Найди в интернете информацию о работе международных. Сообщение по окружающему миру на тему: «Работа международных экологических организаций России

Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет. Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.

Вера Игнаткина,
главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру»

Изучите «черные списки» работодателей.

Способ № 1

Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду - забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях.
Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве. Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе. Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты - цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента.

Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании. При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам - опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…». Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству.

Проверка «черных списков» - популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный. Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода.

Соберите информацию о состоянии дел в компании.

Способ № 2

Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний. Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа). Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?

Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании:

• вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию). И это безобразие продолжается более 10 минут;
• вы не можете найти компанию по указанному адресу. И причина не в ваших топографических способностях, а в том, что HR-менеджер перепутал номер корпуса или на здании вовсе нет вывески, а офис находится на чердаке, на который надо взбираться по пожарной лестнице;
• в офисе вас встречают хаос или, наоборот, безмолвная тишина.

Проверьте работодателя на электронном сервисе ФНС России.

Проверьте судебную историю будущего работодателя.

Способ № 4

Загляните в картотеку арбитражных дел, в которой находится информация как по завершенным судебным делам, так и по делам, находящимся в производстве, а также поищите судебные решения в справочно-правовых системах. Часто это можно сделать бесплатно. Для поиска достаточно будет названия компании.
Будет полезно узнать, выступает ли работодатель истцом, ответчиком, третьей стороной, по каким основаниям и каков итог рассмотрения дела. Большое количество споров за короткий период, очевидно, будет свидетельствовать о плохо отлаженных в организации бизнес-процессах и запятнанной репутации.

Каждый специалист в поисках работы прибегает к различным способам для того, чтобы найти для себя самый подходящий вариант. При этом арсенал вариантов за последние годы заметно расширился. Вместе с экспертами интернет-журнал «Деньги и Карьера» разобрался в вопросе: какие же из них считаются самыми эффективными.

Для поиска работы все способы хороши?

Каждый, кто сталкивается с поиском работы, задаётся вопросом: а с чего же этот поиск начинать. Вариантов ответа тут может быть великое множество, выбор же останавливается на наиболее удобных и эффективных, а время лишь вносит свою лепту в расстановку приоритетов. К примеру, в ходе опроса ВЦИОМ , проходившего в 2009 году, выяснилось, что респонденты ищут работу через знакомых и родственников (29%), обращаются напрямую в компанию, в которой хотели работать (17%), обращаются в службу занятости (16%), ищут через СМИ (11%), через интернет (7%), через кадровое агентство (3%), посещают ярмарки вакансий (1%). Через пару-тройку лет, уже по данным опроса ФОМа , проводимого в 2012 году, было установлено, что в случае необходимости поиска работы россияне бы обратились к друзьям и знакомым (52%), объявлениям в газетах/журналах/на стендах (29%), сайтам о вакансиях в интернете (23%), родственникам (18%), государственным службам по трудоустройству (18%), прежним работодателям/коллегам (12%), частным агентствам по подбору персонала (4%).

Несколько иные грани поиска раскрыли результаты недавнего исследования «Агентства Контакт». Так, согласно его данным молодые специалисты ищут работу с помощью работных сайтов (95%), сайты компаний-работодателей (65%), советов знакомых (43%), ярмарок вакансий и дней карьеры (23%), молодёжные карьерные порталы (16%), вузовский центр занятости (8%), проекты и эвенты с участием работодателей (8%), мероприятий компаний-работодателей (11%). Вместе с тем, эффективность этих способов оценивается несколько иначе, в число самых-самых респонденты включили работные сайты (76%), мероприятия компаний-работодателей (59%), проекты и эвенты с участием работодателей (9%), молодёжные карьерные порталы (9%), сайты компании-работодателя (8%), советы знакомых (7%), ярмарки вакансий/дни карьеры (6%), вузовские центры занятости (5%).

