Sodelavci so izdali informativni tematski bilten. Izdaja glasil

IN zadnje desetletje v Rusiji so številne organizacije začele redno objavljati pisna gradiva, namenjena interni uporabi. Dejstvo je, da vodstvo zaradi različnih razlogov vedno bolj začenja čutiti potrebo, da zaposlenim posreduje najrazličnejše informacije tako o organizaciji kot celoti kot o njenih oddelkih, tako o aktualnih dogodkih kot o načrtih za prihodnost. In to kljub dejstvu, da v tej organizaciji na primer še naprej izhaja časopis z veliko naklado, ki je že dolgo znan vsem in je priljubljen med zaposlenimi. Razlika je v tem, da časopis izdajajo in pripravljajo novinarji (bodisi redno zaposleni bodisi samostojni), glasilo pa sestavljajo strokovnjaki za odnose z javnostmi, cilji teh internih objav pa so precej različni.
Glede naslova pisnih gradiv, o katerih pod vprašajem(glasilo, informativni letak, bilten), potem, kot kaže analiza, ni enotnosti pri njihovem poimenovanju v različnih organizacijah. Različne organizacije uporabljajo različne izraze za označevanje materialov, ki so v bistvu enaki, tako po namenu kot po vsebini. IN ta trenutek težko je reči, katero od imen - glasilo, glasilo ali bilten - bo v prihodnosti zamenjalo drugi dve ali pa se to sploh ne bo zgodilo in bodo ti trije izrazi ostali polnopravni člani enega sinonimnega PRdu . Zaradi lažje predstavitve bo v tej knjigi uporabljen izraz »glasilo«, vendar si v razdelku, kjer bodo podani vzorci teh materialov, pridržujemo pravico, da jih imenujemo tako, kot jih imenujemo v tej organizaciji.
Torej, kakšni so cilji, ki jih zasleduje vodstvo organizacije, ki med zaposlenimi distribuira materiale žanra "novice"?
- OBVEŠČANJE O ZADEVAH ORGANIZACIJE IN O DOGODKIH V NJIH. Posamezne številke imajo lahko za glavno temo zgodbo o možnostih razvoja ali o finančnem stanju ali o strukturnih spremembah v organizaciji. Prej ko zaposleni dobijo informacije o stvareh, ki neposredno zadevajo njihove interese, tem bolje. In zelo pomembno je, da takšne informacije prejmejo neposredno od vodstva, ne iz govoric ali sekundarnih virov.
- MOTIVACIJA ZAPOSLENIH. Zaposlenim povejte, da so sestavni del organizacije, da je njihovo dobro počutje in dobro počutje v prihodnosti v celoti povezano z uspešnim delovanjem celotne organizacije. Pokažite zaposlenim, da vodstvo skrbi za vsakega od njih, da težave vsakega od njih niso le njegova osebna stvar.
- PREJEMANJE POVRATNIH INFORMACIJ. Vodstvo želi vedeti, kaj si zaposleni mislijo o prihajajočih spremembah, kakšne so njihove reakcije, ideje in predlogi, kaj jih skrbi.
Najosnovnejši sestavni del glasila je novica, ki je vsebovana v samem pomenu besede. Zato mora glasilo, kot v vseh drugih novicah, vsebovati odgovore na vprašanja: kdo? Kaj? Kje? Kdaj? Zakaj? In kako?
Ker je obseg glasila pogosto omejen na dve ali štiri A4 strani, so članki v njem večinoma kratki, slog podajanja pa nevtralen. V primerih, ko je bilten ali informativni list sestavljen iz 4-8 strani, ga v nekaterih organizacijah imenujejo "bilten", v drugih pa tudi "bilten".
Strokovnjaki za odnose z javnostmi, odgovorni za pripravo glasila, morajo igrati vlogo poročevalcev, zbirati informacije po oddelkih; morajo delati z največ različne materiale ki se nanašajo na delo celotnih oddelkov ali posameznih zaposlenih v zvezi z njihovimi posebnimi uspehi, odkritji ali dosežki ali v povezavi s koledarskimi datumi ipd.
