Calculul indemnizației de concediu de odihnă: situații non-standard cu exemple. Indexarea plăților de concediu Despre motivele indexării

Cum se calculează salariul mediu pentru concediu? Pe scurt, pe baza câștigurilor medii zilnice. Adică, conform formulei (clauza 9 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

La rândul său, câștigurile medii zilnice pentru calcularea plății de concediu în 2017 se calculează după cum urmează:

Perioada de facturare este de 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a început vacanța (clauza 4 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922). Adică dacă, de exemplu, angajatul tău a plecat în concediu în februarie 2017, atunci perioada de facturare va fi perioada de la 1 februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017.

Citiți despre ce plăți trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu pentru o vacanță:. Și despre perioadele excluse -.

În ceea ce privește numărul de zile lucrate în perioada de facturare, acestea se numără după următoarele reguli. Dacă o lună este lucrată de un angajat în totalitate, atunci aceasta este considerată egală cu 29,3 zile. Și dacă nu complet, atunci se utilizează formula (clauza 10 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

Ca urmare, numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este calculat folosind formula:

Indexarea câștigurilor medii la calcularea plății de concediu

Indexarea câștigurilor medii trebuie efectuată dacă angajații organizației au crescut tarifele/salariile (clauza 16 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922):

• sau în perioada de facturare;
• sau în timpul vacanței angajatului;
• sau în perioada dintre perioada de plată și concediu.

Cum se calculează plata de concediu dacă nu există un câștig mediu

Această situație poate apărea dacă în perioada de facturare angajatul nu a avut zile lucrate și plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru plata concediului de odihnă. Să presupunem că un angajat a fost în concediu de mult timp fără plată sau a fost într-o călătorie de afaceri. Dar în același timp a avut plăți înainte de perioada de facturare.

Într-o astfel de situație, se iau ca perioadă de calcul cele 12 luni premergătoare lunii începerii perioadei în care salariatul nu are zile lucrate sau plăți luate în considerare (clauza 6 din Regulament, aprobat prin Decret al Guvernului Federația Rusă din 24 decembrie 2007 N 922).

Calculul câștigurilor medii pentru plata de concediu pentru anul trecut

Cum se calculează salariul mediu pentru plata de concediu dacă un angajat a acumulat zile de concediu neutilizate din anii precedenți și acum a decis să le ia pe toate deodată? Într-o astfel de situație, plata concediului de odihnă se calculează în mod general. Deoarece algoritmul de calcul nu depinde de ce an de muncă angajatul a decis să-și ia o vacanță.

Indexarea plăților de concediu atunci când salariile cresc - este acesta un atribut necesar pentru modificările salariilor sau nu? Această întrebare poate viza nu numai angajatorii, ci și angajații înșiși. Materialul nostru vă va ajuta să înțelegeți complexitatea creșterilor salariale, precum și indexarea plăților legate de salariu.

Dar creșterile salariale?

Creșterea salariilor este o procedură comună efectuată de angajatori. Mai mult, o astfel de creștere poate fi realizată folosind diferite metode:

• prin indexare;
• cresterea salariului.

În ciuda faptului că aceste metode sunt similare în rezultatele lor, natura lor este diferită în esență. Indexarea este o garanție oferită la nivel de stat (articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Majorarea salariului este voluntară.

Diferențele dintre aceste proceduri sunt discutate mai detaliat mai jos:

Creșterile salariale sub formă de indexare ar trebui aplicate de toți angajatorii. Mai mult, una dintre condițiile pentru utilizarea unei astfel de creșteri este prezența unei mențiuni a acesteia în contractul colectiv sau în alt act de reglementare local al întreprinderii (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 noiembrie 2015 nr. 2618-). O, scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1). În plus, este de competența fiecărui angajator să stabilească în mod independent regulile de indexare, precum și să determine în sine coeficientul de indexare.

Coeficientul de indexare (CI) se determină în felul următor:

CI = Salariu după indexare / Salariu înainte de indexare.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Întrucât indexarea este o măsură guvernamentală pentru a alinia veniturile primite de cetățeni cu nivelul prețurilor curente de pe piață, se recomandă corelarea valorii CI furnizate de angajator cu rata inflației pentru o anumită regiune sau țară (determinarea Tribunalul Sankt Petersburg din 21 martie 2011 nr. 3866).

În același timp, este necesară și ajustarea câștigului mediu (AS). Rețineți că SZ ar trebui ajustat dacă salariile în sine (salariile și tarifele) se modifică. Dacă valoarea altor plăți, de exemplu compensații sau stimulente, a crescut, aceasta nu implică necesitatea ajustării SZ (clauza 16 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat prin Hotărâre a Guvernului). al Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922, denumite în continuare Regulamente).

Care este procedura de indexare a salariilor?

Toate modificările condițiilor de muncă trebuie stabilite în contractul de muncă al angajatului. În acest sens, atunci când indexează veniturile, angajatorul ar trebui să încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, care să indice valoarea actualizată a remunerației. În acest caz, este important să se facă referire la prevederea actului local, în conformitate cu care a avut loc modificarea salariilor (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să indexați corect salariile, vezi.

Este necesară indexarea plăților de concediu?

Datorită faptului că calculul plății de concediu depinde de mărimea SZ, indexarea efectuată în organizație afectează valoarea plății de concediu.

SZ în sensul Codului Muncii al Federației Ruse este determinat în conformitate cu art. 139 Codul Muncii si Regulamente.

Conform clauzei 16 din Regulament, o creștere a SZ a angajatului se realizează cu o creștere a tarifelor, a salariilor (salariile oficiale) și a remunerației bănești în organizație (filiala, unitatea structurală). Din prevederile acestei norme rezultă că indexarea SZ se efectuează dacă majorarea a afectat toți angajații companiei. Dacă o astfel de creștere nu se realizează în raport cu cel puțin un angajat, atunci SZ nu este indexat. Motivul acestei concluzii poate fi găsit în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 ianuarie 2009 nr. 22-2-176 și Rostrud din 31 octombrie 2008 nr. 5920-TZ. Astfel, indexarea plăților de concediu este influențată de faptul dacă SZ a fost majorat sau nu.

Cum este indexată plata de concediu?

