新しい賃金法: 新しい条件と罰金。 賃金不払いの罰金はいくらですか?

2016 年 7 月に、労働関係を規制する多くの立法が改正されました。 とりわけ、新たな給与期限と支払い遅延に対する罰則が設けられました。 我々は、賃金遅延に対する罰金の増額を含む、コメントされた修正が 2016 年 10 月 3 日に発効することに留意します (2016 年 7 月 3 日法律 N 272-FZ 第 4 条)。

新しい給与条件

10月3日から発効するロシア連邦の新労働法によれば、雇用主は賃金を支払った期間（例えば1か月）の終わりから15暦日以内に賃金を支払うことが与えられる。 そして、以前と同様に、賃金の具体的な支払い日は、社内労働規定、労働協約または労働協約によって定められなければならないことが示されています。 つまり、雇用主が決定する支払日は、これら 15 日のいずれかに該当する必要があります (2016 年 7 月 3 日付け法律第 272-FZ の第 2 条第 1 項、ロシア連邦労働法第 136 条)修正され、2016 年 10 月 3 日から有効になります）。

賃金遅延損害金の新たな計算

ロシア連邦の労働法は、賃金の支払い遅延に対する雇用主の従業員に対する経済的責任を規定しています。 雇用主は賃金が遅れた全員に補償を支払わなければなりません。 しかも、遅刻が自分のせいかどうかは関係なく。 2016 年 10 月 3 日まで、補償額は遅延日ごとの借り換え金利の 1/300 に基づいて計算されます (ロシア連邦労働法第 236 条)。

しかし、2016 年 10 月 3 日以降、計算手順が変更されます。利子は中央銀行の主要金利の 1/150 に基づいて計算される必要があります。これは本質的に同じ借り換え金利です (2016 年 7 月 3 日付けの法律 N 272 第 2 条第 2 項) -FZ、ロシア連邦労働法第 236 条（修正版、2016 年 10 月 3 日から有効）。 言い換えれば、議員らは定められた最低報酬額を2倍にしたことになる。

しかし、2016年の労働法に基づく賃金遅延に対する補償に加え、雇用主は罰金も支払わなければならない。

2016年以降、賃金遅延に対する罰金

もう 1 つの重要な改正は、2016 年の賃金遅延に対する罰金の金額の変更です。 つまり、労働者への補償金の増額に加えて、雇用主は予算内での給与の遅延に対して新たな罰金も支払わなければならないことになる。

重要なのは、行政犯罪法が現在、そのような違反行為の類型を、賃金の期限内不払いまたは不完全な支払いとして別個に挙げていることである（2016 年 7 月 3 日法律第 272-FZ の第 1 条第 1 項）。

ご覧のとおり、賃金遅延に対する罰金が間もなく増加するという報道はフィクションではありません。 そして、定期的に賃金の支払いを遅らせる雇用主は、遅延賃金のさらなる増額に直面することになる。 違反を繰り返すと、より多額の制裁が科せられるため（

すべての雇用主は、従業員が誠実に仕事をすることを望んでいます。 しかし、多くの場合、管理者自身は、従業員に期日通りに全額を支払う義務を急いで遵守しません。 この点に関して、次のような疑問が生じます。 可能な方法悪徳雇用主への影響。 現在の法律は、従業員との和解規則に違反した場合の重大な責任を規定しており、賃金不払いには遅延日ごとの利息を含む罰金、および自由の制限を含むその他の罰金が課せられます。

ロシア連邦労働法第 142 条には、次のように規定されています。従業員は、勤務地、役職、スケジュールに関係なく、少なくとも月に 2 回 (2 週間に 1 回) 賃金を受け取らなければなりません。 ただし、法律では具体的な日付は明記されていません。 これらは各企業に個別にインストールされ、企業の関連する現地規制文書によって承認されています。

