Design si interior
Preţ

întrebare

Urgent 4 Răspunsuri de la

Astăzi, acordarea preferențială a pensiilor este reglementată de Legea federală „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”. Potrivit acestei Legi, pensiile se acordă salariaților fie pentru vechime în muncă, fie pentru condiții speciale de muncă. În primul caz, trebuie să vă ghidați de art. 78-78.2, în al doilea - Art. 12.

Guvern Federația Rusă a fost stabilită o listă a profesiilor care pot primi beneficii de pensie. Pensionarea anticipată a cadrelor didactice se stabilește dacă aceștia au cel puțin 25 de ani de experiență didactică, indiferent de vârstă. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 definește o listă de profesii, funcții și instituții care, în conformitate cu specificațiile existente, au dreptul la o pensie anticipată. Această listă conține o listă cuprinzătoare de profesii și poziții. Acest lucru a fost făcut în mod special pentru a asigura o potrivire exactă între clasificator și poziția persoanei Dacă munca a fost efectuată într-o instituție care nu este pe listă, atunci întreaga vechime nu există un motiv pentru acumularea unei pensii preferențiale. De exemplu, lista nu conține instituții precum un complex de copii sau o fabrică, astfel încât întreaga perioadă în care un profesor lucrează în ea nu va fi considerată vechime în muncă pentru primirea unei pensii preferențiale.

Astăzi se asigură următoarele profesii și funcții: manager, șef sau director; șef departament academic; director adjunct; profesor (profesor superior); metodolog-educator; profesor sau profesor superior; organizator de lucrări educaționale în afara sălii de clasă; profesor; maestru munca de productie; profesor logoped; logopedist; profesor social; profesor de educație fizică; director muzical; profesor; psiholog educațional; profesor în grădinițe etc. De asemenea, profesiile sau funcțiile care prezintă abateri în nume față de numele din lista stabilită nu se iau în calcul la vechimea preferențială. Astfel, experiență de lucru în posturile de metodolog, lider pionier, soră-educatoare etc. nu se iau în calcul vechimea în muncă pentru primirea şi calculul unei pensii preferenţiale O pensie pedagogică preferenţială se determină şi în funcţie de timpul şi condiţiile de muncă într-un anumit post. De exemplu, munca unui organizator de muncă educațională în afara sălii de clasă sau a unui profesor-metodolog se ia în calcul numai în perioada anterioară datei de 1 noiembrie 1999, iar munca unei asistente de creșă, a unui profesor sau a unui profesor-educator este luată în considerare în perioada care începe de la 1 ianuarie 1992. De asemenea, nu se calculează pensie preferențială pentru conducătorii instituțiilor preșcolare - pentru aceștia, experiența de muncă se calculează până la 1 noiembrie 1999.

De regula generala, experienta speciala de munca pt munca pedagogică se calculează după cum urmează:

Dacă perioadele de muncă au fost efectuate într-o funcție și într-o instituție indicată în listă înainte de 09/01/2000, atunci acestea sunt luate în considerare indiferent de încărcătura didactică sau educațională.
În cazul în care perioadele de muncă au fost efectuate după 09/01/2000, s-a luat în considerare experiența de muncă sub rezerva respectării standardelor de încărcare educațională și didactică, care sunt stabilite pentru o anumită rată. salariile.

Legislația actuală prevede că vechimea specială include și acele perioade în care s-au calculat prestații de asigurări sociale obligatorii pentru o persoană în legătură cu invaliditatea temporară, precum și în perioadele de vacanță, dreptul la care este stabilit de legislația muncii în vigoare. Situația unei femei în concediu de maternitate înainte de a împlini vârsta de 3 ani nu este un motiv de includere perioadă datăîn experienţă deosebită.

Buna ziua. Într-un compartiment se poate realiza pensionarea anticipată. Există o practică judiciară favorabilă

Potrivit Listei de funcții și instituții, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, în conformitate cu paragraful 19, alin. 1 al art. 27 Legea federală„Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002, funcția de lider de pionier în rândul secundar școală gimnazială nu este inclusă în lista posturilor în care munca dă dreptul la pensie anticipată.

Potrivit paragrafului 9 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 25 din 20 decembrie 2005 „Cu privire la unele chestiuni apărute în instanțele de judecată la examinarea cauzelor legate de exercitarea de către cetățeni a dreptului la pensie de muncă. „în cazul unui dezacord al cetățeanului cu refuzul autorității de pensii de a fi inclus în experiența specială de muncă, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă poate fi atribuită înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din Legea federală” Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioada muncii sale, care, în opinia reclamantului, este supusă includerii în experiența specială de muncă, este necesar să se țină seama de faptul că întrebarea privind tipul (tipul) a instituției (organizației), identitatea funcțiilor îndeplinite de reclamant, condițiile și natura activității cu acele locuri de muncă (funcții, profesii) care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, trebuie să fie decise de către instanța în baza împrejurărilor specifice fiecărei cauze, stabilite în ședința de judecată.

În situația în cauză, ar trebui să vă adresați instanței de judecată cu o cerere pentru includerea în experiența specială de muncă a perioadelor de muncă în funcția de lider de pionier senior.

Pentru a vă fundamenta poziţia, trebuie să faceţi dovada că munca în funcţia de lider senior pionier este identică cu munca prestată în posturile enumerate în Lista de funcţii şi instituţii, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, în conformitate cu alin.19, alin.1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002.

Reguli
calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă"

4. Perioadele de muncă prestate înainte de 1 septembrie 2000 în funcţiile din instituţiile specificate în listă se iau în calcul în vechimea în muncă, indiferent de condiţiile de îndeplinire a timpului de muncă standard (încărcătura didactică sau educaţională) în aceste perioade, şi începând de la 1 septembrie 2000 - sub rezerva îndeplinirii (în total pentru locul principal și alte locuri de muncă) a timpului de muncă standard (încărcare didactică sau educațională) stabilit pentru nivelul salarial (salariul de funcționare), cu excepția cazurilor determinate de prezentul Regulament. .

Listă
posturi și instituții, munca în care se ia în considerare vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781)

Titluri de post

Denumirea instituțiilor

1. Director (șef, manager);

director adjunct (șef, manager), ale cărui activități sunt legate de procesul educațional (educativ);

șef departament academic;

director asistent pentru regim;

ofițer superior de serviciu;

ofițer de serviciu;

profesor;

lector superior;

1.1. General institutii de invatamant:

scoli de toate tipurile;

gimnazial;

centru de educație;

scoala de cadeti;

Şcoala Militară Suvorov;

Şcoala Navală Nakhimov;

corpul de cadeți;

corp de cadeți navali

educator;

profesor superior;

profesor-metodolog;

organizator de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii;

master de pregătire industrială;

profesor logoped;

instructor sala de audiere;

1.2. Școli-internat de învățământ general:

internate de toate tipurile;

internat liceu;

internat;

internat cu pregătire inițială de zbor;

internat de cadeți;

internate la

Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări” din 28 decembrie 2013 N 400-FZ (ediția actuală, 2016)
Articolul 30. Păstrarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de asigurare

1. O pensie de asigurare pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 8 din prezenta lege federală, dacă există un coeficient individual de pensie de cel puțin 30 următoarelor persoane:

19) persoanele care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta acestora;

MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE DURATA

TIMPUL DE LUCRU (ORE NORMALE DE MUNCĂ PREDATĂ

PENTRU SALARIUL) LUCRĂTORILOR DIDACTICI

ȘI DESPRE PROCEDURA DE DETERMINARE A SARCINII DE PREGĂTIRE A PROFESORILOR PEDAGOGIC

LUCRĂTORI PRECIZATI ÎN CONTRACTUL DE MUNCĂ

În conformitate cu partea 3 a articolului 333 Codul Muncii Federația Rusă (Întâlnire

legislația Federației Ruse, 2002, N 1, art. 3; N 30, art. 3014, art. 3033; 2003, N 27, art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1, art. 27; N 19, art. 1752; 2006, N 27, art. 2878; N 52, art. 5498; 2007, N 1, art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070; 2008, N 9, art. 812; N30, art. 3613, art. 3616; N 52, art. 6235, art. 6236; 2009, N 1, art. 17, art. 21; N 19, art. 2270; N 29, art. 3604; N 30, art. 3732, art. 3739; N 46, art. 5419; N 48, art. 5717; 2010, N 31, art. 4196; N 52, art. 7002; 2011, N 1, art. 49; N 25, art. 3539; N 27, art. 3880; N 30, art. 4586, art. 4590, art. 4591, art. 4596; N 45, art. 6333, art. 6335; N 48, art. 6730, art. 6735; N 49, art. 7015, art. 7031; N 50, art. 7359; 2012, N 10, art. 1164; N 14, art. 1553; N 18, art. 2127; N 31, art. 4325; N 47, art. 6399; N 50, art. 6954, art. 6957, art. 6959; N 53, art. 7605; 2013, N 14, art. 1666, art. 1668; N 19, art. 2322, art. 2326, art. 2329; N 23, art. 2866, art. 2883; N 27, art. 3449, art. 3454, art. 3477; N 30, art. 4037; N 48, 6165 N 52, art. 6986; 2014, N 14, art. 1542, art. 1547, art. 1548) și subclauza 5.2.71 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 iunie 2013 N 466 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013, N 23, art. 2923; art. 4386;

1. Stabiliți durata programului de lucru (orele standard de activitate didactică pe rată salarială) a personalului didactic în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul ordin.

2. Aproba Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă (Anexa nr. 2).

3. Recunoașteți ca nevalid ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pentru rata salarială) a lucrătorilor din învățământ” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2011, înregistrare N 19709).

D.V.LIVANOV

2.8.1. Orele standard de muncă educațională (predare) 18 ore pe săptămână pe salariu

placa este instalata:

profesorii organizaţiilor care implementează activități educaționale prin principal

în general programe educaționale(inclusiv adaptat);

cadre didactice din organizaţiile care desfăşoară activităţi educaţionale în plus

programe de educație generală în domeniul artelor, cultura fizicași sport;

profesori de învățământ suplimentar și profesori superiori de învățământ suplimentar;

formatori-profesori și formatori-profesori seniori ai organizațiilor care implementează

activitati educative conform programelor educationale in domeniul culturii fizice si sportului;

logopezi ai organizațiilor medicale și organizațiilor de servicii sociale;

profesori limba straina organizații educaționale preșcolare;

Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191
„Cu privire la durata orelor de lucru (ore standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic”

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

Stabiliți pentru personalul didactic, în funcție de funcția și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile activității lor, durata programului de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) în conformitate cu anexa.

