국제 작업에 대한 인터넷 정보를 찾으십시오. 주제에 대한 전 세계 메시지 : "러시아 국제 환경 단체의 작업

구인에 동의하기 전에 고용주를 확인하고 그에 대한 자세한 초상화를 그려야합니다. Rabota.ru 전문가가 회사에 대해 알아야 할 정보와 정보를 얻는 방법을 알려줍니다.

베라 이그나트키나,
정보 및 법률 포털 "Garant.ru"의 편집장

고용주의 "블랙리스트"를 조사하십시오.

방법 1번

회사 리뷰를 확인하세요. 인터넷에서 고용주의 "블랙리스트"가 있는 많은 사이트를 찾을 수 있습니다. 나는 특정 링크를 제공하지 않을 것입니다. 검색 창에 쿼리를 입력하고 회사에 대한 리뷰와 함께 수십 개의 리소스를 얻으십시오.
미래 고용주에 대한 부정적인 리뷰를 찾았다면 서두르지 말고 고용에 큰 십자가를 두십시오. 첫째, 고용주가 자발적으로 헤어진 불만족스러운 직원은 의견을 작성할 수 있습니다. 둘째, 회사의 상황을 더 좋게 바꿀 사람이 될 수 있습니다. 셋째, 경쟁자는 부정적인 진술을 남길 수 있습니다. 목표는 분명합니다. 경쟁자의 성공을 최소화하기 위해 유망한 후보자를 겁주는 것입니다.

추가 정보관심 있는 회사에서 일했거나 일한 적이 있는 사람들이 제공할 수 있습니다. 사람들과 소통할 때 그들의 피드백을 맹목적으로 신뢰하지 말고 직관에 의존하십시오. 게으르고 초보적인 직원이 한 회사에 대해 "늪처럼 활동이 있습니다 ..."라고 부정적으로 말한 경우를 알고 있습니다. 나쁜 평가에도 불구하고 그의 의견에 관심이 있었던 지원자는 회사에 취직하기로 결정했고 실패하지 않았습니다. 시험 기간이 끝날 무렵 그는 성공적인 신생 기업을 시작하여 경영진에게 제안했습니다. 할 일 없이”.

"블랙리스트"를 확인하는 것은 고용주를 확인하는 일반적인 방법이지만 논란의 여지가 있습니다. 검색 엔진에 "돈을 위해 온라인 리뷰 쓰기"라는 쿼리를 요청하면 이 방법의 모호성을 이해할 것입니다.

회사의 업무 상태에 대한 정보를 수집합니다.

방법 번호 2

직원과의 관계가 특징적인 경우 내면 세계그런 다음 고객, 계약자, 파트너와 함께 - 외부. 회사의 상황을 이해하려면 지인과 친구를 인터뷰하고 회사의 고객이 되십시오 (한두 번의 주문). 이것이 필요한 이유는 무엇입니까? 영업 관리자로 취직하고 네트워크가 고객 서비스 정책에 대한 부정적인 리뷰로 가득 차 있다고 가정 해 보겠습니다. 품질이 좋지 않은 상품은 부풀려진 가격으로 판매되고 보증 기간 내 교체는 싸움으로 실패하며 수리 부품은 주문 후 2 개월 후에 도착합니다. . 많은 제품을 판매하고 신경을 정리할 수 있습니까?

회사의 상황에 대해 실망스러운 결론을 내릴 수 있는 징후가 있습니다.

• 사이트에 표시된 번호에 연결할 수 없거나 한 직원에서 다른 직원으로 지속적으로 전환되어 기다리겠다고 제안합니다 (아름다운 멜로디 듣기). 그리고 이 불명예는 10분 이상 계속됩니다.
• 주어진 주소에서 회사를 찾을 수 없습니다. 그리고 그 이유는 당신의 지형적 능력이 아니라 HR 관리자가 건물 번호를 섞었거나 건물에 간판이 전혀없고 사무실이 다락방에 있기 때문에 불을 올라야합니다. 탈출하다;
• 사무실에서 당신은 혼돈 또는 반대로 조용한 침묵에 직면합니다.

러시아 연방 세금 서비스의 전자 서비스에서 고용주를 확인하십시오.

장래 고용주의 법원 기록을 확인하십시오.

방법 번호 4

완료된 두 가지에 대한 정보가 포함된 중재 사례 파일을 살펴보십시오. 법원 사건, 계류 중인 사건의 경우 법적 참조 시스템에서 법원 결정을 찾습니다. 종종 이것은 무료로 할 수 있습니다. 회사 이름은 검색하기에 충분합니다.
고용주가 원고, 피고, 제 3 자인지, 어떤 근거로 사건의 결과가 무엇인지 알아내는 것이 유용 할 것입니다. 많은 논란 짧은 기간, 분명히 조직에서 제대로 디버깅되지 않은 비즈니스 프로세스와 손상된 평판을 증언합니다.

