성공과 자신감의 열쇠로서의 삶의 목표. 올바른 목표 설정

그것은 그의 의도를 실현하는 사람의 효율성에 영향을 미치기 때문에 중요한 문제입니다. 그리고 안에 전문적인 활동목표를 설정하고 공식화하는 과정도 책임의 문제가 됩니다. 많은 사람들의 복지는 종종 그 결과에 달려 있습니다. 전문적인 활동과 관련하여 보다 자신감을 가질 수 있도록 명확하고 문제 없는 행동 알고리즘을 제시합니다.

다른 기사에서 우리는 다음으로 구성될 수 있는 것에 대해 논의했습니다. 직업적인 목표. 우리는 칼럼에 쓰는 것이 바람직한지 고려했습니다. 이력서의 목적. 정확히 무엇을 보고할 수 있고 보고해야 하는지 알고 있습니까? . 누군가는 이미 자신에게 적합한 방법론을 선택하고 개인 및 직업적 관심사를 지정했습니다. "끝에 도달한" 사람은 원하는 목표의 원래("원시") 버전도 가지고 있습니다. 수정하고 점검하고 연마해야 합니다. 이제 이 작업을 수행하는 방법을 알려 드리겠습니다. 이 모든 것에 대해 처음 들어도 걱정하지 마십시오. 목표 공식화 알고리즘은 완전하고 확장된 형태로 제공됩니다.

직업 활동과 관련된 목표를 설정하고 공식화하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 필요한 목표를 결정하십시오.

• 직업 활동, 직업, 구직 또는 취업의 목적

그것이 무엇을위한 것인지, 무엇으로 구성되어 있으며 각각 어떻게 다른지 알고 싶다면 제공된 링크를 클릭하면 호기심이 필요한 정보로 이어질 것입니다.

2. 목표의 주요 요소를 준비(정의, 일반화 및 구체화)하십시오. 이렇게 하려면 다음 방법 중 하나 이상을 사용할 수 있습니다.

• 목표를 설정하다 욕망 탐구
• 목표를 설정하다 위기에서 벗어나(전문적인 목표와 전문적인 활동의 목표에 적합),
• 목표를 설정하다 문제 너머를 바라보다(전문적인 목표와 전문적인 활동의 목표에 적합),
• 목표를 설정하다 연구 경력(전문적인 목적에만 적합),
• 목표를 설정하다 상상적 사고를 사용하여(전문적인 목적에만 적합).

3. 목표를 공식화하는 과정을 위해 준비한 항목의 목록을 만드십시오.

• 전문적인 목표 - 4가지 주요 요소로 구성 가능( 문제/과제, 문제 해결 결과, 문제 해결 수단/방법, 대상 그룹).
• 직업 활동, 직업, 구직 또는 취업의 목적 - 5가지 주요 요소(전문적 목표의 4가지 요소, 개인적인 이득전문적인 활동에서).
• 이력서의 목적 - 관심 직업의 이름 (공석, 직위)과 전문 활동 목표의 1-2 가장 중요한 요소를 포함 할 수 있습니다.

4. 목록에 있는 모든 항목을 귀하에게 중요한 순서대로 순위를 매기십시오.

5. 목표의 예비 공식화에서 순위를 매긴 후 가장 중요한 것으로 판명 된 요소 (중요, 주요)를 첫 번째 위치에 배치하십시오. 그 다음에는 두 번째로 중요한 요소를 놓고 세 번째로 중요한 요소를 넣는 식입니다.

6. 첫 번째(가장 중요한, 주요) 요소에 해당하는 단어로 목표 공식화를 시작합니다. 예를 들어.

• 문제(작업) - 솔루션(또는 계획된 작업의 의미를 나타내는 동사)
• 수단 및 방법 - 개발, 생성, 구현, 적용 등
• 결과 - 성취(또는 계획된 결과의 의미를 나타내는 명사)
• 대상 그룹 - 지원, 지원, 지원, 제공 등 의 의미 내에서.
• 개인적 이득 - 획득, 수령, 승진 등 의 의미 내에서.

이력서의 목적을 정한다면, 먼저 관심 공석의 이름을 입력하고 여기에 나와 있는 대로 두 번째와 세 번째를 작성할 수 있습니다.

7. 숫자, 시간, 대소문자 등에 따라 대상의 후속 요소의 수, 시간, 대소문자를 변환합니다. 첫 번째 요소. 각 다음 요소의 문구는 첫 번째 요소의 설명이 시작되는 단어와 유사한 단어(동사, 명사 또는 형용사)로 시작해야 합니다.

예를 들어:
a) 솔루션 ... 적용하여 ... 달성하고 지원하기 위해
b) 해결… 적용…, 달성… 제공…

목표 공식화를 위해 몇 가지 옵션을 만드는 것이 합리적입니다.

