常任委員会および国際労働衛生協会。 国際労働機関は、

デザインとインテリア 07.08.2019
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国際機関労働 (ILO)- 労働関係の規制を扱う国際機関である国連の専門機関。 2009 年の時点で、182 か国が ILO に加盟しています。 1920 年以来、この組織の本部は 国際事務局労働、ジュネーブにあります。

ILOの構造

ILO の特徴は三者構成であり、政府、労働者団体、企業家の間で交渉が行われます。 これら 3 つのグループの代表者は、組織のあらゆるレベルで平等な立場で代表され、審議されます。

至高のボディ ILOは、 国際会議すべての ILO 法が採用される労働。 国際会議の代表者は、政府からの代表2名と、各参加国の労働者と雇用主の最も代表的な組織からの代表1名で構成されます。 ILO理事会も三者構成で組織されており、 執行機関 ILO。 国際労働事務局は ILO の事務局としての役割を果たしています。 ILOは労働問題に関する条約と勧告を採択しています。 条約と勧告に加えて、3 つの宣言が採択されました。ILO の目的と目的に関する 1944 年の ILO フィラデルフィア宣言（現在は ILO 憲章に組み込まれています）、1977 年の多国籍企業と社会政策に関する ILO 宣言、および 1998 年の ILO 宣言です。労働分野における基本的権利と原則に関する ILO 宣言。 条約は参加国による批准が必要であり、 国際条約、批准時に拘束力を持ちます。 推奨は法的拘束力のある行為ではありません。 たとえ条約を批准していない国であっても、ILO 加盟国であり、1998 年の ILO 宣言に謳われた労働の 4 つの基本原則を憲法に遵守していることにより、その国は義務を負っています。 これらは結社の自由と団体交渉の権利の原則です。 における差別の禁止 労働関係; 強制労働の根絶。 そして児童労働の禁止。 基本的と呼ばれる 8 つの ILO 条約（それぞれ、第 87 号および第 98 号、第 100 号および第 111 号、第 29 号および第 105 号、第 138 号および第 182 号）も、これら 4 つの原則に特化しています。 これらの条約は世界の大多数の国によって批准されており、ILOはその履行を特に注意深く監視しています。



ILO は批准された条約であっても強制することはできません。 しかし、ILOによる条約と勧告の履行を監視する仕組みがあり、その主な本質は、労働者の権利侵害の申し立ての状況を調査し、労働者がILOのコメントを長期間無視した場合に国際的に公表することである。州政党。 この管理は、条約および勧告の適用に関する ILO 専門家委員会、結社の自由に関する統治機関委員会、および条約および勧告の適用に関する会議委員会によって実行されます。

例外的な場合には、ILO憲法第33条に従い、国際労働会議は加盟国に対し、特に国際労働基準に違反している国に対して影響力を行使するよう呼びかけることができる。 実際にこれが行われたのは2001年の一度だけで、ミャンマーは強制労働の利用で数十年にわたって批判され、この問題でILOへの協力を拒否していた。 その結果、多くの国がミャンマーに対して経済制裁を発動し、ミャンマーはILOに対して多くの措置を講じざるを得なくなった。

原則:

    • 労働は商品ではありません。
    • 言論の自由と結社の自由は継続的な進歩にとって不可欠です。
    • どこにいても貧困は全体的な幸福に対する脅威です。
    • 人種、信条、性別に関係なく、すべての人は、自由と尊厳、経済的持続可能性、機会均等の条件のもとで、物質的な富と精神的な発展を追求する権利を有します。

作業方法と主な活動領域

ILO の主な目標は、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護することです。

これらの目標に基づいて、ILO の主な任務は次のとおりです。

  • 社会問題および労働問題の解決を目的とした調整された政策およびプログラムの開発
  • 条約や勧告の形での国際労働基準の開発と採用、およびその実施の監視
  • 雇用問題の解決、失業率の削減、移民の規制における参加国への支援
  • 人権の保護（労働、結社、団体交渉の権利、強制労働、差別からの保護など）
  • 貧困との闘い、労働者の生活水準の向上、社会保障の発展
  • 雇用者および失業者の職業訓練および再訓練の支援
  • 労働条件と労働環境、労働安全衛生、安全とリハビリテーションの改善分野におけるプログラムの開発と実施 環境
  • 政府と協力して社会・労働関係を規制する労働者や起業家の団体への支援
  • 最も弱い立場にある労働者グループ（女性、若者、高齢者、移民労働者）を保護するための対策の策定と実施。

ILO はその活動の中で、 さまざまな方法。 これらのうち、主なものは次の 4 つです。 1. 政府、労働者団体、起業家間の社会的パートナーシップの発展 (三者構成) 2. 国際労働基準の開発と採用: 条約と勧告、およびその使用の管理 (基準設定活動) ） 3. 社会問題、つまり労働問題の解決において各国に援助を提供する。 ILO ではこれを技術協力と呼んでいます。 4. 社会問題や労働問題に関する研究と出版を行う。 三者構成主義は ILO の主な活動方法であり、 際立った特徴すべての国際機関から。 あらゆる社会問題や労働問題の解決は、政府、労働者、起業家の連携した行動の結果としてのみ成功します。

ILOの設立と発展の歴史

ILO の構造と構成、ILO の慣例と作業方法

セクション 1. ILO 創設の歴史。

第 2 節 ILO 設立の理由

セクション 3. ILO の構造。

第 4 条。ILO 憲法。

第 5 条。国際労働会議の規則。

セクション 6. ILO 条約

セクション 7. 作業方法と主な活動分野

第 8 条。ILO 加盟国。

第9節 取締役社長ILO.

これ

国際労働機関 (ILO)は、社会正義の原則、国際的に認められた人権、労働における権利を促進することを目的とした国連システムの専門機関です。

これは、労働関係の規制を扱う国際機関である国連の専門機関です。


国際労働機関（ILO、英語国際労働機関、ILO）は、労働関係の規制を扱う国連の専門機関である国際機関です。 2012 年の時点で、185 か国が ILO に加盟しています。 1920 年以来、国際労働事務局の本部はジュネーブに置かれています。


国際労働機関 -これは、労働関係の規制を扱う最古かつ最大の国際組織の 1 つです。

国際労働機関 -は 1919 年に創設された政府間組織で、後に国連の専門機関となりました。 ILO は、労働者の権利と労働関係の規制の問題に最も一貫して取り組んでいる組織の 1 つです。


国際労働機関 -それは国連システムの機関の一つです。 その活動は、女性と男性が、自由、正義、社会的保障、人間の尊厳の尊重の条件のもとで、まともで生産的な雇用を得る機会を拡大することを目的としています。 この組織の主な目標は、労働者の権利の保護を促進し、人間らしい雇用の機会を拡大し、社会保障を強化し、労働の世界に関連する問題についての対話を発展させることです。

国際労働機関 -これは、政府、雇用者、労働者の代表が共同してその政策とプログラムを形成する唯一の「三者構成」の国連機関です。

国際労働機関 -これ 国際機関、国際労働基準の策定と遵守を担当します。

国際労働機関 -これは国連の専門機関であり、憲章によれば、労働条件（労働時間の規制、失業対策、労働者の保護）を改善することにより、社会正義に基づいた一般的かつ永続的な平和の確立を促進することが求められています。職業病や労働災害からの保護、子供と青少年と女性の保護、同一賃金、給与保証、職業訓練の組織など）。

国際労働機関 -

国際労働機関 -

国際労働機関 -

国際労働機関 -

国際労働機関 -

ILOの創設、発展、任務の歴史

ILO は、第一次世界大戦を終結させたベルサイユ条約の一部として、社会正義に基づいた場合にのみ全体的かつ永続的な平和を達成できるという見解を反映して 1919 年に設立されました。

ILO の創設者たちは、不正義、剥奪、貧困に対抗し、人道的な労働条件の創設を強く主張しました。 1944年、世界史上二度目の危機の時期に、ILO加盟国はフィラデルフィア宣言を採択することでこれらの目標を再確認した。 同法は、労働は商品ではないと宣言し、「どこの貧困も一般福祉に対する脅威である」という原則に基づいて基本的人権と経済的権利を定義している。

この憲法は、最初にパリで、次にベルサイユで会合した講和会議によって設立された労働委員会によって、1919年1月から4月にかけて起草された。 この委員会は、米国労働総同盟（AFL）のサミュエル会長が委員長を務め、以下の9か国の代表で構成されています。

ベルギー、キューバ、チェコスロバキア、

フランス、イタリア、日本、

ポーランド、イギリス、アメリカ。


これにより、行政府における使用者と労働者の三者構成の組織が誕生した。 この憲法には、1901年にバーゼルで設立された国際労働法協会の枠組みにおける試験の考え方が盛り込まれている。 労働問題を扱う国際組織の提唱は 19 世紀に始まり、ウェールズの 2 人の実業家ロバート オーウェン (1771 ～ 1853 年) が主導しました。 ILO設立の原動力となったのは、安全保障、人道的、政治的、経済的配慮でした。 それらを要約すると、ILO憲法の前文は、締約国は「正義と人道に対する感情、そして世界の恒久平和を確保したいという願望によって動かされた...」と述べています。当時の先進国における労働者の搾取を背景とした、平和を確保するための正義。 また、世界の経済的相互依存性と、市場で競争する国々の間で同様の労働条件を得るために協力する必要性についても理解が深まりました。


これらの考えを反映して、前文には次のように述べられています。

一般的かつ永続的な平和は社会正義に基づいてのみ確立されます。

そして、このような困難、不公平、剥奪を伴う労働条件が存在する一方で、 多数の人々は非常に大きな不安を引き起こし、世界の平和と調和が危険にさらされており、これらの状況の改善が緊急に必要とされています。

また、どの国も労働者に人道的な労働条件を提供できていないことを考慮すると、自国の労働者の状況を改善したいと考えている他の国々にとって障害となります。

パフォーマンスを向上させるために、プリアンブルは現在でも適切なままになっています。次に例を示します。

労働時間の規制（最長労働日および労働週数の設定を含む）。

労働資源の規制、失業の防止、適切な生活賃金の確保。

労働者を仕事に起因する病気、疾病、傷害から保護する。

子供、青少年、女性の保護。

老齢と傷害の保護を提供し、自国以外の国で働く労働者の利益を保護する。

同一価値の労働に対する同一報酬の原則の認識。

結社の自由の原則の認識。

職業教育の組織化、その他の措置。

これは、労働法に関する条約や勧告を策定し、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護する初の政府間組織委員会でした。


