje s sistemom specializiranih usposabljanj in publikacij.

• Civilna družba

CENR posveča pozornost zaščiti okoljskih pravic državljanov, ki so zapisane v ruski ustavi: pravica do ugodnega okolja, pravica do nadomestila za škodo, povzročeno z okoljskim prekrškom, pravica do zbiranja, analiziranja in širjenja okoljskih informacij, pravica do sodelovanja pri odločanju o okolju, pravica staroselcev mala ljudstva za tradicionalne naravne vire.

• Zdravje okolja

Naravno okolje nam ne sme zagotavljati le potrebnih virov, ampak mora biti tudi zdravo, da zagotovimo tako dolgoročen uspešen obstoj prostoživečih živali kot zdravje ljudi.

• Socialni forum

Rusko okoljsko gibanje "Zeleni"

Leta 1994 je na podlagi ekološkega gibanje "Kedr" je bila ustanovljena ruska ekološka stranka "Zeleni", leta 2009 dejavnost politična stranka je bila ukinjena, sama organizacija pa je bila reorganizirana v Vserusko javno gibanje Rusko okoljsko gibanje "Zeleni" . Namen okoljskega gibanja "Zeleni" spremeniti odnos države in družbe do okoljskih problemov Rusije in človeštva kot celote z organiziranimi in odločnimi političnimi akcijami.

»Rusko okoljevarstveno gibanje Zeleni je edina okoljsko usmerjena stranka v Rusiji, ki ima političnega dvojnika v Evropskem parlamentu, saj je eden od pobudnikov in članov Evrazijskega združenja zelenih strank (EOGP).

Glavni cilji:

• zagotoviti prehod v trajnostni razvoj Ruska federacija temelji na harmoniji človeka z okoljem, njegov duhovni in telesni razvoj.
• izboljšanje kakovosti življenja in zdravja državljanov Ruske federacije.
• dvig mednarodnega statusa Ruske federacije kot vodilne v globalnih procesih ohranjanja okolja in skrben odnos do naravnih virov.

Osnovne metode dela: interakcija med javnostjo, zakonodajo in izvršilni organi oblasti, znanstveniki in strokovnjaki - praktiki, industrijalci in podjetniki za izvajanje skupnih socialnih in okoljskih projektov.

Glavna področja dela:

• sodelovanje pri ustvarjanju pravnih pogojev, ki zagotavljajo zdravje državljanov, varstvo okolja in naravni viri Rusija;
• sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju nacionalne okoljske politike Rusije;
• sodelovanje v mednarodnem procesu o energetski učinkovitosti in preprečevanju globalne spremembe podnebje;
• sodelovanje pri projektih za izboljšanje okolja naravno okolje Rusija;
• spodbujanje ekološkega pogleda na svet, okoljska vzgoja in izobraževanje naslednje generacije.

Greenpeace Rusija

V Rusiji Greenpeace pojavila leta 1989, leta 1992 je bila organizacija imenovana Greenpeace Rusija , leta 2001 je bila odprta podružnica v St.

Namen organizacije Greenpeace Rusija:

• prispevajo k ohranjanju zadnjih kotov nedotaknjena narava in oblikovanje posebej zavarovanih naravnih območij,
• boj proti jedrski nevarnosti, želja po odpravi groženj, ki jih povzroča kemično in genetsko onesnaženje,
• prehod na obnovljive vire energije za energetsko varnost in varovanje podnebja,
• izvajanje razumnih shem recikliranja odpadkov v vseh mestih Rusije,
• ohranjanje neokrnjene narave Arktike,
• vključitev v Svet naravne dediščine Unescove edinstvene ruske naravne znamenitosti,
• prispevati k rešitvi okoljskih problemov edinstvenega Bajkalskega jezera in njegovega naravnega ozemlja,
• reševanje problema podnebnih sprememb,
• Ekohiša ​​- okolju prijazna hiša.

AT Greenpeace Rusija raziskovalci, tiskovni sekretarji, pravniki, aktivisti in strokovnjaki na različnih področjih znanja. Zaposlenih je približno 80 ljudi.

Ruski zeleni križ

zeleni križ — nevladni družbena organizacija, članica Mednarodno združenje"Zeleni križ", ustanovljen leta 1994. Zeleni križ se osredotoča na izvajanje ukrepov za varovanje okolja, vzgajanje širokega kroga prebivalstva sposobnosti življenja in razvoja v skladu z zakoni narave, ohranjanje zanamcem z enakim virskim potencialom, kot ga ima človeštvo danes. Slogan Ruskega zelenega križa – kompromis namesto konfrontacije – je v skladu z načeli civilne družbe, v kateri okoljevarstveni problemi rešena s stališča partnerstva in dobrega sosedstva.

Dejavnosti Zelenega križa potekajo programsko:

• "Dediščina" - varno uničenje zalog, nabranih v Rusiji kemično orožje, kot tudi odpravo škode okolju in prebivalstvu, povzročene med oboroževalno tekmo.
• "Sotsmed" - razvoj projektov, povezanih tako z zagotavljanjem in obnavljanjem zdravja prebivalstva kot z neposrednim vključevanjem ljudi v proces odločanja v zvezi z njihovimi kraji bivanja.
• “Okoljska vzgoja za trajnostni razvoj” - izobraževalne dejavnosti.
• Program ekološkega kmetovanja, ustanovljen leta 2006.
• "Obnovljiva energija"
• "Čista voda"
• "Mladi za naravo"
• "Ekologija Moskve in okoljska politika mladih v akciji" (2009)
• Ruski mladinski forum
• "Ekologija Rusije in okoljska politika mladih" (2010)

Vseruska javna ekološka organizacija "Podorozhnik"

Vseslovenska javna ekološka organizacija "trpotec" ustanovljeno 17. decembra 2005 Ustanovna konferenca je bila v Jekaterinburgu. Ima podružnice v 45 subjektih federacije. Vodja gibanja: Yu.A. Raptanov - predsednik Vrhovni svet, S.E. Zhuravlev je član vrhovnega sveta.

