成功と自信の鍵としての人生の目標。正しい目標の策定

観光とレクリエーション 21.09.2019

観光とレクリエーション

– これは、人の意図を実現する有効性に影響するため、重要な問題です。そして、専門的な活動目標を設定し策定するプロセスも責任ある問題になります。多くの人々の幸福はその結果に左右されることがよくあります。専門的な活動の設定方法やそれに関連する方法について、より自信を持っていただけるように、明確で問題のないアクションのアルゴリズムを提供します。

他の記事では、その構成要素について説明しました。 プロの目標。コラムに何を書くべきかを考えてみた 履歴書の目的。正確に何を報告できるか、何を報告すべきかを知っています。すでに自分に適した方法を選択し、個人的および職業上の興味を特定している人もいます。「最後に到達した」人は、望ましい目標のオリジナル（「生」）バージョンさえ持っています。あとは修正してチェックして磨くだけです。これからその方法を説明します。これらすべてについて初めて聞いた場合でも、心配する必要はありません。目標を策定するためのアルゴリズムは、完全に拡張された形式で提供されています。

専門的な活動に関する目標を設定して策定するには、次のことを行う必要があります。

1. 必要な目標を正確に決定します。

職業上の活動、仕事、求職または雇用の目的

それらが何に必要なのか、その構成要素とそれぞれの違いについて知りたい場合は、提供されているリンクをクリックしてください。好奇心が必要な情報につながります。

2. 目標の主な要素を準備 (定義、要約、指定) します。これを行うには、次の手法を 1 つ以上使用できます。

目標を設定する 欲望を探求する
目標を設定する 危機から抜け出す(専門的な目標や専門的な活動の目標に適しています)、
目標を設定する 問題の先を見据えて(専門的な目標や専門的な活動の目標に適しています)、
目標を設定する 職歴を探る(専門的な目的にのみ適しています)、
目標を設定する 想像力豊かな思考を使う(専門的な目的のみに適しています)。

3. 目標を策定するプロセスのために準備した要素のリストを作成します。

プロフェッショナルの目標 - 4 つの主要な要素で構成されます ( 問題/課題、問題を解決した結果、問題を解決するための手段・方法、 ターゲットグループ).
専門的な活動、仕事、求職活動、または雇用の目標は、5 つの主要な要素で構成されます (専門的な目標の 4 つの要素と、 個人的な利益専門的な活動から）。
履歴書の目的 - 興味のある仕事の名前 (欠員、役職) と、専門的活動の目的の最も重要な要素の 1 ～ 2 つが含まれる場合があります。

4. リスト上のすべての項目を、あなたにとって重要な順にランク付けします。

5. 目標の予備的な定式化では、ランク付けの結果、最も重要であることが判明した要素 (重要、主要) を 1 位に置きます。その後に、2 番目に重要な要素、次に 3 番目に重要な要素、というように配置します。

6. 最初の (最も重要な主要な) 要素に対応する単語から目標を策定し始めます。例えば。

問題 (タスク) – 解決策 (または計画されたアクションの意味を明らかにする動詞)
ツールと手法 - 開発、作成、実装、アプリケーションなど。
結果 – 達成 (または計画された結果の意味を明らかにする名詞)
対象グループ – 支援、支援、サポート、提供など。意味的には。
個人的な利益 - 取得、受領、昇進など。意味的には。

履歴書の目的を明確にする場合は、最初の部分に興味のある求人名を入力し、ここで説明されているように 2 番目と 3 番目の位置を記入することができます。

7. ゴールの後続要素の数値、時制、大文字小文字などを数値、時制、大文字小文字などに従って変換します。最初の要素。後続の各要素の文言が、最初の要素の説明が始まったものと似た単語 (動詞、名詞、形容詞のいずれか) で始まることを確認してください。

例えば：
a) 解決策... アプリケーションを通じて... を達成するため... およびサポート
b) ... を決定し、... を適用し、達成し、... を提供します...

