休暇手当の計算: 非標準的な状況と例。 休暇手当の物価スライド化 スライド化の理由について

休暇中の平均給与はどのように計算されますか? つまり、1日の平均収入に基づいています。 つまり、式 (2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府の布告 N 922 によって承認された規則の第 9 条) によれば、次のようになります。

次に、2017 年の休暇手当を計算するための平均日給は次のように計算されます。

請求期間は、休暇が開始された月に先立つ 12 暦月です (規則第 4 条、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府の布告 N 922 によって承認)。 つまり、たとえば従業員が 2017 年 2 月に休暇を取った場合、請求期間は 2016 年 2 月 1 日から 2017 年 1 月 31 日までの期間となります。

休暇の平均給与を計算する際にどのような支払いを考慮する必要があるかを正確に読んでください。 そして除外期間について-。

請求期間内の労働日数は、以下のルールに従ってカウントされます。 従業員が 1 か月をフルに勤務した場合、それは 29.3 日と見なされます。 完全に一致していない場合は、次の式が使用されます (規則第 10 条、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府の布告 N 922 によって承認):

その結果、請求期間中に実際に働いた日数は次の式を使用して計算されます。

休暇手当を計算する際の平均収入の指数化

平均収入の指数化は、組織の従業員の関税率/給与が増額された場合に実行する必要があります (規則第 16 条、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令 N 922 によって承認)。

• または請求期間中。
• または従業員の休暇中。
• または給与期間と休暇の間の期間。

平均収入がない場合の休暇手当の計算方法

この状況は、請求期間中に従業員が勤務日数を持たず、休暇手当の平均収入を計算する際に支払いが考慮されなかった場合に発生する可能性があります。 従業員が長期間無給で休暇をとったり、出張していたとしましょう。 しかし同時に、請求期間より前に支払いもありました。

このような状況では、従業員が勤務しなかった日または支払いが考慮されなかった期間の開始月に先立つ 12 か月が計算期間としてみなされます (規則第 6 条、政府の政令で承認)ロシア連邦、2007 年 12 月 24 日 N 922)。

過去1年間の休暇手当の平均収入の計算

従業員が前年度から未使用の休暇を蓄積しており、それらをすべて一度に取得することにした場合、休暇手当の平均給与を計算するにはどうすればよいでしょうか? このような場合、休暇手当は一般的な方法で計算されます。 計算アルゴリズムは、従業員が休暇をとることを決定した勤続年数に依存しないためです。

給与が増加した場合の休暇手当の指数化 - これは賃金の変化に必要な属性ですか? この質問は雇用主だけでなく従業員自身にも関係するかもしれません。 私たちの資料は、昇給の複雑さ、および給与関連の支払いのインデックス化を理解するのに役立ちます。

昇給についてはどうですか？

賃金の引き上げは雇用主によって実行される一般的な手順です。 さらに、このような増加は、さまざまな方法を使用して達成できます。

• インデックス作成による。
• 給与の増加。

これらの方法は結果が似ていますが、本質的には異なります。 指数化は国家レベルで提供される保証です（ロシア連邦労働法第 130 条、第 134 条）。 昇給は任意です。

これらの手順の違いについては、以下で詳しく説明します。

物価スライドによる昇給はすべての雇用主によって適用されるべきである。 さらに、このような増額を利用するための条件の 1 つは、企業の労働協約またはその他の現地規制法にこれに関する記載が存在することです (2015 年 11 月 19 日付ロシア連邦憲法裁判所第 2618 号の定義)。 O、2010 年 4 月 19 日付けの Rostrud の書簡 No. 1073-6-1)。 さらに、指数化係数自体を決定するだけでなく、指数化ルールを独自に確立することも、各雇用主の権限の範囲内です。

指数化係数 (CI) は次の方法で決定されます。

CI = 指数化後の給与 / 指数化前の給与。

ご注意ください！ 物価スライドは、国民が受け取る所得を現在の市場価格の水準に合わせるための政府の措置であるため、雇用主が提供するCIの値は、特定の地域または国のインフレ率と相関することが推奨されています（インフレ率の決定）。サンクトペテルブルク市裁判所、2011 年 3 月 21 日付け第 3866 号）。

同時に、平均収益（AS）を調整することも必要です。 賃金自体（給与および関税率）が変化した場合には、SZ を調整する必要があることに注意してください。 報酬やインセンティブなどの他の支払い額が増加した場合、SZ を調整する必要はありません（平均賃金計算手順の詳細に関する規則の第 16 条、政府の政令によって承認されています）。 2007 年 12 月 24 日ロシア連邦第 922 号、以下「規則」という）。

賃金スライドの手続きはどのようなものですか?

労働条件の変更はすべて、従業員の雇用契約で確定する必要があります。 これに関連して、収入を指数化する場合、雇用主は雇用契約に更新された報酬額を示す追加の合意を従業員と必ず締結する必要があります。 この場合、賃金の変更が行われた現地法の規定を参照することが重要です（ロシア連邦労働法第134条）。

賃金を正しく指数化する方法を参照してください。

休暇手当を指数化する必要はありますか?

休暇手当の計算は SZ の規模に依存するため、組織内で実行される指数化は休暇手当の額に影響します。

ロシア連邦の労働法における SZ は、第 2 条に従って決定されます。 139 労働法および規制。

規則の第 16 条によれば、従業員の SZ の増加は、組織 (支店、構造単位) における関税率、給与 (公務員給与)、および金銭報酬の増加によって行われます。 この規範の規定から、増加が会社のすべての従業員に影響を与える場合には、SZの指数化が実行されることになります。 少なくとも 1 人の従業員に関してそのような増加が実行されない場合、SZ はインデックス化されません。 この結論の根拠は、ロシア保健社会開発省の2009年1月30日付書簡No.22-2-176およびロストルド通信2008年10月31日付No.5920-TZに記載されている。 したがって、休暇手当のスライドは、SZ が増加したかどうかの影響を受けます。

休暇手当はどのように指数化されますか?