ILO設立の理由

政治的な理由。

ILO創設の最初の理由は、ロシアや他の多くの国で起こった革命でした。 ヨーロッパ諸国。 社会に生じる矛盾を爆発的、暴力的、革命的な方法で解決するために、ILOの主催者は、世界的に社会の進歩を促進し、社会のさまざまな階層間の社会平和を確立および維持し、社会に貢献することを目的とした国際組織を設立することを決定しました。新たな社会問題を進化的に平和的な方法で解決すること。

社会的な理由。

労働者の労働条件と生活条件は厳しく、容認できないものでした。 彼らは残忍な搾取にさらされ、社会的保護は事実上欠如していました。 社会の発展経済的に大きく遅れをとり、社会の発展を妨げた。

経済的な理由。

労働者の状況を改善したいという各国の願望は、コストの増加、つまり生産コストの上昇を引き起こし、それが競争を困難にし、ほとんどの国で社会問題の解決を必要としました。 前文は、「どの国も自国の労働者に人道的な労働条件を提供できないことは、自国の労働者の条件を改善したいと願う他の国々にとって障害となる」と述べている。


ILO の構造と設立文書

ILO の特徴は三者構成であり、その中で政府、労働者団体、使用者の間で交渉が行われます。 これら 3 つのグループの代表者は、組織のあらゆるレベルで平等な立場で代表され、審議されます。

ILO の最高機関は国際労働会議であり、そこですべての ILO 法が採択されます。 国際会議の代表者は、政府からの代表2名と、各参加国の労働者と雇用主の最も代表的な組織からの代表1名で構成されます。


ILO 理事会も三者構成で組織され、ILO の執行機関です。

国際労働事務局は ILO の事務局としての役割を果たしています。 ILOは労働問題に関する条約と勧告を採択しています。 条約と勧告に加えて、3 つの宣言が採択されました。ILO の目的と目的に関する 1944 年の ILO フィラデルフィア宣言（現在は ILO 憲章に組み込まれています）、1977 年の多国籍企業と社会政策に関する ILO 宣言、および 1998 年の ILO 宣言です。労働分野における基本的権利と原則に関する ILO 宣言。 条約は参加国による批准が必要であり、批准に拘束力がある国際条約です。

推奨は法的拘束力のある行為ではありません。 たとえ条約を批准していない国であっても、ILO に加盟し憲法を遵守していることにより、1998 年の ILO 宣言に謳われた労働の 4 つの基本原則を遵守する義務があります。

これらは結社の自由と団体交渉の権利の原則です。 労働関係における差別の禁止。 強制労働の根絶。 そして児童労働の禁止。 基本的と呼ばれる 8 つの ILO 条約（それぞれ、第 87 号および第 98 号、第 100 号および第 111 号、第 29 号および第 105 号、第 138 号および第 182 号）も、これら 4 つの原則に特化しています。 これらの条約は世界の大多数の国によって批准されており、ILOはその履行を特に注意深く監視しています。

ILO は批准された条約であっても強制することはできません。 しかし、ILOには条約と勧告の履行を監視する仕組みがあり、その主な本質は、労働者の権利侵害の状況を調査し、労働者がILOのコメントを長期間無視した場合に国際的に公表することである。州党。 この管理は、条約および勧告の適用に関する ILO 専門家委員会、結社の自由に関する統治機関委員会、および条約および勧告の適用に関する会議委員会によって実行されます。

例外的な場合には、ILO憲法第33条に従い、国際労働会議は加盟国に対し、特に国際労働基準に違反している国に対して影響力を行使するよう呼びかけることができる。 実際、これはミャンマーとの関連で2001年の一度だけ行われたが、ミャンマーは強制労働の利用で数十年にわたって批判されており、この問題でILOへの協力を拒否してきた。 その結果、多くの国がミャンマーに対して経済制裁を発動し、ミャンマーはILOに対して多くの措置を講じざるを得なくなった。

ILO憲法

ILO フィラデルフィア宣言。

1944 年、フィラデルフィア (米国) での会議で、国際労働会議は、組織の目標と目的を明確にするフィラデルフィア宣言を採択しました。

この宣言には次の原則が具体化されています。

労働は商品ではありません。

言論の自由と結社の自由は継続的な進歩にとって不可欠です。

どこにいても貧困は全体的な幸福に対する脅威です。

人種、信条、性別に関係なく、すべての人は、自由と尊厳、経済的持続可能性、機会均等の条件のもとで、物質的な富と精神的な発展を追求する権利を有します。

国際労働会議の議事規則

国際労働会議 ILC。

この会議は、共通の労働問題と社会問題、および国際労働基準を議論するための世界的なフォーラムです。 それは組織の一般的な方針を決定します。 会議は 2 年ごとに、加盟国からの拠出で構成される ILO の 2 年間の作業計画と予算を採択します。

管理評議会。

統治機関は ILO の執行機関です。 彼は総会の会期間の期間中の組織の活動を指揮し、その決定を実施する手順を決定します。 管理評議会は年に 3 回、3 月、6 月、11 月に開催されます。

管理評議会は、56 名の委員（政府代表 28 名、雇用主 14 名、労働者 14 名）と補欠 66 名（政府代表 28 名、雇用主 19 名、労働者 19 名）で構成されます。 各国政府を代表する行政評議会議員の議席 10 議席は、世界の主要国の政府の代表のために恒久的に確保されています。

ブラジル、イギリス、ドイツ、

インド、イタリア、中国、

ロシア連邦、米国、フランス、日本。

他州政府を代表する評議会の残りのメンバーは、3年ごとの輪番制で評議会によって再選される。

国際労働局 ILO

ジュネーブの国際労働事務所は、ILOの常設事務局、運営本部、研究および出版センターです。 事務局は、組織の会議や会議で使用される文書や報告書を作成します（たとえば、基準適用に関する専門家委員会の一般報告書、管理評議会とその委員会の報告書など）。 また、事務局は、ILO の基準設定活動を支援する技術協力プログラムも管理しています。


同局には、国際労働基準に関するあらゆる問題を担当する部門のほか、雇用主と労働者の活動を担当する部門もある。 管理と管理の問題は分散化され、地域および準地域レベル、および各国の代表事務所に移管されます。

局長が率いる 総監督の任期は 5 年で、再選挙があり、ジュネーブの本社と世界中の 40 以上のオフィスに約 2,500 人のスタッフと専門家がいます。 ILO加盟国の地域会議は定期的に開催され、地域にとって特に関心のある問題について話し合われています。

統治体と国際事務局は、主要産業を対象とする三者委員会のほか、職業訓練、経営開発、労働安全衛生、労働関係、職業訓練、労働安全衛生などの問題に関する専門家からなる委員会によってその活動を支援されている。特定のカテゴリーの労働者（若者、障害者）の特別な問題。


国際労働会議:

注意:

国際労働機関に自由に参加することにより、すべての加盟国は憲法とフィラデルフィア宣言に謳われている原則と権利を受け入れ、自由に使えるあらゆる手段を用いて、全力を尽くして国際労働機関のすべての目的を達成することを誓約したこと。彼らの特別な特徴について。

これらの原則と権利は、条約における特定の権利と義務の形で表現され発展しており、組織内外の両方で基本的なものとして認識されています。

すべての加盟国は、たとえ当該条約を批准していなかったとしても、加盟国であるという事実から、憲章に従って、以下の原則を誠実に尊重し、推進し、実施する義務があることを宣言する。これらの条約の主題である基本的権利、すなわち、

結社の自由と団体交渉の権利の有効な承認。

あらゆる形態の強制労働の廃止。

児童労働の効果的な禁止。

雇用と職業における差別の禁止。

この宣言の完全な履行を確実にするために、この宣言の不可欠な部分を形成する次の附属書に列挙された措置に従って、その履行を確実かつ効果的に促進するメカニズムを使用することを決定する。

ILO条約

1919 年第 1 回産業労働時間条約

1919 年第 2 回失業条約

第 3 号母性保護条約、1919 年

第 4 回女性夜間労働大会、1919 年

第 5 号 1919 年の業界における雇用の最低年齢に関する条約

産業における青少年の夜間労働に関する 1919 年第 6 号条約

第 7 号 1920 年海事労働に関する最低年齢条約

第 8 回難破船手当条約、1920 年

第 9 号 船員雇用条約、1920 年

第 10 回最低年齢条約、1921 年 農業

第 11 号 農業における結社権に関する条約、1921 年

第 12 号農業補償条約、1921 年

第 13 回白鉛塗装大会、1921 年

第 14 回産業週間休息大会、1921 年

海軍の石炭取扱者および火夫の最低年齢に関する 1921 年第 15 号条約

1921 年第 16 回大会 健康診断船上のティーンエイジャー

第 17 号労働者補償条約、1925 年

第 18 号 1925 年の職業病条約

第 19 号 事故における補償の平等に関する条約、1925 年

第 20 回 パン屋夜間労働大会、1925 年

第 21 号 1926 年の移民検査条約

第 22 号船員雇用契約条約、1926 年

第 23 号船員送還条約、1926 年

第 24 号労働疾病保険条約、1927 年

第 25 号農業疾病保険条約、1927 年

最低額を定める手順に関する 1928 年の第 26 号条約 賃金

第 27 号 船舶で運送される貨物の重量の表示に関する条約、1929 年

第 28 号、港湾労働者の事故からの保護に関する条約、1929 年

第 29 号 1930 年の強制労働条約

第 30 号労働時間 (商業および事務所) 条約、1930 年

第 31 号 1931 年の炭鉱における労働時間条約

事故から港湾労働者を保護するための 1932 年条約第 32 号（改訂）

1932 年第 33 号非工業労働の最低年齢条約

1933 年、有料人材紹介会社条約第 34 号。



ILOの活動方法と主な活動分野

ILO の主な目標は、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護することです。

これらの目標に基づいて、ILO の主な任務は次のとおりです。

社会問題と労働問題の解決を目的とした調整された政策とプログラムの開発。

条約や勧告の形での国際労働基準の開発と採用。

雇用問題の解決、失業率の削減、移民の規制における参加国への支援。

人権の保護（労働、結社、団体交渉の権利、強制労働、差別からの保護など）。

貧困との戦い、労働者の生活水準の向上、社会保障の発展。

雇用者および失業者の職業訓練および再訓練の支援。

労働条件と労働環境、労働安全衛生、環境保護と回復の分野におけるプログラムの開発と実施。

政府と協力して社会・労働関係を規制する労働者や起業家の団体への支援。

最も弱い立場にある労働者グループ（女性、若者、高齢者、移民労働者）を保護するための対策の策定と実施。



ILO はその活動においてさまざまな方法を使用します。 これらのうち、主なものは次の 4 つです。

政府、労働団体、起業家間の社会的パートナーシップの発展。

国際労働基準の開発と採用：条約と勧告。

各国の社会問題や労働問題の解決を支援する。

国際労働機関はこれを技術協力と呼んでいます。

三者構成は ILO の主な活動方法であり、他のあらゆる国際機関とは異なる特徴を持っています。 あらゆる社会問題や労働問題の解決は、政府、労働者、起業家の連携した行動の結果としてのみ成功します。

