Găsiți informații pe Internet despre munca internațională. Mesaj despre lumea înconjurătoare pe această temă: „Activitatea organizațiilor internaționale de mediu în Rusia

Înainte de a fi de acord cu o ofertă de muncă, trebuie să verificați angajatorul și să faceți un portret detaliat al acestuia. Expertul Raboty.ru vă va spune ce informații trebuie să știți despre companie și ce modalități de a le obține.

Vera Ignatkina,
redactor-șef al portalului de informații și juridice „Garant.ru”

Studiați „listele negre” ale angajatorilor.

Metoda nr. 1

Citiți recenzii despre companie. Pe Internet puteți găsi multe site-uri cu „liste negre” de angajatori. Nu voi furniza link-uri specifice - doar introduceți interogarea în bara de căutare și obțineți zeci de resurse cu recenzii ale companiilor.
Dacă găsiți recenzii negative despre un viitor angajator, nu vă grăbiți să puneți capăt angajării. În primul rând, opinia poate fi scrisă de angajați nemulțumiți de care angajatorul s-a despărțit din proprie inițiativă. În al doilea rând, poți deveni o persoană care va schimba în bine situația din companie. În al treilea rând, declarațiile negative pot fi lăsate de concurenți - scopul este clar: să sperie candidații promițători pentru a minimiza succesul unui concurent.

Informații suplimentare poate fi dat de persoane care lucrează sau au lucrat într-o companie care te interesează. Când comunicați cu oamenii, nu ar trebui să aveți încredere orbește în recenziile lor - bazează-te pe intuiția ta. Cunosc un caz în care un angajat leneș, neinițiat a vorbit negativ despre o companie, spunând că „activitatea de acolo este ca într-o mlaștină...”. Reclamantul care a fost interesat de opinia sa, în ciuda recenziei proaste, a decis să se angajeze la companie și a avut dreptate: până la sfârșitul perioadei de probă, a reușit să lanseze un startup de succes, pe care „din nimic nu a făcut-o”. ” a propus conducerii.

Verificarea „listelor negre” este o metodă populară de verificare a angajatorilor, dar este controversată. Întrebați unui motor de căutare interogarea „scrierea de recenzii online pentru bani” și veți înțelege ambiguitatea acestei metode.

Colectați informații despre situația din companie.

Metoda numărul 2

Dacă relaţiile cu personalul se caracterizează prin lumea interioara firma, apoi cu clienti, contractori, parteneri - externi. Pentru a înțelege cum merg lucrurile în companie, intervievează-ți cunoscuții și prietenii, deveniți client al companiei (faceți una sau două comenzi). De ce este necesar acest lucru? Să presupunem că obții un loc de muncă ca manager de vânzări, iar internetul este plin de recenzii negative despre politica de servicii pentru clienți: mărfurile de proastă calitate sunt vândute la prețuri umflate, înlocuirea în garanție este dificilă, piesele pentru reparații ajung la două luni după comandă. Veți reuși să vindeți o mulțime de produse și să vă mențineți în continuare nervii în ordine?

Există semne prin care se poate trage concluzii dezamăgitoare despre starea de lucruri din companie:

• nu poți ajunge la numărul afișat pe site sau ești constant comutat de la un angajat la altul, cerându-ți să aștepți (ascultă o melodie minunată). Și această rușine continuă mai mult de 10 minute;
• nu puteți găsi firma la adresa specificată. Iar motivul nu sunt abilitățile tale topografice, ci că managerul HR a amestecat numărul clădirii sau nu există niciun semn pe clădire, iar biroul este la mansardă, pe care trebuie să-l urci pe scara de incendiu;
• în birou ești întâmpinat de haos sau, dimpotrivă, de liniște tăcută.

Verificați angajatorul pe serviciul electronic al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Verificați istoricul judiciar al viitorului angajator.

Metoda nr. 4

Aruncați o privire la dosarul cauzelor de arbitraj, care conține informații despre ambele finalizate cauzele judiciare, și în cazurile în curs, și, de asemenea, căutați hotărâri judecătoreștiîn sistemele de referinţă şi juridice. Acest lucru se poate face adesea gratuit. Pentru a căuta, va fi suficient numele companiei.
Va fi util să se afle dacă angajatorul este reclamant, pârât, terț, în ce temei și care este rezultatul cauzei. Un număr mare de dispute peste perioadă scurtă, evident, va indica procese de afaceri prost organizate în organizație și o reputație pătată.

Fiecare specialist în căutare de muncă apelează la în diverse moduri pentru a găsi cea mai potrivită opțiune pentru tine. În același timp, arsenalul de opțiuni s-a extins semnificativ în ultimii ani. Împreună cu experți, revista online „Bani și carieră” și-a dat seama de întrebarea: care dintre ele sunt considerate cele mai eficiente.

Sunt toate metodele bune pentru a găsi un loc de muncă?