休暇手当の指数化は、次の要因によって異なります。

• 休暇手当の計算に使用される期間中に昇給が発生した場合は、請求期間全体にわたって SZ を CI に合わせて調整する必要があります。
• 増加が休暇手当の計算に含まれていないが休暇に先立つ期間中に発生した場合は、その計算期間に対して SZ をインデックス化する必要があります。
• 昇給が休暇日に発生した場合、SZ は昇給日から調整されます。

休暇手当を指数化するには、上記の式を使用して計算された CI を使用する必要があります。

休暇手当の SZ を決定するための計算期間は、休暇開始日の 12 か月前であることに注意してください。

休暇手当の計算の微妙な違いについて詳しくは、記事を参照してください。 「休暇の計算期間とは何ですか - 休暇経験」 .

休暇手当のインデックス作成手順: 例

指数化期間に応じて休暇手当がどのように指数化されるかの例を見てみましょう。

例1

2019年6月1日から、T.V.マルコバは14日間休暇を取りました。 2018年6月1日から2019年5月31日までの請求期間中、従業員の給与は20,000ルーブルから25,000ルーブルに換算されました。 インデックス登録日は 2018 年 11 月です。 Markova の請求期間は完全に計算されました。 彼女はボーナスやその他の支払いを受けていませんでした。

休暇手当の額を計算するには、SZ を決定する必要があります。 これを行うには、CI を計算します。

CI = 25,000 / 20,000 = 1.25。

SZ のサイズを決定するには、請求期間を 2 つの部分に分割する必要があります。増加前の最初の部分は 2018 年 6 月から 10 月までの 5 か月でした。 2 回目は 2018 年 11 月から 2019 年 5 月までの 7 か月間です。 請求期間にインデックス化が行われたため、SZ は請求期間の初めから休暇手当を計算するためにインデックス化される必要があります。 したがって、計算式には 5 か月間の指数化 (20,000× 1,25 × 5) 新しい給与 (25,000) を考慮した SZ の計算× 7).

SZ = (20,000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853.25 こすります。

休暇手当の額は次のようになります: 853.25× 14 = 11,945.50 摩擦。

例 2

プシコフA.A.は2019年5月17日から5月26日まで休暇を取っていた。 当該従業員は、2018年5月17日から2019年5月16日までの期間、休暇を取得していませんでした。 この期間の従業員の給与は759ルーブルでした。 5月22日、同団体は賃金を5％指数化した。

休暇手当の金額を計算するには、指数化前と指数化後の休暇日数を決定します。5 月 17 日から 5 月 21 日までは 5 日、5 月 22 日から 5 月 26 日までは 5 日です。 同時に、最初の 5 日間の休暇手当を計算するには、残りの休暇には指数化係数は適用されず、係数 1.05 を使用する必要があります。

したがって、休暇期間全体に対する休暇手当の金額は次のようになります。

5 × 759 + 5 × 759 × 1.05 = 7779.75 摩擦。

つまり、従業員の休暇手当は指数化の瞬間から再計算されます。

上記の例を使用すると、休暇手当のインデックス作成時に従うべきルールは、主に給与のインデックス作成が行われた時点、つまり、対応する支払いの発生日の前か後かによって決まることが再度わかります。

指数化が実施されなかった場合、雇用主に責任を問うことは可能でしょうか?

雇用主の中には、組織のコストを増やさないために、給与のインデックス化を望まない人もいます。 ただし、このような節約には雇用主の管理責任が伴う場合があります。

• 現地文書に賃金スライドに関する情報が含まれているにもかかわらず、実際にはそのような手続きが存在しない場合、雇用主には 3,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金が課せられます。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.31 条)。
• 現地文書にインデックス作成とインデックス作成自体に関する情報が同時に欠落している場合、法人の雇用主には 30,000 ルーブルから 50,000 ルーブル、役人および個人起業家には 1,000 ルーブルから 5,000 ルーブルの罰金が科せられます。 (ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の第 1 部)。

指数化の欠如により雇用主が負担する可能性のある費用はこれだけではありません。 仕事を遂行しなかったことによって利益が侵害された従業員が裁判を起こした場合、雇用主は、良い結果が得られた場合には、法律違反のすべての期間について失われた給与を支払わなければなりません。 そして、そのような支払いの金額は、インデックスされた給与と実際に支払われる給与との差を計算することによって得られます（事件番号33-7280/2015における2015年8月20日付沿海州地方裁判所の判決）。

一部の仲裁人は雇用主の側に立って、賃金スライドは雇用主の責任ではないと信じていることに注意しましょう（2015年4月30日付モルドヴィア共和国最高裁判所民事事件司法コレギウムの上訴判決、事件番号33-918） /2015)。

ただし、インデックスを作成しない正当な理由はいくつかあります。 これらには次のものが含まれます。

• 雇用主の困難な財務状況（2014 年 5 月 26 日付コストロマ地方裁判所の上訴判決 No. 33-797/2014）。
• 昇給を必要としない良好な水準の従業員給与（2015 年 11 月 25 日付オムスク地方裁判所の控訴判決 No. 33-8541/2015）。