目標ステートメントの複数のバージョンを作成することは理にかなっています。

8. いくつかの受け取った処方の中から、記載された結果を達成するために何をする必要があるかを明確に理解できるものを選択してください。

9. 選択した配合をテストします。興味のない人（親戚、知人、友人、同僚）に、選択した声明を読んでもらい、その人の仕事が正確に何であるかを話してもらいます。

10. 最良の処方とは、それを読んだ多くの人が、自分自身の専門的活動のイメージを最大限に反映するような連想を呼び起こした処方であると認識してください。

通常、科学的研究の関連性を正当化した後、その目的と目標が策定されます。多くの場合、初心者の研究者はこれらの概念を区別できません。

仕事の目的 - これ合計その最終結果が私たちが達成したいことです。しかし、目標は特定の事項を段階的に実行することで達成されます。 タスク。たとえば、巣箱を構築するには ( 仕事の目的）、適切なデザインを選択し、ツールや材料を準備し、多くの大工仕事を実行するなど、多くのタスクを完了する必要があります。その結果、目標を達成します-ミツバチ用のアパートが建設されます- 巣箱。

研究目標には、目標を達成するために満たさなければならない要件が含まれています。

タスクのリストにより、作業全体のテキストの計画と内部ロジックが設定されます。作品の主要部分のサブセクション（段落）の数は、定式化されたタスクの数に対応します。

科学作品では、あらゆる考えが非常に慎重に定式化されるため、それは曖昧さのない正確なものに聞こえます。目標を立てる際のキーワードは不定形の動詞のいずれかです (調査、説明、実装、学習、明らかにする等 ), または対応する動詞名詞 (研究、説明等。）。目標はタスクよりも広い概念であるため、ここでは定義がよく使用されます。 複雑な、総合（総合的な学習、総合的な学習）、モノグラフ。目標をできるだけコンパクトに定式化するようにしてください。科学研究の主なアイデアがその中に見えるようにすることをお勧めします。タスクを定義するときは、言い換えれば、すでに述べたこと、つまり目標を繰り返す必要はありません。

タスクは正しく明確に定式化されているだけでなく、作品の作者の行動プログラムが読者の前で展開されるように、タスクを特定の順序に並べる必要があります。観察によると、科学研究では通常、4 つのグループに分類できる問題が特定されます。

最初のタスクグループ 理論と実践における研究対象の問題の状態の考察、および研究の理論的基礎の開発に関連しています。 タスクの 2 番目のグループ 研究の主題と目的を明確にすることを目的としています。タスク 3番目のグループ (通常、それらはいくつかあります) ほとんどの場合、本質的に手続き型です。これは、研究対象のユニットの直接分析です。タスク 4番目のグループ – 一般化、要約タイプ。次に、これらのタスクを詳しく見てみましょう。

どれでも研究活動まず、この問題に関する科学文献を研究することから始まります。これは作業技術の問題です。したがって、定式化してはなりません 最初の仕事 時々起こることですが、次のようになります。 問題に関する文献を研究し、分析する（問題と呼ばれます）。

研究はさまざまな理論の分析から始まり、それに基づいて分析対象と仕事の概念についての自分自身の理解が構築されます。最も受け入れられるタイプの問題は、単語で始まる問題です。 理論的基礎を築く(何を示すか)、 ステータス（性質）を調べる特定の単位、カテゴリなど、 コンセプトを定義する(オブジェクトと呼ばれます)、 性質を決める（単位、現象などを呼びます）、 正当化する(原則、アプローチ、方法論など)。

科学にとって、研究対象となる現象の範囲を特定することは多くの場合非常に重要です。したがって、次のように定式化することも珍しくありません。 2番目のタスクフレーズで始まる場合があります

構成（モデル、言語単位）を特定し、

身体を定義する

分布の境界を決定（明確化）し、

全体性を描写する等

このタスクを完了することは、一方では、研究の対象と主題についてより広範な理解を得る機会を提供します。他方では、多くの場合、特に研究の対象が初めて特定される場合には、学習すべき言語単位の数は、すでに重要な研究結果となっています。