8. 받은 여러 공식 중에서 명시된 결과를 달성하기 위해 수행해야 할 작업을 명확하게 이해하는 것을 선택하십시오.

9. 선택한 문구를 테스트하십시오. 관심이없는 사람들 (친척, 지인, 친구, 동료)에게 선택한 공식을 읽고 그들이 속한 사람의 작업이 정확히 무엇인지 말하도록 요청하십시오.

10. 당신의 직업 활동에 대한 당신 자신의 그림을 최대한 반영하는 대다수의 사람들에게 그러한 연관성을 야기한 최고의 문구로 인식하십시오.

과학적 연구의 관련성을 입증한 후, 일반적으로 그 목적과 목적이 공식화됩니다. 매우 자주, 초보 연구자는 이러한 개념을 구별하지 않습니다.

목적 - 이것은 총최종 결과는 우리가 달성하고자 하는 것입니다. 그러나 목표는 특정의 단계적 구현에 의해 달성됩니다. 작업.예를 들어 벌집을 만들기 위해( 작업의 목적), 적절한 디자인을 선택하고, 도구, 재료를 준비하고, 많은 목공 작업을 수행하는 등 여러 가지 작업을 수행해야 합니다. 그 결과 우리는 목표를 달성할 것입니다. 꿀벌을 위한 아파트는 내장 - 벌통.

연구의 목적에는 목표를 달성하기 위해 충족되어야 하는 요구 사항이 포함되어 있습니다.

작업의 열거는 전체 작업 텍스트의 계획과 내부 논리를 설정합니다. 작업의 주요 부분의 하위 섹션(단락)의 수는 공식화된 작업의 수와 일치합니다.

과학 작품에서 각 생각은 매우 세심하게 공식화되어 명확하고 정확합니다. 목표 공식화의 핵심 단어는 부정한 형태의 동사입니다. (탐색, 설명, 구현, 학습,폭로하다등. ), 또는 상응하는 동사 명사 (연구, 설명등.). 목표는 작업보다 광범위한 개념이므로 여기에서 정의가 자주 사용됩니다. 복잡한,종합 (종합 연구, 종합 연구),단행본.목표를 가능한 한 간결하게 공식화하려고 노력하십시오. 과학 연구의 주요 아이디어를 반영하는 것이 바람직하며 작업을 정의 할 때 이미 말한 것을 다른 말로 반복 할 필요가 없습니다 - 목표.

작업은 정확하고 명확하게 공식화되어야 할뿐만 아니라 독자가 작업 저자의 행동 프로그램을 펼칠 수 있도록 특정 순서를 지정해야합니다. 관찰에 따르면 과학 연구 작업에서는 일반적으로 구별되며 네 그룹으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 작업 그룹 이론 및 실습에서 연구 중인 문제의 상태에 대한 고려, 연구의 이론적 토대 개발과 관련이 있습니다. 두 번째 작업 그룹 연구의 주제와 목적을 명확히 하는 것을 목적으로 한다. 작업 세 번째 그룹 (원칙적으로 그 중 몇 가지가 있음) 대부분의 경우 절차적 성격을 띠고 있습니다. 이것은 연구 중인 단위에 대한 직접적인 분석입니다. 작업 네 번째 그룹 – 요약 유형. 이제 이러한 작업을 더 자세히 살펴보겠습니다.

어느 연구 작업문제에 대한 과학 문헌 연구로 시작합니다. 이것은 작업 기술의 문제입니다. 따라서 공식화해서는 안됩니다. 첫 번째 작업 때때로 다음과 같이 발생합니다. 문제에 대한 문헌 연구 및 분석(문제라고 함).

연구는 분석 주제에 대한 자신의 이해를 기반으로 작업의 개념이 구축되는 다양한 이론의 분석으로 시작할 수 있습니다. 가장 허용되는 형식은 단어로 시작하는 작업에 대한 것입니다. 이론적 토대를 개발하다(무엇을 지정) 상태(자연)를 알아내다특정 단위, 범주 등, 개념을 정의하다(명명된 개체) 성격을 결정(단위, 현상 등을 부른다), 입증하다(원칙, 접근 방식, 방법론 등).

과학의 경우 조사할 현상의 범위를 식별하는 것이 종종 매우 중요합니다. 따라서 종종 공식 두 번째 작업문구로 시작할 수 있습니다

구성(모델, 언어 단위) 식별,

말뭉치를 정의하다

분포의 경계를 정의(명확히)하고,

전체 개요등

이 과제를 수행하면 한편으로는 연구의 대상과 주제에 대해 더 폭넓은 아이디어를 얻을 수 있는 기회를 제공할 것입니다. 다른 한편으로는 특히 연구 대상이 특정 대상으로 선정되는 경우에 많은 경우에 그러합니다. 처음으로 공부해야 하는 언어 단위의 수를 결정하는 것은 이미 상당한 작업 결과입니다.