2. Ore standard de muncă didactică per salariu (partea standardizată a activității didactice)*

18 ore pe săptămână:

profesori din clasele 5-11(12) din instituții de învățământ general (inclusiv școli de cadeți), internate de învățământ general (inclusiv școli de cadeți), instituții de învățământ pentru orfani și copii fără îngrijire părintească, instituții de învățământ special (corecțional) pentru elevi (elevi). ) cu dizabilități sănătate, instituții de educație sanitară de tip sanatoriu pentru copiii care au nevoie de tratament pe termen lung, instituții de învățământ speciale deschise și închise, instituții de învățământ pentru copii preșcolari și mai mici varsta scolara, instituții de învățământ pentru copiii care au nevoie de asistență psihologică, pedagogică și medicală și socială, centre educaționale interșcolare, ateliere de pregătire și producție;

profesori ai școlilor pedagogice și colegiilor pedagogice;

profesori de discipline speciale 1-11(12) clase de muzică și artă instituții de învățământ general;

profesori din clasele 3-5 din școlile de muzică generală, artă, educație coregrafică cu o perioadă de studiu de 5 ani, 5-7 clase din școlile de artă cu o perioadă de studiu de 7 ani (școli de muzică pentru copii, artă, coregrafie și alte școli). ), 1-4 clase de școli de artă pentru copii și școli de învățământ artistic general cu o perioadă de studiu de 4 ani;

profesori de învățământ suplimentar;

formatori-profesori (formatori-profesori superiori) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii în sport;

profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ preșcolar;

În Federația Rusă, dreptul la concediu de maternitate este reglementat de articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform actualului Cod al Muncii din Rusia, concediul de maternitate este acordat „femeilor care lucrează pentru 70 de ani (în cazul sarcina multipla- 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale pentru această perioadă în cuantumul câștigului mediu . Pe perioada concediului, indemnizația de maternitate se plătește atât femeilor care lucrează, cât și studenților, cadrelor militare feminine, precum și celor disponibilizați din cauza lichidării organizației și înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă. Femeilor șomere nu se acordă prestații de maternitate. De la 1 ianuarie 2011, indemnizațiile de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu zilnic pentru cei 2 ani calendaristici anteriori anului plecării în concediu. În perioada de la 01.01.2011 la 31.12.2012, femeilor li s-a dat dreptul de a alege: puteau scrie o cerere pentru a alege vechea procedură de calcul a indemnizațiilor, care era în vigoare până în 2011 (perioada de calcul - calendarul 12). luni anterioare lunii de plecare în concediu Plata Beneficiul este oferit de către angajator pe cheltuiala organizației de stat - Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Limitele cuantumului prestațiilor sunt reglementate de lege.

Din momentul încheierii concediului de maternitate (dacă mama nu a folosit acest concediu, atunci din momentul nașterii copilului), un cetățean care îngrijește copilul (nu neapărat mama - în 2009 Curtea Constituțională a decis că acordarea concediului tatăl ar trebui simplificat) poate lua concediu pentru îngrijirea copilului, timp în care până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani, se plătește o prestație în valoare de 40% din câștigul mediu. De la 1 ianuarie 2015, valoarea minimă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului este de: 2.718,34 RUB. pe lună - pentru îngrijirea primului copil; 5.436,67 RUB - îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii. Pentru persoanele afectate de dezastre radiologice (Cernobîl, Techa), prestațiile se plătesc în sumă dublă și pe o perioadă de până la 3 ani. La nașterea celui de-al doilea copil înainte ca primul să împlinească vârsta de 1,5 ani, mama are dreptul de a nu întrerupe primirea acestei prestații în loc să primească indemnizații de maternitate (la alegerea ei). .

PLENATURA CURȚII SUPREMEI A FEDERATIEI RUSE

DESPRE PRACTICA REVISIUNILOR DE CĂTRE INSTANȚE
CAZURI LEGATE DE REALIZAREA DREPTURILOR CETĂȚENILOR
PENTRU PENSII DE MUNCĂ

25. Atrageți atenția instanțelor de judecată asupra faptului că, în baza paragrafului 5 din Regulile menționate mai sus, vechimea în muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă include perioadele de muncă prestate în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi. , în ordinea calendarului. În același timp, perioadele de muncă care au fost prestate cu normă parțială, dar cu normă întreagă ca urmare a unei reduceri a volumelor de producție (cu excepția muncii care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu paragrafele 13). și 19 - 21 alin. 1 al art. 27 Legea federală N 173-FZ), precum și alte perioade de muncă care, din cauza condițiilor de organizare a muncii, nu pot fi efectuate continuu, se calculează pe baza timpului efectiv lucrat (clauza 6 din Regulament). S-a stabilit o procedură specială pentru calcularea duratei de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, specificată la alineatele 7, 13 și 15 din prezentul Regulament (lucrări geologice de teren, muncă în timpul întregii perioade de navigație, sezon, lucrări subterane).

26. Potrivit paragrafului 5 din prezentul Regulament, vechimea în muncă include perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în timpul unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Ținând cont de faptul că în perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate, prevăzut la articolul 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea primește o prestație de asigurări sociale de stat pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la data de cu ocazia invalidității temporare, această perioadă este, de asemenea, supusă includerii în vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

27. La soluționarea litigiilor apărute în legătură cu includerea femeilor în vechimea în muncă care le conferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, perioada în care se află în concediu de maternitate, instanțele ar trebui să procedeze de la faptul că, dacă perioada specificată a avut loc înainte de 6 octombrie 1992 (la momentul intrării în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 N 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”, cu adopție a căror perioada de aflare în concediu pentru creșterea copilului nu este inclusă în vechimea specială în muncă în cazul unei pensii în condiții preferențiale), atunci este supusă includerii în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la detașare anticipată. a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

Trebuie avut în vedere că, dacă concediul pentru creșterea copilului a început înainte de 6 octombrie 1992, atunci perioada petrecută în acest concediu trebuie inclusă în vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, indiferent de momentul sfârşitul acestuia (înainte sau după această dată) .

Salut, Larisa!

Puteți obține includerea în perioada preferențială de muncă ca consilier în procedura judiciara. Iată un exemplu de hotărâre judecătorească:

numit după Federația Rusă

Judecătoria Borovichsky din regiunea Novgorod, constând din

judecătorii Kiseleva I.A.,

sub secretarul Puika A.V.,

având în vedere în ședință publică un caz civil bazat pe pretenția lui Sokolova<данные изъяты>la Instituția de Stat, Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Borovichi din regiunea Novgorod (interdistrict) privind includerea perioadelor de muncă în experiență specială de muncă și numirea unei pensii anticipate la bătrânețe ,

instalat:

Sokolova N.V. a depus întâmpinare în care a indicat următoarele.

La 16 august 2011, ea a aplicat la departamentul Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Hvoininsky din regiunea Novgorod al Administrației de Stat a Fondului de pensii al Federației Ruse din districtul Borovichi din regiunea Novgorod (interdistrict) cu cerere de numire a unei pensii anticipate pentru limită de vârstă ca persoană care a desfășurat activități didactice în instituții pentru copii peste 25 de ani. La 19 septembrie 2011, comisia Fondului de pensii al Federației Ruse, luând în considerare cererea ei, a refuzat acordarea unei pensii anticipate din cauza lipsei experienței speciale necesare pentru acordarea unei pensii. În același timp, comisia departamentului Fondului de pensii al Federației Ruse a stabilit că ea a desfășurat activități de predare în instituțiile de stat și municipale pentru copii în posturile prevăzute în listele relevante, ținând cont de distragerile timp de 17 ani 08 luni. 11 zile.

Următoarele perioade de muncă sunt excluse din vechimea existentă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă: ca consilier școlar din 16.03.1993 până la 25.04.1993 (00 ani 01 lună 10 zile), din 27/04/1993 până la 30/09/1993 (00 ani 05 luni 4 zile), și de la 10/01/1993 până la 01/09/1996 (2 ani 03 luni 09 zile), precum și munca ca profesor- organizator de la 01/10/1996 la 12/03/2000 (4 ani 10 luni 25 zile).

Autoritatea de pensii a luat în considerare temeiul refuzului de a-i acorda o pensie de muncă timpurie pentru limită de vârstă, care în Listele de profesii și funcții în care munca este luată în considerare ca parte a vechimii care dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă și încadrare anticipată. a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, funcția de „consilier școlar” „și „organizator profesor” nu sunt denumite.

Ea nu este de acord cu refuzul Fondului de pensii al Federației Ruse de a acorda o pensie anticipată la bătrânețe, crede ea acest refuz neîntemeiată și contrară legii pentru următoarele motive. Este profesoară de profesie și are o diplomă universitară formarea profesorilor. Din 08/01/1986 până pe 10 ianuarie 2008 a lucrat în<данные изъяты>liceu<адрес>(după reorganizare - liceu<адрес>). Potrivit înregistrărilor din carnetul de muncă, din 16 martie 1993 până în 10 ianuarie 1996 a lucrat în<данные изъяты>liceu<адрес>în calitate de consilier şcolar. Din 10 ianuarie 1996 până în 3 decembrie 2000, a lucrat la aceeași școală ca profesor-organizator. De fapt, responsabilitățile sale de serviciu pe toată perioada controversată de muncă de la 16.03.1993 la 12.03.2000 au rămas neschimbate: la școală a îndeplinit funcțiile de organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii. . Nu existau alți angajați care să îndeplinească asemenea sarcini la școală, în afară de ea.

Înscrierile în comenzile pentru școală, precum și în carnetul de muncă, au fost făcute oarecum incorect, întrucât conform nomenclatorului posturilor și ETKS nu au fost prevăzute posturi precum „consilier școlar” și „profesor-organizator”. din 1991.

Conform copiilor programelor de personal de care dispune<данные изъяты>liceu, in 1996 institutia a avut functia de organizator pentru munca extrascolara si extracurriculara pe care a detinut-o de fapt, in 1998 aceasta functie figureaza ca profesor organizator, in 1999 - ca organizator pentru munca extrascolara si extrascolara cu copiii, in anul 2000 an - din nou ca profesor-organizator.

Ținând cont de perioadele de muncă excluse nejustificat din experiența specială de muncă, experiența ei în activități didactice în instituții pentru copii, la data depunerii cererii la organul de pensii (16.08.2011) era de 25 ani 04 luni 29 zile.

În baza celor de mai sus, instanța solicită: să oblige pârâta Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse din raionul Borovichi din regiunea Novgorod (interdistrict) să includă în experiența ei specială, care dă dreptul la timp atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 19, alineatul 1, articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, perioadele de muncă în<данные изъяты>liceu<адрес>ca consilier scolar in perioada 16.03.1993 - 25.04.1993 (00 ani 01 luna 10 zile), de la 27.04.1993 la 30.09.1993 (00 ani 05 luni 4 zile), din 01.10.1993 /1993 până la 01/09/1996 (2 ani 03 luni 09 zile), precum și în funcția de profesor organizator din 01/10/1996 până la 12/03/2000 (4 ani 10 luni 25 zile), care în total se ridica la 07 ani 08 luni 18 zile si ii atribuie pensie anticipata in functie de varsta de la data depunerii cererii la organul de pensii, adica din 16.08.2011.

La ședința de judecată Sokolova N.V. a susținut cererile expuse, explicând că în conformitate cu Ordinul nr. din 8 decembrie 2011. conform liceului MAOU<адрес>, s-au adus modificări la carnetul de muncă, conform căreia a lucrat nu ca consilier școlar în perioada 16 martie 1993 – 9 ianuarie 1996, ci ca consilier principal pionier, așa cum reiese din listele de tarife ale Educației. Comitet. Consideră că există temeiuri pentru a stabili identitatea responsabilităților sale funcționale pentru perioadele în litigiu, întrucât a fost angajată în activități de predare direct cu copiii pe toată perioada de activitate la școală.