文献学研究における第 1 グループと第 2 グループのタスクの概要を説明しない場合 (これが必要でない場合)、 3番目のグループの問題これらの実装は作業の基礎であり、これは収集された事実の直接分析であるため、回避することはできません。これらのタスクの策定は次の言葉から始まります。

探し出す 意味（由来、意味、成り立ち、理由、現れ方、特徴、性質、役割、場所、特異性、頻度、要因）等 );

研究 （キャラクター、特徴、要因、特性、起源、つながり、可能性、手段、メカニズム、機能、関係、単位、歴史、構造、現象）。

識別する (兆候、原因、分布、関係、方法、手段、詳細、要因、種類、相関関係、構造);

勉強 (機会、詳細、機能、可能性)、

分析する (構造、セマンティクス、性質、依存性、機能、実装);

説明する (機能、メソッド);

正当化する (コンセプト、ステータス);

定義する (量、タイプ、モデル、構造、可能性、機能、手段、システム、グループ、一般および個人);

インストール (関係、相互作用、機能、生産性の程度、動機、影響、種類、特性、特徴、つながり、役割、基準);

埋め込む (分析、説明);

トレース (機能、特徴、依存性、手段、発展、深さ、進化、相関関係);

定義する (ダイナミクス、能力、プロセス、境界、詳細、場所、役割、所属);

見せる （繋がり）;

説明する (特徴、グループ、手段、メカニズム、意味、デザイン);

比較する (フォーム);

明らかにする (性格、ステータス、機能、特徴、内容、影響力);

考慮する (相互作用、手段);

特徴づける （特徴、手段、種類、詳細、テクニック);

特定 (年代、境界、語源);

照らす （交流）等

タスク 4番目のグループ それらを作業の最後に置く必要はありませんが、ほとんどの場合、それらをそこに置くのが「より論理的」です。それらは前のタスクの完了に基づいています。これらには次のものが含まれます。

定義する （概要）場所と役割。

識別する 開発トレンドを（確立する）。

探し出す 創造のパターン。

開発する 実践的な推奨事項。

成功の可能性が大幅に高まります。

目標設定のプロセス自体が興味深いという事実に加えて、副作用– ストレスが軽減され、増加します。

目標とは、望ましい結果を意識的に比喩的に表現したものです。したがって、自分が何を望んでいるのかを明確かつ明確に理解することが非常に重要です。明確なビジョンと自分の願望を認識すると、意図した人生の目標に向かって進むことがはるかに簡単になります。

したがって、目標を正しく策定するには、次のルールに従うことが重要です。

№ 1

目標は一人称で表現されます。つまり、代名詞「私は…」が存在する必要があります。

「私が率いています健康的なイメージ人生..."
「私は毎日2キロ歩いています...」

したがって、「夫が昇進し、給料が 2 倍になる」というような目標を定義するのは間違いです。この目標はあなた個人に適用されるものではないため、あなたは他人をコントロールして自分自身を変え、あなたが必要とする方向に行動するように強制することはできません。

№ 2

次に、目標を構成するとき、動作動詞は現在時制または完了時制で使用されます。未来時制は目標を設定するときに使用されません。この場合、目標は永遠に実現されないままになるからです。

したがって、次の表現を使用することはお勧めできません。

「いただきます...」
「休暇に行くんです…」
「ノートパソコンを買おうかな…」

№ 3

必ずポジティブな方法で目標を設定してください。これは、「NOT」という言葉を使用してはいけないことを意味します。例: 「私は会議に遅れません。」この目標の定義は、「常に時間通りに会議に出席する」と言い換えることができます。