직업을 찾는 모든 전문가는 다른 방법들귀하에게 가장 적합한 옵션을 찾기 위해. 동시에 옵션의 무기고는 최근 몇 년 동안 크게 확장되었습니다. 전문가와 함께 온라인 잡지 "Money and Career"는 가장 효과적인 것으로 간주되는 질문을 알아 냈습니다.

일자리를 찾는 좋은 방법이 있나요?

구직에 직면한 모든 사람은 이 검색을 어디서부터 시작해야 하는지 질문합니다. 여기에는 매우 다양한 답변이 있을 수 있지만 선택은 가장 편리하고 효과적인 것에서 멈추고 시간은 우선 순위 지정에만 기여합니다. 예를 들어, 2009년에 실시된 VTsIOM 설문조사에서 응답자들은 친구나 친척을 통해 구직(29%), 일하고 싶은 회사에 직접 지원(17%), 고용 서비스(16%), 미디어 검색(11%), 인터넷(7%), 채용 대행사(3%), 취업 박람회 참석(1%). 몇 년 후 이미 2012년에 실시된 FOM 설문 조사에 따르면 구직이 필요한 경우 러시아인은 친구 및 지인(52%), 신문/잡지/가판대 광고( 29%), 인터넷상의 직업 사이트(23%), 친척(18%), 국가 고용 서비스(18%), 이전 고용주/동료(12%), 사설 채용 기관(4%).

Contact Agency의 최근 연구 결과에 따르면 검색의 약간 다른 측면이 드러났습니다. 그래서 그의 데이터에 따르면 젊은 전문가들은 직업 사이트(95%), 고용 회사 웹 사이트(65%), 지인의 조언(43%), 취업 박람회 및 직업의 날(23%), 청소년 직업 포털을 통해 일자리를 찾습니다. (16% ), 대학 고용 센터(8%), 고용주가 참여하는 프로젝트 및 행사(8%), 고용 회사 행사(11%). 동시에, 이러한 방법의 효과는 다소 다르게 평가되며, 대부분의 응답자에는 구직 사이트(76%), 고용 회사 행사(59%), 고용주가 참여하는 프로젝트 및 행사(9%)가 포함되었습니다. , 청년진로포털(9%), 회사 홈페이지(8%), 지인의 조언(7%), 취업박람회/취업의 날(6%), 대학 취업센터(5%).

전문가에 따르면 시간이 지남에 따라 구직 방법 목록에 새로운 옵션이 추가되어 전문가가 자신의 능력을 확장하고 적절한 옵션을 찾을 수 있습니다. 일부 검색 도구가 증가하고 일부는 점차 그림자 속으로 사라지고 있지만 한 가지 분명한 사실은 지난 몇 년 동안 모든 검색 활동이 네트워크로 원활하게 유입되기 시작했다는 것입니다. “구직 방법을 사용하는 러시아인의 우선 순위가 많이 바뀌었다고 할 수는 없지만 구직자가 사용하는 리소스의 범위가 확장되었습니다. 90년대 사람들은 주로 인맥을 이용했고 친구나 지인의 친척을 통해 일자리를 찾았고 2000년대에는 활성 검색미디어 및 인터넷과 같은 모든 커뮤니케이션 채널을 통한 공석, 오늘날 구직자들은 구직 사이트, 채용 회사, 소셜 네트워크- 페이스북, 링크드인, 지원자가 관심 있는 회사에 메일링하여 어떤 직위가 열려 있는지 확인한 다음 후보를 제안합니다. 사람들이 적극적으로 사용하는 다양한 방법을 포함하여 검색의 범위가 확장되었다고 할 수 있습니다. Contact Agency의 HR 이사 인 Lyubov Korpacheva는 목표에 따라 결정되면 모든 수단이 좋습니다.

“예전에는 일자리를 구할 때 언론과 노동교류(고용센터)가 관련이 있었어요. 지원자를 등록하고 흥미롭고 적합한 제안을 찾을 때까지 기다렸습니다. 수동적 검색에 가깝습니다. 인터넷 기술의 발달과 함께 다양한 작업 현장도 발전하여 해마다 점점 더 많은 관객을 확보하고 있습니다. 구직자들이 가장 자주 일자리를 찾는 곳은 구직 사이트입니다. 그중 가장 일반적인 것은 hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru 등입니다. 그들 중 가장 효과적인 것은 처음 두 개입니다. 이러한 자원에 대한 고용주의 집중도는 매우 높습니다. 이제 구직자들은 자신에게 가장 적합한 공석과 회사를 독립적으로 검색할 수 있습니다. 이제 구직 활동이 활성화되었습니다.”라고 Imperia Kadrov 인사 홀딩의 HR 관리자인 Olesya Orlova는 말합니다.