Statutarni cilji organizacije so:

– ustvarjanje pogojev za podaljšanje življenjske dobe ruski človek;
— izvajanje ustavne pravice državljanov Ruske federacije do ugodnega okolja;
— racionalno uporabo in varstvo celotnega kompleksa naravnih virov ter ohranjanje biološke raznovrstnosti;
— organiziranje in izvajanje javnih okoljskih presoj.

Med slogani organizacije so tudi tradicionalni za okoljska gibanja:

• za ohranjanje virov in izboljšanje kakovosti oskrbe prebivalstva s pitno vodo;
• za organizacijo proizvodnih objektov za predelavo trdnih komunalnih odpadkov;
• za hiter prehod na standard EURO-4 postopen prehod avtomobilov na nov standard;
• za obnovo in zapiranje tehnično zastarelih, okoljsko onesnaženih industrij.

Okoljska organizacija "Podorozhnik" je pripravljena na načelno sodelovanje z vsemi, ki delijo njeno ideologijo in cilje.

Jedro organizacije sestavljajo ekologi, okoljevarstveniki, ekonomisti, predstavniki različnih okoljskih struktur, strokovnjaki za tehnologije interakcije in vpliva na javne množice, kar omogoča reševanje najširšega spektra okoljskih problemov, od organiziranja elementarnih protestnih akcij do izvajanja kompleksna tehnična in ekonomska ekspertiza, izvajanje kompleksnih dolgoročnih okoljskih projektov.

Glavne dejavnosti:

• zbiranje, sistematizacija in analiza regulativnih pravnih aktov s področja varstva okolja in upravljanja z naravo,
• razvoj in pregled normativnih pravnih aktov,
• proučevanje in analiza sodne in tožilske prakse pri varovanju javnih okoljskih interesov, širjenje okoljske in pravne kulture ter izkušenj s pravico do uveljavljanja.

Ogledi: 352 647

Odgovor levo Guru

Na ozemlju Rusije

Več deset organizacij, ki preučujejo in varujejo

okolju. Poleg tega naša država sodeluje pri delu in nekaterih

mednarodne organizacije. Med njimi so najbolj znani:

1. Greenpeace

Je mednarodna javna okoljska organizacija, ustanovljena v St.

Uradna stran v Rusiji)
Glavni cilj organizacije je doseči rešitev globalnih okoljskih problemov,

Pritegovanje pozornosti javnosti in oblasti nanje. Rusija ima uradnika

2. Po vsem svetu

Sklad divje živali(World Wide Fund for Nature) je mednarodna

Javna neodvisna organizacija, ki deluje na področjih, povezanih z

Ohranjanje, raziskovanje in obnova okolja.
Glavni cilj je ohranjanje biološke raznovrstnosti Zemlje. (V Rusiji obstaja

Uradna stran)

3. Bellona

(Bellona) je mednarodno okoljsko združenje. Glavna pisarna

Združenje se nahaja v glavnem mestu Norveške - mestu Oslo. Aprila 1998 je bilo

Sanktpeterburška javna organizacija "Ekološki

Center za človekove pravice "Bellona", ki je pisarna v Sankt Peterburgu

Mednarodno ekološko združenje Bellona. Dejavnosti organizacije

Temelji na prepričanju, da je človekova pravica živeti v zdravem okolju

In imeti zanesljive informacije o okolju je temeljna pravica

Vsak človek, saj te pravice zadevajo najdragocenejše - zdravje in

Življenja ljudi.

4. Mednarodni

Mreža za trajnostno energijo (INFORSE) je mednarodna neprofitna mreža

Organizacije, ki delujejo na področju obnovljivih virov energije in

energetska učinkovitost, varstvo okolja

5. Mednarodni

Društvo za ekološko ekonomijo - ISEE (Mednarodno združenje za ekološko

Ekonomija, glej spletno stran društva) - Mednarodna zveza ekonomistov; javnosti

Neprofitna organizacija, namenjena vključevanju ekološkega gospodarstva

V interdisciplinarni znanosti, usmerjeni v svet trajnostni razvoj. OD

1993 je bila organizirana ruska podružnica društva (ISEE Russian Chapter),

ki se je leta 2001 preimenoval v Ruska družba ekološka ekonomija

6. Morski

Odbor skrbnikov (angleško Marine Stewardship Council, skrajšano MSC, v ruščini - MPS) je mednarodna neodvisna neprofitna organizacija, ki ustanavlja

Obravnavati standarde trajnostnega ribištva globalni problem pretirana

Ulov, ki vodi v izčrpavanje sveta ribje staleže. Najprej v Rusiji

Fishery je septembra 2009 prejel certifikat za skladnost s standardi MSC

Rožnati losos in losos na približno. Iturup (na mestih ob severni obali otoka v

Kurilski zaliv in zaliv Prostor), ki ga upravlja CJSC Gidrostroy. novembra

Leta 2010 je bil certificiran ribolov trske in vahnje v Barentsovem morju.

7. Mednarodni

Zveza za ohranjanje narave in naravnih virov, IUCN (angl. International Union for

Ohranjanje narave in naravnih virov, IUCN) – mednarodna

Neprofitna organizacija, namenjena poudarjanju vprašanj ohranjanja

Biotska raznovrstnost planeta, predstavlja novice, potekajo kongresi v različnih

Države, seznami vrst, ki potrebujejo posebno zaščito v različne regije planeti

Ocenite odgovor