国際的な仕事に関する情報をインターネットで見つけてください。 「ロシアにおける国際環境機関の活動」というテーマに関する周囲の世界に関するメッセージ

求人に同意する前に、雇用主を確認し、その雇用主の詳細な人物像を作成する必要があります。 Raboty.ru の専門家が、この会社について知っておくべき情報とその入手方法を教えてくれます。

ヴェラ・イグナトキナ
情報および法律ポータル「Garant.ru」編集長

雇用主の「ブラックリスト」を調べてください。

方法その1

会社に関するレビューを読んでください。 インターネット上では、雇用主の「ブラック リスト」を掲載したサイトが数多く見つかります。 特定のリンクは提供しません。検索バーにクエリを入力するだけで、企業のレビューを含む多数のリソースが得られます。
将来の雇用主について否定的なレビューを見つけた場合でも、急いで雇用をやめないでください。 第一に、この意見は、雇用主が自らの判断で離別した不満を持った従業員によっても書かれる可能性がある。 2つ目は、社内の状況をより良い方向に変える人材になれることです。 第三に、競合他社が否定的な発言を残す可能性があります。目的は明らかです。競合他社の成功を最小限に抑えるために、有望な候補者を怖がらせることです。

追加情報あなたが興味を持っている会社で働いている、または働いていたことがある人々から贈られることがあります。 人々とコミュニケーションをとるときは、彼らのレビューを盲目的に信頼すべきではなく、自分の直感に頼ってください。 私は、怠惰で初心者の従業員が、ある会社について否定的に話し、「あそこの活動は沼地のようだ…」と述べた例を知っています。 悪い評価にもかかわらず、彼の意見に興味を持った応募者は、その会社に就職することを決意し、それは正しかったのです。試用期間の終わりまでに、彼はなんとかスタートアップを立ち上げて成功しました。 」と経営陣に提案した。

「ブラックリスト」をチェックすることは雇用主をチェックする一般的な方法ですが、議論の余地があります。 検索エンジンに「オンラインでレビューを書いてお金をもらう」と尋ねれば、この方法の曖昧さが理解できるでしょう。

社内の現状について情報を収集します。

方法その2

スタッフとの関係に特徴がある場合 内なる世界会社、そしてクライアント、請負業者、パートナー - 外部と。 社内の状況を理解するには、知人や友人にインタビューし、その会社の顧客になってください（1 件か 2 件の注文を出します）。 なぜこれが必要なのでしょうか? あなたが営業マネージャーとして就職したとします。インターネットには、顧客サービス ポリシーに関する否定的なレビューが溢れています。品質の悪い商品が高額で販売され、保証期間中の交換は困難で、修理用の部品は注文から 2 か月後に到着します。 神経を正常に保ちながら、たくさんの商品を売ることができるでしょうか?

社内の現状について、残念な結論を下す可能性がある兆候があります。

• ウェブサイトに記載されている電話番号に繋がらなかったり、従業員が次々と切り替わって「待ってください（素晴らしいメロディーを聞いてください）」と言われたりすることもあります。 そしてこの恥辱は10分以上続きます。
• 指定された住所に会社が見つかりません。 その理由は、あなたの地形に関する能力ではなく、人事マネージャーが建物番号を間違えたか、建物に標識がまったくなく、オフィスが屋根裏にあり、非常階段を登る必要があるためです。
• オフィスでは混沌、あるいは逆に沈黙が迎えます。

ロシア連邦税務局の電子サービスで雇用主を確認してください。

将来の雇用主の司法経歴を確認してください。

方法その4

仲裁事件のファイルを見てください。これには、完了した両方の情報が含まれています。 裁判例、進行中のケースでは、次のものも探します。 裁判所の判決参照システムと法的システムにおいて。 これは多くの場合、無料で行うことができます。 検索するには会社名だけで十分です。
雇用主が原告なのか、被告なのか、第三者なのか、どのような根拠で訴訟の結果はどうなったのかを知るのに役立ちます。 をめぐる多数の紛争 短期間、明らかに、組織内で組織化が不十分なビジネスプロセスと評判の低下を示します。

仕事を探すすべての専門家は次の手段に頼ります。 さまざまな方法で自分にとって最適な選択肢を見つけるために。 同時に、オプションの武器は近年大幅に拡大しました。 オンライン マガジン「Money and Career」は専門家と協力して、どれが最も効果的であると考えられるかという問題を解決しました。

仕事を見つけるのにすべての方法が適していますか?