“분명히 가장 간단하고 저렴하며 효과적인 방법구직이란 특별한 구직 사이트에 이력서를 게재하는 것입니다. 지원자가 검색에서 이력서를 더 자주 올릴수록 잠재적 고용주가 그를 알아볼 가능성이 높아집니다. 물론 더 복잡하고 긴 방법이 있습니다. 친구와 친척에게 이력서를 보내고 주제별 포럼에 등록하고 토론과 대화에 적극적으로 참여하고 소셜 네트워크 및 기타 비 핵심 리소스에서 자신을 "PR"하십시오. 지난 5 ~ 10 년 동안 후보자들은 전문 온라인 구직 리소스를 더 신뢰하기 시작했으며 이로 인해 후보자의 구직 프로세스와 구직자 후보 선택 프로세스가 크게 단순화되었습니다.”라고 말했습니다. 최고 경영자 Consort Staff Selection 모스크바 Karina Sambulova.

동시에 전문가들은 권장 사항을 잊지 않습니다. “최근 몇 년간 인터넷과 소셜 네트워크의 발달로 인해 점점 더 많은 고위급 및 중간 관리자들이 이를 통해 일자리를 찾고 있습니다. 당연히 추천은 직업을 찾는 상당히 일반적인 방법이기도 합니다. 채용 기관은 일반적으로 인터넷 및 구인 사이트의 웹 사이트에 공석을 게시하며 이는 인터넷 검색 때문일 수도 있습니다.”라고 Consort Group 회사의 프로젝트 책임자 인 Irina Shavinskaya는 강조합니다.

“직업을 찾는 가장 효과적인 방법은 비즈니스 인맥을 이용하는 것입니다. 예를 들어 회사 대표에게 직접 전문가를 추천할 수 있습니다. 이를 통해 조직에서 다단계 인터뷰를 피하고 즉시 역량 평가를 받을 수 있습니다. 가장 큰 효과는 다음과 같은 경우에 발생합니다. 통합 된 접근 방식구직에. 즉, 전문가가 자신의 이력서를 헤드헌팅 회사에 보내고 LinkedIn과 같이 가장 평판이 좋은 여러 온라인 리소스에 자신에 대한 정보(CV)를 게시하는 것이 합리적입니다. 흩어지지 않으려면 핵심 부문에서 고용하기에 가장 흥미로운 회사를 선택하여 검색 영역을 제한하는 것이 좋습니다. 이렇게하려면 고용주에게 직접 연락하여 공석을 모니터링해야합니다. 일부 직책은 기밀입니다. 전문가가 이미 알려진 경우 그에게 접근할 가능성이 더 큽니다. 또한 전문 커뮤니티에 등록하고 연사 또는 대표로 프로필 이벤트에 참석하여 새로운 비즈니스 연락처를 얻고 전문가로서의 명성을 얻을 수 있습니다.”라고 헤드헌팅 회사인 Morgan Hunt의 컨설턴트인 Marina Vasilyeva는 추천합니다. -요약하면 원칙적으로 전체적으로 최근 몇 년구직 방법은 많이 바뀌지 않았습니다. 구직 사이트가 왔다가 사라진 것을 제외하고. 신뢰를 얻은 새로운 온라인 리소스 중에서 이미 폐쇄된 LinkedIn을 언급할 수 있습니다. 예를 들어 처음에 유망해 보였던 프로젝트는 프리미엄 공석을 전문으로 하는 Upladder 온라인 서비스의 생성이었습니다. 임원 및 최고 관리자 선택과 관련된 작업의 특성으로 인해 직접 검색, 자체 후보자 데이터베이스 검색 및 추천 검색을 사용합니다. 따라서 전문가는 자체 데이터베이스를 유지하는 헤드헌팅 에이전시에 직접 이력서를 보내는 것이 좋습니다.”

그러나 특정 방법을 선택할 때 각 특정 상황에 대한 개별 접근 방식이 배제되지 않습니다. "에 이 경우그것은 모두 전문가의 수준, 이전 경험 및 활동 분야에 따라 다릅니다. 예를 들어, 신입 지원자는 다양한 Career Days를 비롯한 다양한 전시회를 널리 사용합니다. 산업 분야, 특히 지역의 초기 인력들 사이에서 일자리를 찾는 가장 일반적인 방법은 신문과 입소문을 통해서라는 점에 유의해야 합니다. 러시아의 컴퓨터화는 비약적으로 진행되고 있으며 지난 10년 동안 많은 영역이 종이 및 기타 매체에서 월드 와이드 웹으로 흘러갔습니다. 70 %의 경우에 구직을 포함하여 인터넷을 통해 수행됩니다. 예를 들어, 대부분의 중급 및 고위급 전문가는 전문 웹사이트와 소셜 네트워크를 사용합니다. 추천 자원도 작업에 포함됩니다. 지원자의 전문성이 높고 그가 전문화하는 산업이 좁을수록 권장 사항에 대한 고용 가능성이 높아집니다.”라고 Brightmen Solutions의 전무 이사 인 Vladimir Telyatnikov는 말합니다.

작업 현장 vs. 전문 인터넷 리소스 - 어느 것이 더 효과적입니까?

