Vodja konkurenčnih nabav. Kdo je vodja pogodbenih naročil?

1. Opis del pogodbenega vodje je

Opis dela je dokument, ki temelji na določitvi vseh obveznosti in odgovornosti, ki veljajo za pogodbenega skrbnika. Za pripravo tega dokumenta ni enotnih pravil, zato lahko stranke samostojno izberejo obliko sestave tega dokumenta.

2. Zahteve za opis delovnega mesta vodje pogodbe 44 Zvezni zakon

Pristojnosti državne stranke bodo vključevale ustanovitev posebne pogodbene službe. Majhne organizacije imajo možnost, da se omejijo na imenovanje takšnega strokovnjaka kot pogodbenega vodje. Ta delavec bo odgovoren za nabavo in za izpolnjevanje vseh pogodbenih obveznosti. Za tega strokovnjaka se pripravlja opis delovnega mesta, na podlagi katerega bo opravljal svoje dejavnosti.

• Pravna ureditev

Najprej, da bi sestavil opis delovnega mesta za to, se mora stranka osredotočiti na zahteve iz 44 zveznih zakonov. 4. del 38. člena vsebuje popoln seznam funkcij, pogodbeni vodja pa jih je dolžan opravljati. Vse te funkcije morajo biti vključene v ta priročnik.
Na podlagi poklicnih standardov je to navodilo sestavljeno za določenega zaposlenega. Strokovne standarde je razvilo Ministrstvo za delo in jih je treba odobriti s številko odredbe 625n. Odgovornosti stranke bodo vključevale uporabo poklicnih standardov za zaposlene. Te zahteve najdemo v členu 195 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati morajo biti izpolnjene zahteve glede kvalifikacij, ki jih najdete v 6. delu 38. 44. člena zveznega zakona.

Na podlagi 44. člena 12 zveznega zakona bo osebno odgovoren za vse kršitve zakona pri organizaciji javnih naročil.

Za takšne kršitve so uvedene globe, ki so predstavljene na podlagi 7.29 - 7.32, 19.5, 19.7.2 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Če so kršitve kompleksnejše narave, je zanje lahko predvidena kazenska odgovornost.

Ali imate kakršna koli vprašanja o oblikovanju opisa delovnega mesta za pogodbenega vodjo?

Kontaktirajte nas in naši strokovnjaki vam ga bodo pomagali izpolniti!

Lahko naročite pri nas

• Pravilno oblikovanje

Ta dokument sestavi vodja podjetja in samostojno določi, v kakšni obliki bo. Navodilo ni nujno izdano kot samostojna listina, lahko je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Obvezno je treba določiti pogoje, pod katerimi bo delavec prevzel pooblastila vodenja pogodbe v povezavi z drugimi funkcijami.

V odredbi poslovodstva o imenovanju pogodbenega vodje bo navedena oseba, ki ji bo delavec pri delu poročal.

Vodja organizacije ima pravico spremeniti navodila. Samo vsa ta dejanja morajo biti navedena v začetni različici dokumenta. Zaposleni se mora osebno seznaniti z vsemi spremembami opisa delovnega mesta in jih nato podpisati.

• Vsebina opisa delovnega mesta

Če bodo navodila v obliki ločenega dokumenta, mora vsebovati naslednje razdelke:

Splošne določbe. V tem razdelku so navedeni podatki o delovnem mestu, postopek za vstop zaposlenega in možnost zamenjave zaposlenega z drugim, če prvi odide na dopust ali bolniško.

Zahteve glede usposobljenosti zaposlenih. Na podlagi zveznega zakona 44 mora pogodbeni vodja imeti višjo izobrazbo in se po tem dodatno prekvalificirati za delo na področju nabave.

Delovne obveznosti. Zadolžitve zaposlenega bodo vključevale izdelavo in nadaljnjo umestitev terminskih načrtov v enotni informacijski sistem ter načrte nabave ali akcije za izdelavo dokumentacije o nabavi in ​​še veliko več.

pravice. Zaposleni mora prejemati ažurne podatke, nadzorovati dokumente in podpisati potrebne papirje.

Odgovornost. V primeru kršitve zahtev opisa delovnega mesta ali neukrepanja na delovnem mestu bo zaposleni za to odgovoren.

Postopek uradne interakcije. Ta razdelek mora navesti interakcije zaposlenih. Pojasnjen je tudi časovni okvir, v katerem je možen prenos pomembnih informacij, prenašajo se med oddelki.

Ocena uspešnosti. Ta razdelek sprašuje o splošni oceni pismenosti in splošni uspešnosti tega zaposlenega.

Ko vodja organizacije sestavi opis delovnega mesta, ga nato izroči zaposlenemu, da se z njim seznani. Takoj, ko je zaposleni z njim seznanjen, potem, če se strinja z vsemi pogoji, se na dokument podpiše. V tem primeru mora biti opis dela v dveh izvodih. Ena ostane pri vodji, druga pa pri zaposlenem.

