새로운 급여법: 새로운 조건 및 처벌.

10월 03일. 에서 오늘지불에 관한 새로운 규칙이 시행됩니다. 이러한 변경 사항은 2016년 7월 3일자 연방법 No. 212-FZ에 의해 도입되었습니다. 러시아 연방임금 측면에서 법률 위반에 대한 고용주의 책임을 높이는 문제에 대해”. "Political Class"의 특파원은 이러한 새로운 규칙이 무엇이며 이러한 변경 사항이 고용주와 직원에게 무엇을 의미하는지 알아보기로 결정했습니다.

새로운 결제일 임금

개정안은 지불 조건을 정의하는 러시아 노동법(러시아 연방 노동법) 136조의 변경을 제공합니다. 이 기사는 10월 3일까지 임금 지급 날짜를 구체적으로 정하지 않고 고용주에게 보름에 한 번 이상 지급하도록 의무화했다.

10월 3일부터 납부 기한이 변경됩니다. 이전과 마찬가지로 러시아 연방 노동법 제 136조는 적어도 반달에 한 번 임금 지급을 규정하지만 늦어도 15일까지는 발행되어야 한다는 설명이 있을 것입니다. 다음 달. 선수금 및 임금 지급에 대한 구체적인 조건은 현재와 같이 내부 규정, 노동 또는 단체 협약으로 정할 수 있습니다.

원칙적으로 고용주는 발생 달의 다음 달 15일까지 임금을 지불해야 합니다. 즉, 많은 고용주가 이미 새로운 규칙을 준수하고 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 모든 사용자는 노동법 규범을 포함하는 현지 규정 및 고용 계약의 내용을 다시 확인하고 필요한 경우 급여 지급 기간을 변경해야 합니다.

급여 및 선급금 : 지급기한

선지급과 임금 지급 사이에 15일을 넘지 않아야 합니다. 예를 들어, 조직이 20일에 직원들에게 선급금을 지급했다면 임금은 늦어도 다음 달 5일까지는 지급되어야 합니다. 또는 선급금이 25일에 지급되는 경우 급여는 10일 이후가 아닙니다. 따라서 "최소한 반달에 한 번 급여"를 지불해야 한다는 요구 사항이 준수됩니다. 조직이 이 요구 사항을 위반하는 경우 코드 5.27조에 따라 행정 위반러시아 연방(CAO RF) , 최대 50,000 루블의 벌금 형태의 행정적 책임이 적용됩니다.

중요한!급여를 지급할 수 있으며 일정보다 앞서- 이는 위반으로 간주되지 않습니다.

현지 규정 및 고용 계약

모든 고용주는 현지 노동법 규정을 확인해야 합니다. 많은 고용주가 이러한 행위에서 급여 지급 조건을 규정합니다. 법률은 이를 허용하지만 이러한 문서의 급여 지급 조건은 법을 엄격히 준수해야 합니다. 현지 법률이 새로운 변경 사항과 일치하지 않는 경우 10월 3일 이전에 변경하고 직원에게 이러한 변경 사항을 숙지(서명)해야 합니다.

고용 계약에 명시된 급여 지급 기한이 정확하면 고용주는 아무 것도 할 필요가 없습니다. 다만, 근로계약서상 급여지급기간을 15일 이후(예: 17일)로 정하거나 급여지급기간을 정(예: 5일부터 12일)하는 경우도 발생하는데, 이 경우 사업주는 10월 3일까지 일련의 절차를 수행해야 합니다.

직원에게 알림 보내기

고용 계약을 변경하려면 직원은 계약 조건 변경 사유를 명시한 서면 통지를 보내야 합니다. 또한 현행 노동법 제2편 제74조에 따라 사용자는 근로계약 변경사항을 근로자에게 늦어도 2개월 전에 서면으로 통지할 의무가 있습니다. 따라서 법의 요구 사항을 위반하지 않으려면 8월 3일 이전에 통지를 보내야 했습니다. 임금 지불 조건 변경으로 인한 고용 계약 조건 변경에 대한 샘플 통지는 당사 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다.

추가 계약 체결

다음 단계는 고용 계약에 대한 추가 계약의 체결입니다.

급여 지불 조건을 변경하려면 추가 계약으로 충분합니다. 주문할 필요가 없습니다.

임금체불 보상금액 인상

임금 지불 기한을 위반하면 고용주가 책임을집니다. 이는 러시아 노동법 제 236 조에 명시되어 있습니다. 10월 3일부터 시행되는 개정안은 이 조항을 명확히 하고 금액을 늘립니다. 금전적 보상임금 체불 직원. 보상은 지정된 기간 내에 미지급 임금에 대한 이자 형태로 지급됩니다.

임금 체불에 대한 이자 금액:

지금:러시아 은행 재융자 비율의 1/300

임금지급지연보상금 산정 = 체불지급액 x 재융자율의 1/300 x 지연일수

예를 들어 급여 체납액은 10,000 루블에 달했습니다. 지연 기간은 5일입니다. 이 기간 재융자율은 10.5%였다. 이 경우 임금 지연에 대한 보상은 17.5 루블입니다. (즉, 10,000 루블 x 10.5% / 300 x 5일).

새 규칙에 따라:보상은 35 루블입니다. (즉, 10,000 루블 x 10.5% / 150 x 5일).