그럴 수 있지만 많은 전문가의 구직에서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 다양한 인터넷 리소스에 정확하게 집중되어 있습니다. 차례로 적절한 공석을 찾는 데 사용될뿐만 아니라 잠재적 고용주에 대한 주요 정보 출처 역할도합니다. 전자는 "꿈의 직업"을 찾도록 돕고 후자는 "내부에서" 보여줍니다. 잠재적 고용주에 대한 정보의 예비 분석이 보편화되고 있습니다. 이것은 또한 많은 지원자가 미래의 직장에 대한 필요한 정보를 찾기 위해 인터넷에 의존하는 HeadHunter 설문 조사의 데이터에 의해 입증됩니다. 동시에 응답자의 84%는 회사의 공식 웹 사이트를 방문하고, 36%는 전문 리소스를 모니터링하고, 32%는 뉴스에서 회사에 대한 정보를 읽고, 6%는 소셜 네트워크를 통해 직원과 소통합니다. 일반적으로 4%만이 온라인에서 정보를 검색하지 않습니다.

특히 여기에서 전문 사이트의 영향에 주목할 가치가 있습니다. 인터넷 포털 o-rabote.ru(22%), antijob.net(20%), jobrate.net(10%), gderabotaem.ru(6%)는 이들을 사용하는 응답자들 사이에서 가장 인기 있는 것으로 선정되었습니다. .ru(4%), commentjob.ru(4%), rab2rab.ru(3%), trashjob.ru(3%), toneto.net(1%). 주로 잠재적 고용주와의 인터뷰 여부를 결정하기 위해(65%), 실제 상황을 알아보기 위해(46%), 모든 " 취약점» (39%). 9%는 순수한 호기심으로 이러한 리소스를 본다고 인정했습니다.

전문 지원자의 보편적 신뢰에 대해 이야기 할 필요는 없지만 이러한 포털 방문자의 68 %는받은 정보에 충실하며 그중 4 %만이이를 완전히 신뢰합니다. 15%는 내용의 진위를 의심하고 1%는 완전한 불신을 선언합니다. 그럼에도 불구하고 좋든 나쁘 든 50 %의 경우 전문 인터넷 리소스에서 읽은 부정적인 리뷰로 인해 전문가는 인터뷰 참석을 거부합니다. 그리고 이것은 고용주와 잠재적 직원 간의 회의가 이루어지는 덕분에 이미 해당 사이트를 향한 일종의 돌입니다. 그 결과 구직 사이트와 전문 인터넷 포털 간의 무언의 대결이 발생했습니다. 둘 다 구직자의 직업 선택을 돕는 동일한 목표를 가지고 있지만 다른 방식으로 수행합니다.

어떤 옵션이 가장 효율적입니까? 전문가들에 따르면 이 기이한 투쟁의 승패는 여전히 현장의 몫이다. “제 생각과 경험상 가장 효과적인 구직 활동은 구인 사이트를 통한 것입니다. 간단하고 사용자 친화적인 인터페이스는 지원자가 공석 선택을 결정하는 데 도움이 됩니다. 그러나 그것은 모두 후보자의 상황, 필요 및 선호도에 달려 있습니다. 예를 들어 제약 시장이나 IT 방향과 같은 좁은 산업인 경우 전문 전문 인터넷 리소스(포털)가 구출되어 사람들이 올바른 고용주를 신속하게 찾을 수 있습니다.”라고 Olesya Orlova는 확신합니다.

“제 생각에는 사이트가 여전히 작동하고 있습니다. 전문 커뮤니티는 현재 및 이전 직원으로부터 고용주에 대한 정보를 빠르게 찾는 데 도움이 되지만 회사가 작업 현장에서 직원을 찾고 있다는 사실을 알게 됩니다.”라고 Irina Shavinskaya가 합류합니다.

동시에 전문가에 따르면 상황에 따라 하나 또는 다른 옵션에 대한 선택을 결정할 수 있으며 공생이 배제되지 않습니다. “자원의 선택은 직책과 지원자의 구직 단계에 따라 다릅니다. 예를 들어 후보자가 더 빨리 일자리를 찾고 싶다면 hh.ru 또는 job.ru와 같은 구직 사이트에 주의를 기울여야 합니다. 그러나 한 사람이 이미 여러 제안을 받았고 고용주 선택만 결정하면 되는 경우 연락해야 합니다. 전문 커뮤니티수집할 곳 전체 정보회사에 대해 분석하고 결정을 내립니다. 이 접근 방식은 후보자가 제안에 대한 보다 완전한 아이디어를 형성하고 그것이 개인의 희망에 어떻게 부합하는지 이해하는 데 도움이 됩니다.”라고 Lyubov Korpacheva는 주장합니다.

“구직 사이트와 전문 온라인 리소스 사이의 선택은 전적으로 지원자가 일하는 분야와 개인 선호도에 달려 있습니다. 그러나 고품질의 본격적인 검색 및 고용주 선택을 위해서는 사용 가능한 모든 리소스와 기회를 사용하는 것이 좋습니다.”라고 Vladimir Telyatnikov는 덧붙입니다.