ハンガリー、ベネズエラ、ベトナム

ガボン、ハイチ、ガイアナ、ガンビア、ガーナ、

グアテマラ、ギニア、ギニアビサウ、ドイツ、ホンジュラス、グレナダ、ギリシャ、ジョージア

デンマーク、ジブチ、ドミニカ、 ドミニカ共和国

エジプト、ザイール、ザンビア、ジンバブエ

イスラエル、インド、インドネシア、ヨルダン、

イラク、 イスラム共和国イラン、アイルランド、アイスランド、スペイン、イタリア、イエメン

カーボベルデ、カザフスタン、カンボジア、カメルーン、カナダ、

カタール、ケニア、キプロス、キリバス、中国、コロンビア、

コモロ、コンゴ、韓国、共和国、コスタリカ、

コートジボワール、キューバ、クウェート、キルギス。

ラオス人民民主共和国、ラトビア、

レソト、リベリア、レバノン、リビア・アラブ・ジャマヒリヤ、リトアニア、ルクセンブルク

モーリシャス、モーリタニア、マダガスカル、マラウイ、

マレーシア、マリ、マルタ、モロッコ、メキシコ、モザンビーク、モルドバ共和国、モンゴル、ミャンマー

ナミビア、ネパール、ニジェール、ナイジェリア、オランダ、ニカラグア、ニュージーランド、ノルウェー

ユナイテッド アラブ首長国連邦、オマーン

パキスタン、パナマ、パプアニューギニア、パラグアイ、ペルー、ポーランド、ポルトガル

ロシア連邦、ルワンダ、ルーマニア

エルサルバドル、サンマリノ、サントメ・プリンシペ、 サウジアラビア,

スワジランド、 セーシェル、セネガル、セントビンセントおよびグレナディーン諸島、

セントクリストファー・ネイビス、セントルシア、シンガポール、シリア・アラブ共和国、スロバキア、スロベニア、英国、

アメリカ合衆国、ソロモン諸島、ソマリア、スーダン、スリナム、シエラレオネ。

タジキスタン、タイ、タンザニア、

ユナイテッド共和国、トーゴ、トリニダード・トバゴ、チュニジア、トルクメニスタン、トゥルキエ

ウガンダ、ウズベキスタン、ウクライナ、ウルグアイ

フィジー、フィリピン、フィンランド、フランス

クロアチア、中央アフリカ共和国、チャド、チェコ共和国、チリ

スイス、スウェーデン、スリランカ

エクアドル、赤道ギニア、エリトリア、エストニア、エチオピア

ユーゴスラビア、南アフリカ


イベント

1818年。ドイツの神聖同盟会議で、英国の実業家ロバート・オーウェンは、労働者の保護と社会問題に関する委員会の創設に関する規定の導入を主張した。

1831～1834年。 リヨンの絹工場で起きた織工たちの2つの蜂起は残酷に鎮圧された。

1864. 第 1 回国際労働者協会がロンドンで設立される。

1866年。第1インターナショナル会議が国際労働法の採択を要求。

1867年。カール・マルクスの著作『資本論』第1巻が出版。

1833～1891年。 ドイツでヨーロッパ初の社会立法が採択されました。

1889. 第 2 回労働者インターナショナルがパリで設立される。

1890年。ベルリンでの会合で14カ国の代表が、多くの国の国内労働法に影響を与える提案を提出した。

1900 年。パリの会議で、最初の労働者保護協会が設立されました。

1906年 ベルンでの会議で、マッチ製造における有毒な白リンの使用を制限することと、女性の夜間労働を禁止することという2つの国際条約が採択される。

1919年。ILOの誕生。 第 1 回国際労働会議では 6 つの条約が採択され、その最初の条約は 1 日 8 時間労働と 1 週間 48 時間労働を確立しました。

1927. 条約の適用に関する専門家委員会の最初の会合が開催される。

1930. 強制労働の段階的廃止に関する条約が採択される。

1944 年 フィラデルフィア宣言は ILO の基本的な目的を再確認します。

1946. ILO が最初となる 専門機関、国連と関係があります。

1969. ILO が受賞 ノーベル賞平和。

2002年。児童労働反対世界デーが制定された。

情報源

ウィキペディア – フリー百科事典、ウィキペディア

ilo.org – ILO の公式ウェブサイト

calend.ru – イベントカレンダー

Academic.ru – 辞書と百科事典

un.org – 宣言

http://www.ilo.org/

国際労働機関 (ILO、 英語 国際労働機関、ILO ) - 労働関係の規制を扱う国際機関である国連の専門機関。 2012 年の時点で、185 か国が ILO に加盟しています。 1920 年以来、国際労働事務局の本部はジュネーブに置かれています。 東ヨーロッパおよび中央アジア地域局の事務所はモスクワにあります。

ILOの創設、発展、任務の歴史

国際労働機関は、ベルサイユ条約により 1919 年に国際連盟の下部組織として設立されました。 それは西側の社会民主主義者のイニシアチブと積極的な参加に基づいて設立されました。 ILO憲法は講和会議の労働委員会によって起草され、第13回ベルサイユ条約の一部となりました。

初代総監督であり、この創設の主要な発案者の一人は、フランスの政治家アルバート・トーマスです。 現在のCEOはガイ・ライダーです。 1934 年にアメリカとソ連が ILO の加盟国になりました。 1940年、第二次世界大戦のため、ILO本部はカナダのモントリオールに一時的に移転されました。 このおかげで、組織の活動の継続は維持されました。 1940年にソ連はILOへの加盟を停止し、1954年にILOへの加盟を再開した。 それ以来、ベラルーシとウクライナはILOの加盟国となった。

ILO の目標と目的は憲法で宣言されています。 ILO の活動は、労働者、使用者、政府の三者代表、つまり三者構成に基づいています。

ILO は最も古く、最も代表的な国際機関の 1 つです。 国際連盟の下に創設されたこの機関は、国際連盟よりも存続し、1946 年に国連初の専門機関となりました。 創設時に 42 の州が参加していたとすると、2000 年には 174 の州が参加していました。

ILO設立の理由

政治的理由

ILO創設の最初の理由は、ロシアと他の多くのヨーロッパ諸国で起きた革命でした。 社会に生じる矛盾を爆発的、暴力的、革命的な方法で解決するために、ILOの主催者は、社会の進歩を世界的に促進し、社会のさまざまな階層間の社会平和を確立および維持し、社会に貢献することを目的とした国際機関を創設することを決定した。新たな社会問題を進化的に平和的な方法で解決すること。

社会的理由

労働者の労働条件と生活条件は厳しく、容認できないものでした。 彼らは残忍な搾取にさらされ、社会的保護は事実上欠如していました。 社会の発展が経済発展に大きく遅れ、それが社会の発展を妨げた。

経済的理由

労働者の状況を改善したいという各国の願望は、コストの増加、つまり生産コストの上昇を引き起こし、それが競争を困難にし、ほとんどの国で社会問題の解決を必要としました。 前文は、「どの国も自国の労働者に人道的な労働条件を提供できないことは、自国の労働者の条件を改善したいと願う他の国々にとって障害となる」と述べている。

ILO の構造と設立文書

ILO の特徴は三者構成であり、政府、労働者団体、企業家の間で交渉が行われます。 これら 3 つのグループの代表者は、組織のあらゆるレベルで平等な立場で代表され、審議されます。

ILO の最高機関は国際労働会議であり、そこですべての ILO 法が採択されます。 国際会議の代表者は、政府からの代表2名と、各参加国の労働者と雇用主の最も代表的な組織からの代表1名で構成されます。 ILO 理事会も三者構成で組織され、ILO の執行機関です。 国際労働事務局は ILO の事務局としての役割を果たしています。 ILOは労働問題に関する条約と勧告を採択しています。 条約と勧告に加えて、3 つの宣言が採択されました。ILO の目的と目的に関する 1944 年の ILO フィラデルフィア宣言（現在は ILO 憲章に組み込まれています）、1977 年の多国籍企業と社会政策に関する ILO 宣言、および 1998 年の ILO 宣言です。労働分野における基本的権利と原則に関する ILO 宣言。 条約は参加国による批准が必要であり、批准に拘束力がある国際条約です。 推奨は法的拘束力のある行為ではありません。 たとえ条約を批准していない国であっても、ILO への加盟とその憲法の遵守により、1998 年の ILO 宣言に謳われた労働の 4 つの基本原則を遵守する義務があります。 これらは結社の自由と団体交渉の権利の原則です。 労働関係における差別の禁止。 強制労働の根絶。 そして児童労働の禁止。 基本的と呼ばれる 8 つの ILO 条約（それぞれ、第 87 号および第 98 号、第 100 号および第 111 号、第 29 号および第 105 号、第 138 号および第 182 号）も、これら 4 つの原則に特化しています。 これらの条約は世界の大多数の国によって批准されており、ILOはその履行を特に注意深く監視しています。

ILO の条約および勧告のロシア語、英語、フランス語、スペイン語、中国語、ドイツ語、ポルトガル語、アラビア語のテキストは、ILO 国際労働基準データベースに収集されています。

ILO は批准された条約であっても強制することはできません。 しかし、ILOによる条約と勧告の履行を監視する仕組みがあり、その主な本質は、労働者の権利侵害の申し立ての状況を調査し、労働者がILOのコメントを長期間無視した場合に国際的に公表することである。州政党。 この管理は、条約および勧告の適用に関する ILO 専門家委員会、結社の自由に関する統治機関委員会、および条約および勧告の適用に関する会議委員会によって実行されます。