• 雇用契約;
• 労働協約またはその他の文書。
• 組織の内部規定の規則および規定。

同時に、ロシア連邦の労働法は、賃金の受け取り日が非労働日（休日、休日）に該当する場合、賃金を前払いしなければならないことを明確にしています。 給料の遅配は許されません。 従業員との TD または組織の別の規制行為で他の規則が規定されている場合でも、それらは法律の規範に準拠しておらず、執行の対象にはなりません。

賃金の支払いが遅れたその日から、雇用主は責任を問われる可能性があります。 そして、従業員が16日以上賃金を受け取らない場合、ロシア連邦労働法第142条第3項に基づき、労働職務の遂行を停止することができる。 この場合、組織の長に書面で通知する必要があります。 従業員は、実際に働いていない期間であっても、賃金を受け取る権利を保持します。

賃金の遅延（不払い）に対する使用者の責任の措置

従業員は、現在の法律で認められているように、給与を期限通りに全額受け取る権利を有します。 この権利を侵害した場合、雇用主は重大な行政責任、場合によっては刑事責任を負うことになります。

重大な責任

ロシア連邦労働法第 236 条によれば、雇用主が何らかの理由で従業員に期限内に賃金を支払わなかった場合、その後、支払われた金額を払い戻すだけでなく、賃金を補償する義務があります。結果として生じる遅延。 返済される金額は、遅延の初日からその後のすべての日まで、発生した債務総額に対してロシア中央銀行が設定した現在の借り換え金利の 1/300 以上でなければなりません。

補償金の計算方法

従業員の給与 – 25,000 ルーブル。

給与遅延期間 – 31 日間。

借り換え金利 (2016 年 1 月 1 日以降、ロシア連邦中央銀行の主要金利と同じ) – 11% (1/300 = 0.0367%)。

25,000 の 0.0367% = 9.175 ルーブル;

9.175 * 31 = 284.43 摩擦。

計算に基づいて、雇用主は25,284ルーブルの報酬を考慮して従業員に賃金を支払う義務があります。 43コペイカ

給与支払スケジュール違反や借金形成の理由に関わらず、雇用主には金銭的処罰（賃金支払い遅延に対する罰金）が適用されます。 わずか 10 年前 (2005 年末まで) は、すべてが完全に異なっていました。場合によっては、雇用主は利息を支払う必要がありませんでした。 たとえば、従業員自身が期日通りに給与を受け取りたくない（拒否した）場合や、盗難が発生した場合などです。 お金。 現在、この法律はいかなる譲歩も規定しておらず、たとえ遅延が雇用主の過失によるものでなかったとしても、雇用主に経済的責任を課しています。

2004年3月17日付のロシア最高裁判所本会議の決議に従って、負傷した従業員は、その時点のインフレ率を考慮して給与額のスライドを要求する権利を保持していることは注目に値します。

債務の返済や雇用主からの賃金全額の支払いを自主的に達成することができない場合があります。 唯一の解決策は、雇用主に賠償金を考慮して支払わなければならない金銭の支払いを要求する訴訟を裁判所に起こすことです。

行政上の責任

ロシア連邦行政犯罪法にも、労働力の支払い遅延に対する過失のある雇用主に対する処罰が規定されている（第 5.21 条）。 だから、 役人および個人起業家の場合、賃金遅延に対する罰金は 1 から 5,000 ルーブルの範囲です。 組織の場合、30〜50,000ルーブルのより深刻な責任が提供されます。

最初のこのような事故では、損失はあまり目立ちません。 しかし、違反が2回以上行われた場合、経営者/個人起業家には1万～2万ルーブル、組織には5万～7万ルーブルの罰金が科せられる。 当局者にとっては、最長3年間指導的地位に就く機会が剥奪される可能性があるという事実により、状況はさらに不透明となっている。

公務員、個人起業家および組織の行政責任に関する申請は、労働監督局の管轄部門によって検討されます。 さらに、裁判所によって罰則が課される場合もあります。

刑事責任

雇用主が 3 か月間従業員に賃金の一部しか与えなかったり、2 か月間まったく給与を支払わなかった場合には、より重大な責任 (刑事) が生じます。 このため、彼は自由の制限を受けることになり、その最長期間は5年である。

