Nov plačni zakon: novi pogoji in kazni.

3. oktober. OD danes veljajo nova pravila glede plačevanja s. Te spremembe je uvedel zvezni zakon št. 212-FZ z dne 3. julija 2016 »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov«. Ruska federacija o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakonodaje pri plačah«. Dopisniki "Političnega razreda" so se odločili ugotoviti, kakšna so ta nova pravila in kaj te spremembe pomenijo za delodajalce in zaposlene.

Nov datum plačila plače

Spremembe predvidevajo spremembo 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije), ki določa pogoje plačila. Ta člen do 3. oktobra ni določal konkretnih datumov za izplačilo plače, temveč je delodajalce le zavezoval k izplačilu le-te najmanj enkrat na pol meseca.

S 3. oktobrom se spreminja rok plačila. 136. člen zakonika o delu Ruske federacije bo kot prej določal izplačilo plače vsaj enkrat na pol meseca, vendar bo pojasnilo, da mora biti izdana najkasneje 15. naslednji mesec. Konkretni pogoji za izplačilo akontacije in plače se tako kot sedaj lahko predpišejo v internem pravilniku, delovni ali kolektivni pogodbi.

Opozoriti je treba, da delodajalci praviloma izplačajo plače do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu nastanka. To pomeni, da mnogi delodajalci že upoštevajo nova pravila. Kljub temu bi morali vsi delodajalci ponovno preveriti vsebino lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravne norme, pa tudi pogodbe o zaposlitvi in ​​po potrebi spremeniti obdobje izplačila plače.

Plača in akontacija: rok plačila

Med akontacijo in izplačilom plače ne sme preteči več kot 15 dni. Tako na primer, če organizacija zaposlenim izplača akontacijo 20., potem je treba plače izplačati najpozneje 5. v naslednjem mesecu. Ali če je akontacija izplačana 25., potem je plača najkasneje 10. Tako bo spoštovana zahteva po izplačilu »plače najmanj enkrat na pol meseca«. Če organizacija krši to zahtevo, potem v skladu s členom 5.27 Kodeksa o upravni prekrški Ruska federacija (CAO RF) , Uporabljena bo upravna odgovornost v obliki globe do 50 tisoč rubljev.

Pomembno! Lahko izplačate plače in pred rokom- to se ne bo štelo za kršitev.

Lokalni predpisi in pogodbe o zaposlitvi

Vsi delodajalci bi morali preveriti lokalne delovnopravne predpise. Številni delodajalci v teh aktih predpisujejo pogoje za izplačilo plač – zakonodaja to dovoljuje, vendar morajo biti pogoji za izplačilo plač v teh aktih strogo v skladu z zakonodajo. Če lokalni akti ne ustrezajo novim spremembam, je treba spremembe izvesti pred 3. oktobrom in s temi spremembami seznaniti (pod podpis) zaposlene.

Če je v pogodbi o zaposlitvi določen rok izplačila plače pravilen, potem delodajalcu ni treba storiti ničesar. Zgodi pa se tudi, da je obdobje izplačila plače v pogodbi o zaposlitvi določeno po 15. (na primer 17.) ali pa je določeno izplačilno obdobje (na primer od 5. do 12.), v tem primeru delodajalec mora do 3. oktobra opraviti vrsto postopkov.

Pošljite obvestilo zaposlenemu

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi mora delavec poslati pisno obvestilo, v katerem mora navesti razloge za spremembo pogojev pogodbe. Poleg tega je v skladu s 74. členom 2. dela veljavnega delovnega zakonika delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti o spremembah pogodbe o zaposlitvi najpozneje 2 meseca vnaprej. Zato je bilo treba, da ne bi kršili zahtev zakona, obvestilo poslati najkasneje do 3. avgusta. Vzorec obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi zaradi spremembe pogojev izplačila plače najdete na naši spletni strani:

Podpišite dodatno pogodbo

Naslednji korak je sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Za spremembo pogojev izplačila plač bo zadostoval dodatni dogovor. Nobenega ukaza ni treba izdati.

Zvišanje višine nadomestil za zamudo pri izplačilu plač

Če so roki za izplačilo plače kršeni, delodajalec postane odgovoren - to je zapisano v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Spremembe, ki veljajo 3. oktobra, pojasnjujejo ta člen in zvišujejo znesek denarno nadomestilo zaposlenih zaradi zamude pri plačilu. Nadomestilo se izplača v obliki obresti na neizplačane plače v določenem roku.

Višina obresti za zamudo pri izplačilu plače:

Zdaj: 1/300 obrestne mere refinanciranja Banke Rusije

Izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plač = zaostala plača x 1/300 obrestne mere refinanciranja x število dni zamude.

Na primer, znesek zaostalih plač je znašal 10.000 rubljev. Obdobje zamude je 5 dni. V tem obdobju je stopnja refinanciranja znašala 10,5 %. V tem primeru bo nadomestilo za zamudo pri plači 17,5 rubljev. (tj. 10.000 rubljev x 10,5% / 300 x 5 dni).