Prav preko biltena so zaposleni pravočasno (običajno v stisnjeni obliki) obveščeni o dogajanju v organizaciji. Bilten s konkretnimi informacijami vedno, čeprav na impliciten način, zaposlenim pojasnjuje poslanstvo organizacije, cilje in naloge, ki so pred njo. To dosežemo z izborom tem za glasilo, s poudarjanjem splošne pozitivne klime, ki vlada v organizaciji, s spoštljivim načinom posredovanja informacij zaposlenim.
Bilten je v marsičem podoben internemu časopisu, njegova naloga je hitro posredovanje pomembnih informacij z nizkimi organizacijskimi stroški. Zato v biltenu pri opisovanju dogodkov prevladuje uporaba stila časopisnega novinarstva, po potrebi s komentarjem posameznih zasebnih tem. Dogodke vedno podajamo ob upoštevanju stališč in mnenj vodstva organizacije, da pojasnijo njihovo razumevanje problematike in s tem vplivajo na odnos zaposlenih do situacije.
Glasilo (glasilo za interno občinstvo) običajno vključuje kombinacijo sporočil z naslednjo vsebino:
- 50% - informacije o dejavnostih same organizacije v tem trenutku;
- 20% - informacije o dejavnostih, namenjenih zaposlenim (stopnja strokovnosti zaposlenih, bonusi, dodatki);
- 20% - informacije o zunanjem okolju in dogodkih (partnerji, konkurenti);
- 10% - informacije osebne narave (povečanje položaja, premestitev zaposlenih iz oddelka v oddelek, upokojitev, odpuščanje).
Za to vrsto internih objav ni enotnega, splošno sprejetega formata. Slog in dolžina glasila sta v veliki meri odvisna od velikosti organizacije; v veliki korporaciji je to lahko sijajna publikacija z 8-10 stranmi, medtem ko je v majhnem podjetju lahko štiri strani in manj formalna. Vendar pa je preprosto poimenovati elemente in razdelke, ki so običajno prisotni v katerem koli glasilu:
- vsebina (običajno na prvi strani zaradi prihranka prostora);
- naziv organizacije, njen naslov, ime urednika (v stolpcu »vsebina« nad ali pod besedilom);
- uredništvo;
- pisma bralcev in odgovori nanje;
- kratek pregled novice o organizaciji;
- članki;
- oglasi;
- koledar prihajajočih dogodkov in datumov, pomembnih za delovanje organizacije in njenih zaposlenih.
Do nedavnega mnogi Ruske organizacije glasilo je bilo enosmerno in je bilo praktično sporočilo vodstva zaposlenim. Toda obe strani sta začeli čutiti potrebo po povratnih informacijah in na straneh glasila so se pojavile opombe, ki izražajo mnenja zaposlenih in njihov odnos do vsega, kar se dogaja v organizaciji.
Nekatere organizacije izdajajo vzporedno z večstranskim biltenom še en, tako imenovani tedenski operativni bilten, namenjen srednjemu vodstvu. Običajno njegova velikost ne presega ene strani tiskanega besedila, njen namen pa je obveščati vse vodje služb o sprejetih odločitvah in dogodkih v preteklem tednu ter o prihajajočih spremembah ali novostih.
Na žalost ni mogoče v obliki ilustracije navajati materialov internega komuniciranja katere koli organizacije z navedbo njenega imena iz etičnih razlogov. Takšni podatki, če niso resnično tajne narave, so vendarle naslovljeni na določeno skupino ljudi, zaposlenih v organizaciji, in ne na splošno javnost.
Vzorec operativnega biltena
(predlagana različica je ustvarjena v podobi pravega dokumenta)
(natisnjeno na pisemski glavi podjetja za interno uporabo)
Operativno poročilo o rezultatih srečanja 03.10.03.
1. Zadeva: Prenova tedenskega srečanja
2. Tema: Smernice
3. Tema: Usposabljanje novih sodelavcev
4. Tema: Nagrade
(operativni bilten ni podpisan)