새로운 벌금

개정안은 임금 체불에 대한 행정 벌금을 인상하도록 규정하고 있습니다. 비교를 위해 임금 지급 기한 위반에 대한 벌금의 신구 규모가 표에 나와 있습니다.

임금 체불에 대한 벌금 외에도 임금이 최저 임금 미만인 경우 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 이 경우 조직의 벌금은 320,000 ~ 50,000 루블입니다.

중요한! 7,500 루블임을 상기시켜드립니다. 또한 지역 최저 임금이 설정되면 고용주는 그것에 집중할 권리가 있습니다.

법정에서 귀하의 권리를 방어할 더 많은 시간

오늘부터 직원들은 임금 및 기타 금액의 미지급 또는 불완전 지급과 관련된 자신의 권리를 보호하기 위해 법원에 신청할 수 있는 시간이 더 많아집니다.

고용주에 대한 청구는 지정된 금액의 지불 기한을 정한 날로부터 1년 이내에 제기할 수 있습니다. 이 개정안이 채택되기 전에 직원들은 3개월밖에 근무할 수 없었습니다. 즉 임금 지급 관련 사건의 공소시효가 늘어난 것이다.

결론

전술한 내용을 바탕으로 간략한 결론을 알려드립니다.

• 근무한 달 급여의 ​​두 번째 부분은 늦어도 15일 이전에 발행되어야 합니다.
• 임금 지불 지연일에 대한 보상은 러시아 중앙 은행 주요 요율의 1/150입니다.
• 급여 지급이 반복적으로 지연되면 최대 100,000 루블의 벌금으로 회사를 위협합니다.
• 급여가 최저 임금 미만이면 회사는 최대 50,000 루블의 벌금에 처해집니다.
• 임금 지급에 관한 사건의 공소시효는 1년입니다.

2016년의 새로운 급여 지급 조건: 변경된 사항

국회의원들은 2016년 임금 지급 조건을 변경했습니다. 급여는 다음 달 15일 이후에 발행될 수 없습니다. 또한 직원에 대한 고용주의 책임이 강화되고 노동법 위반에 대한 벌금 및 소득 지급 조건 불이행에 대한 보상 금액이 증가했습니다. 혁신은 2016년 6월 3일자 연방법 No. 272-FZ에 의해 제공되며 2016년 10월 3일에 발효됩니다.

새로운 급여 마감일

임금 지불 조건을 결정하는 러시아 노동법 제 136 조에 대한 개정안을 제공하는 논평 법률. 이제 이 기사는 소득 지급에 대한 특정 날짜를 설정하지 않고 고용주가 "적어도 반달마다" 소득을 지불하도록 의무화합니다.

2016년 10월 3일부터 러시아 노동법 제136조의 새 버전이 발효됩니다. 이와 관련하여 2016년 급여 지급 조건이 변경됩니다. 이전과 마찬가지로 러시아 연방 노동법 제 136 조는 임금을 "적어도 반달마다"지급해야한다고 규정합니다. 다만, 월급은 늦어도 다음 달 15일까지 지급해야 한다는 내용을 명확히 할 예정이다. 현재와 ​​마찬가지로 2016년 선급금 및 급여 지급에 대한 구체적인 조건은 내부 노동 규정, 단체 또는 노동 협약에 명시될 수 있습니다. 변경 사항은 10월 3일부터 보너스 지급 시점에 영향을 미칩니다.

임금에 관한 새로운 법률에 따른 보너스 지급 조건 : 변경된 사항

2016년 새 임금법에 따른 상여금 지급 기한은 언제입니까? 이것은 많은 회계사들이 생각하는 질문입니다. 2016 년 10 월 3 일부터 급여 지급 기한을 도입 한 법이 발효되었습니다. 급여가 발생한 기간이 끝난 후 15 일 이내입니다. 이 법이 채택된 후 일부 언론에는 "의원들이 직원에게 상여금을 지급하는 것을 금지했습니다" 또는 "상여금을 지불하면 벌금이 부과됩니다"와 같은 정보가 나타났습니다. 하지만 정말 그렇습니까? 새로운 법은 보너스 지급에 어떤 영향을 미칩니까? 회계사의 업무에 어떤 변화가 있습니까? 알아 봅시다.

소개 정보

2016년 6월 3일자 연방법 No. 272-FZ는 2016년 10월 3일에 발효됩니다. 이 날짜부터 고용주가 근무한 달의 다음 달 15일 이전에 직원에게 임금을 지급할 의무가 있는 새로운 버전의 노동법 136조가 시행됩니다. 즉, 모든 고용주는 2016년 11월 15일 이전에 10월 임금을 지불해야 합니다. 급여 지급일이 주말이나 공휴일인 경우 이전과 마찬가지로 이번 주말이나 공휴일 전 마지막 근무일까지 급여를 지급해야 합니다(노동법 136조 8항). 러시아 연방).

노동법 제136조의 새로운 문구: “임금은 적어도 반달마다 지급됩니다. 임금지급일은 임금지급일로부터 15일 이내의 근로기준법, 단체협약 또는 근로계약으로 정한다.