По мнению же экспертов, с течением времени список способов поиска работы пополняется новыми вариантами, что позволяет специалисту расширить свои возможности и найти подходящий вариант. Какие-то инструменты поиска оказываются на коне, какие-то постепенно уходят в тень, но ясно одно, что за последние несколько лет вся поисковая активность стала плавно перетекать в сети. «Нельзя сказать, что приоритеты россиян в использовании способов поиска работы сильно изменились, скорее, расширился диапазон ресурсов, к которым прибегают соискатели. Если в 90-е годы люди в большинстве использовали личные связи и искали рабочие места через родственников друзей или знакомых, а в 2000-е годы начался активный поиск вакансий при помощи любых коммуникационных каналов, таких как средства массовой информации и интернет, то на сегодняшний день соискатели используют микс всевозможных способов - в ход идёт как networking, так и другие различные каналы, среди которых работные сайты, рекрутинговые компании, социальные сети - Facebook и LinkedIn и рассылки по интересующим соискателей компаниям с целью узнать, какие позиции открыты и затем предложить свою кандидатуру. Можно констатировать, что расширился спектр поиска, куда вошло много разных методов, которыми люди активно пользуются. Все средства хороши, если их определяет цель», — замечает директор по персоналу «Агентства Контакт» Любовь Корпачева.

«Раньше при поиске работы актуальными были СМИ и биржи труда (центры занятости). Соискатели становились на учёт и ждали, пока для них найдётся интересное и подходящее предложение. Это был, скорее, пассивный поиск. С развитием интернет-технологий развивались и различные работные сайты, которые с каждым годом завоёвывают всё больше и больше аудитории. Именно на работных сайтах чаще всего специалисты-соискатели ищут работу. Самые распространённые среди них - это hh.ru, superjob.ru, jobmo.ru, rabota.ru и другие. Наиболее эффективные из них это первые два, т.к. концентрация работодателей на этих ресурсах очень велика. Сейчас соискатели самостоятельно смогут искать вакансии и компании, которые будут наиболее подходящими для них. Теперь поиск работы стал носить активный характер», — полагает HR-менеджер кадрового холдинга «Империя Кадров» Олеся Орлова.

«Очевидно, что самый простой, доступный и эффективный способ поиска работы - это размещение своего резюме на специальных сайтах по поиску работы. Чем чаще соискатель поднимает в поиске своё резюме, тем выше вероятность, что его заметит потенциальный работодатель. Есть, конечно, и более сложные и долгие пути: разослать резюме знакомым, родственникам, зарегистрироваться на тематическом форуме и активно участвовать в дискуссиях и беседах, а также «пиарить» себя в соцсетях и прочих непрофильных ресурсах. Думаю, что за последние 5 - 10 лет кандидаты стали больше доверять специализированным интернет-ресурсам по поискам работы, и это очень упростило процесс поиска работы для кандидатов и процесс подбора кандидатов для соискателей», — считает генеральный директор компании «Consort Staff Selection Moscow» Карина Самбулова.

В то же время специалисты не забывают и про рекомендательный момент. «С развитием интернета и социальных сетей в последние годы всё больше менеджеров высшего и среднего звена ищут работу именно через них. Естественно рекомендации тоже достаточно распространённый метод поиска работы. Кадровые агентства, как правило, публикуют вакансии на своих сайтах в интернете и работных сайтах, что также можно отнести к поиску в интернете», — подчёркивает директор проектов компании «Consort Group» Ирина Щавинская.