Reprezentant al Instituției de Stat a Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Borovichi din regiunea Novgorod, prin mandatar E.N. nu a recunoscut cererea, a susținut întâmpinările scrise prezentate de pârâtă, din care rezultă că Comisia pentru analizarea punerii în aplicare a drepturilor de pensie ale cetățenilor atunci când are în vedere problema refuzului atribuirii anticipate a prestațiilor de pensie către Sokolova N.V. s-a ghidat după Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământ în vigoare înainte de intrarea în vigoare a Legii nr.173-FZ, ale cărei activități didactice în școli și alte instituții pentru copii dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă, aprobată prin Rezoluție. al Consiliului de Miniștri al RSFSR din 09.06.1991 nr. 463 ( în continuare - Lista nr. 463), Lista posturilor în care munca este socotită ca vechime în muncă, dând dreptul la pensie pentru vechime în muncă. în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1067 din 22 septembrie 1999 (în continuare - Lista nr. 1067) și Lista locurilor de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții în vigoare în prezent, luând ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat în conformitate cu articolul 27 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobat prin Hotărârea Guvernului din 29 octombrie 2002 Nr. 781 (denumită în continuare Lista Nr. 781).

Comisia pentru examinarea problemelor de implementare a drepturilor la pensie ale cetățenilor din cadrul Departamentului fondului de pensii din districtul Hvoininsky ca documente privind experiența Sokolova N.V. în perioadele controversate anterioare datei înregistrării în sistemul de contabilitate individual (personalizat), au fost revizuite carnetul de muncă și Adeverinta Instituției Municipale de Învățământ „Școala Gimnazială”.<адрес>» din ZZ.LL.AAAA Nr., act de verificare document din ZZ.LL.AAAA Nr., dupa data inregistrarii in sistemul contabil individual (personalizat) - extras din contul personal individual.

Documentele examinate conțin următoarele informații despre vechimea în muncă a N.V. Sokolova. in perioade controversate: carnet de munca - de la 16.03.1993 la 01.09.1996, consilier scolar, de la 10.01.1996. pana la 03.12.2000 organizator, profesor-organizator,

certificat de la Instituția Municipală de Învățământ „Școala Gimnazială”<адрес>» din ZZ.LL.AAAA Nr. - de la 01/10/1996 la 12/04/2000 profesor-organizator,

Procesul verbal de inspecție documentară din ZZ.LL.AAAA Nr. - din 16.03.1993 până în 01.09.1996 consilier școlar, din 01.10.1996 până în 12.03.2000 profesor-organizator,

cont personal individual - din 27 ianuarie 1998 (data inregistrarii in sistemul contabil individual (personalizat)) pana la 3 decembrie 2000 - informatii fara cod beneficiu.

Ca urmare a luării în considerare a documentelor prezentate de către Comisie, următoarele perioade de muncă au fost excluse din vechimea în muncă care dă dreptul la pensie anticipată: de la 16.03.1993 la 01.09.1996 (09.02.1996). 24) în calitate de consilier şcolar, de la 01.10.1996 la 03.12.2000 (04-10-25) - în funcţia de profesor-organizator, întrucât nu sunt prevăzute posturile de „consilier şcolar” şi „şef de club”. în Listele de mai sus.

În pregătire pentru proces s-a constatat că la calcularea vechimii preferențiale, specialiștii din cadrul Departamentului Fondului de Pensii al Rusiei din districtul Hvoininsky au făcut o greșeală. Pentru a corecta această eroare, la 22 noiembrie 2011, a fost efectuată o verificare la birou repetat pentru a verifica acuratețea înregistrărilor individuale (personalizate) ale experienței de muncă, inclusiv vechimea în muncă în tipurile de muncă relevante, pe baza rezultatelor care a fost întocmit Actul nr.

Potrivit acestei legi, perioadele controversate de activitate ale Sokolova N.V. arata asa: 16/03/1993 - 25/04/1993 (10-01-00) - consilier scolar, 26/04/1993 (01-00-00) - calatorie de afaceri, 27/04/1993 - 09/09/ 30/1993 (00-05-04) - consilier scolar, 10/01/1993 - 10/03/1994 (01-00-03) - consilier scolar dupa 10/01/1993, 10/04/1994 - 10/ 06/1994 (00-00-03) - călătorie de afaceri, 10/07/1994 - 01/09/1996 (03-01-03) - consilier scolar dupa 01/10/1993, 10/01/1996 - 31/08/1996 (22-07-00) - profesor-organizator, 01/09/1996 - 31/08/1996 1998 (00-02-00) - cadru didactic (a fi inclus in vechimea preferentiala), 01/09/1998 - 24/01/1999 (24-00-04) - profesor-organizator, 25/01/1999 - 13.02.1999 (00-00-20) - concediu studii, 14.02.1999 - 30.06.1999 (00-04-17) - profesor-organizator, 01.07.1999 - 19.07. 1999 (00- 00-19) - concediu studii, 20.07.1999 - 24.01.2000 (00-06-05) - profesor-organizator, 25.01.2000 - 13.02.2000 (00-00) -20) - concediu de studii, 14.02.2000 - 31.03.2000 (00-01-15) - profesor-organizator, 01.04.2000 - 31.05.2000 (00-02-00) - profesor (a se include in vechimea preferentiala ;), 01.06.2000 - 30.06.2000 (00-01-00) - concediu studii, 01.07.2000 - 30.09.2000 (00-03) -00) - profesor-organizator, 01.10.2000 - 15.10.2000 (00-00-15) - concediu studii, 16.10.2000 - 12.03.2000 (01-01-18) - profesor-organizator.

Sokolova N.V. în perioadele de la 01.09.1996 la 31.08.1998 şi de la 01.04.2000 la 31.05.2000, activând ca profesor-organizator, a îmbinat munca ca profesor. În conformitate cu paragraful 6 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii, în conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 1. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Rezoluția nr. 781, lucrează ca profesor în școlile secundare de toate tipurile situate în zonele rurale (cu excepția celor de seară (în ture) și a celor deschise (în ture). gimnaziale) este inclusă în vechimea în muncă, indiferent de volumul sarcinii didactice efectuate. In consecinta, perioadele de munca ca cadru didactic de la 01.09.1996 la 31.08.1998 si de la 01.04.2000 la 31.05.2000 sunt supuse includerii in vechimea reclamantei, ceea ce da dreptul la asigurarea anticipată a pensiei.

Pe baza rezultatelor auditului, asiguratul a transmis formulare corective de informații individuale.

Perioade de funcționare de la 16.03.1993 la 25.04.1993, de la 27.04.1993 la 30.09.1993, de la 01.10.1993 la 03.10.1994, de la 07.10.1994 la 01/01 09.1996 în funcția de consilier școlar nu sunt supuse includerii în vechime din următoarele motive:

Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS nr. 1397 din 17 decembrie 1959 „Cu privire la pensiile pentru vechimea în muncă a lucrătorilor din educație, sănătate și agricultură» au fost aprobate Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă unor persoane determinate (denumite în continuare Regulamente). În alin. 3 clauza 2 din Regulament prevedea includerea unei pensii pentru serviciu îndelungat în școli, școli, tabere de pionieri și orfelinate ca lideri de pionier cu normă întreagă. Funcția de „consilier școlar” nu este prevăzută nici de Rezoluția nr. 1397, nici de Listele nr. 463, 1067 și 781. În plus, Rezoluția nr. 1397, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie , 1993, nr. 953, a fost anulată și nu se aplică de la 1 octombrie 1993.

Funcția de profesor-organizator nu este prevăzută de Listele nr. 463, 1067 și 781.

Poziția de „profesor-organizator” este corectă, prevăzută de actele juridice de reglementare, în special Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 noiembrie 1992 N 33 „Cu privire la coordonarea gradelor salariale și a caracteristicilor tarifare și de calificare pentru posturile angajaților instituțiilor de învățământ și organizațiilor din Federația Rusă”, Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010.

În conformitate cu articolul 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, o instituție de învățământ își stabilește în mod independent programul de personal în limitele fondurilor care îi sunt alocate. În graficul de încadrare a școlii, din care au fost prezentate copii de către reclamantă, în cadrul personalului școlii au fost prevăzute următoarele posturi: din 09.01.1996 - organizator activități extrașcolare și extrașcolare, din 09.01.1998 - profesor-organizator. , din 01.04.1999 - organizator lucrari extrascolare si extrascolare cu copii, din 01.09.1999 - organizator munca extrascolara si extrascolara cu copii, din 01.01.2000 - profesor-organizator.

În al doilea rând, Lista nr. 463 prevedea funcția de „organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”.

Lista nr. 1067 nu a fost prevăzută nici funcția de „profesor-organizator”, nici funcția de „organizator al muncii extrașcolare și extrașcolare cu copiii”, nici funcția de „organizator al muncii educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”.

Lista nr. 781 prevede funcția de „organizator al muncii educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”, dar în conformitate cu clauza 10 din Regulile de calcul al perioadelor de muncă, care dă dreptul la repartizarea anticipată a unui vechi. -pensie de muncă în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Rezoluția nr. 781, se ia în considerare munca în funcția de organizator de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copii ca experiență de muncă pentru perioada anterioară datei de 1 noiembrie 1999.

Conform adeverinței Nr. din 9 octombrie 2008, depusă de reclamantă la instanță, în perioada 10 ianuarie 1996 – 3 decembrie 2000, aceasta a activat ca învățătoare-organizatoare pentru activități extrașcolare cu copiii. Acest nume nu este prevăzut în liste.

În al treilea rând, nu există niciun temei legal pentru includerea perioadelor controversate după 1 noiembrie 1999 în vechimea în muncă care dă dreptul la pensie anticipată.

Perioadele de ședere ale Sokolova N.V. în călătoriile de afaceri și concediile de studii nu sunt supuse includerii în vechimea în muncă, care dă dreptul la acordarea de pensie anticipată, în conformitate cu clauzele 4, 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, dând dreptul la repartizarea anticipată a unei bătrânețe. pensie în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea nr. 173 - Legile federale aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516.

Astfel, în baza celor de mai sus, Oficiul Casei de Pensii recunoaște pretenția privind obligația Oficiului Casei de Pensii de a include în vechimea preferențială perioadele de muncă de la 01.09.1996 la 31.08.1998 și de la 04/04/1996. 01/2000 până la 31/05/2000 ca profesor .

Restul revendicărilor sunt considerate ilegale și nu pot fi satisfăcute.

Ținând cont de recunoașterea parțială a creanței, experiența de predare preferențială a Sokolova N.V. ținând cont de distragerile este de 19 ani 10 luni 11 zile, ceea ce nu este suficient pentru a acorda o pensie anticipată.

Ținând cont de cele de mai sus, i-am cerut lui N.V.Sokolova să satisfacă cerințele enunțate. - refuza.

Instanța, după audierea reclamantului, reprezentantul pârâtului, și examinat materialele cauzei, constată că cererile expuse sunt întemeiate și supuse satisfacerii parțiale.

În virtutea articolului 7 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani cu cel puțin cinci ani de experiență în asigurări au dreptul să o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

În conformitate cu paragraful 19 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 319-FZ din 30 decembrie 2008, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită înainte de a ajunge vârsta stabilită de articolul 7 din prezenta lege federală persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta lor.

O prevedere similară a fost prevăzută în articolele 80, 83 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, în vigoare până la 31 decembrie 2001.