동시에 전문가들은 모든 정보를 "필터링"할 것을 권장합니다. “이제 직원이나 후보자가 고용주에 대한 피드백을 남기는 인터넷 리소스가 많이 있습니다. 한편으로 이것은 물론 귀중한 직접 정보이며, 다른 한편으로 정보 중 일부는 분명히 "맞춤형"입니다. 종종 모욕의 영향으로 이러한 사이트에 정보가 작성되거나 불균형하고 갈등이 발생하기 쉬운 사람들이 단순히 작성합니다. 그러므로 나는 다른 것에 대해 매우 조심할 것입니다 확인되지 않은 정보인터넷에서 찾은 회사에 대해 인터넷에서 찾은 내용뿐만 아니라 면접 과정에서 회사에 대한 인상(사무실, HR, 우물- 서면 구인, 고용 조건, 기능, 제공되는 소득 수준 및 기타 객관적인 요소)”라고 Karina Sambulova는 경고합니다.

모든 인터넷 리소스가 똑같이 신뢰할 수 있는 것은 아닙니다.

흥미롭게도 직업 / 고용주의 잘못된 측면을 찾기 위해 일부 구직자는 더 나아가 전문 리소스의 틀 안에서만 정보를 검색하는 데 국한되지 않습니다. 따라서 HeadHunter의 동일한 설문 조사에서 응답자의 30%가 소셜 네트워크에서 잠재적인 상사에 대한 정보를 "돌파"하는 것으로 나타났습니다. 동시에 76%는 그가 어떤 사람인지 알고 싶어하고, 57%는 직업적인 관점에서 그가 어떤 사람인지 알고 싶어하고, 10%는 단지 개인 사진을 보고 싶어합니다. 이 "파기" 방법은 미래에 어떤 열매를 맺습니까? 14%는 이렇게 받은 리더십에 대한 인상이 충분히 확인됐다고 인정하고, 2%는 반대로 완전히 반대되는 결과를 말하고, 나머지 84%는 “50/50”이다.

합리적인 질문이 생깁니다. 잠재적 고용주에 대한 정보 출처로 전문 인터넷 리소스와 소셜 네트워크를 신뢰할 가치가 있습니까? 전문가들은 선택적인 접근 방식이 있어야 하며 모든 정보를 그들의 말대로 받아들여서는 안 된다는 데 동의합니다. “구직 과정에서 후보자는 일반적으로 인터넷 리소스에 표시된 고용주에 대한 정보에 의존합니다. 전문 커뮤니티는 포털의 "블랙 잡" 제목에 표시된 정보보다 훨씬 더 신뢰할 수 있어야 합니다. 원칙적으로 고용주에 대한 불쾌한 이야기는 불만족스러운 직원이 16 명에게, 작업에 만족하는 사람은 한 명과 가장 가까운 친척에게 전합니다. 그러한 사이트에서 불쾌한 사람들은 종종 불만을 표현하며 거기에 언급되는 내용의 양과 스타일은 저자의 양육 정도에만 달려 있습니다. 드물게 섬세한 사람이 자신이 일했던 곳에 공개적으로 진흙을 던질 것입니다.”라고 Lubov Korpacheva는 그녀의 관찰을 공유합니다.

“인터넷에서는 모든 것이 매우 상대적입니다. 전문 인터넷 리소스 또는 소셜 네트워크에 대한 리뷰에 대해 이야기하는 경우 정보가 항상 신뢰할 수 있는 것은 아닙니다. 얼마나 많은 사람들, 많은 의견. 경쟁자의 음모와 "흑인"PR이 있어야 할 곳이 있습니다. 이것이 회사의 공식 페이지라면 신뢰해야 합니다. 그러나 그들이 말했듯이 신뢰하지만 확인하십시오. 따라서 고용주 대표와의 대면 회의 및 "실시간"모습이 인터넷 리소스의 일상적인 "파기"보다 낫습니다. "라고 Olesya Orlova는 말합니다.

"모든 것은 상대적이다. 일반적으로 리뷰는 냉정한 전문가가 작성하는 것이 아니라 무언가로 인해 "상처를 입은" 사람들이 작성합니다. 견적이 항상 부정적인 것은 아니며 찬사도 있습니다. 모두 특정 상황에 따라 다릅니다. 여기에는 비판적 접근 방식과 상식이 적절합니다.”라고 Irina Shavinskaya는 동의합니다. — 절대적으로 이상적인 고용주는 없으며 모든 것은 특정인과 회사의 가치의 일치에 달려 있습니다. 물론 인터넷이 붐비면 부정적 피드백일부 회사에 대해-적어도 잠재적 직원이 생각하게 만들 것입니다.