«Самый эффективный способ поиска работы - использование деловых связей. Специалиста могут рекомендовать, например, непосредственно руководителю компании. Это позволит избежать многоступенчатых интервью в организации и получить оценку своих компетенций сразу. Наибольший эффект наступает при комплексном подходе к поиску работы. Это значит, что специалисту имеет смысл направить своё резюме в хедхантинговые компании, разместить информацию о себе (CV) на нескольких наиболее авторитетных онлайн-ресурсах, например, LinkedIn. Чтобы не распыляться, стоит ограничить зону поиска, выбрав компании наиболее интересные для трудоустройства в профильном секторе: для этого нужно выходить на работодателя напрямую и мониторить открывающиеся вакансии. Некоторые позиции бывают конфиденциальными: если о специалисте уже знают, то есть больше шансов, что на него выйдут. Не лишним также будет регистрация в профессиональных сообществах, посещение в качестве спикера или делегата профильных мероприятий, где можно получить новые бизнес-контакты и завоевать репутацию эксперта, — рекомендует консультант хедхантинговой компании «Morgan Hunt» Марина Васильева. — Резюмируя, скажу, что в принципе на протяжении последних лет методы поиска работы не особо изменились. За исключением того, что появлялись и исчезали сайты по поиску работы. Из новых, завоевавших доверие онлайн-ресурсов могу отметить LinkedIn, из уже закрытых, например, изначально казавшийся перспективным проект создания онлайн-сервиса Upladder, специализирующегося на вакансиях премиум-класса. В силу специфики работы, связанной с подбором руководителей и топ-менеджеров, мы используем прямой поиск, поиск по собственной базе кандидатов и поиск по рекомендациям. Поэтому специалистам рекомендуем направлять резюме напрямую в хедхантинговые агентства, ведущие собственную базу».

Впрочем, при выборе конкретного способа не исключается и индивидуальный подход к каждой конкретной ситуации. «В данном случае всё зависит от уровня специалиста, его предыдущего опыта и сферы деятельности. Например, начинающие соискатели широко используют различные выставки, в том числе и разнообразные Дни Карьеры. Стоит отметить, что среди начального персонала промышленного сектора, особенно в регионах, наиболее распространён способ поиска работы через газетные издания и с помощью сарафанного радио. Компьютеризация России идёт семимильными шагами и за последние 10 лет очень многие сферы перетекли с бумаги и прочих носителей во Всемирную паутину. В том числе и поиск работы в 70% случаев ведётся через интернет. Например, большинство специалистов среднего и высшего звена используют специализированные сайты и социальные сети. Также включается в работу рекомендательный ресурс: чем выше профессионализм соискателя и уже отрасль, на которой он специализируется, тем выше вероятность трудоустройства по рекомендациям», — утверждает управляющий директор компании «Brightmen Solutions» Владимир Телятников.

Работные сайты vs. специализированных интернет-ресурсов - что эффективней?

Как бы то ни было, но львиная доля поиска работы многих специалистов сконцентрирована именно на различных интернет-ресурсах. Они же, в свою очередь, используются не только для поиска подходящей вакансии, но и служат в качестве основного источника информации о потенциальном работодателе. Первые помогают найти свою «работу мечты», вторые же показывают её «изнутри». Предварительный анализ информации о потенциальной компании-работодателе становится уже привычным делом. Это доказывают и данные опроса компании «HeadHunter» , согласно которым многие соискатели прибегают к интернету в поисках нужной информации о будущем месте работы. При этом 84% опрошенных посещают официальный сайт компании, 36% мониторят специализированные ресурсы, 32% читают информацию о компании в новостях, 6% общаются с её сотрудниками через социальные сети. Лишь 4%, как правило, не ищут информацию в сети.

Особо тут стоит отметить влияние специализированных сайтов. В числе самых популярных среди респондентов, которые ими пользуются, были названы интернет-порталы o-rabote.ru (22%), antijob.net (20%), jobrate.net (10%), gderabotaem.ru (6%), rabotagovno.ru (4%), commentjob.ru (4%), rab2rab.ru (3%), trashjob.ru (3%), toneto.net (1%). В основном их посещают для того, чтобы решить, идти ли на собеседование с потенциальным работодателем (65%), выяснить реальное положение дел (46%), узнать о всех «уязвимых местах» (39%). 9% признались, что они заглядывают на данные ресурсы просто из чистого любопытства.