結果

法律で義務付けられているにもかかわらず、すべての雇用主が賃金を指数化する準備ができているわけではありません。 しかし、それでも企業がそのような物価スライドを決定した場合、そのような賃金の変化によって影響を受ける支払額を正しく計算するために必要なすべての手順に従うことが重要です。

ほとんどの会計士は、賃金を指数化した後、期間の平均収入を計算するメカニズムの変更により、従業員への休暇手当を計算する際にいくつかの困難に遭遇します。 この記事では、これらの計算の特徴を見ていきます。

休暇手当の金額を決定するための平均収入の計算

従業員の平均収入を計算する手順は、2007 年 12 月 24 日に採択されたロシア連邦政府規則 (第 922 号) に詳しく記載されています。 この文書は、組織が給与または関税率を指数化している場合、特別な係数によって平均収入を決定する際に考慮される支払額の増加を規定しています。 この係数は通常、変換係数と呼ばれ、そのサイズは次のように決定されます。

KP = ZPP / ZDP

KP – 係数を増加します。

ZPP – 昇進後の従業員の平均給与。

ZPA は昇進前の従業員の平均給与です。

休暇手当を再計算する手順は、企業で賃金が指数化された時点によって異なります。

休暇手当を再計算するためのさまざまなスキームを含む 4 つの主なオプションがあります: (クリックして展開)

1. 請求期間中に昇給が行われた場合の様子。 この場合、給与指数化の前に発生した請求期間に考慮されたすべての支払額 (現在の法律で調整の対象とならない支払額を除く) は、換算係数によって増額されなければなりません。
2. 給与の増加が休暇の開始前であり、請求期間の終了後に発生した状況。 このオプションを使用すると、計算された金額全体が換算係数によって増額されます (調整の対象とならない支払いを除く)。
3. 休暇中に賃金が上昇する状況。 このような場合、指数化前に経過した休暇期間の平均収益は変更されず、企業の指数化が発効した日から休暇期間の終了までの収益は換算係数によって増加します。 。
4. 従業員が休暇から戻った後に昇進が行われた状況。 この場合、再計算は行われません。

休暇手当の計算の企業における賃金スライドの期間への依存性

インデックス作成はいつ実行されましたか?	給与のスライドは休暇前、請求期間中に実行されました。	給与のスライドは休暇前、請求期間の終了後に実行されました。	給与のインデックス化は休暇中に実行されました	従業員が休暇から戻った後に給与のスライドが実行されました
再計算の対象となる金額はいくらですか？	物価スライド前の全期間の平均収益（スライド対象外の支払額を除く）	休暇期間全体の「休暇手当」の額（物価スライドの対象とならない支給額を除く）	物価スライドの日から起算した休暇日に対する「休暇手当」の額（物価スライドの対象とならない支給額を除く）	「休暇手当」の額は再計算できない

休暇手当の再計算時に調整されない金額は何ですか?

休暇手当の計算時に調整されない金額を見てみましょう。

• 料金率、給与、またはその他の種類の報酬に関連して特定の範囲の値（給与の倍数、割合などの形式）で設定される現金支払い。
• 絶対額で設定されている場合、平均「給与」を計算する際に考慮される現金支払い（たとえば、さまざまな報酬: 旅行、食費、特定の金額で設定された永久ボーナス）

さまざまな状況における休暇手当の計算例

例1。 請求期間中にインデックス化が発生しました

2015 年 8 月、Freight Support LLC のフォワーダー V.P. ペトロフはさらに3週間（暦日21日）の有給休暇を取得した。 請求期間は2014年8月1日から2015年7月31日までとなります。 従業員は全期間フルに働いた。 2014年の給与は固定されており、給与は20,000ルーブルでした。 2015 年 2 月 1 日から、全従業員の給与が 15% 引き上げられ、物価スライド制が実施されました。 新しい給料は23,000ルーブルでした。 フォワーダーのペトロフ氏の雇用契約にはボーナスは規定されていない。

インデックス化は 2015 年 2 月 1 日から行われたため、会計士は換算係数を計算する必要があります: KP = 23000/20000 = 1.15

指数化前の期間 (2014 年 8 月から 2015 年 1 月) の平均給与を計算するには、KP を使用します。

1 日あたりの平均収入 = (20,000 * 1.15 * 6 + 23,000 * 6) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 ルーブル

21 日間の休暇の支払いは次のようになります。

784.98*21 日 = 16484.58 ルーブル

例2。 インデックス化は請求期間の後、休暇の開始前に行われました。

2015 年 8 月、Cargo Support LLC A.S. のドライバーは、 フィリモノフはさらに2週間（14暦日）の有給休暇を取得した。 請求期間は2014年8月1日から2015年7月31日までとなります。 従業員は全期間フルに働いた。 2014年の給与は貨物運送業者の給与と同様に固定されており、給与は2万ルーブルでした。 2015年8月1日より全従業員の給与が15％引き上げられ、物価スライド制が実施されました。 新しい給料は23,000ルーブルでした。 運転手のフィリモノフ氏の雇用契約にもボーナスは規定されていない。