就職活動に直面した人は誰でも、どこから就職活動を始めればよいかという疑問を抱きます。 ここではさまざまな答えの選択肢が考えられますが、最も便利で効果的なものが選択され、時間は優先順位付けにのみ影響します。 たとえば、2009 年に実施された VTsIOM の調査では、回答者は友人や親戚を通じて仕事を探し (29%)、働きたい会社に直接連絡を取っている (17%)、雇用サービスに連絡している (16%) ことが判明しました。 、メディアで検索（11%）、インターネットで検索（7%）、人材紹介会社で検索（3%）、就職説明会に参加（1%）。 数年後、2012年に実施されたFOMの調査によると、ロシア人は必要に応じて友人や知人(52%)に頼る一方、何かを探す必要がある場合には新聞/雑誌/スタンドの広告(29%)に頼ることが判明した。仕事、インターネット求人サイト (23%)、親戚 (18%)、政府の職業紹介サービス (18%)、以前の雇用主/同僚 (12%)、民間の人材紹介会社 (4%)。

Agency Contact による最近の調査結果では、検索の若干異なる側面が明らかになりました。 したがって、彼のデータによると、若い専門家は求人サイト (95%)、雇用主企業のサイト (65%)、友人からのアドバイス (43%)、ジョブフェアとキャリアデイ (23%)、若者のキャリアポータルを利用して仕事を探しています。 (16%)、大学雇用センター (8%)、雇用主が参加するプロジェクトやイベント (8%)、雇用企業のイベント (11%)。 同時に、これらの方法の有効性は多少異なる方法で評価されており、回答者には、職場の Web サイト (76%)、雇用主企業のイベント (59%)、雇用主が参加するプロジェクトやイベント (9%)、若者のキャリア ポータルが含まれていました。 (9) が最も優れたもののうち %)、雇用主の企業の Web サイト (8%)、友人からのアドバイス (7%)、ジョブフェア/キャリアデー (6%)、大学の就職センター (5%)。

専門家によると、時間の経過とともに、求職方法のリストには新しいオプションが追加され、専門家が自分の能力を拡張し、適切なオプションを見つけることができるようになります。 一部の検索ツールは台頭しつつあり、一部は徐々に影を潜めていますが、1 つだけ明らかなことは、過去数年間で、すべての検索アクティビティがスムーズにネットワークに流入し始めているということです。 「ロシア人が求職活動の方法を利用する際の優先順位が大きく変わったとは言えず、むしろ求職者が利用できるリソースの範囲が拡大した。 90 年代では人々は主に個人的なつながりを利用し、親戚、友人、知人を通じて仕事を探していましたが、2000 年代では アクティブな検索メディアやインターネットなどのあらゆるコミュニケーション チャネルを使用して求人情報を得ることができますが、今日の求職者はさまざまな方法を組み合わせて使用​​しています。ネットワーキングとその他のさまざまなチャネルの両方が使用されています。 ソーシャルメディア- Facebook と LinkedIn、および応募者に興味のある企業にメールを送信して、募集中のポジションを確認し、立候補を申し出ます。 検索範囲が拡大し、人々が積極的に使用するさまざまな方法が含まれていると言えます。 目標によって決定されれば、あらゆる手段が有効です」とエージェンシー・コンタクトの人事ディレクター、リュボフ・コルパチョワ氏は述べています。

「以前は、仕事を探すときはメディアや労働取引所（雇用センター）が重要でした。 応募者は登録し、興味深く適切なオファーが見つかるまで待ちました。 それはむしろ消極的な検索でした。 インターネット技術の発展に伴い、さまざまな現場も発展し、視聴者は年々増加しています。 求職者が最も頻繁に仕事を探すのは求人サイトです。 その中で最も一般的なのは、hh.ru、superjob.ru、jobmo.ru、rabota.ru などです。 このうち最も効果的なのは最初の 2 つです。 雇用主はこれらのリソースに非常に集中しています。 求職者は自分に最適な求人や企業を自主的に探すことができるようになります。 今では仕事探しが活発になっています」と人材持ち株会社「インペリア・カドロフ」の人事マネージャー、オレシャ・オルロワ氏は言う。