О поголовном доверии к ним со стороны специалистов-соискателей говорить не приходится, однако 68% посетителей этих порталов лояльно относятся к полученной информации и только 4% из них ей полностью доверяют. 15% сомневаются в достоверности контента, при этом 1% из них заявляет о совершенном недоверии. Тем не менее, хорошо это или плохо, но в 50% случаев негативные отзывы, прочитанные на специализированном интернет-ресурсе, заставляют специалиста отказаться от посещения собеседования. А это уже своеобразный камешек в сторону тех сайтов, благодаря которым и происходит встреча между работодателем и потенциальным сотрудником. В результате получается негласное противостояние между работными сайтами и специализированными интернет-порталами: и те, и другие преследуют одну цель - помочь соискателю с выбором работы - но делают это разными способами.

Какой же из вариантов наиболее эффективен? По мнению экспертов, победа в этой своеобразной борьбе всё-таки остаётся на стороне работных сайтов. «На мой взгляд и опыт, наиболее эффективно искать работу посредством работных сайтов. Простой и удобный интерфейс помогает соискателям определиться с выбором вакансий. Но всё зависит от ситуации, потребностей и предпочтений кандидатов. Если это узкая отрасль, например, фармацевтический рынок или IT-направление, то на помощь приходят профессиональные специализированные интернет-ресурсы (порталы), где люди могут быстрее найти нужного работодателя», — уверена Олеся Орлова.

«На мой взгляд, всё ещё работные сайты. Профессиональные сообщества помогают оперативно найти информацию о работодателе от настоящих и бывших сотрудников, но узнают о том, что компания ищет сотрудников, именно на работных сайтах», — присоединяется Ирина Щавинская.

Вместе с тем, по словам экспертов, выбор в пользу того или иного варианта может определяться в зависимости от ситуации, при этом не исключён и их симбиоз. «Выбор ресурсов зависит от того, в каком положении и на каком этапе поиска работы находится соискатель. Например, если кандидат хочет быстрее найти работу, то ему следует обратить внимание на работные сайты, такие как hh.ru или job.ru. А вот в случае, когда человек уже получил несколько офферов и ему осталось только определиться с выбором работодателя, то нужно обращаться к профессиональным сообществам, где можно собрать полную информацию о компании, проанализировать её и только потом принимать решение. Такой подход помогает кандидату сложить более цельное представление о предложении и понять: насколько оно соответствует пожеланию человека», — настаивает Любовь Корпачева.

«Выбор между сайтами вакансий и профессиональными интернет-ресурсами полностью зависит от области, в которой работает соискатель, и его личных предпочтений. Однако для качественного и полноценного поиска и выбора работодателя желательно использовать все имеющиеся ресурсы и возможности», — добавляет Владимир Телятников.

При этом любую информацию специалисты рекомендуют «фильтровать». «Сейчас есть большое количество интернет-ресурсов, на которых сотрудники или кандидаты оставляют свои отзывы о работодателе. С одной стороны это, конечно, ценная информация «из первых уст», с другой - часть информации носит явно «заказной» характер. Часто на данных сайтах пишут информацию под влиянием обид или просто пишут люди неуравновешенные и склонные к конфликтам. Поэтому я бы очень осторожно относилась к разной непроверенной информации о компании, найденной в интернете, и всё-таки принимала решение о выходе на работу в новую компанию, исходя не только из того, что пишут в интернете, но и из того, какое впечатление произвела компания в процессе прохождения собеседования (офис, HR, грамотно составленное предложение о работе, условия найма, функционал, уровень предлагаемого дохода и прочие объективные факторы)», — предупреждает Карина Самбулова.

Не все интернет-ресурсы бывают одинаково достоверными

Интересно, что в поисках изнаночной стороны работы/работодателя некоторые соискатели идут ещё дальше и не ограничиваются поисками информации только в рамках специализированных ресурсов. Так, в ходе того же опроса компании «HeadHunter» выяснилось, что 30% респондентов «пробивают» информацию о потенциальном начальнике в социальных сетях. При этом 76% из них хотят узнать, что он за личность, 57% стремятся понять, кто он с профессиональной точки зрения, а 10% просто желают посмотреть на личные фотографии. Приносит ли такой метод «копания» в дальнейшем какие-либо плоды? 14% признают, что полученное таким образом впечатление о руководстве полностью подтверждается, а 2%, напротив, говорят о совершенно противоположном результате, у остальных же 84% — «50 на 50».