V svojem bistvu novice je zbirka informacij, ki jih je težko ali nemogoče dobiti drugje; prav tako pomaga bralcu, da se počuti kot del skupnosti.

Format glasil je lahko zelo različen, od enega samega lista papirja A4 (včasih prepognjenega na pol) do sijajne večbarvne izdaje, ki lahko vsebuje celo oglase.

Glasila so praviloma namenjena:

♦ šole, krožki, krožki in interesne skupine;

♦ podjetja (znotrajpodjetniška glasila za lastne zaposlene), dobavitelji/distributerji – v marketinške namene in za vzdrževanje »morale« zaposlenih);

♦ poklicne skupine.

V Angliji mora vsaka organizacija, ki izdaja svoje glasilo v veliki nakladi in redno, po zakonu poslati en izvod vsake številke British Library na naslov: Legal Deposit Office, British Library, Boston Spa, Wetherby, West Yorkshire LS23 7BY.

Kakšno nišo zavzema vaše glasilo?

Če želite izvedeti, ponovno uporabite naših "šest vprašanj".

♦ Zakaj želite pripraviti glasilo? (cilji).

♦ Kdo so vaši bralci? (občinstvo).

♦ Kaj želijo vaši bralci vedeti in kakšne teme boste obravnavali? (vsebina).

♦ Kje drugje lahko vaši bralci dobijo informacije, ki jih potrebujejo? (spet je vsebina izrednega pomena, kajti če je tisto, o čemer poročate, že na voljo drugje, vaše glasilo ne bo zahtevano).

♦ Kdaj ga boste izdali? (pogostost).

♦ Kako bo dosegel vaše bralce? (oblika in distribucija).

Ko ugotovite, da obstaja resnična potreba po vašem glasilu (še posebej, če pričakujete, da bodo ljudje zanj pripravljeni plačati), lahko mirno nadaljujete s fazo načrtovanja.

Cilji glasila

Delno je odvisno od vaše publike. Naredite seznam svojih ciljev, nato jih prepišite po pomembnosti in ko načrtujete svoje glasilo, imejte v mislih prve tri elemente na tem seznamu.

Vaši cilji lahko vključujejo:

♦ zagotavljanje informacij (na primer datumi prihodnjih dogodkov v vašem klubu, cene vstopnic in kje jih lahko kupite);

♦ posredovanje pomembnih novic (npr. o spremembah poslovne strategije in njihovem možnem vplivu na delo zaposlenih v podjetju);

♦ ustanovitev novega društva;

♦ marketinške storitve;

♦ širitev poslovanja.

Vaše občinstvo

Kdo so ti ljudje in kakšna so njihova pričakovanja? To vpliva na obliko, vsebino, ton in besedišče vašega glasila. Bodi pozoren na:

♦ starost;

♦ socialno-ekonomski status in življenjski slog (raven dohodka, izobrazba, interesi);

♦ verjeten čas prejema vašega glasila in verjetno mesto kje se bo bralo;

♦ pričakovanja potencialnih potrošnikov vaših informacij.

Dobro bi bilo, če bi zgodaj raziskali svoje občinstvo – na primer, če izdajate interno glasilo, se obrnite na svoje sodelavce, da ugotovite, kakšne informacije bi želeli prejemati. Če izdajate glasilo za stranke vrtec, vprašajte nekaj mater, kaj bi želele videti na njegovih straneh. Poskusite lahko tudi poslati vprašalnik svojim bralcem ali potencialni publiki (vendar je število anketirancev lahko precej skromno, razen če jim seveda obljubite kakšno nagrado za sodelovanje) ali preprosto zastavite svoja vprašanja v dialogu in odkljukajte ustrezna polja vprašalnika.list (ali katerega koli drugega obrazca, ki omogoča hitro analizo).

Kje drugje ti ljudje dobijo informacije, ki jih potrebujejo? Kaj lahko storite, da ga dostavite hitreje in v bolj dostopni obliki? Vprašajte se, kakšno dodano vrednost bo vaše glasilo prineslo potrošnikom.

Ali obstajajo funkcije, ki bodo funkcija vaše glasilo? Na primer:

♦ Kontaktni podatki(na primer v glasilu, ki ga je izdal telovadnica,

lahko navedete čas predavanj, njihove stroške, vrstni red registracije in koga kontaktirati);

♦ plakat zabavnih prireditev;

♦ nagovor vodje / urednika / spoštovane osebe bralcem;

♦ tekmovanja;

♦ »oznanila« - delčki novic, ki bodo podrobneje obravnavane v naslednji številki biltena.

Vaše glasilo mora imeti dobro premišljeno dolgoročno strukturo, tako da lahko bralci zlahka najdejo razdelke, ki jih potrebujejo. Spomnite se časopisov in revij, ki jih običajno berete, saj jih lahko najdete brez iskanja želene strani s horoskopom, televizijskim programom, vremensko napovedjo ali razvedrilnimi napovedmi. Vaši bralci bi morali prav tako svobodno krmariti po vašem glasilu.