№ 4

目標を正しく定式化するために、動詞「WANT」、「WILL」、「SHOULD」、「CAN」を使用することはお勧めできません。

それらは特定の意図を表現するものではなく、望ましい動きのベクトルを設定するものでもありません。「欲しい」ということは、「手に入る」という意味ではありません。「意志」と「義務」という言葉は無意識のうちに強制として認識されるため、正しく策定された目標には適していません。

№ 5

一般化する言葉: ALWAYS、NEVER、EVERYTHING なども、目標を立てるときに使用することはお勧めできません。一般化の使用は、目標設定の主要な公準の 1 つである「目標は可能な限り正確かつ具体的であるべきである」と矛盾します。

№ 6

目標ごとに、実装の日付を確立する必要があります。モチベーションを維持するには時間という要素が必要です。不確実性があると、目標を達成する意欲が減退します。

№ 7

プロセスを完了するには、次のことを自問してください。なぜですか? 選択した目標を達成すると、どのような価値のあるものを受け取ることができるのか、どのような特典やアメニティが待っているのか。ジンジャーブレッドが甘ければ甘いほど、最も難しい目標でも達成できる可能性が高くなります。

あなたの願望を紙の上の線だけでなく実現させるためには、すべての目標を 5 つの重要な基準に従って策定することをお勧めします。目標は具体的で、測定可能で、自分にとって関連性があり、現実的に達成可能で、期間が限られている必要があります。

目標とは期限のある夢です。

ナポレオン・ヒル

私たちは伝統的に、年の最後の月を、その年の結果を総括し、次の年の計画を立てることに当てます。「正しい」目標を立てるにはどうすればよいでしょうか? 夢をどう変えるかキャリアの離陸戦略的計画の現実化に向けて？日々の心配事に悩まされずに、「消火活動」モードから抜け出すにはどうすればよいでしょうか? それを理解してみましょう。

あらゆる取り組みを成功させる秘訣は、適切な目標設定であるという話をよく聞きます。研究によると、具体的で達成可能な目標を設定することが、成功を促進するための最も効果的なツールの 1 つです。成功したキャリア。目標を正しく設定すると、その意味を理解し、期待される結果を明確に定式化することができます。これらすべてにより、二次的なタスクの殻を捨てて、本当に重要なことに注意と努力を集中することができます。さらに、目標を適切に調整することで、どの方向に進むべきかについてより良いアイデアが得られます。

正しく策定された目標は、あなた自身の実存に関する質問の答えにも役立ちます。

私の努力には何の意味があるのでしょうか？– 職業（そして人生）における自分の使命、野心を理解する（ これらの目標を自分で設定することで何を達成したいのでしょうか?)
誰に/何に焦点を当てるべきですか?– 視覚化 + ベンチマーク。あなたのロールモデル、尊敬する権威は誰ですか? 自分の実績を業界リーダーの実績と比較することで、より適切に目標を立てることができるようになり、他の人の例や失敗から学ぶ機会も得られます。
常に何を覚えておくべきですか?– メメント・モリはこう言われました。古代ローマ。そして、私たちは言います-毎日の仕事の火の「消火」中に、より高次の目標や目的を見逃さないように、重要なことを覚えておいてください。

目標はタスクのリストではありません。これは、適切な優先順位付けを通じて最終的に達成したい最終結果に焦点を当てています。これについて考えながら、次の質問に答えてみてください。

来年に向けて、自分の成果を誇りに思うために達成すべき上位 5 つの優先事項は何ですか?
これらのタスクが私にとって重要なのはなぜですか?
これらの目標を達成するにはどのような行動を取る必要がありますか?
目標を達成したことはどのような基準で理解できますか?