インデックス化は 2015 年 8 月 1 日以降に行われているため、会計士は換算係数を計算する必要があります: KP = 23000/20000 = 1.15

全期間の平均給与を計算するには、KP を使用します。

1 日あたりの平均収入 = (20,000 * 1.15 * 12) / (29.3 * 12) = 276,000 / 351.6 = 784.98 ルーブル

14 日間の休暇の支払いは次のようになります。

784.98*14 日 = 10989.72 ルーブル

例その3。 休暇中にインデックス作成が発生しました

2015 年 8 月 10 日、Cargo Support LLC R.D の輸送マネージャー。 ソモフさんはさらに1週間（暦日7日）の有給休暇を取得した。 請求期間は2014年8月1日から2015年7月31日までとなります。 従業員は全期間フルに働いた。 2014年の給与は貨物運送業者の給与と同様に固定されており、給与は2万ルーブルでした。 2015 年 8 月 15 日から、全従業員の給与が 15% 引き上げられ、物価スライド制が実施されました。 新しい給料は23,000ルーブルでした。 運送管理者の雇用契約にもボーナスは規定されていない。 休暇開始前に支払われた休暇手当は次のとおりです。

(20000 * 12) /(29.3 * 12) * 7 日 = 4778.15 ルーブル

インデックス化は 2015 年 8 月 15 日から行われたため、会計士は換算係数を計算する必要があります: KP = 23000/20000 = 1.15

2 日間の休暇 (指数化日からの休暇期間である 8 月 15 日と 16 日) の休暇支払いを再計算するには、次の CP を使用します。

休暇の支払いは次のようになります。

682.59 *5 日 + 682.59 *1.15 *2 日 = 4982.90 ルーブル

休暇手当をインデックス化する際の重要なポイント

休暇手当を再計算するときは、次の点を必ず考慮してください: (クリックして展開)

• 企業の賃金削減には「遡及効果」はありません（物価スライドは増加のみに適用されます）。 休暇手当の発行のために計算された平均収入は下方調整されず、すべての支払額は実際の値に従って考慮されなければなりません。
• インデックスは、企業、支店、部門全体の給与の増加としてのみ考慮されており、一部のスタッフの給与の増加としては考慮されていません。
• パートタイム労働者の平均給与を計算するためのシステムは、一般的な手順と同様です。
• 企業内で絶対額（固定額）で定められている支払いや手当は調整の対象にはなりません。

よくある質問への回答

質問No.1: 会社が最近インデックス化を行った場合、未使用の有給休暇に対する退職金をどのように計算しますか? この場合は考慮すべきでしょうか？

答え：はい、未使用の有給休暇による解雇の場合の支払いの計算は、収益を指数化した後の通常の休暇手当の計算と同様になります (つまり、平均収益換算係数を適用する必要があります)。

質問No.2: 全従業員ではなく、一部の部門の給与が増額された場合、この場合、休暇手当を再計算する必要がありますか?

答え: いいえ、そのような賃金の上昇は物価指数化とはみなされないため、指数化後の休暇手当の計算ルールはこれらの従業員には適用されません。

質問 #3: 企業の全従業員の給与が 10% 増加する場合、3 歳未満の産休中の従業員の給与を指数化する必要がありますか?

答え：はい、企業の一般的なインデックスに従って、新しい給与でこの従業員との雇用契約に追加の付属書を締結する必要があります。 そうしないと、従業員の給与の増加はその後のすべての結果を伴う物価スライドとはみなされません（つまり、休暇手当は再計算されません、解雇時に未使用休暇の支払いは再計算されません）。

質問 #4：有給休暇の支給額や加算額は賃金スライドを考慮して個人所得税の対象となるのでしょうか？

答え: はい、ロシア連邦税法によれば、「休暇手当」および休暇手当の再計算額は賃金と同等であり、同じ税金 (個人所得税) および強制健康保険基金への拠出の対象となります。

質問 #5: 指数化後の休暇手当を計算する際、組織の従業員に支払われる食事代の補償額 (固定額 1,000 ルーブル) を考慮する必要がありますか?

答え：いいえ、この金額は休暇手当を計算する際に指数化の対象にはなりません。この支払い（食費の補償）は絶対額で設定されているため、そのまま考慮する必要があります。

休暇手当の計算、税務会計における認識、個人所得税の源泉徴収と保険料の計算に関する問題は、特に夏休み中に重要になります。 今年の有給休暇の計算を間違えないためにはどのような点に注意すればよいでしょうか？ 結局のところ、計算の正確さには責任があります。 従業員は（裁判を含む）自分に支払われた金額に対して異議を申し立てる権利があるため、将来的には、雇用主が従業員に誤って発生した休暇手当に対する補償金を支払う必要がなくなります。

基本的に、休暇手当の計算方法は変わっていません。以前と同様、この金額は休暇日数と平均日収に基づいて計算されます（ロシア連邦労働法第 114 条）。 後者の指標は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号「平均給与の計算手順の特殊性について」（以下参照）の第 9 項に記載されている式によって決定されます。に手順として)。

どのような支払いを考慮する必要がありますか?

計算には、現金と現物の 2 つの形式で、確立された請求期間の見越額を含める必要があります。 この場合、平均給与を支払っている組織は、自らが行った支払額のみを計算に考慮する必要があります。 つまり、従業員に以前の勤務先からの証明書の提出を求める必要はありません。

私たちが強調したいのは、法律には休暇手当の額に制限がないということです。 支払いのリストは、どの支払いを考慮し、どれを計算から除外するかを示し、手順によって決定されます (表を参照)。

計算に含まれる支払い	計算から除外される支払い
あらゆる種類の給与	休暇手当
関税率に対する手当および割増金（官給）	一時的な障害または出産手当金
労働条件に関連する支払い（重労働、有害または危険な労働条件での労働、夜間、週末および休日の労働、時間外労働に対する増額賃金を含む）	障害児の看護のための追加休暇の支払い
	従業員に対して休日、記念日に支給される一時賞与、その他報酬体系に定めのない同様の一時賞与*
年間業績に基づく報酬や勤続年数に応じた一時報酬などのボーナスと報酬	雇用主の過失、または雇用主と従業員の制御を超えた理由によるダウンタイムに対する料金
	労働の対価として受け取らない支払い（配当金、預金利息、保険金、資金援助、融資等）
企業報酬制度によって提供されるその他の見越金