Indexarea plăților de concediu depinde de următorii factori:

• Dacă creșterea salariului a avut loc în perioada utilizată pentru calcularea plății de concediu, atunci SZ trebuie ajustat la CI pentru întreaga perioadă de facturare.
• Dacă creșterea a avut loc într-o perioadă care nu este inclusă în calculul plății de concediu, dar precede concediul, atunci SZ trebuie indexat pentru perioada de calcul.
• În cazurile în care creșterea salarială a avut loc în zilele de concediu, SZ se ajustează de la data creșterii salariale.

Pentru a indexa salariul de concediu, trebuie să utilizați CI calculat folosind formula de mai sus.

Rețineți că perioada de calcul pentru determinarea SZ pentru plata concediului de odihnă este de 12 luni înainte de data începerii concediului.

Pentru mai multe informații despre nuanțele calculării plății de concediu, consultați articolul „Care este perioada de calcul pentru vacanță - experiență de vacanță” .

Procedura de indexare a plăților de concediu: exemple

Să ne uităm la exemple despre cum este indexată plata de concediu în funcție de perioada de indexare.

Exemplul 1

Din 1 iunie 2019, T.V. Markova a fost în vacanță timp de 14 zile. În perioada de facturare, de la 1 iunie 2018 până la 31 mai 2019, salariul angajatului a fost indexat de la 20.000 la 25.000 de ruble. Data de indexare este noiembrie 2018. Perioada de facturare a lui Markova a fost complet elaborată. Ea nu a primit bonusuri sau alte plăți.

Pentru a calcula valoarea plății de concediu, este necesar să se determine SZ. Pentru a face acest lucru, calculați CI:

CI = 25.000 / 20.000 = 1,25.

Pentru a determina dimensiunea SZ, este necesară împărțirea perioadei de facturare în 2 părți: prima parte, premergătoare creșterii, a fost de 5 luni, din iunie până în octombrie 2018; al doilea, din noiembrie 2018 până în mai 2019, 7 luni. Datorită faptului că indexarea a avut loc în perioada de facturare, SZ pentru calcularea plății de concediu ar trebui să fie indexată de la începutul perioadei de facturare. Astfel, formula ar trebui să reflecte indexarea timp de 5 luni (20.000× 1,25 × 5) și calculul SZ ținând cont de noul salariu (25.000× 7).

SZ = (20.000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853,25 rub.

Cuantumul plății de concediu va fi: 853,25× 14 = 11.945,50 rub.

Exemplul 2

Pushkov A.A a fost în vacanță între 17 mai și 26 mai 2019. În perioada 17 mai 2018 – 16 mai 2019, salariatul nu a fost în concediu. Salariul angajatului în această perioadă a fost de 759 de ruble. Pe 22 mai, organizația a indexat salariile cu 5%.

Pentru a calcula cuantumul plății de concediu, determinăm câte zile au fost în concediu înainte de indexare și după indexare: de la 17 mai până la 21 mai inclusiv - 5 zile, de la 22 mai până la 26 mai - 5 zile. Totodată, pentru calcularea indemnizației de concediu pentru primele 5 zile, nu se va aplica coeficientul de indexare pentru restul concediului, trebuie utilizat un coeficient de 1,05;

Astfel, cuantumul plății de concediu pentru întreaga perioadă de concediu va fi:

5 × 759 + 5 × 759 × 1,05 = 7779,75 rub.

Adică, salariul de concediu al salariatului va fi recalculat din momentul indexării.

Folosind exemplele de mai sus, te poți convinge încă o dată că regulile care trebuie urmate la indexarea plăților de concediu depind în primul rând de momentul în care s-a făcut indexarea salariului: înainte de data acumulării plăților corespunzătoare sau ulterior.

Este posibil să tragem la răspundere un angajator dacă nu a fost efectuată indexarea?

Unii angajatori, pentru a nu crește costurile organizației, nu vor să indexeze salariile. Cu toate acestea, astfel de economii pot implica răspundere administrativă pentru angajator:

• Dacă un document local conține informații despre indexarea salariilor, dar absența reală a unei astfel de proceduri, angajatorului i se aplică o amendă în valoare de 3.000 până la 5.000 de ruble. (Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
• Dacă există o absență simultană a informațiilor despre indexare în documentele locale și indexarea în sine, este prevăzută o amendă pentru angajatorul persoanei juridice de la 30.000 la 50.000 de ruble, pentru funcționari și întreprinzătorii individuali - de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acestea nu sunt singurele cheltuieli pe care le poate suporta un angajator din cauza lipsei de indexare. Dacă un angajat, ale cărui interese sunt încălcate prin neexecutarea muncii, se adresează instanței, atunci angajatorul, în cazul unui rezultat pozitiv, va trebui să plătească salariul pierdut pentru toate perioadele de încălcare a legii. Iar suma unei astfel de plăți se va obține prin calcularea diferenței dintre salariul indexat și cel plătit efectiv (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 20 august 2015 în dosarul nr. 33-7280/2015).

Să observăm că unii arbitri iau partea angajatorului și consideră că indexarea salariilor nu este responsabilitatea acestuia (hotărâre de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Curții Supreme a Republicii Mordovia din 30 aprilie 2015 în dosarul nr. 33-918). /2015).

Cu toate acestea, există o serie de motive valide pentru a nu indexa. Acestea includ:

• situația financiară dificilă a angajatorului (hotărâre de recurs a Judecătoriei Kostroma din 26 mai 2014 nr. 33-797/2014);
• un nivel bun al salariilor angajaților care nu necesită o creștere (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 25 noiembrie 2015 Nr. 33-8541/2015).

Rezultate

Nu orice angajator este pregătit să indexeze salariile, în ciuda faptului că acest lucru este impus de lege. Cu toate acestea, dacă întreprinderea decide totuși cu privire la o astfel de indexare, este important să urmați toate procedurile necesare pentru calcularea corectă a plăților care sunt afectate de o astfel de modificare a salariilor.

Majoritatea contabililor, după indexarea salariilor, întâmpină unele dificultăți la calcularea plăților de concediu acordate angajaților din cauza modificărilor în mecanismul de calcul al câștigului mediu pe perioadă. În acest articol ne vom uita la caracteristicile acestor calcule.