Po novih pravilih: odškodnina bo 35 rubljev. (tj. 10.000 rubljev x 10,5% / 150 x 5 dni).

Nove kazni

Spremembe predvidevajo zvišanje upravnih glob za zamude pri izplačilu plač. Za primerjavo so v tabeli prikazane nove in stare višine glob za kršitev roka za izplačilo plač.

Poleg globe za zamudo pri izplačilu plače se lahko delodajalec kaznuje tudi z globo, če je plača nižja od minimalne plače. V tem primeru bo globa za organizacijo od 320.000 do 50.000 rubljev.

Pomembno! Spomnimo vas, da je 7500 rubljev. Poleg tega, če je določena regionalna minimalna plača, se ima delodajalec pravico osredotočiti na to.

Več časa za obrambo svojih pravic na sodišču

Zaposleni bodo imeli od danes naprej več časa za vložitev vloge za varstvo pravic zaradi neizplačila ali nepopolnega izplačila plač in drugih zapadlih zneskov na sodišče.

Tožba zoper delodajalca se lahko vloži v 1 letu od dneva določitve roka za plačilo navedenih zneskov. Pred sprejetjem teh sprememb so imeli zaposleni le 3 mesece časa. Povedano drugače, podaljšali so se zastaralni roki za zadeve v zvezi z izplačilom plač.

zaključki

Na podlagi zgoraj navedenega vam predstavljamo kratek zaključek:

• drugi del plače za opravljeni mesec mora biti izdan najkasneje 15. dan;
• nadomestilo za dan zamude pri izplačilu plače bo 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije;
• večkratna zamuda pri izplačilu plač grozi podjetju z globo do 100 tisoč rubljev.
• če je plača nižja od minimalne plače, se podjetju grozi globa do 50 tisoč rubljev.
• Zastaralni rok za zadeve v zvezi z izplačilom plač je 1 leto.

Novi pogoji izplačila plač v letu 2016: kaj se je spremenilo

Zakonodajalec je v letu 2016 spremenil pogoje izplačila plač. Plača se ne more izdati pozneje kot 15. dan naslednjega meseca. Poleg tega se je zaostrila odgovornost delodajalca do delavca, zvišale so se globe za kršitve delovne zakonodaje in višina odškodnin za neupoštevanje pogojev izplačila plač. Novosti so predvidene z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. junija 2016 in bodo začele veljati 3. oktobra 2016.

Nov rok za obračun plač

Komentirani zakon je predvidel spremembe 136. člena zakonika o delu Ruske federacije, ki določa pogoje za izplačilo plač. Zdaj ta člen ne določa posebnih datumov za izdajo zaslužka, le zavezuje delodajalce k izplačilu zaslužka "vsaj vsakih pol meseca."

Od 3. oktobra 2016 bo začela veljati nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije. V zvezi s tem bo v letu 2016 prišlo do spremembe pogojev izplačila plač. 136. člen zakonika o delu Ruske federacije bo tako kot prej določal, da je treba plače izplačevati "vsaj vsake pol meseca". Bo pa pojasnilo, da mora biti plača izplačana najpozneje do 15. dne v naslednjem mesecu. Konkretni pogoji za izplačilo akontacij in plač v letu 2016, tako kot zdaj, se lahko določijo v internih delovnih predpisih, kolektivni ali delovni pogodbi. Sprememba bo vplivala na čas izplačila nagrad od 3. oktobra.

Pogoji izplačila nagrad po novem zakonu o plačah: kaj se je spremenilo

Kakšni so roki za izplačilo nagrad po novem plačnem zakonu v letu 2016? To je vprašanje, ki se mudi veliko računovodij. Ker od 3. oktobra 2016 začne veljati zakon, ki je uvedel rok za izplačilo plače - najkasneje 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katero je bila obračunana. Po sprejetju tega zakona so se v nekaterih medijih pojavile informacije te vrste: »zakonodajalec je prepovedal izplačevanje bonitet zaposlenim« ali »ti bodo kaznovani zaradi izplačila bonitet«. Toda ali je res tako? Kako novi zakon vpliva na izplačilo bonitet? Kaj se bo spremenilo pri delu računovodje? Ugotovimo.

Uvodne informacije

Zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. junija 2016 začne veljati 3. oktobra 2016. Od tega datuma bo v veljavi nova različica 136. člena delovnega zakonika, ki določa, da je delodajalec dolžan delavcem izplačati plače najkasneje do 15. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je delal. To pomeni, da bodo vsi delodajalci dolžni plače za oktober izplačati najkasneje do 15. novembra 2016. Če dan izplačila plače pade na vikend ali praznik, bo treba plačo izplačati, tako kot prej, najkasneje zadnji delovni dan pred tem vikendom ali praznikom (8. del 136. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Novo besedilo 136. člena delovnega zakonika: »Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je obračunana.

Kdaj plačati premije

Bonusi so spodbujevalna plačila, ki jih lahko delodajalec plača zaposlenim za vestno opravljanje delovnih obveznosti ali doseganje določenih delovnih kazalnikov.