Na primer, če je naslov "Prihajajoči datumi" uvrščen na stran 6 v trenutni številki glasila, bi moral biti na istem mestu v naslednji številki.

Najpomembnejše gradivo bi moralo biti na prvi ali zadnji strani ali na razponu, saj so te strani "točke velikega prometa" vsakega glasila. Če so ti prostori že zapolnjeni, potem pomembno vsebino umestite v prvo polovico glasila, saj bralci običajno začnejo brati od tam. V drugo polovico glasila umestite informacije, ki so zanimive le za določen del bralcev.

Težave s proizvodnjo

Bodi pozoren na:

♦ kako pogosto je načrtovano izdajanje glasila. Pogostost objav je odvisna od potreb občinstva; lahko je odvisno tudi od načina distribucije, časa, ki je potreben za tiskanje, in časa, ki ga potrebujete za zbiranje gradiva.

♦ kako se glasilo distribuira – s preprosto distribucijo, pošiljanjem po pošti ali prikazovanjem na strateških lokacijah, kot so klubi ali trgovine, kjer ga lahko potrošniki prevzamejo ali kupijo.

♦ format glasila – vtis in občutek ob branju. Odvisno bo od pričakovanj vaše publike, od načina produkcije in distribucije ter od vsebine. Če ga pošiljate po pošti, mora biti v kuvertah standardna velikost in ne bodite pretežki, saj teža močno vpliva na višino poštnine. Dobrodelna organizacija verjetno ne bo izdala debelega sijajnega glasila, ker je videti drago, taka organizacija pa bi morala v prvi vrsti porabiti. gotovina za samo dobrodelnost. Barvno tiskanje je predrago, še posebej za publikacije z majhnimi nakladami - če izdajate glasilo v nakladi le 100 izvodov, potem verjetno ugotovite, da ga sploh ni treba narediti v barvah.

Razmislite:

♦ število in velikost strani; lahko so poljubne velikosti, vendar sta najpogostejši in najprimernejši velikosti A5 in A4. Število strani je odvisno od potreb vaše publike, vendar se je za poenostavitev in znižanje stroškov produkcije bolje držati ene, dveh ali večkratnikov štirih;

♦ barvno – ali bo bilten črno-bel, z eno ali dvema dodatnima barvama (na primer za naslove ali ilustracije) ali v barvah?

♦ kakovost in gostota papirja; nižja kakovost pomeni, da morate biti previdni pri ilustracijah, saj črnilo rado prestopa skozi papir, medtem ko je papir višje kakovosti dražji in lahko zmanjša vaš proračun;

♦ Ilustracije - fotografije ali risbe?

♦ Ali boste v glasilo objavljali oglase? Če je tako, bodo vaši oglaševalci želeli vedeti njegovo naklado, pogostost izdaj in ciljno občinstvo.

Proizvodnja kroženja

Če je vaše glasilo majhno in ima zelo majhno naklado, bi ga verjetno lahko izdelali sami z namizjem založniški sistem in fotokopirni stroj. Če je dovolj velik (in ga je zato treba sestaviti), spada v kategorijo ilustriranih sijajnih publikacij (z značilnimi polnimi barvami in številnimi fotografijami na debelem kakovostnem papirju) ali ima veliko naklado, potem boste morali uporabiti storitve profesionalnega tiskarja.

Večina mest ima majhne komercialne tiskarne. Če je vaš proračun preskromen, lahko povprašate tudi na oddelku za založništvo vaše lokalne strokovne šole, če lahko opravi delo namesto vas.

Tiskalnik mora od vas dobiti:

♦ slogovni vodnik (zadostna je prejšnja številka vašega glasila ali, če ste prvič, opis dizajna);

♦ že natipkano besedilo na disketi ali v obliki, primerni za skeniranje (lahko natipkajo tudi v tiskarni, vendar bo to od vas zahtevalo dodatne stroške);

♦ ilustrativno gradivo;

♦ pisna navodila o tem, koliko kopij natisniti

(vedno dodajte pol ducata v rezervo - vključno z

vključno z enim izvodom za njegov arhiv in enim za

♦ pogoji izvedbe dela (o tem se predhodno dogovorite). Po določenem času vam bo tiskarna izročila odtise, ki jih boste po popravkih vrnili in

šele takrat bo vaše glasilo šlo v tisk.