Calculul câștigului mediu pentru a determina valoarea plății de concediu

Procedura de calcul a câștigului mediu al angajaților este descrisă în detaliu în Regulamentul Guvernului Federației Ruse, adoptat la douăzeci și patru decembrie 2007 (numărul nouă sute douăzeci și doi). Documentul prescrie o creștere a plăților luate în considerare la determinarea câștigului mediu cu un coeficient special dacă organizația are salarii indexate sau tarife. Acest coeficient este de obicei numit factor de conversie mărimea sa este determinată după cum urmează:

KP = ZPP / ZDP

KP – coeficient de creștere;

ZPP – salariul mediu al unui angajat după o promovare;

ZPA este salariul mediu al unui angajat înainte de promovare.

Procedura de recalculare a indemnizației de concediu depinde de momentul în care au fost indexate salariile la întreprindere.

Există patru opțiuni principale, care implică diferite scheme de recalculare a plăților de concediu: (click pentru a extinde)

1. Situația în care s-a realizat majorarea salariului în perioada de facturare. În acest caz, toate plățile luate în considerare în perioada de facturare care a avut loc înainte de indexarea salariilor (cu excepția plăților care nu fac obiectul ajustării conform legislației în vigoare) trebuie majorate cu un factor de conversie.
2. O situație în care creșterea salarială s-a produs înainte de începerea vacanței, dar după expirarea perioadei de facturare. Cu această opțiune, întreaga sumă calculată va fi mărită cu factorul de conversie (cu excepția plăților care nu sunt supuse ajustării).
3. O situație în care o creștere a salariilor a avut loc în timpul vacanței. Într-un astfel de caz, câștigurile medii pentru perioada de vacanță care a trecut înainte de indexare nu sunt supuse modificării, iar câștigurile sunt majorate cu un factor de conversie din ziua în care indexarea a intrat în vigoare pentru întreprindere până la sfârșitul perioadei de vacanță. .
4. O situație în care promovarea a avut loc după ce angajatul s-a întors din vacanță. În acest caz, nu se fac recalculări.

Dependența calculului plății de concediu de odihnă de perioada de indexare a salariilor la întreprindere

Când a fost efectuată indexarea?	Indexarea salarială a fost efectuată ÎNAINTE de concediu, în perioada de facturare	Indexarea salarială a fost efectuată ÎNAINTE de concediu, dar după încheierea perioadei de facturare	Indexarea salariilor s-a efectuat IN TIMPUL concediului de odihna	Indexarea salarială a fost efectuată DUPĂ ce angajatul s-a întors din concediu
Ce sumă este supusă recalculării?	Câștigurile medii pentru întreaga perioadă înainte de indexare (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de vacanță” pentru întreaga perioadă de vacanță (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de concediu” pentru zilele de concediu, începând din ziua indexării (excluzând sumele plăților care nu fac obiectul indexării)	suma „plată de concediu” nu poate fi recalculată

Ce sume nu sunt ajustate la recalcularea plății de concediu?

Să ne uităm la ce sume nu sunt ajustate la calcularea plăților de concediu:

• Plăți în numerar care sunt stabilite în raport cu tariful, salariul sau alte tipuri de remunerare într-un interval specific de valori (sub formă de multiplu, procent din salariu etc.);
• Plăți în numerar care sunt luate în considerare la calcularea „salariului” mediu dacă sunt stabilite într-o sumă absolută (de exemplu, diverse compensații: pentru călătorie, pentru mâncare, bonusuri permanente stabilite într-o anumită sumă)

Exemple de calcul a plății de concediu în diverse situații

Exemplul #1. Indexarea a avut loc în perioada de facturare

În august 2015, expeditorul Freight Support LLC V.P. Petrov și-a luat încă o vacanță plătită timp de 3 săptămâni (21 de zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, salariul a fost de 20.000 de ruble. Din 01.02.15, salariile pentru toți angajații companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Contractul de muncă al expeditorului Petrov nu prevede bonusuri.

Deoarece indexarea a avut loc de la 1 februarie 2015, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a calcula salariul mediu în perioada înainte de indexare (august 2014 – ianuarie 2015), vom folosi KP:

Câștigul mediu pe zi = (20.000 * 1,15 * 6 + 23.000 * 6) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble

Plățile de concediu pentru 21 de zile vor fi:

784,98*21 zile = 16484,58 ruble

Exemplul #2. Indexarea a avut loc după perioada de facturare, dar înainte de începerea vacanței

În august 2015, șoferul Cargo Support LLC A.S. Filimonov și-a luat încă o vacanță plătită timp de 2 săptămâni (14 zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, similar cu salariul expeditorilor de marfă, salariul a fost de 20.000 de ruble. De la 1 august 2015, salariile pentru toți angajații companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Nici contractul de muncă al șoferului Filimonov nu prevede bonusuri.

Deoarece indexarea a avut loc de la 1 august 2015, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a calcula salariul mediu pentru întreaga perioadă, vom folosi KP:

Câștigul mediu pe zi = (20.000 * 1,15 * 12) / (29,3 * 12) = 276.000 / 351,6 = 784,98 ruble

Plățile de concediu pentru 14 zile vor fi:

784,98*14 zile = 10989,72 ruble

Exemplul nr. 3. Indexarea a avut loc în timpul vacanței

La data de 10 august 2015, managerul de transport al Cargo Support SRL R.D. Somov și-a luat încă o vacanță plătită timp de 1 săptămână (7 zile calendaristice). Perioada de facturare va fi perioada cuprinsă între 1 august 2014 și 31 iulie 2015. Angajatul a lucrat integral pe toată perioada. Salariul în 2014 a fost fix, similar cu salariul expeditorilor de marfă, salariul a fost de 20.000 de ruble. Din 15.08.15, salariile tuturor angajaților companiei au fost majorate cu 15%, iar indexarea a avut loc. Noul salariu a fost de 23.000 de ruble. Contractul de munca al managerului de transport nu prevede nici bonusuri. Plata pentru concediu de odihnă plătită înainte de începerea concediului s-a ridicat la:

(20000 * 12) /(29,3 * 12) * 7 zile = 4778,15 ruble

Deoarece indexarea a avut loc din 15/08/15, contabilul trebuie să calculeze factorul de conversie: KP = 23000/20000 = 1,15

Pentru a recalcula plățile de concediu pentru 2 zile de concediu (15 și 16 august, perioada de concediu de la data indexării), vom folosi CP:

Plățile de concediu vor fi:

682,59 *5 zile + 682,59 *1,15 *2 zile = 4982,90 ruble

Puncte cheie la indexarea plăților de concediu

Când recalculați plățile de concediu, asigurați-vă că țineți cont de câteva puncte: (click pentru a extinde)

• O reducere a salariilor pentru o întreprindere nu are un „efect retroactiv” (indexarea poate fi doar pentru o creștere), adică câștigurile medii calculate pentru eliberarea indemnizației de concediu nu sunt ajustate în jos toate sumele de plată trebuie luate în considerare în funcție de valoarea reală.
• Indexarea este considerată doar o creștere a salariilor pentru întreaga întreprindere, ramură, divizie și nu pentru o anumită parte a personalului.
• Sistemul de calcul al salariului mediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este similar cu procedura generală.
• Acele plăți și indemnizații care sunt stabilite la întreprindere în sume absolute (sume fixe) nu sunt supuse ajustării.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea nr. 1: Cum se calculează plățile de concediere pentru zilele de concediu neutilizate dacă compania a fost supusă recent indexării? Ar trebui luat în considerare în acest caz?

Răspuns: Da, calculul plăților în cazul concedierii pentru zilele de concediu neutilizate va fi similar cu calculul obișnuit al plăților de concediu după indexarea câștigurilor (adică trebuie aplicat factorul de conversie a câștigului mediu).

Întrebarea nr. 2: Dacă s-au majorat salariile pentru o parte din departament, și nu pentru toți angajații, este necesară recalcularea plății de concediu în acest caz?

Răspuns: Nu, deoarece o astfel de creștere a salariilor nu va fi considerată indexare și, prin urmare, regulile de calcul a plății de concediu după indexare nu se aplică acestor angajați.

Întrebarea #3: Este necesară indexarea salariilor salariaților care se află în concediu de maternitate pentru copiii sub trei ani dacă există o creștere salarială de 10% din totalul salariaților întreprinderii?

Răspuns: Da, este necesar să se încheie o anexă suplimentară la contractul de muncă cu acest salariat cu un nou salariu, în conformitate cu indexarea generală pentru întreprindere. În caz contrar, o creștere a salariilor angajaților nu va fi considerată indexare cu toate consecințele care decurg (adică, plata concediului de odihnă nu va fi recalculată, plățile pentru concediul neutilizat la concediere nu vor fi recalculate etc.).

Întrebarea #4: Cuantumul indemnizației plătite pentru concediu de odihnă și valoarea plăților suplimentare efectuate ținând cont de indexarea salariilor sunt supuse impozitului pe venitul personal?

Răspuns: Da, conform Codului Fiscal al Federației Ruse, „plata de vacanță” și sumele de recalculare a plăților de concediu sunt egale cu salariile și sunt supuse acelorași impozite (impozit pe venitul personal) și contribuții la fondurile de asigurări obligatorii de sănătate.

Întrebarea #5: Ar trebui să se ia în considerare valoarea compensației pentru mesele plătite angajaților organizației (o sumă fixă ​​de 1.000 de ruble) la calcularea plății de concediu după indexare?

Răspuns: Nu, această sumă nu este supusă indexării la calcularea plății de concediu, deoarece această plată (compensație pentru alimente) este stabilită într-o sumă absolută, trebuie luată în considerare fără modificări.

Problemele legate de calcularea indemnizației de concediu de odihnă, recunoașterea acestora în contabilitatea fiscală, precum și reținerea impozitului pe venitul personal și calcularea primelor de asigurare devin deosebit de relevante în perioada vacanței de vară. La ce puncte ar trebui să fiți atenți pentru a evita greșelile la calcularea plății de concediu în acest an? La urma urmei, este responsabilitatea pentru acuratețea calculelor. În viitor, acest lucru va salva angajatorul de la plata compensațiilor angajaților pentru plata de concediu acumulată incorect, deoarece angajatul are dreptul de a contesta suma sumelor plătite lui (inclusiv în instanță).

În principiu, schema de calcul a plății de concediu nu s-a schimbat: ca și înainte, această sumă este calculată pe baza numărului de zile de concediu și a câștigului mediu zilnic (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ultimul indicator, la rândul său, este determinat de formula dată în clauza 9 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu” (denumit în continuare la ca Procedura).

Ce plăți ar trebui să țin cont?

Calculul ar trebui să includă angajamente pentru perioada de facturare stabilită în două forme - numerar și în natură. În acest caz, organizația care plătește salariul mediu trebuie să ia în calcul în calcul doar plățile pe care le-a făcut ea însăși. Adică, nu este nevoie să ceri angajatului să furnizeze un certificat de la locurile de muncă anterioare.

Subliniem: în legislație nu există restricții cu privire la cuantumul plății de concediu. Lista plăților, care indică pe care dintre ele să se ia în considerare și pe care să se excludă din calcul, este determinată de Procedură (vezi tabel).

Plăți incluse în calcul	Plăți excluse din calcul
Salariile de toate tipurile	Plata de concediu
Indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale)	Indemnizații de invaliditate temporară sau de maternitate
Plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv creșterea salariilor pentru muncă grea, muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru muncă pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare, ore suplimentare	Plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
	Prime unice plătite angajaților de sărbători, aniversări, precum și alte bonusuri unice similare neprevăzute de sistemul de remunerare*
Bonusuri și recompense, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele anuale ale performanței și remunerația unică pentru vechimea în muncă	Taxele pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului
	Plăți primite nu ca remunerație pentru muncă (dividende, dobânzi la depozite, plăți de asigurări, asistență financiară, împrumuturi etc.)
Alte angajamente care sunt prevăzute de sistemul de remunerare al întreprinderii

* Plățile suplimentare între salariul mediu și indemnizațiile de invaliditate temporară sunt plăți sociale care oferă compensații pentru câștigurile pierdute în timpul incapacității de muncă a angajatului. În consecință, astfel de plăți suplimentare nu pot fi incluse în calculul câștigului mediu (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2016 nr. 14-1/ОOG-7105).

