Instituțiile de învățământ preșcolar private și publice, precum și specialiștii în pedagogie, sunt întotdeauna solicitate de societate. Prin urmare, numărul grădinițelor crește în fiecare an. În primul rând, părinții care lucrează își pot încredința copiii profesioniștilor calificați. În al doilea rând, în condițiile grădiniței, copilul trece printr-una dintre etapele importante în dezvoltarea personalității sale: aici dobândește cunoștințe despre lumea din jurul său, norme și reguli de comportament în societate.

Şederea confortabilă a copilului, implementarea procesului educaţional, într-o instituţie de învăţământ preşcolar, este asigurată de eforturile comune ale: şefului, profesorului superior, directorului muzical, psihologului, logopedului, instructorului de dezvoltare fizică, profesorului, profesorului junior, bucătarului, infirmieră, îngrijitoare, menajeră.

Așa arată structura de conducere a unei instituții de învățământ preșcolar

Marea responsabilitate pentru formarea unei mici personalități revine profesorului de grădiniță. Cu toate acestea, atașamentul emoțional și sincer față de copii nu este suficient. Există multe criterii după care șeful instituției de învățământ preșcolar numește persoane în această funcție. Educatorul este responsabil de îngrijirea, supravegherea, formarea și dezvoltarea copiilor de vârstă mică și preșcolară.

Profesorul trebuie să aibă nu numai cunoștințe pedagogice, ci și să fie competent în domeniul psihologiei copilului. La urma urmei, o persoană mică abia începe să exploreze lumea obiectivă, sfera naturii vii și neînsuflețite, învățând să construiască relații cu semenii și adulții și făcând primele încercări de activitate creativă.

În același timp, profesorul este obligat să pună în mintea copilului ideile corecte despre lumea din jurul său, precum și să asigure dezvoltarea în domenii precum cognitiv-vorbire, comunicativ-personal, artistic-estetic și fizic.

Educatorilor moderni se impun cerințe mari: ei trebuie să aibă o educație pedagogică superioară în specialitatea „Pedagogie și psihologie preșcolară”, să depună eforturi pentru autodezvoltare și formare avansată și să cunoască Standardul educațional de stat federal pentru educația preșcolară. Lucrul cu un număr mare de copii este de neconceput fără un profesor asistent.

Efectuează măsuri sanitare și igienice în grup, ținând cont de vârsta copiilor, organizează munca pentru a-i ajuta să învețe abilitățile de autoîngrijire și oferă toată asistența posibilă profesorului în efectuarea procedurilor sanitare pentru copii.

Educatorul superior stabilește obiectivele de lucru, planifică, organizează și controlează activitățile personalului didactic.

Salariul mediu al personalului didactic din Rusia

Deși profesia de cadru didactic este considerată una dintre cele mai solicitate, uneori nu este întotdeauna posibilă atragerea de angajați valoroși în această funcție din cauza salariilor mici.

În general, salariul mediu al angajaților din învățământul preșcolar din Rusia în ultimii ani variază de la 4 mii la 40 mii de ruble. Conform celor mai recente date, salariul mediu lunar al profesorilor în 2019 în unele localități mari și mici este (în ruble):

1. Moscova – 8.000–42.000.
2. Odintsovo – 23.000.
3. Sankt Petersburg – 8.000–40.000.
4. Toliatti – 9.000–12.000
5. Voronej – 6.150-12.000
6. Krasnodar – 13.000
7. Krasnoyarsk – 9.000–23.000
8. Novosibirsk - 14.800.
9. Regiunea Leningrad - 24.000.
10. Regiunea Sverdlovsk – 21.000.
11. Regiunea Magadan – 26.000.
12. Regiunea Kaluga - 25.000.
13. Ekaterinburg – 16.000–17.000.
14. Perm – 11.000–13.000.
15. Regiunea Moscova - 14.000.
16. Teritoriul Altai – 13.000–15.000.
17. Republica Altai – 17.000–19.000.
18. Simferopol – 10.000–12.000.
19. Sevastopol – 19.000.

În sate, salariul mediu al unui profesor nu depășește 10 mii de ruble.

Profesorii asistenți sunt în principal studenți care lucrează cu jumătate de normă în timpul liber sau femei cu studii medii de specialitate. Salariul unui profesor asistent este mai mic. În special, într-o grădiniță din Moscova variază de la 5.500 la 18.000 de ruble, în Sankt Petersburg - de la 7.000 de ruble.

Salariu pentru un profesor asistent la o gradinita

În regiunea Kirov, o bona primește 6.600 de ruble, în Teritoriul Krasnodar - 8.500 de ruble. Cu toate acestea, grădinițele private situate în alte regiuni oferă asistenților profesori posibilitatea de a primi un salariu de până la 21.000 de ruble.

Funcția de adjunct al șefului VMR în Rusia este bine plătită la Moscova și regiunea Moscovei. Salariul este de 35.000 de ruble. și 32.500 de ruble. respectiv. Pe locul doi se află Kirovsk, pe locul trei este regiunea Magadan. Pentru profesorii superiori din Rusia, începând cu 21 noiembrie 2017: 43,7% dintre angajatori oferă salarii de la 13.000 la 24.700 de ruble; 31,1% din oferte cu un salariu de la 1.300 la 13.000 de ruble; și 19,9% cu un salariu de la 24.700 la 36.400 de ruble.

Printre posturile didactice care sunt plătite la cote mari în Rusia se numără specialitatea „profesor de internat”. Salariul mediu este de 26.667 de ruble.

Adesea profesorii sunt de serviciu noaptea la internat. Pentru aceasta se acordă o creștere de 20% a salariului. Munca unui profesor care durează mai mult de zece ore pe zi este plătită de două ori mai mult. Aceste angajamente cresc semnificativ nivelul salariilor profesorilor din orfelinate.

Salariile profesorilor care lucrează cu copiii de vârstă mică și preșcolară în Rusia, indiferent de experiența de predare, sunt mai mici decât salariile profesorilor care lucrează în școli. În acest sens, problema creșterii gradului de sprijin financiar pentru angajații instituțiilor de învățământ preșcolar este foarte actuală astăzi.

Pe problema creșterii salariilor pentru personalul didactic implicat în învățământul preșcolar

Salariile cadrelor didactice au fost indexate în 2018. Pentru asta, de la stat. 180 de miliarde de ruble au fost alocate din trezoreria Federației Ruse, iar 340 de miliarde de ruble din bugetul regional. Din ordinul președintelui Federației Ruse, salariul pentru educatorii care lucrează în grupe de zi extinsă a fost majorat cu doar 6-8%, iar pentru profesori - 5,5%.

Asta în ciuda faptului că inflația reală, egală cu douăsprezece la sută, este de două ori mai mare. Creșterea semnificativă așteptată nu a avut loc. Periodic, salariile personalului didactic de la toate nivelurile de învățământ sunt indexate în funcție de schimbările din economia țării.