보험료를 지불할 때

보너스는 성실한 노동 의무 수행 또는 특정 노동 지표 달성에 대해 고용주가 직원에게 지불할 수 있는 인센티브 지급입니다.

보너스는 임금에 포함될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 129조 1항). 이를 위해서는 예를 들어 보너스 조항이나 고용 계약에 따라 보너스가 제공되어야 합니다. 이 문서는 무엇보다도 보너스 규칙을 규정합니다.

• 프리미엄이 계산되는 지표
• 보험료 계산 절차
• 보험료가 지급되지 않는 조건

이렇게 설정된 상여금은 임금체계의 한 요소이다. 그렇다면 러시아 노동법 136 조에 따르면 10 월 3 일부터 보너스가 발생한 기간이 끝난 후 15 일 이내에 보너스를 지급해야합니다. 그리고 이것은 실제로 특정 문제로 이어질 수 있습니다. 모든 것을 순서대로 처리합시다.

상품은 무엇입니까

지불 빈도에 따라 다음 유형의 보험료가 구별됩니다.

동시에 상여금을 지급하는 근거에 따라 생산과 비생산으로 나눌 수도 있다.

생산 보너스

월별, 분기별 및 연간 상여금은 운영적(예: 급여의 일부인 월별 상여금)이거나 비생산적(예: 자녀가 있는 직원을 위한 월별 상여금)일 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 이러한 보너스 지급은 업무 결과 및 직원의 성과와 불가분의 관계가 있습니다. 결국, 성과를 고려하지 않고 보너스를 지불할 여유가 있는 고용주는 거의 없습니다.

월간 보너스

대부분의 고용주는 이미 일한 달의 결과에 따라 월별 보너스를 지급합니다. 그러나 보너스 주문을 발행하기 전에 경영진은 이번 달의 성과를 평가할 시간이 필요합니다. 예를 들어 판매 보고서를 분석하거나 과거 데이터를 이전 기간과 비교해야 합니다. 그리고 분석 후에만 월별 보너스를 받을 자격이 있는 사람과 그렇지 않은 사람을 결정하십시오.

새 법률에 따르면 예를 들어 2016년 10월의 월별 보너스는 11월 15일 이후에 더 이상 지급할 수 없습니다. 그러나 11월 1일부터 11월 14일까지 해당 국가의 모든 고용주가 지난 달의 성과를 분석 및 평가하고 우수한 직원을 강조하며 보너스를 받을 수 있을까요?

일부 고용주는 일반화해야 하는 다양한 지표로 구성된 다양한 보너스를 보너스로 지불합니다. 모든 고용주가 그렇게 짧은 기간에 이것을 할 수 있습니까?

많은 조직에서는 일한 달의 보너스가 한두 달 후에만 지급되는 관행을 개발했습니다. 이것은 지표가 모든 별도의 부서 또는 지점에서 수집되고 그 후에만 예산이 분배되고 보너스가 발생한 경우에 상당히 정당화됩니다. 2016년 10월 3일 이후에는 어떻게 해야 합니까? 러시아 노동법 제136조의 새로운 문구를 엄격히 준수하는 경우 해당 용어는 "불법"이 됩니다.

분기별 보너스

고용주가 성과에 대해 분기별 보너스를 지불하는 경우 그러한 보너스도 급여의 인센티브 부분으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 129조). 따라서 2016년 10월 3일부터 고용주는 보너스가 발생한 분기의 다음 달 15일까지 해당 분기의 보너스를 지급해야 합니다.

예를 들어 고용주는 2016년 3분기(7월, 8월, 9월) 보너스를 10월 15일까지 지급해야 하는 것으로 나타났습니다. 그리고 10월 1일부터 10월 14일까지의 기간 동안 모든 고용주는 전체 분기의 작업 결과를 분석하고 분기별 보너스 지급을 결정하고 누적해야 합니다. 모든 사람이 이 마감일을 맞출 수 있습니까?

연간 보너스

직원 급여 구성에는 연간 보너스도 포함될 수 있습니다 (러시아 노동법 129 조 1 부). 그리고 많은 직원들이 이 상을 기대하고 있습니다. 실제로, 이 보너스의 크기는 종종 표준 월 수입을 초과합니다.

러시아 노동법 136조의 규정에 따라 2016년 연간 보너스는 2017년 1월 15일 이후에 지급될 수 없습니다. 단, 1월 14일과 15일은 토요일과 일요일이다. 따라서 주 5일 근무 시 고용주는 2017년 1월 13일까지 연간 보너스를 지급해야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 8항). 그러나 1 월 9 일까지 - "연말 연시".

작업 결과를 평가하기 위해 일년 내내, 보너스 및 고용주의 발생 및 지불을 위해 1 월 근무일 만 몇 일 남았습니다. 제 시간에 어떻게?

비생산 보너스

임금은 우선 노동에 대한 보수입니다 (러시아 연방 노동법 제 129 조). 그러나 비생산적 보너스(예: 자녀가 있는 직원에게 월별 보너스)는 직원의 노동 성공과 관련이 없습니다. 각기, 중요한 부분급여는 포함되지 않습니다. 따라서 비제조 보너스 조항 새 기사러시아 노동법 136은 적용되지 않습니다. 비생산 보너스는 현지 규정이나 고용 계약에 따라 언제든지 지급될 수 있습니다.