賢い原則

質の高い戦略は、一定期間 (1 年以内) に達成したい、明確に策定された理解可能な目標と目的で構成されている必要があります。私たちの目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、関連性があり、期限が定められたものである必要があります。

おそらく誰もが、最終結果の形式で目標を設定するという原則について聞いたことがあるでしょう。社内コミュニケーターの目標設定の例を使用して、もう一度繰り返してみましょう。

SMART 目標の主な特徴:

(1) 特異性(S特定の）。定式化する五明確でわかりやすい目標に焦点を当てた具体的な結果、そして三つ専門能力開発の分野での個人的な成果となる目標

目標その1。新しいものを立ち上げるモバイルアプリケーション従業員のために

目標その2。再起動新しいバージョンイントラネット

目標その3。社員を対象に社内コミュニケーションの満足度調査を実施

目標その4。従業員向けの非金銭的モチベーションプログラムの開始

目標その5。社内新聞の更新

個人的な目標その1。内部コミュニケーションに関する業界カンファレンスで講演する

個人的な目標その２。 VC スペシャリストのための高度なトレーニングコースを完了する

個人的な目標その３。モチベーションとエンゲージメントに関する記事を書く

(2) 可測性(M)購入可能）。各目標の横に、実際に達成された結果を定量的に測定できる指標である KPI (主要業績評価指標) を配置します。年末には、目標を達成できたかどうかがわかります。

目標その1。アプリケーションは 2018 年の第 1 四半期にリリースされます。ダウンロード数 - 従業員総数の 30%

目標その2。イントラネットユーザー数は 30% 増加しました

目標その3。従業員の50%が調査に参加

目標その4。プログラム内で7つのセッションを実施

目標その5。年間6号

(3) 到達可能性 (A)達成可能です）。設定する目標と KPI は現実的であり、たとえ多少過小評価されていても、年末には当初の計画よりも大幅に優れた成果を達成したと言えるようにする必要があります。

(4) 関連性(R)エレガントです）。あなたの目標は、ビジネスが設定した課題を満たさなければなりません。イントラネットポータルやモバイルアプリケーションを立ち上げることは素晴らしい計画です。ただし、生産従業員のほとんどがインターネットにアクセスできない場合、これは最良のアイデアではない可能性があります。

(5) 時間制限(T ime バウンド)。あなたの成果は年末に評価されるので、期限を必ず守るようにしてください。プロジェクトの規模により、1 暦年以内にプロジェクトを実装できない場合があります ( たとえば、イントラネットの立ち上げなど）。この場合、プロジェクト中に実装された段階にマークを付けます ( 最新のイントラネットコンセプトの承認のタイミング、請負業者の選定、コンテンツの生成).

テスト問題

目標を策定したら、次の質問に答えて自分自身をもう一度テストしてください。

何？目標を達成すると、どのような結果が得られると予想しますか?
なぜ？なぜ自分の目標には意味があると判断したのですか? 会社にとって彼らの価値は何ですか?
どうやって？目標をどのように達成するつもりですか? これを行うのに十分なリソースがあることを理解していますか? あなたの経営陣は協力的ですか?

管理は最新ですか?

経営陣があなたの大きな計画を把握し、その計画の達成をサポートしてくれるようにしてください。ラインマネージャーと定期的に会い、将来および現在の目標と目的について話し合い、フィードバックを受けてください。ここで話しているのは、年 2 回の報告目的で行われる正式な認証 (いわゆる中間および年末のレビュー) のことではありません。

少なくとも月に一度は経営陣と計画について話し合うようにしてください。このような会議の重要性を過大評価することは困難です。プロジェクトに対するサポートと上司からの敬意を同時に得ることができます。

マネージャーにとって、このような会議は部下とのやり取りの重要な要素となるはずです。目標や目的、プロジェクトの実施中に遭遇する困難について定期的に話し合う機会は、従業員のモチベーションと関与を大幅に高めるのに役立ちます。目標の理解と解釈が明確になると、目標の設定と達成が容易になります。従業員が会社の目標とその達成に対する自分の貢献を理解すると、最も日常的な業務であっても、はるかに簡単に実行できるようになります。

そして最後に…フランクリンのピラミッド

ベンジャミン・フランクリン（100ドル紙幣に描かれている人物）、傑出した知性の持ち主、作家キャッチフレーズ「時は金なり」、出来事をコントロールすることが人に心の平安をもたらすと私は確信していました。