O creștere a salariului unui profesor asistent se face dacă angajatul a lucrat timp de cinci ani într-o instituție de învățământ preșcolar. Se ia în considerare și rata minimă de incidență a copiilor pe lună.

Cu toate acestea, recent personalul grădinițelor a fost redus. Acest lucru se datorează lipsei de fonduri la bugetul de stat. Totodată, volumul de muncă al personalului rămâne, iar profesia de educator în rândul tinerilor continuă să fie nerevendicată.

Calculul salariului profesorului

Pentru a calcula salariul unui profesor, trebuie să cunoașteți mărimea salariului de bază, predare generală și experiență de muncă continuă, educație suplimentară, bonusuri trimestriale, stimulente, indemnizații regionale - nordice și raionale cuprinse între 15 și 35%, calificare categorie (a doua, prima, cea mai mare). Acești factori sunt determinați de autoritățile locale.

În acest sens, ele sunt diferite în fiecare regiune în parte. Tariful de calificare se calculează în funcție de grupa de calificare. Cel mai mic este al nouălea. În acest sens, profesorii tineri primesc mult mai puțin decât specialiști cu experiență.

Următorii factori influențează creșterea salariului:

• program de lucru până la 12 ore timp de cinci zile pe săptămână (dacă profesorul lucrează în două schimburi, înlocuind un alt angajat);
• desfășurarea lucrărilor de club și a cursurilor suplimentare;
• ture de noapte în școli-internat;
• organizarea și desfășurarea de cursuri pentru ca copiii să învețe limbi străine;
• munca in grupe de specialitate (logopedie, oftalmologie) - bonus 15-20%;
• job part-time cu alt post – creștere salarială cu 10%.

Angajații instituțiilor preșcolare private și ai centrelor de dezvoltare a copiilor care recrutează grupuri mici au cele mai mari sume de bani.

Creșterea salariilor pentru profesori în 2019 în Rusia

Potrivit reprezentanților aparatului guvernamental, cea mai mare parte a finanțelor se îndreaptă către formarea salariilor lucrătorilor din sfera socială și educațională. În ciuda faptului că autoritățile cresc în mod regulat veniturile angajaților din sectorul public, informațiile despre dacă salariile educatorilor vor fi majorate în 2019 sunt de interes pentru toată lumea. La urma urmei, în urmă cu câțiva ani, autoritățile au promis că vor crește semnificativ salariile lucrătorilor din învățământul preșcolar.

Capacitatea de a crește copiii altora nu este dată tuturor. Nu toată lumea se poate lăuda cu toleranță față de copii. Prin urmare, este dificil pentru profesorii care lucrează nu la porunca inimii lor, ci din nevoie financiară, să obțină succes în această profesie.

Este pur și simplu necesar să indexăm salariile educatorilor în 2019, pentru că astăzi activitățile lor profesionale sunt plătite extrem de mic. Este imposibil să vă îndepliniți îndatoririle funcționale cu plăcere pentru 15 mii de ruble.

Potrivit statisticilor „oficiale”, un profesor, indiferent de regiune, câștigă în medie cel puțin 25 de mii de ruble pe lună. Dar practica arată altceva; în majoritatea regiunilor, profesorii primesc 9.000-16.000 de ruble.

Unde să mergi

În grădinițele noastre din Chelyabinsk, totul depinde de șefi și de metodologi, nu știu de ce. Dacă mă placi, vei primi 16 mii, dar un profesor simplu primește 11 mii. De asemenea, trebuie să cumpărați manuale și alte materiale importante pentru muncă. Dacă ai nevoie de ceva, spun ei imediat - lucrează cu părinții tăi, adună bani de la ei. Suntem înființați.

• Grupuri supraaglomerate cu copii (30 de persoane per profesor), salarii mizerabile, o eternă lipsă de bone, care lucrează în două schimburi. Se pare că un profesor este cea mai inutilă profesie. Principalul lucru este că salariile deputaților și funcționarilor cresc, altfel fețele lor bine hrănite vor pierde brusc în greutate. Și trebuie să lucreze zi și noapte pentru „binele” oamenilor.

• Sunt de acord cu opinia Anastasiei. Cumpărăm din banii noștri toate materialele didactice pentru lucrare, precum și tot ce necesită grupul, chiar și termometre electronice. Ei stimulează acest lucru cu puncte, dar acest lucru este greșit. Înainte de premiere, ca oamenii înlănțuiți, aleargă în grupuri și caută ceva de care să se atașeze, ca să fie o remarcă. De regulă, ei „ți-l sug din deget”. Muncă nemulțumită și lipsită de respect.

  • Lucrez ca profesor de 32 de ani și nu a fost niciodată mai rău decât acum! Citiți în presă că au fost alocați bani pentru creșterea salariilor - MINCIUNE! Au crescut salariul, dar restul sporurilor: pentru calificări, pentru experiență, sporurile Ural - totul a fost tăiat. Din septembrie 2016 până în ianuarie 2017, nu au fost plătite plăți personale sau stimulente. Ei „au încercat” atât de mult să pună în aplicare decretele lui Putin din mai, încât salariile au devenit mult mai mici decât erau. Când începi să întrebi, ce zici de decretul prezidențial, nu ezită să spună că este departe, iar asta a promis, întreabă-l. Jucării, termometre, toate rechizitele pentru orele de artă, hârtie igienică, șervețele, literatură, atât metodologice, cât și pentru copii - toate problemele profesorului, conducerea nu are fonduri, nimeni nu le alocă, caută sponsori! Ei au împins copiii în grupuri și s-au întrebat de ce există o astfel de incidență a rănilor și a bolilor la copii! Profesorii răi nu pot urmări.

    • Da, punctele sunt greu de câștigat. Este necesar să proiectați colțurile, iar acest lucru depinde de cât de pline sunt acestea. Se pare că trebuie să lucrăm cu părinții noștri, întrebați-i. Și dacă nu funcționează, cumpărați-l pe cont propriu. Asta se dovedește a fi. Acesta este jobul potrivit? Așa este - avem înapoi conducerea. Și dacă dintr-o dată un părinte care este nemulțumit de extorcări se plânge, atunci vor fi deduse mai multe puncte „pentru muncă slabă cu părinții”. Dar „favoriții” obțin în continuare cele mai multe puncte.

• Iar managerul nu a dat doi bani pe contractul colectiv, care spune tot ce era menționat în Acordul din 23 decembrie 2016. Totul este perfect pentru GIT; pentru departamentul de educație, a înșela profesorii cu plata este o economisire completă; și ne este rușine că nu înțelegem situația grea din țară. Dar nici măcar nu avem voie să citim regulamentele privind plățile de stimulente, datorită cărora există o manipulare deschisă a educatorilor.