例外的な場合には、ILO憲法第33条に従い、国際労働会議は加盟国に対し、特に国際労働基準に違反している国に対して影響力を行使するよう呼びかけることができる。 実際にこれが行われたのは2001年の一度だけで、ミャンマーは強制労働の利用で数十年にわたって批判され、この問題についてILOとの協力を拒否していた。 その結果、多くの国がミャンマーに対して経済制裁を発動し、ミャンマーはILOに対して多くの措置を講じざるを得なくなった。

ILO憲法

ILO フィラデルフィア宣言

ILO条約

  • 1919 年第 2 回失業条約
  • 第 3 号母性保護条約、1919 年
  • 第 4 回女性夜間労働大会、1919 年
  • 第 5 号 1919 年の業界における雇用の最低年齢に関する条約
  • 産業における青少年の夜間労働に関する 1919 年第 6 号条約
  • 第 7 号 1920 年海事労働に関する最低年齢条約
  • 第 8 回難破船手当条約、1920 年
  • 第 9 号 船員雇用条約、1920 年
  • 第 10 号 農業における最低年齢に関する条約、1921 年
  • 第 11 号 農業における結社権に関する条約、1921 年
  • 第 12 号農業補償条約、1921 年
  • 第 13 回白鉛塗装大会、1921 年
  • 第 14 回産業週間休息大会、1921 年
  • 海軍の石炭取扱者および火夫の最低年齢に関する 1921 年第 15 号条約
  • 船舶上の青少年の健康診断に関する 1921 年第 16 号条約
  • 第 17 号労働者補償条約、1925 年
  • 第 18 号 1925 年の職業病条約
  • 第 19 号 事故における補償の平等に関する条約、1925 年
  • 第 20 回 パン屋夜間労働大会、1925 年
  • 第 21 号 1926 年の移民検査条約
  • 第 22 号船員雇用契約条約、1926 年
  • 第 23 号船員送還条約、1926 年
  • 第 24 号労働疾病保険条約、1927 年
  • 第 25 号農業疾病保険条約、1927 年
  • 1928 年第 26 号最低賃金条約
  • 第 27 号 船舶で運送される貨物の重量の表示に関する条約、1929 年
  • 第 28 号、港湾労働者の事故からの保護に関する条約、1929 年
  • 第 29 号 1930 年の強制労働条約
  • 第 30 号労働時間 (商業および事務所) 条約、1930 年
  • 第 31 号 1931 年の炭鉱における労働時間条約
  • 事故から港湾労働者を保護するための 1932 年条約第 32 号（改訂）
  • 1932 年第 33 号非工業労働の最低年齢条約
  • 第 34 号有料人材紹介会社条約、1933 年
  • 第 35 号産業老齢保険条約、1933 年
  • 第 36 号 農業における老年保険条約、1933 年
  • 1933 年産業障害保険条約第 37 号など
  • 第 38 号農業無効保険条約、1933 年
  • 第 39 号産業生存者保険条約、1933 年
  • 第 40 号農業生存者保険条約、1933 年
  • 第 41 回婦人夜勤大会（改訂版）、1934 年
  • 職業病の場合の補償に関する 1934 年条約第 42 号（改正）
  • 第 43 号 板ガラス工芸大会、1934 年
  • 第 44 号雇用保険条約、1934 年
  • 第 45 号 地下工事における女性の雇用に関する条約、1935 年
  • 第 46 号 炭鉱における労働時間に関する条約 (改訂)、1935 年
  • 第 47 回 週 40 時間労働条約、1935 年
  • 第 48 号移民年金権利条約、1935 年
  • 第 49 号 吹きガラス大会における労働時間の短縮、1935 年
  • 第 50 回先住民採用大会、1936 年
  • 第 51 号 公共事業における労働時間の短縮に関する条約、1936 年
  • 第 52 号 有給休暇に関する条約、1936 年
  • 第 53 号商船能力証明書条約、1936 年
  • 第 54 号 有給船員休暇条約、1936 年
  • 1936 年第 55 号条約、船員の病気または負傷の場合の船主の義務に関する条約
  • 第 56 号船員疾病保険条約、1936 年
  • 第 57 号「船舶における労働時間および配員に関する条約」（1936 年）
  • 第 58 号海上最低年齢条約（改訂）、1936 年
  • 第 59 号産業上の最低年齢に関する条約（改訂）、1937 年
  • 1937 年第 60 号非工業労働の最低年齢条約（改正）
  • No. 61 繊維条約における労働時間の短縮（1937 年）
  • 第 62 号 1937 年建設安全条約
  • 第 63 号 賃金および時間に関する統計に関する条約、1938 年
  • 第 64 号現地労働契約条約、1939 年
  • 第 65 回先住民労働者条約、1939 年
  • 第 66 回移民労働者大会、1939 年
  • 第 67 号 道路運送に関する労働時間および休憩時間に関する条約、1939 年
  • 船舶上の乗組員の食事およびケータリングに関する第 68 号条約、1946 年
  • 第 69 号船舶調理師証明書条約、1946 年
  • 第 70 号船員社会保障条約、1946 年
  • 第 71 号船員年金条約、1946 年
  • 第 72 号船員有給休暇条約、1946 年
  • 第 73 号船員健康診断条約、1946 年
  • 第 74 号船員技能証明書条約、1946 年
  • 第 75 回乗組員宿泊施設条約、1946 年
  • 第 76 号 賃金、労働時間および人員配置条約、1946 年
  • 第 77 号 産業における青少年の健康診断に関する 1946 年条約
  • 第 78 号 非産業的職業における青少年の健康診断に関する条約、1946 年
  • 第 79 号非産業夜間労働条約、1946 年。
  • 1946 年第 80 号条約最終条項の改訂
  • 第 81 号 1947 年の労働監督条約
  • 1947 年の労働監督条約に対する 1995 年議定書第 81 号
  • 非大都市圏における社会政策に関する 1947 年の第 82 号条約
  • 第 83 号大都市圏以外の労働基準条約、1947 年
  • 第 84 号、非大都市圏における結社の権利に関する条約、1947 年
  • 1947 年非大都市圏における労働監督条約第 85 号
  • 第 86 号先住民労働者契約条約、1947 年
  • 第 87 号 1948 年結社の自由および団結権の保護に関する条約
  • 第 88 号雇用サービス機構条約、1948 年
  • 第 89 回婦人夜間労働大会（改訂）、1948 年
  • 産業における青少年の夜間労働に関する 1948 年第 90 号条約（改正）
  • 第 91 号船員有給休暇条約（改正）、1949 年
  • 第 92 号乗組員宿泊施設条約 (改訂)、1949 年
  • 第 93 号 賃金、労働時間および配員に関する条約 (改訂)、1949 年
  • 1949 年、公的機関が締結する契約における労働条項条約第 94 号
  • 第 95 号賃金保障条約、1949 年
  • 第 96 号有料人材紹介会社条約 (改正)、1949 年
  • 第 97 号移民労働者条約 (改訂)、1949 年
  • 第 98 号 1949 年の団結権および団体交渉条約
  • 農業における最低賃金の決定手順に関する 1951 年第 99 号条約
  • 第 100 号 1951 年の同一報酬条約
  • 第 101 回有給休暇 (農業) 条約、1952 年
  • 第 102 号社会保障最低基準条約、1952 年
  • 第 103 号母性保護条約 (改訂)、1952 年
  • No. 104 アボリジニ条約、1955 年
  • 第 105 号 強制労働廃止条約、1957 年
  • 第 106 号 商業およびオフィスにおける毎週の休息に関する大会、1957 年
  • 第 107 号先住民族および部族民会議、1957 年
  • 第 108 号船員身分証明書条約、1958 年
  • 第 109 号賃金、労働時間および人員配置条約 (改訂)、1958 年
  • No. 110 プランテーション条約 1958
  • 第 111 号 1958 年差別 (雇用および職業) 条約
  • 第 112 号 漁師の最低年齢に関する条約、1959 年
  • 第 113 号漁民健康診断条約、1959 年
  • 第 114 号漁民労働契約条約、1959 年
  • 第 115 号 1960 年の放射線防護条約
  • 1961 年第 116 号条約最終条項の改訂
  • No. 117 社会政策条約の基本的な目的と規則、1962 年
  • 第 118 号 1962 年社会保障平等条約
  • 第 119 号 機械の安全装置条約、1963 年
  • 第 120 号 商業および施設における衛生に関する条約、1964 年
  • 第 121 号雇用災害給付条約、1964 年
  • 第 122 号雇用政策条約、1964 年
  • 第 123 号 地下工事への入場のための最低年齢に関する条約、1965 年
  • 第 124 号 地下工事における青少年の健康診断に関する 1965 年条約
  • 第 125 号漁民証明書条約、1966 年
  • 第 126 号 漁民船上宿泊施設条約、1966 年
  • No. 127 最大荷重条約 1967 年
  • 第 128 号 身体障害者、老齢および遺族給付金条約、1967 年
  • 第 129 号労働監督（農業）条約、1969 年
  • 第 130 号医療および傷病手当金条約、1969 年
  • 第 131 号最低賃金条約、1970 年
  • No. 132 有給休暇に関する条約 (改訂)、1970 年
  • 1970年第133号船員宿泊条約（附則）
  • 第 134 号 事故防止（船員）条約、1970 年
  • 第 135 号労働者代表大会、1971 年
  • 第 136 号ベンゼン条約、1971 年
  • 第 137 回港湾工事条約、1973 年
  • 第 138 号 1973 年の最低年齢条約
  • 第 139 号職業大会、1974 年 がん疾患
  • 第 140 号 有給教育休暇条約、1974 年
  • 第 141 号農村労働者団体大会、1975 年
  • 第 142 号人材開発条約、1975 年
  • 1975 年移民労働者条約第 143 号（附則）
  • 第 144 号三者協議（国際労働基準）条約、1976 年
  • 第 145 号船員雇用継続条約、1976 年
  • 第 146 号 船員有給休暇条約、1976 年
  • 第 147 号商船輸送条約、1976 年
  • 第 148 号 労働環境（大気汚染、騒音及び振動）に関する条約（1977 年）
  • 第 149 回看護職員大会、1977 年
  • 第 150 号労働行政条約、1978 年
  • 第 151 号 1978 年公務員労働関係条約
  • 第 152 号 労働安全衛生（港湾工場）条約 1979 年
  • No. 153 道路運送条約における労働時間と休憩時間、1979 年
  • 第 154 号団体交渉大会 1981
  • 第 155 号 1981 年労働安全衛生条約
  • 第 156 号「家族的責任を持つ労働者条約」（1981 年）
  • 第 157 号 1982 年社会保障条約
  • 第 158 号 1982 年雇用終了条約
  • 第 159 号職業リハビリテーションおよび雇用条約、1983 年
  • 第 160 号労働統計条約、1985 年
  • 第 161 号産業保健サービス条約、1985 年
  • No. 162 アスベスト条約 1986
  • 第 163 号船員福祉大会、1987 年
  • 第 164 号 船員の健康および医療に関する条約、1987 年
  • 第 165 号船員社会保障条約（改訂）、1987 年
  • 第 166 号船員送還条約（改正）、1987 年
  • 第 167 号 1988 年建設業における安全衛生条約
  • 第 168 号 雇用促進および失業に対する保護条約、1988 年
  • 第 169 号先住民および部族民会議、1989 年
  • 第 170 号 1990 年条約 化学薬品
  • 第171回 夜間労働大会1990
  • 第 172 号ホテルおよびレストラン労働条件条約、1991 年
  • 第 173 号 雇用主が破産した場合の労働者の請求の保護に関する 1992 年条約
  • 第 174 号重大労働災害防止条約、1993 年
  • 第175号 パートタイム労働大会 1994年
  • 第 176 号 1995 年鉱山における安全衛生条約
  • 第177回 在宅ワーク大会1996
  • 第 178 号船員労働監督条約、1996 年
  • 第 179 号 船員の募集および配置に関する条約、1996 年
  • 第 180 号船員の労働時間および配員に関する条約、1996 年
  • 第 181 号民間職業紹介事業者条約、1997 年
  • No.182 最悪の形態の児童労働に関する条約、1999 年
  • 第 183 号母性保護条約、2000 年
  • No.184 2001年農業安全衛生条約
  • 第 185 号船員身分証明書条約 (改訂)、2003 年
  • 第 186 号 2006 年海上労働条約
  • 第 187 号 2006 年労働安全衛生大会の推進枠組み
  • No.188 2007 年漁業労働条約
  • 第 189 回家事労働者大会、2011 年
  • 推奨事項 #1

