경쟁 조달 관리자. 계약 조달 관리자는 누구입니까?

흥미로운 06.01.2024

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1. 계약 관리자의 직무 설명은 다음과 같습니다.

업무 설명서계약 관리자에게 적용되는 모든 의무와 책임을 명시한 문서입니다. 본 문서 작성에 대한 통일된 규칙은 없으므로 고객은 본 문서 작성 형식을 독립적으로 선택할 수 있습니다.

2. 계약 관리자의 직무 설명 요구 사항 44 연방법

주 고객의 책임에는 특별 계약 서비스 생성이 포함됩니다. 그러한 전문가를 계약 관리자로 임명하는 것으로 제한할 수 있는 기회를 갖는 것은 소규모 조직입니다. 이 직원은 조달 및 계약에 따른 모든 의무 이행에 대한 책임을 집니다. 이 전문가를 위한 직무 설명이 개발 중이며 이를 기반으로 그가 자신의 활동을 수행하게 됩니다.

법적 규제

우선, 이에 대한 직무 설명을 작성하기 위해 고객은 44개 연방법에 명시된 요구 사항에 중점을 두어야 합니다. 제38조 제4부에 기능의 전체 목록이 포함되어 있으며 계약 관리자는 이를 수행할 의무가 있습니다. 이 모든 기능은 이 매뉴얼에 포함되어야 합니다.
전문적인 표준에 따라 이 지침은 특정 직원을 위해 작성되었습니다. 전문 표준은 노동부에서 개발하며 주문 번호 625n으로 승인되어야 합니다. 고객의 책임에는 직원에게 전문적인 표준을 적용하는 것이 포함됩니다. 이러한 요구 사항은 러시아 노동법 제 195조에 명시되어 있습니다. 동시에 자격 요건을 충족해야 하며, 이는 연방법 제 38 44조 6부에 나와 있습니다.

연방법 제 12 44 조에 따라 그는 조달을 조직할 때 모든 법률 위반에 대해 개인적으로 책임을 지게 됩니다.

이러한 위반에 대해서는 벌금이 부과되며, 이는 러시아 연방 행정법 7.29 - 7.32, 19.5, 19.7.2에 근거하여 제시됩니다. 위반의 성격이 더 복잡한 경우 형사 책임이 제공될 수 있습니다.

계약 관리자의 직무 설명 작성에 대해 질문이 있습니까?

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올바른 디자인

이 문서는 회사 대표가 작성하며 어떤 형식을 취할 것인지 독립적으로 결정합니다. 지시사항은 반드시 별도의 문서로 발행될 필요는 없으며 고용 계약의 필수적인 부분일 수 있습니다.

직원이 다른 기능과 연계하여 계약 관리 권한을 맡게 되는 조건을 명시하는 것이 필수입니다.

계약 관리자 임명에 대한 경영진의 명령은 직원이 업무 과정에서 보고할 사람을 나타냅니다.

조직의 책임자는 지침을 변경할 권리가 있습니다. 문서의 초기 버전에서는 이러한 모든 작업만 지정해야 합니다. 직원은 직무 설명의 모든 변경 사항을 개인적으로 숙지한 후 서명해야 합니다.

직무기술서의 내용

지침이 별도의 문서 형식을 취한다면 지침에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.

일반 조항. 이 섹션에서는 직위에 대한 정보, 직원이 직위를 입력하는 절차 및 첫 번째 직원이 휴가 또는 병가에 있는 경우 직원을 다른 직원으로 교체할 수 있는 기능을 지정합니다.

직원 자격 요건. 연방법 44에 따라 계약 관리자는 고등 교육을 받아야 하며 그 후에 조달 분야에서 일하기 위해 추가 재교육을 받아야 합니다.

직무. 직원의 책임에는 통합 정보 시스템에서 일정을 생성하고 추가 배치하는 것뿐만 아니라 조달 문서를 작성하기 위한 조달 계획 또는 조치 등이 포함됩니다.

진상. 직원은 최신 정보를 받고 문서를 관리하며 필요한 서류에 서명해야 합니다.

책임. 직무 설명 요구 사항을 위반하거나 직장에서 활동하지 않는 경우 직원은 이에 대한 책임을 집니다.

공식적인 상호작용 절차. 이 섹션에는 직원 상호 작용이 표시되어야 합니다. 또한 중요한 정보의 전송이 가능한 기간, 즉 부서 간 전송이 가능한 기간도 명시되어 있습니다.

성과평가. 이 섹션에서는 이 직원의 읽고 쓰는 능력과 전반적인 성과에 대한 일반적인 평가에 대해 묻습니다.

조직의 책임자가 직무 설명을 작성한 후 직원이 익숙해질 수 있도록 직원에게 전달됩니다. 직원이 이에 익숙해지자마자 모든 조건에 동의하면 문서에 서명을 합니다. 이 경우 직무기술서는 2부로 작성되어야 합니다. 하나는 관리자에게 남아 있고 두 번째는 직원에게 남아 있습니다.

노동 효율성 계산

교육의 가장 중요한 구성 요소 중 하나는 수행된 작업의 효과를 평가하는 것입니다. 이 지표를 보다 정확하게 계산하려면 다음과 같은 여러 기준을 고려해야 합니다.

적시에 업무를 완료합니다.
노동 강도, 직원의 책임;
경험, 지식 및 실제 기술 적용의 가용성;
작업 프로세스의 적절한 구성, 올바른 시간 사용 및 도구 사용
상대방의 긍정적인 태도와 불만의 부재
법적 요구 사항을 준수합니다.