• Izračun delovne učinkovitosti

Ena najpomembnejših sestavin inštrukcije je ocenjevanje učinkovitosti opravljenega dela. Da bi bil ta kazalnik natančneje izračunan, je v tem primeru treba upoštevati številna merila, ki bodo vključevala:

• Pravočasno opravljanje nalog;
• intenzivnost dela, odgovornost zaposlenih;
• Razpoložljivost izkušenj, znanja in uporaba praktičnih veščin;
• Pravilna organizacija delovnega procesa in pravilna poraba časa ter uporaba orodja;
• Pozitiven odnos nasprotnih strank in odsotnost pritožb;
• Skladnost z zakonskimi zahtevami.

1. Stranke, katerih skupni letni obseg nabave presega sto milijonov rubljev, ustvarjajo pogodbene storitve (v tem primeru ustanovitev posebne strukturne enote ni obvezna).

2. Če skupni letni obseg nakupov stranke ne presega sto milijonov rubljev in stranka nima pogodbene storitve, stranka imenuje uradnika, odgovornega za izvedbo nakupa ali več nakupov, vključno z izvedbo vsakega pogodbe (v nadaljevanju pogodbeni vodja).

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

3. Pogodbena služba deluje v skladu s predpisi (predpisi), razvitimi in potrjenimi na podlagi standardnih predpisov (predpisov), ki jih odobri zvezni izvršilni organ za urejanje pogodbenega sistema na področju javnih naročil.

4. Pogodbena služba in pogodbeni vodja opravljata naslednje funkcije in pooblastila:

1) izdela načrt nabave, pripravi spremembe za vključitev v načrt nabave, postavi načrt nabave in njegove spremembe v enoten informacijski sistem;

2) izdela urnik, pripravi spremembe za vključitev v urnik, umesti urnik in njegove spremembe v enoten informacijski sistem;

3) izvaja pripravo in objavo v enotnem informacijskem sistemu obvestil o naročilih, dokumentacije v zvezi z oddajo javnega naročila in osnutkov pogodb, pripravo in pošiljanje povabil k sodelovanju pri določanju dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev) na zaprte načine;

4) zagotavlja izvajanje javnih naročil, vključno s sklepanjem pogodb;

5) sodeluje pri obravnavi zadev o pritožbah na rezultate identifikacije dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev) in pripravi gradiva za izvedbo zahtevkov;

(glej besedilo v prejšnji izdaji)

6) po potrebi v fazi načrtovanja javnih naročil organizirati posvetovanja z dobavitelji (izvajalci, izvajalci) in sodelovati pri teh posvetovanjih, da bi ugotovili stanje konkurenčnega okolja na upoštevnih trgih blaga, gradenj, storitev, določili najboljše tehnologije in druge rešitve za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb;

7) izvaja druga pooblastila, določena s tem zveznim zakonom.

5. Pri centralizaciji javnih naročil v skladu s 1. delom 26. člena tega zveznega zakona pogodbena služba, vodja pogodbe izvaja pooblastila, ki jih določa ta zvezni zakon in niso prenesena na ustrezni pooblaščeni organ, pooblaščeno institucijo, ki izvaja pooblastila za identifikacijo dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev). V tem primeru pogodbena služba in pogodbeni vodja odgovarjata v mejah pooblastil, ki jih izvajata.

6. Pogodbeni delavci in pogodbeni vodje morajo imeti visokošolsko ali dodatno strokovno izobrazbo s področja nabave.

DOGOVORENO

Predsednik sindikalnega odbora

___________ /___________________/

Protokol št. ____ z dne “__”___ 201__

ODOBRENA

Direktor

Ime inštitucije

_________ /_________________/

Naročilo št. __ z dne "_"._.20__

Opis del pogodbenega vodje

________________

1. Splošne določbe

1.1. Ta opis delovnega mesta sestavljen v skladu z zveznim zakonom z dne 5. aprila 2013 št. 44-FZ "O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb", kakor je bil spremenjen 7. junija 2017, določbe zakonika o delu Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih dokumentov, ki urejajo delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem.

1.2. Ta opis delovnega mesta določa dolžnosti, pravice in odgovornosti pogodbenega vodje.

1.3. Kot pogodbeni vodja lahko dela, kdor ima višjo ali dodatno strokovno izobrazbo s področja nabave in delovne izkušnje na področju naročanja blaga, opravljanja del in opravljanja storitev za državne in občinske potrebe. .

1.4. Pogodbenega vodjo imenuje in razrešuje s položaja ravnatelj vzgojno-izobraževalnega zavoda.

1.5. Pogodbeni vodja je neposredno podrejen direktorju vzgojno-izobraževalnega zavoda.

1.6. Pogodbeni vodja je uradna oseba pogodbene službe in član enotne komisije šole.

1.7. Vodja pogodbenega upravitelja mora biti:

Ustava Ruske federacije;

civilna in proračunska zakonodaja;

Zvezni zakon z dne 5. aprila 2013 N 44-FZ "O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb", kakor je bil spremenjen 7. junija 2017;

regionalni predpisi o javnih naročilih za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb;

protimonopolna zakonodaja Ruske federacije;

drugi regulativni dokumenti na področju naročanja blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb, potreb proračunskih institucij.