  • Permiteți-mi să vă întreb de ce nu sunteți familiarizat cu prevederile privind distribuirea plăților de stimulare? Când semnați ordinul de plăți stimulative, nu indică acesta baza pentru stabilirea plății? Când aplici pentru un loc de muncă, nu ți se cere să te familiarizezi cu reglementările locale în vigoare în instituție? Eu însumi sunt implicat în distribuirea plăților compensatorii și stimulente și sunt interesat de modul în care se derulează acest proces în alte instituții.

    • Și îți voi răspunde, este greu să manipulezi mai mulți oameni, dar este foarte ușor să manipulezi o masă. Întregul nostru oraș dă o parte din salariu managerului, dar nimeni nu își poate declara drepturile, cu atât mai puțin să fie revoltat public! Găsirea unui loc de muncă este dificilă. Drept urmare, fișele noastre de salariu sunt foarte frumoase, dar primim bănuți.

      În grădinița noastră, stimulentele sunt distribuite de către șef și metodolog. La întâlnire, unul a întrebat: „Când vor crea o comisie de distribuție?” Managerul și-a acoperit rapid gura, a țipat și a călcat în picioare. Oameni buni, n-am văzut niciodată o asemenea sălbăticie, pentru favoriții mei - asta-i tot, pentru restul - ce a mai rămas. Și nu își uită pe cei dragi. O astfel de grădiniță este situată în teritoriul Krasnoyarsk, satul ZATO Solnechny, nr. 4 „Zvezdochka”.

      • • Am citit și sunt surprins de lipsa ta de înțelegere. Într-o grădiniță, de regulă, prevederea privind plățile de stimulente este discutată și adoptată la o ședință a colectivului de muncă. O comisie este selectată și aprobată prin ordin al directorului. În fiecare lună, comisia monitorizează activitatea cadrelor didactice, iar educatorii completează lunar un chestionar despre activitățile lor conform criteriilor postului. La ședința comisiei se ține cont de toate acestea și se stabilește un sistem de puncte. Costul unui punct se calculează după formula: suma de 25%-30% alocată pentru stimulente se împarte la numărul de puncte adunate de echipă = costul unui punct. Costul unui punct este apoi înmulțit cu numărul de puncte câștigate de fiecare profesor = valoarea plăților de stimulare. Se completează un protocol, în care fiecare profesor semnează, iar șeful scrie un ordin. Acesta este sistemul pe care îl avem la grădiniță.

      • Ei nu au dreptul de a distribui plăți de stimulare în acest fel. Comisia ar trebui să includă președintele sindicatului instituției de învățământ preșcolar și un profesor de instituție de învățământ preșcolar autorizat, avem și șeful. contabil DOW. Decizia comisiei poate fi contestată dacă baza de acordare a unui punct este atașată tabelului (certificat, ordine de participare etc.)

        Trebuie să creați un comitet sindical și un președinte competent al comitetului sindical.Numai el poate, pe drepturi proprii, să creeze ulterior o comisie pe criterii. Ballam.

    În grădinițele noastre, criteriile de evaluare a muncii cadrelor didactice au fost întocmite de un grup de manageri (pentru că, potrivit economistului, aceștia gestionează fondul de stimulare al grădiniței și ei înșiși sunt implicați în repartizarea fondului de stimulare. Cu cât este mai strict criterii, cu cât economiile sunt mai mari, cu atât fondul este mai direcționat). Au încercat să creeze astfel de criterii pentru ca profesorul să nu aibă ocazia să-și acorde un punct în plus pentru munca sa. Și, de fapt, chiar nu există nimic de pus pe foaia de punctaj. Stimulente - bănuți.

    • Comisionul nostru distribuie bonusul, dar îl trimite în continuare conducerii pentru revizuire. Și există propriile lor amendamente. Aici ca peste tot. Favoritele primesc întotdeauna cel mai mult. Nimeni nu explică cui, cât au dat mai puțin sau mai mult pentru ce. Numai în grabă vor fi date comenzile spre revizuire într-o lună.Toată lumea se poate familiariza cu regulamentele. Informații la stand. Ce se schimbă familiarizarea cu Regulamentul?

      Se oferă adesea să semneze pur și simplu în jurnal că l-au citit. Sau doar într-un tabel pe care îl atașați la orice. Cel mai adesea în retrospectivă. Și Doamne ferește să pui o întrebare. Lucrez într-o grupă corecțională cu retard mintal, ultima clasă absolventă a avut 21 de copii, aceasta are 17. Salariul este mai mic decât în ​​grupa de masă. Si macar intreaba...

      Evgeniya, despre ce vorbești?! După fuzionarea cu școala, nu vedem nimic. La fel este și în grădina noastră. Au semnat pentru noi contractul colectiv sau sub pretextul „dacă nu ne place, suntem liberi”, deși nu am văzut-o personal. De asemenea, nu se știe cum și pentru ce puncte și stimulente se acordă... Anul acesta coloana „supraveghere și îngrijire” a fost schimbată în „plată stimulativă” în afara bugetului. Salariul a fost majorat, toate plățile suplimentare au fost tăiate. Știm ce este nevoie pentru a participa la competiții, olimpiade, antrenamente suplimentare etc. se acordă puncte, dar anul acesta bonusul a fost acordat o singură dată, de Ziua Profesorului. Ei percep bani „eronat”, apoi îi forțează să îi returneze - au făcut o greșeală de sus... În acest caz, se emite o fișă de plată cu această sumă, adică. nu se tem de nimic. Comisia de distribuire a stimulentelor a existat doar pentru primul an. Mai departe - cu cât vrea conducerea. Atunci când angajații solicită certificate de venit, acolo apar sume complet diferite. Profesorilor li se percepe și sume mitice până la sfârșitul anului școlar și apoi li se cere să se întoarcă... În primul rând, împărțind 3 profesori în două grupe sub masca unui program, ne-au „mărit” salariile... acum am ajuns să bonele - salariul a fost crescut in aprilie si o bona este impartita in doua grupe sau merge la scoala sa spele pardoseala etc. Grădina din Moscova.

  Ar fi trebuit incheiate noi contracte de munca cu dumneavoastra, care sa specifice toate criteriile pentru care sunt platiti. Când oamenii știu mai puțin, sunt mai ușor de înșelat. Trebuie să-ți cunoști drepturile.

• Este în regulă. Acesta este capitalismul, piața muncii. Nu va fi nimeni dispus să muncească pentru bănuți, salariile vor crește. În caz contrar, va fi necesară închiderea grădinițelor, iar asta va crea tensiune socială cu tot ceea ce presupune. Între timp, este o coadă de oameni care vor să primească „măcar niște bani”, de ce să plătești mai mult? Tu însuți ai ales autoritățile executive și legislative, așa că totul este în regulă! Sora mea este profesoară, salariul este de 9 mii de ruble.