* 平均給与と一時的障害給付金との間の追加支払いは、従業員が働けなくなった間の逸失利益を補償する社会的支払いです。 したがって、そのような追加の支払いは平均収入の計算に含めることはできません（2016年8月3日付ロシア労働省書簡No.14-1/ОOG-7105を参照）。

請求期間

原則として、請求期間の 1 日の平均収益を計算する場合、休暇前の 12 暦月に相当する期間が取得されます。 ただし、例外もあります (表を参照)。

従業員が 12 か月勤務した場合 完全に (つまり、除外期間はありませんでした)、平均収益を計算することは特に難しいことではありません。 この場合、次の式を使用して計算されます (手順の第 10 項)。

1 日の平均収益 = 支払額 / 12 / 29.3 、 どこ：

29,3 – 毎月の平均暦日数。

しかし、実際には、12 か月では十分に働ききれないことがよくあります。 請求期間が過ぎた場合 完全ではない 、それには以下の期間の 1 つ以上が含まれていました (2016 年 4 月 15 日付ロシア労働省書簡 No. 14-1/B-351 手順の第 5 条)。

産休を含む休暇。

無能力の時間。

企業のダウンタイムとストライキの期間。

障害のある子供の世話のための追加休暇。

その他法律で定められた期間。

計算対象外の期間がある場合 総量 平均収益を決定するための暦日は次のように設定されます。

平均日収は、支払額と労働日数の商として求められます。

例1.

同従業員には2017年6月5日から14日間の休暇が付与された。 請求期間は2016年6月1日から2017年5月31日までです。 指定された期間中、従業員は次のとおりでした。 2017 年 2 月 6 日から 2 月 15 日まで病気休暇中。 休暇中 - 2016 年 8 月 1 日から 8 月 14 日まで。 請求期間には暦上の営業日が何日含まれますか?

勤務月数は 10 か月です (2017 年 2 月と 2016 年 8 月を除く)。

カレンダーの営業日数: 10 x 29.3 = 293。

2 月の稼働日は次のように求められます: 29.3 / 28 x 18 = 18.84。 8 月: 29.3 / 31 x 17 = 16.07 (日)。

したがって、請求期間の合計日数は、293 + 18.84 + 16.07 = 327.91 となります。

除外期間に休日があった場合

除外期間に休日があった場合の有給休暇の計算方法は？

この件に関する説明は、2016年4月15日付ロシア労働省の書簡No.14-1/B-351、2015年10月15日付No.14-1/B-847に記載されている。 当局者らはアートに従ってそのことを思い出した。 ロシア連邦労働法第 120 条により、年次主休暇または年次追加有給休暇の期間中に発生する非労働休日は、休暇の暦日数には含まれません。 この日の影響で休暇期間が長くなります。 これは、従業員が休日ではなく平均を保持していた日が計算期間から除外されることを意味します。

一方、これらの日は最初は請求期間から除外されます。 そのため、月の平均暦日数は 29.3: (年間 365 日 - 休日 14 日) / 12 か月となります。 = 29.3。

したがって、計算期間の月から休日を別途除外する必要はありません。

例2。

従業員の平均収入を計算するための計算期間には、2017 年 5 月が含まれています。 しかし5月、その従業員は5月2日から5月5日までの4暦日間、無給休暇をとっていました。 5 月 1 日と 5 月 6 日から 5 月 9 日は休日および週末となります。 その結果、当該従業員は5月10日から5月31日まで勤務した。

有給休暇を計算する場合、5 月の計算に含まれる暦日数は、無給休暇の日数だけ減ります: 29.3 / 31 x (31 - 4) = 25.52 (日)。

請求期間は 12 か月未満である可能性があります

ロシア連邦労働法第 139 条では、企業が請求期間を 12 か月ではなく 6 か月、さらには 3 か月に設定することを認めています。 文字通り次のように書かれています。 労働協約または地方規制法は、従業員の状況を悪化させない場合、平均賃金を計算するための他の期間を規定することができます。私たちの意見では、「労働者の状況を悪化させなければ」というフレーズが重要です。

言い換えれば、会社の現地の規制で清算期間がたとえば 6 か月と規定されている場合、会計士は従業員に休暇手当を支払う前に、以下に基づいて休暇手当を 2 回計算する必要があります。

過去 12 か月から;

地域の規制によって定められた期間から。

過去 12 か月に基づいて計算された休暇手当の額が大きい場合は、その額が支払われる必要があります。

例 3.

組織の内部法により、平均 1 日の収益を計算するための計算期間は休暇前の 6 暦月と定められています。 当該従業員は、2017年6月5日より休暇（28日間）を取得しました。 請求期間 (2016 年 12 月 1 日から 2017 年 5 月 31 日まで) は完全に設定されています。 休暇前の 12 暦月に、従業員には次の除外期間がありました。

指定された期間内に、次の支払いが発生しました。

– 452,604.5 ロシア ルーブル – 実際に働いた時間に対する賃金（12か月）。

– 240,507.6 こすります。 – 実際に働いた時間に対する賃金（6か月）。

– 23,383.05 こすります。 – 休暇手当;