雇用主（個人事業主、役人）が長期間にわたって従業員に賃金を支払わない場合、ロシア連邦刑法は一定の責任を規定している。 より具体的には、Art。 ロシア連邦刑法第 145.1 条 (第 1 部) は、3 日以内の給与の一部未払いに対する管理者 (これは組織だけでなく、構造上の部門や支店にも適用されます) および個人の起業家に対して次の罰則を規定しています。月:

• 賃金遅延には罰金が科せられ、その額は最大12万ルーブルとなる可能性がある。 または年収と同額（場合によっては重大な懲罰とともに役人が指導的地位に就く機会を剥奪され、個人起業家は1年間起業活動を禁止される）。
• 最長1年間の強制労働または自由の制限を行うよう指示される。

従業員が稼いだお金を 2 か月以上受け取らなかった場合、マネージャー (IP) はより重い罰を受けることになります。

• この場合、賃金遅延に対する罰金は10万ルーブルから50万ルーブルまでさまざまです。 36 か月分の給与額またはそれに等しい額（管理職に就く機会も 3 年間に制限されます）。
• 強制労働または自由の制限の期間も 3 年に延長されます。

給与の遅延が重大な結果を引き起こした場合、雇用主（公務員、個人事業主）にはさらに深刻な措置が適用されます。 例えば、生計を立てられなくなった労働者が絶望のあまり自殺した。 あるいは彼の 近親者重病。 他の理由があるかもしれません。 そうなると雇用主はさらに厳しい罰を受けることになる。 しかし、これは、起こったことがまさに借金に関連して起こったという反駁できない証拠が提示された場合にのみ可能です。

雇用主がすべての場合において刑事責任を負うわけではないことを強調しておく価値があります。 これは彼の利己的な動機が証明された場合にのみ可能です。 たとえば、従業員が給与を支払う予定だったお金が流用されたり、他の目的に使用されたりした場合（横領）。

ロシア連邦刑法第 145.1 条に基づいて開始された事件は、捜査委員会の管轄下にあります。 これは、個人の起業家、公務員、その他の雇用主を刑事責任に問う申請書をそこに送付する必要があることを意味します。 少し別のルートをたどって、まず労働監督局の管轄部門に申請することもできます。 その後、監督当局が独自に事件の検査を実施し、情報が確認された場合には調査委員会に資料を送ることになる。

地元の警察署に通報するという選択肢もあります。 内務省職員は文書を受け取り、適切な当局である調査委員会に転送します。

給料が支払われていないのですが、どうすればいいですか？

いかなる状況においても、物事を放置してはなりません。 賃金の遅延は現行法に対する重大な違反です。 したがって、遅延の初日から状況を理解し、自分の権利を守る必要があります。 しかし、すぐに労働監督局やその他の当局に苦情を申し立てる必要はありません。 マネージャーや会計主任との会話から手続きを開始することをお勧めします。 何が起こったのか理由を調べ、借金を返済する予定の期限を調べる必要があります。 当局者との話し合いがうまくいかなかった場合は、積極的な行動に移るべきです。

労働監督局への連絡

労働監督局への申請には統一された様式はありません。 書類はランダムに書かれています。 ただし、次の情報が必ず含まれている必要があります。

• 雇用組織または個人起業家の氏名、会社の取締役および主任会計士（従業員への給与の計算を含む責任を負う別の人物）の氏名。
• 申請者の役職名、指定された会社での勤務期間。
• 支払われるべき賃金の額、支払予定の方法と日付、正確な遅延期間（日数）。

受け取った申請に応じて、労働監督局の職員が違反企業に検査を割り当てます。 苦情で指定された情報が確認された場合、従業員の権利侵害（賃金の支払い）の即時排除を要求する対応する命令が組織の長に送信されるか、または違反に関する通知が送信されます。賃金計算のルール 法執行機関そして連邦税務局。