作業方法と主な活動領域

ILO の主な目標は、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護することです。

これらの目標に基づいて、ILO の主な任務は次のとおりです。

  • 社会問題および労働問題の解決を目的とした調整された政策およびプログラムの開発
  • 条約や勧告の形での国際労働基準の開発と採用、およびその実施の監視
  • 雇用問題の解決、失業率の削減、移民の規制における参加国への支援
  • 人権の保護（労働、結社、団体交渉の権利、強制労働、差別からの保護など）
  • 貧困との闘い、労働者の生活水準の向上、社会保障の発展
  • 雇用者および失業者の職業訓練および再訓練の支援
  • 労働条件と労働環境、労働安全衛生、環境保護と回復の分野におけるプログラムの開発と実施
  • 政府と協力して社会・労働関係を規制する労働者や起業家の団体への支援
  • 最も弱い立場にある労働者グループ（女性、若者、高齢者、移民労働者）を保護するための対策の策定と実施。

ILO はその活動においてさまざまな方法を使用します。 これらのうち、主なものは次の 4 つです。 1. 政府、労働者団体、起業家間の社会的パートナーシップの発展 (三者構成) 2. 国際労働基準の開発と採用: 条約と勧告、およびその使用の管理 (基準設定活動) ） 3. 社会問題、つまり労働問題の解決において各国に援助を提供する。 ILO ではこれを技術協力と呼んでいます。 4. 社会問題や労働問題に関する研究と出版を行う。 三者構成は ILO の主な活動方法であり、他のあらゆる国際機関とは異なる特徴を持っています。 あらゆる社会問題や労働問題の解決は、政府、労働者、起業家の連携した行動の結果としてのみ成功します。

ILO加盟国

オーストラリア オーストリア アゼルバイジャン アルバニア アルジェリア アンゴラ アンティグア・バーブーダ アルゼンチン アルメニア アフガニスタン バハマ バングラデシュ バルバドス バーレーン ベラルーシ ベリーズ ベルギー ベニン ブルガリア ボリビア ボスニア・ヘルツェゴビナ ボツワナ ブラジル ブルキナファソ ブルンジ 旧ユーゴスラビア共和国 マケドニア ハンガリー ベネズエラ ガボン ベトナム ハイチ ガイアナ ガンビア ガーナ グアテマラアビサウ ドイツホンジュラス グレナダ ギリシャ ジョージア デンマーク ジブチ ドミニカ共和国 ドミニカ共和国 エジプト ザイール ザンビア ジンバブエ イスラエル インド インドネシア ヨルダン イラク イラン・イスラム共和国 アイルランド アイスランド スペイン イタリア イエメン カーボベルデ カザフスタン カンボジア カメルーン カナダ カタール ケニア キプロス キリバス 中国 コロンビア コモロ コモロ コンゴ 韓国、コスタリカ共和国 コートジボワールIvoire Cuba Kuwait Kyrgyzstan Laoの民主共和国ラトビアLesotho Libbyan Arab Jamahiriya Lucembourg Mauritius Madagasニュージーランドとベジアユナイテッドアラブ首長国オマーンパキスタンパナマパプア新しいギニア パラグアイ ペルー ポーランド ポルトガル ロシア連邦 ルワンダ ルーマニア エルサルバドル サンマリノ サントメ・プリンシペ サウジアラビア スワジランド セイシェル セネガル セントビンセントおよびグレナディーン セントクリストファー・ネイビス セントルシア シンガポール シリア・アラブ共和国 スロバキア スロベニア イギリス アメリカ合衆国 アメリカ大陸 ソロモン諸島 ソマリア スーダン スリナム シエラレオーネ タジキスタン タイ タンザニア、トーゴ連合共和国 トリニダード・トバゴ チュニジア トルクメニスタン トルコ ウガンダ ウズベキスタン ウクライナ ウルグアイ フィジー フィリピン フィンランド フランス クロアチア 中央アフリカ共和国 チャド チェコ共和国 チリ スイス スウェーデン スリランカ エクアドル 赤道ギニア エリトリア エストニア エフィアヘン ユーゴスラビア 南アフリカ ジャマイカ 日本

ロシアとILOの協力

最も古く有力な国際機関の一つである ILO への加盟により、ロシアは社会紛争や労働紛争の解決における国際慣例を研究および適用し、社会的パートナーシップ (政府、労働組合、企業家) を発展させ、ILO 勧告を利用して社会情勢の改善と規制を行うことができる。労働市場。 ILO の活動への参加は、国際的な経験に基づいた労働法の制定を支援し、中小企業を含む起業家精神の発展を促進し、雇用問題を解決します。

ロシア連邦と ILO との交流は、その主な方向性を決定する定期的に署名された協力プログラムに従って行われます。

ILOはロシアに次のことを実行するための助言援助を提供している。 専門家の評価社会および労働法、社会的パートナーシップの概念の実践、生産現場での労働者訓練のためのモジュール式システムの導入、雇用サービス、社会的保護および年金の改善、職業の新しい分類子の開発、労働統計の開発。

私たちの法律を国際的な法規範に近づけるための重要な一歩は、2003 年 2 月 8 日にロシア連邦法大統領が「最悪の形態の児童を根絶するための禁止条約と即時措置に関する条約の批准について」に署名したことでした。労働（条約第182号）」。 この法律の採択により、ロシアは社会および労働関係の分野を規制する 8 つの基本的な ILO 条約すべての締約国となった。

1959 年以来、ILO 事務所がモスクワで活動しています。 90年代初頭。 それはCIS諸国の地方局に変わりました。 1997年9月、ロシア連邦政府とILO機構との間でモスクワのILO事務所に関する協定が締結され、社会問題や労働問題の解決を支援する学際的な専門家グループの設立が規定された。 同局の活動はCIS諸国9か国（ウクライナとモルドバを除く）に広がっている。

モスクワのILO事務所に地域機能を与えることはロシアにとって重要である 実用的な重要性、このステータスにより、より広範囲かつより高い独立性を持って特定の技術支援プロジェクトを組織できるようになるためです。 ロシア地域、ロシアとCIS諸国におけるILOの活動をより効果的に調整します。 ロシアは、2002年にILOの主導で創設されたグローバリゼーションの社会的側面に関する世界委員会の活動に積極的に参加している（ロシアからの委員はV.I.マトヴィエンコ）。 2004 年 9 月、サンクトペテルブルクで全国円卓会議が開催され、ビジネス界、労働保護団体、政府機関、立法当局、政府機関の代表が出席した。 公的機関。 このフォーラムは、世界委員会の報告書「公正なグローバリゼーション：すべての人に機会を創出する」の出版に合わせて開催されました。

ロシア外務省は、我が国とILOとの関係における外交政策面を担当し、この分野におけるロシアの省庁や公的機関の活動を調整しています。 外務省、保健社会開発省、ロシア経営者団体調整評議会、ロシア独立労働組合連盟の代表者は、ILOの運営機関の活動や現行の政策に関する会議に参加している。 ILOモスクワ支局がロシアで開催する労働と社会経済政策の問題。

ILO指導部と定期的に連絡を取り合っています。 2002年、国際労働事務局（ILO）のH.ソマビア事務局長がモスクワを公式訪問し、特にロシアのI.S.イワノフ外務大臣と会談した。 特に重要だったのは、第 95 回 ILC 会期中（2006 年 6 月）、ジュネーブで行われた H. ソマビア氏と保健・社会開発省の A. ユー・レヴィツカヤ副大臣との会談でした。 この会談中に、以下の間で協力プログラムが署名された。 ロシア連邦このプログラムの一環として、2007 年 5 月に国家下院労働委員会がジュネーブを訪問した。委員会委員長A.K.が率いる社会政策。

この組織は、2006 年 10 月にモスクワで開催された G8 労働大臣会合の準備を支援しました。特に、ILO 情報文書「経済成長とディーセント・ワーク：つながりの強化」が作成されました。