– 5120.45 こする。 – 一時的障害給付金。

2017 年 4 月、この従業員には 20,000 ルーブルの 2017 年第 1 四半期ボーナスが支給されました。 （労働時間を除く）。

まず、組織内で定められた請求期間 (つまり 6 か月) に基づいて休暇手当を計算します。

完全な勤務月数は 5 (2017 年 2 月を除く)、暦上の勤務日数は 5 x 29.3 = 146.5 です。

2 月の営業日数は、29.3 / 28 x 20 = 20.93 となります。

したがって、請求期間の合計日数は、146.5 + 20.93 = 167.33 となります。

1 日の平均収入は、6 か月間の収入額 (240,507.6 ルーブル) と四半期ごとのボーナスに基づいて決定されます。 賞与は労働時間を考慮せずに計算されており、従業員は2月に病気休暇をとっていたため、計算に含まれる賞与の額は労働時間を考慮して調整する必要があります。

2017 年の第 1 四半期では、57 営業日のうち、実際に働いたのは 51 日でした。 したがって、調整係数は0.895(51日/57日)となりました。

したがって、休暇手当の計算基準は258,407.6ルーブルとなります。 (240,507.6 ルーブル + 0.895 x 20,000 ルーブル)。

したがって、1日の平均収入は1,544.3ルーブルとなります。 (258,407.6 ルーブル / 167.33 日)、休暇手当の金額は 43,240.4 ルーブルです。 (1,544.3 ルーブル x 28 日)。

次に、(比較のために) 12 暦月に基づいて休暇手当を計算します。計算期間は 2016 年 6 月 1 日から 2017 年 5 月 31 日までです。

完全な稼働月数は 10 (2017 年 2 月と 2016 年 7 月を除く)、暦上の稼働日数: 10 x 29.3 = 293。

2 月の営業日数は次のように求められます: 29.3 / 28 x 20 = 20.93。 7 月 - 29.3 / 31 x 3 = 2.83 (日)。

したがって、請求期間の合計日数は 293 + 20.93 + 2.83 = 316.76 となります。

1 日の平均収入は、6 か月間の収入額 (452,604.5 ルーブル) と四半期ごとのボーナスに基づいて決定されます。 上で述べたように、ボーナスは労働時間を考慮して計算に含まれています、つまり17,900ルーブルの金額です。 (0.895 x 20,000 摩擦)。

したがって、12か月に基づいて休暇手当を計算するための基準は470,504.5ルーブルになります。 (452,604.5 + 17,900)。

したがって、1日の平均収入は1,485.37ルーブルとなります。 (470,504.5 ルーブル / 316.76 日)、休暇手当の額は 41,590.36 ルーブルです。 (1,485.37 ルーブル x 28 日)。

6 か月に基づいて計算された休暇手当の額 (43,240.4 ルーブル) が 12 か月に基づいて計算された休暇手当の額 (41,590.36 ルーブル) よりも大きいことが判明したため、従業員は最初の休暇手当を取得する必要があります。

さまざまな場面での休暇手当の発生

雇用会社の組織再編

思い出していただきたいのですが、民法における法人の組織再編とは、ある法人の存在を終了し、その権利と義務を別の人に譲渡することを意味します。 この組織再編は、承継を意味しない法人の清算とは異なります。 民法によれば、組織の再編は次の方法で行うことができます（ロシア連邦民法第57条第1部）。

• 加入;

  部門;

  放電;

  変化。

アートのパート 5 により。 ロシア連邦労働法第 75 条 組織の管轄権 (従属) またはその再編の変更、または州または地方自治体の機関の種類の変更 基礎ではありません 終了のため 組織（機関）の従業員との雇用契約。 この規範から、従業員との労働関係は次のようになります。 続く 自動的に。 彼らを解雇して新しい組織に雇用する必要はありません。 ただし、雇用契約書や業務簿に変更を加える（追加の協定を作成するなど）必要があります。

したがって、休暇手当を計算する際には、前任会社で発生したものも含め、過去 12 か月 (または、承継会社の社内規定で規定されている場合はそれより短い期間) の支払額が考慮されます。

例4.

会社1と会社2は合併して会社3が設立されました（合併再編）。 組織再編は2017年3月に完了した。 同時に、新会社への人員も前会社から「出向」した。 この従業員は2017年5月に休暇を取得した。

休暇手当の計算期間は、2016年5月1日から2017年4月30日までとなります（ただし、この期間はフル勤務した場合に限ります）。 この計算では、会社 3 と前身の会社の両方からこの従業員に支払われた支払いが考慮されます。

休暇中の病気休暇

年次休暇中に従業員が病気になることがあります。 その場合、休暇は従業員の希望を考慮して雇用主が決定する別の期間まで延長または延期されなければなりません。 これは、アートのパート 1 に示されています。 124 ロシア連邦労働法。

原則として、従業員が病気休暇をとった日数に応じて休暇が自動的に延長されます。 また、病気の直後に休暇の残りの日数を使用することは、従業員が就労不能期間について雇用主に速やかに通知した場合に限り、休暇の不正使用とみなされません。

重要なポイント: 休暇を延長する場合、雇用主は 義務はない 休暇手当を再計算します - 結局のところ、この場合、休憩日数は変わりません。 就労不能期間は、一般的に確立された手順に従って支払われます。 このような説明は、2016 年 9 月 20 日付ロシア労働省書簡 No. 14-2/B-899 に記載されています。

年次有給休暇の付与を延期する場合、その付与期間は労働者の希望を考慮して使用者が決定します。 病気休暇から復帰する際には、休暇を別の日に変更する申請書を提出する義務があります。

また、所定休暇が延期されると、従業員が実際に取得した休暇日数と使用者が支払った休暇日数が一致しなくなります。 この場合、休暇手当は再計算されます（ロシア労働省レター No. 14-2/B-899 を参照）。

例5.