• Lucrez ca profesor la grădinița municipală Ivanovo (iunie 2017)
  Salariul este net 11.500.
  Este imposibil să supraviețuiești, doar soțul meu mă susține.
  Am lucrat acum 12 ani la Moscova - a fost de multe ori mai ușor, acum parcă predăm la o universitate, lipim constant ceva, decupând, concursuri, vacanțe, spectacole - nu mai am puterea. Dacă nu o facem, nu vom primi stimulente, pentru că... salariul este de aproximativ 4738 de ruble!
  În vremuri de liniște, nu ridicăm capul din planuri, ei cer totul în formă electronică + pregătim materiale pentru cursuri, sunt 25 de copii hiperactivi în grup, iar salariul nici nu se gândește să se ridice.

  Mă gândesc să plec, pentru că munca este foarte grea și, din păcate, nu poți supraviețui din dragostea copiilor!

• Lucrez ca profesor la Rostov. Experiența didactică este de 30 de ani, cea mai înaltă categorie, iar salariul net 16 mii, pentru profesorii tineri - 11-12 mii. Cum poți trăi cu un astfel de salariu? Strigătul sufletului – de ce munca unui profesor este evaluată atât de jos, în timp ce în același timp dedici o cantitate decentă din sănătatea ta educației preșcolare? În același timp, a câștigat o pensie de 7 mii pentru 30 de ani de experiență. Rușine, există înșelăciune peste tot! Deși salariile în regiune și stimulentele sunt decente. Și iată un oraș de un milion! Dorința de a lucra la grădiniță dispare complet! Este mai bine să devii dădacă.

  iunie 2017. Regiunea Perm. Cu diplomă de liceu am lucrat ca profesor pentru 3200. Nu am timp deloc de copii, pentru că... Profesorul este atras în mod constant, în plus, părinții îi spun în față: „Ești un slujitor!” De asemenea, duceam treaba acasă și până noaptea târziu erau doar planuri și planuri, decupând, lipind, distractiv în toate felurile posibile, și am luat o pălărie de la părinți și șefi. Acum se pare că 10.260 - din care 1.500 sunt taxe = 8.500 de ruble în mână. La fel este și cu munca unui profesor, părinții sunt și mai agresivi, pentru că toată lumea vrea 5, uneori stau în clasă, „verifică” cum conduce profesorul lecțiile, ca să poată râpa la spate. Salariul unei bone la o grădiniță este tot de 10.260, munca este fizică, dar este mai puțină responsabilitate și nu duce munca acasă, iar salariul ei nu diferă cu nimic de salariul unei profesoare.

• Profesor în regiunea Saratov, în orașul Marks. Cu mâinile curate, 11.000 de ruble. Este imposibil să lucrezi: puncte, vopsea, văruire, spălare, trei. Sunt multe hârtii, nu există timp pentru copii.

  • • • • • • Asta e sigur.

              Lasă naiba să iasă deodată treaba asta, părinții să-i crească singuri și să stea acasă! Poate că atunci guvernul a început să se gândească la asta, dar la ce să se gândească...

            • Meseria de profesor este o muncă grea, ingrată.
              Nu este nevoie să faci dușmani din părinți!
              Fetelor, aceasta este protecția voastră, trebuie să le spuneți despre dificultățile voastre.
              Când părinții află că copiii lor au fost îndesați într-un grup (încălcând standardele sanitare), ca un hering într-un borcan, va deveni clar de ce sunt supraexcitați și bolnavi. Când vă vor afla salariul, vor duce ei înșiși hârtia.
              Și nu le pasă de administrația grădiniței, să le fie frică. Abia atunci vor începe să restabilească ordinea.

            • Am citit recenziile și am rămas șocată. Sunt din Kamchatka, lucrez ca profesor. Salariul meu este 8110, salariul 30000. Dar ei ne asigură, sunt alocați bani pentru proiect. material, predare literatura (desi eu cumpar foarte mult), materiale de arta, etc... Dar salariul nu este depasit, cu un salariu de 7000, cu un salariu de 8110 iau tot la fel 30.000. Dar preturile noastre sunt wow, ca astea 30.000 nu sunt de ajuns... Nu știu cum trăiesc bonele și mamele singure... Este absolut brutal...

            • Exact așa ar trebui să fie, dar nu vom trăi ca să-l vedem. Birocrații cred că femeile ruse sunt cu două nuclee. Ne este rușine de copiii noștri, nu îi putem asigura, pentru ce sunt de vină?

              Sunt de acord cu toate comentariile. Profesorii sunt cea mai mizerabilă profesie. Cred că nimeni nu ne va auzi vreodată decât dacă vom suna cu toții clopotele justiției împreună.

              Regiunea autonomă Yamalo-Nenets, Tazovsky, nordul îndepărtat. Salariul este de 5500, atât pentru profesor, cât și pentru asistentul social. profesor Profesorii tineri sunt plătiți cu 12-14 mii. O pâine este de 50 de ruble. Lapte - 90 rub. kg de carne - 500 de ruble. Părinții și șefii nu prețuiesc deloc tinerii. Dupa 2 luni muncă, problemele de sănătate au început din cauza nervozității. Plecat. Nimic de regretat.

              Regiunea Voronej. Aceeași. supraviețuim. Sunt mulți copii în grupuri. Există și mai multe cerințe pentru calitatea OOD, planuri și orice altceva. Se pare că profesorii le datorează totul, dar nimeni nu le datorează nimic.

              Sa le fie rusine deputatilor! Ei pot primi un salariu de la buget în valoare de 300.000 de mii de ruble. Dar nu sunt bani pentru lucrătorii de la grădiniță. Ei înșiși ar lucra cu 25 sau mai mulți copii pentru acel salariu. Deputați, uitați unde se duc banii de la buget. Banca Centrală salvează băncile care au transferat toate fondurile în buzunarele lor în străinătate, iar muncitorii de la grădinițe primesc salarii de sărăcie.

              La urma urmei, nimeni nu va citi aceste comentarii, aceste strigăte ale sufletului! Oamenii au studiat, au primit o educație, în mod constant un fel de pregătire avansată, sarcini și sarcini suplimentare, verificări nesfârșite, bătăi de cap zilnic „cum să termin ziua fără urgență” și seara „slavă Domnului, toată lumea este în viață și bine”!
              După două schimburi nu mai am putere să am grijă de copiii mei. Dar nu sunt destui profesori, nu sunt bone. Părinții sunt nefericiți. De ce a trebuit să studiezi la universitate pentru a fi pe piață? Și cui să mă plâng? Regele este departe, Dumnezeu este sus...

            • Dragi profesori, directori muzicali și alți lucrători preșcolari! Închinați-vă pentru munca grea! Luptă pentru tine, declară-te, scrie scrisori colective către președinte despre salariul tău mizerabil, despre administrația ta, către Ministerul Educației, caută toate căile posibile, atinge un nivel de trai decent. Meritați asta demult, nu deputații și funcționarii.