문헌 연구에서 첫 번째 및 두 번째 그룹의 작업이 설명되지 않은 경우(필요하지 않은 경우), 세 번째 그룹의 작업구현이 작업의 기초이기 때문에 수집 된 사실에 대한 직접적인 분석이기 때문에 없이는 불가능합니다. 이러한 작업의 공식화는 단어로 시작됩니다.

알아내다 의미(기원, 의미, 기원, 원인, 출현 방식, 특징, 자연, 역할, 장소, 특이성, 빈도, 요인등. );

연구 (캐릭터,특성, 요인, 속성, 기원, 연결, 잠재력, 수단, 메커니즘, 기능, 비율, 단위, 역사, 구조, 현상);

드러내다 (기호, 원인, 분포, 관계, 방법, 수단, 특성, 요인, 유형, 비율, 구조);

탐구하다 (기회, 세부 사항, 기능, 잠재력),

분석하다 (구조, 의미, 문자, 의존성, 기능, 구현);

설명하다 (기능, 방법);

입증하다 (개념, 상태);

정의하다 (볼륨, 유형, 모델, 구조, 잠재력, 기능, 수단, 시스템, 그룹, 일반 및 단수);

설치 (관계, 상호 작용, 기능, 수행 정도, 동기, 영향, 유형, 기호, 특징, 연결, 역할, 기준);

구현하다 (분석, 설명);

추적하다 (기능, 특징, 의존성, 수단, 발달, 깊이, 진화, 상관관계);

정의하다 (역학, 기회, 프로세스, 경계, 세부 사항, 장소, 역할, 소속);

보여 주다 (연결);

설명하다 (기능, 그룹, 수단, 메커니즘, 의미, 구성);

비교하다 (모양);

폭로하다 (캐릭터, 지위, 기능, 특징, 내용, 영향력);

고려하다 (상호작용, 수단);

특성화하다 (기능, 수단, 유형,세부 사항, 기술);

밝히다 (연대, 경계, 어원);

비추다 (상호 작용)등.

작업 네 번째 그룹 대부분의 경우에 그들이 거기에 서 있는 것이 "더 논리적"이지만 작업 끝에 둘 필요는 없습니다. 이전 작업의 완료를 기반으로 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

정의하다 (개요) 장소와 역할;

드러내다 (세트) 개발 동향;

알아내다 창조의 패턴;

개발하다 실용적인 권고.

성공 가능성이 크게 높아집니다.

목표를 설정하는 과정 자체가 흥미롭다는 사실 외에도 부작용- 스트레스 감소, 증가.

목표는 원하는 결과에 대한 의식적인 이미지입니다. 따라서 원하는 것을 명확하고 명확하게 이해하는 것이 매우 중요합니다. 당신이 당신의 욕망에 대한 명확한 비전과 인식을 가질 때, 당신은 당신이 의도한 삶의 목표를 향해 훨씬 더 쉽게 이동할 수 있습니다.

따라서 목표를 올바르게 공식화하려면 다음 규칙을 준수하는 것이 중요합니다.

№ 1

목표의 공식화는 1인칭으로 ​​수행됩니다. 즉, 대명사 "I ..."가 있어야 합니다.

• "내가 이끌다 건강한 생활삶…"
• “매일 2km 걷는다…”

따라서 "남편이 승진하고 급여가 2배 인상된다"와 같은 목표의 정의는 올바르지 않습니다. 그러한 목표는 당신에게 개인적으로 적용되지 않으므로 당신이 개인적으로 달성할 수 없습니다.당신은 다른 사람들을 통제할 수 없으며 그들이 스스로 변화하고 당신이 필요로 하는 방향으로 행동하도록 강요할 수 없습니다.

№ 2

또한 목표를 세울 때 현재 또는 완료 시제로 동작 동사를 사용합니다. 미래 시제는 목표를 공식화할 때 사용되지 않습니다. 이 경우 목표는 무기한 미래에 영원히 성취되지 않을 것이기 때문입니다.

따라서 다음과 같은 표현을 사용하는 것은 바람직하지 않습니다.

• "난 ~을 가질 것이다…"
• "휴가 갑니다..."
• "노트북 사줄게..."

№ 3

목표를 긍정적으로 설정하십시오. 이것은 "NOT" 입자를 사용해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 예: "나는 회의에 늦지 않았습니다." 목표에 대한 이 정의는 "나는 항상 정시에 회의에 도착한다"로 바꾸어 말할 수 있습니다.

№ 4

목표를 올바르게 공식화하기 위해 I WANT, I WILL, I MUST, I CAN 동사를 사용하지 않는 것이 좋습니다.