Возникает резонный вопрос: стоит ли доверять специализированным интернет-ресурсам и социальным сетям как источнику информации о потенциальном работодателе? Эксперты сходятся во мнении, что должен быть избирательный подход и не всей информации стоит верить на слово. «В процессе поиска работы кандидат обычно опирается на ту информацию о работодателе, которая указана в интернет-ресурсах. Нужно отметить, что доверять в большей степени стоит профессиональным сообществам, нежели информации, указанной на порталах в рубриках «Black Job». Как правило, нелицеприятные истории о работодателе недовольные сотрудники рассказывают 16 людям, а те, кого работа устраивает - одному и то — ближайшему родственнику. На подобных сайтах часто выражают неудовольствие обиженные люди, а объём и стиль изложенного там зависит только от степени воспитанности авторов. Деликатный человек в редких случаях будет публично поливать грязью то место, где он работал», — делится наблюдениями Любовь Корпачева.

«Всё очень относительно на просторах интернета. Если речь идёт об отзывах на специализированных интернет-ресурсах или социальных сетях, то не всегда информация может быть достоверной. Сколько людей, столько и мнений. Происки конкурентов и «чёрный» PR имеют место быть. Если это официальная страничка компании, то доверять ей стоит. Но, как говорят, доверяй, но проверяй. Поэтому очная встреча с представителем работодателя и «живой» взгляд - лучше, чем рутинное «копание» интернет-ресурсов», — рассуждает Олеся Орлова.

«Всё относительно. Как правило, отзывы пишут не бесстрастные эксперты, а чем-то «задетые» люди. Оценки не всегда негативные, бывают и хвалебные оды - всё зависит от конкретной ситуации. Здесь уместен критический подход и здравый смысл, — соглашается Ирина Щавинская. — Абсолютно идеального работодателя не существует, всё зависит от совпадения ценностей конкретного человека и компании. Конечно, если интернет переполнен отрицательными отзывами о какой-то компании - это по крайней мере заставит потенциального сотрудника задуматься».

«Доверять вообще чему-то и кому-то надо с большой осторожностью, а тем более всей информации, которую «вбрасывают» в интернет», — советует Карина Самбулова. «Не думаю, что имеет смысл полагаться на информацию о работодателях, размещаемую в интернете на разных ресурсах, так как подтвердить её достоверность довольно сложно», — поддерживает Марина Васильева.

Но всё-таки не всё так грустно и печально и в социальных сетях есть зачатки разумного зерна. «На практике, как рекрутинговые агентства, так и сами компании с каждым днём всё больше используют социальные сети как инструмент по поиску и привлечению кандидатов на работу. Однако, нужно отметить, что данный инструмент ещё не полностью сформировался. Возможно, если кандидаты начнут больше доверять соцсетям, то этот инструмент сможет стать более популярным и эффективным, что поможет рекрутёрам всех компаний в успешном закрытии позиций, а кандидатам даст возможность найти работу их мечты. », — предполагает Владимир Телятников.

В заключение можно отметить одно: какие бы способы и источники информации ни использовались при поиске работы, главное одно - чтобы они не помешали сделать правильный выбор.

Светлана Башурина

Основные цели международных экологических организаций России.

1. Всероссийское общество охраны природы
2. Центр экологической политики России (ЦЭПР)
3. Российское экологическое движение «Зеленые»
4. Гринпис (Greenpeace) Россиинпис (Greenpeace) России
5. Российский Зеленый крест
6. Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник»
7. Институт эколого-правовых проблем “Экоюрис”

Всероссийское общество охраны природы

Всероссийское общество охраны природы (ВООП) было основано 29 ноября 1924 года. Идею организации Общества одобрили руководители Наркомпроса А. В. Луначарский, Н. К. Крупская, М. Н. Покровский.Миссия ВООП - поддержание благоприятной экологической и социальной обстановки в регионе и стране. Целью Общества является сохранение окружающей среды, поддержание многообразия флоры и фауны, а также сохранение и укрепление здоровья населения.