1.8. Vodja pogodbe mora vedeti:

splošna načela, koncepte in sistem javnega naročanja za zadovoljevanje potreb države in občin;

postopek nabave za državne in občinske potrebe;

načrtovanje nabave;

ureditev na področju javnih naročil;

metode za določitev začetne (najvišje) pogodbene cene;

metode za identifikacijo dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev);

pravila za objavo obvestil, dokumentacije v zvezi z oddajo javnega naročila, pogodb, pojasnil in drugih informacij za objavo v enotnem informacijskem sistemu in na elektronskih platformah;

upravni postopek za delovanje enotnega informacijskega sistema in elektronskih platform;

pravila za ocenjevanje vlog, končnih predlogov udeležencev javnega naročila in mejne vrednosti pomembnosti meril za ocenjevanje;

pooblastila, pravice, odgovornosti in pravila dela nabavne komisije;

postopki naročanja po konkurenčni metodi (odprti razpis, razpis z omejeno udeležbo, dvostopenjski razpis, zaprti razpis, zaprti razpis z omejeno udeležbo, zaprt dvostopenjski razpis), dražba (elektronska dražba, zaprta dražba), povpraševanje po ponudbah, povpraševanje po ponudbi. predlogi, nabava pri edinem dobavitelju (izvajalec, izvajalec);

pravila za sklepanje, izpolnjevanje, spreminjanje in prenehanje pogodbe;

struktura in vse značilnosti pogodb;

posebnosti nakupa blaga;

posebnosti naročanja storitev;

posebnosti naročanja del;

učinkovitost nabave za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb;

nadzor nad skladnostjo z zakonodajo Ruske federacije na področju javnih naročil za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb;

odgovornost za vsako kršitev zakonodaje Ruske federacije in drugih predpisov o pogodbenem sistemu na področju javnih naročil;

zagotavljanje varstva pravic in interesov vseh udeležencev javnega naročila, pritožbeni postopek;

informacijska podpora nabavi za državne in občinske potrebe;

osnove delovne zakonodaje Ruske federacije;

1.9. Vodja pogodbe mora zanesljivo poznati svoje odgovornosti v skladu z opisom delovnega mesta, pa tudi s pravili in predpisi o varstvu pri delu, požarnem varstvu in notranjih delovnih predpisih izobraževalne ustanove.

2. Funkcije

2.1. Organizacija in izvajanje javnega naročanja blaga, gradenj ali storitev za zadovoljevanje potreb šole v skladu z zveznim zakonom z dne 5. aprila 2013 N 44-FZ "O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, del, storitev za izpolnjevanje državne in občinske potrebe«.

3. Delovne obveznosti

Vodja pogodbe opravlja naslednje funkcije:

3.1. Izdelava načrta nabave, priprava sprememb za vključitev v načrt nabave, objavljanje načrta nabave in njegovih sprememb v enotnem informacijskem sistemu.

3.2. Izdelava urnika, priprava sprememb za vključitev v urnik, umestitev urnika in njegovih sprememb v enoten informacijski sistem.

3.3. Pripravlja in objavlja v enotnem informacijskem sistemu obvestila o javnih naročilih, dokumentacijo o javnih naročilih in osnutke pogodb, pripravlja in pošilja povabila k sodelovanju pri izbiri dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev) po zaprtih metodah.

3.4. Pripravlja in pošilja povabila k sodelovanju pri izbiri dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev) na načine, ki jih določa Zvezni zakon z dne 5. aprila 2013 N 44-FZ "O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, gradenj, storitev za izpolnitev državne in občinske potrebe«.

3.5. Določi in utemelji začetni (maksimalni) strošek pogodbe;

3.6. Ukvarja se z organizacijo obvezne javne razprave o javnem naročilu blaga, del ali storitev v primerih, ki jih določa zakon.

3.7. Ob upoštevanju rezultatov obvezne javne razprave o javnem naročilu blaga, del ali storitev po potrebi spremeni načrte javnih naročil, terminske plane, dokumentacijo o javnem naročilu ali razveljavi naročilo.

3.8. Objavlja poročila strank, določena z zakonom Ruske federacije in drugimi predpisi o pogodbenem sistemu na področju javnih naročil blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb.

3.9. Zagotavlja nabavo in sklepanje pogodb.

3.10. Sodeluje pri obravnavi primerov pritožb na rezultate identifikacije dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev) in pripravlja potrebna gradiva za izvedbo zahtevkov.

3.11. Pripravlja gradiva za izvedbo škodnega dela (v skladu s poročili tehničnih strokovnjakov).

3.12. Po potrebi se obrnite na pomoč strokovnjakov ali strokovnih organizacij v skladu z zahtevami, določenimi z zveznim zakonom z dne 5. aprila 2013 št. 44-FZ »O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, gradenj, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb" in drugi regulativni pravni akti.

3.13. Organizira po potrebi med načrtovanjem nabave posvetovanja z dobavitelji (izvajalci, izvajalci) in sodeluje v teh posvetovanjih, da oceni stanje konkurenčnega okolja na ustreznih trgih blaga, gradenj, storitev, poišče najboljše tehnologije in drugo. rešitve za potrebe šole.