그들은 특정한 의도를 표현하지 않고 원하는 이동 벡터를 설정하지 않습니다. 내가 원한다고 해서 얻을 수 있는 것은 아닙니다. "I will"과 "should"라는 단어는 무의식적으로 강제로 인식되므로 올바르게 공식화 된 목표에도 적합하지 않습니다.

№ 5

일반화 단어: ALWAYS, NEVER, EVERYTHING 등 - 목표를 세울 때도 사용하지 않는 것이 좋습니다. 일반화의 사용은 목표 설정의 주요 가정 중 하나와 모순됩니다. "목표는 가능한 한 정확하고 구체적이어야 합니다."

№ 6

각각의 목표에 대해 반드시 실행 날짜를 설정해야 합니다. 시간 요인은 동기를 유지하는 데 필수적입니다. 모든 불확실성은 계획한 것을 성취하려는 욕구를 감소시킵니다.

№ 7

과정이 끝나면 스스로에게 질문하십시오. 왜? 당신이 선택한 목표에 도달했을 때 당신이 받게 될 그토록 소중한 것, 어떤 혜택과 편의 시설이 당신을 기다리고 있는지. 진저브레드가 달수록 가장 어려운 목표에 도달할 가능성이 높아집니다.

종이의 선뿐만 아니라 당신의 욕망이 실현되기 위해서는 5가지 중요한 기준에 따라 모든 목표를 공식화하는 것이 좋습니다. 목표는 구체적이고 측정 가능하며 귀하와 관련이 있고 현실적으로 달성 가능하고 시간이 제한되어 있어야 합니다.

목표는 기한이 있는 꿈입니다.

나폴레옹 힐

우리는 전통적으로 그 해의 마지막 달을 나가는 해의 결과를 요약하고 다음 해를 위한 계획을 세우는 데 바칩니다. "올바른" 목표를 공식화하는 방법은 무엇입니까? 꿈을 바꾸는 방법 경력 도약전략적 계획의 현실로? 일상의 고민에 얽매이지 않고 "소방" 모드에서 벗어나는 방법은 무엇입니까? 그것을 알아 내려고합시다.

모든 사업의 성공 비결은 올바른 목표 설정에 있다는 말을 자주 듣습니다. 연구에 따르면 구체적이고 달성 가능한 목표를 설정하는 것이 홍보에 가장 효과적인 도구 중 하나입니다. 성공적인 경력. 목표를 올바르게 설정하면 의미를 이해하고 예상 결과를 명확하게 공식화하는 데 도움이 됩니다. 이 모든 것을 통해 우리는 부차적인 작업의 껍질을 버리고 진정으로 중요한 것에 관심과 노력을 집중할 수 있습니다. 또한 목표를 올바르게 조정함으로써 어떤 방향으로 나아가야 하는지 더 잘 이해할 수 있습니다.

적절하게 공식화된 목표는 또한 자신의 실존적 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.

• 내 노력의 목적은 무엇입니까?– 직업(및 인생)에서 자신의 사명, 야망( 이러한 목표를 스스로 설정하여 달성하고 싶은 것은 무엇입니까?)
• 누구/무엇에 집중해야 합니까?– 시각화 + 벤치마킹. 롤 모델은 누구이며 존경하는 권위자는 누구입니까? 자신의 성과를 업계 리더의 성과와 비교함으로써 목표를 더 잘 표현할 수 있을 뿐만 아니라 다른 사람들의 사례와 실수로부터 배울 수 있는 기회도 갖게 됩니다.
• 항상 무엇을 기억해야 합니까?– Memento mori는 고대 로마. 그리고 우리는 말할 것입니다 - 작업 화재의 매일 "진화"하는 동안 더 높은 수준의 목표와 작업을 놓치지 않도록 주요 사항을 기억하십시오.

목표는 작업 목록이 아닙니다. 이는 올바른 우선순위 지정을 통해 궁극적으로 달성하고자 하는 최종 결과에 중점을 둡니다. 이를 염두에 두고 다음 질문에 답해 보십시오.

• 내년을 마무리하면서 내가 성취한 것을 자랑스럽게 여기기 위해 달성해야 할 상위 5가지 사항은 무엇입니까?
• 이러한 작업이 나에게 중요한 이유는 무엇입니까?
• 이러한 목표를 달성하려면 어떤 조치를 취해야 합니까?
• 내가 목표를 달성했다는 것을 어떤 기준으로 이해할 수 있습니까?

스마트 원칙

좋은 전략은 일정 기간(1년 이내)에 달성하고자 하는 명확하게 공식화되고 이해할 수 있는 목표와 목표로 구성되어야 합니다. 우리의 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있고 시간 제한이 있어야 합니다.