기한 위반 : 결과, 처벌

2016년 10월 3일에 발효될 이 법은 임금 지급 조건을 준수하지 않는 고용주의 책임을 크게 강화합니다. 특히, 2016년 10월 3일부터 임금체불에 대한 금전적 보상액이 인상됩니다. 이날부터 연체이자는 연체일당 중앙은행 기준금리의 1/150을 기준으로 결정된다.

또한 지정된 날짜부터 소득 연체에 대한 과태료도 인상됩니다. 조직의 경우 벌금 금액은 다음과 같습니다. 기본 위반의 경우-50,000 루블, 반복되는 경우-100,000 루블.

보너스는 임금의 일부이기 때문에 예를 들어 근무한 달이나 분기에 대한 보너스가 15일 이후에 지급되면 언급된 벌금이 고용주를 위협하는 것으로 나타났습니다. 또한 정시에 보너스를받지 못한 각 직원에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 따라서 예를 들어 회사에 100명의 직원이 있고 모든 사람이 마감일을 위반하여 보너스를 받는 경우 벌금은 5,000,000 루블(50,000 × 100)이 될 수 있습니다.

솔루션 옵션

불행히도 고용주가 이 상황에서 어떻게 행동할 수 있는지에 대한 국가 기관의 공식적인 설명이나 권장 사항은 없습니다. 우리는 새로운 법이 발효될 때(10월 3일까지) 그러한 설명이 나타날 것임을 배제하지 않습니다. 그러나 그것들이 존재하지 않는 동안 몇 가지를 독립적으로 평가해 봅시다. 옵션고용주의 조치.

보험료 양도

고용주가 2016년 11월 16일까지 10월의 월별 보너스를 지불할 시간이 없다고 가정합니다. 이 경우 이론적으로 10월 보너스는 나중에 2016년 12월에 11월 급여와 함께 지급될 수 있습니다. 다만 상여금을 지급하지 않기 위해서는 11월 상여금이라고 해야 한다. 그러면 모든 사람이 기뻐할 것입니다. 직원은 합당한 보너스를 받고 고용주는 적어도 공식적으로 마감일 준수와 관련하여 러시아 노동법 136 조의 요구 사항을 위반하지 않을 것입니다.

분기별 보너스는 더 어렵습니다. 예를 들어 2016년 3분기 보험료 납부를 2017년 1월(해당 보험료 납부 시기)로 연기할 수 있습니다. 따라서 2016년 9개월 동안의 분기별 보너스는 연간 보너스에서 "베일" 수 있습니다. 그러나 직원들은 상당히 지연된 분기에 대한 보너스를 받게 됩니다. 많은 사람들이 이것을 좋아하지 않을 수 있습니다. 또 다른 옵션은 10월이 아닌 11월에 9개월 동안 보너스를 지급하는 것입니다(급여와 함께). 하지만 보험료는 10월 월 보험료로 진행해야 합니다.

2016년 연간 보너스는 1월 15일 이전에 지급할 시간이 없다면 이론적으로 1월 월간 보너스 지급(즉, 2017년 2월)과 함께 지급할 수 있습니다.

이러한 양도를 통해 보험료는 다른 기간에 대해 지속적으로 보험료라고 불러야 합니다. 이것은 적어도 회계에 매우 불편합니다. 또한 법률은 공식적으로 만 준수됩니다. 그리고 그러한 접근 방식은 근로 감독관의 검사 중에 드러날 가능성이 있습니다.

물질적 원조

고용주는 직원(또는 그의 가족)에게 재정적 지원을 제공할 권리가 있습니다. 물질적 지원이 어떤 사건(예: 자녀의 출생과 관련하여)과 관련하여 직원에게 발생하는 경우, 그러한 지불은 노동과 관련이 없기 때문에 수입의 일부가 아닙니다. 따라서 러시아 노동법 제136조(2016년 10월 3일 개정)에 명시된 기한을 고려하지 않고 직원에게 재정 지원을 제공할 수 있습니다.

그러나 보너스 대신 지속적으로 재정 지원 (예 : 월간)을 지불하는 것은 다소 이상하고 위험합니다. 사실 특정 빈도로 지속적으로 재정 지원을 제공하면 검사관은 그러한 지불을 수입의 일부로 간주할 수 있습니다. 따라서 고용주에게 위의 책임을지게하십시오. 또한 재정 지원은 고정 지불입니다. 그리고 보너스는 종종 크기가 다를 수 있습니다.

보상 시스템 포기

논평법의 채택과 관련하여 고용주는 보너스 시스템을 완전히 변경할 수 있습니다. 더 정확하게는 완전히 버리십시오. 그리고 직원들에게 급여만 지급하고, 직원들을 평가하여 내년도 급여를 인상합니다. BLS 로펌의 관리 파트너인 Elena Kozhemyakina의 유사한 권장 사항은 BFMRU 웹사이트에서 찾을 수 있습니다.