Perioada de facturare

Ca regulă generală, la calcularea câștigului mediu zilnic pentru perioada de facturare, se ia o perioadă de timp egală cu 12 luni calendaristice premergătoare vacanței. Dar există și excepții (vezi tabelul).

Dacă salariatul a lucrat 12 luni complet (adică nu au existat perioade excluse), calcularea câștigului mediu nu este deosebit de dificilă. În acest caz, se calculează folosind următoarea formulă (clauza 10 din Procedură):

Câștigul mediu zilnic = Suma plăților / 12 / 29.3 , Unde:

29,3 – numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Cu toate acestea, în practică, 12 luni nu sunt adesea lucrate pe deplin. Dacă perioada de facturare a expirat nu complet , a inclus una sau mai multe dintre următoarele perioade (clauza 5 din Procedură, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 15 aprilie 2016 nr. 14-1/B-351):

concediu, inclusiv concediu de maternitate;

timpul de incapacitate;

perioadele de oprire și greve la întreprindere;

zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;

alte perioade prevăzute de lege.

Dacă există perioade excluse din calcul cantitate totală zile calendaristice pentru determinarea câștigului mediu se stabilește după cum urmează.

La rândul său, câștigul mediu zilnic este determinat ca raport dintre valoarea plăților și numărul de zile lucrate.

Exemplul 1.

Salariatului i s-a acordat concediu de 14 zile din 5 iunie 2017. Perioada de facturare este de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017. În perioada specificată, salariatul a fost: în concediu medical – în perioada 6 februarie – 15 februarie 2017; în vacanță - de la 1 august până la 14 august 2016. Câte zile lucrătoare calendaristice sunt incluse în perioada de facturare?

Numărul de luni întregi de muncă este de 10 (cu excepția lunilor februarie 2017 și august 2016).

Număr de zile lucrătoare calendaristice: 10 x 29,3 = 293.

Numărul de zile lucrătoare în luna februarie se determină astfel: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. În august: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (zile).

Astfel, numărul total de zile din perioada de facturare este: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91.

Dacă a existat vacanță în perioada exclusă

Cum se calculează plata de concediu dacă au existat vacanțe în perioada exclusă?

Explicații cu privire la această problemă sunt date în scrisorile Ministerului Muncii al Rusiei din 15 aprilie 2016 nr. 14-1/B-351, din 15 octombrie 2015 nr. 14-1/B-847. Oficialii au reamintit că în conformitate cu art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. Durata concediului este mărită datorită acestor zile. Aceasta înseamnă că acele zile în care angajatul a reținut media, și nu vacanțele, sunt excluse din perioada de calcul.

Între timp, aceste zile sunt inițial excluse din perioada de facturare. De aceea, numărul mediu lunar de zile calendaristice este de 29,3: (365 zile pe an - 14 sărbători) / 12 luni. = 29,3.

Prin urmare, nu este necesar să se excludă suplimentar sărbătorile nelucrătoare din lunile perioadei de calcul.

Exemplul 2.

Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu al angajatului a inclus luna mai 2017. Dar în luna mai, angajatul a fost în concediu fără plată timp de 4 zile calendaristice - din 2 mai până în 5 mai. 1 mai și 6 mai - 9 mai sunt sărbători nelucrătoare și weekenduri. Drept urmare, angajatul a lucrat în perioada 10 mai - 31 mai.

La calcularea indemnizației de concediu, numărul de zile calendaristice incluse în calculul pentru luna mai se reduce doar cu zilele de concediu fără plată: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (zile).

Perioada de facturare poate fi mai mică de 12 luni

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse permite companiilor să își stabilească perioada de facturare - nu 12, ci 6 sau chiar 3 luni. Literal spune următoarele: un contract colectiv sau un act de reglementare local pot prevedea alte perioade pentru calcularea salariului mediu, dacă acest lucru nu înrăutățește situația salariaților. Sintagma „dacă nu agravează situația lucrătorilor”, în opinia noastră, este cheia.

Cu alte cuvinte, dacă reglementările locale ale companiei prevăd o perioadă de decontare, de exemplu, 6 luni, atunci înainte de a plăti salariul de concediu angajaților, contabilul trebuie să calculeze plata de concediu de două ori, pe baza:

din ultimele 12 luni;

din perioada stabilită prin reglementările locale.

Dacă valoarea plății de concediu calculată pe baza ultimelor 12 luni este mai mare, atunci aceasta este ceea ce ar trebui plătită.

Exemplul 3.

Actul local intern al organizatiei stabileste ca perioada de calcul pentru calcularea castigului salarial mediu zilnic este de 6 luni calendaristice anterioare concediului de odihna. Salariatul a intrat in concediu (pentru 28 de zile) din 5 iunie 2017. Perioada de facturare (de la 1 decembrie 2016 până la 31 mai 2017) a fost complet elaborată. În cele 12 luni calendaristice premergătoare concediului, salariatul a avut următoarele perioade excluse:

În perioada specificată, s-au acumulat următoarele plăți:

– 452.604,5 RUB – salariul pentru timpul efectiv lucrat (12 luni);

– 240.507,6 ruble. – salariul pentru timpul efectiv lucrat (6 luni);

– 23.383,05 rub. – plata concediului de odihna;

– 5120,45 rub. – prestație de invaliditate temporară.

În aprilie 2017, angajatul a primit un bonus pentru primul trimestru al anului 2017 în valoare de 20.000 de ruble. (excluzând timpul lucrat).

În primul rând, calculăm plata de concediu în funcție de perioada de facturare stabilită în organizație (adică 6 luni).

Numărul de luni întregi de muncă este de 5 (cu excepția lunii februarie 2017), numărul de zile lucrătoare calendaristice este: 5 x 29,3 = 146,5.

Numărul de zile lucrătoare în luna februarie se determină astfel: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Astfel, numărul total de zile din perioada de facturare este: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Câștigul mediu zilnic este determinat pe baza sumei câștigurilor pentru șase luni (240.507,6 RUB) și a bonusului trimestrial. Întrucât bonusul a fost calculat fără a ține cont de timpul lucrat, iar salariatul a fost în concediu medical în februarie, cuantumul bonusului inclus în calcul trebuie ajustat ținând cont de timpul lucrat.