Toți cei care se confruntă cu o căutare de locuri de muncă își pun întrebarea: de unde să înceapă această căutare. Aici poate exista o mare varietate de variante de răspuns, dar alegerea se face pe cel mai convenabil și eficient, iar timpul își aduce doar contribuția la prioritizare. De exemplu, în cadrul unui sondaj VTsIOM realizat în 2009, s-a dovedit că respondenții caută de lucru prin prieteni și rude (29%), contactează direct compania pentru care doreau să lucreze (17%), contactează serviciul de ocupare a forței de muncă (16%). , caută prin mass-media (11%), prin Internet (7%), printr-o agenție de recrutare (3%), participă la târguri de locuri de muncă (1%). Câțiva ani mai târziu, conform unui sondaj FOM realizat în 2012, s-a constatat că, dacă era necesar, rușii ar apela la prieteni și cunoștințe (52%) și reclame în ziare/reviste/standuri (29%) dacă ar trebui să găsească un loc de muncă, site-uri de locuri de muncă pe internet (23%), rude (18%), servicii guvernamentale de ocupare a forței de muncă (18%), angajatori/colegi anteriori (12%), agenții private de recrutare (4%).

Rezultatele unui studiu recent realizat de Agency Contact au dezvăluit fațete ușor diferite ale căutării. Astfel, conform datelor sale, tinerii profesioniști își caută de lucru folosind site-uri de locuri de muncă (95%), site-uri ale companiilor angajatoare (65%), sfaturi de la prieteni (43%), târguri de locuri de muncă și zile de carieră (23%), portaluri de carieră pentru tineri. (16%), centru de angajare universitar (8%), proiecte și evenimente cu participarea angajatorilor (8%), evenimente ale companiilor angajatoare (11%). În același timp, eficiența acestor metode este evaluată oarecum diferit, printre respondenți au inclus site-uri web de muncă (76%), evenimente ale companiilor angajatoare (59%), proiecte și evenimente cu participarea angajatorilor (9%) și portaluri de carieră pentru tineri; (9) printre cele mai bune %), site-uri web ale companiilor angajatoare (8%), sfaturi de la prieteni (7%), târguri de locuri de muncă/zile de carieră (6%), centre de angajare universitare (5%).

Potrivit experților, în timp, lista metodelor de căutare a unui loc de muncă este completată cu noi opțiuni, ceea ce permite unui specialist să-și extindă capacitățile și să găsească o opțiune potrivită. Unele instrumente de căutare sunt în creștere, unele dispar treptat în umbră, dar un lucru este clar: în ultimii ani, toată activitatea de căutare a început să curgă fără probleme în rețea. „Nu se poate spune că prioritățile rușilor în utilizarea metodelor de căutare a unui loc de muncă s-au schimbat mai degrabă, gama de resurse la care apelează solicitanții de locuri de muncă. Dacă în anii 90 oamenii foloseau mai ales relațiile personale și își căutau locuri de muncă prin rude, prieteni sau cunoștințe, iar în anii 2000 căutare activă posturi vacante folosind orice canale de comunicare, cum ar fi mass-media și internetul, astăzi cei care caută un loc de muncă folosesc o combinație de diferite metode - sunt utilizate atât rețelele, cât și alte canale diferite, inclusiv site-uri de lucru, companii de recrutare, social media- Facebook și LinkedIn și mailing-uri către companii de interes pentru candidați pentru a afla ce posturi sunt deschise și apoi a vă oferi candidatura. Se poate afirma că intervalul de căutare s-a extins pentru a include multe metode diferite pe care oamenii le folosesc în mod activ. Toate mijloacele sunt bune dacă sunt determinate de obiectiv”, notează Lyubov Korpacheva, director de resurse umane la Agency Contact.

„Anterior, atunci când căutam un loc de muncă, media și bursele de muncă (centrele de angajare) erau relevante. Solicitanții s-au înscris și au așteptat până a fost găsită o ofertă interesantă și potrivită pentru ei. A fost mai degrabă o căutare pasivă. Odată cu dezvoltarea tehnologiilor Internet s-au dezvoltat și diverse site-uri de lucru, care câștigă din ce în ce mai multe audiențe în fiecare an. Pe site-urile de locuri de muncă cei care caută un loc de muncă caută cel mai adesea de lucru. Cele mai comune dintre ele sunt hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru și altele. Cele mai eficiente dintre ele sunt primele două, pentru că concentrarea angajatorilor asupra acestor resurse este foarte mare. Acum, cei care caută un loc de muncă vor putea căuta în mod independent posturi vacante și companii care vor fi cele mai potrivite pentru ei. Acum căutarea de muncă a devenit activă”, spune Olesya Orlova, managerul de resurse umane al holdingului de personal „Imperia Kadrov”.