「明らかに、最もシンプルで、最もアクセスしやすく、 効果的な方法就職活動とは、特別な求人サイトに履歴書を掲載することを意味します。 求職者が検索で自分の履歴書を頻繁に取り上げるほど、潜在的な雇用主がその履歴書に注目する可能性が高くなります。 もちろん、もっと複雑で時間のかかる方法もあります。履歴書を友人や親戚に送る、テーマ別のフォーラムに登録してディスカッションや会話に積極的に参加する、ソーシャル ネットワークやその他の非中心的なリソースで自分自身を「PR」するなどです。 過去 5 ～ 10 年で、候補者は求職活動においてより専門的なインターネット リソースを信頼し始めたと思います。これにより、候補者の求職プロセスと応募者の選考プロセスが大幅に簡素化されました。」 ゼネラルマネージャー会社「コンソートスタッフセレクションモスクワ」カリーナサンブロワ。

同時に、専門家は推奨の側面も忘れません。 「近年のインターネットやソーシャルネットワークの発展に伴い、インターネットやソーシャルネットワークを通じて仕事を探す上級管理職や中間管理職が増えています。 当然のことながら、推薦は仕事を見つけるためのかなり一般的な方法でもあります。 人材紹介会社は原則として、インターネット上のウェブサイトや勤務地に求人情報を掲載しますが、これはインターネット検索によるものとも考えられます」とコンソートグループ会社のプロジェクトディレクター、イリーナ・シャビンスカヤ氏は強調する。

「仕事を見つける最も効果的な方法は、ビジネス上のつながりを利用することです。 たとえば、会社のトップに直接専門家を推薦することができます。 これにより、組織内での複数段階の面接を回避し、自分の能力をすぐに評価できるようになります。 最大の効果が現れるのは、 統合されたアプローチ仕事を見つけることへ。 これは、専門家がヘッドハンティング会社に履歴書を送り、LinkedIn などの最も権威のあるオンライン リソースに自分に関する情報 (CV) を投稿することが理にかなっていることを意味します。 自分の範囲が狭くならないように、中核分野での雇用に最も興味のある企業を選択して、検索範囲を限定する価値があります。これを行うには、雇用主に直接連絡し、募集中の求人を監視する必要があります。 一部のポジションは機密扱いです。専門家についてすでに知っている場合は、その専門家に連絡する可能性が高くなります。 また、専門コミュニティに登録し、講演者や代表者として専門的なイベントに参加することも良い考えです。そうすることで、新しいビジネス上の連絡先を獲得し、専門家としての評判を得ることができます、とヘッドハンティング会社モーガン・ハントのコンサルタント、マリーナ・ヴァシリエワ氏は勧めています。 — 要約すると、原則として、全体を通して次のように言います。 近年就職活動の方法はあまり変わっていません。 ただ、求人サイトが現れては消えていきました。 信頼を得た新しいオンライン リソースとしては LinkedIn を挙げることができますが、すでに終了したリソースとしては、たとえば、プレミアム求人に特化したオンライン サービス Upladder を作成するプロジェクトが当初は有望に思えました。 役員やトップマネージャーの選考に関連する作業の特殊な性質のため、当社では直接検索、独自の候補者データベースによる検索、および推薦による検索を使用しています。 したがって、専門家は、独自のデータベースを管理しているヘッドハンティング会社に履歴書を直接送信することをお勧めします。」

ただし、特定の方法を選択する場合、それぞれの特定の状況に対する個別のアプローチが除外されるわけではありません。 "で この場合それはすべて、専門家のレベル、彼のこれまでの経験、活動分野によって異なります。 例えば、初心者の求職者は、さまざまなキャリアデイを含むさまざまな展示会を広く利用しています。 産業界、特に地方の新人レベルの人材の間で、仕事を見つける最も一般的な方法が新聞や口コミであることは注目に値します。 ロシアのコンピュータ化は飛躍的に進歩しており、過去 10 年間で多くの分野が紙やその他のメディアから World Wide Web に移行しました。 就職活動も含めると7割がインターネット経由で行われています。 たとえば、中上級レベルのスペシャリストのほとんどは、専門の Web サイトやソーシャル ネットワークを使用しています。 この仕事には紹介リソースも含まれています。応募者とその専門分野のプロフェッショナリズムが高いほど、推薦に基づいて雇用される可能性が高くなります」とブライトメン ソリューションズのマネージング ディレクター、ウラジミール テリャトニコフ氏は述べています。

作業現場 vs. 専門的なインターネット リソース - どちらがより効果的ですか?