20 歳のとき、彼は独自のモチベーションシステムを開発し、それを生涯を通じて非常に効果的に使用しました (彼の伝記と歴史に残された足跡が証明しています)。

彼の手法の本質は、全体的なタスクを最も単純なアクションに至るまで、より小さなタスクに分割することです。

人生の価値観- これは誰もが自分の人生を築くための基盤です。

これは、正義、誠実、自由、敬意などである可能性があります。各人は、その価値観を自分自身で正確に決定する必要があります。より大きな範囲でその本質を反映します。

世界的な目標– 以前に決定されたことに基づいて人生の価値観、それは最大の望ましい結果、人生の目標を表します。

スポーツ選手にとって、これは勝利となるかもしれないオリンピック; 政治家にとっては大統領選挙。社内コミュニケーターの場合 – VC 専門家としての国際的な認知度 (たとえば)。

マスタープラン – ステップバイステップの説明、世界的な目標をどのように達成するかについての計画。イントラコムスペシャリストの例を使用すると、これは 1) 専門教育を取得することです。 2) 専門分野における本格的な実務経験。 3) 指導的な地位に就くなど

長期計画— 特定の目標を達成するために今後 3 ～ 5 年間の計画を立てる。 5年後のあなたの職業上の将来を想像してみてください。あなたは誰になりたいですか？どこにいたいですか？たとえば、これは大規模な国際企業で部門長として働いている可能性があります。または独自のコンサルティング会社。選択はあなた次第です！

短期プラン- 長期計画の目標を達成するための一環として、数週間または数か月にわたって計画を立てます。私たちは知識とスキルを向上させるために大学または高度なトレーニングコースを選択します。パブリックスピーキングコースに登録してください。記事を書き始めましょう。

そして覚えておいてください、すべてはあなた次第です - 正しく設定された目標とそれを達成するための忍耐力にかかっています。全体像を見てみよう。頑張ってね！

成功と幸福は主に欲望と行動に依存します。指針となる目標を達成するために、人はその人の人間性を大きく特徴づける努力をします。つまり、彼が何を達成し、将来の計画は何であるかということです。大小を問わず目標を設定すると、あなたにインスピレーションを与えて前向きな気分にすることもできますし、逆にそれを思いとどまらせ、潜在意識に自分の行動能力に対する自信を植え付けることもできます。正電荷を与えるための最も簡単なツールは次のとおりです。

しかし、ロールモデルとなる人々について話すならば、間違いなく、彼らの資質と願望は驚くべきものでしかありません。彼らにとって、思考と実行という論理的な順序は、人生の中で自分の居場所を見つけるための特別な方法です。自分たちの行動の必要性を誰にも証明することなく、彼らは思いついたシナリオをライブフィルムに変換しようと努め、そこでは各フレームが発展と変革の段階となります。彼らに伝えたいどうもありがとう感情の存在と人間の可能性についての物語に。彼らの例に倣えば、多くの人が困難を乗り越え、山を越え、幸運な人々の仲間入りをすることができるでしょう。
成功と繁栄への道を歩み始めるには、次のことを行う必要があります。

目標と目的の正しい定式化を選択する方法を学びます。
意図した道を辛抱強くたどってください。
恐れや偏見を脇に置いてください。
目標を再考し、意味のなくなったものは捨ててください。
使用経験有名人;
間違いと困難についてご理解いただきありがとうございます。