労働活動の停止

従業員に 15 日以上賃金が支払われない場合、従業員には借金が返済されるまで仕事をしない権利があります。 ただし、職務の遂行をやめる前に、上司（雇用主）にその意図を通知する必要があります。 これは口頭ではなく書面で行う必要があります。 この通知は、一時的に業務を停止する決定をするための必須の理由を伴う、ディレクター（他の役人）に宛てた申請のように見えるかもしれません。

重要: 労働義務の履行を一時停止する意向を含む声明は 2 部作成し、そのうちの 1 部をマネージャー (秘書) に直接提出し、署名を得る必要があります。 この条件が満たされない場合（たとえば、管理者が申請書の受理に同意しないか、受領書に署名したくない場合）、郵便サービスに頼るべきです。 申請書は目録と通知とともに書留郵便でマネージャーに送信されます。 そうしないと、従業員が職務を遂行しなかったことの合法性を事後的に証明することができなくなります。

賃金の遅延が発生した場合、すべての従業員が職務の遂行を一時停止する権利を持っているわけではないことを考慮する必要があります。 ロシア連邦労働法第 142 条は、以下のカテゴリーについてこれを断固として禁止しています。

• 公務員;
• 人々の正常な機能が直接その仕事に依存する雇用された国民（救急車や集中治療員、熱、電気、水道の供給機関の専門家）。
• 危険な生産に関連する活動を行う企業の従業員。

実践が示すように、賃金遅延の問題は法廷でかなり長い間検討されます。 したがって、しばらくの間 司法裁判一時停止することをお勧めします 労働活動。 ただし、これを行う前に、現在の状況に直接関連する可能性があるいくつかの重要な点を明確にする必要があります。

1. 給与計算は処理されましたか? 支払われるべき賃金の額と借金の存在について争いがない場合、事件は単純化されたシナリオに従って検討され、従業員はほぼ即座に執行令状を受け取ることができます。
2. 賃金の不完全な支払いは、その一部が合法的に源泉徴収された結果ではないでしょうか（たとえば、執行令状によると、旅費の前払いが過大であったことや、計算ミスの結果、過大に振り込まれた金額が返還されたことなど） 、実際に労働しなかった日の支払いによる解雇の場合）。 総収入の 2 分の 1 を超えて源泉徴収することはできません。

この場合、従業員は超過給与を返還する義務はありません。

解雇時に給料が支払われなかった場合の対処法

ロシア連邦労働法第 140 条は、雇用主に対し、解雇日に直接従業員に最終的な支払いを行うことを義務付けています。 これは、前月の賃金（滞納がある場合は併せて）、13日分の給与（社内規程で定められている場合）、未消化の休暇日ごとの補償金を意味します。

従業員が会社の人員削減または清算により退職した場合、その従業員は平均月給と同額の退職金を受け取る権利を有します。 さらに、彼は、その後の仕事探しや雇用に必要な期間、解雇日から 2 か月後に支払われる平均月給と同額の生活費を受け取る権利があります。 従業員が 2 週間以内に雇用センターに登録されたものの、2 か月以内に仕事が見つからなかった場合、その従業員は 3 か月間の対応する給付金を受け取ります。

解雇の際に使用者が賃金支払い義務を履行しない場合、従業員は賃金の遅延（不払い）の場合と同様の対応をしなければなりません。 ただし、関係当局を訪問することから始めるのではなく、管理者の名前で未払い額の支払いを書面で要求することから始める必要があります。 そうしないと、悪徳雇用主は、従業員自身が最終的な支払いを受け取りに来るつもりはなかったと主張する可能性があります。 そして後者は、正直に稼いだお金の一部を失う危険があります。

統計は劇的です。 銀行や信用機関が相次いで免許を剥奪されている。 過去 2015 年、猛烈な中央銀行は機体に 93 個の星を獲得し、2016 年は 77 個の星を獲得しました。しかし、今年はまだ終わっていません。おそらく、彼らは新記録を樹立するつもりです。 一言で言えば、破産です。 企業は何をすべきでしょうか? 自分の身を守り、銀行の信頼性を事前に確認するにはどうすればよいでしょうか? それを理解しましょう […]