„Evident, cel mai simplu, cel mai accesibil și mod eficient căutarea unui loc de muncă înseamnă postarea CV-ului pe site-uri speciale de căutare de locuri de muncă. Cu cât un solicitant de locuri de muncă își afișează mai des CV-ul în căutări, cu atât este mai mare probabilitatea ca acesta să fie observat de un potențial angajator. Există, desigur, modalități mai complexe și mai lungi: trimiteți CV-ul prietenilor și rudelor, înregistrați-vă pe un forum tematic și participați activ la discuții și conversații, precum și „PR” pe rețelele sociale și alte resurse non-core. Cred că în ultimii 5 - 10 ani, candidații au început să aibă încredere în resurse de internet mai specializate pentru căutarea unui loc de muncă, iar acest lucru a simplificat foarte mult procesul de căutare a unui loc de muncă pentru candidați și procesul de selectare a candidaților pentru candidați”, consideră director general compania „Consort Staff Selection Moscova” Karina Sambulova.

În același timp, experții nu uită de aspectul de recomandare. „Odată cu dezvoltarea internetului și a rețelelor sociale în ultimii ani, tot mai mulți manageri seniori și mijlocii caută de lucru prin intermediul acestora. Desigur, recomandările sunt și o metodă destul de comună de a găsi un loc de muncă. Agențiile de recrutare, de regulă, publică posturi vacante pe site-urile lor pe internet și pe site-urile de lucru, care pot fi atribuite și căutărilor pe internet”, subliniază Irina Shchavinskaya, director de proiect al companiei Consort Group.

„Cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă este să folosești conexiunile de afaceri. Un specialist poate fi recomandat, de exemplu, direct șefului companiei. Acest lucru vă va permite să evitați interviurile în mai multe etape în organizație și să obțineți imediat o evaluare a competențelor dumneavoastră. Cel mai mare efect apare atunci când abordare integrată la găsirea unui loc de muncă. Aceasta înseamnă că are sens ca un specialist să-și trimită CV-ul către companiile de vânătoare de cap și să posteze informații despre el însuși (CV) pe câteva dintre cele mai autorizate resurse online, de exemplu, LinkedIn. Pentru a nu vă răspândi, merită să vă limitați zona de căutare selectând companiile care sunt cele mai interesante pentru angajare în sectorul dvs. de bază: pentru a face acest lucru, trebuie să contactați direct angajatorul și să monitorizați locurile de muncă vacante. Unele poziții sunt confidențiale: dacă știu deja despre un specialist, atunci există șanse mai mari să-l contacteze. De asemenea, ar fi o idee bună să te înregistrezi în comunitățile profesionale, să participi la evenimente specializate în calitate de speaker sau delegat, unde poți obține noi contacte de afaceri și câștiga o reputație de expert, recomandă Marina Vasilyeva, consultant la compania de headhunting Morgan Hunt. — Pentru a rezuma, voi spune că, în principiu, peste tot ultimii ani Metodele de căutare a unui loc de muncă nu s-au schimbat prea mult. Cu excepția faptului că site-urile de căutare de locuri de muncă au venit și au plecat. Dintre noile resurse online care au câștigat încredere, pot aminti LinkedIn dintre cele care au fost deja închise, de exemplu, proiectul de creare a unui serviciu online Upladder, specializat în posturi premium vacante, mi s-a părut inițial promițător; Datorită naturii specifice a muncii asociate cu selecția directorilor și managerilor de top, folosim căutarea directă, căutăm prin propria noastră bază de date de candidați și căutăm prin recomandări. Prin urmare, recomandăm specialiștilor să-și trimită CV-urile direct agențiilor de headhunting care își mențin propria bază de date.”

Cu toate acestea, atunci când alegeți o metodă specifică, nu este exclusă o abordare individuală a fiecărei situații specifice. "ÎN în acest caz, totul depinde de nivelul specialistului, de experiența sa anterioară și de domeniul de activitate. De exemplu, cei care caută un loc de muncă începători folosesc pe scară largă diverse expoziții, inclusiv diverse Zile ale carierei. Este demn de remarcat faptul că în rândul personalului entry-level din sectorul industrial, în special din regiuni, cea mai comună modalitate de a găsi un loc de muncă este prin intermediul ziarelor și prin gura în gură. Informatizarea în Rusia progresează cu salturi și în ultimii 10 ani, multe domenii s-au mutat de la hârtie și alte mijloace media la World Wide Web. Inclusiv căutările de locuri de muncă în 70% din cazuri, acestea sunt efectuate prin internet. De exemplu, majoritatea specialiștilor de nivel mediu și superior folosesc site-uri web specializate și rețele sociale. În lucrare este inclusă și o resursă de recomandare: cu cât profesionalismul solicitantului și industria în care este specializat este mai mare, cu atât probabilitatea de angajare pe baza recomandărilor este mai mare”, spune Vladimir Telyatnikov, managing director al Brightmen Solutions.

Locuri de muncă vs. resurse de internet specializate - care este mai eficient?