Bonusi so lahko vključeni v plačo (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za to morajo biti bonitete predvidene na primer z določbo o bonitetah ali pogodbo o zaposlitvi. Ti dokumenti med drugim predpisujejo pravila za bonuse:

• kazalnikov, za katere se obračunava premija
• postopek izračuna premije
• pogoji, pod katerimi se premija ne dodeli

Tako uveljavljeni bonus je element plačnega sistema. In če je tako, potem je treba v skladu z novim členom 136 delovnega zakonika Ruske federacije od 3. oktobra tudi bonuse izplačati najpozneje v 15 koledarskih dneh od konca obdobja, za katero se obračunavajo bonusi. In to dejansko lahko povzroči določene težave. Vzemimo vse po vrsti.

Kakšne so nagrade

Glede na pogostost plačila ločimo naslednje vrste premij:

Hkrati pa jih glede na razloge za izplačilo nagrad delimo tudi na proizvodne in neproizvodne.

Proizvodni bonusi

Mesečni, četrtletni in letni bonusi so lahko operativni (na primer mesečni bonusi, ki so del plače) ali neproduktivni (na primer mesečni bonusi za zaposlene z otroki). Vendar pa je pogosteje izplačilo teh bonusov kljub temu neločljivo povezano z rezultati dela in dosežki zaposlenih. Navsezadnje si le malo delodajalcev lahko privošči izplačilo bonusov brez upoštevanja uspešnosti.

Mesečni bonusi

Večina delodajalcev izplačuje mesečne bonuse glede na rezultate že opravljenega meseca. Vendar pa vodstvo potrebuje nekaj časa, preden izda naročilo za bonus, da oceni uspešnost za ta mesec: na primer, potrebno je analizirati prodajna poročila in / ali primerjati zgodovinske podatke s prejšnjimi obdobji. In šele po analizi se odločite, kdo je upravičen do mesečne nagrade in kdo ne.

Mesečne nagrade, na primer za oktober 2016, po novem ni več mogoče izplačati pozneje kot 15. novembra. Toda ali bodo lahko vsi delodajalci v državi za obdobje od 1. novembra do 14. novembra analizirali in ocenili uspešnost preteklega meseca, izpostavili dobre zaposlene in nabrali bonuse?

Nekateri delodajalci izplačujejo različne bonuse kot bonuse, ki so oblikovani iz različnih kazalnikov, ki jih je treba tudi posplošiti. Bo vsem delodajalcem to uspelo v tako kratkem času?

Mnoge organizacije so razvile prakso, ko se bonusi za mesec dela izplačajo šele po enem ali dveh mesecih. To je povsem upravičeno, ko se kazalniki zbirajo iz vseh ločenih oddelkov ali podružnic in šele po tem se razdeli proračun in naberejo bonusi. Kaj naj naredijo po 3. oktobru 2016? Če dosledno upoštevate novo besedilo člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije, postanejo takšni izrazi "prepovedani".

Četrtletni bonusi

Če delodajalec izplača četrtletno nagrado za uspešnost, potem se takšna nagrada šteje tudi za spodbudni del plače (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato bo delodajalec od 3. oktobra 2016 dolžan izdati tudi bonuse za četrtletje najpozneje 15. dan v mesecu, ki sledi četrtletju, za katerega se obračuna bonus.

Izkazalo se je, da morajo delodajalci izplačati bonuse, na primer, za 3. četrtletje 2016 (julij, avgust in september) najpozneje do 15. oktobra. In za obdobje od 1. oktobra do 14. oktobra bodo morali vsi delodajalci analizirati rezultate dela za celotno četrtletje, se odločiti za izplačilo četrtletnih bonusov in obračunati. Se bodo vsi lahko držali tega roka?

Letni bonusi

Sestava plače zaposlenega lahko vključuje tudi letni bonus (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). In veliko zaposlenih se veseli te nagrade. Dejansko velikost tega bonusa pogosto presega standardni mesečni zaslužek.

Če se ravnamo po določbah 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije, letnega dodatka za leto 2016 ni mogoče izplačati pozneje kot 15. januarja 2017. Sta pa 14. in 15. januar sobota in nedelja. Zato bo delodajalec s petdnevnim delovnim tednom moral izdati letni bonus najkasneje do 13. januarja 2017 (8. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Toda do 9. januarja - "novoletne počitnice".

Izkazalo se je, da za oceno rezultatov dela za celo leto, je le še nekaj januarskih delovnih dni časa za obračun in izplačilo nagrad in delodajalcev. Kako biti pravočasen?

Neproizvodni bonusi

Plača je predvsem plačilo za delo (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa neproduktivne nagrade (na primer mesečne nagrade zaposlenim z otroki) niso povezane z delovno uspešnostjo zaposlenih. Oziroma sestavni del plače ne štejejo. Zato neproizvodne bonusne določbe nov članek 136 zakonika o delu Ruske federacije ne velja. Neproizvodni bonusi se lahko izplačajo kadarkoli, določeno z lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi.