              Fetelor, aveti dreptate! Lucrez ca profesor de 11 ani, am 62 de ani. Înainte de asta a lucrat ca contabilă. Este o treabă ingrată. În grup sunt 30 de copii și există o lipsă constantă de bone și profesori. Solicitările sunt exorbitante, dar nu există ajutor. Sindicatul tace, colectand doar cotizatii lunare. Deputații ar trebui să ni se pună pe salariu și pensie. Să vedem cum cântă atunci!

              Regiunea Tver Ped. experiență - 21 de ani. Aceleași probleme - salarii de la 10-13. Achiziționarea materialelor necesare pentru lucrul cu copiii. Repararea grădinii, echipamentul locului de joacă, echipamentul pe șantier - pe cheltuiala părinților. Cât timp va continua acest haos în toată Rusia?

              Si eu sunt profesor. Lucrez de 17 ani. Sunt profesor de generația a treia. Regiunea Altai. Locuiesc într-un sat. Primesc 11 000. În general, am trecut prin optimizare: un manager pentru 6 grădini, iar managerii au rămas asistenții ei. Acum, pentru a primi plăți suplimentare, trebuie să păstrați tăcerea. Dacă te plimbi și îți dai seama de ce și cum, ești oprimat moral, ei îi cer părinților tăi să scrie plângeri împotriva profesorului și toate astea. Dar îmi amintesc cum din copilărie visam să fiu profesor. Și acum am regretat de 1000 de ori că am fost. Mama a lucrat 45 de ani într-o grădiniță, mai exista URSS, primea 80 de ruble și aveam tot ce ne doream, mergeam în vacanță în fiecare an, dar acum? Ei vor ca noi, femeile, să muncim până la 65 de ani! Fetelor, este înfricoșător, vom trăi până la o bătrânețe fericită cu stresul, psihicul și sănătatea noastră? Iar statul nostru, scuzați expresia, nu-i pasă deloc cum trăiți cu o pensie slabă; nicio persoană, nicio problemă. Dar m-am născut în URSS și nu puteam să tac, am fost învățat să fiu corect și cinstit. Dragi profesori! Răbdare, iubire! Dacă suntem uniți, s-ar putea să realizăm ceva, dar altfel nu are rost. Avem nevoie de sindicate corecte, dar ele nu există!

              Și în regiunea Perm, salariul unui profesor pe tură fără taxe este de 8.500 + un bonus de 10 mii (mai trebuie să îl câștigi). Bonusul a fost de 20 de mii anul trecut, dar a fost redus. Și de la medici obișnuiți (nu medici, desigur) s-au tăiat 10 mii de anul trecut. (februarie 2018)

              Lucrez la Moscova ml. profesor în grădina departamentală a Academiei Ruse de Științe. Există bani pentru profesori - 35-40 de mii. Și bona primește - 11 mii, iar apoi trebuie să fiți „prieteni” cu autoritățile. Toate acestea sunt dezgustătoare! Lucrez până în vacanță și toată lumea s-a dus dracului...

            • Am renunțat acum o săptămână! M-am săturat să îndurați bullying-ul din toate părțile! Tolerează 35 de copii și părinții lor pentru bănuți și șefii cu plângeri, doar pentru a te priva de stimulente. Wow! Nu am cuvinte. Mai bine tac și plec. Nu voi schimba nimic singur.

              Sunt complet de acord cu toată lumea. Toți profesorii, cu ajutorul sindicatelor, au nevoie de măcar o zi de grevă, poate atunci statul va observa că oamenii lucrează și la grădiniță, nu doar slujitori.

              Dar la noi la grădiniță, îngrijitoarea lucrează pe a doua poziția de spălătorie, și scoate bani prin profesori juniori, adică ni-i plătește, iar noi îi transferăm ei. Acest lucru nu este corect, totul este clar. Ce să faci într-o astfel de situație? Copilul merge la această grădiniță și trebuie să lucreze undeva. Salariu net 12500 rub. Asta doar din acest an. Și referitor la îngrijitoare și munca ei, spune-mi ce să fac. Ei sugerează să contactați inspectoratul de muncă.

Potrivit declarațiilor oficiale ale guvernului, „partea leului” din fondurile bugetare ale țării se îndreaptă către sfera socială, dar din anumite motive nu există o îmbunătățire vizibilă a îndeplinirii îndatoririlor oficiale în rândul lucrătorilor din această sferă, care include profesorii de grădiniță. În ciuda faptului că autoritățile cresc în mod regulat veniturile angajaților din sectorul public, datele privind dacă va exista o creștere salarială în 2017 sunt de interes pentru toată lumea, deoarece în urmă cu câțiva ani autoritățile au promis că vor crește semnificativ salariile angajaților din sectorul public și educatorii sunt considerați membri ai sectorului public.

Capacitatea de a crește copii nu este dată fiecărei persoane, iar unii experți o numesc un talent (cum ar fi pictura de imagini sau scrierea de muzică originală), așa că succesul în această profesie este adesea destul de dificil de obținut. Nu toată lumea se poate lăuda cu toleranță față de copii și poate încerca să-i învețe ceva, deși tot vor să se joace și să acționeze „la propria discreție”. Profesia de profesor este destul de veche, iar în urmă cu câteva secole nu au angajat pe oricine pentru poziția acestui muncitor, ci au angajat o persoană special instruită care a îndeplinit sarcinile de dădacă pentru copil și, în același timp, a predat. el ceva util. Sincer să fiu, o astfel de persoană a modelat viziunea despre lume a elevului său, deoarece copilul a petrecut mult mai mult timp cu el decât cu părinții săi, iar astăzi există o situație aproape similară. Angajații instituțiilor de învățământ preșcolar comunică cu taxele lor opt ore pe zi, prin urmare, o creștere a salariilor educatorilor în 2017 în Rusia este pur și simplu necesară, deoarece astăzi munca lor este plătită extrem de scăzut.

Profesorul trebuie să aibă câteva zeci de abilități profesionale și să le dezvolte constant. Arta merită o atenție deosebită, pentru că este foarte important să poți interesa un copil, dar pe lângă asta, el trebuie să poată găsi întotdeauna un răspuns la numeroasele întrebări ale elevilor săi (sunt incredibil de multe la această vârstă). ). În același timp, profesorul pur și simplu nu are dreptul să ridice vocea la copil, deoarece acest lucru este pur și simplu neprofesional, da, iar părinții nu vor permite ca copiii lor să fie certați și doar câțiva sunt capabili de acest lucru. În condițiile moderne, informațiile despre ceea ce se va întâmpla cu salariile profesorilor sunt considerate deosebit de relevante, deoarece este pur și simplu imposibil să faci o muncă pentru care plătesc doar 15.000 de ruble (și cifre destul de bune) cu plăcere. Se crede că, în medie, un profesor câștigă 25 de mii într-o lună, dar acest lucru este dovedit de statisticile „oficiale”, iar practica arată că angajații instituțiilor de învățământ preșcolar câștigă 9-16 mii (rezidenții din Volgograd primesc cel mai puțin).