In primul trimestru al anului 2017 - 57 de zile lucratoare, 51 de zile lucrate efectiv. Prin urmare, coeficientul de ajustare a fost de 0,895 (51 zile / 57 zile).

În consecință, baza de calcul a plății de concediu este de 258.407,6 ruble. (240.507,6 ruble + 0,895 x 20.000 ruble).

Astfel, câștigul mediu zilnic este de 1.544,3 ruble. (258.407,6 ruble / 167,33 zile), iar valoarea plății de concediu este de 43.240,4 ruble. (RUB 1.544,3 x 28 de zile).

Apoi (pentru comparație) calculăm plata de concediu pe baza a 12 luni calendaristice, perioada de calcul este de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017.

Numărul de luni întregi de muncă este de 10 (cu excepția lunii februarie 2017 și iulie 2016), numărul de zile lucrătoare calendaristice: 10 x 29,3 = 293.

Numărul de zile lucrătoare în luna februarie se determină astfel: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. În iulie - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (zile).

Astfel, numărul total de zile din perioada de facturare este de 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76.

Câștigul mediu zilnic este determinat pe baza sumei câștigurilor pentru șase luni (452.604,5 RUB) și a bonusului trimestrial. După cum sa menționat mai sus, bonusul este inclus în calcul ținând cont de timpul lucrat, adică în valoare de 17.900 de ruble. (0,895 x 20.000 rub.).

Deci, baza de calcul a plății de concediu pe baza a 12 luni va fi de 470.504,5 ruble. (452.604,5 + 17.900).

Astfel, câștigul mediu zilnic este de 1.485,37 ruble. (470.504,5 ruble / 316,76 zile), iar valoarea plății de concediu este de 41.590,36 ruble. (1.485,37 RUB x 28 de zile).

Datorită faptului că valoarea indemnizației de concediu calculată pe 6 luni (43.240,4 RUB) s-a dovedit a fi mai mare decât valoarea plății de concediu calculată pe baza a 12 luni (41.590,36 RUB), angajatului trebuie să i se acumuleze prima dintre ele.

Acumularea plăților de concediu în diverse situații

Reorganizarea societatii angajatoare

Să vă reamintim: reorganizarea unei persoane juridice în dreptul civil înseamnă încetarea existenței unei persoane juridice și transferul drepturilor și obligațiilor acesteia către o altă persoană(e). Această reorganizare diferă de lichidarea unei persoane juridice, care nu presupune succesiune. Conform legislației civile, reorganizarea organizațiilor poate fi efectuată prin (Partea 1 a articolului 57 din Codul civil al Federației Ruse):

• aderări;

  diviziuni;

  deversare;

  transformări.

În temeiul părții 5 a art. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse modificarea jurisdicției (subordonarea) unei organizații sau reorganizarea acesteia sau schimbarea tipului de instituție de stat sau municipală nu sunt baza pentru reziliere contracte de muncă cu angajații organizației (instituției). Din această normă rezultă că relaţiile de muncă cu salariaţii continua automat. Nu trebuie să fie concediați și angajați într-o nouă organizație. Dar este necesar să se facă modificări (prin întocmirea, de exemplu, a unui acord suplimentar) în contractele de muncă și carnetele de muncă.

Astfel, la calcularea indemnizației de concediu, se iau în considerare plățile pentru ultimele 12 luni (sau o perioadă mai scurtă - dacă este prevăzut de regulamentul intern al societății succesoare), inclusiv cele acumulate de societatea predecesor.

Exemplul 4.

Compania 1 și Compania 2 au fost fuzionate în Compania 3 (reorganizarea fuziunii). Reorganizarea a fost finalizată în martie 2017. Totodată, personalul din noua companie a fost „transferat” de la companiile predecesoare. Angajatul a intrat în concediu în mai 2017.

Perioada de calcul a indemnizației de concediu este de la 1 mai 2016 până la 30 aprilie 2017 (cu condiția ca această perioadă să fie lucrată integral de salariat). Calculul ia în considerare plățile efectuate către acest angajat atât de către Compania 3, cât și de către compania predecesor.

Concediu medical pe perioada concediului

Se întâmplă ca un angajat să se îmbolnăvească în timpul concediului anual. Apoi concediul său trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului. Acest lucru este indicat în partea 1 a art. 124 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ca regulă generală, concediul se prelungește automat pentru numărul corespunzător de zile în care salariatul a fost în concediu medical. Și utilizarea zilelor rămase de concediu imediat după boală nu este considerată folosirea neautorizată a concediului - cu condiția ca angajatul să informeze cu promptitudine angajatorul despre perioada de incapacitate de muncă.

Punct esential: la prelungirea concediului, angajatorul nu obligat recalculați plata de concediu - la urma urmei, în acest caz, numărul de zile de odihnă rămâne neschimbat. Perioada de incapacitate de muncă se plătește în conformitate cu procedura general stabilită. Astfel de clarificări sunt date în Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 septembrie 2016 Nr. 14-2/B-899.

La amânarea concediului anual plătit, perioada de acordare a acestuia este stabilită de angajator, ținând cont de dorințele salariatului. La întoarcerea din concediul medical, acesta este obligat să depună o cerere cu cerere de transferare a concediului la o altă dată.

Mai mult, dacă concediul specificat este amânat, numărul de zile de concediu efectiv utilizat de angajat nu va corespunde cu numărul de zile de concediu plătite de angajator. În acest caz, plata de concediu este recalculată (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei nr. 14-2/B-899).

Exemplul 5.

Să folosim datele din exemplul 3.

Salariatul a intrat în concediu de 28 de zile din 5 iunie 2017. A primit o plată de concediu în valoare de 43.240,4 ruble și a plătit 37.619,15 ruble. (43.240,4 RUB - 43.240,4 RUB x 13%). În vacanță, s-a îmbolnăvit și a fost în concediu medical timp de 5 zile din 19 iunie până în 23 iunie 2017. Prin acord cu angajatorul, 5 zile de concediu au fost amânate la o altă dată.