Oricum ar fi, cea mai mare parte a căutărilor de locuri de muncă ale multor specialiști se concentrează pe diverse resurse de pe internet. Ei, la rândul lor, sunt folosiți nu numai pentru a căuta un post adecvat, ci servesc și ca principală sursă de informații despre un potențial angajator. Primii vă ajută să vă găsiți „locul de muncă de vis”, în timp ce cei din urmă o arată „din interior”. Analiza preliminară a informațiilor despre o companie potențială angajator devine obișnuită. Acest lucru este dovedit și de datele sondajelor de la compania HeadHunter, conform cărora mulți solicitanți de locuri de muncă apelează la internet în căutarea informațiilor necesare despre viitorul lor loc de muncă. În același timp, 84% dintre respondenți vizitează site-ul oficial al companiei, 36% monitorizează resursele specializate, 32% citesc informații despre companie în știri, 6% comunică cu angajații acesteia prin intermediul rețelelor de socializare. Doar 4%, de regulă, nu caută informații pe internet.

Este de remarcat în special influența site-urilor specializate. Printre cele mai populare printre respondenții care le folosesc au fost portalurile de internet o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno.ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). Aceștia sunt vizitați în principal pentru a decide dacă merg la un interviu cu un potențial angajator (65%), pentru a afla starea reală a lucrurilor (46%), pentru a afla despre toate „ locuri vulnerabile„(39%). 9% au recunoscut că se uită la aceste resurse pur și simplu din pură curiozitate.

Nu este nevoie să vorbim despre încrederea deplină în ei din partea specialiștilor în căutarea unui loc de muncă, cu toate acestea, 68% dintre vizitatorii acestor portaluri sunt loiali informațiilor primite și doar 4% dintre ei au încredere în ea. 15% se îndoiesc de fiabilitatea conținutului, 1% dintre ei declarând neîncredere totală. Cu toate acestea, fie că este bine sau rău, în 50% din cazuri recenziile negative citite pe o resursă specializată de internet obligă un specialist să refuze să participe la un interviu. Și acesta este deja un fel de pietricică în direcția acelor site-uri, datorită căruia are loc o întâlnire între un angajator și un potențial angajat. Rezultatul este o confruntare nespusă între site-urile de locuri de muncă și portalurile de internet specializate: ambele au același scop - de a ajuta solicitantul să aleagă un loc de muncă - dar o fac în moduri diferite.

Care opțiune este cea mai eficientă? Potrivit experților, victoria în această luptă ciudată rămâne încă de partea șantierelor. „După părerea și experiența mea, cea mai eficientă modalitate de a găsi un loc de muncă este prin intermediul site-urilor de locuri de muncă. O interfață simplă și ușor de utilizat îi ajută pe candidați să decidă cu privire la alegerea posturilor vacante. Dar totul depinde de situația, nevoile și preferințele candidaților. Dacă aceasta este o industrie îngustă, de exemplu, piața farmaceutică sau IT, atunci resursele profesionale specializate de internet (portale) vin în ajutor, unde oamenii pot găsi rapid angajatorul potrivit”, este sigură Olesya Orlova.

„După părerea mea, site-urile încă funcționează. Comunitățile profesionale ajută la găsirea rapidă a informațiilor despre un angajator de la actualii și foștii angajați, dar află că compania caută angajați pe șantierele de lucru”, adaugă Irina Shchavinskaya.

În același timp, potrivit experților, alegerea în favoarea unei opțiuni sau alteia poate fi determinată în funcție de situație, iar simbioza lor nu este exclusă. „Alegerea resurselor depinde de poziția și stadiul de căutare a unui loc de muncă în care se află solicitantul. De exemplu, dacă un candidat dorește să găsească un loc de muncă mai repede, atunci ar trebui să acorde atenție site-urilor de locuri de muncă precum hh.ru sau job.ru. Dar în cazul în care o persoană a primit deja mai multe oferte și tot ce trebuie să facă este să decidă asupra alegerii angajatorului, atunci trebuie să contacteze comunități profesionale unde pot colecta informatii complete despre companie, analizați-o și abia apoi luați o decizie. Această abordare îl ajută pe candidat să-și formeze o imagine mai completă a propunerii și să înțeleagă cât de bine corespunde dorințelor persoanei”, insistă Lyubov Korpacheva.

„Alegerea între site-uri de locuri de muncă și resurse profesionale online depinde în totalitate de domeniul în care lucrează solicitantul și de preferințele sale personale. Cu toate acestea, pentru o căutare și selecție de înaltă calitate și cuprinzătoare a unui angajator, este recomandabil să folosiți toate resursele și oportunitățile disponibile”, adaugă Vladimir Telyatnikov.