ВООП находится в активном содействии с государственными органами.

Способы выполнения задач:

• развитие клубного движения, связанного с экологической безопасностью,
• контроль за соблюдением природоохранного законодательства,
• информирование населения и улучшение экологического образования,
• осуществление исследовательской и научной деятельности,
• принятие других мер для защиты окружающей среды.

Центр экологической политики России (ЦЭПР)

Центр экологической политики России создан в 1993 г. как профессиональная общественная экологическая организация для экспертной поддержки экологического движения и разработки рекомендаций для законодательной и исполнительной власти.

Направления работы:

• Энергоэффективность

Применения энергосберегающих технологий на уровне отдельного домохозяйства, предприятия, муниципалитета, региона, из которых складывается эффект на уровне государства. Несмотря на очевидную важность проблемы и путей ее решения, на сегодняшний день колоссальный потенциал гражданского общества и экспертного сообщества практически не задействованы.

• Экологическая политика

Объединение усилий региональных экологических НПО, природоохранных органов и общественности при привлечении представителей бизнеса и их наличие связи с другими регионами и федеральным центром.

Задачи: мониторинг реальной экологической ситуации для принятия верных решений; профессиональная разработка экономических, правовых, медицинских аспектов для определения приоритетов действий и работы с населением, что предполагало: мобилизацию ресурсов общественности, проведение работы по формированию экологической культуры людей и вовлечение общественности в принятие решений, проведение общественной экологической экспертизы и пр.

• Устойчивое развитие

Создание института общественной политики «Институт устойчивого развития» как структуры, которая бы обеспечила разработку высокопрофессиональных экспертных рекомендаций в области устойчивого природопользования, экологической безопасности, энергоэффективности, здравоохранения и формирования экологической культуры для эффективного взаимодействия структур гражданского общества, соответствующих государственных органов (администрации Президента, законодательной и исполнительной власти) и бизнеса, и их широкого распространения посредством системы специализированных тренингов и публикаций.

• Гражданское общество

ЦЭПР уделяет внимание защите экологических прав граждан, закрепленных Конституцией России: право на благоприятную окружающую среду, право на компенсацию ущерба, причиненного экологическим правонарушением, право на сбор, анализ и распространение экологической информации, право на участие в принятии решений по окружающей среде, право коренных малочисленных народов на традиционное природопользование.

• Здоровье среды

Окружающая природная среда не только должна обеспечивать нас необходимыми ресурсами, но и быть здорова для обеспечения как длительного благополучного существования живой природы, так и для здоровья человека.

• Социальный форум

Российское экологическое движение «Зеленые»

В 1994 году на основе экологического движения «Кедр» была создана Российская экологическая партия «Зеленые», в 2009 году деятельность Политической партии была прекращена, а сама организация реорганизована в Общероссийское общественное движение «Российское экологическое движение «Зелёные» . Цель экологического движения «Зелёные» изменить отношение государства и общества к экологическим проблемам России и человечества в целом организованными и волевыми политическими действиями.

«Российское экологическое движение «Зелёные» единственная в России партия экологической направленности, которая имеет политический аналог в Европарламенте, являясь одним из инициаторов и членов Евразийского Объединения Зелёных Партий (ЕОЗП).

Главные цели:

• обеспечить переход к устойчивому развитию Российской Федерации на основе гармонии человека с окружающей средой, его духовного и физического развития.
• повысить качество жизни и здоровья граждан Российской Федерации.
• повысить международный статус Российской Федерации, как лидера в глобальных процессах сохранения окружающей среды и бережного отношения к природным ресурсам.