În acest caz, numărul real de zile de vacanță s-a dovedit a fi mai mic - 23 în loc de 28. Suma plății de concediu acumulată ar fi trebuit să fie de 35.518,9 ruble. (1.544,3 RUB x 23 de zile), ar trebui plătită 30.901,44 RUB. (35.518,9 RUB - 35.518,9 RUB x 13%).

Suma plății în exces s-a ridicat la 6.717,71 ruble. (37.619,15 - 30.901,44), angajatorul ei trebuie să rețină veniturile în numerar data viitoare când plătește venitul angajatului.

Vacanta din prima zi de munca

În practică, sunt posibile situații când un angajat este angajat ca transfer de la o altă firmă și, prin acord cu noul angajator, acesta pleacă în concediu din primele zile de muncă. Rezultă că salariatul nu are nicio zi pentru care să fi fost plătit un salariu pentru îndeplinirea unei funcții de serviciu. Și în conformitate cu clauza 8 din Regulamente, dacă un angajat nu a avut un salariu efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv pentru perioada de facturare înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de apariția unui eveniment care este asociat cu menținerea câștigului mediu , castigul salarial mediu se determina pe baza tarifului stabilit pentru el, salariu (salariu de oficial).

Subliniem: câștigurile angajatului la locul său de muncă anterior sunt luate în considerare numai la calcularea beneficiilor (de exemplu, pentru invaliditate temporară).

Deci, formula pentru calcularea câștigului mediu zilnic este următoarea:

Câștigul mediu zilnic = Lunar (salariu) / 29,3

Exemplul 6.

Salariatul a fost angajat de firma prin transfer din 2 mai 2017. Pe 15 mai a plecat în concediu de 14 zile. Salariu oficial - 45.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al unui angajat pentru calcularea plății de concediu va fi de 1.535,84 ruble. (45.000 de ruble / 29,3), valoarea plății de concediu acumulată este de 21.501,76 ruble. (1.535,84 RUB x 14 zile).

Care este conceptul de indexare a plăților de concediu și cum îl vede legislația muncii? Ce variații pot fi găsite în diferite interpretări și ce acțiuni ale angajatorului sunt permise și ilegale? Indexarea este o modalitate de a proteja lucrătorii de inflație, care este asigurată de articolul 130 din Codul Muncii. Scopul indexării este creșterea puterii de cumpărare a populației, același scop este urmărit de angajator prin creșterea salariilor angajaților săi. Indexarea în sine nu asigură o creștere a venitului, doar ajută la menținerea veniturilor la nivelul aceleiași puteri de cumpărare și o anumită stabilitate. Despre o creștere de salariu O creștere de salariu este o modificare a indicatorului său cantitativ față de cel existent. Legislația nu aprobă un anumit număr sau frecvență de indexări salariale.

Este indexat salariul de concediu atunci când salariul crește?

Câștigurile medii pe zi vor fi (10.000x1.1x6+11.000x6): (29.3x12)=345.43 ruble. 345,43x28=10.512,04 ruble va fi suma plăților de concediu. Să luăm în considerare un alt exemplu: Managerul Vysota LLC Kudashkina A.P. Am plecat într-o altă vacanță din 14 aprilie timp de 28 de zile. Să vedem cum ar trebui să arate calculele câștigurilor ei medii dacă ar exista o creștere salarială începând cu 1/V-2014.

Important

Perioada de facturare este de la 1/IV-13 până la 31/III-14. Conform calculelor contabilului, salariul mediu a fost de 420 de ruble. Nu s-au acumulat plăți suplimentare în timpul perioadei de facturare. Astfel, plata de concediu s-a ridicat la 420x28 = 11.760 de ruble.

Atenţie

Salariul a fost majorat de la 1 mai, în consecință, recalcularea indemnizației de concediu de odihnă ar trebui să fie efectuată pentru perioada de la această zi până la încheierea concediului de odihnă. Calculele vor arăta astfel: vacanța a fost de 15 zile în aprilie și 13 mai. Apoi, noul salariu de concediu va fi calculat folosind următoarea formulă: 15x420+13x420x1,2=12.852 ruble.

Indexarea plăților de concediu atunci când salariile cresc

Se stipulează că indexarea trebuie efectuată dacă se înregistrează oficial o creștere a prețului. După cum prevede articolul 134 din Codul muncii, indexarea lucrătorilor din sectorul public este stabilită prin lege. Șefii structurilor comerciale prescriu posibilitatea indexării într-un contract de muncă sau act local.

Potrivit ordinului scris al Rostrud din 19/IV - 2010, daca indexarea nu este prevazuta in documente, atunci ea poate fi modificata in vederea corectarii acestei situatii. Există cazuri în care indexarea este prevăzută de acordul industrial. Unele organizații comerciale prevăd o indexare trimestrială proporțională cu creșterea prețurilor la produsele de consum.

Un act special din 24/XII - 2007 va ajuta la clarificarea specificului calculării câștigului salarial mediu la creșterea salariilor.

Indexarea câștigurilor la calcularea plății de concediu

Info

Astfel, formula ar trebui să conțină o reflectare a indexării pe 5 luni (20.000 x 1,25 x5) și calculul salariului ținând cont de noul salariu (25.000 x 7). SZ = (20.000 x 1,25 x 5 + 25.000 x 7) / (29,3 x 12) = 853,25 ruble. Suma plății de concediu va fi: 853,25 x 14 = 11.945,50 ruble.