それはともかく、多くの専門家の求職活動の大部分はさまざまなインターネット リソースに集中しています。 これらは、適切な求人を検索するために使用されるだけでなく、潜在的な雇用主に関する主な情報源としても機能します。 前者は「夢の仕事」を見つけるのに役立ちますが、後者はそれを「内側から」示します。 潜在的な雇用主企業に関する情報の事前分析は一般的になりつつあります。 これはヘッドハンター社の調査データでも証明されており、それによると、多くの求職者が将来の仕事に必要な情報を求めてインターネットに頼っているということです。 同時に、回答者の 84% が会社の公式 Web サイトにアクセスし、36% が専門リソースを監視し、32% がニュースで会社に関する情報を読み、6% がソーシャル ネットワークを通じて従業員とコミュニケーションを取っていました。 原則としてインターネットで情報を検索しない人はわずか 4% です。

特に注目すべきは専門サイトの影響だ。 回答者の間で最もよく使用しているのは、インターネット ポータル o-rabote.ru (22%)、antijob.net (20%)、jobrate.net (10%)、gderabotaem.ru (6%)、rabotagovno.ru でした。 (4%)、commentjob.ru (4%)、rab2rab.ru (3%)、trashjob.ru (3%)、toneto.net (1%)。 彼らは主に、潜在的な雇用主との面接に行くかどうかを決定するため（65％）、実際の状況を知るため（46％）、「すべてのことについて調べるため」に訪問されます。 脆弱な場所」(39%)。 9% は、単に純粋な好奇心からこれらのリソースを見ていると認めました。

専門職の求職者がポータルを完全に信頼していることについて話す必要はありませんが、これらのポータルの訪問者の 68% が受け取った情報に忠実であり、完全に信頼しているのはわずか 4% です。 15% はコンテンツの信頼性に疑問を抱き、1% は完全に不信感を表明しています。 しかし、良いか悪いかに関係なく、インターネットの専門リソースで否定的なレビューを読んだケースの 50% で、専門家は面接への参加を拒否せざるを得ません。 そして、これはすでにそれらのサイトの方向への小石のようなものであり、そのおかげで雇用主と潜在的な従業員の間で会議が行われます。 その結果、求人サイトと専門のインターネット ポータルの間で暗黙の対立が生じています。どちらも、応募者の仕事選びを支援するという同じ目標を持っていますが、その実現方法は異なります。

どのオプションが最も効果的ですか? 専門家によれば、この特異な闘いの勝利は依然として現場​​側にあるという。 「私の意見と経験では、仕事を見つける最も効果的な方法は求人サイトを利用することです。 シンプルでユーザーフレンドリーなインターフェイスは、求職者が求人情報を選択する際に役立ちます。 しかし、それはすべて候補者の状況、ニーズ、好みによって異なります。 これが医薬品市場や IT などの狭い業界の場合は、専門的なインターネット リソース (ポータル) が役に立ち、人々は適切な雇用主をすぐに見つけることができます。」とオレシャ オルロワ氏は確信しています。

「私の意見では、サイトはまだ機能しています。 専門家コミュニティは、現従業員や元従業員から雇用主に関する情報をすぐに見つけるのに役立ちますが、会社が現場で従業員を探していることを知ります」とイリーナ・シャビンスカヤ氏は付け加えます。

同時に、専門家によると、どちらの選択肢を優先するかは状況に応じて決定される可能性があり、それらの共生が排除されるわけではありません。 「リソースの選択は、応募者の職位と求職活動の段階によって異なります。 たとえば、候補者がより早く仕事を見つけたい場合は、hh.ru や job.ru などの求人サイトに注意を払う必要があります。 しかし、人がすでにいくつかのオファーを受け取っていて、彼がしなければならないのは雇用主の選択を決定することだけである場合、彼は連絡する必要があります プロフェッショナルコミュニティどこで集められますか 完全な情報会社について分析し、それから決定を下します。 このアプローチは、候補者が提案のより完全なイメージを形成し、それが候補者の希望にどの程度一致しているかを理解するのに役立ちます」とリュボフ・コルパチョワ氏は主張します。