正しく策定された目標は成功の半分です

正確な言葉で伝えられた考えは、はるかに早く実現されます。自分が何を達成したいのかを理解することは、大きな動機を与えます。人にとって、人生の可能性を明確に配分すること、つまり自分が何を達成したいのか、そして自分の計画をどのような方法で実現するのかが重要です。これを行うには、1 つの目標をサブポイントに分割し、具体的な手順を書き留めて、予想時間をマークします。特定の段階で解決された問題は、トップへのステップとなり、自信の出現を精神的にサポートします。
人生の目標は、主なものであっても副次的なものであっても、通常、何らかの達成という形で提示されます。しかし、それを言葉のイメージに変換せずに、ただ考えているだけでは、跡形も残さずにフラッシュしてしまいます。現実は行動の中にあり、あなたの将来の人生がより具体的に計画に反映されるほど、あなたの能力を理解するのが容易になります。時々、自分自身に取り組む過程で、追加の予備が発生し、特定の時間まで隠れて「第二の風」と呼ばれます。

忍耐と努力 - すべてはうまくいきます

粘り強い態度と意図された目標への敬意は、人を個性に変えます。自分の人生を何度も思い返すうちに、彼は自分自身と有機的になり、新しい特徴や感情が補完されます。彼は自分の考えや行動に快適さを感じており、徐々に負荷がかかることで彼の立場だけでなく、周囲の人々の状態も安定します。情熱と変わりたいという燃えるような願望を目に見て、愛する人や知人は生活条件の開発と改善に必要なエネルギーを受け取ります。
目標を達成するまでの労働集約的なプロセスでは、人は最終結果に依存するようになります。興味が現れ、スキルが強化され、性格が向上します。完了したタスクとその実行の可能性は力強さを増し、毎日の重要性のアイデアを与えます。できるだけ早く計画を達成するために時間を大切にし、それから深刻で複雑な新しい願望について考えなければなりません。しかし、この喧騒の中で、家族、魂、人生そのものに関するより重要な責任がすり抜けてしまうことがあることを忘れないでください。

恐怖は進歩の原動力である

旅の始まりでは、どんな努力も不可能に思えます。子供が最初の一歩を踏み出すとき、彼は今後の困難について考えず、忍耐強く動きを繰り返し、彼の成功を心から喜びます。彼の明るい雰囲気を借りて、自分の不十分さについての偏見を脇に置くようにしてください。あなたの主要な、望まれる、重要な、意図的な目標は、内なる経験の性質であり、意識的な行動のテストであり、長い推論の結果であるという考えを自分自身に植え付けてください。
あなたには個人的な疑問が残ります。人の個々の本質や資質は、現在の状況を大きく前提としています。自信がなく、後戻りしている人は、ゴールラインに到達することも、目もくらむような成功からアドレナリンを分けてもらうこともできません。意識の変化は、小さな、時には他人には気づかれないような成果の過程で起こります。それらの重要性を強調することで、これまでに通過した段階とは異なる一連の行動を構築します。おそらくこれは誰かを混乱させ、驚かせるでしょう。

意味を失ったもの悔いなく手放す

あなたが書き留めたすべての夢について、あなた以外の誰も知らないという事実を考えてください。いつでもシーケンスを中断して、未請求のアイテムをリストから削除できます。見つかった解決策が前の意見と完全に反対であることが起こります。そして、大人の基本的な番号付きの人生計画や目標は、予測不可能で一貫性のないものになります。しかし、これは一見しただけです。時間が経つにつれて、すべてが所定の位置に収まります。
ある時期には重要なものが、不要なものに変わってしまうことがあります。それを手放すことで、自分の能力、つまり自分が何を達成できるのか、どのレベルに到達できるのかをより深く理解し始めます。それははしごの階段のようなものです。上に上がるほど、視線で覆われる自由空間が増えます。しかし、準備作業が行われていなければ、本当の意味はわかりません。したがって、あなたのすべての努力、願望、夢に感謝し、あなたの勇気と忍耐力を自分自身で褒めてください。