Uredniški slog

IN figurativno"Uredniški slog" je priročnik z navodili za avtorje (in urednike) o zahtevanem formatu besed, okrajšav, velikih začetnic in drugih podobnih stvareh v člankih, poslanih v vaše glasilo. Takšna beležka mu bo pomagala zagotoviti slogovno enotnost. Koncept uredniškega sloga običajno vključuje:

♦ okrajšave - če na primer ne gre za splošno znane okrajšave, najprej navedite celotno besedno zvezo in takoj za njo v oklepaju navedite skrajšano črkovanje;

♦ velike tiskane črke – na primer uporaba le za lastna imena (blagovne znamke, imena podjetij), ne pa tudi za nazive delovnih mest; označite, ali naj bo prva beseda člena z velikimi tiskanimi črkami;

♦ datumi - v celoti ali v številkah? Je prvi dan ali mesec? Na primer, 1. januar 2002, 1. januar 2002, 01.01.02;

♦ ležeča pisava - na primer uporaba samo za tuje besede in naslove publikacij;

♦ dimenzijske vrednosti - na primer prisotnost ali odsotnost prostora med digitalnim delom in mersko enoto: 5 cm ali 5 cm?

♦ številke - na primer, če jih je manj kot 20, jih napišite v celoti in nato s številkami; uporaba znaka % ali besede "odstotek";

♦ narekovaji - odločite se, ali boste uporabili dvojne narekovaje ("je rekel") ali enojne ("je rekel"); ta rešitev vam bo tudi povedala, kako ravnati z narekovaji znotraj narekovajev (dvojni narekovaji znotraj enojnih narekovajev ali enojni narekovaji znotraj dvojnih narekovajev), na primer, "Kaj mislite z "zdaj"?" -je vprašal);

♦ sprejeto črkovanje - na primer napišite "uredniki" ali "uredniki".

Pisava

Slušalke so razdeljene na dve glavni vrsti:

♦ serifne pisave

Takšne pisave imajo zavite poteze na robovih črk in so primernejše za dolge odlomke besedila, saj jih je lažje zaznati z vidom. Veliko publikacij uporablja serifne pisave za telo besedila.

To je serifna pisava, imenovana Times New

♦sans-serif pisave

Te pisave nimajo zavitih črt in so zaradi svoje čitljivosti in sposobnosti pritegovanja pozornosti zelo primerne za naslove.

To je pisava sans-serif, imenovana Arial.

Za naslove vedno uporabljajte tako velike kot male črke - same velike črke je veliko težje brati!

originalna postavitev

Breadboarding je en priročen način, ki vam pomaga izboljšati "videz" vašega glasila. Tukaj ni nič zapletenega. Razdelite svojo stran na poljubno število stolpcev, nato se odločite, kam so ilustracije najbolje umeščene, kakšne velikosti naj bodo, koliko prostora za naslove želite (bodite skladni z velikostjo pisave in tipom pisave, da bodo enake velikosti in enake za ustrezne strani različnih številk) in kako se bo besedilo ovilo okoli njih.

Pomembno besedilo postavite na zgornjo polovico strani – vaš bralec najprej pogleda tja.

En stolpec

Ta osnovna, zelo preprosta različica se običajno uporablja za glasila A5. Vsak članek zavzame celotno širino strani.

Na primer:

to- stran z glasilom v enem stolpcu

In to je glavno besedilo, ki vam pomaga razumeti, kako. izgleda kot. To je glavno besedilo, ki vam daje predstavo o tem, kako izgleda. To je glavno besedilo, ki vam daje predstavo o tem, kako izgleda.

Naročnina na informativno analitični bilten je odprta Ruski inštitut direktorji- mesečni pregled ruskih in tujih poslovnih in znanstvenih publikacij o vprašanjih korporativnega upravljanja, vključno s spremljanjem sprememb zakonodaje in drugih predpisov ter projektov, ki urejajo korporativne odnose, ter analizo najboljših praks korporativnega upravljanja v ruskih in mednarodnih podjetjih.