Основные методы работы : взаимодействие общественности, законодательных и исполнительных органов власти, ученых и профессионалов – практиков, промышленников и предпринимателей для реализации совместных социально-экологических проектов.

Основные направления работы :

• участие в создании правовых условий, обеспечивающих здоровье граждан, охрану окружающей среды и природных ресурсов России;
• участие в создании и реализации национальной экологической политики России;
• участие в международном процессе по энергоэффективности и предотвращению глобального изменения климата;
• участие в проектах по оздоровлению окружающей природной среды России;
• пропаганда экологического мировоззрения, экологическое воспитание и образование подрастающего поколения.

Гринпис (Greenpeace) России

В России Гринпис появился в 1989 году, в 1992 году организация получила название Гринпис России , в 2001 году открыто отделение в Санкт Петербурге.

Цель организации Гринпис России:

• содействие сохранению последних уголков нетронутой природы и создание особо охраняемых природных территорий,
• борьба с ядерной опасностью, стремление устранить угрозы, вызванные химическими и генетическими загрязнениями,
• переход на возобновляемые источники энергии для энергетической безопасности и спасения климата,
• внедрение во всех городах и поселках России разумных схем переработки отходов,
• сохранение первозданной природы Арктики,
• включение в Список всемирного природного наследия ЮНЕСКО уникальных российских природных объектов,
• содействовать решению экологических проблем уникального озера Байкал и его природной территории,
• решение проблемы изменения климата,
• Экодом - экологически безопасный дом.

В Гринпис России работают исследователи, пресс-секретари, юристы, активисты и специалисты в различных областях знаний. В штате около 80-ти человек.

Российский Зеленый крест

Зелёный крест — неправительственная общественная организация, член Международной ассоциации «Зелёный крест», создан в 1994 году. Зелёный крест основное внимание сосредотачивает на проведении в жизнь мероприятий по охране окружающей среды, воспитанию у широкого круга населения умения жить и развиваться в соответствии с законами природы, сохранению её для потомков с тем же ресурсным потенциалом, которым человечество владеет сегодня. Лозунг российского зеленого креста — компромисс вместо конфронтации — соответствует принципам гражданского общества, в котором экологические проблемы решаются с позиций партнёрства и добрососедства.

Деятельность Зелёного креста осуществляется на программной основе:

• “Наследие” - безопасное уничтожение накопленных в России запасов химического оружия, а также ликвидация ущерба окружающей среде и населению, нанесённого в ходе гонки вооружений.
• “Соцмед” - развитие проектов, связанных как с обеспечением и восстановлением здоровья населения, так и вовлечением людей непосредственно в процесс принятия решений по отношению к местам своего проживания.
• “Экологическое образование в интересах устойчивого развития”- просветительская деятельность.
• Образованная в 2006 г. Программа по экологическому земледелию.
• “Возобновляемая энергетика”
• “Чистая вода”
• «Молодёжь за природу»
• «Экология Москвы и молодёжная экологическая политика в действии» (2009)
• Российский молодёжный Форум
• «Экология России и молодёжная экологическая политика» (2010)

Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник»

Общероссийская общественная экологическая организация «Подорожник» создана 17 декабря 2005г. Учредительная конференция была проведена в г. Екатеринбурге. Имеет отделения в 45 субъектах Федерации. Лидер движения: Ю.А. Раптанов – председатель Высшего Совета, С.Е. Журавлев – член Высшего Совета.

Уставными целями Организации являются:

— создание условий для увеличения срока жизнедеятельности российского человека;
— реализация конституционного права граждан РФ на благоприятную окружающую среду;
— рациональное использование и охрана всего комплекса природных ресурсов, а также сохранение биологического разнообразия;
— организация и проведение общественных экологических экспертиз.

В ряду лозунгов организации есть и традиционные для экологических движений:

• за сохранение источников и повышение качества питьевого водоснабжения населения;
• за организацию производств по переработке твердых бытовых отходов;
• за скорейший переход на стандарт ЕВРО-4, постепенный перевод автомобилей на новый стандарт;
• за переоборудование и закрытие технически устаревших экологически грязных производств.