Kršitev rokov: posledice, kazni

Zakon, ki se bo začel uporabljati 3. oktobra 2016, bistveno zaostruje odgovornost delodajalca za neupoštevanje pogojev izplačila plač. Predvsem se bo s 3. oktobrom 2016 zvišala višina denarnega nadomestila za zamudo plače. Od tega datuma se višina obresti za zamudo določi na podlagi 1/150 ključne obrestne mere centralne banke za vsak dan zamude.

Prav tako so se od navedenega datuma zvišale upravne globe za zamude pri izplačilu plač. Za organizacije lahko znesek globe doseže: za primarno kršitev - 50.000 rubljev, za ponovljeno - 100.000 rubljev.

Ker so dodatki del plače, se izkaže, da omenjene globe grozijo delodajalcem, če bodo dodatki, na primer za opravljen mesec ali četrtletje, izdani po 15. dnevu. Poleg tega je možno, da bo za vsakega zaposlenega, ki ni pravočasno dobil bonusa, uporabljena denarna kazen. Torej, če je v podjetju recimo 100 ljudi in vsi prejmejo bonus v nasprotju z roki, potem lahko kazen znaša 5.000.000 rubljev (50.000 × 100).

Možnosti rešitve

Uradnih pojasnil ali priporočil državnih organov, kako naj delodajalci ravnajo v tej situaciji, žal ni. Ne izključujemo, da se bodo do uveljavitve novega zakona (do 3. oktobra) pojavila takšna pojasnila. Toda medtem ko jih ni, poskusimo neodvisno oceniti nekaj opcije dejanja delodajalcev.

Prenos premij

Recimo, da delodajalec do 16. novembra 2016 nima časa izplačati mesečne nagrade za oktober. V tem primeru je teoretično lahko bonus za oktober izdan pozneje - decembra 2016, skupaj s plačo za november. Da pa se bonus ne izplača, bi se moral imenovati novembrski bonus. In potem bodo vsi zadovoljni: zaposleni bo prejel zaslužen bonus, delodajalec pa vsaj formalno ne bo kršil zahtev novega 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije glede izpolnjevanja rokov.

Četrtletni bonusi so težji. Plačilo premij za 3. četrtletje 2016 lahko prestavite na primer na januar 2017 (ko bo premija plačana za leto). Tako lahko četrtletni bonus za 9 mesecev 2016 "zakrijemo" v letni bonus. Toda takrat bodo zaposleni prejeli bonus za četrtletje s precejšnjo zamudo. Marsikomu to morda ne bo všeč. Druga možnost je, da bonus za 9 mesecev izplačate ne oktobra, ampak novembra (skupaj s plačo). Potem pa bo treba premijo izvesti kot mesečno premijo za oktober.

Kar zadeva letni bonus za leto 2016, če ga nimate časa plačati pred 15. januarjem, ga lahko teoretično plačate skupaj z izplačilom mesečnega bonusa za januar (to je februarja 2017).

Pri takšnih prenosih bo treba premije nenehno imenovati premije za druga obdobja. To je vsaj za računovodstvo zelo neprijetno. Poleg tega bo zakonodaja le formalno upoštevana. In možno je, da bo takšen pristop razkrit pri nadzoru inšpektoratov za delo.

Materialna pomoč

Delodajalec ima pravico delavcu (ali njegovemu družinskemu članu) zagotoviti denarno pomoč. Če materialna pomoč pripada zaposlenim v zvezi z nekim dogodkom (na primer v zvezi z rojstvom otrok), potem takšno plačilo ni del zaslužka, saj ni povezano z delom. V skladu s tem se lahko finančna pomoč zaposlenim zagotovi brez upoštevanja rokov, določenih v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije (s spremembami od 3. oktobra 2016).

Vendar je nenehno plačevanje finančne pomoči namesto bonusov (na primer mesečnih) precej nenavadno in poleg tega nevarno. Dejstvo je, da če nenehno zagotavljate finančno pomoč z določeno pogostostjo, lahko inšpektorji takšna plačila obravnavajo kot del zaslužka. In s tem delodajalca pripeljati do zgoraj navedene odgovornosti. Poleg tega je finančna pomoč fiksno plačilo. In bonusi so lahko pogosto različnih velikosti.

Opustite sistem nagrajevanja

V zvezi s sprejetjem komentiranega zakona lahko delodajalci popolnoma spremenijo sistem nagrajevanja. Natančneje, popolnoma opustiti. In zaposlenim izplačati samo plače, oceniti zaposlene in dvigniti plače za naslednje leto. Podobno priporočilo Elene Kozhemyakine, poslovodne partnerice v odvetniški družbi BLS, lahko najdete na spletni strani BFMRU.