「求人サイトと専門的なオンライン リソースのどちらを選択するかは、完全に応募者の働く分野と個人的な好みによって決まります。 ただし、質の高い包括的な雇用主の検索と選択を行うには、利用可能なリソースと機会をすべて活用することをお勧めします」とウラジーミル・テリャトニコフ氏は付け加えた。

同時に、専門家はあらゆる情報を「フィルタリング」することを推奨しています。 「現在、従業員や候補者が雇用主についてのレビューを残すためのインターネット リソースが多数存在します。 もちろん、これは貴重な直接情報である一方で、情報の中には明らかに「カスタム」の性質のものもあります。 多くの場合、これらのサイトの情報は、苦情の影響を受けて書かれているか、単にバランスを欠いて争いを起こしやすい人々によって書かれています。 したがって、私はさまざまなことについて非常に注意します 未確認の情報インターネットで見つけた企業を志望し、それでもインターネットに書かれた内容だけでなく、面接での企業の印象（事務、人事、よく書かれた求人、雇用条件、機能、提供される収入レベル、その他の客観的要素）」とカリーナ・サンブローワ氏は警告します。

すべてのインターネット リソースが同様に信頼できるわけではありません

興味深いことに、仕事や雇用主の魅力的な側面を求めて、一部の求職者はさらに進んで、専門的なリソース内のみで情報を検索することに限定されません。 したがって、ヘッドハンター社による同様の調査では、回答者の 30% が潜在的な上司に関する情報をソーシャル ネットワーク上で「公開」していることが判明しました。 同時に、76% が彼がどのような人物であるかを知りたいと考えており、57% は専門的な観点から彼が誰であるかを理解したいと考えており、10% は単に個人的な写真を見たいと考えています。 この「掘る」というやり方は将来的に実を結ぶのでしょうか？ 14％はこのようにして得られた経営陣の印象が完全に裏付けられたと認め、2％は逆に全く逆の結果について語り、残りの84％は「五分五分」と答えている。

当然の疑問が生じます。潜在的な雇用主に関する情報源として、専門的なインターネット リソースやソーシャル ネットワークを信頼すべきでしょうか? 専門家らは、選択的なアプローチが必要であり、すべての情報をそのまま受け取るべきではないことに同意しています。 「仕事を探す過程で、候補者は通常、インターネット リソースに示されている雇用主に関する情報を頼りにします。 ポータルに「ブラックジョブ」という見出しでリストされている情報よりも、専門家コミュニティをより信頼する必要があることに注意してください。 原則として、不満を抱いている従業員は雇用主に関する不快な話を 16 人に話し、仕事に満足している従業員は 1 人だけに話し、次に最も近い親族にのみ話します。 このようなサイトでは、気分を害した人が不快感を表明することが多く、そこで提示される内容の量とスタイルは、作成者の教育の程度によってのみ異なります。 まれに、敏感な人が自分が働いていた場所に公に泥を投げることもあります」とリュボフ・コルパチョワさんは観察を共有する。

「インターネット上ではすべてが非常に相対的です。 専門的なインターネット リソースやソーシャル ネットワーク上のレビューについて話している場合、その情報は必ずしも信頼できるとは限りません。 何人もいて、たくさんの意見があります。 競合他社の陰謀や「ブラック」PRは確かに起こります。 これが会社の公式ページであれば、信頼できるはずです。 しかし、よく言われるように、信頼するが検証するのです。 したがって、雇用主の代表者と直接会って「生の」様子を見た方が、日常的にインターネットリソースを「掘る」よりも優れています」とオレシア・オルロワ氏は主張します。

「すべては相対的なものです。 原則として、レビューは冷静な専門家によってではなく、何かに「腹を立てた」人々によって書かれています。 評価は必ずしも否定的なものではなく、賞賛の賛歌もあります。それはすべて特定の状況によって異なります。 ここでは批判的なアプローチと常識が適切です」とイリーナ・シャビンスカヤ氏も同意します。 — 完全に理想的な雇用主というものは存在せず、すべては特定の個人と企業の価値観の一致によって決まります。 もちろん、インターネットが混雑している場合は、 否定的なレビューある会社について - これは少なくとも潜在的な従業員にそれについて考えさせるでしょう。」