ロシアは、ロシアの経済改革の実施を促進するために、ILOの立法経験と研究の可能性を活用することに関心を持っています。 同時に、ILOの技術援助を完全に放棄し、主にCISにおける我々にとって関心のあるプロジェクトへの予算外融資に参加することが賢明であるように思われる。

ロシアはILO監督機関の活動を注意深く監視しており、ILO監督機関と協力している。 2005 年 5 月から 6 月にかけて、ロシアの労働組合から受け取った苦情に関連して、条約および勧告の適用に関する ILC 委員会および結社の自由に関する管理評議会委員会の会合で、ロシアによる ILO 条約第 87 号の履行状況について報告した。および98（結社の自由と団体交渉を行う権利について）。 ILO監督機関は、ロシアにおける労働法の適用慣行にはいくつかの問題があるとの結論に達し、多くの勧告を行った。

現在、概ね良好な状況にもかかわらず、多くの条約が残っており、これらの問題の議論がより高いレベルに上昇することを避けるために、ロシアはその履行について適時報告を提供する必要がある。 このような規則には次のようなものがあります。

前述の第 87 号および第 98 号（ILO 勧告の中には、郵便および鉄道労働者によるストライキの禁止を解除する必要性が含まれており、より多くの措置を提供する） 完全な情報労働組合に対する差別の罪を犯した者に対して講じられた措置に関して）。

条約第 95 号「賃金の保護について」（この分野における違反に対する継続的な監視と刑事罰および行政罰の強化を義務付ける）。

最悪の形態の児童労働の撤廃に関する条約第 182 号（児童の人身売買を阻止し、責任者を処罰するための緊急行動の必要性）。

さらに、第 300 回 ILO 管理理事会（2007 年 11 月）中に、船員の募集と配置に関する第 179 号条約の不遵守に関する苦情が海事労働組合連合会によって受理されました。

寄付する 大きな価値同時に、ロシアは、そのような問題の検討は、議論を政治化することなく、ILOの任務と確立された手順に厳密に従って、可能な限り客観的に行われるべきであるという事実から進んでいる。

ロシアが批准したILO条約

  • 条約第 10 号「児童が農業に従事するための最低年齢について」（1921 年）
  • 条約第 11 号「農業労働者の組織および結社の権利について」（1921 年）。
  • 条約第 13 号「絵画における鉛白の使用について」（1921 年）。
  • 条約第 14 号「産業企業における毎週の休息について」（1921 年）。
  • 条約第 15 号「海軍で石炭積み込み手または火入れ手として働くための青少年の入学許可の最低年齢について」（1921 年）
  • 条約第 16 号「船舶に雇用される児童および青少年の強制健康診断について」（1921 年）。
  • 条約第 23 号「船員の本国送還について」（1926 年）。
  • 条約第 27 号「船舶で運送される重量物の重量の表示について」（1929 年）。
  • 強制労働に関する条約第 29 号 (1930 年)。
  • 条約第 32 号「船舶の積み下ろしに従事する労働者の事故に対する保護について」（1932 年）
  • 条約第 45 号「鉱山の地下労働における女性の雇用について」（1935 年）。
  • 条約第 47 号「労働時間を週 40 時間に短縮することについて」（1935 年）。
  • 条約第 52 号「年次有給休暇について」（1936 年）。
  • 条約第 58 号「海上で労働するための児童の最低年齢について」（1936 年）。
  • 条約第 59 号「児童が産業で働くことができる最低年齢について」（1937 年）。
  • 条約第 60 号「児童の非産業的労働への参入年齢について」（1937 年）。
  • 条約第 69 号「船舶調理師に対する資格証明書の発行について」（1946 年）。
  • 条約第 73 号「船員の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 77 号「産業における労働への適性を判断する目的での児童および青少年の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 78 号「非産業労働への適性を判断する目的での児童および青少年の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 79 号「非産業労働における児童および青少年の夜間労働の制限について」（1946 年）。
  • 条約第 81 号「工業および商業における労働監督について」（1947 年）。
  • 条約第 87 号「結社の自由と団結権の保護について」（1948 年）。
  • 条約第 90 号「産業における青少年の夜間労働について」（1948 年改訂）。
  • 船舶乗組員の宿泊施設に関する条約第 92 号（1949 年改正）。
  • 条約第 95 号「賃金の保護に関する」（1949 年）。
  • 条約第 98 号「団結権および団体交渉権の原則の適用について」（1949 年）。
  • 条約第 100 号「同一価値の労働に対する男女の同一報酬について」（1951 年）。
  • 条約第 103 号「母性の保護について」（1952 年）。
  • 条約第 105 号「強制労働の廃止」（1957 年）。
  • 条約第 106 号「商業および機関における毎週の休息について」（1957 年）。
  • 条約第 108 号「船員の国民身分証明書について」（1958 年）。
  • 差別に関する条約第 111 号（雇用および職業）（1958 年）。
  • 条約第 112 号「漁師の雇用の最低年齢について」（1959 年）。
  • 条約第 113 号「漁師の健康診断について」（1959 年）。
  • 条約第 115 号「電離放射線からの労働者の保護について」（1960 年）。
  • 条約第 116 号「条約の一部改正について」（1961 年）。
  • 条約第 119 号「機械の保護装置の提供について」（1963 年）。
  • 条約第 120 号「商業および事業所における労働衛生について」（1964 年）。
  • 雇用政策に関する条約第 122 号 (1964 年)。
  • 条約第 123 号「鉱山および鉱山における地下作業への入場の最低年齢について」（1965 年）。
  • 条約第 124 号「鉱山および鉱山における地下作業における労働適性を判定する目的での若者の健康診断について」（1965 年）。
  • 漁船の乗組員の宿泊施設に関する条約第 126 号 (1966 年)。
  • 有給休暇に関する条約第 132 号（改訂）（1970 年）
  • 条約第 133 号「船舶乗組員の宿泊施設に関する。 追加規定」(1970);
  • 条約第 134 号「船員の労働災害の防止について」（1970 年）。
  • 条約第 137 号「港湾における新しい貨物取り扱い方法の社会的影響について」（1973 年）
  • 条約第 138 号「雇用の最低年齢」（1973 年）。
  • 条約第 139 号「産業環境における発がん性物質および発がん性物質によって引き起こされる危険の制御および予防措置について」（1974 年）。
  • 人材開発の分野における職業指導および訓練に関する条約第 142 号 (1975 年)。
  • 条約第 147 号「商船に関する最低基準」（1976 年）。
  • 条約第 148 号「職場における大気汚染、騒音および振動による職業上の危険からの労働者の保護について」（1977 年）。
  • 条約第 149 号「看護職員の雇用、労働および生活条件について」（1977 年）。
  • 条約第 150 号「労働行政：役割、機能および組織」（1978 年）。
  • 港湾工事における労働安全衛生に関する条約第 152 号 (1979 年)。
  • 労働安全、健康および労働環境に関する条約第 155 号 (1981 年)。
  • 条約第 156 号「男女労働者に対する平等な待遇と機会均等：家族的責任を持つ労働者」（1981 年）。
  • 条約第 159 号「障害者の職業リハビリテーションおよび雇用について」（1983 年）。
  • 条約第 160 号「労働統計について」（1985 年）。
  • 条約第 162 号「アスベスト使用における労働安全衛生について」（1986 年）。
  • 使用者の破産の場合における労働者の請求の保護に関する条約第 173 号 (1992 年)
  • 条約第 179 号「船員の募集および配置について」（1996 年）。
  • 条約第 182 号「最悪の形態の児童労働の禁止と撤廃のための即時行動について」（1999 年）。
  • 船員文書条約第 185 号
  • 職場における安全と健康の促進に関する ILO 第 187 号条約 (2006 年)

ILO事務局長

期間 ILO事務局長 注記
11月～5月7日 アルバート・トーマス フランス
7月～6月 ハロルド・バトラー イギリス
6月～7月 ジョン・ワイナント アメリカ合衆国
7月～6月 エドワード・フィレーン アイルランド
6月～5月 デビッド・モース アメリカ合衆国
6月1日～10月9日 ウィルフレッド・ジェンクス イギリス
10月9日～2月27日 フランシス・ブランチャード フランス
2月27日～3月4日 ミシェル・ハンセン ベルギー
3月4日～10月1日 フアン・ソマビア チリ
10月1日 – 現在 ガイ・ライダー イギリス

イベント

  • 。 ドイツのアーヘンで開催された神聖同盟会議で、英国の実業家ロバート・オーウェンは労働者の保護と社会委員会の創設に関する規定を推進した。
  • - 。 リヨンの製糸工場で起きた織工たちの2つの蜂起は残酷に鎮圧された。
  • 1838 年から 1859 年。 フランスの実業家ダニエル・ルグランは、オーウェンのアイデアを採用しました。
  • 1864. 第 1 回国際労働者協会がロンドンで設立される。
  • 1866年。第1インターナショナル会議が国際労働法の採択を要求。
  • 1867年。作品第1巻の出版

1. ITOの創設、開発および任務

ILOは1919年に設立されました。第一次世界大戦後のベルサイユ講和会議の最中。 それは西側の社会民主主義者のイニシアチブと積極的な参加に基づいて設立されました。 ILO憲章は講和会議の労働委員会によって策定され、ベルサイユ第13条約の一部となりました。 このような組織を設立する必要性は、少なくとも 3 つの主な理由によって決定されました。

1つ目は政治的なものです。 ILO創設の理由は、ロシアと他の多くのヨーロッパ諸国での革命でした。

爆発的、暴力的、革命的な手段による社会に生じている矛盾の解決を阻止するため、ILOの主催者は、社会の進歩を完全に促進し、社会のさまざまな階層間の社会平和を確立および維持し、社会に貢献することを目的とした国際組織を創設することを決定した。新たな社会問題を進化的に平和的な方法で解決すること。

2つ目は社会性です。 労働者の労働条件と生活条件は、人間の普遍的な観点から見て、困難であり、容認できないものでした。 彼らは残忍な搾取にさらされました。 彼らの社会的保護は事実上存在しませんでした。 社会発展は経済発展に大きく遅れをとり、社会全体の発展が妨げられました。

3つ目は経済的です。 労働者の状況を改善したいという各国の願望がコストの増加、つまり生産コストの上昇を引き起こし、それが競争を困難にし、少なくとも先進国では大多数において社会問題の解決を必要とした。