5 prednosti ali zakaj bi se morali naročiti na novice RID

1. Informacijski in analitični produkt, ki so ga ustvarili strokovnjaki - strokovnjaki in svetovalci na področju korporativnega upravljanja
2. Priročen navigator – vsa gradiva so razvrščena glede na ključne vidike prakse upravljanja podjetij
3. Vključuje študije primerov in analitiko praktičnih izkušenj ruskih in tujih podjetij o vprašanjih korporativnega upravljanja
4 . Pravočasno aktualne informacije - mesečne e-novice
5. Ob sklenitvi letne naročnine lahko kot darilo prejmete Biltene za preteklo leto, ki jih prejmete na E-naslov(na zahtevo)

Bralci podjetij iz podjetij različnih panog in obsegov dejavnosti: AFK Sistema, BetElTrans, GAZ, LUKOIL, IAC, Nizhnekamskneftekhim, OMZ, Rostelecom, Sberbank, Severstal, omrežno podjetje, Power Machines, Sibur, Surgutneftegaz, TAIF, Tatneft, TransContainer itd.

Povratne informacije rednih bralcev

B Glasilo RID je priložnost za redno prejemanje celovite slike o razvoju korporativnega upravljanja v njegovih najpomembnejših komponentah (upravni odbor, izvršilni organi, notranji nadzor in obvladovanje tveganj, razkrivanje informacij, družbena odgovornost itd.), tako v Rusiji kot v tujini, kar je še posebej pomembno za ruska podjetja, ki privabljajo tuje naložbe in delujejo na tujih trgih.
Gusakov V.A., generalni direktor za odnose z vlado, Moskovska borza

D Za LUKOIL kot globalno podjetje je pomembno razumeti, kako je naše delo pri razvoju korporativnega upravljanja povezano z izkušnjami podjetij v razvitih državah, z najboljšimi mednarodnimi praksami. V zvezi s tem je bil bilten RID uporabno orodje za pridobivanje teh informacij, saj jih ponuja dovolj celotno sliko razvoj pravnega okvira in prakse korporativnega upravljanja v Rusiji in tujini. Med razdelki bi izpostavil kot so »Upravni odbor«, » Notranji nadzor in revizija, obvladovanje tveganj«.
Malyukov S.N., podpredsednik LUKOIL

M Gradivo biltena ponuja priložnost za sistematično razumevanje pravne ureditve in dejanske prakse korporativnega upravljanja v vodilnih tujih in ruskih podjetjih. Informacije so jedrnate in hkrati smiselne, kar olajša uporabo.
Vasiliev N.V., vodja oddelka za upravljanje premoženja in korporativne odnose Gazproma

O zelo uporabno gradivo, ki se usmerja v nove trende korporativnega upravljanja in razvoja korporativne prakse nasploh, poleg tega pa vsebuje opis praktičnih vidikov, uporabnih za delo v pisarni korporativnega sekretarja. Na primer vprašanja organizacije dela upravnih odborov, pomembni primeri sodna praksa.
Tsvetkov O.Yu., vodja službe korporativnega sekretarja Sberbank Ruske federacije

E Ta projekt RIA vam omogoča, da ste na tekočem s pomembnimi zakonodajnimi novostmi, objavami v medijih s praktično vrednostjo, pa tudi sledite glavnim trendom korporativnega upravljanja in na priročen način obveščate regionalne oddelke družbe.
Moskovskaya E.S., vodja oddelka za pravno podporo korporativnih odnosov OJSC VimpelCom (Beeline)

MGO Sindikata izobraževanja je začel sodelovati z Avtošolo Ministrstva za zunanje zadeve Rusije.

Zdaj bodo vsi člani našega sindikata lahko dobili 22% popust na usposabljanje, kar bo vsem, ki želijo "brzdati železnega konja", prihranilo do 9000 rubljev.

Popust velja za usposabljanje za pridobitev vozniškega dovoljenja kategorije "B" z ročnim in avtomatskim menjalnikom. Tečaj usposabljanja bo obsegal pouk po programu usposabljanja voznikov v obsegu 106 ur teoretičnega in laboratorijsko-praktičnega pouka ter do 56 ur vožnje avtomobila.

Teoretični pouk prehod:

1) Podnevi, s skupinskim naborom.

2) Zvečer od 18.30 do 21.00.

Teoretični tečaj traja 1,5 meseca.