Karina Sambulova는 "일반적으로 무언가와 누군가를 아주 조심스럽게 신뢰해야 하며, 더욱이 인터넷에 "던지는" 모든 정보를 신뢰해야 합니다. Marina Vasilyeva는 "신뢰성을 확인하기가 매우 어렵 기 때문에 인터넷에 게시 된 고용주에 대한 정보를 다양한 리소스에 의존하는 것이 이치에 맞지 않는다고 생각합니다. "라고 말했습니다.

그러나 여전히 모든 것이 그렇게 슬프고 슬프지는 않으며 소셜 네트워크에서 합리적인 곡물의 시작이 있습니다. “실제로 채용 대행사와 기업 모두 구직자를 찾고 유치하기 위한 도구로 소셜 네트워크를 점점 더 많이 사용하고 있습니다. 그러나 이 도구는 아직 완전히 형성되지 않았다는 점에 유의해야 합니다. 아마도 후보자가 소셜 네트워크를 더 신뢰하기 시작하면 이 도구가 더 인기 있고 효과적이 될 수 있으며, 이는 모든 회사의 채용 담당자가 성공적으로 직위를 마감하는 데 도움이 되고 후보자에게 꿈의 직업을 찾을 수 있는 기회를 제공할 것입니다. ",-Vladimir Telyatnikov를 제안합니다.

결론적으로 한 가지 주목할 수 있습니다. 직업을 찾을 때 어떤 방법과 정보 출처를 사용하든 가장 중요한 것은 올바른 선택을 방해하지 않는다는 것입니다.

스베틀라나 바슈리나

러시아 국제 환경 단체의 주요 목표.

1. 자연 보호를 위한 전 러시아 사회
2. 러시아 환경정책센터(CEPR)
3. 러시아 환경운동 "녹색당"
4. 그린피스 러시아
5. 러시아 녹십자
6. 전 러시아 공공 환경 단체 "Podorozhnik"
7. 환경 및 법적 문제 연구소 "Ecoyuris"

자연 보호를 위한 전 러시아 사회

전 러시아 자연 보호 협회(VOOP) 1924년 11월 29일에 설립되었습니다. 학회 조직 아이디어는 교육 인민위원회 A. V. Lunacharsky, N. K. Krupskaya, M. N. Pokrovsky의 지도자에 의해 승인되었습니다 VOOP의 임무는 지역과 국가의 유리한 환경 및 사회적 상황을 유지하는 것입니다. 사회의 목표는 보존하는 것입니다. 환경동식물의 다양성을 유지하고 인구의 건강을 유지하고 강화합니다.

부프 정부 기관과 적극적으로 협력하고 있습니다.

작업을 완료하는 방법:

• 환경안전 관련 동아리 운동 전개,
• 환경 법규 준수 모니터링,
• 인구에 정보를 제공하고 환경 교육을 개선하고,
• 연구 및 과학 활동의 구현,
• 환경을 보호하기 위해 다른 조치를 취합니다.

러시아 환경정책센터(CEPR)

러시아 환경정책센터 1993년에 환경 운동의 전문적인 지원과 입법 및 집행 기관에 대한 권장 사항 개발을 위한 전문적인 공공 환경 조직으로 설립되었습니다.

업무 분야:

• 에너지 효율

개별 가정, 기업, 지방 자치 단체, 지역 수준에서 에너지 절약 기술을 적용하여 국가 수준에서 효과를 얻습니다. 문제의 명백한 중요성과 해결 방법에도 불구하고 오늘날 시민 사회와 전문가 커뮤니티의 엄청난 잠재력은 실제로 사용되지 않습니다.

• 환경 정책

비즈니스 대표를 유치하고 다른 지역 및 연방 센터와 연결하는 경우 지역 환경 NGO, 환경 당국 및 대중의 노력을 통합합니다.

작업:진짜 환경 상황올바른 결정을 내리기 위해; 행동의 우선 순위를 결정하고 인구와 협력하기 위한 경제적, 법적, 의료적 측면의 전문 개발: 공공 자원의 동원, 형성 작업 생태 문화의사 결정, 공공 환경 검토 등에 사람과 대중의 참여

• 지속 가능한 개발

공공 정책 연구소 "지속 가능한 개발 연구소"를 창설하여 해당 분야에서 고도로 전문적인 전문가 추천 개발을 보장하는 구조입니다. 지속가능한 자연경영, 환경 안전, 에너지 효율성, 건강 관리 및 시민 사회 구조, 관련 국가 기관(대통령 행정부, 입법부 및 집행 기관) 및 비즈니스 간의 효과적인 상호 작용을 위한 환경 문화 형성, 전문 교육 및 출판 시스템을 통한 광범위한 보급.

• 시민 사회

CENR은 유리한 환경에 대한 권리, 환경 범죄로 인한 피해에 대한 보상을 받을 권리, 환경 정보를 수집, 분석 및 배포할 권리, 환경에 대한 의사결정에 참여할 권리, 원주민의 권리 작은 민족전통적인 천연 자원을 위해.

• 환경 건강

자연 환경은 우리에게 필요한 자원을 제공할 뿐만 아니라 야생 동물의 장기적 번영과 인간의 건강을 보장하기 위해 건강해야 합니다.