3.14. Ohranja potrebno raven spretnosti, potrebno za opravljanje nalog, kot je opisano v opisu delovnega mesta.

3.15. Opravlja druge naloge, določene z zveznim zakonom št. 44-FZ z dne 5. aprila 2013 "O pogodbenem sistemu na področju nabave blaga, del in storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb."

3.16. Ne dovoljuje razkritja informacij, ki so postale znane med postopkom identifikacije dobavitelja (izvajalca, izvajalca), razen v primerih, ki jih izrecno določa zakonodaja Ruske federacije.

3.17. V primeru centraliziranega javnega naročanja v skladu s 1. delom 26. člena tega zveznega zakona vodja pogodbe izvaja pooblastila, ki jih določa ta zvezni zakon in niso prenesena na ustrezni pooblaščeni organ, pooblaščeno institucijo, ki ima pravico določati dobavitelje ( izvajalci, izvajalci). V tem primeru nosi pogodbeni vodja odgovornost v mejah svojih pooblastil.

4. Pravice

Upravljavec pogodbe ima polne pravice do:

4.1. Za vsa z zakonom vnaprej določena socialna jamstva.

4.2. Seznanite se z osnutki sklepov vodje splošne izobraževalne ustanove, ki so neposredno povezani z njegovimi dejavnostmi.

4.3. Predlagati predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, določenimi s tem opisom del pogodbenega vodje splošnoizobraževalnega zavoda, v obravnavo ravnatelju šole.

4.4. V okviru svojih pristojnosti poročajte vodji izobraževalne ustanove o vseh pomanjkljivostih, odkritih med njegovim neposrednim delom, in dajte predloge za njihovo odpravo.

4.5. Potrdite dokumente v vaši pristojnosti.

4.6. Od direktorja splošnega izobraževalnega zavoda zahtevajte pomoč pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti in pravic.

4.7. Prejmite vse informacije in dokumente, potrebne za opravljanje vaših uradnih dolžnosti.

4.8. O vseh ugotovljenih pomanjkljivostih pri opravljanju službenih nalog poroča vodji šole in daje predloge za njihovo odpravo.

4.9. V okviru svojih pristojnosti neposredno sodelujte pri pripravi (obravnavi) naslednjih projektov:

Načrti nabave;

Urniki;

Drugi akti nenormativne (organizacijske in upravne) narave o vprašanjih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in drugi predpisi o pogodbenem sistemu na področju naročanja blaga, del, storitev za potrebe šole.

4.10. Sodelujte pri pripravi (obravnavi) pravilnika o pogodbeni službi in drugih aktov v imenu vodje izobraževalne ustanove.

4.11. Sistematično izboljšujte svoje poklicne kvalifikacije.

4.12. Druge pravice, določene z delovno zakonodajo Ruske federacije.

5. Odgovornost

Vodja pogodbe nosi polno odgovornost za:

5.1. Za vsako kršitev zveznega zakona z dne 5. aprila 2013 N 44-FZ "O pogodbenem sistemu na področju javnega naročanja blaga, del, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb", drugih predpisov, ki jih določa ta zakon, opis delovnega mesta norme - nosi disciplinsko, civilno, upravno in kazensko odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

5.2. Za povzročitev materialne škode šoli - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije;

5.3. Vodja pogodbe nosi polno osebno odgovornost za skladnost z zahtevami, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o pogodbenem sistemu na področju javnih naročil in regulativnih pravnih aktov, ki urejajo razmerja v zvezi z:

Načrtovanje nakupa blaga, del, storitev;

Definicije dobaviteljev (izvajalcev, izvajalcev);

Sklenitev civilne pogodbe;

Značilnosti izvajanja pogodb (sporazumov);

Spremljanje nabave blaga, del, storitev;

Revizija na področju nabave blaga, del, storitev;

Spremljanje skladnosti z rusko zakonodajo.

5.4. Za kakršna koli kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojega dela - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5.5. Za kršitev pravil varstva pred požarom, varstva pri delu, sanitarnih in higienskih pravil in norm nosi vodja pogodbe upravno odgovornost na način in v primerih, ki jih določa upravna zakonodaja Ruske federacije.

6. Odnosi. Razmerja po položaju.

6.1. Razpored dela pogodbenega vodje je določen v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, ki veljajo v splošni izobraževalni ustanovi.

6.2. Interakcija pogodbenega vodje z državljani in organizacijami se gradi v okviru poslovnih odnosov na podlagi splošnih načel uradnega ravnanja ter v skladu z drugimi predpisi.

6.3. Prejema informacije regulativne, organizacijske in metodološke narave od direktorja splošne izobraževalne ustanove in se seznani z ustreznimi dokumenti proti podpisu.