「一般的に、何であろうと誰であろうと、細心の注意を払って信頼する必要があります。インターネットに「投げられる」すべての情報はさらに注意する必要があります」とカリーナ・サンブローワ氏はアドバイスします。 「インターネット上のさまざまなリソースに掲載されている雇用主に関する情報に依存するのは意味がないと思います。その正確性を確認するのは非常に難しいからです」とマリーナ・ヴァシリエワさんは支持します。

しかし、それでも、すべてがそれほど悲しく、絶望的で憂鬱なわけではなく、ソーシャルネットワークには知的な穀物の始まりがあります。 「実際には、人材紹介会社も企業自体も、求職者を見つけて誘致するためのツールとしてソーシャル ネットワークを日々使用することが増えています。 ただし、このツールはまだ完全には完成されていないことに注意してください。 おそらく、候補者がソーシャル ネットワークをもっと信頼し始めれば、このツールはより人気があり効果的になる可能性があり、それによってあらゆる企業の採用担当者が適切にポジションを埋めることができ、候補者に夢の仕事を見つける機会が与えられるでしょう。 」とウラジミール・テリャトニコフ氏は示唆する。

結論として、注意すべきことが 1 つあります。それは、仕事を探すときにどのような方法や情報源が使用されたとしても、重要なことは、それらが正しい選択を妨げるものではないということです。

スベトラーナ・バシュリナ

ロシアの国際環境機関の主な目標。

1.全ロシア自然保護協会
2. ロシア環境政策センター (CEPR)
3. ロシアの環境運動「緑の党」
4. グリーンピース (Greenpeace) ロシアンピース (Greenpeace) ロシア
5. ロシア緑十字
6. 全ロシアの公共環境団体「ポドロジニク」
7. 環境法問題研究所「エコジュリス」

全ロシア自然保護協会

全ロシア自然保護協会 (VOOP) 1924 年 11 月 29 日に設立されました。 協会を組織するという考えは、教育人民委員会のA.V.ルナチャルスキー、N.K.クルプスカヤ、M.N.ポクロフスキーによって承認されました。 協会の目標は保存することです 環境、動植物の多様性を維持し、公衆衛生を維持および強化します。

ブープ 政府機関と積極的に協力しています。

タスクを完了する方法:

• 環境安全に関連したクラブ運動の発展、
• 環境法の遵守を監視し、
• 住民への情報提供と環境教育の改善、
• 研究および科学活動の実施、
• 環境を保護するために他の措置を講じます。

ロシア環境政策センター (CEPR)

ロシア環境政策センター 環境運動に専門的な支援を提供し、立法当局および行政当局に対する勧告を作成することを目的とした、専門的な公共環境組織として 1993 年に設立されました。

業務分野:

• エネルギー効率

省エネ技術を個人の家庭、企業、自治体、地域のレベルで適用し、その効果が州レベルで形成されること。 この問題の重要性とその解決方法が明らかであるにもかかわらず、今日では市民社会と専門家コミュニティの大きな可能性がほとんど活用されていません。

• 環境方針

地域の環境NGO、環境当局、一般の人々の努力と、企業の代表者や他の地域や連邦センターとのつながりを組み合わせたもの。

タスク:現実のモニタリング 生態学的状況正しい決断を下すこと。 行動の優先順位を決定し、国民と協力するための経済的、法的、医療的側面の専門能力開発。これには以下が含まれます：公共資源の動員、組織形成のための作業の実施。 生態文化意思決定、公的環境評価の実施などへの人々と公的関与。

• 持続可能な発展

当該分野における高度に専門的な専門家の提言を確実に展開するための組織として、公共政策機関「持続可能な開発研究所」を創設 持続可能な環境経営, 環境安全、エネルギー効率、ヘルスケア、市民社会構造、関連政府機関（大統領府、立法当局、行政当局）および企業の間の効果的な相互作用のための環境文化の形成、および専門的なトレーニングと出版物のシステムを通じてそれらを広く普及すること。

• 市民社会

CEPRは、ロシア憲法に謳われている国民の環境権の保護に注意を払っています：好ましい環境への権利、環境犯罪によって生じた損害を補償する権利、環境情報を収集、分析、普及する権利、環境や先住民族の権利に関する意思決定に参加する 小さな民族伝統的な天然資源管理に。