例 3 のデータを使用してみましょう。

従業員は2017年6月5日から28日間休暇を取得した。 未払いの休暇手当は 43,240.4 ルーブルで、支払われた金額は 37,619.15 ルーブルでした。 (43,240.4 ルーブル - 43,240.4 ルーブル x 13%)。 休暇中に体調を崩し、2017年6月19日から6月23日までの5日間病気休暇をとりました。 雇用主との合意により、5日間の休暇は別の日に延期された。

この場合、実際の休暇日数は 28 日ではなく 23 日と少なくなりました。未払い休暇手当の金額は 35,518.9 ルーブルになるはずでした。 (1,544.3 ルーブル x 23 日)、30,901.44 ルーブルを支払う必要があります。 (35,518.9 ルーブル - 35,518.9 ルーブル x 13%)。

過払い金は6,717.71ルーブルに達した。 (37,619.15 - 30,901.44)、雇用主は次回従業員の収入を支払うときに現金で収入を差し控えなければなりません。

出勤初日から休暇

実際には、従業員が他の会社から転勤として雇用され、新しい雇用主との合意により、勤務初日から休暇を取る場合が考えられます。 その従業員は職務遂行に対して給与を支払われた日が1日も無いことが判明した。 また、規則の第 8 条に従い、請求期間の開始前、および平均収益の維持に関連する事象の発生前に、従業員が請求期間中に実際に未払いの給与または実際の労働日数を有していなかった場合、 、平均収入は、彼のために確立された関税率に基づいて決定されます , 給与（正式な給与）。

私たちは、従業員の前の職場での収入は、給付金（一時的な障害など）を計算する場合にのみ考慮されることを強調します。

したがって、1 日の平均収益を計算する式は次のようになります。

平均日収 = 月給 (給与) / 29.3

例6。

当該従業員は、2017年5月2日より同社に転勤により採用された。 5月15日には14日間の休暇に入った。 公給 – 45,000ルーブル。

休暇手当を計算するための従業員の平均 1 日あたりの収入は 1,535.84 ルーブルになります。 (45,000 ルーブル / 29.3)、未払い休暇手当の額は 21,501.76 ルーブルです。 (1,535.84 ルーブル x 14 日)。

休暇手当の物価スライドの概念とは何ですか?また、労働法はそれをどのように捉えていますか? さまざまな解釈にはどのようなバリエーションがあり、雇用主のどのような行為が許容され、違法となるのでしょうか? 物価スライドは労働者をインフレから守る方法であり、労働法第 130 条で保証されています。 物価スライドの目的は国民の購買力を高めることであり、雇用主も従業員の賃金を増やすことで同じ目標を追求します。 物価スライド自体は収入の増加をもたらすものではなく、収入を同じ購買力とある程度の安定のレベルに維持するのに役立つだけです。 昇給について 昇給とは、従来と比べて定量的な指標が変化することです。 この法律は、給与スライドの特定の回数や頻度を承認していません。

給料が上がった場合、休暇手当は反映されますか?

1 日あたりの平均収益は (10,000x1.1x6+11,000x6): (29.3x12)=345.43 ルーブルになります。 345.43x28=10,512.04ルーブルが休暇の支払い額となります。 別の例を考えてみましょう。Vysota LLC のマネージャー Kudashkina A.P. 4月14日から28日間、また休暇を取りました。 2014 年 1 月 1 日以降に給与が増加した場合、彼女の平均収入の計算がどのようになるかを見てみましょう。

重要

請求期間は 1/IV-13 から 31/III-14 です。 会計士の計算によると、平均給与は420ルーブルでした。 請求期間中に追加の支払いは発生しませんでした。 したがって、休暇手当は 420x28 = 11,760 ルーブルになります。

注意

5月1日から給与が増額されたため、この日から休暇終了日までの期間で休暇手当を再計算する必要があります。 計算は次のようになります。休暇は 4 月に 15 日間、5 月 13 日にありました。 その後、新しい休暇手当は次の式を使用して計算されます: 15x420+13x420x1.2=12,852 ルーブル。

給与上昇時の休暇手当のスライド化

物価上昇が正式に記録された場合には物価スライドを実施することが定められている。 労働法第 134 条に記載されているように、公共部門の労働者に対するインデックスは法律で定められています。 商業組織の長は、雇用協定または現地法で指数化の可能性を規定します。

2010 年 19 月 IV 日付の Rostrud の書面による命令によれば、文書にインデックス付けが規定されていない場合、この状況を修正するためにインデックスが変更される可能性があります。 業界の協定によりインデックスが規定されている場合があります。 一部の商業組織は、消費者製品の価格の上昇に比例して四半期ごとの物価スライドを提供しています。

2007 年 12 月 24 日付の特別法は、賃金引き上げ時の平均収入の計算の詳細を明確にするのに役立ちます。

休暇手当を計算する際の収入の指数化

情報

したがって、式には、5 か月分の指数化の反映 (20,000 x 1.25 x5) と、新しい給与を考慮した給与の計算 (25,000 x 7) が含まれている必要があります。 SZ = (20,000 x 1.25 x 5 + 25,000 x 7) / (29.3 x 12) = 853.25 ルーブル。 休暇手当の金額は、853.25 x 14 = 11,945.50 ルーブルとなります。