Promisiuni prezidentiale

În urmă cu câțiva ani, președintele a semnat o serie de proiecte de lege care spuneau că veniturile angajaților din sectorul public vor crește rapid (salariul fiecărui angajat ar trebui să crească cu 150%), iar, după cum știți, educatorii aparțin sectorului public. . De altfel, sfera angajaților organizațiilor bugetare poate fi considerată una dintre cele mai protejate. Pentru că oamenii de aici pot primi un anumit număr de prestații diverse, dar pe lângă asta, până în 2018, veniturile angajaților din acest domeniu ar trebui să crească constant, iar până când situația financiară și economică a statului s-a înrăutățit, totul a decurs conform unui plan dinainte. plan. Cererile președintelui au fost îndeplinite la timp, dar știrile recente nu oferă încă informații detaliate despre dacă va exista o creștere a salariilor profesorilor în 2017 în Rusia, deoarece criza a provocat dezvoltarea unui deficit bugetar, prin urmare, există pur și simplu fără bani pentru a-și îndeplini obligațiile sociale. Este încă greu de spus dacă promisiunile președintelui vor continua să fie îndeplinite, pentru că, contrar părerii economiștilor de frunte, că criza se va încheia în 2016, ea este încă în desfășurare și le pune oamenilor destul de multe probleme. În orice caz, ar trebui să te bazezi în continuare pe măcar o mică creștere, pentru că indiferent de dificultățile prin care trece statul, nimeni nu uită de obligațiile sale față de populație.

Să rezumam...

În general, deși mic, va exista totuși o creștere a salariului unui profesor junior în 2017 în Rusia, deși majoritatea știrilor pe această temă nu sunt deosebit de reconfortante. O resursă populară de pe Internet discută în mod activ informații despre care guvernul intenționează să reducă (în cuvintele lor „puțin”) finanțarea pentru această industrie, deoarece nivelul mediu de venit al acestei categorii de angajați din sectorul public a crescut totuși (din cauza creșterii hârtiei) . De fapt, se dovedește că educatorii, și odată cu ei medicii, care sunt și ei afectați de această inovație, vor câștiga chiar mai puțin decât înainte, iar acest lucru, apropo, poate provoca nemulțumiri în masă față de acțiunile autorităților și poate duce la greve. .

Este greu de spus care este cel mai bun mod de a face față acestei situații. Desigur, poți să renunți la slujbă și să încerci să înveți o altă profesie, dar criza a afectat toate sferele vieții rusești, așa că nu există garanții că situația va fi mult mai bună în altă parte. Nu putem decât să sperăm la cel mai bun rezultat al evenimentelor, pentru că astăzi este imposibil să încercăm să schimbăm ceva pe cont propriu.

Criza devine din ce în ce mai vizibilă în Rusia, însă autoritățile spun că se vor implica activ în sfera socială și vor încerca să facă totul pentru a se asigura că profesorii și educatorii nu își schimbă ocupația, în timp ce continuă să lucreze cu copiii. Este important ca lucrătorii de la grădiniță să își imagineze, dar nu pot răspunde cu încredere. Trebuie să privim problema din mai multe unghiuri și să încercăm să construim un lanț logic.

Este benefic ca statul să crească salariile?

Pentru a cheltui bani suplimentari pe orice domeniu, guvernul trebuie să ofere o justificare. De exemplu, creșterea cheltuielilor pentru agricultură poate fi explicată prin nevoia de înlocuire a importurilor, apetitul crescut al forțelor de securitate - prin nevoia de a lupta împotriva „dușmanilor” și sarcina de a menține stabilitatea în interiorul țării. În ceea ce privește educatorii, acum există o „subsidență” notabilă în acest domeniu. Personalul tânăr nu se grăbește să se angajeze în grădinițe, găsind oferte mai bune în orice alte domenii. În același timp, statul lucrează activ la un program de stimulare a natalității.

Se pare că problema este împiedicarea implementării proiectelor prioritare, ceea ce înseamnă că trebuie făcut ceva. De aceea, atunci când te gândești dacă va fi o creștere a salariilor profesorilor în 2017, poți fi pozitiv. Cu toate acestea, ar trebui să vă stabiliți imediat faptele reale - nu va trebui să contați pe o creștere vizibilă, în special pentru locuitorii orașelor mici. La Moscova și Sankt Petersburg, profesorii vor putea primi câteva mii de ruble în plus din plățile locale de stimulente, cu excepția cazului în care, desigur, autoritățile schimbă brusc cursul general și alocă o sumă semnificativă din buget, care va fi suficientă pentru toată lumea. .

Evaluarea muncii profesorului

În același timp, nu este greu de ghicit cât de revoltați sunt educatorii înșiși de situație. O povară colosală cade pe umerii lor, deoarece părinții moderni necesită o atenție deosebită fiecărui copil, dintre care pot fi aproximativ douăzeci de adult într-un grup. Autoritățile din Rusia ar trebui să plănuiască să mărească salariul profesorilor juniori în 2017, deoarece mulți profesori și metodologi cu experiență sunt gata să meargă la mitinguri pentru a declara lipsa de personal și reticența tinerilor de a munci pentru bănuți.

Întâlniți cu rușii, înalții oficiali ai Federației Ruse au spus în repetate rânduri că educația și creșterea copiilor reprezintă o contribuție la viitor, dar lucrurile nu depășesc cuvintele și decretele semnate pe hârtie din mai multe motive. Oficialii locali nu știu cum să gestioneze eficient fondurile; banii alocați nu merg întotdeauna la ceea ce au fost destinati. În cele din urmă, dacă trebuie făcute plăți suplimentare de la bugetul local, oamenii care lucrează în orașele mici încep să piardă foarte mult în fața colegilor lor metropolitani.

Comparatie salariale

Tabelele salariale întocmite de oameni reali care lucrează în domeniul educației arată că la Moscova un profesor trăiește cu 38 de mii pe lună, în timp ce un coleg din Voronezh se mulțumește cu un salariu de 12 mii, prestând aceeași cantitate de muncă. O astfel de diferență monstruoasă nu poate fi explicată prin faptul „costului ridicat al vieții în capitală”. Pentru a demonstra acest lucru, este suficient să comparăm salariul unui profesor din Sankt Petersburg - 19 mii și Volgograd - 9 mii. Volgograd este și un oraș cu o populație de peste un milion, dar nimeni nu acordă atenție problemei.

Există o reducere a educatorilor în toată țara, pentru că oamenii pur și simplu nu au cu ce supraviețui. Experții spun că prin aplanarea situației de la Moscova, autoritățile locale le arată superiorilor că problema s-a rezolvat, dar rămâne faptul că cei care au sprijin financiar bun de la rude sau soți pot lucra acum ca educatori.