În același timp, experții recomandă „filtrarea” oricărei informații. „Acum există un număr mare de resurse de pe Internet pe care angajații sau candidații își lasă recenziile despre angajator. Pe de o parte, aceasta este, desigur, informații de primă mână valoroase, pe de altă parte, unele dintre informații sunt în mod clar „personalizate”. Adesea informațiile de pe aceste site-uri sunt scrise sub influența nemulțumirilor sau pur și simplu scrise de persoane dezechilibrate și predispuse la conflicte. Prin urmare, aș fi foarte atent la diferit informații neverificate despre o companie găsită pe Internet, și totuși a luat decizia de a merge la muncă pentru o nouă companie, bazându-se nu numai pe ceea ce s-a scris pe Internet, ci și pe impresia pe care a făcut-o compania în timpul procesului de interviu (birou, HR, o ofertă de muncă bine scrisă, condiții de angajare, funcționalitate, nivelul veniturilor oferite și alți factori obiectivi),” avertizează Karina Sambulova.

Nu toate resursele de internet sunt la fel de fiabile

Interesant este că, în căutarea laturii armonioase a unui loc de muncă/angajator, unii solicitanți de locuri de muncă merg și mai departe și nu se limitează la căutarea de informații doar în cadrul resurselor specializate. Astfel, în cadrul aceluiași sondaj al companiei HeadHunter, s-a dovedit că 30% dintre respondenți „punch out” informații despre un potențial șef pe rețelele de socializare. În același timp, 76% dintre ei vor să știe ce fel de persoană este, 57% vor să înțeleagă cine este din punct de vedere profesional, iar 10% vor pur și simplu să se uite la fotografiile personale. Această metodă de „săpat” dă roade în viitor? 14% admit că impresia de management obținută în acest fel este complet confirmată, iar 2%, dimpotrivă, vorbesc despre un rezultat complet opus, în timp ce restul de 84% spun „50 la 50”.

Apare o întrebare rezonabilă: ar trebui să aveți încredere în resursele de internet specializate și rețelele sociale ca sursă de informații despre un potențial angajator? Experții sunt de acord că trebuie să existe o abordare selectivă și că nu toate informațiile trebuie luate pe cuvânt. „În procesul de căutare a unui loc de muncă, un candidat se bazează de obicei pe informații despre angajator care sunt indicate în resursele de pe Internet. Trebuie remarcat faptul că comunitățile profesionale ar trebui să aibă încredere mai mult decât informațiile listate pe portaluri sub rubricile „Black Job”. De regulă, angajații nemulțumiți spun povești neplăcute despre angajatorul lor către 16 persoane, iar cei care sunt mulțumiți de job spun doar uneia și apoi numai rudei lor cele mai apropiate. Pe astfel de site-uri, oamenii jigniți își exprimă adesea nemulțumirea, iar volumul și stilul a ceea ce este prezentat acolo depinde doar de gradul de educație al autorilor. În cazuri rare, o persoană sensibilă va arunca public cu noroi în locul în care a lucrat”, spune Lyubov Korpacheva observațiile ei.

„Totul este foarte relativ pe Internet. Dacă vorbim de recenzii pe resurse de internet specializate sau rețele sociale, atunci informațiile pot să nu fie întotdeauna de încredere. Câți oameni, atâtea păreri. Apar mașinațiunile concurenților și PR „negru”. Dacă aceasta este pagina oficială a companiei, atunci ar trebui să ai încredere în ea. Dar, după cum se spune, ai încredere, dar verifică. Prin urmare, o întâlnire față în față cu un reprezentant al angajatorului și un aspect „în direct” este mai bună decât „săparea” de rutină a resurselor de pe internet”, argumentează Olesya Orlova.

„Totul este relativ. De regulă, recenziile sunt scrise nu de experți lipsiți de pasiune, ci de oameni care sunt „jimeni” de ceva. Evaluările nu sunt întotdeauna negative, există și ode de laudă - totul depinde de situația specifică. O abordare critică și bunul simț sunt potrivite aici”, este de acord Irina Shchavinskaya. — Nu există un angajator absolut ideal, totul depinde de coincidența valorilor unei anumite persoane și ale companiei. Desigur, dacă internetul este aglomerat recenzii negative despre o companie - acest lucru va face cel puțin un potențial angajat să se gândească la asta.”

„În general, trebuie să ai încredere în orice sau oricine cu mare prudență și cu atât mai mult în toate informațiile care sunt „aruncate” pe internet”, ne sfătuiește Karina Sambulova. „Nu cred că are sens să te bazezi pe informații despre angajatori postate pe internet pe diverse resurse, deoarece este destul de dificil să confirmi acuratețea”, susține Marina Vasilyeva.

Dar totuși, nu totul este atât de trist și de tristețe și de întuneric și există începuturile de cereale inteligente în rețelele sociale. „În practică, atât agențiile de recrutare, cât și companiile însele folosesc din ce în ce mai mult rețelele de socializare în fiecare zi ca instrument pentru găsirea și atragerea de candidați pentru locuri de muncă. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că acest instrument nu a fost încă complet format. Poate că, dacă candidații încep să aibă mai multă încredere în rețelele sociale, atunci acest instrument poate deveni mai popular și mai eficient, ceea ce îi va ajuta pe recrutorii tuturor companiilor să ocupe cu succes posturile și le va oferi candidaților posibilitatea de a-și găsi locul de muncă visat. „, sugerează Vladimir Telyatnikov.