»Šokiran sem nad tem zakonom. 15 dni po koncu obdobja je nemogoče plačati premijo, ne četrtletno ne letno, ker morajo priti zadnja plačila, opraviti je treba vse meritve. Večina podjetij motivira svoje ljudi s četrtletnimi in letnimi bonusi. Svojim strankam bom priporočil le eno: odmaknite se od sistema nagrajevanja, torej izplačujte samo plače, ocenite zaposlene in dvignite plače naslednje leto, čeprav bo to tudi v nasprotju z delovnopravno zakonodajo, ker imamo delovnopravne zahteve – za enako delo enako plačilo. Zdaj se delodajalci soočajo z najtežjo težavo, kako preoblikovati sistem bonusov. Ali pa drugi način je, da ne upoštevate več zakonodaje, vendar je nesprejemljivo. Mislim, da bodo zaradi tega zakona trpeli vsi, ker ljudje, ki zdaj prejemajo bonuse, delajo zaradi bonusa in za mnoge je bonus enak del plače. In delodajalec delavcu ne bo mogel zagotoviti tako visoke plače, ker je potreben rezultat, nihče ne ve svojega rezultata po enem letu. Imamo zelo veliko poklicev vodje prodaje, ki so motivirani z bonusi, vendar se morajo bonusi zaključiti po prodajnem rezultatu in izračunu prodajnega rezultata. Na primer, v našem podjetju plačila s strankami zamujajo 60-90 dni, ne razumem čisto, kako naj izplačamo letni bonus.«

Kaj storiti z lokalnimi akti

Nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba določiti določen datum za izplačilo plače:

• ali internih delovnih predpisih
• ali kolektivne pogodbe
• ali pogodbo o zaposlitvi.

Tako mora od 3. oktobra 2016 vsaj eden od navedenih dokumentov vsebovati točen datum, ko bo zaposlenemu izplačana plača (vključno z dodatki, ki so del tega). Zato se morajo delodajalci pred 3. oktobrom odločiti, kako bodo izplačali bonuse po novem zakonu, in spremeniti določene dokumente.

Če je zdaj na primer v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi določeno, da se dodatek za mesec dela izplača recimo šele po enem ali dveh mesecih, potem taki pogoji od 3. oktobra ne bodo ustrezali zahtevam delovnopravne zakonodaje Ruska federacija.

Omeniti velja, da večina delodajalcev v praksi največkrat izplača plače do 15. dne v naslednjem mesecu. To pomeni, da se mnogi de facto že držijo novih pogojev izplačila plač. Kljub temu bi morali delodajalci pred 3. oktobrom 2016 še vedno preveriti vsebino lokalnih predpisov, ki vsebujejo delovnopravno zakonodajo in pogodbe o zaposlitvi. In po potrebi določiti rok za izplačilo plač po novih pravilih.

Plača in akontacije: plačilni pogoji

Računovodjem priporočamo, da so pozorni na to, da med plačo in akontacijo ne sme preteči več kot 15 dni. Torej, če organizacija ali samostojni podjetnik zaposlenim plača akontacijo, recimo 20., potem je treba plačo izplačati najpozneje 5. v naslednjem mesecu. Ali če je akontacija 25., potem je plača najkasneje 10. Tako bo plača izplačana "vsaj vsakih pol meseca", kot zahteva člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če kršite ta interval, se lahko na primer organizacija kaznuje z globo do 50.000 rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Plača in akontacija v letu 2016: koliko dni med plačili

Od 3. oktobra 2016 ima delodajalec na voljo 15 koledarskih dni za izplačilo plače od konca obdobja, za katero je bila obračunana. Kako bo novi zakon vplival na časovno razporeditev akontacije? Najkasneje do katerega datuma je dovoljeno izdati akontacijo po novem zakonu?

Obdobje med akontacijo in plačo

Delodajalec je dolžan zaposlenim izplačati plače najmanj vsake pol meseca. Ta zahteva se bo nadaljevala po 3. oktobru (6. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Izkazalo se je, da tudi po 3. oktobru 2016 med plačo in akontacijo ne sme preteči več kot 15 dni.

Na primer, če plačate akontacijo 21., potem mora biti plača izplačana 6. v naslednjem mesecu. Ali na primer, če je akontacija 25., potem je plača najkasneje 10.

Če je interval med plačili daljši od 15 dni, bo inšpektorat za delo lahko uporabil globe po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Plača 15

Novi zakon ne prepoveduje izplačevanja plač neposredno 15. Hkrati priporočamo, da upoštevate, da če plačo izdate 15., lahko pride do težav z akontacijo. Dejstvo je, da če plačo izplačate 15., potem akontacija pade na 30.

Omeniti velja, da je v nekaterih mesecih to zadnji dan. Tako je na primer novembra 2016 -30 koledarskih dni.

Avtor: splošno pravilo, pri plačilu akontacije zaposlenemu se dohodnina od njega ne zadrži in se ne nakaže v proračun (pismo Zvezne davčne službe z dne 29. aprila 2016 N BS-4-11 / 7893). Vendar to velja samo za primere, ko je akontacija plačana pred potekom meseca, za katerega je bila obračunana. Od predplačila, izdanega zadnji dan v mesecu, je treba izračunati in zadržati dohodnino (odločba Vrhovnega sodišča z dne 11. maja 2016 št. 309-KG16-1804, pismo Zvezne davčne službe z dne 24. marca, 2016 št. BS-4-11 / 4999).

Zato predlagamo, da razmislite o naslednjem:

• če je dan »plače« nastavljen neposredno na 15. dan, bo treba akontacijo za tekoči mesec določiti na 30. dan istega meseca. To pomeni, da bo treba dohodnino v proračun nakazati tako od plače kot od akontacije, če bo mesec 30 dni ali manj.
• če je v mesecu 31 dni, potem se dohodnina lahko odtegne samo od plače

Kateri dan je plača in koliko akontacija?