“저는 이 법에 충격을 받았습니다. 기간 종료 후 15 일이 지나면 최종 지불이 이루어져야하므로 모든 측정을 수행해야하므로 분기 또는 연간 시점에 보험료를 지불하는 것이 불가능합니다. 대부분의 회사는 분기별 및 연간 보너스로 직원들에게 동기를 부여합니다. 저는 고객에게 한 가지만 권장합니다. 즉, 급여 만 지불하고 직원을 평가하고 내년에 급여를 인상하는 것입니다. 이는 노동법 요구 사항이 있기 때문에 노동법에 위배됩니다. 동일노동 동일임금. 이제 고용주는 보너스 시스템을 다시 만드는 방법에 대한 가장 어려운 문제에 직면해 있습니다. 또는 두 번째 방법은 더 이상 법을 준수하지 않는 것이지만 용납되지 않습니다. 지금 보너스를받는 사람들은 보너스를 위해 일하고 많은 사람들에게 보너스는 급여의 동등한 부분이기 때문에 모든 사람이이 법으로 고통받을 것이라고 생각합니다. 그리고 고용주는 직원에게 높은 급여를 보장할 수 없습니다. 결과가 필요하기 때문에 1년 후에는 아무도 결과를 알 수 없습니다. 보너스로 동기 부여되는 영업 관리자 직업이 매우 많지만 보너스는 판매 결과 및 판매 결과 계산 후에 마감되어야 합니다. 예를 들어 우리 회사에서는 고객과의 지불이 60~90일 지연되는데 연간 보너스를 어떻게 지불해야 하는지 잘 모르겠습니다.”

현지 행위로 무엇을 할 것인가

러시아 노동법 제136조의 새 버전은 임금 지불을 위한 특정 날짜를 설정해야 한다고 결정합니다.

• 또는 내부 노동 규정
• 또는 단체협약
• 또는 고용 계약.

따라서 2016년 10월 3일부터 지정된 문서 중 적어도 하나에는 직원이 급여(그의 일부인 보너스 포함)를 받을 정확한 날짜가 포함되어야 합니다. 따라서 고용주는 10월 3일 이전에 새 법률에 따라 상여금 지급 방법을 결정하고 지정된 문서를 변경해야 합니다.

예를 들어 고용 또는 단체 협약에서 1개월 또는 2개월 후에만 일한 한 달에 대한 보너스가 지급된다고 결정되면 10월 3일부터의 그러한 조건은 노동법의 요구 사항을 충족하지 않습니다. 러시아 연방.

실제로 대부분의 고용주는 다음 달 15일까지 임금을 지불하는 경우가 가장 많다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 즉, 사실상 많은 사람들이 이미 새로운 급여 지불 조건을 준수합니다. 그러나 그럼에도 불구하고 2016년 10월 3일 이전에 고용주는 여전히 노동법 및 고용 계약을 포함하는 현지 규정의 내용을 다시 확인해야 합니다. 그리고 필요한 경우 새로운 규칙에 따라 급여 지급 기한을 정하십시오.

급여 및 선급금 : 지불 조건

회계사는 급여와 선급금 사이에 15일을 넘지 않아야 한다는 사실에 주의를 기울일 것을 권장합니다. 따라서 조직이나 개인 기업가가 예를 들어 20일에 직원에게 선급금을 지급하면 다음 달 5일까지 급여를 지급해야 합니다. 또는 선급금이 25일인 경우 급여는 늦어도 10일입니다. 따라서 급여는 러시아 노동법 제 136 조에 따라 "적어도 반달마다" 지급됩니다. 예를 들어, 이 간격을 위반하면 조직에 최대 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다(러시아 연방 행정 위반법 5.27조).

2016 년 급여 및 선급금 : 지급 일수

2016년 10월 3일부터 고용주는 임금이 발생한 기간의 말일로부터 15일 동안 임금을 지불해야 합니다. 새 법은 선급금 시기에 어떤 영향을 미칩니까? 새 법에 따라 선지급을 발행할 수 있는 날짜는 늦어도 몇 시까지입니까?

선급금과 급여 사이의 기간

고용주는 적어도 반달마다 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 이 요구 사항은 10월 3일 이후에도 계속됩니다(러시아 노동법 136조 6항).

2016년 10월 3일 이후에도 급여와 선급금 사이에 15일 이상 경과해서는 안 되는 것으로 나타났습니다.

예를 들어, 21일에 선급금을 지불했다면 급여는 다음 달 6일에 지불해야 합니다. 또는 예를 들어 대출이 25일인 경우 급여는 늦어도 10일입니다.

지불 간격이 15일 이상인 경우 노동 감독관은 Art에 따라 벌금을 부과할 수 있습니다. 러시아 연방 행정 위반법 5.27.

15일 급여

새 법은 15일에 직접 급여를 지급하는 것을 금지하지 않는다. 동시에 15일에 급여를 지급할 경우 선급금에 문제가 생길 수 있음을 염두에 두시기 바랍니다. 사실 15일에 급여를 지급하면 선급금은 30일에 떨어집니다.

몇 달 안에 이것이 마지막 날이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어 2016년 11월 -30일입니다.

에 의해 일반 규칙, 직원에게 선급금을 지불하면 개인 소득세가 원천 징수되지 않고 예산으로 이전되지 않습니다 (2016 년 4 월 29 일자 연방 세금 서비스 서신 N BS-4-11 / 7893). 다만, 선급금이 발생한 달의 만기일 이전에 선급금을 지급한 경우에 한합니다. 매월 말일에 발행된 선급금부터 개인소득세를 계산하여 원천징수하여야 합니다(2016.05.11. 대법원 판결 제309-KG16-1804호, 3.24. 연방세청 서한, 2016년 BS-4-11/4999).