În concluzie, un lucru poate fi remarcat: indiferent de metodele și sursele de informare folosite atunci când se caută un loc de muncă, principalul lucru este că nu interferează cu alegerea corectă.

Svetlana Bashurina

Principalele obiective ale organizațiilor internaționale de mediu din Rusia.

1. Societatea Rusă pentru Conservarea Naturii
2. Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei (CEPR)
3. Mișcarea ecologistă rusă „Verzi”
4. Greenpeace (Greenpeace) Russianpeace (Greenpeace) Rusia
5. Crucea Verde Rusă
6. Organizația publică de mediu din toată Rusia „Podorozhnik”
7. Institutul de Probleme de Mediu și Juridice „Ecojuris”

Societatea Rusă pentru Conservarea Naturii

Societatea Rusă pentru Conservarea Naturii (VOOP) a fost fondată la 29 noiembrie 1924. Ideea organizării Societății a fost aprobată de șefii Comisariatului Poporului pentru Educație, A.V. Krupskaya, M.N. Pokrovsky. Scopul Societății este conservarea mediu, menținerea diversității florei și faunei, precum și păstrarea și întărirea sănătății publice.

VOOP este în cooperare activă cu agențiile guvernamentale.

Modalități de finalizare a sarcinilor:

• dezvoltarea unei mișcări de club legate de siguranța mediului,
• monitorizarea conformitatii cu legislatia de mediu,
• informarea populației și îmbunătățirea educației pentru mediu,
• desfasurarea activitatilor de cercetare si stiintifice,
• luarea altor măsuri pentru protejarea mediului.

Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei (CEPR)

Centrul pentru Politica de Mediu al Rusiei creată în 1993 ca organizație profesională de mediu publică pentru a oferi sprijin expert mișcării de mediu și pentru a elabora recomandări pentru autoritățile legislative și executive.

Domenii de lucru:

• Eficiență energetică

Aplicarea tehnologiilor de economisire a energiei la nivel de gospodărie individuală, întreprindere, municipiu, regiune, din care efectul se formează la nivel de stat. În ciuda importanței evidente a problemei și a modalităților de a o rezolva, astăzi potențialul enorm al societății civile și al comunității de experți nu este practic valorificat.

• Politica de mediu

Combinând eforturile ONG-urilor regionale de mediu, ale autorităților de mediu și ale publicului cu implicarea reprezentanților de afaceri și a legăturilor acestora cu alte regiuni și centrul federal.

Sarcini: monitorizarea realului situatia ecologica pentru a lua deciziile corecte; dezvoltarea profesională a aspectelor economice, juridice, medicale pentru stabilirea priorităților de acțiune și de lucru cu populația, care au inclus: mobilizarea resurselor publice, efectuarea lucrărilor de formare; cultura ecologica implicarea oamenilor și a publicului în luarea deciziilor, efectuarea evaluărilor publice de mediu etc.

• Dezvoltare durabilă

Crearea unui institut de politici publice „Institutul de Dezvoltare Durabilă” ca structură care să asigure elaborarea de recomandări de experți de înaltă profesionalism în domeniu managementul durabil al mediului, siguranța mediului, eficiența energetică, asistența medicală și formarea unei culturi de mediu pentru interacțiunea eficientă între structurile societății civile, organele guvernamentale relevante (Administrația Prezidențială, autoritățile legislative și executive) și mediul de afaceri, și diseminarea pe scară largă a acestora printr-un sistem de instruire și publicații specializate.

• Societatea civilă

CEPR acordă atenție protecției drepturilor de mediu ale cetățenilor consacrate în Constituția Rusiei: dreptul la un mediu favorabil, dreptul la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de o infracțiune împotriva mediului, dreptul de a colecta, analiza și difuza informații despre mediu, dreptul de a participa la luarea deciziilor privind mediul, dreptul popoarelor indigene popoare mici pentru managementul tradițional al resurselor naturale.

• Sănătatea mediului

Mediul natural nu trebuie să ne ofere doar resursele necesare, ci și să fie sănătos pentru a asigura atât existența prosperă pe termen lung a faunei sălbatice, cât și sănătatea umană.

• Forum social

Mișcarea ecologistă rusă „Verzi”

În 1994, bazat pe mediu mișcarea „Cedrul” Partidul Ecologic Rus „Verzii” a fost creat, în 2009 activitățile sale Partid politic a fost întreruptă, iar organizația însăși a fost reorganizată în Mișcarea socială a Rusiei „Mișcarea ecologistă rusă „Verzii” . Scopul mișcării ecologiste "Verdeaţă" schimba atitudinea statului și a societății față de problemele de mediu ale Rusiei și ale umanității în ansamblu prin acțiuni politice organizate și cu voință puternică.