우리 모두는 최종 결과의 형식으로 목표를 설정하는 원칙에 대해 들었을 것입니다. 내부 커뮤니케이터의 목표를 설정하는 예를 들어 다시 반복해 보겠습니다.

SMART 목표의 주요 특징:

(1) 특이성(S특정한). 공식화하다 다섯명확하고 이해하기 쉬운 목표 구체적인 결과, 그리고 삼개인의 전문성 개발 성취가 될 목표

목표 #1. 신제품 출시 모바일 애플리케이션직원을 위해

목표 #2. 재시작 새로운 버전인트라넷

목표 #3. 임직원 내부 커뮤니케이션 만족도 조사

목표 #4. 임직원 비물질적 동기부여 프로그램 런칭

목표 #5. 기업 신문의 업데이트

개인적인 목표 #1. 내부 커뮤니케이션에 관한 업계 컨퍼런스에서 연설

개인적인 목표 #2. VC 전문가를 위한 재교육 과정 이수

개인 목표 3. 동기 부여 및 참여에 대한 기사 작성

(2) 측정 가능성(M측정 가능). 각 목표 옆에는 달성한 실제 결과의 양적 지표인 KPI(핵심 성과 지표)를 넣으십시오. 연말이 되면 목표를 달성했는지 알 수 있을 것입니다.

목표 #1. 2018년 1분기 애플리케이션 출시 다운로드 횟수 - 전체 직원 수의 30%

목표 #2. 인트라넷 사용자 수 30% 증가

목표 #3. 직원의 50%가 연구에 참여했습니다.

목표 #4. 프로그램의 틀 내에서 7 세션 수행

목표 #5. 연간 6개 문제

(3) 도달 가능성(A달성 가능). 설정한 목표와 KPI는 현실적이어야 하며, 연말에 원래 계획했던 것보다 훨씬 더 인상적인 결과를 달성했다고 말할 수 있을 정도로 약간 낮아야 합니다.

(4) 관련성(R엘리베이터). 귀하의 목표는 비즈니스가 귀하에게 설정한 과제를 충족해야 합니다. 인트라넷 포털이나 모바일 앱을 시작하는 것은 훌륭한 계획입니다. 그러나 대부분의 생산 직원이 인터넷에 액세스할 수 없다면 이것이 최선의 생각이 아닐 수 있습니다.

(5) 시간 제약(T시간 제한). 당신의 성취는 연말에 평가될 것이므로 기한을 준수해야 합니다. 때로는 프로젝트의 규모로 인해 1년 이내에 구현하지 못할 수도 있습니다( 예: 인트라넷 시작). 이 경우 프로젝트 동안 구현된 단계를 표시합니다( 인트라넷의 업데이트된 개념 승인, 계약자 선정, 콘텐츠 생성 마감).

확인 질문

목표를 설정했으면 다음 질문에 답하여 자신을 다시 테스트하십시오.

• 뭐?목표를 달성한 후 어떤 결과를 기대합니까?
• 왜요?목표가 중요하다고 결정한 이유는 무엇입니까? 회사에 대한 그들의 가치는 무엇입니까?
• 어떻게?목표를 어떻게 달성할 계획입니까? 이를 위한 충분한 자원이 있다는 것을 이해하고 계십니까? 경영진의 지원을 받고 있습니까?

관리가 과정에 있습니까?

당신의 리더십이 당신의 원대한 계획을 인지하고 그것을 달성하는 과정에서 당신을 지원하는지 확인하십시오. 직속 상사와 정기적인 회의를 열어 미래와 현재의 목표와 목표에 대해 논의하고 피드백을 받으십시오. 우리는 1년에 두 번 보고하기 위해 수행되는 공식 증명(소위 중기 및 연말 검토)에 대해 이야기하지 않습니다.

적어도 한 달에 한 번은 경영진과 계획을 논의하는 것을 원칙으로 하십시오. 그러한 회의의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 프로젝트에 대한 지원과 상사로부터 존경을 동시에 받습니다.

관리자에게 이러한 회의는 부하 직원과의 상호 작용에서도 중요한 부분이 되어야 합니다. 정기적으로 목표와 목표를 논의하고 프로젝트를 수행하는 과정에서 발생하는 어려움을 논의하는 능력은 직원의 동기 부여와 참여를 크게 높이는 데 도움이 됩니다. 목표를 명확하게 이해하고 해석하면 목표를 설정하고 달성하기가 더 쉽습니다. 직원들이 회사의 목표와 달성에 대한 기여도를 이해하면 가장 일상적인 업무도 훨씬 더 쉽게 수행할 수 있습니다.

그리고 마침내… 프랭클린 피라미드

벤자민 프랭클린(100달러 지폐의 이미지를 장식한 사람), 비범한 정신을 가진 사람, 작가 캐치프레이즈“시간은 금이다.” 그는 사건에 대한 통제력이 사람에게 마음의 평화를 가져다줄 것이라고 확신했습니다.