例 2: Pushkov A.A. は、2017 年 5 月 17 日から 5 月 26 日まで休暇を取りました。 当該従業員は、2016年5月17日から2017年5月16日までの間、休暇を取得していませんでした。 この期間の従業員の給与は759ルーブルでした。 5月22日、同機構は5％の物価スライドを実施した。
物価スライドによる休暇手当の額は、5月22日から再計算する必要がある。 休暇手当の金額を計算するには、指数化なしと指数化後の休暇に費やした日数を決定します。5 月 17 日から 5 月 21 日までは 5 日、5 月 22 日から 5 月 26 日までは 5 日です。
そして、そのような支払いの額は、インデックスされた給与と実際に支払われる給与の差を計算することによって得られます（事件番号33-7280で沿海州地方裁判所によって決定されました）。 一部の仲裁人は雇用主の側に立って、賃金スライドは雇用主の責任ではないと信じていることに注意しましょう（事件番号33-918におけるモルドヴィア共和国最高裁判所の民事訴訟司法コレギウムの上訴判決）。 さらに、インデックスを作成しない正当な理由は数多くあります。
これらには、雇用主の困難な財政状況（コストロマ地方裁判所第 33-797 号の控訴判決）、および 従業員の給与は引き上げる必要のない良好な水準である（オムスク地方裁判所の控訴判決 No. 33-8541）。 法律で義務付けられているにもかかわらず、すべての雇用主が賃金を指数化する準備ができているわけではありません。
給与が上昇した 賃金が上昇すると、以前に設定された給与と比較して増加が見られます。 給与スライドの頻度や頻度は労働法に規定されていません。 ただし、消費者物価の上昇を公的に確定させる場合には、賃金スライドが必要な手続きとなる。 芸術に従って。 ロシア連邦労働法第 134 条に基づき、予算団体の従業員に対する手順は労働法によって規制されており、営利組織の経営者は労働協約またはその他の協定 (現地の規制文書) でこの手順を規定しています。 2010 年 4 月 19 日付の Rostrud からの書簡によると、企業の文書にそのような規定がない場合は、それに応じて規定する必要があります。

休暇手当のインデックス化

賞品の規定;

• 追加の支払い。
• 手当;
• 特定の会社で使用されるその他の種類の給与支払い。

収入額に依存し、固定パーセンテージまたはその倍数で規定されている支払いのみ、適切な係数で調整する必要があります。 どのような場合に？ 原則として、給与スライドは次の場合に実行されます。

1. 従業員の賃金が規定額を下回った場合、最低賃金を引き上げる。
2. インフレ水準の上昇。
3. 地域の消費者物価の上昇。
4. 地域またはロシア連邦全体の生活費の増加など。

賃金の引き上げは雇用主の権利であり義務ではなく、要因に関係なくいつでも賃金を引き上げることができることは注目に値します。

給与指数化の実施：会計士の行動

したがって、産休中の従業員を除くすべての人の給与が増加すると、報酬の分野で権利が侵害されます。 ロシア連邦労働法第 132 条により禁止されています。 産休中の女性の給与が増額されなかったという事実は、他の従業員の権利に対する差別につながる可能性がある。 実際のところ、従業員には原則として平均収入が支払われます。

たとえば、移動時間、休暇の支払い、使用されなかった休暇の補償の支払い、解雇に伴う支払いなどです。次の計算段階は、賃金の直接スライドとなります。 この場合、昇給水準が考慮されます。
決議第 922 号の第 16 項に従って、指数化は、増額が会社またはその構成単位の全従業員を対象とする場合にのみ実行されなければならないことを忘れないでください。

2017 年の休暇手当の計算: 標準的でない状況と例

つまり、賃金の増加に関連した休暇手当のスライドは、そのような増加がいつ行われたか（休暇前または休暇中）を考慮して実行されます。 誰がそれを受け取る権利があるのでしょうか？ 以下を含む企業のすべての従業員。

• 新しく雇用された従業員。
• 別の機関または別の役職に勤務するために転勤した従業員。
• 3歳未満の子の育児休暇から復帰した従業員。
• 奨学金を受けながら勉強をしている従業員。
• パートタイムの従業員。

産休中の従業員の場合 企業の人員配置表で特定のポジションに対して設定された率のサイズが変更された場合、その変更はそのポジションにあるすべての従業員を対象とする必要があります。 産休・育休中の従業員も含まれます。

したがって、請求期間の枠組み内では、次のことが起こります。組織へのすべての支払いは、即時増加前の平均収益を計算するために会計士が登録する必要があり、換算係数によって増加します。 係数は、引き上げ後の従業員の税率を以前の税率で割ることによって決定されます。 給与期間の終了後、休暇前に発生する昇給の場合、結果として得られる平均収入に係数が乗算されます。

休暇中に昇給が発生した場合、平均給与は直前の昇給前の休暇期間中は変化しませんが、昇給日から終了まで増加します。 平均収入の調整は給与の一部のみで行われます（報酬、社交金、インセンティブの支払いは考慮されません）。 さらに、昇進は 1 人の従業員のためではなく、従業員全員のためのものである必要があります。

どのような条件で休暇手当がインデックスされますか?

平均収入の計算の詳細は、2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号により承認された規則に定義されています。この文書は、給与の増加に関する計算手順も規定しています。 この場合、平均給与は増加係数によってスライドされます。 昇給のスライド係数の公式は、K = Nro / Pro です。K はスライド係数、Nro は、昇給が行われた月の新しい給​​与額 (関税率、金銭報酬) と月々の追加支払額 (手当) です。最後に発生した増加額、Pro は以前の給与額 (関税率、金銭報酬) と月々の追加支払額 (手当) です。 平均収入の再計算は、給与が増加した時点によって異なります。 1. 請求期間中の給与の増加 平均収入が計算される請求期間は、過去 12 か月です。