物理学者になるのは良いことだ。 E は常に mc² に等しくなります。一度理解すれば、常に理解できることを意味します。 残念ながら、会計スキルについては同じことが言えません。 少なくともロシアでは。 あるルールがあり、次に別のルールがあり…ルールを間違えると罰金が科せられます。 しかし今日は、会計士にとって重要な別の分野での間違いからあなたを守ります。 それは価値がありますか […]

会社の行為の中に脱税計画があることを検査官に発見されることは望ましくありません。 それが存在するかどうかは今は考えないでください。それはそれほど重要ではありません。 存在する場合は、見つかる場合と見つからない場合があります。 彼女がそこにいない場合、彼女は見つかるかもしれないし、見つからないかもしれない。 もちろん、あなたの […]

遅かれ早かれ、あなたはおそらくこれに直面しなければならないでしょう。 結局のところ、あなたの企業の「クローン攻撃」は必要ないのでしょうか? 第一に、あなたが獲得した評判を不当に利用し、第二に、着実にそれを台無しにするクローンですか？ いいえ、必要ありません。 したがって、登録商標は、もちろん、そのような攻撃の可能性を完全に排除するものではありません。 しかし、少なくともそれはあなたに次の手段を与えます […]

どうぞ。 ロシア当局は、一方では零細企業の運命を緩和し、もう一方ではすべての中小企業に新たな報告を課している。 もちろん、遅刻した場合、彼らはあなたに重大な罰金を科すでしょう。 それを理解して準備をしましょう。 私たちは、このフォームがロシアのビジネスにとって毎年恒例の頭痛の種にならないように直ちに留保しなければなりません。 いいえ、作成者の考えによれば、渡されるのは 1 つだけです […]

この法律は、従業員に期限内に給与を支払うという要件を定めています。 しかし、すべての組織がこれに準拠しているわけではありません。 2016 年 10 月 3 日以降、賃金不払いに対する罰金の増額などの規則が施行されています。 罰金について詳しくお話しましょう。

規範ベース

ロシア連邦の労働法の要件

労働法では、雇用主は適時かつ定期的に支払うことを義務付けています。 見越額は少なくとも月に 2 回、予定どおりに作成する必要があります。

正確な日付は、契約書、雇用契約書、または内部文書に指定されています。 原則支払い期間: 見越が行われた期間の終了から 15 日以内。 雇用主が定めた支払日はこれらの日に当たる必要があります。 土日祝日と重なる場合は事前振込が必要となります。

命令に従わなかった場合の結果

賃金を期日までに支払わない雇用主は経済的責任を負います。 彼は生じた損害の賠償を支払わなければならないだろう。 その計算は次の式を使用して行われます。

給料– 負債の額;
N– ロシア連邦中央銀行（CB）の現在の借り換え金利;
D– 遅延の日数。

以前は（たとえば、2015 年に）償還可能額を計算するために、利息は中央銀行の借り換え金利の 1/300、つまり 10 パーセントに基づいて計算されていました（執筆時点。 – 編集者注）。 ただし、2016 年 10 月 3 日以降、賭け金の 1/150 が計算に受け入れられるようになります。 つまり、賃金の不払いや遅延の金額が2倍になったということだ。

企業（IP）が賃金を半月遅らせた場合、16日目に部下は書面による決定通知により労働義務の履行を一時停止する権利を有する。

給料遅延には罰金 2018年に

賃金の不払いについては、雇用主は第 6 条第 6 条に基づいて責任を負う。 5.27 行政犯罪の規定。 雇用主は従業員に対し、遅延した収入や損害賠償額を返済するだけでなく、行政罰金を国庫に移送する義務もあります。 罰金は次のとおりです（表を参照）。