20세의 나이에 그는 자신의 동기 부여 시스템을 개발하여 일생 동안 매우 효과적으로 사용했습니다(자신의 전기와 역사에 남긴 흔적에서 알 수 있음).

그의 방법의 본질은 전체 작업을 가장 간단한 작업까지 더 작은 작업으로 나누는 것입니다.

삶의 가치이것은 모든 사람이 자신의 삶을 구축하는 기초입니다.

그것은 정의, 정직, 자유, 존중 등이 될 수 있습니다. 각 사람은 자신의 본질을 더 많이 반영하는 가치를 정확하게 결정해야합니다.

글로벌 목표- 이전에 정의된 기준 삶의 가치, 그것은 모든 삶의 목표, 최대의 원하는 결과를 나타냅니다.

운동선수에게는 이것이 승리할 수 있습니다. 올림픽 게임; 정치인을 위해 - 대통령 선거. 내부 커뮤니케이터의 경우 VC 전문가로서의 국제적 인정(예:).

일반 계획 – 단계별 지시, 글로벌 목표를 달성하는 방법에 대한 계획. 혼수 내 전문의의 예에서 이것은 1) 전문 교육을 받는 것입니다. 2) 전문 분야에서 진지한 업무 경험; 3) 지도력 등을 얻는다.

장기 계획— 특정 목표를 달성하기 위해 향후 3-5년 동안 계획합니다. 5년 후의 직업적 미래를 상상해 보십시오. 어떤 사람이 되고 싶나요? 당신은 어디에 있고 싶습니까? 예를 들어, 큰 국제 회사에서 부서장으로 일할 수 있습니다. 또는 자신의 컨설팅 대행사. 선택은 당신의 것입니다!

단기 계획- 장기 계획의 항목 달성의 일부, 우리는 몇 주 또는 몇 달 동안 계획합니다. 우리는 지식과 기술을 업그레이드하기 위해 대학 또는 고급 교육 과정을 선택합니다. 스피킹 코스에 등록하세요. 우리는 기사를 쓰기 시작합니다.

그리고 기억하십시오. 모든 것은 당신에게 달려 있습니다. 목표를 달성하기 위한 올바른 목표와 인내에 달려 있습니다. 큰 그림을 보려고 노력하십시오. 행운을 빕니다!

성공과 웰빙은 욕망과 행동에 크게 좌우됩니다. 안내 목표를 달성하기 위해 한 사람은 자신을 한 사람으로 특징 짓는 노력을 기울입니다. 의도한 목표는 크든 작든 긍정적인 방식으로 영감을 주고 설정할 수 있으며, 반대로 능력에 대한 잠재의식적 확신을 억누르고 설득할 수 있습니다. 양전하를 위한 가장 간단한 도구는 다음과 같습니다.

그러나 우리가 롤 모델인 사람들에 대해 이야기한다면 의심할 여지 없이 그들의 자질과 열망은 놀랄 수밖에 없습니다. 그들에게 논리적 순서(사고와 구현)는 삶에서 자신의 위치를 ​​찾는 특별한 방법입니다. 누구에게도 자신의 행동의 필요성을 증명하지 않고 계획된 시나리오를 살아있는 영화로 번역하기 위해 노력하고, 각 프레임은 발전과 환생의 단계가 된다. 나는 그들에게 말하고 싶다 매우 감사합니다감정의 존재와 인간의 능력에 대한 이야기. 그들의 모범을 따라 많은 사람들이 어려움을 극복하고 산을 옮기고 운이 좋은 사람들의 대열에 합류할 수 있을 것입니다.
성공과 번영의 길을 시작하려면 다음을 수행해야 합니다.

• 목표와 목표의 올바른 공식을 선택하는 방법을 배웁니다.
• 의도한 경로를 따라 참을성 있게 걷습니다.
• 두려움과 편견을 버리십시오.
• 의미를 잃은 것을 버리고 목표를 수정하십시오.
• 사용 경험 유명한 사람들;
• 실수와 어려움에 대한 이해에 감사드립니다.

올바른 공식화된 목표는 전투의 절반입니다.