În virtutea clauzei 1 a articolului 30 din Legea Federației Ruse „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001, drepturile de pensie ale persoanelor asigurate de la 1 ianuarie 2002 sunt evaluate prin conversia acestora. Evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate de la 1 ianuarie 2002 se efectuează de către organismele care furnizează pensii concomitent cu atribuirea pensiei lor de muncă în conformitate cu prezenta lege federală, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2013. În acest caz, se aplică procedura de calcul al vechimii în muncă, inclusiv vechimea în muncă în tipurile relevante de muncă, care a fost stabilită pentru atribuirea și recalcularea pensiilor de stat și a fost în vigoare până în ziua intrării în vigoare (până în ianuarie). 1, 2002) din prezenta lege federală. Astfel, la atribuirea în prezent a unei pensii anticipate pentru calcularea vechimii speciale și soluționarea problemelor privind includerea perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social în vechimea specială, este necesar să ne ghidăm după legislația care era în vigoare. în perioada activităţii de muncă.

Problema procedurii de atribuire a pensiilor preferențiale în cazul modificărilor legislației privind pensiile a fost în mod repetat subiectul examinării de către Curtea Constituțională a Federației Ruse.

Conform poziției Curții Constituționale a Federației Ruse, formulată la adoptare solutii concrete, lege care înrăutățește situația cetățenilor, implicând desființarea drepturilor dobândite pentru aceștia în conformitate cu legislația anterioară în vigoare, nu i se poate conferi forță retroactivă, întrucât, în baza principiilor egalității și justiției pe care se bazează exercitarea drepturilor omului și a drepturilor civile. și libertățile din Federația Rusă se bazează, cetățenii implică securitate juridică și previzibilitatea asociată a politicii legislative în domeniul asigurării pensiilor, necesare pentru ca participanții la relațiile juridice relevante să poată prevedea în mod rezonabil consecințele comportamentului lor și să fie încrezători că dreptul dobândit de către aceștia în baza legislației în vigoare vor fi respectate de către autorități și vor fi realizate, adică în invariabilitatea statutului său oficial recunoscut, a drepturilor dobândite și a efectivității protecției lor de stat.

Ținând cont de aceasta, la stabilirea dreptului de a fi încadrat în vechimea specială pentru atribuirea unei pensii anticipate pentru anumite perioade, este necesar să ne ghidăm după normele de legislație care au fost în vigoare în perioada raporturilor de muncă, adică munca unui cetățean în condiții diferite de cele normale, pentru care se acordă pensie anticipată.

Astfel, la atribuirea în prezent a unei pensii anticipate pentru calcularea vechimii speciale și rezolvarea problemelor de includere a perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social în vechimea specială, este necesar să ne ghidăm după legislația care era în vigoare în perioada perioada de activitate a muncii.

Din materialele cauzei civile și ordinul Școlii Gimnaziale MAOU prezentate de reclamantă<адрес>Nr. din 8 decembrie 2011 rezultă că în perioada muncii ei ca lider senior de pionier din 16 martie 1993 până la 30 septembrie 1993. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 nr. 1397 „Cu privire la pensiile pentru vechimea în muncă a lucrătorilor din educație, sănătate și agricultură” a fost în vigoare. În aceeași rezoluție s-a aprobat „Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și sănătate”. În conformitate cu alin. 3 clauza 2 din prezentul Regulament: munca în școli, școli, tabere de pionieri și orfelinate ca lideri de pionier cu normă întreagă a fost luată în considerare pentru vechimea în muncă a profesorilor și a altor educatori. Rezoluția de mai sus a fost în vigoare până la 1 octombrie 1993, deoarece a fost abrogată prin Rezoluția nr. 953 a Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 22 septembrie 1993 „Cu privire la introducerea modificărilor, completărilor și a invalidării deciziilor Consiliului de Miniștrii RSFSR pe anumite probleme ale pensiilor de vechime în legătură cu activitățile pedagogice, medicale și munca creativă».

În acest sens, perioada precizată din 16 martie 1993. până la 30 septembrie 1993 este supusă includerii în vechimea preferențială a reclamantului pentru atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă din motivele de mai sus.

Cererile reclamantului de includere în vechimea preferențială a perioadei ulterioare de muncă în calitate de lider senior pionier de la 1 octombrie 1993. până la 9 ianuarie 1996, precum și perioada călătoriei de afaceri din 4 octombrie până la 6 octombrie 1994. nu sunt supuse satisfacerii, deoarece nu există temeiuri legale pentru aceasta.

În legătură cu recunoașterea de către pârâtă a pretențiilor privind includerea unor perioade controversate de muncă ale reclamantei de la 1 septembrie 1996. până la 31 august 1998 și de la 1 aprilie 2000. până la 31 mai 2000 revendicările din această parte sunt supuse satisfacerii, deoarece recunoașterea revendicării este voluntară, nu contravine legii și nu încalcă drepturile și interesele legitime ale terților.

Având în vedere solicitările reclamantei de a include în vechimea preferențială perioadele de activitate ca profesor-organizator, instanța ajunge la concluzia că perioada de muncă a reclamantei de la 1 aprilie 1999. până la 31 octombrie 1999 este supusă includerii în vechimea preferențială pentru atribuirea unei pensii anticipate, întrucât conform tabloului de personal al școlii în care reclamantul a lucrat în perioada precizată, funcția de organizator pentru activități extrașcolare și extrașcolare cu copii era prevazuta, pe care instanta le gaseste asemanatoare cu functia de organizator al muncii educative extrascolare si extrascolare cu copii, prevazuta de Lista locurilor de munca, profesiilor, functiilor, specialitatilor si institutiilor, tinand cont de care se atribuie anticipat pensie de munca pentru limita de varsta. în conformitate cu articolul 27 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002. Nr. 781. Lipsa în titlul postului a termenului „educativ” în raport cu munca cu copiii, instanța din în acest caz, consideră că este o eroare care indică o denumire incorectă a postului, întrucât un astfel de post de organizator al muncii extrașcolare și extrașcolare cu copiii nu era prevăzut de legislația în vigoare în perioada relațiilor de muncă și ulterior.

Perioada concediului de studii de la 11 iunie la 30 iunie 1999. (de la 1 iulie până la 19 iulie 1999, potrivit pârâtei), este, de asemenea, supusă includerii în vechimea preferențială a reclamantului în conformitate cu prevederile articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, întrucât în ​​această perioadă, reclamantul a lucrat într-o funcție și instituție, muncă în care este supusă includerii în perioada preferențială vechimea în muncă pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă.

Pretențiile reclamantei de a include perioada de muncă ulterioară după 1 noiembrie 1999 în vechimea preferențială. și până la 3 decembrie 2000. nu sunt supuse satisfacției, deoarece, în conformitate cu clauza 10 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, aprobată și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie, 2002. Nr. 781, nu există nicio bază legală pentru aceasta.

Perioada de muncă a reclamantei este de la 1 septembrie 1998. până la 31 martie 1999 în funcția de profesor-organizator nu este supusă includerii în vechimea preferențială a reclamantului, întrucât denumirea specificată a postului este corectă, aceasta a fost prevăzută de tabloul de personal al instituției în care a lucrat reclamantul, denumirea de această poziție corespunde denumirii funcției prevăzute de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 11 noiembrie 1992 N 33 „Cu privire la coordonarea gradelor salariale și a caracteristicilor tarifare și de calificare pentru funcțiile angajaților instituțiilor de învățământ. și organizații ale Federației Ruse”, pe baza căreia a fost elaborată fișa postului profesorului-organizator Nr. MSOS.<адрес>, reprezentată de reclamantă. Această poziție a fost numită și în Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 1 ianuarie 1992. Nr.420, în baza căruia s-au dezvoltat responsabilitățile de serviciu ale profesorului-organizator, conform<данные изъяты>liceu, reprezentat de reclamanta.

Instanța ajunge la concluzia că în speță nu există temeiuri pentru stabilirea identității funcțiilor de muncă îndeplinite de reclamantă pentru perioada de la 1 septembrie 1998. până la 31 martie 1999 în funcţia de profesor-organizator şi pentru perioada de la 1 aprilie 1999. până la 31 octombrie 1999 în funcția de organizator pentru munca extrașcolară și extrașcolară cu copiii, nu este disponibilă, întrucât responsabilitățile funcționale ale reclamantului în perioada de muncă de la 1 aprilie până la 31 octombrie 1999. ar fi trebuit să corespundă cu funcția de organizator pentru activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii, iar funcția de profesor-organizator este independentă, în timp ce responsabilitățile oficiale ale organizatorului pentru munca extrașcolară și extrașcolară cu copiii în instituția în care s-a desfășurat activitatea erau neprezentat de reclamant în perioada controversată de muncă .

Mărturia martorilor NUME COMPLET7 și NUME COMPLET8, care au explicat în instanță că întreaga perioadă de muncă a reclamantei Sokolova N.V. a îndeplinit aceleași sarcini în munca cu copiii, în acest caz nu pot fi considerate probe admisibile în conformitate cu paragraful 3 al articolului 13 din Legea federală a Federației Ruse nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Conform paragrafului 1 al articolului 19 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă este atribuită de la data cererii pentru pensia specificată, dar în toate cazurile nu mai devreme de la data dreptului la apare pensia specificată. La momentul deciziei Comisiei pentru implementarea drepturilor de pensie ale cetățenilor din 19 septembrie 2011 privind refuzul de a acorda beneficii de pensie, vechimea în muncă a Sokolova N.V. a fost stabilit a fi 17 ani 08 luni 11 zile.

Ținând cont de includerea perioadelor în litigiu în termenul de grație al reclamantei, durata totală a acestuia este mai mică de 25 de ani, deci nu există temeiuri de satisfacere a pretențiilor de a se impune pârâtei obligația de a atribui reclamantei o pensie din 16 august. , 2011.

În temeiul articolului 98 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse în favoarea reclamantei, pârâtul este supus recuperării. cheltuieli judiciare sub forma plății unei taxe de stat în valoare de 200 de ruble, deoarece instanța a recunoscut ca fiind supuse satisfacerii unei părți din creanțele referitoare la categoria de creanțe de natură neproprietă.

Îndrumat de articolul 194-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța

Procesul lui Sokolova<данные изъяты>către Oficiul Instituției de Stat al Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Borovichi din regiunea Novgorod (interdistrict) - satisface parțial.

Obligați Oficiul Instituției de Stat al Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Borovichi din regiunea Novgorod (interdistrict) să includă Sokolova în experiența de muncă a lui Sokolova<данные изъяты>, dând dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă, următoarele perioade de muncă: 16 martie 1993. până la 30 septembrie 1993 ca lider de pionier senior<данные изъяты> liceu, din 1 septembrie 1996 până la 31 august 1998 iar de la 1 aprilie 2000 până la 31 mai 2000 ca profesor<данные изъяты>liceu, de la 1 aprilie 1999 până la 31 octombrie 1999 ca profesor-organizator pentru munca extrașcolară și extrașcolară cu copiii<данные изъяты>liceu.

Restul cererii va fi respinsă.

Cauza nr.2-35/2014

SOLUŢIE

În numele Federației Ruse

Judecătoria Belinsky din Regiunea Penza, compusă din președintele judecătorului V.A. Kistkin, cu secretarul V.A. Romakina, cu participarea reclamantei N.A. Kisteneva.