賃金の繰り返しの遅延に対しては、罰金が増額されます。

例
StroyMaster LLC は、数人の従業員に対して、総額 137,400 ルーブルの賃金を 33 日間 (カレンダー上) 遅らせました。 実際の譲渡日は2018年11月7日です。 労働法に違反した場合、雇用主は以下を支払わなければなりません。

1. 全額給与：137,400ルーブル。
2. 補償金の支払い: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022.8 ルーブル。
3. 賃金の遅延に対して管制官が科した罰金は35,000ルーブル。

雇用主が刑事責任を負う場合

賃金不払いに対する罰金を免れることが常に可能であるとは限りません。 経営陣が利己的な利益を追求してこれを長期間遅らせた場合（反駁できない証拠がある）、加害者は裁判にかけられることになります。 彼らの行為は第 2 条に基づいて認定されます。 ロシア連邦刑法第 145.1 条。 それはすべて、引き起こされた損傷の深刻度によって異なります（表を参照）。

犯罪	罰
給与の一部が3か月以上支払われない。 それは従業員の全収入の半分を超えない金額が対象となります。	Artの最初の部分によると。 ロシア連邦刑法 145.1 により、個人/企業の取締役は次のように処罰されます。 罰金は12万ルーブルまで。 または約1年分の給料。 職業を実践する権利の剥奪 – 最長 12 か月。 最長2年間の強制労働を行う。 最長12か月の自由の制限。
給与全額を2か月以上滞納しています。	責任はアートの 2 番目の部分に基づいて発生します。 ロシア連邦刑法第 145.1 条: 賃金不払いに対する罰金：10万～50万ルーブル。 または3年間の所得と同額の控除。 最長 3 年間の強制労働 + 最長 3 年間の職業上の権利の剥奪（後者は常に当てはまるわけではありません）。 最長 3 年の懲役 + 最長 3 年間の職業活動の権利の剥奪 (後者は常に当てはまるわけではありません)。

最も厳しい刑罰は、経営者の違法行為が病気や自殺などの重大な結果をもたらした場合に適用されます。法廷で有罪が完全に証明された場合、結果は次のようになります。

• 賃金の支払い遅延に対する20万〜50万ルーブルの罰金の支払い。 または 1 ～ 3 年間の収入。
• 2 年から 5 年の懲役 + 最長 5 年間の職業への権利の剥奪 (後者が常に当てはまるわけではありません)。

捜査委員会は、この条項に基づき刑事事件の捜査に関与する。 雇用主の責任を問うには、居住地の調査委員会に対応する申請書を提出する必要がある。

賃金の支払期限

すべての雇用主は、少なくとも半月ごとに賃金を支払う必要があります。 2016 年 10 月 3 日以降、給与は未払い期間終了後 15 日以内に支払われる必要があります。 つまり、前払いの締め切りは当月の 30 日、給与の締め切りは 15 日です。 来月(ロシア連邦労働法第 136 条の第 6 部)。 これまで給与を後払いとしていた場合は、支払い条件を変更してください。 これを行うには、従業員と雇用契約に追加の合意を締結します。 賃金条件の変更通知も発行できます。

現在の法律には「半月」という概念はありません。 第 136 条第 6 部の規範 労働法 RF とは、給与を月に少なくとも 2 回支払わなければならないことを意味します。 具体的な期限は労働規則、労働協約または雇用協約で定められています。

月の前半とは、常に現在の暦月の 1 日から 15 日までの期間です。 月の後半とは、暦月の 16 日から最終日までの期間です。 重要なのは、給与の支払い期限を明確に設定することです。 例えば、就業規則では給料の支払い日は5日と20日です。 次に、ロシア連邦労働法第 136 条第 6 部の要件を満たします (ロシア労働省の書簡、2017 年 4 月 18 日付 No. 11-4 / OOG-718、2016 年 9 月 23 日付 No. 14) -1 / OOG-8532)。