따라서 다음 사항을 고려하는 것이 좋습니다.

• "급여" 날짜가 15일에 직접 설정되면 해당 월의 선급금은 같은 달 30일에 설정되어야 합니다. 즉, 한 달에 30일 이하인 경우 개인 소득세를 급여와 선급 모두에서 예산으로 이전해야 합니다.
• 한 달이 31일인 경우 급여에서 개인 소득세만 원천징수할 수 있습니다.

급여는 언제이며 선급금은 무엇입니까?

2016년 10월 3일에 발효되는 러시아 연방 노동법 제136조의 새 버전은 급여 지급 날짜가 늦어도 15일을 넘지 않도록 요구합니다. 그러나 고용 계약에는 때때로 "임금은 매월 10일과 25일 이전에 지급됩니다."와 같은 일반 계획의 문구가 있습니다. 즉, 선급금이 무엇인지, 급여가 무엇인지 완전히 이해할 수 없습니다. 이러한 종류의 제형은 명확히 하는 것이 이치에 맞습니다.

우리 의견으로는 10 월 3 일부터 더 정확합니다. 예를 들어 25 일에 월의 첫 부분에 대한 급여가 발행되고 10 일에 두 번째에 대한 급여가 발행된다는 것을 명확하게 설정합니다. 따라서 고용주는 세금을 원천 징수해야하는 지불이 명확하기 때문에 개인 소득세 문제를 제거합니다.

또한 새 버전에서는 특정 지불 날짜를 지정해야 합니다.

따라서 선급금과 지급일이 정확해야 합니다. 그리고 '급여는 매월 20일부터 25일까지 지급한다'는 문구는 서류에서 제외해야 한다. 결국 "from ... to ..."라는 기간은 특정 날짜가 아니라 특정 기간입니다.

“이와 관련하여 우리는 새 법에 따라 선급금과 급여일을 결합하는 방법에 대한 표를 제시합니다. 즉, 예를 들어 선급금을 17일로 설정했다면 급여는 다음 달 2일에 지급해야 합니다. 등등".

미리 급여를 지급할 수 있음을 명심하십시오. 이것은 노동법 위반이 아닙니다.

현지 규정 확인

일부 고용주는 내부 현지 규정에서 임금 지급 조건을 정합니다. 예를 들어 보수 규정 또는 노동 규정에서. 임금 지불 조건에 관한 법률은 귀하가 이것을 할 수 있도록 허용합니다. 그러나 현지 문서에서 급여 지급 조건이 논평된 법률의 요구 사항을 충족하지 않는 경우 문서를 조정하고 노동법에 따라 급여 지급 조건을 결정해야 합니다(논평된 변경 사항을 고려하여). . 그리고 이것은 2016년 10월 3일 이전에 완료되어야 합니다. 급여 지불 마감일을 정확히 이해할 수 있도록 서명에 대한 변경 사항을 직원에게 숙지하는 것이 중요합니다.

문서에서 지불 날짜를 변경해야 하는 사람

급여 날짜가 러시아 노동법 136조의 요구 사항을 충족하는 경우 일부 고용주는 아무 것도 할 필요가 없습니다.

그러나 다음과 같은 경우 급여 지급일을 변경해야 합니다.

• 직원은 급여가 발생한 기간 종료 후 15일 이후에 급여를 받습니다(예: 매월 하반기 - 다음 달 18일).
• 월급은 한 달에 한 번 지급
• 예를 들어 6 일과 23 일과 같이 반달 이상인 날에 급여가 지급됩니다.
• 특정일에 급여를 지급하는 것이 아니라 정해진 기간의 어느 날, 예를 들어 5일부터 10일까지

급여 지급 날짜를 정확히 진행하고 변경하는 방법은 무엇입니까? 단계별 지침을 따르십시오.

1단계: 급여 날짜 결정

무엇이든 변경하기 전에 선급금과 급여를 지불할 특정 날짜를 결정해야 합니다.

다음과 같이 선급금 날짜와 급여를 연관시키십시오.

동시에 임금 지불에 대한 새로운 조건은 노동 조합과 합의해야 합니다(러시아 연방 노동법 190조 1항 및 372조). 물론 조직에서 생성되지 않는 한.

2단계: 문서 편집

러시아 노동법 136조 6항에는 고용주가 임금 지급 조건을 정할 권리가 있는 세 가지 문서가 포함되어 있습니다.

• 내부 노동 규정
• 단체협약
• 노동 계약

발급에 필요한 문서는 다음 표에서 설명합니다.

2016년 10월 3일 이전에 급여 지급 조건을 정한 문서를 변경할 시간이 필요합니다.

참고: 위에 나열된 문서의 모든 급여 날짜는 서로 연관되어야 합니다. 즉, 근로기준법이 ​​하루를 정하고 고용계약이 다른 날을 정하는 상황이 있어서는 안 된다.

노동 규정

내부 노동 규정을 수정하기 위해 명령을 내려야 하는 경우 다음 모델에 따라 만들 수 있습니다.

노동 계약

고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하고 임금 지불에 대한 새로운 조건을 규정하십시오.