După ce a examinat în ședință publică la sediul Tribunalului Districtual Belinsky din Regiunea Penza o cauză civilă înaintată de N.A. Kisteneva. către Instituția de Stat - Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Belinsky din Regiunea Penza cu privire la includerea perioadelor de muncă în vechimea specială, care dă dreptul de a atribui o pensie anticipată,

U S T A N O V I L:

Kisteneva N.A. ***a făcut apel la instanță cu o cerere împotriva Direcției Principale a UPFR din districtul Belinsky din Regiunea Penza pentru includerea perioadelor de muncă în vechimea specială care dă dreptul la pensie anticipată, indicând că DD .LL.YYYY a depus la Direcția Principală a UPFR a Districtului Belinsky din Regiunea Penza cu o declarație privind numirea unei pensii anticipate de muncă în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 articolul 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-F3 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, ca persoană care desfășoară activități de predare în instituțiile de stat și municipale pentru copii, cu cel puțin 25 de ani experienţă. La ZZ.LL.AAAA a fost declarată experiență specială de 25 de ani. Pârâta a inclus *** ani *** luni *** zile în vechimea specială pentru acordarea unei pensii și a refuzat acordarea unei pensii din cauza experienței insuficiente în tipurile de muncă relevante. În vechimea specială nu au fost incluse următoarele perioade: de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA - perioada de aflare în concediu pentru creșterea copilului; de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA și de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA ca consilier superior la un internat ***. Perioadele de muncă ale unui consilier superior nu au fost incluse în vechimea specială din cauza faptului că postul specificat nu a fost menționat în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002, în Lista aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991, și în Lista posturilor în care munca se ia în calcul la vechimea în muncă, dând dreptul la pensie pentru vechimea în muncă în legătură cu activitățile didactice din școli și alte instituții pentru copii, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 1999 nr. 1067. De asemenea, nu sunt incluse în experiența specială și perioadele de participare la cursuri de perfecționare de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ. LL.AAAA , de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA și de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA. Reclamanta nu este de acord cu refuzul autorității de pensii, deoarece munca ca consilier superior la internatul *** a inceput de la ZZ.LL.AAAA si a continuat pana la ZZ.LL.AAAA, i.e. în perioada de valabilitate a Rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 nr. 1397 „Cu privire la pensiile de muncă îndelungată pentru lucrătorii din învățământ, sănătate și agricultură”, prin care s-a aprobat Regulamentul privind procedura de calcul. vechimea în muncă pentru acordarea de pensii de vechime pentru lucrătorii din domeniul educației și sănătății, conform căreia munca în taberele de pionieri ca lideri de pionier cu normă întreagă a fost luată în considerare pentru vechimea în muncă a profesorilor și a altor educatori, ceea ce le dă dreptul la o perioadă lungă de muncă. pensie de serviciu. În virtutea clauzei 4 din regulamentul menționat, perioada de muncă în funcția de „conducător pionier” a fost luată în calcul la vechimea în specialitate în cazul în care cel puțin 2/3 din vechimea necesară pentru atribuirea unei pensii conform prevederilor art. aceste Regulamente au fost cheltuite în instituții, organizații, posturi în care munca a dat lucrătorilor din învățământ dreptul la pensie pentru vechime în muncă. Această rezoluție a încetat să se aplice pe teritoriul Federației Ruse de la 1 octombrie 1993, în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri-Guvernul Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 953 „Cu privire la modificările, completările și invalidarea deciziilor al Consiliului de Miniștri al RSFSR cu privire la anumite aspecte ale anilor de pensii de vechime în legătură cu activitatea didactică, medicală și creativă.” Consideră că, din moment ce perioada de muncă ca lider senior a început înainte de a fi aduse modificări în legislația pensiilor, perioada continuă de muncă în funcția de lider senior pionier de la 10.01.1993 până la 31.08.2000 este supusă includerea în vechime în specialitate în timpul atribuirii anticipate a unei pensii pentru limită de vârstă. Tot în această perioadă, Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 09/06/1991 Nr.463 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământ a căror activitate didactică în școli și alte instituții pentru copii îi dă dreptul la un pensie pentru vechime în muncă” era în vigoare. Această listă include funcția de organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii. Această poziție este prevăzută de Lista actuală a funcțiilor și instituțiilor, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002. Ținând cont de situația de tranziție a țării în anii 90, asociată cu schimbarea guvernului, pierderea fundațiilor comuniste înființate, precum și încetarea funcționării organizației de pionier, funcții precum lider de pionier (consilier superior) au fost supuse redenumiri. Totuși, dacă actele legislative au fost transformate suficient de repede, atunci actele locale de către instituții pentru o lungă perioadă de timp nu sa schimbat până când au venit directive de la autoritățile superioare. Consideră că funcția de „consilier superior” nu a fost redenumită în timp util, iar responsabilitățile postului, de fapt, corespund cu funcția de „organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”, cuprinsă în listă aprobată prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 nr.463 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământ, ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii dau dreptul la un pensie pentru vechime în muncă”, la lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002. Conform Descrierea postului consilier superior al instituției de învățământ special (corecțional) a guvernului de stat pentru elevii cu dizabilități dintr-un internat special (corecțional) de învățământ general din satul Poim (ale cărui responsabilități nu s-au schimbat până în prezent), principalele funcții ale consilierului superior. sunt de a promova dezvoltarea și activitățile copiilor organizatii publice, asociații; organizarea timpului liber pentru elevi. Responsabilitățile imediate ale consilierului principal includ: promovarea dezvoltării și activităților organizațiilor și asociațiilor publice de copii; organizarea de activități creative colective ale organizațiilor și asociațiilor de copii; organizarea designului vizual al școlii pe tema lucrării care se desfășoară; informarea elevilor despre organizațiile și asociațiile de copii și tineret existente; crearea de condiții favorabile pentru realizarea intereselor elevilor, desfășurarea de activități interesante și benefice pentru dezvoltare timp liber; organizarea vacanțelor pentru studenți. Direct în activitatea sa de consilier principal, ea a desfășurat o mare activitate în organizarea autoguvernării elevilor la internat și în organizarea treburilor colective în cadrul copiilor. organizație integrală rusească"Curcubeu"; Organizarea si conducerea cursurilor de canto coral; participarea la festivalurile regionale ale creativității copiilor; pregătirea și participarea la spectacole raionale și regionale de creativitate a copiilor; organizarea lucrărilor de căutare pentru crearea unui muzeu școlar al „Glorii Muncii”; acordarea de asistență metodologică cadrelor didactice; organizarea de întâlniri cu oameni celebri sate; participarea la adunările regionale ale elevilor școlilor corecționale cu pregătirea unui program de participare creativă; organizarea de vizite la muzee; organizarea de evenimente sportive (competiții, jocuri) cu elevii din alte școli din raion; organizarea timpului liber al copiilor în perioada sărbătorilor etc. Astfel, ea a desfășurat în perioada controversată activitatea muncii, identică cu munca cuprinsă în listele de funcții, muncă în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând drept la pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice. Faptul că legislația s-a schimbat, funcția de consilier principal nu este inclusă în listă, apoi în listă și, de fapt, numele postului a fost și este folosit în instituțiile de învățământ, în special, la școala auxiliară Poimskaya. , nu poate atrage după sine încălcarea drepturilor sale la pensie, întrucât neincluderea funcției de consilier principal în Liste se explică prin motive obiective - absența organizațiilor de pionier în școli. Cu toate acestea, Listele includ funcția de organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii, care este identică în funcțiile sale cu funcția de consilier superior. În ordinul de aprobare a sarcinii didactice pentru anii 1994 - 1995, funcția reclamantei este indicată de către angajator de organizator de activități creative, care indică identitatea atribuțiilor de serviciu ale consilierului superior și organizatorului de activități extrașcolare și extrașcolare. munca educațională cu copiii. Conform articolului 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajator trimite un angajat pentru formare avansată în afara muncii, acesta își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu. Prin urmare, perioadele de participare la cursuri de pregătire avansată sunt o perioadă de muncă cu menținerea salariului mediu, din care angajatorul trebuie să deducă contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse. Pentru anumite categorii de lucrători, datorită unor reglementări speciale, pregătirea avansată este o condiție obligatorie pentru prestarea muncii. În plus, clauza 9 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 prevede perioade care nu sunt supuse includerii în vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unui pensia pentru limită de vârstă, în care perioadele de participare la cursuri de perfecționare nu sunt denumite. Solicitări de obligare a Direcției Principale a UPFR pentru raionul Belinsky să includă în experiența specială de muncă, care dă dreptul la acordarea unei pensii anticipate, perioadele de muncă: de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA ca un consilier superior la un internat ***; de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA ca consilier superior la un internat ***; de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL. AAAA de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA - perioade de participare la cursuri de perfecţionare.

La ședința de judecată Kisteneva N.A. a susținut pretențiile pe motivele detaliate în declarație de revendicare.

Reprezentantul pârâtei, acționând în baza unei împuterniciri, Samoilin L.P., au fost susținute pretențiile Kisteneva N.A. nu a admis, explicând că pentru perioada de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA reclamanta se afla în concediu de maternitate, care a început după data de 10/06/1992, prin urmare această perioadă nu poate fi inclusă în vechimea în muncă. Perioadele de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA și de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA în funcția de consilier superior la un internat *** nu fac obiectul includerii în experiență specială, întrucât poziția specificată nu este menționată nici în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002, nici în Lista aprobată prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 6 septembrie 1991 și nici în Lista posturilor în care munca este considerată vechime în muncă, care dă dreptul la o pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice în școli și alte instituții pentru copii, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie; 1999 nr. 1067. Perioade de participare la cursuri de perfecţionare de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL. . AAA până la ZZ.LL.AAAA și de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA nu sunt, de asemenea, supuse includerii în experiența specială, deoarece Regulile pentru calcularea experienței speciale aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din iulie 11, 2002 nr. 516 și Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 22.05.1996 nr. 29 au determinat intervalul de perioade care trebuie luate în considerare în vechime specială pentru atribuirea unei pensii anticipate la bătrânețe. Perioadele de participare la cursuri de perfecţionare nu sunt prevăzute de prezentul regulament pentru includerea în experienţă specială.

După ascultarea explicațiilor părților și studierea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarea concluzie.

HOTĂRÂT:

Pretențiile lui Kisteneva N.A. către Instituția de Stat - Administrația Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Belinsky din Regiunea Penza cu privire la includerea perioadelor de muncă în vechimea specială, care dă dreptul de a primi parțial o pensie de pensionare anticipată .

Obligați Instituția de Stat - Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse pentru Districtul Belinsky din Regiunea Penza să includă Kisteneva N.A. în experiență specială, care dă dreptul la acordarea unei pensii anticipate, în legătură cu desfășurarea activităților didactice, perioade de participare la cursuri de perfecționare de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA. la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA.

Restul cererilor sunt respinse.

Decizia poate fi atacată la Tribunalul Regional Penza prin Tribunalul Districtual Belinsky din Regiunea Penza în termen de o lună de la data întocmirii deciziei în formă definitivă.

Decizia a fost luată în formă definitivă la 28 martie 2014.

Judecătorul V.A. Kistkin

Copia este corecta. Judecătorul V.A. Kistkin

Curtea:

Judecătoria Belinsky (regiunea Penza)

Specialiștii din filiala fondului de pensii a Federației Ruse din regiunea Kursk răspund:„În conformitate atât cu legislația în vigoare anterior, cât și cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, în vigoare de la 1 ianuarie 2015, dreptul la stabilirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă, se acordă, printre altele, persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituții pentru copii de cel puțin 25 de ani (Partea 19, art. 30 din lege).

Mai mult decât atât, atât Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobate prin Decret al Guvernului. al Federației Ruse din 11 iulie 2002 nr. 516 și Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii, în conformitate cu subparagraful 19 alin. 1 al articolului 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 nr. 781, includerea perioadelor de concediu pentru creșterea copilului în vechimea în muncă care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă nu este prevăzută.