Nova različica člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije, ki začne veljati 3. oktobra 2016, zahteva, da je določen datum za izplačilo plače najkasneje 15. Toda v pogodbah o zaposlitvi včasih obstajajo besedila splošnega načrta, na primer: "plače se izplačajo najpozneje 10. in 25. v mesecu." Se pravi, popolnoma nerazumljivo je, kaj je akontacija in kaj plača. Tovrstne formulacije je smiselno pojasniti.

Bolj pravilno od 3. oktobra je po našem mnenju jasno določiti, da se na primer 25. izplača plača za prvi del meseca, 10. pa za drugi. Tako bo delodajalec odpravil težave z dohodnino, saj bo jasno, od katerega plačila mora biti davek zadržan.

Poleg tega upoštevajte, da nova izdaja zahteva navedbo posebnih plačilnih datumov:

Zato morata biti datum akontacije in plačila točen. In tovrstno besedilo "plača se izplačuje od 20. do 25. dne v mesecu" je treba iz dokumentov izločiti. Navsezadnje obdobje "od ... do ..." ni določen datum, ampak le določeno obdobje.

»V zvezi s tem predstavljamo tabelo, kako združiti akontacijo in plačne dni po novem zakonu. Se pravi, če na primer določite akontacijo 17., potem mora biti plača izplačana 2. v naslednjem mesecu. In tako naprej".

Ne pozabite, da je možno predčasno izplačilo plače. To ni kršitev delovne zakonodaje.

Preverite lokalne predpise

Nekateri delodajalci določijo pogoje izplačila plač v internih lokalnih predpisih. Na primer v Pravilniku o prejemkih ali Pravilniku o delu. Zakon o pogojih izplačila plač vam to omogoča. Če pa v lokalnih aktih pogoji za izplačilo plač ne ustrezajo zahtevam komentiranega zakona, potem je treba dokumente prilagoditi in določiti pogoje za izplačilo plač po delovnem zakoniku (ob upoštevanju komentiranih sprememb) . In to je treba storiti do 3. oktobra 2016. Zaposlene je nujno seznaniti s spremembami proti podpisu, da natančno razumejo, kakšen je rok za izplačilo plač.

Kdo mora spremeniti datume plačil v dokumentih

Nekaterim delodajalcem ne bo treba storiti ničesar, če plačilni datumi ustrezajo zahtevam novega člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa je treba spremeniti datume izplačila plač, če:

• zaposleni prejmejo plačo pozneje kot 15 dni po koncu obdobja, za katero je obračunana (na primer za drugo polovico meseca - 18. v naslednjem mesecu)
• plača se izplačuje enkrat mesečno
• plača se izda na dneve, med katerimi je več kot pol meseca, na primer 6. in 23.
• plača se ne izplača na določen dan, ampak na enega od dni določenega obdobja, na primer od 5. do 10.

Kako natančno postopati in spremeniti datume izplačila plač? Sledite navodilom po korakih.

1. korak: Odločite se za datume plačilne liste

Preden karkoli spremenite, se morate odločiti za konkretne datume, ko boste izplačali akontacijo in plačo.

Uskladite datume akontacije in plače na naslednji način:

Hkrati se morajo novi pogoji za izplačilo plač dogovoriti s sindikatom (1. del 190. in 372. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Razen seveda, če je ustvarjen v vaši organizaciji.

2. korak: Uredite dokumente

Del 6 člena 136 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje tri dokumente, v katerih ima delodajalec pravico določiti pogoje za izplačilo plače:

• notranji delovni red
• kolektivna pogodba
• pogodba o delu

Katere dokumente je treba izdati, bomo razložili v tabeli:

Za spremembe dokumentov, ki določajo pogoje za izplačilo plač, je treba imeti čas pred 3. oktobrom 2016.

Prosimo, upoštevajte: vsi datumi plače v zgoraj navedenih dokumentih morajo biti med seboj povezani. To pomeni, da ne bi smelo priti do situacije, ko bi interni delovni predpisi določali en datum, pogodba o zaposlitvi pa drugega.

Delovni predpisi

Če morate izdati odredbo o spremembi notranjih delovnih predpisov, jo lahko naredite po tem vzorcu:

Pogodba o delu

Sklenite dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi in ​​v njem določite nove pogoje za izplačilo plače.

Kolektivna pogodba

Če so v kolektivni pogodbi določeni napačni datumi za izplačilo plače, jo je treba spremeniti.

Spremembe in dopolnitve kolektivne pogodbe se izvajajo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije za njegovo sklenitev, ali na način, ki ga določa kolektivna pogodba (44. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Preberite kolektivno pogodbo in iz nje bo razvidno, kako jo pravilno spremeniti.

Pozor: morebitne spremembe kolektivne pogodbe so možne le na podlagi medsebojnega dogovora strank. Delodajalec nima pravice enostransko zavrniti izpolnjevanja pogojev kolektivne pogodbe.