Экологическая организация «Подорожник» готова сотрудничать на принципиальной основе со всеми, кто разделяет ее идеологию и цели.

Актив организации составляют специалисты-экологи, экологи-экономисты, представители различных природоохранных структур, специалисты по технологиям взаимодействия и влияния на общественные массы, что позволяет решать самый широкий комплекс экологических задач, начиная от организации элементарных протестных акций до проведения сложных технических и экономических экспертиз, реализации сложных долговременных экологических проектов.

Основные направления деятельности:

• сбор, систематизация и анализ нормативно-правовых актов в сфере охраны окружающей среды и природопользования,
• разработка и экспертиза нормативных правовых актов,
• изучение и анализ судебной и прокурорской практики по защите общественных экологических интересов, распространение эколого-правовой культуры и опыта право применения.

Просмотры: 352 647

Ответ оставил Гуру

На территории России действуют

Несколько десятков организаций, которые занимаются изучением и охраной

Окружающей среды. Кроме этого наша страна участвует в работе и некоторых

Международных организаций. Среди них наиболее известны:

1. Гринпис

Это международная общественная природоохранная организация, основанная в г.

Официальный сайт в России)
Основная цель организации добиться решения глобальных экологических проблем,

Привлекая к ним внимания общественности и властей. В России имеется официальный

2. Всемирный

Фонд дикой природы (World Wide Fund for Nature) - это международная

Общественная независимая организация, работающая в сферах, касающихся

Сохранения, исследования и восстановления окружающей среды.
Главная цель - сохранение биологического разнообразия Земли. (В России имеется

Официальный сайт)

3. Беллона

(Bellona) - международное экологическое объединение. Центральный офис

Объединения находится в столице Норвегии - городе Осло. В апреле 1998 года была

Учреждена Санкт-Петербургская общественная организация «Экологический

Правозащитный Центр «Беллона», которая является петербургским офисом

Международного экологического объединения «Беллона». Деятельность организации

Основана на убеждении, что права человека жить в благоприятной окружающей среде

И иметь достоверную экологическую информацию - это фундаментальные права

Каждого человека, поскольку эти права касаются самого ценного - здоровья и

Жизни людей.

4. Международная

Сеть устойчивой энергетики, (INFORSE) - это международная сеть некоммерческих

Организаций, работающих в области возобновляемой энергетики и

Энергоэффективности, для защиты окружающей среды

5. Международное

Общество экологической экономики - ISEE (International Society for Ecological

Economics, см. сайт общества) – международный союз экономистов; общественная

Некоммерческая организация, призванная интегририровать экологическую экономику

В междисциплинарную науку целенаправленную на мировое устойчивое развитие. С

1993 г. организовано Российское Отделение общества (ISEE Russian Chapter),

Которое в 2001 году переименовано в Российское общество экологической экономики

6. Морской

Попечительский Совет (англ. Marine Stewardship Council, сокр. MSC, по-русски - МПС) - международная независимая некоммерческая организация, устанавливающая

Стандарты устойчивого рыболовства для решения глобальной проблемы чрезмерного

Вылова, ведущего к истощению мировых рыбных запасов. В России первым

Сертификацию на соответствие стандартам MSC в сентябре 2009 г. прошел промысел

Горбуши и кеты на о. Итуруп (на участках вдоль северного побережья острова в

Курильском заливе и в заливе Простор), который ведет ЗАО «Гидрострой». В ноябре

2010 года сертификацию прошли промыслы трески и пикши Баренцева моря.

7. Международный

Союз охраны природы и природных ресурсов, МСОП (англ. International Union for

Conservation of Nature and Natural Resources, IUCN) - международная

Некоммерческая организация, занимающаяся освещением проблем сохранения

Биоразнообразия планеты, представляет новости, конгрессы, проходящие в разных

Странах, списки видов, нуждающихся в особой охране в разных регионах планеты

Оцени ответ