定められた支払日が週末または非ワーキングホリデーと重なる場合、給与は前日に支払われます（ロシア連邦労働法第 136 条の第 8 部）

雇用主の破産

資金不足により、雇用主が従業員に対する未払い（賃金、退職金など）を3か月以上抱えていると仮定します。 この場合においては、債務者団体の長又は本人 個人事業主連絡する必要があります 仲裁裁判所破産申請と一緒。 これは、2002 年 10 月 26 日法律第 127-FZ 号の第 9 条第 1 項に規定されています。 また、従業員（元従業員を含む）は、賃金やその他の支払いに関する債務について雇用主の破産宣告を仲裁裁判所に申請することができます。 これは、2002 年 10 月 26 日法律第 127-FZ 号の第 7 条第 1 項に記載されています。

従業員には会議を開催する権利があります。 期限 – 債権者集会の日の 5 営業日前まで。 従業員会議の組織と開催は仲裁責任者に委託されます。 会議では、従業員は雇用主の破産手続きにおいて自分たちの利益を保護する代表者を選出します。 会議開催の手順は、2002 年 10 月 26 日法律 No. 127-FZ の第 12.1 条に詳しく記載されています。

従業員（元従業員を含む）に対する未払い賃金およびその他の報酬の支払い請求は、破産管財人または破産管財人の申し出に基づく登記官によって債権者債権簿に記載されます。 かかる請求に異議がある場合は、これらの請求の構成と金額を確立する司法行為に基づいて登録されます（2002 年 10 月 26 日法律第 127-FZ 号第 16 条第 6 項）。

新年における雇用主にとってのもう一つのイノベーションは、 2016年の賃金遅延に対する新たな罰金。 政府 ロシア連邦従業員への賃金支払いを遅らせた雇用主に対する罰則を大幅に強化する法案を承認した。

ロシア連邦政府は、危機時には多くの雇用主が意図的に賃金を遅らせることができ、賃金遅延に対する罰金を増額することで雇用主による度重なる違反を大幅に軽減し防止できるという事実に基づいて進めている。

2016 年の賃金遅延に対する罰金の増加

現在、公務員の賃金支払い義務に関する主な違反に対する罰金は1〜5000ルーブルとなっている。 このような違反に対する新たな罰金は、雇用主に1万から2万ルーブルの費用を課すことになる。

さらに、報道機関は、支払い期限の繰り返しの違反に対する罰金は、従来の1万〜2万ルーブルの罰金と比較して、2万〜3万ルーブルになると報告した。 同大臣はまた、雇用主は1年から3年の資格剥奪という形で制裁を受ける可能性があると強調した。

起業家や法人の場合は罰金額の上限のみが変更され、下限は据え置かれた。 そのため、起業家に対する罰金の上限は1万ルーブル引き上げられ、2016年には賃金遅延に対する罰金は1万〜3万ルーブルとなった。 法人 2016年の賃金遅延に対しては5万ルーブルから10万ルーブルを支払わなければならないが、これは従来の罰金5万ルーブルから7万ルーブルよりも3万ルーブル高い。

固定の給与支払日

さらに、労働省は賃金の支払日を具体的に定めることを提案している。 給与は、計算対象の報告期間の日付から 10 日以内に支払わなければなりません。 現在、従業員には少なくとも半月ごとに賃金を支払わなければなりません。 このような確実性の導入により、雇用主が従業員への給与の支払いを意図的に遅らせることが防止され、検査機関の作業が容易になります。 現在、賃金遅延の時効はわずか3カ月だが、2016年からは1年に延長される見通しだ。

これらの技術革新は負債の急増に関連しています。 たとえば、ロススタットによれば、2015年12月1日時点で雇用主が従業員に対して負っている公的債務だけでも39億ルーブルに達し、2015年11月1日と比較して12月の債務は11.3％増加した。 さらに進んで、2014 年 12 月 1 日以降の負債を比較すると、次のような恐ろしい数字が得られます。 60.8パーセント。 労働省が2016年に賃金遅延に対する罰金を増額した理由は今や明らかだ。