6.4. Redno izmenjuje informacije o vprašanjih iz svoje pristojnosti z upravo izobraževalne ustanove.

6.5. Informacije, ki jih je prejel na sestankih na različnih ravneh, posreduje direktorju šole takoj po prejemu.

7. Kazalniki učinkovitosti in uspešnosti dejavnosti

7.1. Učinkovitost strokovnega dela izvajalca pogodbe se ocenjuje na podlagi naslednjih kazalnikov:

obseg opravljenega dela in intenzivnost dela, sposobnost ohranjanja visoke učinkovitosti v ekstremnih razmerah, skladnost z uradno disciplino;

pravočasno in hitro izvajanje naročil;

kakovost opravljenega dela (priprava dokumentov v skladu z uveljavljenimi zahtevami, popolna in logična predstavitev gradiva, pravno kompetentna priprava dokumentov, odsotnost slogovnih in slovničnih napak);

strokovna usposobljenost (poznavanje zakonodajnih in drugih regulativnih pravnih aktov, širina poklicnih obzorij, sposobnost dela z dokumenti);

sposobnost jasne organizacije in načrtovanja izvajanja zadanih nalog, sposobnost smotrne porabe delovnega časa in določanja prioritet;

kreativen pristop k reševanju določenih problemov, aktivnost in samoiniciativnost pri obvladovanju najnovejših računalniških in informacijskih tehnologij, sposobnost hitrega prilagajanja novim razmeram in zahtevam;

razumevanje odgovornosti za rezultate svojih dejanj.

Opis delovnega mesta je razvil: _____________ /_______________________/

Prebral sem opis delovnega mesta, prejel en izvod inZavezujem se, da ga bom hranil na delovnem mestu.

"___"_____20___ _____________ /_______________________/

Ta položaj se pojavi, ko skupni letni nakupi stranke ne presegajo 100 milijonov rubljev in ni pogodbene storitve.

Ena stranka ima lahko zaposlenih več pogodbenih vodij, ki se bodo ukvarjali z nabavo na različnih področjih. Na primer, en upravitelj lahko kupi gradbena in popravljalna dela, drugi - košaro s hrano, tretji - različno opremo itd.

Odgovornosti

Določbe 4. dela 38. člena 44-FZ opisujejo, kaj mora storiti vodja pogodbe, katerega naloge so naslednje:

• Izdelati in pripraviti spremembe za vključitev v ta načrt, postaviti načrt v enoten informacijski sistem in vnesti spremembe v načrt.
• Razviti urnik, pripraviti spremembe zanj, vnesti urnik v enotni informacijski sistem, spremeniti urnik.
• Pripravljati in objavljati v enotnem informacijskem sistemu obvestila o izvedbi javnega naročila, dokumentacijo v zvezi z oddajo javnega naročila, pripravljati in pošiljati povabila k sodelovanju pri izbiri dobaviteljev na zaprt način.
• Izvajanje javnih naročil in sklepanje pogodb.
• Sodelujte pri obravnavi zadev v zvezi s pritožbo na rezultate izbire dobaviteljev in pripravite gradivo za izvedbo zahtevkov.
• Organizirajte posvetovanja z dobavitelji, če to zahteva primer, udeležite se posvetovanj za prepoznavanje konkurenčnega okolja, prepoznavanje najboljših tehnologij in reševanje vprašanj v zvezi z zagotavljanjem državnih potreb. To delo je treba opraviti v fazi načrtovanja javnih naročil.
• Opravlja druge naloge, ki jih določa 44-FZ.

Zahteve

Zvezni zakon ne vsebuje posebnih zahtev za zaposlenega, ki se prijavlja na položaj "pogodbenega vodje", da bi izboljšal svoje kvalifikacije. Toda kljub temu so v skladu s členom 39 44-FZ lahko v provizijo stranke vključene samo tiste osebe, ki so opravile strokovno usposabljanje ali imajo določene veščine.

Zvezni zakon določa zahteve za tiste zaposlene, ki želijo postati pogodbeni vodje. Prvič, zaposleni mora imeti višjo izobrazbo, drugič pa dokument, ki potrjuje dodatno izobrazbo na področju nabave.

Obstaja tudi poklicni standard po 44-FZ. Zakon se je odločil, da se v vsakdanjem življenju ne uporablja več pojma »izpopolnjevanje«. Obstaja poklicno usposabljanje in prekvalifikacija. Zakaj ne naprednega usposabljanja? Prvi koncept je namenjen nadgradnji obstoječih znanj in povečanju strokovnosti v okviru obstoječega izobraževanja. Drugi koncept je namenjen pridobivanju novih kvalifikacij, to je, da se bo zaposleni prekvalificiral.

Zakon je določil roke do 1. januarja 2017, da se vsi zaposleni na delovnem mestu pogodbenega vodje prekvalificirajo in izpolnijo navedene zahteve.

Pogodbeni vodja po 44-FZ je zaposleni, ki ima naslednje dokumente:

• za zaposlene, ki so se usposabljali na seminarjih v obsegu 72-100 ur;
• potrdilo o izpopolnjevanju: za tiste, ki so študirali več kot 100 ur;
• Diploma o poklicni prekvalifikaciji: za tiste, ki so študirali več kot 1000 ur.

Poklicni standardi

Na podlagi 1. dela 9. člena 44-FZ morajo delodajalci zagotoviti svoje dejavnosti in dejavnosti vodje pogodbe na strokovni podlagi. Zato je naročnik dolžan dodeliti delovno mesto »pogodbeni vodja« samo tistim zaposlenim, ki imajo potrebne veščine in znanja, povezana s področjem nabave.