În același timp, la determinarea dreptului la pensie în conformitate cu normele legislației existente anterior, în conformitate cu articolul 13 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurări”, perioada de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani pot fi considerați ca experiență de muncă specială, dacă a avut loc sau a început înainte de 6 octombrie 1992 (înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii în Federația Rusă”, cu adoptarea căruia perioada menționată a încetat să mai fie inclusă în vechimea specială în muncă în cazul acordării unei pensii în condiții preferențiale). Perioada de concediu în acest caz este inclusă în vechimea în muncă, care dă dreptul la pensionare anticipată, indiferent de data încetării acesteia - înainte sau după 6 octombrie 1992.

Întrucât din contestația cititorului rezultă că aceasta a fost în concediu pentru creșterea copilului din decembrie 1992 și februarie 1994, nu există temeiuri legale pentru includerea acestor perioade în perioada specială de serviciu, care dă dreptul de a stabili o pensie anticipată de asigurare pentru limită de vârstă.

În ceea ce privește includerea în vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată pentru perioadele de muncă în calitate de lider Pioneer, vă informăm în felul următor. La calculul vechimii în muncă în legătură cu activitățile didactice, acordarea dreptului la pensie anticipată, efectuată în perioada anterioară datei de 1 octombrie 1993, Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 nr. 1397 „Cu privire la pensii pentru serviciu îndelungat pentru lucrătorii din educație, sănătate și agricultură” poate fi aplicată, care prevede echivalarea muncii în poziția de „lider de pionier”. În același timp, perioade echivalente în funcția de „lider pionier” pot fi incluse în vechimea în muncă pentru atribuirea anticipată a unei pensii, cu condiția ca cel puțin 2/3 din vechimea necesară să fie disponibilă în tipurile relevante. de muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare la data atribuirii pensiei.

Ținând cont de cele de mai sus, problema includerii în vechimea specială a perioadei de muncă în funcția de „conducător pionier” poate fi luată în considerare numai pentru perioada anterioară datei de 1 octombrie 1993, cu condiția îndeplinirii condițiilor de mai sus - prezența a cel puțin 2/3 din vechimea cerută în tipurile de muncă relevante.”

Exprimă-ți părerea despre articol

Nume: *
E-mail:
Oraş:
Emoticons:

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul potrivit„imprimare”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat formă când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observator interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Tribunalul districtual Yakshur-Bodiinsky din regiunea Urali, format din

preşedinte: Trudolyubova E.I., individual,

sub secretar: Artemyeva O.F.,

Având în vedere în ședință publică un caz civil bazat pe cererea lui Vakhrusheva L.M. către Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din districtul Yakshur-Bodiinsky al UR cu privire la includerea anumitor perioade de muncă în experiența specială de muncă stabilită:

Vakhrusheva L.M. a făcut apel la Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (instituție de stat) din districtul Yakshur-Bodiinsky din Republica Urali să includă anumite perioade de muncă în experiența specială de muncă. Cererile sunt motivate de faptul că, în ianuarie 2012, reclamanta a depus la Oficiul Fondului de Pensii al Federației Ruse (o instituție de stat) din districtul Yakshur-Bodiinsky cu o cerere de acordare a unei pensii anticipate ca persoană. care desfășoară activități didactice în instituții de stat și municipale pentru copii de cel puțin 25 de ani, indiferent de vârstă, conform clauza 19 din partea 1 a articolului 27 Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Prin decizia nr.04-72/5 din 01.02.2012 i s-a refuzat pensia pentru următoarele motive.

Pârâta nu a inclus în experiența specială de muncă următoarele perioade din experiența de muncă a reclamantei:

De la 08.09.1995 la 31.08.1996 - lider pionier al liceului Kekoran, deoarece perioadele de muncă ca lider pionier pot fi incluse în vechime până la 1.10.1993, ceea ce dă dreptul la timpuriu atribuirea unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu desfășurarea activităților didactice în instituții pentru copii, sub rezerva prezenței a cel puțin 2/3 din vechimea necesară în tipurile de muncă relevante, în conformitate cu legislația în vigoare privind ziua în care a fost stabilită pensia menționată, în baza rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 2-P;

De la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002 2002, de la 04.11.2002 la 24.02.200 3, de la 16.06.2009 la 31.08.2009 - conform evidentelor personalizate, art. 13 din Legea N 173-FZ, in baza certificatului din 25.01. /2012 N 102;

De la 14.10.2009 la 31.12.2009, de la 14.07.2010 la 29.08.2010, de la 14.07.2001 la 25.08.2011 - concediu fara plata.

Ținând cont de aceasta, din calculele pârâtei, experiența didactică a reclamantei la data contestației - 27 ianuarie 2012 - se ridica la 23 ani și 7 zile.

Nu sunt de acord cu decizia pârâtei privind refuzul de a include următoarele perioade de muncă în experiența specială de muncă:

din 08/09/1995 până în 31/08/1996 - lucrează ca lider pionier la Școala Gimnazială Kekoran;

de la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002 2002, de la 04.11.2002 la 24.02.200 3, de la 16.06.2009 la 31.08.2009 - perioade de concediu de student;

de la 14.10.2009 la 31.12.2009 - ora de realizare a functiilor de munca.

Perioadele de concediu pentru studii sunt confirmate prin ordine de acordare a concediului de studii:

de la 15.01.2001 la 01.02.2001 - prin ordinul nr.3 din 15.01.2001 s-a acordat concediu suplimentar cu pastrarea salariului mediu de la 15.01.2001 pentru 19 zile calendaristice in baza cererii si certificat de chemare în judecată nr.216 din 16.12.2000;

de la 05.11.2001 la 29.11.2001 - prin ordinul nr. 56/1 din 23.11.2001 s-a acordat concediu suplimentar cu mentinerea salariului mediu de la 5.11.2001 la 29.11.2001 in baza certificatului de chemare in judecata nr.2016 nr. .2000;

de la 04.03.2002 la 28.03.2002 - prin ordinul N 10/5 din 11.03.2002 s-a acordat concediu suplimentar cu acelasi salariu mediu de la 04.03.2002 la 28.03.2002 in baza certificatului de apel din 21.11;2.

din 16.09.2002 până în 28.09.2002 - prin ordinul nr. 32 din 15.09.2002 s-a acordat concediu suplimentar cu păstrarea salariului mediu de la 16.09.2002 la 28.09.2002 în baza certificatului de confirmare nr.2060218. ;

din 04.11.2002 până la 24.02.2003 - prin ordinul nr. 45/1 din 16.11.2002 s-a acordat concediu suplimentar cu păstrarea salariului mediu de la 04.1.2002 până la 24.02.2003 în baza certificatului de confirmare nr. 8.986. .2002;

Conform paragrafului 4 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, pentru vechimea în muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, se iau în considerare perioadele de muncă prestate în mod continuu pentru o zi de muncă întreagă, cu excepția cazului în care altfel prevăzute de prezentele reguli sau de alte acte juridice de reglementare, sub rezerva plății contribuțiilor de asigurare pentru aceste perioade către Fondul de pensii al Federației Ruse.

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, durata de serviciu care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, Pe lângă perioadele de muncă, sunt incluse și perioadele de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioadele de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

Din prevederile stabilite de articolele 173, 174 -177 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă că angajații care studiază în instituții învăţământul profesional, se acordă concedii suplimentare cu păstrarea salariului și a locului de muncă.

Conform articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care s-au înscris în mod independent la studii calificate acreditare de stat instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora, pentru formele de studiu cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (seară), studenților de succes din aceste instituții, angajatorul acordă concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu. Totodată, toate deducerile trebuiau făcute din salariile economisite, inclusiv către Fondul de Pensii. Astfel, lucrătorilor care combină munca cu formarea li s-au garantat aceleași drepturi de muncă ca și lucrătorilor cu normă întreagă. orele de lucru. Perioada de aflare in concediu de student este echivalata in esenta de legiuitor cu indeplinirea atributiilor sale de catre reclamant.

Astfel, nu există motive de excludere a perioadelor de concediu de studii din perioadele de muncă care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii, în baza clauzei 4 din Regulamentul din 11 iulie 2002 N 516. Concediile pentru studenți sunt un tip de concediu suplimentar și, prin urmare, sunt supuse includerii în vechime specială pentru a primi beneficii de pensionare anticipată.

Reclamanta consideră că următoarele sunt temeiul includerii în experiența specială de muncă a perioadei de muncă de la 08.09.1995 la 31.08.1996 în calitate de conducător de pionier al școlii gimnaziale Kekoran.

Funcția de lider pionier a fost inclusă în Lista de posturi, activitate în care dă dreptul de a acorda pensie pentru vechime în muncă educatorilor cu vechime în muncă de cel puțin 25 de ani în specialitatea lor, aprobată prin Hotărâre a Consiliului de Miniștri din URSS din 17 decembrie 1959 N 1397 „Cu privire la pensiile pentru vechime în muncă de către educatori, sănătate și agricultură”. Această rezoluție a fost în vigoare până la 22 septembrie 1993. În perioada desfășurării activității reclamantei în calitate de lider pionier, acest act normativ a devenit nul, motiv pentru care pârâtul a refuzat includerea acestei perioade în experiența didactică. Totuși, pentru această perioadă, Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 09.06.1991 N 463 „Cu privire la aprobarea listei de profesii și funcții ale lucrătorilor din învățământ ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii îi dă dreptul la un pensie pentru vechime în muncă” era în vigoare. Această listă include funcția de organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii.

Ținând cont de situația de tranziție a țării din anii 90, asociată cu schimbarea guvernului, pierderea fundațiilor comuniste înființate și a supremației partidului comunist, precum și încetarea funcționării organizației de pionier, poziții precum ca lider pionier au fost redenumite. Cu toate acestea, dacă actele legislative au fost transformate suficient de repede, atunci actele locale pentru instituții nu s-au schimbat mult timp până când au venit directive de la autoritățile superioare. Astfel, în esență, pozițiile liderilor de pionier în legătură cu lichidarea organizației de pionier din instituțiile de învățământ au fost mai devreme sau mai târziu redenumite.

Astfel, în școala Kekoran, poziția de „lider de pionier” a fost redenumită abia în 2001 în poziția de „profesor-organizator”, deși organizația de pionier nu exista de fapt de la începutul anilor 90. Când reclamanta a început să lucreze ca lider Pioneer în septembrie 1991, ea a fost familiarizată cu o fișă a postului în care poziția ei era indicată drept „Lider de agrement”, deși tabelul de personal pentru 1995 include doar poziția de „Lider senior de pionier”.

El consideră că funcția de „lider pionier” nu a fost redenumită în timp util, iar responsabilitățile postului, de fapt, corespund cu funcția de „organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii” inclusă în listă. aprobat prin Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 09.06.1991 N 463 „Cu privire la aprobarea listei profesiilor și funcțiilor de educatoare ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii le dau dreptul la pensie pentru vechime în muncă”. De asemenea, trebuie avut în vedere că în fișa postului în care a lucrat reclamantul, postul este indicat ca „consilier, organizator de agrement”.