Când se analizează dacă va exista o creștere a salariilor profesorilor în 2017 în Rusia, cele mai recente știri sfătuiesc să nu sperăm într-un miracol, dar să nu renunți. Odată cu o economie instabilă, în mintea celor de la putere vin cu totul alte probleme. Acum nici măcar zonele de specialitate nu vor aborda serios această problemă, pentru că înțeleg că toate propunerile vor fi frustrate de nevoia de a trimite bani pentru a susține piața și a dezvolta antreprenoriatul, care este în declin din cauza rupturii legăturilor cu partenerii străini și a deteriorării condițiilor financiare.

Cum să obții un salariu mare

Pentru un profesor modern care vrea cu pasiune să-și facă meseria și crede cu adevărat că se poate realiza în acest domeniu, singura cale de ieșire este să se mute în capitală. O opțiune alternativă este să lucrezi în grădinițe private, unde salariul depinde direct de „coolitatea” instituției și de contribuțiile părinților, precum și de politicile autorităților.

Salariul poate depinde de:

• Experienta ca profesor;
• Calificări;
• Titluri și premii documentate;
• Prezentări de succes la conferințe;
• Prezența la grădiniță.

Poate că, doar ultimul factor nu depinde de persoană, deoarece nu este posibil să preziceți cu exactitate câți copii vor veni în noul an.

Pentru a face bani mari, puteți folosi unul dintre sfaturi:

• Gândiți-vă la mutarea în capitală;
• Încercați să obțineți un loc de muncă într-o grădiniță privată;
• Oferiți părinților servicii suplimentare (lecții private, jocuri educative cu copilul);
• Luați în considerare să le combinați dacă aveți timp.

În fiecare oraș puteți găsi cluburi educaționale pentru preșcolari; de obicei, au nevoie întotdeauna de oameni care lucrează folosind metode moderne. Astfel de cursuri pot avea loc de mai multe ori pe săptămână. După muncă, este convenabil ca părinții să-și ducă copiii la cursuri seara. Acest timp poate fi convenabil și pentru un profesor care va lucra cu jumătate de normă.

Cât ar trebui să câștige un profesor?

Salariul unui profesor pentru 2017 în Federația Rusă este în medie de 22 de mii, dar acestea sunt date obținute după împărțirea salariului unui profesor din Moscova cu un salariu de aproximativ 40 de mii și în Perm - aproximativ 14 mii. Ca să fiu mai sincer, un profesor debutant poate conta pe aproximativ 10 mii, iar apoi salariul său va depinde de experiența și volumul de muncă. În alte țări, nici profesorii din instituțiile publice nu primesc prea mult, dar, de exemplu, în America își permit să cumpere o casă, o mașină pe credit, să mănânce normal, să se relaxeze vara și să se îmbrace decent.

Indexarea planificată a salariilor cadrelor didactice va avea loc în perioada de indexare generală a salariilor din sectorul public. Nu se știe exact când se va întâmpla, dar dacă criza crește, această problemă va deveni și mai acută. În orice caz, o mică indexare nu va adăuga nicio sumă, dar vă va permite să păstrați salariile reale la nivelul anilor anteriori.

Astăzi, guvernul nu vrea să vorbească în avans și nu face promisiuni, pentru că oamenii cu venituri mici speră cu adevărat la sprijin și sunt complet dependenți de cursul țării. Pentru a nu fi neîntemeiate, deputații și ministerele evită să răspundă, afirmând că acum nu pot spune cu certitudine dacă va exista o creștere a salariilor educatorilor în 2017 în Rusia sau dacă nu trebuie să se aștepte la schimbări. Dacă reușim să găsim fonduri suplimentare, dacă economia rusă se stabilizează, vom avea timp și energie să ne ocupăm de zona socială. Dacă vor apărea dificultăți, care vor trebui rezolvate cu prioritate, chestiunea salariilor profesorilor va rămâne deschisă.

Potrivit reprezentanților sferei legislative, în 2017 partea leului din fondurile bugetare va fi folosită în sfera socială. Adevărat, nu se așteaptă o schimbare radicală în afacerile curente în viitorul apropiat din această cauză. În primul rând, aceasta se referă la profesori și lucrătorii obișnuiți ai grădiniței. Și anume, salariul educatorilor în 2017 este considerat unul dintre cele mai importante pentru societatea rusă. La urma urmei, creșterile salariale pentru lucrătorii de la grădiniță sunt promise de câțiva ani încoace, dar realitatea se dovedește a fi mult mai prozaică.

Salariile profesorilor sau ce au venit oficialii pentru 2017

Desigur, este imposibil să promiți o creștere salarială pentru muncitorii din orice domeniu cu o garanție de 100%.
activităţi pentru anul următor datorită situaţiei economice actuale din stat şi crizei prelungite. Adevărat, știm deja despre revenirea indexării, deși deficitul de fonduri din trezorerie continuă să fie la fel de globală. Rămâne doar să așteptăm începutul anului 2017 pentru a analiza dimensiunea tocmai acestei indexări.

Potrivit experților, această cifră nu va depăși 10%. În același timp, până în octombrie, toate procesele din acest domeniu trebuie să fie clar stabilite conform planului conturat anterior de guvern. Exista si posibilitatea dublarii indexarii daca salariul se dubleaza. Adevărat, în acest caz coeficientul acestei plăți suplimentare va fi neglijabil.

Ce este nou pentru educatori?

Cele mai recente știri referitoare la posibilitatea unei creșteri salariale în 2017 sugerează că veniturile actuale ale lucrătorilor de grădiniță ar trebui să crească semnificativ. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă entuziasmați prea repede, deoarece merită să studiați mai detaliat toate complexitățile problemei menționate. Se pare că nu trebuie să se aștepte nimic bun de la creșterea planificată.

Guvernul a dezvoltat și dorește să introducă o metodă complet nouă de calculare a venitului mediu al lucrătorilor din sectorul public în fiecare regiune în parte. Esența acestei metode este că plățile bonus și indemnizațiile trebuie adăugate la salariul obișnuit de muncă. Ca rezultat, vom obține un nivel mediu semnificativ crescut al unui angajat din sectorul public, dar această sumă se va dovedi a fi „artificială”. Rezultatul va fi o creștere a salariilor pentru angajați doar pe hârtie, în timp ce în realitate totul va rămâne la locul său obișnuit.

Evaluare reală a activității educatorilor din Rusia

Inutil să spun cât de revoltați sunt educatorii înșiși de acest rezultat. La urma urmei, nimeni nu va nega faptul că acești oameni lucrează la nivel global în fiecare zi - ne cresc copiii. Și, în același timp, fiecare părinte are nevoie de atenția cuvenită pentru copilul lor, de dezvoltarea lui la timp și de o bună educație. Trebuie adăugat că în aproape toate grădinițele grupurile sunt supraaglomerate și, uneori, este foarte dificil să dedici suficient timp fiecărui copil în parte.