• 環境の健康

自然環境は、私たちに必要な資源を提供するだけでなく、野生動物の長期的な繁栄と人間の健康の両方を確保するために健全でなければなりません。

• ソーシャルフォーラム

ロシアの環境運動「緑の党」

1994年に環境保全に基づいて ムーブメント「シダー」 ロシア環境党「緑の党」が創設され、2009年にその活動が始まった 政党は廃止され、組織自体は全ロシア社会運動に再編された 「ロシアの環境運動「緑の党」 。 環境運動の目標 「グリーンズ」 組織的かつ強い意志を持った政治的行動を通じて、ロシアと人類全体の環境問題に対する国家と社会の態度を変える。

「ロシアの環境運動「緑の党」は、欧州議会に政治的類似点を持つロシアで唯一の環境政党であり、ユーラシア緑の党連合（EUGP）の発起人の1つであり、メンバーでもある。

主な目標:

• 持続可能な開発への移行を確実にする ロシア連邦人間と環境の調和、精神的および肉体的発達に基づいています。
• ロシア連邦国民の生活の質と健康を改善する。
• 環境保全の世界的プロセスのリーダーとしてのロシア連邦の国際的地位を高める。 慎重な態度天然資源に。

基本的な作業方法: 国民と立法者との間の相互作用 執行機関当局、科学者、専門家、つまり社会・環境共同プロジェクトの実施に携わる実践者、実業家、起業家。

主な業務内容:

• 国民の健康、環境保護、 天然資源ロシア;
• ロシアの国家環境政策の策定と実施への参加。
• エネルギー効率と予防に関する国際プロセスへの参加 世界的な変化気候;
• 環境改善プロジェクトへの参加 自然環境ロシア;
• 生態学的世界観のプロパガンダ、 環境教育そして若い世代の教育。

グリーンピース・ロシア

ロシアでは グリーンピース 1989年に登場し、1992年に組織はその名前を受け取りました グリーンピース・ロシア 、2001年にサンクトペテルブルクに支店が開設されました。

グリーンピース・ロシアの目的:

• 最終コーナーの保存を促進する 手つかずの自然特別に保護された自然地域の創設、
• 核の危険と闘い、化学物質および遺伝子汚染による脅威を排除するよう努め、
• エネルギー安全保障と気候保護のための再生可能エネルギー源への移行、
• ロシアのすべての都市および町における合理的な廃棄物リサイクル計画の導入、
• 北極の手つかずの自然を保護し、
• ワールドリストへの掲載 自然遺産ユネスコのユニークなロシアの自然遺産、
• ユニークなバイカル湖とその自然領域の環境問題の解決に貢献するため、
• 気候変動への取り組み、
• エコハウスは環境に優しい住宅です。

で グリーンピース・ロシア 研究者、報道官、弁護士、活動家、さまざまな知識分野の専門家が働いています。 スタッフは約80名。

ロシア緑十字社

緑の十字 - 非政府機関 公的機関、メンバー 国際協会「緑十字」は1994年に誕生しました。 緑十字は、環境を保護するための措置を実施し、自然法則に従って生活し発展する能力を広範な人々に教育し、今日人類が所有するのと同じ資源の可能性を備えた環境を後世に保存することに重点を置いています。 ロシア緑十字のスローガン、つまり対立ではなく妥協は、市民社会の原則に対応しています。 環境問題パートナーシップと善隣の観点から解決されます。

緑十字の活動は、次のようなプログラムに基づいて行われます。

• 「遺産」 - ロシアに蓄積された埋蔵量の安全な破壊 化学兵器、軍拡競争中に引き起こされた環境と人口への被害を排除するだけでなく。
• 「ソツメッド」は、人々の健康の確保と回復に関連し、居住地に関する意思決定プロセスに人々を直接関与させるプロジェクトの開発です。
• 「持続可能な発展のための環境教育」は教育活動です。
• 2006年に設立された有機農業プログラム。
• 「再生可能エネルギー」
• 「きれいな水」
• 「自然のための若者」
• 「モスクワの生態学と若者の環境政策の実践」（2009年）
• ロシア青少年フォーラム
• 『ロシアの生態と青少年環境政策』（2010年）

全ロシアの公共環境団体「ポドロジニク」

全ロシアの公共環境団体 「オオバコ」 2005 年 12 月 17 日に作成 創立会議はエカテリンブルクで開催された。 連盟の 45 の構成団体に支部があります。 運動のリーダー: Yu.A. ラプタノフ – 会長 最高評議会、Ｓ． ジュラブレフは最高評議会のメンバーです。