• 소셜 포럼

러시아 환경운동 "녹색당"

1994년 생태학을 바탕으로 운동 "Kedr" 러시아 생태당 "녹색"이 2009년에 창설되었습니다. 정당중단되었고 조직 자체가 전 러시아 공공 운동으로 개편되었습니다. 러시아 환경운동 "녹색당" . 환경운동의 목적 "푸성귀" 조직적이고 의지가 강한 정치적 행동을 통해 러시아와 인류 전체의 환경 문제에 대한 국가와 사회의 태도를 바꾸는 것입니다.

“러시아 환경 운동 “녹색당(The Greens)”은 유럽 의회에 정치적 상대편이 있는 러시아 유일의 환경 지향적 정당으로, 유라시아 녹색당 연합(EOGP)의 창시자이자 회원입니다.

주요 목표:

• 지속 가능한 개발로의 전환 보장 러시아 연방사람과 환경의 조화, 영적 육체적 발달을 기반으로합니다.
• 러시아 시민의 삶의 질과 건강을 향상시킵니다.
• 환경 보전의 글로벌 프로세스의 리더로서 러시아 연방의 국제적 위상을 높이고 신중한 태도천연 자원에.

기본 작업 방법: 대중, 입법부 및 집행 기관당국, 과학자 및 전문가 - 실무자, 산업가 및 기업가가 공동 사회 및 환경 프로젝트를 구현합니다.

주요 업무 분야:

• 시민의 건강, 환경 보호 및 천연 자원러시아;
• 러시아의 국가 환경 정책 수립 및 이행에 참여;
• 에너지 효율 및 예방에 관한 국제 프로세스에 참여 글로벌 변화기후;
• 환경 개선 프로젝트 참여 자연 환 ​​경러시아;
• 생태학적 세계관의 촉진, 환경교육그리고 다음 세대의 교육.

그린피스 러시아

러시아에서 그린피스 1989년에 등장했고 1992년에 조직 이름이 지정되었습니다. 그린피스 러시아 , 2001년 상트페테르부르크에 지점을 열었습니다.

그린피스 러시아 조직의 목적:

• 마지막 모서리 보존에 기여 손길이 닿지 않은 자연특별히 보호되는 자연 지역의 생성,
• 핵 위험과의 싸움, 화학적 및 유전적 오염으로 인한 위협을 제거하려는 욕구,
• 에너지 안보와 기후 보호를 위해 재생 가능 에너지원으로 전환,
• 합리적인 폐기물 재활용 계획의 러시아의 모든 도시와 마을에서 구현,
• 북극의 깨끗한 자연 보존,
• 세계에 포함 자연 유산유네스코 고유 러시아 자연 사이트,
• 독특한 바이칼 호수와 그 자연 지역의 환경 문제 해결에 기여하고,
• 기후변화 문제를 해결하고,
• 에코하우스 - 친환경 주택.

에 그린피스 러시아 연구원, 언론 비서, 변호사, 활동가 및 다양한 지식 분야 전문가. 직원은 약 80명이다.

러시아 녹십자

녹십자 — 비정부 사회 조직, 회원 국제협회 1994년 설립된 "녹십자". 녹십자는 자연법칙에 따라 생활하고 발전할 수 있는 능력에 대해 광범위한 인구를 교육하고, 오늘날 인류가 소유하고 있는 것과 동일한 자원 잠재력을 가진 후손을 위해 환경을 보존하기 위한 조치의 구현에 중점을 둡니다. 대결 대신 타협이라는 러시아 녹십자의 슬로건은 시민 사회의 원칙과 일치합니다. 환경 문제파트너십과 좋은 이웃의 관점에서 해결됩니다.

녹십자의 활동은 프로그램 기반으로 수행됩니다.

• "유산" - 러시아에 축적된 주식의 안전한 파괴 화학 무기, 군비 경쟁으로 인한 환경 및 인구 피해 제거.
• "Sotsmed" - 인구의 건강을 보장 및 복원하고 거주지와 관련된 의사 결정 과정에 사람들을 직접 참여시키는 것과 관련된 프로젝트 개발.
• "지속 가능한 발전을 위한 환경 교육" - 교육 활동.
• 2006년에 설립된 유기농 프로그램.
• "재생 에너지"
• "순수한 물"
• "자연을 위한 젊음"
• "모스크바의 생태와 행동하는 청소년 환경 정책"(2009)
• 러시아 청소년 포럼
• "러시아의 생태와 청소년 환경 정책"(2010)

전 러시아 공공 생태 조직 "Podorozhnik"

전 러시아 공공 생태 조직 질경이 2005년 12월 17일 설립 창립 회의는 Yekaterinburg에서 열렸습니다. 연방의 45개 주제에 지점이 있습니다. 무브먼트 리더: Yu.A. Raptanov - 회장 최고위원회, S.E. Zhuravlev는 최고위원회의 구성원입니다.