Potrivit fișei postului liderului - organizator de timp liber la Școala Gimnazială Kekoran (conducător de pionier), cu care reclamanta a luat-o la cunoștință când s-a alăturat postului la data de 10 septembrie 1995, organizatorul de petrecere a timpului liber este un profesor de școală care îndeplinește funcțiile. al organizatorului vieţii copiilor în perioada extraşcolară şi timp grozav. Responsabilitățile sale sunt de a facilita dobândirea de educație suplimentară pentru membrii organizației de copii printr-un sistem de cercuri, cluburi, secții și asociații existente la școală și în comunitate; în conformitate cu vârsta, nevoile copiilor și cerințele de viață, organizează activitățile de viață ale echipei de copii; organizează timpul liber al copiilor în pauze; organizează expoziții de desene, meșteșuguri etc.

Potrivit Ordinului Ministerului Educației din URSS din 30 aprilie 1986 „Cu privire la organizatorul activităților educaționale extrașcolare și extrașcolare”, principalele responsabilități ale organizatorului sunt următoarele: crearea unui sistem de activități educaționale extrașcolare. cu elevii, implicarea elevilor în diverse cluburi, secții, asociații la școală, în instituții extrașcolare, local de reședință; participarea la planificarea activității educaționale extracurriculare, organizarea și monitorizarea implementării acesteia etc.

Astfel, în perioada în litigiu, reclamanta a desfășurat activitate de muncă identică cu cea cuprinsă în lista de funcții, muncă în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând drept la pensie pentru vechime în muncă în legătură cu activitățile didactice, și a dezvoltat cantitatea necesară ore de muncă săptămânală.

Faptul că legislația s-a schimbat, poziția unui lider pionier nu este inclusă în listă, iar apoi în listă, și de fapt numele postului a fost folosit în instituțiile de învățământ, în special în școala Kekoran, nu poate implica o încălcare a drepturilor de pensie ale reclamantului, deoarece neincluderea funcției de lideri de pionier în Lista se explică prin motive obiective - absența organizațiilor de pionier în școli. Cu toate acestea, Lista include funcția de organizator al activității educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii, care este identică în funcțiile sale cu funcția de lider de pionier. Aceste concluzii pot fi trase nu numai dintr-o analiză a responsabilităților postului, ci și din practica judiciară (de exemplu, decizia Judecătoriei Ichkalovsky din Republica Mordovia din 16 iulie 2010 a stabilit identitatea dintre funcțiile de „Senior Pioneer Leader”. ” și „organizator de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”).

În acest sens, reclamanta solicită:

Stabiliți identitatea între funcțiile de „conducător pionier” și „organizator de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii” și includeți în experiența specială de muncă a reclamantului, care dă dreptul la pensie anticipată, perioada de muncă de la 08.09.1995 până la 31.08.1996 în funcția de conducător pionier al școlilor gimnaziale Kekoran.

Includeți în experiența specială de muncă a reclamantei, care dă dreptul la pensie anticipată la limită de vârstă, perioadele de concediu de studii - de la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11. 2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002, de la 04.11.2002 la 24.02.2003, precum si perioada activitatii didactice din 14.10.2009 până la 31.12.2009.

La ședința de judecată, reclamanta și reprezentantul ei N.A. Vakhrusheva a confirmat argumentele expuse în întâmpinare, a susținut în parte pretențiile, explicând că, întrucât pârâta a inclus în termenul de serviciu perioada 14.10.2009 - 31.12.2009, reclamanta nu susține cererile. în această parte, în restul cerințelor enunțate a cerut să fie îndeplinite.

La ședința de judecată, reprezentanții Oficiului Fondului de Pensii al Federației Ruse din districtul Yakshur-Bodinsky Shipunova T.I. În ședința de judecată, aceasta nu a recunoscut pretențiile și a confirmat argumentele expuse în întâmpinare. Potrivit revizuirii, în conformitate cu paragraful 2 al art. 39 din Constituția Federației Ruse, pensiile sunt stabilite prin lege. Temei juridic este prezentată procedura de realizare a dreptului cetăţenilor la pensie de muncă Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”, precum și regulamentele adoptate în dezvoltarea acestora.

Conform paragrafelor. 19 clauza 1 art. 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii, indiferent de vârstă, li se acordă o pensie de pensionare anticipată la bătrânețe.

Alineatul 2 din aceeași normă al Legii prevede că listele de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții relevante, ținând cont de care se atribuie pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu alin. 7-13 al paragrafului 1 al acestui articol, regulile pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate) și atribuirea pensiei menționate sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 în temeiul art. 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” au fost aprobate: Lista posturilor și instituțiilor, munca în care se ia în calcul vechimea în muncă, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor angajate în activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii, precum și Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități didactice în instituțiile de stat și municipale pentru copii.

27 ianuarie 2012 Vakhrusheva L.M. a făcut apel la UPF al Federației Ruse din districtul Yakshur-Bodiinsky al Republicii Urali cu o cerere de numire a unei pensii anticipate în conformitate cu subparagraful. 19 clauza 1 art. 27 din Legea federală N 173-FZ.

Prin decizia comisiei de examinare a problemelor de punere în aplicare a drepturilor de pensie ale cetăţenilor nr.04-72/5 din data de 01.02.2012, reclamantului i s-a refuzat acest tip de pensie.

Temeiul deciziei a fost lipsa de către reclamantă a experienței speciale necesare (se cere 25 de ani de experiență didactică) - la momentul contestației sale, experiența era de 23 de ani și 7 zile.

Secțiunea „Numele posturilor” din Lista specificată nu prevede funcția de Pionier Leader și, prin urmare, perioadele de muncă în această poziție nu pot fi luate în considerare pentru vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în legătura cu activitățile didactice.

Conform intrărilor din cartea de muncă a lui Vakhrushev L.M. a lucrat la școala secundară Kekoran ca lider de pionier din 08/09/1995 până în 31/08/1996 (11 luni și 32 de zile)

Regulamentul privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din învățământ și din domeniul sănătății, aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397, alineatul 2, ia în calcul munca în colegii, școli, tabere de pionieri și orfelinate ca lideri de pionier cu normă întreagă.

În virtutea clauzei 4 din prezentul Regulament, timpul de muncă (în special în funcția de lider pionier) specificat la paragrafele 1, 2 și 3 din prezentul Regulament se ia în calcul pentru vechimea în specialitate, cu condiția ca cel puțin 2 /3 din experiența (16 ani 8 luni) ) necesară pentru atribuirea unei pensii în conformitate cu prezenta Hotărâre, se datorează muncii în instituții, organizații și funcții în care munca dă dreptul la această pensie.

Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 22 septembrie 1993 N 953 a stabilit că deciziile Consiliului de Miniștri al URSS, inclusiv Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397, sunt nu se aplică pe teritoriul Federației Ruse.

În ziua abrogarii Hotărârii Consiliului de Miniștri nr. 1397 (1 octombrie 1993), experiența didactică a reclamantului era de 9 ani 1 lună 13 zile, iar 2/3 din experiența necesară a fost de 16 ani și 8 luni.

Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 decembrie 2003 N 70 a aprobat clarificări „Cu privire la unele probleme de stabilire a pensiilor de muncă în conformitate cu articolele 27, 28, 30 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, care stabilește procedura de calcul al experienței speciale de muncă de la data abrogării legii sau a actului normativ.

Conform acestei rezoluții, atunci când se calculează durata perioadei de asigurare și (sau) experiența în tipurile relevante de muncă pentru a determina dreptul la o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv atribuirea anticipată, vechimea specificată include toate perioadele de munca si alte activitati utile social care au fost luate in considerare, respectiv, in vechimea generala si in vechimea speciala la atribuirea unei pensii conform legislatiei in vigoare in perioada prestarii acestei munci (activitati), folosind regulile de calcul al vechimii relevante prevăzute de legislația menționată (inclusiv luarea în considerare a procedurii preferențiale de calcul al vechimii).

Procedura de calcul menționată se aplică în cazul în care, ținând cont de această procedură, un cetățean (indiferent de vârstă) înainte de data abrogării legii relevante sau a altui act juridic de reglementare a dezvoltat pe deplin experiența generală de muncă necesară și (sau ) experiență specială în muncă care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă sau pentru vechime în muncă. În cazurile în care, în ziua abrogării legii sau a actului juridic de reglementare relevant, cetățeanul nu a dezvoltat durata necesară de experiență generală de muncă și (sau) experiență de muncă specială care ar da dreptul la o vârstă înaintată sau îndelungată. -pensia de serviciu, calculul vechimii de asigurare și vechimii în muncă în tipurile de muncă relevante se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare la data constituirii pensiei pentru limită de vârstă, inclusiv pensiile anticipate.

Astfel, condiția principală nu a fost îndeplinită - 2/3 din experiența didactică nu a fost finalizată în conformitate cu Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397.

De reținut că, în conformitate cu paragraful 3 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 09.06.1991 N 463, procedura de atribuire a pensiilor pentru vechime în muncă, care era în vigoare înainte de intrarea în vigoare a a fost menținută Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”. Dar prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 septembrie 1993 N 953, acest alineat a fost anulat și nu conținea o regulă care să permită posibilitatea calculării vechimii în muncă conform regulilor care existau înainte de 22 septembrie 1993. Această împrejurare indică și inadmisibilitatea aplicării rezoluției Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397.

În plus, paragraful 11 ​​din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 10 noiembrie 1966 N 874 (modificat la 3 august 1988) „Cu privire la măsurile de îmbunătățire în continuare a activității școlilor secundare ” precizează: „introduceți în personalul școlilor gimnaziale funcția de organizator al muncii extrașcolare și extrașcolare munci educaționale cu copiii (ca director adjunct al școlii) în locul funcției de director adjunct pregătire industrială”. Reclamantul în cererea sa solicită stabilirea identității între funcțiile de „lider pionier” și „organizator de activități educaționale extrașcolare și extrașcolare cu copiii”.

Perioadele concediului de studii ale reclamantului de la 15.01.2001 la 01.02.2001, 05.11.2001 la 29.11.2001, 04.03.2002 la 28.03.2002, 16.09.2002 la 29.11.2002 /28/2002, 11/04/2002 la 24/02/2003 sunt luate în considerare în conformitate cu art. 13 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă” vechimea în muncă, și anume: la calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă și (sau) alte activități după înregistrarea unui cetățean ca persoană asigurată în conformitate cu Legea federală„Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie” se confirmă pe baza informațiilor din înregistrarea individuală (personalizată).

Pârâta pornește de la faptul că paragraful 5 din „Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. ” (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516) prevede includerea numai a acelor concedii suplimentare plătite care sunt legate de îndeplinirea funcțiilor sale de muncă de către angajat nu sunt incluse în specificate concedii, prin urmare nu sunt incluse în vechimea specială.

Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se acordă concediu anual suplimentar plătit angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajaților cu o natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în zone Nordul îndepărtatși zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

În sensul prezentei norme, se prevede concediu suplimentar anual plătit pentru a compensa impactul asupra salariaților factori nefavorabili(condiții de muncă dăunătoare, mediu extern etc.).

Concediile de studii conform art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse au un scop diferit - de a oferi asistență cetățenilor care lucrează pentru a obține o educație, prin urmare, deși sunt denumite și „concedii suplimentare”, experiență specială de muncă în sensul paragrafului 5 din „Reguli”. pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la cesiune anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă” nu poate fi luată în considerare.

După ascultarea părților și examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarea concluzie.