„Mișcarea ecologistă rusă „Verzii” este singurul partid de mediu din Rusia care are un analog politic în Parlamentul European, fiind unul dintre inițiatorii și membrii Uniunii Eurasiatice a Partidelor Verzi (EUGP).

Obiective principale:

• asigura tranzitia catre dezvoltarea durabila Federația Rusă bazată pe armonia omului cu mediul înconjurător, dezvoltarea sa spirituală și fizică.
• îmbunătățirea calității vieții și a sănătății cetățenilor Federației Ruse.
• creșterea statutului internațional al Federației Ruse ca lider în procesele globale de conservare a mediului și atitudine atentă la resursele naturale.

Metode de lucru de bază: interacţiunea dintre public, legislativ şi organele executive autorități, oameni de știință și profesioniști - practicieni, industriași și antreprenori pentru implementarea de proiecte comune sociale și de mediu.

Domenii principale de lucru:

• participarea la crearea condițiilor legale care să asigure sănătatea cetățenilor, protecția mediului și resurse naturale Rusia;
• participarea la crearea și implementarea politicii naționale de mediu a Rusiei;
• participarea la procesul internațional de eficiență energetică și prevenire schimbare globală clima;
• participarea la proiecte de îmbunătățire a mediului mediu natural Rusia;
• propaganda viziunii ecologice asupra lumii, educație pentru mediuși educația tinerei generații.

Greenpeace Rusia

În Rusia Greenpeace a aparut in 1989, in 1992 organizatia a primit numele Greenpeace Rusia , în 2001 a fost deschisă o sucursală în Sankt Petersburg.

Scopul Greenpeace Rusia:

• promovarea conservării ultimelor colţuri natura neatinsăși crearea de zone naturale special protejate,
• combaterea pericolului nuclear, străduindu-se să elimine amenințările cauzate de poluarea chimică și genetică,
• tranziția la surse regenerabile de energie pentru securitatea energetică și salvarea climei,
• introducerea unor scheme rezonabile de reciclare a deșeurilor în toate orașele și orașele Rusiei,
• conservarea naturii curate a Arcticii,
• includerea în Lista Mondială patrimoniul natural Situri naturale rusești unice UNESCO,
• contribuie la rezolvarea problemelor de mediu ale lacului unic Baikal și teritoriul său natural,
• abordarea schimbărilor climatice,
• Ecohouse este o casă prietenoasă cu mediul.

ÎN Greenpeace Rusia Lucrează cercetători, secretari de presă, avocați, activiști și specialiști în diverse domenii ale cunoașterii. Sunt aproximativ 80 de oameni în personal.

Crucea Verde a Rusiei

cruce verde - neguvernamentale organizatie publica, membru Asociația Internațională„Green Cross” a fost creat în 1994. Crucea Verde se concentrează pe implementarea măsurilor de protejare a mediului, educarea unei game largi de populație în capacitatea de a trăi și de a se dezvolta în conformitate cu legile naturii, păstrând-o pentru posteritate cu același potențial de resurse pe care îl deține omenirea astăzi. Sloganul Crucii Verzi a Rusiei - compromis în loc de confruntare - corespunde principiilor societății civile, în care probleme de mediu sunt rezolvate din punct de vedere al parteneriatului și al bunei vecinătăți.

Activitățile Crucii Verde se desfășoară pe bază de program:

• „Moștenire” - distrugerea în siguranță a rezervelor acumulate în Rusia arme chimice, precum și eliminarea daunelor aduse mediului și populației cauzate în timpul cursei înarmărilor.
• „Sotsmed” este dezvoltarea de proiecte legate atât de asigurarea, cât și de restabilirea sănătății populației și de implicarea directă a oamenilor în procesul de luare a deciziilor în legătură cu locurile lor de reședință.
• „Educația pentru mediu pentru dezvoltare durabilă” este o activitate educațională.
• Program de agricultură ecologică înființat în 2006.
• „Energie regenerabilă”
• „Apă curată”
• „Tinerețe pentru natură”
• „Ecologia Moscovei și politica de mediu a tinerilor în acțiune” (2009)
• Forumul Tineretului Rus
• „Ecologia Rusiei și politica de mediu a tinerilor” (2010)

Organizația publică de mediu din toată Rusia „Podorozhnik”

Organizație publică de mediu din toată Rusia "Platină" creat la 17 decembrie 2005 Conferința de fondare a avut loc la Ekaterinburg. Are filiale în 45 de entități constitutive ale Federației. Liderul mișcării: Yu.A. Raptanov – Președinte Consiliul Suprem, S.E. Zhuravlev este membru al Consiliului Suprem.

Obiectivele statutare ale Organizației sunt:

— crearea condițiilor pentru creșterea duratei de viață bărbat rus;
— punerea în aplicare a dreptului constituțional al cetățenilor Federației Ruse la un mediu favorabil;
— utilizare raționalăși protecția întregului complex de resurse naturale, precum și conservarea diversității biologice;
— organizarea și efectuarea evaluărilor publice de mediu.