Poleg tega ima tak strokovnjak med delom pravico izboljšati raven strokovne usposobljenosti, znanja o dejavnostih javnega naročanja, spretnosti, ki ustrezajo položaju, ki ga opravlja, pa tudi raven kvalifikacij na področju javnih naročil.

Zaposleni, ki se odloči za prekvalifikacijo, mora opraviti izobraževanje za pogodbenega vodjo. Usposabljanje lahko poteka tako redno kot izredno. Dandanes so tečaji na daljavo zelo priljubljeni. Ta oblika usposabljanja vključuje nenehno učenje iz samega dela. Ti tečaji so sestavljeni iz teoretičnega in praktičnega dela.

Pri izbiri študija na daljavo mora biti delodajalec še vedno pripravljen delavcu zagotoviti nekaj prostega časa za opravljanje praktičnih nalog. Za tiste zaposlene, ki izboljšujejo svoje kvalifikacije, je zagotovljenih najmanj 16 ur usposabljanja. In za tiste, ki se prekvalificirajo, je na voljo najmanj 250 ur.

Pogodbeni vodja je lahko novozaposleni, delavec, ki je na to delovno mesto premeščen z odredbo, ali delavec, ki to delovno mesto združuje z glavnim.

Opis dela

Zakonodaja ne vsebuje nobenih opomb o tem, kaj natančno mora vsebovati opis del pogodbenega vodje in kaj sploh mora vsebovati. Zato lahko vodja samostojno izbere dokument, ki bo urejal delo pogodbenega vodje, ki določa dolžnosti in pravice tega zaposlenega.

Delovne obveznosti lahko navedete v pogodbi o zaposlitvi ali v prilogi k njej, vendar morajo biti v tem primeru sestavljene v skladu s strokovnimi standardi pogodbenega vodje.

Včasih ta možnost ni povsem primerna za izvajanje, zato lahko vodstvo organizacije sestavi dokument ne posebej za zaposlenega, ampak za položaj kot celoto. Ni posebnega vzorca, kako mora izgledati opis delovnega mesta pogodbenega vodje. Zato lahko vsaka organizacija, ki ima podoben položaj, ustvari svoj enoten obrazec.

Upoštevati je treba eno nianso in o tem obvestiti zaposlenega, ki namerava zasesti določeno delovno mesto. Navodila vodje pogodbe v skladu s 44-FZ morajo vsebovati informacije, da je ta zaposleni odgovoren pred zakonom in je lahko globo ali upravno kaznovan zaradi neizpolnjevanja svojih dolžnosti ali zlorabe pooblastil.

Odgovornost

Ob upoštevanju določbe 5. dela 38. člena 44-FZ je odgovornost vodje pogodbe v mejah nalog, ki jih opravlja. V navodilih morajo biti jasno opisane naloge zaposlenega na tem delovnem mestu in odgovornost, ki jo nosi za neizpolnjevanje teh nalog.

Delavec je odgovoren v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije za neizpolnjevanje ali zanemarjanje svojih uradnih dolžnosti, kot je določeno v navodilih, pa tudi za povzročitev materialne škode delodajalcu.

Poleg tega se lahko pogodbeni vodja sooči s kazenskimi, civilnimi ali upravnimi kaznimi za kaznivo dejanje, ki je storjeno med njegovo zaposlitvijo.

Zakonsko določeno je, da so izvajalci lahko individualno odgovorni za izpolnjevanje zahtev, ki jih določa zakon o pogodbenem sistemu na področju naročanja. Osebe, ki kršijo zakone in predpise, so lahko kaznovane, vključno s kazenskimi sankcijami.

Kazni

Kot je navedeno zgoraj, mora biti pogodbeni vodja po 44-FZ, katerega opis dela pomeni odgovornost, pozoren na svoje delo. Kazni za neizpolnjevanje ali zlorabo dolžnosti vključujejo:

1. Upravna kazen. Zneski glob so določeni v Zakoniku o upravnih prekrških Ruske federacije.
2. Disciplinski ukrep.
3. Kazenska kazen.

Namen

Pri imenovanju vodje pogodbe se mora stranka držati naslednjega algoritma:

• novo delovno mesto se uvede v trenutno kadrovsko tabelo organizacije;
• izdelan je opis dela pogodbenega vodje;
• je izdana odredba o imenovanju pogodbenega vodje v tej organizaciji.

Avtomatizacija procesov

Trenutno se ustvarja veliko programov, ki so namenjeni pomoči pri sprejemanju upravljavskih odločitev. Avtomatizacija v javnih naročilih postaja vse bolj priljubljena.

Posebni programi izvajajo nadzor, ustvarjajo urnike, obveščajo dobavitelje in izvajajo številne druge uporabne akcije. Vendar ne bo minilo dolgo, preden bodo stroji nadomestili človeško delo. Čeprav večino dela opravi program, mora zaposleni vse podatke še enkrat preveriti. Toda kljub temu avtomatizacija bistveno zmanjša delovni čas in stroške dela.