Exemplul 2: Pushkov A.A a fost în vacanță între 17 mai și 26 mai 2017. În perioada 17 mai 2016 - 16 mai 2017, salariatul nu a fost în concediu. Salariul angajatului în această perioadă a fost de 759 de ruble. Pe 22 mai, organizația a efectuat o indexare de 5%.
Cuantumul plății de concediu datorat indexării trebuie recalculat începând cu 22 mai. Pentru a calcula cuantumul plății de concediu, determinăm câte zile au fost petrecute în concediu fără indexare și după indexare: de la 17 mai până la 21 mai inclusiv - 5 zile, de la 22 mai până la 26 mai - 5 zile.
Iar suma unei astfel de plăți va fi obținută prin calcularea diferenței dintre salariul indexat și cel plătit efectiv (determinat de Tribunalul Regional Primorsky în dosarul nr. 33-7280). Să remarcăm că unii arbitri iau partea angajatorului și consideră că indexarea salariilor nu este responsabilitatea acestuia (hotărârea de recurs a Colegiului Judiciar pentru Cauze Civile a Curții Supreme a Republicii Mordovia în dosarul nr. 33-918). În plus, există o serie de motive întemeiate pentru neindexare.
Acestea includ: situația financiară dificilă a angajatorului (decizia de recurs a Tribunalului Regional Kostroma nr. 33-797); un nivel bun al salariilor angajaților care nu necesită o creștere (decizia de recurs a Tribunalului Regional Omsk nr. 33-8541). Nu orice angajator este pregătit să indexeze salariile, în ciuda faptului că acest lucru este impus de lege.
Salariile au crescut Când salariile cresc, constatăm o creștere în comparație cu cea stabilită anterior. Frecvența și frecvența indexării salariilor nu sunt prevăzute în Codul Muncii. Cu toate acestea, în cazul fixării oficiale a unei creșteri a prețurilor de consum, indexarea salariilor este o procedură necesară. În conformitate cu art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura sa pentru angajații organizațiilor bugetare este reglementată de legislația muncii, iar conducerea organizațiilor comerciale prevede această procedură într-un contract colectiv sau alt acord (document de reglementare local). Potrivit unei scrisori de la Rostrud din 19 aprilie 2010, dacă nu există astfel de prevederi în documentația întreprinderii, acestea trebuie făcute în mod corespunzător.

Indexarea salariilor de concediu

Prevederi pentru premii;

• plăți suplimentare;
• indemnizații;
• alte tipuri de plăți salariale care sunt utilizate într-o anumită companie.

Doar plățile care depind de valoarea câștigurilor și sunt prescrise în procente fixe sau în multipli ai acesteia trebuie ajustate cu coeficientul corespunzător. In ce cazuri? De regulă, indexarea salariilor se efectuează în următoarele cazuri:

1. creșterea salariului minim dacă salariul salariaților devine mai mic decât valoarea specificată;
2. creșterea nivelului inflației;
3. creșteri ale prețurilor de consum regionale;
4. creșterea costului vieții regional sau pentru Federația Rusă în ansamblu etc.

Este demn de remarcat faptul că creșterea salariilor este un drept al angajatorului, nu o obligație și o poate crește oricând indiferent de orice factor.

Indexarea salarială efectuată: acțiuni ale unui contabil

Astfel, odată cu majorarea salariilor pentru toată lumea, cu excepția unei salariate aflate în concediu de maternitate, are loc o încălcare a drepturilor în domeniul salarizării, ceea ce, potrivit art. 132 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă. Faptul că nu a fost majorat salariul femeii aflate în concediu de maternitate poate duce la discriminarea drepturilor altor salariate. Cert este că, de regulă, angajații sunt plătiți ca câștig mediu.

De exemplu, atunci când plătiți timp de călătorie, pentru vacanțe, plătiți compensații pentru concediul care nu a fost folosit, plata care este asociată cu concedierea, etc. Următoarea etapă de calcul va fi indexarea directă a salariilor. În acest caz, se ține cont de nivelul de creștere a salariului.
Nu uitați că, în conformitate cu paragraful 16 din Rezoluția nr. 922, indexarea trebuie efectuată numai atunci când majorarea acoperă toți angajații companiei sau unității sale structurale.

Calculul plății de concediu în 2017: situații nestandard cu exemple

Adică, indexarea plăților de concediu în legătură cu o creștere a salariului se realizează ținând cont de momentul în care a avut loc o astfel de creștere (înainte sau în timpul concediului). Cine are dreptul la ea? Toți angajații întreprinderii, inclusiv:

• angajații nou angajați;
• angajații care au fost transferați la muncă în altă instituție sau în altă funcție;
• angajații care s-au întors din concediul de creștere a copilului pentru copiii sub 3 ani;
• angajații care studiază și primesc simultan o bursă;
• angajați cu jumătate de normă.

Pentru o angajată aflată în concediu de maternitate Dacă mărimea ratei care a fost stabilită pentru un anumit post s-a modificat în tabloul de personal al întreprinderii, aceste modificări trebuie să acopere toți angajații care se află în această funcție. Acestea includ și angajații care se află în concediu de maternitate sau concediu parental.

Deci, în cadrul perioadei de facturare, se întâmplă următoarele - toate plățile către organizație, pe care contabilul trebuie să le înregistreze pentru a calcula câștigurile medii pentru perioada înainte de creșterea imediată, cresc cu un factor de conversie. Coeficientul se determină împărțind rata salariatului după creșterea acesteia la rata veche. Pentru o creștere care are loc după încheierea perioadei de plată, dar înainte de concediu, câștigul mediu rezultat este înmulțit cu un coeficient.

În cazul în care se produce o creștere în timpul concediului, salariul mediu nu se modifică în zilele de concediu dinaintea creșterii imediate, ci crește din ziua creșterii și până la sfârșit. Ajustarea câștigului mediu are loc doar parțial din salariu (nu sunt luate în considerare compensațiile, plățile sociale și de stimulente). În plus, promovarea nu ar trebui să fie pentru un singur angajat, ci pentru toți.

În ce condiții este indexată plata concediului de odihnă?

Specificul calculării câștigului salarial mediu este definit în Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922. Acest document reglementează și procedura de calcul pentru creșterea salariilor. În acest caz, salariul mediu este supus indexării printr-un factor de creștere. Formula pentru coeficientul de indexare pentru o creștere de salariu este K = Nro / Pro unde: K este coeficientul de indexare Nro este noua sumă a salariului (rata tarifară, remunerație bănească) și plățile suplimentare lunare (indemnizații) în luna în care se efectuează; ultima creștere a avut loc; Pro este valoarea salariului precedent (rata tarifară, remunerație monetară) și plățile suplimentare lunare (indemnizații). Recalcularea castigului mediu depinde de momentul in care au crescut salariile. 1. Creșterea salariului în perioada de facturare Perioada de facturare pentru care se calculează câștigul mediu este cele 12 luni anterioare.