단체협약

단체 협약에 임금 지급 날짜가 잘못되어 있으면 수정해야합니다.

단체 협약의 수정 및 추가는 러시아 연방 노동법에서 규정한 방식 또는 단체 협약에서 규정한 방식으로 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제44조). 단체 협약을 읽으면 올바르게 변경하는 방법이 명확해질 것입니다.

주의: 단체 협약의 모든 변경은 당사자 간의 상호 합의에 의해서만 가능합니다. 고용주는 일방적으로 단체 협약 조건 이행을 거부할 수 없습니다.

너는 필요할지도 모른다:

• 협상위원회를 구성하다
• 급여 및 선급금 지급시기에 대해 협상하고 합의합니다.
• 고용 계약에 대한 추가 계약 작성
• 지방 행정부의 노동 당국에 통지 등록을 위한 추가 계약을 보냅니다(러시아 연방 노동법 50조 1항).

새 버전의 단체 협약에 서명하지 않도록 직원을 숙지하십시오.

3단계: 새 날짜에 급여를 지불하십시오.

2016년 10월 3일부터 이미 새로운 기한 내에 급여 지급을 시작해야 합니다. 그러나 정해진 지급일이 주말 또는 휴무일과 일치하는 경우 급여는 이날 전날 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 136조 8항). 10월 15일은 토요일입니다. 이것은 많은 사람들이 늦어도 10월 14일까지는 9월 급여를 지불해야 한다는 것을 의미합니다.

고용 계약 확인

고용 계약의 임금 지급 기간이 논평된 법률의 요구 사항을 충족하는 경우 아무 조치도 취할 필요가 없습니다. 그러나 근로계약에 따라 익월 15일 이후(예: 17일)에 임금을 지급할 수 있습니다. 또는, 예를 들어 5일부터 12일까지 급여 지급 기간을 설정할 수도 있다. 그런 다음 고용주는 2016년 10월 3일 이전에 고용 계약에서 임금 지불에 대한 올바른 조건을 보장하기 위해 조치를 취해야 합니다. 결국 10월 3일부터는 급여 지급일이 구체적이고 통일되어야 한다.

직원에게 알림 보내기

고용 계약을 변경하려면 직원은 서면 통지를 보내야 합니다. 이 통지에는 계약 조건을 변경하는 이유를 명시해야 합니다. 동시에 고용주는 늦어도 2개월 전에 서면으로 직원에게 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 74조 2항). 따라서 러시아 노동법의 요구 사항을 준수하고 2016년 10월 3일까지 급여 지급 조건을 변경하려면 2016년 8월 3일까지 직원에게 알림을 보내는 것이 좋습니다. 다음은 임금 지불 조건 변경으로 인한 고용 계약 조건 변경에 대한 샘플 통지입니다.

임금 체불에 대한 보상 확대

임금 지불 조건을 위반하는 경우 고용주는 책임을집니다. 이것은 러시아 노동법 제 236 조에 명시되어 있습니다. 논평된 법률은 이 조항의 조항을 명확히 하고 있으며, 그 결과 2016년 10월 3일부터 급여 지연에 대한 직원에 대한 금전적 보상 금액이 증가합니다. 보상은 정해진 기간 내에 지불하지 않은 금액에 대한 이자의 형태로 지불됩니다. 이 비율의 계산은 2016년 10월 3일부터 변경되며 직원에게 유리한 보상이 더 커집니다.

아시다시피 고용주의 급여 지급 기한은 항상 준수되어야 합니다. 이것은 법적 요구 사항입니다 (러시아 연방 노동법 제 22 조).

이제 보상은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

빚진 금액이 $10,000라고 가정합니다. 지연 기간은 5일입니다. 연기 기간 동안 재융자 비율은 10.5%였습니다. 이 경우 보상은 17.5 루블(10,000 루블 × 10.5% / 300 × 5)입니다.

동일한 조건에서 새로운 규칙에 따라 보상이 계산되면 35 루블 (10,000 루블 × 10.5 % / 150 × 5)이됩니다.

임금 미지급은 러시아 연방 노동법에 대한 중대한 위반입니다. 직원이 성실하게 업무를 수행하면 보상을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 그의 주요 임무 중 하나이기 때문에 일어난 일에 대한 책임이 있습니다.

불완전하거나 부분적인 지불에 대한 책임

자금 부족과 어려운 재정 상황이 고용주의 임금 지급 의무를 면제하지 않습니다. 번 돈의 지연 또는 완전한 미지급에 대한 책임은 여러 법적 행위에 의해 제공됩니다. 러시아 연방 노동법에는 행정 및 형법에 대한 언급이 포함되어 있습니다.

이 문제는 현재 많은 고용주가 직원에게 급여 지급을 지연하거나 회피하기 때문에 위기 상황에서 특히 관련이 있습니다. 미납에 대한 책임은 소액의 행정 벌금과 형사 책임으로 표현될 수 있습니다.

다음 위반 시 책임이 발생합니다.