정확한 구두 구로 전달된 아이디어는 훨씬 빨리 실현됩니다. 당신이 오고 싶은 것을 이해하는 것은 엄청난 인센티브를 줍니다. 사람에게는 삶의 잠재력을 명확하게 분배하는 것이 중요합니다. 달성하려는 목표와 계획을 구현하는 방법입니다. 이렇게 하려면 하나의 목표를 하위 항목으로 나누고 특정 단계를 기록하고 예상 시간을 표시합니다. 어느 단계에서 해결된 문제는 정상을 향한 디딤돌이자 자신감의 출현을 위한 도덕적 지원이 될 것입니다.
일차적이든 보완적이든 삶의 목표는 대개 일종의 성취로 제시됩니다. 하지만 생각만 하면 언어적 이미지의 상태로 번역되지 않고 흔적도 남기지 않고 스쳐지나간다. 현실은 행동에 있고 미래의 삶은 구체적으로 계획에 반영될수록 자신의 능력을 이해하기 쉽습니다. 때때로 자신을 작업하는 과정에서 특정 시간까지 숨겨져 "두 번째 바람"이라고 불리는 추가 예비가 나타납니다.

인내심과 약간의 노력

의도한 목표에 대한 지속적인 태도와 존중은 사람을 사람으로 만듭니다. 자신의 삶에 대해 여러 번 생각하면서 그는 새로운 기능과 감정으로 보완되어 자신과 유기적으로 변합니다. 생각과 행동이 편안하고 점진적인 부하가 자신의 위치뿐만 아니라 주변 사람들의 상태도 안정시킵니다. 설렘과 변화에 대한 뜨거운 열망을 보는 눈에서 친척과 친구들은 생활 조건의 발전과 개선에 필요한 에너지를 얻습니다.
목표를 달성하는 과정에서 시간이 많이 걸리는 과정에서 사람은 최종 결과에 의존하게 됩니다. 관심이 나타나고, 기술이 강화되고, 성격이 향상됩니다. 완료된 사례와 구현 가능성은 힘을 더하고 매일의 중요성에 대한 아이디어를 제공합니다. 우리는 가능한 한 빨리 계획을 달성하기 위해 시간을 소중히 여기고, 심각하고 복잡한 새로운 욕망에 대해 생각해야 합니다. 그러나 이 소동 속에서 때때로 가족, 영혼, 삶 자체에 관한 더 중요한 책임이 간과된다는 것을 잊지 마십시오.

두려움은 진보의 엔진이다

경로 초기에는 어떤 사업도 불가능해 보입니다. 첫 번째 단계를 시작하는 아이는 다가오는 어려움에 대해 생각하지 않고 참을성있게 움직임을 반복하고 성공에 진심으로 기뻐합니다. 그의 밝은 분위기를 빌려 자신의 실패에 대한 편견을 버리십시오. 당신의 주요, 원하는, 삶 및 의도적인 목표는 내적 경험의 속성, 의식적 행동의 테스트 및 긴 추론의 결과라는 생각으로 스스로에게 영감을 줍니다.
개인적인 의심이 남아 있습니다. 한 사람의 개인적인 본질과 자질은 대체로 창조된 상황을 전제로 합니다. 불안하고 뒤돌아보는 사람들은 결승선에 도달할 수 없으며 현기증 나는 성공에서 아드레날린을 분담할 수 없습니다. 의식의 변화는 작고 때로는 다른 사람들이 감지할 수 없는 성취의 과정에서 옵니다. 그들의 중요성을 강조하면서, 당신은 당신이 통과한 단계와 다른 행동 라인을 구축합니다. 아마도 이것은 누군가를 혼란스럽게하고 놀라게 할 것입니다.

의미를 잃은 것들 - 후회 없이 보내

규정된 모든 꿈에 대해 당신 외에는 아무도 모른다는 사실을 생각해 보십시오. 언제든지 순서를 깨고 목록에서 청구되지 않은 항목을 버릴 수 있습니다. 찾은 솔루션이 이전 의견과 완전히 반대되는 경우가 발생합니다. 그러면 성인의 기본적이고 번호가 매겨진 삶의 계획과 목표는 예측할 수 없고 일관성이 없게 됩니다. 그러나 이것은 언뜻보기에 불과합니다. 시간이 지나면 모든 것이 제자리에 들어옵니다.
어떤 시기에 중요했던 일이 불필요하고 불필요하게 변하는 경우가 있습니다. 그것을 공개함으로써 당신은 당신의 능력을 더 깊이 이해하기 시작합니다. 당신이 도달할 수 있는 것, 이해할 수 있는 수준. 사다리의 계단과 같습니다. 더 올라갈수록 여유 공간을 눈으로 더 많이 가리게 됩니다. 그러나 준비 작업이 없었다면 진정한 의미를 볼 수 없었을 것입니다. 따라서 모든 사업, 욕망, 꿈에 감사하고 용기와 인내에 대해 자신을 칭찬하십시오.