Morda boste potrebovali:

• ustanovi pogajalski odbor
• se pogajajo in dogovorijo o terminih izplačila plač in akontacij
• sestaviti dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi
• pošljite dodatno pogodbo za registracijo obvestila delovnemu organu lokalne uprave (1. del 50. člena delovnega zakonika Ruske federacije)

Zaposlene pred podpisom seznaniti z novo različico kolektivne pogodbe.

3. korak: Izplačajte svojo plačo na nove datume

Plače je treba začeti izplačevati v novih rokih že s 3. oktobrom 2016. Če pa je določen dan plačila sovpadal z vikendom ali dela prostim praznikom, je treba plačo izplačati na predvečer tega dne (odstavek 8 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). 15. oktober je sobota. To pomeni, da bodo morali številni plače za september izplačati najpozneje do 14. oktobra.

Preverite pogodbe o zaposlitvi

Če rok za izplačilo plače v pogodbah o zaposlitvi ustreza zahtevam komentiranega zakona, potem ni treba storiti ničesar. Možno pa je, da pogodbe o zaposlitvi dovoljujejo izplačilo plače po 15. dnevu naslednjega meseca (npr. 17. dnevu). Ali pa je možno, da je določeno obdobje izplačila plače na primer od 5. do 12. Nato mora delodajalec pred 3. oktobrom 2016 sprejeti ukrepe za zagotovitev pravilnih pogojev za izplačilo plač v pogodbah o zaposlitvi. Saj mora biti od 3. oktobra datum izplačila plač točno določen in poenoten.

Pošljite obvestilo zaposlenemu

Za spremembo pogodbe o zaposlitvi mora delavec poslati pisno obvestilo. V tem obvestilu morajo biti navedeni razlogi za spremembo pogodbenih pogojev. Hkrati upoštevajte: delodajalec je dolžan zaposlenega pisno obvestiti najpozneje dva meseca vnaprej (2. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem, da bi izpolnili zahteve delovnega zakonika Ruske federacije in imeli čas za spremembo pogojev za izplačilo plač do 3. oktobra 2016, je smiselno, da zaposlenim pošljete obvestilo najkasneje do 3. avgusta 2016. Tukaj je vzorec obvestila o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi zaradi spremembe pogojev izplačila plače.

Povečanje nadomestil za zamudo pri plačah

V primeru kršitve pogojev izplačila plač je odgovoren delodajalec. To je zapisano v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Komentirani zakon pojasnjuje določbe tega člena in se posledično s 3. oktobrom 2016 zvišuje višina denarnega nadomestila osebju za zamude plač. Odškodnina se plača v obliki obresti na zneske, ki niso bili plačani v določenem roku. Izračun teh odstotkov se bo s 3. oktobrom 2016 spremenil in regres v korist zaposlenih bo postal večji.

Kot veste, je rok za izplačilo plače s strani delodajalca vedno treba spoštovati. To je zakonska zahteva (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spomnimo se, da se zdaj nadomestilo izračuna po naslednji formuli:

Predpostavimo, da je znesek dolga 10.000 USD. Obdobje zamude je 5 dni. Med zamudo je stopnja refinanciranja znašala 10,5 %. V tem primeru bo nadomestilo 17,5 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 300 × 5).

Če se pod enakimi pogoji odškodnina izračuna po novih pravilih, potem bo več, in sicer 35 rubljev (10.000 rubljev × 10,5% / 150 × 5).

Neizplačilo plače je huda kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije. Ko je delavec svoje delo opravil v dobri veri, mora prejeti nagrado. Sicer pa je delodajalec odgovoren za to, kar se je zgodilo, saj je to ena njegovih glavnih nalog.

Odgovornost za nepopolno ali delno plačilo

Pomanjkanje sredstev in težka finančna situacija delodajalca ne razbremenita obveznosti izplačila plač. Odgovornost za zamudo ali popolno neizplačilo zasluženega denarja določa več pravnih aktov. Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje sklicevanja na upravno in kazensko zakonodajo.

To vprašanje je postalo še posebej aktualno v času naše krize, saj trenutno veliko delodajalcev zamuja ali se izogiba izplačilu plač svojim zaposlenim. Odgovornost za neplačilo se lahko izrazi tako v majhni upravni globi kot v kazenski odgovornosti.

Odgovornost nastane v primeru naslednjih kršitev:

1. Delodajalec, ki ima možnost plačati svoje zaposlene, ne izplača plač. Denar bi lahko porabili za popravilo stavbe, nakup nove opreme, odplačilo dolgov kreditnim organizacijam itd. Uprava ima na voljo sredstva, ki se porabijo za druge namene.
2. Neizplačilo zaslužka za določeno obdobje.Če zaposleni ne prejme nobenih sredstev 2 ali več mesecev, se to imenuje popolno neplačilo, ki grozi upravi podjetja s kazensko odgovornostjo.
3. Neizplačilo dela plače v treh mesecih. Grozi tudi s kazensko odgovornostjo. Tako plačilo se imenuje delno, njegov obseg je manjši od polovice zneska celotne mesečne plače.