Potrivit deciziei UPF al Federației Ruse (GU) din districtul Yakshur-Bodiinsky nr. 04-72/5 din 01.02.2012, reclamantului i s-a refuzat o pensie anticipată în temeiul art. 27 clauza 1 clauza 19 Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” în legătură cu activitățile didactice, deoarece se cere o experienta speciala in munca de minim 25 ani, iar de fapt la data depunerii cererii, 27.01.2012, - 23 ani 7 zile. În experiența specială de muncă care dă dreptul la pensie anticipată la limită de vârstă au fost incluse următoarele perioade de muncă:

Din 25.07.1986 până în 07.07.1987 - conducător de pionier al școlii secundare Bolsheoshvortsinsk;

De la 08.07.1987 la 31.12.1989 - profesor clasele primareȘcoala secundară Porvinskaya

De la 01.01.1990 la 02.10.1992 - șef al școlii secundare Porvinskaya

De la 02.11.1992 la 12.06.1994 - director al școlii secundare Porvinskaya

De la 16.01.1995 la 03.07.1995 - profesor grădiniţă N 226

Din 01.09.1996 până în 31.08.2000 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

Din 01.09.2000 până în 14.01.2001 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 02.02.2001 până în 04.11.2001 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 30.11.2001 până în 03.03.2002 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 29.03.2002 până în 15.09.2002 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 29.09.2002 până în 03.11.2002 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 25.02.2003 până în 08.03.2009 - Director adjunct pentru activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran

Din 09.03.2009 până în 15.06.2009 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

Din 01.09.2009 până în 13.10.2009 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

De la 01.01.2010 la 13.07.2010 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

Din 30.08.2010 până în 13.07.2011 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

Din 26.08.2011 până în 27.01.2011 - profesor la Școala Gimnazială Kekoran

Refuzul de a lua în calcul experiența specială de muncă: perioade de muncă:

Din 08.09.1995 până la 31.08.1996 - conducător pionier al școlii secundare Kekoran, perioadele de muncă ca lider pionier pot fi incluse în vechime până la 10.01.1993, dând dreptul la repartizarea anticipată a o pensie pentru limită de vârstă în legătură cu desfășurarea activităților didactice în instituții pentru copii, cu condiția să aveți cel puțin 2/3 din vechimea cerută în tipurile de muncă relevante în conformitate cu legislația în vigoare la data pensia respectivă este stabilită, în baza rezoluției Curții Constituționale a Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 2-P

De la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002 2002, de la 04.11.2002 la 24.02.200 3, de la 16.06.2009 la 31.08.2009 - conform evidentelor personalizate, Art. 13 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în baza certificatului din 25 ianuarie 2012 N 102

De la 14.10.2009 la 31.12.2009, de la 14.07.2010 la 29.08.2010, de la 14.07.2011 la 25.08.2011 - concediu fara plata

Experiența totală de predare la data depunerii cererii, 27 ianuarie 2012, este de 23 de ani și 7 zile.

Instanța este de acord cu decizia UPF cu privire la includerea perioadelor de muncă ale reclamantului în experiența de muncă specială și stabilirea experienței de predare, și anume experiență de muncă specială care dă dreptul la o pensie anticipată la limită de vârstă, în baza legislației federale. Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” N 173-FZ din 17.12.2001, Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 781 din 29 octombrie 2002, care a însumat 23 de ani și 7 zile (de la data reclamantului aplicat la UPF la 27 ianuarie 2012). Aceste împrejurări au fost stabilite din explicațiile părților și din documentele prezentate și nu sunt contestate de părți.

În plus, din explicațiile reprezentantului pârâtei rezultă că perioada de la 14.10.2009 la 31.12.2009 (2 luni 15 zile) a fost inclusă de aceștia în vechimea specială, ceea ce dă dreptul la o pensie de pensionare anticipată. În ședința de judecată, reclamanta nu a susținut cerința includerii termenului de mai sus. Ținând cont de cerințele părții 3 a art. 196 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța nu ia decizii pentru perioada 14/10/2009 până la 31/12/2009.

Instanța nu este însă de acord cu argumentele expuse în decizia din 27.01.2012 privind refuzul de a lua în considerare la experiența specială perioadele pe care reclamanta a fost în școală de la 15.01.2001 la 01.02.2001. , de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002, de la 04.11.2002 la 24.02.2002 /2003, de la 16.06.2009 la 31.08.2009.

Din actele depuse judecății rezultă că în perioada 01.09.2000 – 08.03.2009 reclamanta a activat în calitate de director adjunct activități educaționale la Școala Gimnazială Kekoran iar pârâta, cu excepția perioadelor în litigiu, a cuprins această perioadă. în experienţa specială de muncă în legătură cu activităţile didactice.

În conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 din Legea Federației Ruse din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este acordată înainte de împlinirea vârstei stabilite de art. 7 din prezenta lege persoanelor care au desfasurat activitati didactice in institutii pentru copii de cel putin 25 de ani, indiferent de varsta acestora.

Potrivit paragrafului 2 al art. 27 Legea federală N 173-FZ, liste cu locuri de muncă, profesii și funcții relevante, specialități și instituții (organizații), ținând cont de care se acordă o pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, reguli pentru calcularea perioadelor de munca (activitate) și atribuirea acestei pensii, dacă este necesar, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 a aprobat Lista posturilor și instituțiilor în care munca este considerată vechime, dând dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat predare. activități în instituții pentru copii, în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 Legea federală N 173-FZ (denumită în continuare Lista N 781), precum și Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii, în în conformitate cu paragrafele. 19 clauza 1 art. 27 Legea federală nr. 173-FZ (denumită în continuare Reguli nr. 781).

Secțiunea „Numele instituțiilor” din Lista N 781 prevede instituții de învățământ general - școli cu toate denumirile; Secțiunea „Denumiri de funcții” din Lista nr. 781 prevede funcția de director adjunct pentru activități educaționale.

În virtutea articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice prin cursuri prin corespondență, care studiază cu succes în acestor instituții, angajatorul acordă concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu.

În conformitate cu paragraful 5 din Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă, care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, aprobată. prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516, vechimea în muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, pe lângă perioadele de muncă, include și perioadele de primire a serviciului social de stat. prestații de asigurare pe perioada unei perioade de invaliditate temporară, precum și perioadele de concediu anual de bază și suplimentar plătit.

După cum se vede din materialele cazului, Vakhrusheva L.M. în perioadele de la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 09 /28/2002, din 04.11.2002 până în 24.02.2003, din 16.06.2009 până în 31.08.2009, în calitate de elevă, la locul de muncă la liceul Kekoran. concediu plătit.

Astfel, aceste perioade sunt supuse includerii în vechimea în muncă necesară pensionării anticipate (7 luni 11 zile).

Instanța constată nesuportabile cererile reclamantei de a include în vechime perioada de muncă de la 08.09.1995 la 31.08.1996 în calitate de lider pionier la Școala Gimnazială Kekoran, întrucât nu se bazează pe cerințele de pensie. legislatia.

În conformitate cu poziția juridică a Curții Constituționale a Federației Ruse, cetățenii care au dobândit drepturi de pensie înainte de introducerea unei noi reglementări legale își păstrează drepturile dobândite anterior la o pensie în conformitate cu condițiile și normele legislației Federației Ruse în vigoare la momentul dobândirii dreptului. În conformitate cu paragraful 11 ​​din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 20 decembrie 2005 N 25 „Cu privire la unele chestiuni care au apărut în instanțe atunci când se analizează cazuri legate de exercitarea de către cetățeni a dreptului la pensie de muncă. ”, la evaluarea drepturilor la pensie ale persoanelor asigurate după bunul plac și în interesul asiguratului care solicită constituirea unei pensii anticipate pentru limită de vârstă conform standardelor. Legea federală N 173-FZ, perioadele de lucru înainte de 1 ianuarie 2002 pot fi calculate pe baza actelor normative de reglementare în vigoare anterior.

În perioada reclamantul a lucrat ca lider pionier la liceul Kekoran din 08.09.1995 până la 31.08.1996, Hotărârea Consiliului de Miniștri al RSFSR din 06.09.1991 N 463 „Cu privire la aprobarea lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor din învățământ ale căror activități didactice în școli și alte instituții pentru copii le dă dreptul la pensie pentru vechime în muncă” (denumită în continuare Lista nr. 463). La momentul în care reclamantul a solicitat pârâtei pensie anticipată, Lista nr. 781 și Regula nr. 781 erau în vigoare La secțiunea „Denumirea instituțiilor” se indică „Instituții de învățământ general: școli de toate denumirile”, „. internate de învățământ general, internate de toate denumirile”.

Totuși, în Lista specificată, precum și în Lista Nr. 463 valabilă anterior, nu există nici un titlu pentru funcțiile „lider pionier” și „profesor-organizator”.

„Regulamentele existente anterior privind procedura de calcul al vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor pentru vechime în muncă lucrătorilor din domeniul educației și sănătății”, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 17 decembrie 1959 N 1397 „Cu privire la pensii pentru vechimea în muncă a lucrătorilor din educație, îngrijire a sănătății și agricultură”, conform căreia profesorii și pentru alți educatori, munca ca lideri de pionier cu normă întreagă a fost luată în considerare pentru vechimea lor în specialitatea lor a devenit invalidă la 1 octombrie 1993; .

Astfel, din Ordinul nr. 2/1 din 29 ianuarie 2001, prezentat de reclamanta, din 1 ianuarie 2001, functia de lider pionier superior a fost redenumita in functia de profesor-organizator.

Argumentele reclamantei cu privire la posibilitatea includerii în perioadele speciale de experiență ale activității sale de lider pionier și cadru didactic-organizator, funcțiile, condițiile și natura ale cărei activități, în opinia reclamantei, sunt identice cu funcția de organizator de activități extrașcolare. și munca educațională extrașcolară cu copiii, instanța constată neîntemeiată. Aşa Clasificator integral rusesc profesiile muncitorilor, funcțiile de angajați și categoriile tarifare, aprobate prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 N 367, prevede denumirile independente ale posturilor „consilier”, „profesor-organizator”. Cu toate acestea, aceste poziții nu au fost incluse în aceste Liste.

Ținând cont de cele de mai sus, instanța constată neîntemeiate și neîntemeiate și nu pot fi îndeplinite în această parte cerințele de includere în vechimea în muncă a perioadelor de muncă în calitate de conducător pionier la liceul Kekoran din perioada 08.09.1995 până la 31.08.1996. .

Ținând cont de cele de mai sus, instanța constată ca pretențiile reclamantului să fie supuse unei satisfacții parțiale.

Ghidat de art. 194, 197, 198 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța a decis:

Revendicare a lui Vakhrusheva L.M. la Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse (GU) din districtul Yakshur-Bodinsky al UR cu privire la includerea anumitor perioade de muncă în experiența specială de muncă, satisfăcă parțial.

Managementul obligațiilor fond de pensii RF (Instituția guvernamentală) din districtul Yakshur-Bodiinsky din UR ar trebui să fie luată în considerare în experiența specială de muncă, dând dreptul la o pensie anticipată pentru bătrânețe pentru perioadele de la 15.01.2001 la 01.02.2001, de la 05.11.2001 la 29.11.2001, de la 04.03.2002 la 28.03.2002, de la 16.09.2002 la 28.09.2002, de la 04.11.2002 la 24.02.2003 , în total 7 luni și 11 zile - în concediu de studii, L.M. Vakhrusheva.

Restul revendicării este lăsat nesatisfăcut.

Decizia poate fi atacată la Curtea Supremă a Republicii Uzbekistan în termen de o lună de la data deciziei în forma definitivă.