조직의 법적 목표는 다음과 같습니다.

– 수명 연장을 위한 조건 생성 러시아인;
- 유리한 환경에 대한 러시아 연방 시민의 헌법적 권리 이행
— 합리적인 사용천연 자원의 전체 복합체 보호 및 생물 다양성 보존;
— 공공 환경 검토를 조직하고 수행합니다.

조직의 슬로건 중에는 환경 운동에 대한 전통도 있습니다.

• 수원 보존 및 주민들을 위한 음용수 공급 품질 개선;
• 도시 고형 폐기물 처리를 위한 생산 시설 조직;
• EURO-4 표준으로의 신속한 전환을 위해 자동차를 새로운 표준으로 점진적으로 이전합니다.
• 기술적으로 낡은 환경 오염 산업의 보수 및 폐쇄를 위해.

환경 조직 "Podorozhnik"은 원칙에 따라 이념과 목표를 공유하는 모든 사람과 협력할 준비가 되어 있습니다.

조직의 핵심은 생태 학자, 환경 운동가, 경제학자, 다양한 환경 구조 대표, 대중에 대한 상호 작용 및 영향 기술 전문가로 구성되어 기본 항의 조치 조직에서 수행에 이르기까지 가장 광범위한 환경 문제를 해결할 수 있습니다. 복잡한 기술 및 경제 전문 지식, 복잡한 장기 환경 프로젝트 구현.

주요 활동들:

• 환경 보호 및 자연 관리 분야의 법적 규제 수집, 체계화 및 분석,
• 규범 적 법적 행위의 개발 및 검토,
• 공공 환경 이익 보호, 환경 및 법률 문화 전파 및 적용 권리 경험에 대한 사법 및 기소 관행에 대한 연구 및 분석.

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대답 왼쪽 전문가

러시아 영토에서

연구하고 보호하는 수십 개의 조직

환경. 또한 우리나라는 작업에 참여하고 일부는

국제기구. 그중 가장 유명한 것은 다음과 같습니다.

1. 그린피스

세인트루이스에 설립된 국제 공공 환경 단체입니다.

러시아 공식 사이트)
조직의 주요 목표는 지구 환경 문제에 대한 해결책을 달성하는 것입니다.

대중과 당국의 관심을 끌고 있습니다. 러시아에는 공식

2. 전세계

축적 야생 동물(World Wide Fund for Nature)는 국제적인

관련 분야에서 활동하는 공공 독립 조직

환경 보존, 연구 및 복원.
주요 목표는 지구의 생물학적 다양성을 보존하는 것입니다. (러시아에는

공식 사이트)

3. 벨로나

(Bellona)는 국제 환경 협회입니다. 본사

협회는 노르웨이의 수도인 오슬로에 위치하고 있습니다. 1998년 4월에 있었다.

상트 페테르부르크 공공 기관 "생태

상트페테르부르크 사무소인 인권센터 "벨로나"

Bellona 국제 생태 협회. 조직의 활동

건강한 환경에서 살 권리가 있다는 믿음을 바탕으로

신뢰할 수 있는 환경 정보를 보유하는 것은 기본권입니다.

이러한 권리는 건강과

사람들의 삶.

4. 국제

지속 가능한 에너지 네트워크(INFORSE)는 비영리 단체의 국제 네트워크입니다.

재생 가능 에너지 분야에서 일하는 조직 및

에너지 효율, 환경 보호

5. 국제

생태경제학회 - ISEE(국제생태학회)

경제학, 학회 웹사이트 참조) - 국제 경제학자 연맹; 공공의

생태 경제 통합에 전념하는 비영리 조직

세계에 초점을 맞춘 학제 간 과학에서 지속 가능한 개발. 에서

1993년 협회 러시아 지부(ISEE 러시아 지부)가 조직되었으며,

2001년에 러시아 사회생태 경제학

6. 마린

이사회(Eng. Marine Stewardship Council, 약어 MSC, 러시아어 - MPS)는 다음을 설립하는 국제 독립 비영리 조직입니다.

해결해야 할 지속 가능한 어업 표준 세계적인 문제과도한

세계를 고갈시키는 캐치 어족. 러시아 최초

Fishery는 2009년 9월 MSC 표준 준수 인증을 통과했습니다.

핑크 연어와 연어 연어. Iturup (섬의 북쪽 해안을 따라 위치한 사이트에서

Kuril Bay 및 Prostor Bay)는 CJSC Gidrostroy가 운영합니다. 11 월

2010년 바렌츠해의 대구 및 대구 어업이 인증되었습니다.

7. 국제

자연 및 천연 자원 보존 연합, IUCN (Eng. International Union for

자연 및 천연 자원 보존, IUCN) - 국제

보존 문제를 강조하는 데 전념하는 비영리 조직

행성의 생물다양성, 뉴스 발표, 다른 지역에서 개최되는 회의

국가, 특별 보호가 필요한 종 목록 다른 지역행성

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