ILO は最も古く、最も代表的な国際機関の 1 つです。 国際連盟の下に設立されましたが、その後も存続し、1946 年に国連初の専門機関となりました。 創設時に 42 の州が参加していたとすると、2000 年には 174 の州が参加していました。

ILO の特徴は三者構成であり、政府、労使団体の間で交渉が行われる三者構成です。 これら 3 つのグループの代表者は、組織のあらゆるレベルで平等な立場で代表され、審議されます。 意思決定には、利害を相互に考慮し、一般的な合意を達成することが前提となりますが、異なる、しばしば対立する利害の調整は複雑で困難な問題です。

第1回国際労働会議は1919年10月29日にワシントンで開幕した。 この日がILOの設立日と考えられています。 このカンファレンスでは最初の6名が 国際会議産業における労働時間、失業などを含む労働に関する。 1つ目は、工業企業の労働時間の制限を1日8時間、週48時間に定めたものである。 失業条約は、組織のメンバーに公共職業安定所のシステムを設立することを義務付けました。

1920年、国際労働事務局（ILO）の本部がジュネーブに移転しました。 1926 年に、国際労働競争により、今日でも有効な条約の適用を監視するメカニズムが創設されました。

1934 年にソ連とアメリカが ILO の加盟国となりました。 この偶然は明らかに偶然ではありませんでした。

1940年、ヨーロッパでの戦争のため、ILO本部は一時的にモントリオール（カナダ）に移転されました。 このおかげで、組織の活動の継続は維持されました。 1940年にソ連はILOへの加盟を停止し、1954年に復帰した。この年からウクライナとベラルーシがILOの加盟国となった。

第二次世界大戦が終わりに近づき、ILO が設立 25 周年を迎えた 1944 年、フィラデルフィアの国際労働会議は戦後における ILO の任務を定めました。 これらの任務を定義したフィラデルフィア宣言を採択しました。 この宣言は ILO 規約の付属文書となり、不可欠な部分となりました。 ILO指導部はソ連に正加盟国としてこの会議に参加するよう招待したが、政府はこの招待を受け入れなかった。 1945 年に ILO はジュネーブに戻りました。

1970 年までに、加盟国の数は 1948 年と比較して 2 倍に増加しました。発展途上国の加盟により、この機関は普遍的な性格を獲得しました。 発展途上国はILOの過半数を形成し始めました。 この間、ILO職員の数は4倍に増加し、ILOの予算は5倍に増加しました。

1969年、ILO創立50周年を記念してノーベル平和賞が授与されました。

ILO における社会主義国の存在は、国家グループ間の大きな政治的矛盾と対立を引き起こしました。 多くの国がこの組織における米国の覇権に反対し始めた。 この批判とパレスチナ解放機構のオブザーバーとしてのILOへの受け入れに関連して、米国は1977年にILOから脱退したが、その後主要な西側パートナーの影響を受けて1980年にILOに復帰した。ソ連の崩壊と連合共和国に基づく独立国家の形成により、それらすべてがILOの加盟国となった。

ILO機構、つまりILOの常設事務局は、優れた経験とプロフェッショナリズムだけでなく、その恒常性によって際立っています。 しかし保守主義でもある。 ILO の設立以来、事務局長が交代したのはわずか 8 人だけです。 最初の人物はフランス人のアルバート・トーマスで、彼は組織を発展させ、組織に一定の権限を与えるために多大な貢献をしました。 ILOの発展に大きな役割を果たしています！ 1948年から1970年までILOの事務局長を務めたアメリカ人のデビッド・モース氏。 フランス人のフランシス・ブランシャール氏は1973年から1989年まで事務局長を務めた。これらのポストは常に西側先進国の代表が占めていたが、1999年3月になって初めて発展途上国の代表であるチリ人のフアン・ソマビア氏が選出された。この投稿に。

ILO の主な目標は、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護することです。

これらの目標に基づいて、ILO の主な任務は次のとおりです。

社会問題や労働問題の解決を目的とした調整された政策やプログラムの開発。

条約や勧告の形での国際労働基準の開発と採用、およびその実施の監視。

雇用問題の解決、失業率の削減、移民の規制における参加国への支援。

人権の保護（労働、結社、団体交渉の権利、強制労働、差別からの保護など）。

貧困との闘い、労働者の生活水準の向上、社会保障の発展。

雇用者と失業者の職業訓練と再訓練を促進する。

労働条件と労働環境、労働安全衛生、環境保護と回復の分野におけるプログラムの開発と実施。

政府と協力して社会・労働関係を規制する労働者や起業家の組織を支援する。

最も弱い立場にある労働者グループ（女性、若者、高齢者、移民労働者）を保護するための対策の策定と実施。

列挙された任務は、これまでも、そしてこれからも ILO の活動の主要な任務である。 同時に、東ヨーロッパ諸国の市場関係への移行に関連して、ILO は新たな優先事項を特定しました。 これは、民主化プロセス、三党主義の発展、特に雇用の増加による貧困との闘いの継続への支援です。

ILO の新たな任務は経済のグローバル化にも関連しており、その社会的側面は社会全体に懸念をもたらしています。

社会主義制度の存在中、ILO は 2 つの社会制度間の対立に伴うイデオロギー上の問題に多くの対処を迫られました。 現在、組織の主な焦点は、三者構成に基づいて社会問題を解決することにあるべきである。 ILO創立75周年（1994年）を記念した国際労働会議の会合において、事務局長報告書「我々が擁護する価値観、我々が目指す変化」では、次のように述べられている。私たちの組織の存続だけでなく、世界的な発展のプロセスにも重大な影響を及ぼします。」 さて、報告書はさらに、労働者と起業家の間には、雇用と労働、生産の世界に関する相反する要求を調和させる必要があるため、労働者と起業家の間に常に存在し、今後も存在し続ける緊張を克服することに注意を払う必要があると指摘している。そして収入の分配。 これに関連して、「社会対話、団体交渉、妥協の感覚を継続的かつあらゆる場所で発展させ」、「世界中で罪の原理の真の認識を確保するための追加の努力」を行うという課題が設定された1。 同時に、国家の役割が強調されており、国家は、規制者として、交渉の調停者として、社会対話や団体交渉を成功させる上でしばしば決定的な役割を果たす。 しかし、ILO事務局長が指摘したように、冷戦の終結は多くの前向きな結果をもたらしたものの、「これらの前向きな変化は同時に、経済成長という社会的目標を背景に追いやった」2。 一部の労働組合指導者らによると、社会主義国家圏の崩壊に伴い、世界およびILOにおける資本の労働者への攻撃が激化した。

ILO の目的は、その活動計画に具体化されています。 1999 年 6 月の第 87 回国際労働会議の報告書では、39 の主要計画から 4 つの戦略目標への移行で新世紀を始める必要性が述べられており、これはすでに 2000 年から 2001 年の予算に反映されていますが、さらに多くのことが盛り込まれています。これは§4 に記載されています。

ILOの創設、発展、任務の歴史

国際労働機関は、ベルサイユ条約により 1919 年に国際連盟の下部組織として設立されました。 それは西側の社会民主主義者のイニシアチブと積極的な参加に基づいて設立されました。 ILO憲法は講和会議の労働委員会によって起草され、第13回ベルサイユ条約の一部となりました。

初代総監督であり、この創設の主要な発案者の一人は、フランスの政治家アルバート・トーマスです。 現在のCEOはガイ・ライダーです。 1934 年にアメリカとソ連が ILO の加盟国になりました。 1940年、第二次世界大戦のため、ILO本部はカナダのモントリオールに一時的に移転されました。 このおかげで、組織の活動の継続は維持されました。 1940年にソ連はILOへの加盟を停止し、1954年にILOへの加盟を再開した。 それ以来、ベラルーシとウクライナはILOの加盟国となった。

ILO の目標と目的は憲法で宣言されています。 ILO の活動は、労働者、使用者、政府の三者代表、つまり三者構成に基づいています。

ILO は最も古く、最も代表的な国際機関の 1 つです。 国際連盟の下に創設されたこの機関は、国際連盟よりも存続し、1946 年に国連初の専門機関となりました。 創設時に 42 の州が参加していたとすると、2000 年には 174 の州が参加していました。

ILO設立の理由

政治的理由

ILO創設の最初の理由は、ロシアと他の多くのヨーロッパ諸国で起きた革命でした。 爆発的、暴力的、革命的な方法で社会に生じる矛盾の自然解決に対抗するために、ILOの主催者は、世界的に社会の進歩を促進し、社会のさまざまな階層間の社会平和を確立し、維持することを目的とした国際組織を創設することを決定した。そして、進化的に平和的な方法で新たな社会問題の解決に貢献します。

社会的理由

20 世紀初頭の労働者の労働条件と生活条件は困難で、容認できないものでした。 彼らは残忍な搾取にさらされ、社会的保護は事実上欠如していました。 社会の発展が経済発展に大きく遅れ、それが社会の発展を妨げた。

経済的理由

労働者の状況を改善したいという各国の願望はコストの増加、つまり生産コストの増加を引き起こし、そのためにはほとんどの国で国家、雇用者、従業員の間の労働関係における矛盾の解決が必要となった。 前文は、「どの国も自国の労働者に人道的な労働条件を提供できないことは、自国の労働者の条件を改善したいと願う他の国々にとって障害となる」と述べている。

ILO の構造と設立文書

ILO の最高機関は国際労働会議であり、そこですべての ILO 法が採択されます。 国際会議の代表者は、政府からの代表2名と、各参加国の労働者と雇用主の最も代表的な組織からの代表1名で構成されます。 ILO 理事会も三者構成で組織され、ILO の執行機関です。 国際労働事務局は ILO の事務局としての役割を果たしています。

ILOは労働問題に関する条約と勧告を採択しています。 条約と勧告に加えて、3 つの宣言が採択されました。ILO の目的と目的に関する 1944 年の ILO フィラデルフィア宣言（現在は ILO 憲章に組み込まれています）、1977 年の多国籍企業と社会政策に関する ILO 宣言、および 1998 年の ILO 宣言です。労働分野における基本的権利と原則に関する ILO 宣言。