Po Zakonu o delu (142. člen) se plače delavcem in uslužbencem izplačujejo najmanj dvakrat mesečno ob določenih dnevih. Določeni dnevi kdaj pride do plačila, mora določiti uprava podjetja ali organizacije.

To je lahko kolektivna ali delovna pogodba, pa tudi interni pravilnik. Če plačilo pade na praznik ali konec tedna, se vsa plačila izvedejo na predvečer teh dni. Če je v pogodbah navedeno drugače, so takšni pogoji nezakoniti in s tem neveljavni.

Zahvaljujoč novicam in razpravam na forumih vidimo, da zaradi pravne nepismenosti veliko zaposlenih ne dočaka obljubljenih plačil in preide na drugo delovno mesto. Nekateri delodajalce spomnijo na svojo plačo, a strah pred izgubo delovnem mestu naredi to pozno in neodločno.

Medtem pa se razlogi za odgovarjanje uprave pokažejo že 1. dan zamude pri izplačilu plač. Na žalost le malo ljudi ve za to. In po 2 tednih "pozabljivosti", ali bolje rečeno - na 16. dan, šteto od dneva, ko bi morala biti plača, imajo zaposleni v podjetju ali organizaciji pravico, da ne gredo na delo.

Lahko prekinejo opravljanje svojih nalog, tako da o tem predhodno obvestijo delodajalca. Obvestilo mora biti pisno. Za čas, ko ne delajo, se po zakonu še obračunavajo plače.

Kazenska odgovornost

Kazen za neizplačilo plače je določena v členu 145.1 kazenske zakonodaje Ruske federacije.

Zadnje spremembe so bile izvedene konec junija trenutno leto. Njegova glavna vsebina:

Delodajalec praviloma v večini primerov dobi denarno kazen, ki je odvisna od teže kaznivega dejanja. Sredstva od plačila globe gredo v državni proračun.

Kam se pritožiti v primeru neizplačila plač

Upoštevajte odgovornost delodajalca po delovnem zakoniku. Ne vsebuje posebnega postopka za kaznovanje delodajalca v primeru zamude ali neizplačila plače. Te norme, o katerih smo razpravljali, so vsebovane v Kazenskem zakoniku Ruske federacije in Zakoniku Ruske federacije o upravnih prekrških.

Ampak v delovni zakonik obstaja pomemben člen o odškodnini zaposlenemu v organizaciji za čas zamude pri izplačilu plače. Gre za 236. člen, ki je bil nazadnje spremenjen sredi leta 2016. Razčlenimo bistvo članka:

1. Za to je odgovoren delodajalec, ki zamuja z izplačilom plač, izplačil ob odpovedi, regresa itd.
2. Pri izplačilu zgornjih plačil mora delodajalec zamudo nadomestiti z določenim denarnim pribitkom.
3. Znesek odškodnine ni manjši od 1/150 tečaja Centralne banke Ruske federacije, ki je trenutno v veljavi. Obresti se obračunajo za vsak dan, rok začne teči naslednji dan po določenem za plačila.
4. Če so bila izvršena nepopolna plačila (glej zgoraj), se obresti odštejejo od neplačanega dela celotnega zneska.
5. Višina nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi ter krajevnimi predpisi. Takšno plačilo se izvede ne glede na to, ali je bila uprava kriva za zamudo pri plačah ali ne.

Če delodajalec ne izplačuje plače ali jo redno zamuja, potem morate opozoriti na svojo težavo. Kje se pritožiti navadnemu zaposlenemu? na najboljši način da se zaščitijo pred malomarnim upravljanjem, je ovadba na tožilstvo.

Tožilstvo naj opravi ustrezen pregled te ovadbe. Če bo potrdila te dogodke, bo vodstvo utrpelo eno od zgoraj navedenih kazni. Tožilci imajo pravico naložiti upravne kazni.

Če se razkrijejo razlogi za kazenski pregon, bodo gradivo poslali preiskovalni komisiji. Za vložitev pritožbe ni jasnih pravil. Glavna stvar je opisati bistvo vprašanja in dati vse potrebne informacije. Namesto tožilstva se lahko obrnete na inšpektorat za delo, ki je pristojen za preverjanje izvajanja delovnega zakonika Ruske federacije.

Video o odgovornosti delodajalca

Problem odgovornosti delodajalca do zaposlenih za neizplačilo plač je danes zelo aktualen. V tem primeru bi morali tako zaposleni kot vodstvo imeti minimalno poznavanje zakonodaje. Tako ti kot drugi morajo razumeti, da je odgovornost lahko sestavljena iz odškodnine ali pa je kazen do in vključno z zaporno kaznijo.

Statistika je dramatična. Banke in kreditne organizacije izgubijo svoje licence - ena za drugo. Lani si je divja Centralna banka za trup prislužila 93 zvezdic, letos 2016 - 77. A leta še ni konec - morda bodo postavili nov rekord. Bankfall, z eno besedo. Kaj naj podjetje naredi? Kako se zaščititi in vnaprej preveriti zanesljivost banke? Ugotovimo […]