Printre sloganurile organizației se numără și cele tradiționale pentru mișcările ecologiste:

• pentru conservarea surselor și îmbunătățirea calității alimentării cu apă potabilă a populației;
• pentru organizarea instalațiilor de producție pentru prelucrarea deșeurilor menajere solide;
• pentru trecerea rapidă la standardul EURO-4, trecerea treptată a mașinilor la noul standard;
• pentru reechiparea și închiderea industriilor învechite din punct de vedere tehnic, poluante pentru mediu.

Organizația de mediu „Podorozhnik” este gata să coopereze pe o bază de principii cu toți cei care împărtășesc ideologia și obiectivele sale.

Patrimoniul organizației este alcătuit din specialiști de mediu, economiști de mediu, reprezentanți ai diferitelor structuri de mediu, specialiști în tehnologii de interacțiune și influență asupra maselor publice, ceea ce face posibilă rezolvarea celei mai largi game de probleme de mediu, de la organizarea de proteste elementare până la efectuarea de examinări tehnice și economice complexe, implementarea proiectelor complexe de mediu pe termen lung.

Activități principale:

• colectarea, sistematizarea și analiza reglementărilor în domeniul protecției mediului și managementului resurselor naturale,
• elaborarea și examinarea actelor juridice normative,
• studiul și analiza practicii judiciare și procurorie în protejarea intereselor publice de mediu, diseminarea culturii de mediu și juridice și a experienței în aplicarea legii.

Vizualizări: 352.647

A lăsat un răspuns Guru

Pe teritoriul Rusiei operează

Câteva zeci de organizații care studiază și protejează

Mediu. În plus, țara noastră este implicată în munca unora

Organizații internaționale. Dintre acestea, cele mai cunoscute sunt:

1. Greenpeace

Aceasta este o organizație internațională de mediu publică fondată în oraș.

Site-ul oficial din Rusia)
Scopul principal al organizației este de a obține soluții la problemele globale de mediu,

Atrăgând asupra lor atenția publicului și a autorităților. În Rusia există un oficial

2. La nivel mondial

Fond faunei sălbatice(Fondul Mondial pentru Natură) este o organizație internațională

O organizație publică independentă care lucrează în domenii legate de

Conservarea, cercetarea și restaurarea mediului.
Scopul principal este păstrarea diversității biologice a Pământului. (În Rusia există

Site oficial)

3. Bellona

(Bellona) este o asociație internațională de mediu. Biroul central

Asociația este situată în capitala Norvegiei - orașul Oslo. În aprilie 1998 a existat

Organizația publică din Sankt Petersburg „Ecologic

Centrul pentru Drepturile Omului „Bellona”, care este biroul din Sankt Petersburg

Asociația internațională de mediu Bellona. Activitățile organizației

Bazat pe credința că este un drept al omului de a trăi într-un mediu sănătos

Iar deținerea de informații de mediu sigure este un drept fundamental

Fiecare persoană, deoarece aceste drepturi se referă la cel mai valoros lucru - sănătate și

Viețile oamenilor.

4. Internațional

Rețeaua pentru energie durabilă (INFORSE) este o rețea internațională non-profit

Organizațiile care lucrează în domeniul energiei regenerabile și

Eficienta energetica, pentru protejarea mediului inconjurator

5. Internațional

Society for Ecological Economics - ISEE (International Society for Ecological

Economie, vezi site-ul societății) - uniunea internațională a economiștilor; public

Organizație non-profit dedicată integrării economiei ecologice

În știința interdisciplinară care vizează lumea dezvoltare durabilă. CU

1993 Se organizează Filiala Rusă a Societății (ISEE Russian Chapter).

Care a fost redenumit în 2001 societatea rusă economie ecologică

6. Marină

Marine Stewardship Council, prescurtat MSC, în rusă - MPS) este o organizație internațională independentă non-profit care înființează

Standarde de pescuit durabil de abordat problema globala excesiv

Pescuitul care epuizează pe cel al lumii stocuri de peste. Mai întâi în Rusia

Pescuitul a fost certificat pentru conformitate cu standardele MSC în septembrie 2009

Somon roz și somon chum pe insulă. Iturup (în zonele de-a lungul coastei de nord a insulei în

Kuril Bay și Prostor Bay), care este realizat de JSC Gidrostroy. În noiembrie

În 2010, pescuitul de cod și eglefin din Marea Barents a fost certificat.

7. Internațional

Uniunea pentru Conservarea Naturii și Resurselor Naturale, IUCN (Uniunea Internațională pentru

Conservarea naturii și a resurselor naturale, IUCN) - internațional

Organizație non-profit dedicată evidențierii problemelor de conservare

Biodiversitatea planetei, prezintă știri, congrese care au loc în diferite

Țări, liste cu specii care au nevoie de protecție specială în regiuni diferite planete

Evaluează răspunsul