著名人の体験談は本当に宝物です

実例に基づいた情報がなければ、成功を収めることは困難です。あなたの環境に栄光への道を示す人がいない場合は、要約ビデオや自己啓発のクラスなど、文学的な言葉を通して理想を探す必要があります。目標にも仕事にも自信がない最初の頃は、尊敬される人々の星空に名を連ねる影響力のある人のサポートが必要です。そして、十分な時間が経過すると、本や記事は初期の力を失います。あなたは大胆で先見の明のある人になるでしょう。
人は自分の能力を付属のマニュアルと比較しながら、近い将来の目標を検討しますが、それは自分自身の偏見と新たな世界観に基づいています。自分にとって重要ではない法外な仕事を依頼しないでください。予備を探して、個々の成功事例を調整してください。いつかあなたは、小さな失敗は省いて、達成した計画を喜んで共有するでしょう。

間違いは目的のある活動の基礎です

間違いは再考の理由になります。恐れずに実行してください。目標を見直すときは、時間を無駄にしたことを決して後悔しないでください。使われなかったチャンスは一般的な考えとして残り、不安で興奮するからです。強調された点を実装してみると、そのアプリケーションの実現可能性を確信できるでしょう。場合によっては、それは脳内の有用なスペースを占有する、単なる平凡で無意味な空想であることもあります。
間違いは一定の知識と経験をもたらします。人間にとって、実践的な演習は、詳細に解読された指示よりも具体的な利益をもたらします。人生の困難に直面した彼は、自分自身に許される範囲を設定し、未来への道を歩み始めます。普通の欲望がどうなるかは誰にも予測できません。私たちは内面の感覚、計画の論理、そしてわずかな運に頼らなければなりません。

目標は何ですか?

今後のタスクを正確に指定するには、その目的の意味を理解する必要があります。すべての目標は次の 3 つのカテゴリに分類できます。

さらに高く、個人の成長と社会への奉仕を促進します。
主なものには、自己実現と人間関係が含まれます。
お金、命、休息などの基盤を提供すること。

これらのタイプを除外したり、1 つまたは 2 つを使用したりすることはできません。例: より高い目標がなければ、人の人生は単純なニーズを満たすことだけになってしまいます。家族、愛、情熱を失い、彼は孤独になる運命にあります。完全な経済的支援がなければ、彼は幸福や喜びを完全に実現することはできません。

より高い
彼らは、人の可能性、能力、才能、人々への奉仕の開示を計算します。彼は自分自身に取り組み、悪い習慣や弱点を根絶し、人格の破壊につながる否定的な性質を取り除き、世界と社会を改善するための自由な活動にも取り組んでいます。
基本
彼らはプロフェッショナリズムを確認し、環境に利益をもたらします。正しい選択方向性は喜びと喜びに貢献します。仕事で成功することは、お金、キャリアの成長、そして社会に前向きな力学をもたらします。家族の調和はあなたの精神を高揚させ、真の友人は創造される幸福に不可欠な部分になります。
提供する
それらは自分自身を強化し、信頼できる物質的なサポートを得るのに役立ちます。お金で幸せを買うことはできませんが、お金は人生を改善し、安定を維持し、目標を実現することを可能にし、人にとってのいくつかの困難を軽減します。快適さと強制的な休息は、純粋さとリラクゼーションの存在が成長と利益への誠実な欲求で満たされる心の状態のためのプラットフォームを作成します。

3 つのカテゴリはすべて重要です。しかし、主なタスクと重要な期間と目標は、人の願望によって異なります。彼はどうやって見ていますか自分の人生そして特定のタスクの枠組みの中での将来の幸福。正しい目標個人の特徴を示すだけでなく、社会がその国の価値ある国民を受け入れるのにも役立ちます。
人の運命において、これほど重要な、またはより望ましい目標はありません。タスクとアクションの連鎖は、幸せな未来を示唆します。間違いや思い込みがなければ、サポートや信念がなければ、構造や計算がなければ、基本的な毎日の計画さえも水晶の家のように崩壊してしまう可能性があります。
目標を幸福と喜びの信頼できる基盤に変えるために、自分の魂と意識に耳を傾けてみてください。そうすれば、誠実さは人を調和と純粋さに導きます。