1. 직원에게 급여를 지급할 기회가 있는 고용주는 임금을 지급하지 않습니다.이 돈은 건물 수리, 새 장비 구입, 신용 기관에 대한 부채 상환 등에 사용될 수 있습니다. 행정부는 다른 목적으로 사용되는 자금을 마음대로 사용할 수 있습니다.
2. 일정 기간 수입 미지급.직원이 2개월 이상 자금을 받지 못하면 이를 완전 미납이라고 하며, 이는 형사 책임으로 기업의 관리를 위협합니다.
3. 3개월 이내에 급여의 일부를 지급하지 않은 경우.또한 형사 책임을 위협합니다. 이러한 지불을 부분이라고하며 그 양은 월급 전체 금액의 절반 미만입니다.

노동법(제142조)에 따르면 근로자와 피고용인의 임금은 월 2회 일정한 날에 지급한다. 특정일지불이 이루어지는 시기는 기업 또는 조직의 관리가 결정해야 합니다.

이것은 내부 일정 규칙뿐만 아니라 단체 또는 노동 계약일 수 있습니다. 결제가 공휴일이나 주말인 경우 해당 날짜 전날에 모든 결제가 이루어집니다. 계약서에 달리 명시되어 있는 경우 그러한 조건은 불법이므로 유효하지 않습니다.

포럼의 뉴스와 토론 덕분에 법적 문맹으로 인해 많은 직원이 약속된 지불을 기다리지 않고 다른 직장으로 이동하는 것을 볼 수 있습니다. 어떤 사람들은 고용주에게 월급을 상기시켜 주지만 잃을까 봐 두려워합니다 직장늦고 주저하게하십시오.

한편, 사측에 책임을 묻는 이유는 이미 임금 체불 1일차에 나타나고 있다. 불행히도 이것에 대해 아는 사람은 거의 없습니다. 그리고 2 주간의 "건망증"또는 오히려 급여가 있어야하는 날부터 계산하여 16 일에 기업 또는 조직의 직원은 일하지 않을 권리가 있습니다.

고용주에게 사전에 통지함으로써 직무 수행을 정지할 수 있습니다. 통지는 서면으로 이루어져야 합니다. 일하지 않는 기간 동안에도 법에 따라 임금이 부과됩니다.

형사 책임

임금 미지급에 대한 처벌은 러시아 연방 형법 145.1조에 규정되어 있습니다.

마지막 변경은 6월 말에 이루어졌습니다. 올해. 주요 내용:

원칙적으로 대부분의 경우 고용주는 형사 범죄의 심각성에 따라 벌금을 받습니다. 벌금 지불 자금은 주 예산으로 이동합니다.

임금 미지급 시 항의할 곳

노동법에 따른 고용주의 책임을 고려하십시오. 임금 체불 또는 미지급의 경우 고용주를 처벌하는 구체적인 절차는 포함되어 있지 않습니다. 논의된 이러한 규범은 러시아 연방 형법 및 행정 범죄에 관한 러시아 연방 규범에 포함되어 있습니다.

그러나 안으로 노동법임금 지급 지연 기간 동안 조직 직원에 대한 보상에 관한 중요한 기사가 있습니다. 2016년 중반에 마지막으로 개정된 제236조입니다.기사의 요점을 분석해 보겠습니다.

1. 이에 대한 책임은 임금, 해고시 지불, 휴가 수당 등의 지불을 지연시킨 고용주에게 있습니다.
2. 위의 지급금을 지급할 때 고용주는 특정 금전적 할증료로 지연을 보상해야 합니다.
3. 보상 금액은 현재 유효한 러시아 중앙 은행 비율의 1/150 이상입니다. 이자는 매일 계산되며 기간은 지불을 위해 설정된 다음 날부터 시작됩니다.
4. 불완전한 지불이 이루어진 경우(위 참조) 총 금액의 미지급 부분에서 이자가 차감됩니다.
5. 보상 금액은 단체 또는 고용 계약과 현지 규정에 의해 증가될 수 있습니다. 이러한 지불은 임금 체불에 대한 행정부의 잘못 여부에 관계없이 이루어집니다.

고용주가 임금을 지불하지 않거나 정기적으로 지연시키는 경우 문제에 주의를 기울여야 합니다. 일반 직원에게 불만을 제기하는 곳은 어디입니까? 최선의 방법으로부주의 한 행정으로부터 자신을 보호하는 것은 검찰에 대한 불만입니다.

검찰은 이 고소장에 대해 적절한 점검을 해야 한다. 그녀가 이러한 사건을 확인하면 지도부는 위에 표시된 처벌 중 하나를 받게됩니다. 검사는 행정 처벌을 부과할 권리가 있습니다.

형사고발 근거가 밝혀지면 수사위원회에 자료를 보낼 예정이다. 불만 제기에 대한 명확한 규칙은 없습니다. 가장 중요한 것은 문제의 본질을 설명하고 모든 것을 제공하는 것입니다. 필요한 정보. 검사실 대신 러시아 연방 노동법 시행을 확인할 권한이 있는 노동 감독관에게 연락할 수 있습니다.

고용주 책임 비디오

임금 미지급에 대한 직원에 대한 고용주의 책임 문제는 오늘날 매우 관련이 있습니다. 이 경우 직원과 경영진 모두 최소한의 법률 지식을 가지고 있어야 합니다. 그들과 다른 사람들은 책임이 보상으로 구성되거나 최대 징역을 포함한 처벌이 될 수 있음을 이해해야 합니다.

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