Drept urmare, specialiștii tineri și cu înaltă calificare refuză pur și simplu să lucreze ca educatori din cauza salariilor mici. Deci, poate că guvernul ar trebui să-și reconsidere decizia actuală și să crească în continuare salariile lucrătorilor din sectorul public din acest domeniu?

Și ar trebui să vă gândiți nu numai la angajații orașelor mari și ai centrelor regionale, ci și la plata bonelor din orașele și satele mici. Apropo, acum salariile profesorilor între orașe și periferii diferă semnificativ unele de altele. Pentru a nu privi prea departe, este mai bine să anunțați informații statistice reale în mai multe orașe mari ale Rusiei.

1. Moscova și regiunea - cel puțin 38 de mii de ruble.

2. Voronezh - aproximativ 12 mii de ruble.

3. Sankt Petersburg – 20 de mii de ruble.

4. Volgograd – de la 9 mii de ruble.

Sunteți de acord că și fără un „microscop” puteți observa o diferență semnificativă între salariile acelorași lucrători. În acest caz, cantitatea de muncă între opțiunile induse este identică. Cel mai adesea, în orașele mici există mult mai mult. Guvernul, pentru calculele sale, folosește doar situația din capitală, pur și simplu neobservând problemele din orașele îndepărtate. Și există locuri în care oamenii încearcă să supraviețuiască de la lună la lună cu acești bănuți. De aceea fiecare angajat al industriei „educaționale” urmărește constant și foarte atent toate știrile referitoare la posibilitatea unei creșteri salariale.

Cât ar trebui să câștige cu adevărat un profesor de rusă?

Pe baza bugetului pe 2017, salariul unui profesor de grădiniță este de 22 de mii de ruble. Dar, de fapt, nivelul salarial mediu în Rusia este format prin împărțirea salariilor angajaților grădinițelor din Moscova cu un salariu de 41-42 mii de ruble și specialiștilor din Bryansk, al căror salariu abia „se strecoară” până la marca de 14 mii. Orice început profesorul nu ar trebui să se bazeze pe un salariu de peste 10 mii de ruble. În plus, venitul lunar al „lucrătorilor” va fi format pe baza volumului de muncă și a vechimii acumulate. Prin urmare, toată lumea așteaptă cu nerăbdare revenirea indexării, deși nimeni nu știe cu adevărat la ce nivel va fi această plată suplimentară.

Dacă educatorii doresc să primească o remunerație semnificativ mai mare pentru munca lor în 2017, ar trebui să profite de câteva sfaturi practice.

1. Cel mai bine este să te muți într-un oraș mai mare, dar acolo, desigur, cheltuielile vor crește semnificativ.

2. Obțineți un loc de muncă într-o grădiniță privată, unde salariile profesorilor diferă semnificativ de instituțiile bugetare similare.

3. Schimba-ți locul de muncă cu unul mai bine plătit.

4. Oferiți-vă serviciile ca servicii private părinților nevoiași și bogați cărora le pasă de dezvoltarea cuprinzătoare a bebelușului lor departe de mulțimea care țipă de copii necunoscuti.

Drept urmare, putem spune doar cu certitudine că este imposibil să prezicem cu exactitate care vor fi salariile profesorilor anul viitor. Până acum, guvernul rus nici măcar nu încearcă să schimbe nimic în acest sens, mai ales că acum oficialii au pur și simplu o „scuză” universală pentru asta – criza economică. Desigur, ei nu vor putea închide ochii la problemele sociale ale educatorilor pentru totdeauna, dar la ce să se aștepte din 2017 rămâne un mister.

A fi profesor de grădiniță este, din păcate, una dintre cele mai prost plătite profesii din țară. Educatorii au avut dificultăți să se întâlnească înainte, iar acum, când prețurile la alimente și bunurile esențiale au crescut vertiginos, precum și costurile transportului și tarifele pentru locuințe și serviciile comunale, devine foarte greu pentru un profesor obișnuit să supraviețuiască. Desigur, reprezentanții acestei profesii sunt extrem de interesați de întrebarea care va fi salariul profesorilor de grădiniță în 2017 și dacă este de așteptat să crească.

Cele mai recente știri despre salariile profesorilor în 2017

Informațiile despre care vor fi salariile profesorilor în 2017 par a fi foarte contradictorii. Pe de o parte, se spune că salariile lucrătorilor preșcolari trebuie aproape dublate. Pe de altă parte, starea reală a bugetului va permite cu greu creșterea salariilor profesorilor cu peste 300-500 de ruble. Și, din păcate, a doua versiune seamănă mai mult cu adevărul care ne așteaptă.

Problema este aceeași și comună în toată țara - bugetul de stat izbucnește cu prețuri scăzute la petrol, iar guvernul economisește din tot ce poate. Mai mult, dacă înrăutățirea situației acelorași funcționari sau forțe de securitate este sesizată de aceștia, aceasta nu devine critică, dar deja săracii angajați ai statului se află în pragul sărăciei. Din păcate, salariul unui profesor de grădiniță în 2017 este puțin probabil să crească definitiv. Cel mai probabil, ar trebui să ne așteptăm doar la o mică compensare pentru inflația acumulată de la ultima creștere.

Guvernul promite că va indexa salariile educatorilor pe baza rezultatelor inflației din 2016, dar problema este că, în primul rând, vor fi indexate doar salariile educatorilor, fără a lua în calcul plățile și majorările suplimentare, iar în al doilea rând, chiar și o astfel de indexare va avea să aștepte până în toamna lui 2017 — se pare că se va întâmpla abia în octombrie. Deși nici măcar nu a fost decis la ce procent specific va avea loc indexarea, au fost citate cifre de la 6 la 12%.

Cum poate un profesor să câștige mai mult în 2017?

Un cadru didactic nu va putea primi un salariu relativ mare decât prin utilizarea corectă a sistemului de puncte, care a fost introdus destul de recent pentru a îmbunătăți calitatea muncii profesorilor preșcolari. Ideea sistemului de puncte este că profesorul primește un spor pentru orice acțiuni suplimentare pe care le realizează în munca sa - de la organizarea matineelor ​​pentru copii până la activități de dezvoltare cu copiii. Într-un cuvânt, este aproximativ același cu ceea ce există în școlile cu plăți stimulative către profesori. Un astfel de sistem de puncte în sine este o idee foarte bună, dar, din păcate, există și un aspect negativ - fiecare copil în parte este mai puțin în centrul atenției profesorului.

De asemenea, profesorii vor putea primi un salariu ceva mai mare dacă au norocul să locuiască într-o regiune în care există plăți suplimentare locale pentru profesori. Cu toate acestea, este puțin probabil ca aceste plăți suplimentare să permită profesorilor să trăiască mai sigur decât colegii lor din regiunile mai sărace, deoarece nivelul prețurilor în astfel de regiuni, de regulă, este în mod corespunzător mai ridicat.