Ustanovitev pogodbene storitve

V skladu z večkrat omenjenim 44-FZ je odločilna točka pri oblikovanju pogodbene storitve skupni letni obseg državnih naročil v skladu s časovnim načrtom.

Stranka mora ustvariti pogodbeno storitev, če številka presega 100 milijonov rubljev.

Zakonodaja strankam daje možnost izbire - spremeniti strukturni sistem svoje organizacije z ustanovitvijo novega oddelka ali porazdeliti odgovornosti med zaposlenimi s krajšim delovnim časom. In to s kazalnikom pod 100 milijonov rubljev. Če ni ustvarjen, se v skladu s 44-FZ imenuje vodja pogodbe, katerega opis dela vključuje vse naloge, predpisane z zakonom.

Metode ustvarjanja

Če se je delodajalec odločil ustvariti pogodbeno službo, ima to na voljo na več načinov:

1. Stranka tvori ločeno strukturno enoto, katere vodja je vodja pogodbene službe. Ta metoda je pomembna za zelo velika podjetja, kjer oddelek vključuje veliko število zaposlenih za nedoločen čas.
2. Stranka pripravi naročilo z navedbo stalne sestave zaposlenih. Posledično se oblikuje ločena služba (ne zamenjujte je s strukturno enoto). Vodenje prevzame namestnik vodje organizacije. Glavna prednost te metode je hitra razpustitev oddelka, če je to potrebno. Običajno takšno službo sestavlja več ljudi.

Komisija za javna naročila

V skladu s 39. členom 44-FZ je naročnik dolžan odločiti o oblikovanju komisije pred začetkom javnega naročila za identifikacijo dobaviteljev. Imenuje sestavo komisije, vrstni red dela in predsednika. Izjema je situacija, ko je dobavitelj samo en.

V sestavi komisije je najmanj pet oseb, če je:

• prirejanje tekmovanj;
• prirejanje dražb;
• zahteve za ponudbe, predloge (enotna provizija).

Komisija mora biti sestavljena iz najmanj treh oseb, če je:

• vodenje ponudb;
• komisija za pregled prijav in končnih predlogov.

Če se pri oblikovanju komisije izkaže, da je v njej oseba, ki je osebno zainteresirana za izbiro določenega dobavitelja, jo mora naročnik nemudoma zamenjati z drugo osebo, ki je ne zanima končni rezultat javnega naročila.

Komisija lahko opravlja svoje naloge in odloča, če je na seji navzoča najmanj polovica članov.

O datumu, uri in kraju seje morajo biti člani komisije predhodno obveščeni. Odločanje v odsotnosti, kakor tudi prenos glasovalne pravice, sta prepovedana.

Kdo je pogodbeni poslovodja, kakšne so njegove pravice in dolžnosti? Ta članek bo odgovoril na vsa ta vprašanja.

Kdo je?

Trgovina je eno najstarejših področij družbe. Najpomembnejši element trgovine je oglaševanje in promocija blaga. Zadevni specialist se ukvarja s privabljanjem kupcev in strank, oglaševanjem proizvedenih izdelkov in opravljanjem številnih drugih izvršnih funkcij.

Omeniti velja, da se poklic pogodbenega poslovodje nenehno izpopolnjuje in posodablja. Zadevnim strokovnjakom ne bi bilo tako enostavno več let opravljati istih funkcij. Zaradi razvoja internetnih tehnologij in pojava novih načinov promocije se morajo zastopani zaposleni nenehno izpopolnjevati in učiti česa novega na svojem področju.

Zahteve za pogodbenega vodjo

Strokovnjak na področju vodenja pogodb mora imeti zelo obsežno znanje, veščine, sposobnosti in funkcije.

Zato so do zadevnega zaposlenega postavljene precej visoke zahteve. Kaj točno je tukaj mogoče izpostaviti? To je zapisano v posebnem dokumentu, imenovanem opis delovnega mesta:

• Zaposleni mora skoraj popolno obvladati vsa potrebna internetna znanja; to je potrebno za učinkovito upravljanje omrežnih tehnologij.
• Strokovnjak mora imeti odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti. Dejstvo je, da nenehno delo s strankami zahteva sposobnost kompetentnega strukturiranja govora in vodenja kakovostnih pogajanj.
• Zaposleni mora imeti veščino prepričevanja. To je verjetno eden najpomembnejših kriterijev. Strokovnjak, kot je pogodbeni vodja, mora potrošniku ne samo dokazati potrebo po nakupu izdelkov, ampak tudi resnično prepričati stranko. To je mogoče doseči s subtilnimi psihološkimi tehnikami. To so tehnike, ki bi jih moral imeti vodja pogodbe.

Tako je zadevnemu zaposlenemu naloženo precej veliko zahtev. Kaj nam lahko poveste o znanju, ki je potrebno za delo?

Za delo potrebno znanje

Pogodbeni vodja je zelo kompetenten, inteligenten in celo nekoliko zvit strokovnjak. Seveda bo omenjeni poklic mogoče pridobiti le, če imate določeno znanje in veščine. Kaj lahko poveste o znanju zaposlenih?