条約は参加国による批准が必要であり、批准に拘束力がある国際条約です。 推奨は法的拘束力のある行為ではありません。 たとえ条約を批准していない国であっても、ILO への加盟とその憲法の遵守により、1998 年の ILO 宣言に謳われた労働の 4 つの基本原則を遵守する義務があります。 これらは結社の自由と団体交渉の権利の原則です。 労働関係における差別の禁止。 強制労働の根絶。 そして児童労働の禁止。 基本的と呼ばれる 8 つの ILO 条約（それぞれ、第 87 号および第 98 号、第 100 号および第 111 号、第 29 号および第 105 号、第 138 号および第 182 号）も、これら 4 つの原則に特化しています。 これらの条約は世界の大多数の国によって批准されており、ILOはその履行を特に注意深く監視しています。

ILO の条約および勧告のロシア語、英語、フランス語、スペイン語、中国語、ドイツ語、ポルトガル語、アラビア語のテキストは、ILO 国際労働基準データベースに収集されています。

ILO は批准された条約であっても強制することはできません。 しかし、ILOによる条約と勧告の履行を監視する仕組みがあり、その主な本質は、労働者の権利侵害の申し立ての状況を調査し、労働者がILOのコメントを長期間無視した場合に国際的に公表することである。州政党。 この管理は、条約および勧告の適用に関する ILO 専門家委員会、結社の自由に関する統治機関委員会、および条約および勧告の適用に関する会議委員会によって実行されます。

例外的な場合には、ILO憲法第33条に従い、国際労働会議は加盟国に対し、特に国際労働基準に違反している国に対して影響力を行使するよう呼びかけることができる。 実際、これはミャンマーとの関連で2001年の一度だけ行われたが、ミャンマーは強制労働の利用で数十年にわたって批判されており、この問題でILOへの協力を拒否してきた。 その結果、多くの国がミャンマーに対して経済制裁を発動し、ミャンマーはILOに対して多くの措置を講じざるを得なくなった。

ILO憲法

憲章の原文は 1919 年に作成され、1922 年の修正によって修正され、1934 年 6 月 4 日に発効しました。 1945 年改正法、1946 年 9 月 26 日に発効。 1946 年改正法、1948 年 4 月 20 日発効。 1953 年修正法は 1954 年 5 月 20 日発効、1962 年修正法は 1963 年 5 月 22 日発効、1972 年修正法は 1974 年 11 月 1 日発効。

ILO フィラデルフィア宣言

ILO条約

ロシアが批准したILO条約

ロシアが批准したILO条約のリスト

  • 条約第 10 号「児童が農業に従事するための最低年齢について」（1921 年）
  • 条約第 11 号「農業労働者の組織および結社の権利について」（1921 年）。
  • 条約第 13 号「絵画における鉛白の使用について」（1921 年）。
  • 条約第 14 号「産業企業における毎週の休息について」（1921 年）。
  • 条約第 15 号「海軍で石炭積み込み手または火入れ手として働くための青少年の入学許可の最低年齢について」（1921 年）
  • 条約第 16 号「船舶に雇用される児童および青少年の強制健康診断について」（1921 年）。
  • 条約第 23 号「船員の本国送還について」（1926 年）。
  • 条約第 27 号「船舶で運送される重量物の重量の表示について」（1929 年）。
  • 強制労働に関する条約第 29 号 (1930 年)。
  • 条約第 32 号「船舶の積み下ろしに従事する労働者の事故に対する保護について」（1932 年）
  • 条約第 45 号「鉱山の地下労働における女性の雇用について」（1935 年）。
  • 条約第 47 号「労働時間を週 40 時間に短縮することについて」（1935 年）。
  • 条約第 52 号「年次有給休暇について」（1936 年）。
  • 条約第 58 号「海上で労働するための児童の最低年齢について」（1936 年）。
  • 条約第 59 号「児童が産業で働くことができる最低年齢について」（1937 年）。
  • 条約第 60 号「児童の非産業的労働への参入年齢について」（1937 年）。
  • 条約第 69 号「船舶調理師に対する資格証明書の発行について」（1946 年）。
  • 条約第 73 号「船員の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 77 号「産業における労働への適性を判断する目的での児童および青少年の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 78 号「非産業労働への適性を判断する目的での児童および青少年の健康診断について」（1946 年）。
  • 条約第 79 号「非産業労働における児童および青少年の夜間労働の制限について」（1946 年）。
  • 条約第 81 号「工業および商業における労働監督について」（1947 年）。
  • 条約第 87 号「結社の自由と団結権の保護について」（1948 年）。
  • 条約第 90 号「産業における青少年の夜間労働について」（1948 年改訂）。
  • 船舶乗組員の宿泊施設に関する条約第 92 号（1949 年改正）。
  • 条約第 95 号「賃金の保護に関する」（1949 年）。
  • 条約第 98 号「団結権および団体交渉権の原則の適用について」（1949 年）。
  • 条約第 100 号「同一価値の労働に対する男女の同一報酬について」（1951 年）。
  • 条約第 103 号「母性の保護について」（1952 年）。
  • 条約第 105 号「強制労働の廃止」（1957 年）。
  • 条約第 106 号「商業および機関における毎週の休息について」（1957 年）。
  • 条約第 108 号「船員の国民身分証明書について」（1958 年）。
  • 差別に関する条約第 111 号（雇用および職業）（1958 年）。
  • 条約第 112 号「漁師の雇用の最低年齢について」（1959 年）。
  • 条約第 113 号「漁師の健康診断について」（1959 年）。
  • 条約第 115 号「電離放射線からの労働者の保護について」（1960 年）。
  • 条約第 116 号「条約の一部改正について」（1961 年）。
  • 条約第 119 号「機械の保護装置の提供について」（1963 年）。
  • 条約第 120 号「商業および事業所における労働衛生について」（1964 年）。
  • 雇用政策に関する条約第 122 号 (1964 年)。
  • 条約第 123 号「鉱山および鉱山における地下作業への入場の最低年齢について」（1965 年）。
  • 条約第 124 号「鉱山および鉱山における地下作業における労働適性を判定する目的での若者の健康診断について」（1965 年）。
  • 漁船の乗組員の宿泊施設に関する条約第 126 号 (1966 年)。
  • 有給休暇に関する条約第 132 号（改訂）（1970 年）
  • 条約第 133 号「船舶乗組員の宿泊施設に関する。 追加規定」(1970);
  • 条約第 134 号「船員の労働災害の防止について」（1970 年）。
  • 条約第 137 号「港湾における新しい貨物取り扱い方法の社会的影響について」（1973 年）
  • 条約第 138 号「雇用の最低年齢」（1973 年）。
  • 条約第 139 号「産業環境における発がん性物質および発がん性物質によって引き起こされる危険の制御および予防措置について」（1974 年）。
  • 人材開発の分野における職業指導および訓練に関する条約第 142 号 (1975 年)。
  • 条約第 147 号「商船に関する最低基準」（1976 年）。
  • 条約第 148 号「職場における大気汚染、騒音および振動から生じる労働上の危険に対する労働者の保護について」（1977 年）。
  • 条約第 149 号「看護職員の雇用、労働および生活条件について」（1977 年）。
  • 条約第 150 号「労働行政：役割、機能および組織」（1978 年）。
  • 港湾工事における労働安全衛生に関する条約第 152 号 (1979 年)。
  • 労働安全、健康および労働環境に関する条約第 155 号 (1981 年)。
  • 条約第 156 号「男女労働者に対する平等な待遇と機会均等：家族的責任を持つ労働者」（1981 年）。
  • 条約第 159 号「障害者の職業リハビリテーションおよび雇用について」（1983 年）。
  • 条約第 160 号「労働統計について」（1985 年）。
  • 条約第 162 号「アスベスト使用における労働安全衛生について」（1986 年）。
  • 使用者の破産の場合における労働者の請求の保護に関する条約第 173 号 (1992 年)
  • 条約第 179 号「船員の募集および配置について」（1996 年）。
  • 条約第 182 号「最悪の形態の児童労働の禁止と撤廃のための即時行動について」（1999 年）。
  • 船員文書条約第 185 号。
  • 職場における安全と健康の促進に関する ILO 第 187 号条約 (2006 年)
  • MLC 海事労働条約 (2006 年)。
  • 国際労働機関第174号条約「重大な労働災害の防止に関する」（1993年6月22日ジュネーブにて締結）
  • 条約第 175 号パートタイム労働条約、1994 年（2016 年批准）

作業方法と主な活動領域

ILO の主な目標は、社会経済の進歩を促進し、人々の福祉と労働条件を改善し、人権を保護することです。 ILO には 4 つの主な戦略目標があります。

職場における基本原則と権利を促進し、実行する。 女性と男性がまともな雇用に就く機会を増やす。 すべての人に対する社会保障の適用範囲と有効性を高める。 三者主義と社会対話を強化する。 これらの問題はさまざまな方法で解決されます。

開発することで 国際政治基本的人権の支援、労働条件と生活条件の改善、雇用機会の拡大を目的としたプログラム。 条約や勧告の形で国際労働基準を採用し、その遵守状況を監視する独自のシステムによってサポートされる。 大規模な国際技術協力プログラムを通じて。 による 職業訓練そしてこれらの取り組みを支援する教育、研究、出版活動。

ILO加盟国

ILO加盟国のリスト

  • オーストラリア
  • オーストリア
  • アゼルバイジャン
  • アルバニア
  • アルジェリア
  • アンゴラ
  • アンティグアバーブーダ
  • アルゼンチン
  • アルメニア
  • アフガニスタン
  • バハマ
  • バングラデシュ
  • バルバドス
  • バーレーン
  • ベラルーシ
  • ベリーズ
  • ベルギー
  • ベナン
  • ブルガリア
  • ボリビア
  • ボスニア・ヘルツェゴビナ
  • ボツワナ
  • ブラジル
  • ブルキナファソ
  • ブルンジ
  • マケドニア旧ユーゴスラビア共和国
  • ハンガリー
  • ベネズエラ
  • ベトナム
  • ガボン
  • ハイチ
  • ガイアナ
  • ガンビア
  • グアテマラ
  • ギニア
  • ギニアビサウ
  • ドイツ
  • ホンジュラス
  • グレナダ
  • ギリシャ
  • ジョージア
  • デンマーク
  • ジブチ
  • ドミニカ
  • ドミニカ共和国
  • エジプト
  • ザンビア
  • ジンバブエ
  • イスラエル
  • インド
  • インドネシア
  • ヨルダン
  • イラン・イスラム共和国
  • アイルランド
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