유명인의 경험은 진정한 보물

실제 사례에 기반한 정보 없이는 성공하기 어렵습니다. 주변에 영광의 길을 보여주는 사람이 없다면 문학적 단어, 일반화 영상, 자기계발 수업을 통해 이상을 찾아야 합니다. 처음에는 목표도 일에도 자신감이 없을 때 존경받는 사람들의 별하늘에 자신을 선언한 영향력 있는 인물의 도움이 필요하다. 그러다가 시간이 지나면 책과 글은 본래의 힘을 잃는다. 당신은 대담하고 먼 시야가 될 것입니다.
첨부 된 지침과 자신의 능력을 비교하여 가까운 미래의 목표를 고려하지만 자신의 편견과 새로운 세계관에서 고려합니다. 당신에게 중요하지 않을 하늘 높은 작업을 요구하지 마십시오. 준비금을 찾고 개별 성공 사례를 조정하십시오. 언젠가 당신은 이야기에서 작은 실패를 놓치고 달성한 계획을 행복하게 공유할 것입니다.

실수는 의도적인 활동의 기초입니다.

실수는 다시 생각하는 이유입니다. 그것들을 하는 것을 두려워하지 마십시오. 목표를 검토할 때 보낸 시간을 절대 후회하지 마십시오. 사용하지 않은 기회는 평범한 생각으로 남아 불안하고 흥미진진하기 때문입니다. 강조 표시된 항목을 수행하려고 시도한 후에는 응용 프로그램의 편의성을 확신하게 될 것입니다. 때때로 그것은 뇌의 유용한 공간을 차지하는 평범하고 의미 없는 허구일 뿐입니다.
실수는 특정 지식과 경험을 제공합니다. 사람에게 실용적인 연습은 자세히 해독 된 지침보다 더 많은 유형의 이점을 가져옵니다. 삶의 어려움과 맞닥뜨리면서 그는 자신에게 허용되는 경계를 찾아내고 미래로 나아가기 시작합니다. 평범한 욕망이 어떻게 바뀔지 아무도 예측할 수 없습니다. 우리는 내면의 감정, 계획의 논리, 약간의 운에 의존해야 합니다.

목표는 무엇입니까

예정된 작업을 정확하게 나타내려면 할당의 의미를 이해해야 합니다. 모든 목표는 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

1. 더 높고, 개인의 발전과 사회에 대한 봉사에 기여합니다.
2. 자기 실현 및 관계를 포함한 기본;
3. 돈, 생명, 휴식을 제공하고 기초를 제공합니다.

이러한 유형은 제외할 수 없으며 하나 또는 두 개를 사용할 수 있습니다. 예를 들면: 더 높은 목표가 없으면 사람의 삶은 단순한 욕구의 만족으로 바뀔 것입니다. 가족, 사랑, 열정을 잃고 외로운 운명에 처한다. 전적인 재정 지원 없이는 행복과 즐거움을 완전히 실현하지 못합니다.

• 더 높은
  그들은 사람의 잠재력, 능력, 재능 및 서비스가 사람들에게 공개되기를 기대합니다. 자신을 위해 노력하면서 나쁜 습관과 약점을 근절하고 성격을 파괴하는 부정적인 특성을 제거하며 세계와 사회를 개선하기 위해 자유로운 활동에 참여합니다.
• 기본
  전문성을 확인하고 환경에 혜택을 줍니다. 올바른 선택방향은 즐거움과 즐거움에 기여합니다. 성공적인 작업은 돈, 경력 성장 및 사회에 대한 긍정적인 역동성을 가져옵니다. 가족의 화합은 활기를 띠고 진정한 친구는 웰빙의 필수 요소가 됩니다.
• 제공
  그들은 신뢰할 수있는 물질적 지원을 강화하고 얻는 데 도움이됩니다. 돈으로 행복을 살 수는 없지만 삶을 향상시키고 안정을 유지하며 목표를 달성할 수 있게 해주며 사람의 어려움을 어느 정도 줄여줍니다. 편안함과 의무적인 휴식은 순결과 이완의 존재가 발전하고 유용하게 쓰이고자 하는 진지한 열망으로 채워지는 마음의 상태를 위한 플랫폼을 만듭니다.

세 가지 범주 모두 중요합니다. 그러나 주요 작업과 중요한 기간 및 목표는 사람의 욕구에 달려 있습니다. 특정 작업의 틀 내에서 자신의 삶과 미래의 행복을 보는 방법. 올바른 목표개인을 특성화할 뿐만 아니라 사회가 국가의 합당한 시민을 받아들이도록 돕습니다.
사람의 운명에는 덜 중요하거나 더 바람직한 목표가 없습니다. 연결된 작업과 행동의 사슬은 행복한 미래를 암시합니다. 실수와 가정 없이, 지지와 믿음 없이, 구조와 계산 없이는 기본적인 일상 계획조차 수정 집처럼 무너질 수 있습니다.
목표를 행복과 기쁨을 위한 신뢰할 수 있는 기반으로 바꾸려면 영혼과 의식에 귀를 기울이십시오. 그러면 성실은 사람을 조화와 순결로 이끌 것입니다.