組織の法定目標は次のとおりです。

— 寿命を延ばす条件を作り出す ロシア人男性;
− ロシア連邦国民の好ましい環境に対する憲法上の権利の実施。
— 合理的な使用天然資源の複合体全体の保護と生物多様性の保全。
— 公的環境評価を組織し、実施する。

この組織のスローガンの中には、環境運動の伝統的なスローガンもあります。

• 水源を保護し、住民への飲料水供給の質を向上させるため。
• 家庭用固形廃棄物を処理するための生産施設を組織するため。
• EURO-4規格への迅速な移行、車両の新しい規格への段階的な移行。
• 技術的に時代遅れで環境を汚染する産業の再設備と閉鎖を目的としています。

環境団体「ポドロジニク」は、そのイデオロギーと目標を共有するすべての人たちと原則に基づいて協力する用意があります。

この組織の資産は、環境専門家、環境経済学者、さまざまな環境構造の代表者、大衆への相互作用と影響力の技術の専門家で構成されており、初歩的な抗議活動の組織から複雑な技術的および経済的検討の実施、複雑な長期環境プロジェクトの実施。

主な活動：

• 環境保護および天然資源管理の分野における規制の収集、体系化および分析、
• 規範的な法律行為の開発と検討、
• 公共の環境利益を保護するための司法および検察の実践の研究と分析、環境および法の文化と法の適用における経験の普及。

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ロシアの領土で彼らは活動しています

研究と保護を行う数十の組織

環境。 さらに、我が国はいくつかの活動に関与しています。

国際機関。 その中で最も有名なものは次のとおりです。

1. グリーンピース

これは市に設立された国際公共環境団体です。

ロシアの公式ウェブサイト）
この組織の主な目標は、地球環境問題の解決を達成することであり、

大衆と当局の注意を彼らに向けることによって。 ロシアには役人がいる

2. 世界中

基金 野生動物(世界自然保護基金) は国際的な団体です。

に関連する分野で活動する公的独立機関

環境の保全、研究、修復。
主な目標は、地球の生物学的多様性を維持することです。 （ロシアには、

公式サイト）

3. ベローナ

(ベローナ) は国際環境協会です。 中央オフィス

この協会はノルウェーの首都オスロ市にあります。 1998 年 4 月には、

サンクトペテルブルクの公共団体「エコロジカル」

サンクトペテルブルク事務所である人権センター「ベローナ」

国際環境協会ベローナ。 団体の活動

健康な環境で暮らすことは人権であるという信念に基づいて

信頼できる環境情報を持つことは基本的な権利です

これらの権利は、健康と健康という最も価値のあるものに関係しているため、すべての人に与えられます。

人々の生活。

4. インターナショナル

Network for Sustainable Energy (INFORSE) は、非営利団体の国際ネットワークです。

再生可能エネルギーの分野で活動する組織や

エネルギー効率を高め、環境を保護する

5. インターナショナル

生態経済学会 - ISEE (国際生態学会)

経済学、協会のウェブサイトを参照） - 経済学者の国際連合。 公共

生態経済学の統合に特化した非営利団体

世界を目指す学際科学で 持続可能な開発。 と

1993 年に協会のロシア支部 (ISEE ロシア支部) が組織されました

2001年に改名されました ロシア社会生態経済学

6. マリン

海洋管理評議会（略称MSC、ロシア語ではMPS）は、以下を設立する国際的な独立非営利団体です。

取り組むべき持続可能な漁業基準 世界的な問題過剰な

世界の資源を枯渇させている漁業 魚の資源。 ロシアで初めて

この漁業は 2009 年 9 月に MSC 基準に準拠していることが認証されました。

島にはカラフトサーモンとシロザケ。 イトゥルプ（島の北海岸沿いの地域）

クリル湾とプロスター湾）、これは JSC ギドロストロイによって実施されます。 11月

2010 年にバレンツ海のタラとハドック漁業が認証されました。

7. インターナショナル

自然および天然資源保護連合、IUCN (国際連合)

自然と天然資源の保全、IUCN) - 国際

保全問題を強調することに特化した非営利団体

地球の生物多様性、ニュース、さまざまな場所で開催される会議

特別な保護が必要な国、種のリスト さまざまな地域惑星

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