Tukaj je navedeno v navodilih specialista:

• vsi osnovni zakoni in predpisi Ruske federacije (celoten seznam je predstavljen v opisu delovnega mesta);
• osnove trgovinskega vodenja;
• znanje o privabljanju strank in strank;
• osnove analize tržnega gospodarstva in tržnih trendov;
• osnove oglaševalske promocije;
• osnove kreditne in plačilne politike;
• in nekaj drugih točk.

Vsa zgoraj našteta znanja, potrebna za delo, lahko pridobite na visokošolskih ustanovah. Kaj nam lahko poveste o usposabljanju za pogodbenega vodjo?

Pogodbeni vodja: usposabljanje za poklic

Usposabljanje za poklic pogodbenega poslovodjo se izvaja po posebnem izobraževanju, imenovanem nabava. Ta poklicni standard ponuja več možnosti usposabljanja.

Tako delovno mesto strokovnjaka za nabavo zahteva srednjo poklicno izobrazbo in dodatno usposabljanje. Tukaj je veliko različnih možnosti. Obstaja veliko število izobraževalnih organizacij, ki so pripravljene ponuditi svoje storitve usposabljanja za zadevno posebnost.

Povsem drugače je pri strokovnjakih. Strokovnjak s področja nabave (prav takšen status ima pogodbeni vodja) mora torej imeti že višjo izobrazbo in določeno količino delovnih izkušenj.

Ne bo tako enostavno izpostaviti posebnih univerz, kjer je mogoče študirati zadevni poklic. Vendar je treba omeniti, da bo skoraj vsaka izobraževalna ustanova, ki ponuja možnost študija ekonomije ali trženja, nudila možnost pridobitve diplome za zadevni poklic.

Odgovornosti vodje pogodbe

Zadevni specialist ima precej širok spekter funkcij in odgovornosti. Kaj točno je tukaj mogoče izpostaviti? Kakšna so posebna navodila za pogodbenega vodjo? Tukaj so najbolj osnovne in pomembne točke:

• Vodenje pogajanj. To vključuje pogajanja s strankami (kupci in naročniki) in vodstvom.
• Priprava vse potrebne dokumentacije. Brez dela z dokumentacijo zadevni specialist ni več pogodbeni vodja. Vzorec izdelka in njegova nomenklatura, rezultati pogajanj, sklepanje poslov - vse to mora zaposleni zabeležiti v posebnih dokumentih.
• Demonstracija izdelanih izdelkov. To je ena najpomembnejših nalog specialista. Izvedba učinkovite predstavitve je sestavni del kakovostnega oglaševalskega podjetja.

Zgoraj niso bile omenjene vse funkcije, ki jih mora opravljati zadevni specialist.

Pravice zaposlenih

Imenovanje pogodbenega vodje za delovno mesto vključuje dodelitev strokovnjaku ne le obsežnih funkcij in odgovornosti, temveč tudi številne poklicne pravice.

Kaj točno je tukaj mogoče izpostaviti?

• Pravica predlagati vodstvu nove ideje in načrte za izboljšanje organizacije.
• Pravica do pravočasnega izplačila plač in vseh socialnih jamstev.
• Pravica, da z dovoljenjem nadrejenih privabite strokovnjake tretjih oseb za pomoč pri delu, nekatere druge točke.

Popoln seznam poklicnih pravic zaposlenih je zapisan v posebnem opisu delovnega mesta.

O odgovornosti zaposlenih

Če pogodbeni vodja na delovnem mestu stori očitne kršitve, je lahko zaposleni disciplinsko, upravno ali kazensko odgovoren.

Vse v tem primeru bo odvisno od tega, kako resno bo storjeno dejanje. Tako lahko izpostavimo naslednje glavne točke, za katere je lahko odgovoren zaposleni:

• zavrnitev opravljanja uradnih dolžnosti;
• povzročitev materialne škode organizaciji;
• prisotnost na delovnem mestu pod vplivom drog ali alkohola;
• storitve kaznivega dejanja ali kaznivega dejanja na delovnem mestu.

Zadnjo točko je vredno poudariti ločeno. Strokovnjaki za javna naročila pogosto kršijo trgovinske, carinske ali druge zakone v lastno korist. V tem primeru je lahko celotno podjetje podvrženo denarni kazni ali drugim oblikam sankcij.

Opis del pogodbenega poslovodje torej določa vse najosnovnejše vrste dejanj, za katera lahko odgovarja delavec.

Kariera zaposlenega

Kot že omenjeno, je trgovski strokovnjak dolžan nenehno izpopolnjevati svoje strokovno znanje in krepiti obstoječe znanje. Poleg tega mora biti pogodbeni vodja ugleden, zakonit in vesten strokovnjak, ki resnično ljubi svoje delo.

Od tega bo odvisna kariera strokovnjaka.

Zahvaljujoč perspektivnosti in ugledu obravnavanega poklica se lahko delavci v trgovskem sektorju resnično izkažejo kot kakovostni in učinkoviti strokovnjaki. V tem primeru bo vse odvisno le od pobude in dejavnosti strokovnjakov.