Teoretični pouk poteka na:
Moskva, Denezhny per., 32/55. (m. Smolenska)

Praktični pouk in izpiti (mesto + mesto) potekajo na:
st. Durova (m. Prospekt Mira)

Po končanem pouku, z uspešno opravljenim izpitom v avtošoli, se tečajnikom izda Potrdilo o opravljeni avtošoli, ki jim omogoča pristop k izpitu za pridobitev pravic v prometni policiji.

Stroški izobraževanja:

1) Teoretični blok usposabljanja - 11700 (Ugodnost do 9000 rubljev na podlagi spremljanja cen, ki je pokazala povprečne stroške usposabljanja v višini 20000 rubljev.)

2) Praktična lekcija: 900 rubljev. na mehanskem menjalniku, 1000 rubljev. na avtomatskem menjalniku.

Lep bonus za vse študente avtošole Ministrstva za zunanje zadeve bo priložnost, da opravijo izpit za pridobitev licence v prometni policiji v "Centru za posebne namene Ministrstva za notranje zadeve Rusije", kjer izpite prevzamejo uslužbenci MGIMO in uslužbenci Ministrstva za zunanje zadeve).

Določite ciljno občinstvo. Preden izberete vsebino za svoje glasilo, posvetite nekaj časa oceni ciljne publike – naredite demografsko analizo in ugotovite, katere teme bi lahko zanimale vašega bralca. Na primer, javnosti, ki jo sestavljajo pretežno ženske srednjih let, verjetno ne bodo zanimale podrobnosti o značilnostih izdelka. Namesto tega izberite temo, ki se jih dotakne na osebni ravni.

Izberite temo. Uporabite več tem in ustvarite več razdelkov. Tako boste svoje novice naredili zanimive za širše bralce. Tako kot časopis z več rubrikami tudi v svoje glasilo vključite razdelek z odzivi bralcev, pisma uredniku, novice iz panoge, tematske članke itd. Za raznolikost dodajte pričevanja potrošnikov in priporočila. .

Postavite vprašanja. Poskusite bralcu zagotoviti točne informacije. Če želite kar najbolje izkoristiti svojo temo, si postavite šest vprašanj: kdo, kaj, kdaj, kje, zakaj in kako. Najboljši članki običajno nudijo izčrpne informacije in odgovarjajo na vsa ta vprašanja o temi. Za to boste morda morali opraviti nekaj raziskav, na primer intervju. Vendar se splača, če nameravate narediti kakovostno glasilo in si pridobiti zaupanje občinstva.

Preučite temo. Subjektivni opis predmeta ni vedno zanesljiv. Brez ustrezne raziskave o temi tvegate, da boste predstavili napačne informacije, ki lahko zavedejo in celo razjezijo vaše občinstvo. Zagotovite statistične podatke, strokovna mnenja in citate v podporo svoji raziskavi. Obvezno navedite povezavo do vira – revije, spletne strani, knjige in po potrebi navedite ime imetnika avtorskih pravic.

Naj bo besedilo razumljivo bralcu. Da bo besedilo lahko berljivo, uporabite natančen in razumljiv besednjak. Izogibajte se pretirani besednosti. Na primer, namesto kombinacije prislova z glagolom uporabite glagol, ki ima enak pomen.

Uporabite zanimive naslove. Izmislite si privlačne naslove, ki bodo vzbudili radovednost. Brez zanimivega naslova se lahko bralcem zdi vaš članek nezanimiv in ga preskočijo. Naslovi so eden od ključev do zvestobe bralcev, saj dober naslov pomeni dobro napisan članek, dober članek pa dobro glasilo. Če ima vaš članek več odstavkov, uporabite podnaslove, da ločite besedilo.

Lektoriranje. Po pisanju člankov jih lektorirajte glede tipkarskih napak ter doslednosti sloga in terminologije. Ne zaupajte samodejnim preverjanjem slovnice in črkovanja pri lektoriranju. Dobri so za predhodno preverjanje, vendar ne morejo nadomestiti ročnega popravka. Pustite drugi osebi, da pregleda vaše besedilo za napake, dokler delate na besedilu, lahko zlahka kaj spregledate. Ne pozabite – prilagoditev ni odveč. Ko se odločite, da je besedilo dobro urejeno, ga ponovno preverite. Tudi redke napake lahko pri bralcih zasejejo dvome o vaši strokovnosti.