위의 모든 요소에 대한 평가를 바탕으로 관리자는 직원의 작업과 작업이 얼마나 효과적으로 수행되는지에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 연간 총 조달량이 1억 루블을 초과하는 고객은 계약 서비스를 생성합니다(이 경우 특수 구조 단위 생성은 필수가 아닙니다).

2. 고객의 연간 총 구매량이 1억 루블을 초과하지 않고 고객에게 계약 서비스가 없는 경우 고객은 각 구매 실행을 포함하여 구매 또는 여러 구매 이행을 담당하는 공무원을 임명합니다. 계약자(이하 계약관리자)라 합니다.

(이전 버전의 텍스트 참조)

3. 계약 서비스는 조달 분야의 계약 시스템을 규제하기 위해 연방 집행 기관이 승인한 표준 규정(규정)을 기반으로 개발 및 승인된 규정(규정)에 따라 운영됩니다.

4. 계약서비스 및 계약관리자는 다음과 같은 기능과 권한을 수행합니다.

1) 조달 계획을 개발하고, 조달 계획에 포함할 변경 사항을 준비하고, 조달 계획 및 변경 사항을 통합 정보 시스템에 배치합니다.

2) 일정을 개발하고, 일정에 포함할 변경 사항을 준비하고, 일정과 변경 사항을 통합 정보 시스템에 배치합니다.

3) 조달 통지, 조달 문서 및 계약 초안의 통일된 정보 시스템에서 준비 및 배치, 비공개 방식으로 공급자(계약자, 수행자) 결정에 참여하기 위한 초대장 준비 및 발송을 수행합니다.

4) 계약 체결을 포함한 조달 이행을 보장합니다.

5) 공급자(계약자, 수행자) 식별 결과에 대한 이의제기 사건 검토에 참여하고 청구 작업 수행을 위한 자료를 준비합니다.

(이전 버전의 텍스트 참조)

6) 필요한 경우 조달 계획 단계에서 공급업체(계약자, 수행자)와의 협의를 조직하고 그러한 협의에 참여하여 상품, 작업, 서비스에 대한 관련 시장의 경쟁 환경 상태를 파악하고 최선의 결정을 내립니다. 주 및 지방자치단체의 요구를 충족시키기 위한 기술 및 기타 솔루션;

7) 본 연방법에 규정된 기타 권한을 행사합니다.

5. 본 연방법 제26조 1부에 따라 조달을 중앙 집중화할 때 계약 서비스, 계약 관리자는 본 연방법에 규정된 권한을 행사하며 권한을 행사하는 관련 권한 있는 기관, 권한 있는 기관으로 이전되지 않습니다. 공급자(계약자, 수행자)를 식별합니다. 이 경우 계약대행업체 및 계약관리자는 그들이 행사하는 권한의 범위 내에서 책임을 진다.

6. 계약 서비스 직원 및 계약 관리자는 조달 분야에서 고등 교육을 받거나 추가 전문 교육을 받아야 합니다.

동의함

노동조합위원회 위원장

___________ /___________________/

201__년 "__"___ 날짜의 프로토콜 번호 ____

승인됨

감독

기관명

_________ /_________________/

주문 번호 __(날짜: "_"._.20__)

계약 관리자의 직무 설명

________________

1. 일반 조항

1.1. 이 직업 설명 2013년 4월 5일자 연방법 No. 44-FZ에 따라 작성되었으며 2017년 6월 7일에 개정된 "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템"에 따라 작성되었습니다. 러시아 연방 노동법 조항 및 직원과 고용주 간의 노동 관계를 규제하는 기타 규제 법률 문서.

1.2. 이 직업 설명 계약 관리자의 의무, 권리 및 책임을 설정합니다.

1.3. 상품 공급 주문, 작업 수행, 주 및 지방자치단체의 요구에 따른 서비스 제공 분야의 조달 및 업무 경험 분야에서 고등 교육 또는 추가 전문 교육을 받은 사람은 계약 관리자로 일할 수 있습니다. .

1.4. 계약 관리자는 교육 기관장의 명령에 따라 임명 및 해임됩니다.

1.5. 계약 관리자는 교육 기관의 책임자에게 직속됩니다.

1.6. 계약 관리자는 계약 서비스 담당자이자 학교 통합위원회의 구성원입니다.

1.7. 계약 관리자는 다음을 지침으로 삼아야 합니다.

러시아 연방 헌법;

민사 및 예산 입법;

2013년 4월 5일자 연방법 N 44-FZ 2017년 6월 7일 개정된 "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템";

주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 조달과 관련된 지역 규정;

러시아 연방의 독점 금지법;

주 및 지방 자치 단체의 요구 사항, 예산 기관의 요구 사항을 충족하기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 기타 규제 문서.

1.8. 계약 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.

주 및 지방자치단체의 요구를 충족시키기 위한 일반 원칙, 개념 및 조달 시스템;

주 및 지방자치단체의 요구에 따른 조달 프로세스;

조달 계획;

조달 분야의 규제;

초기(최대) 계약 가격을 결정하는 방법;

공급자(계약자, 수행자)를 식별하는 방법;

통합 정보 시스템 및 전자 플랫폼에 게시할 통지, 조달 문서, 계약, 설명 및 기타 정보 게시 규칙

통합 정보 시스템 및 전자 플랫폼 운영을 위한 행정 절차;

신청서 평가 규칙, 조달 참가자의 최종 제안 및 평가 기준의 중요성 제한 값;

조달위원회의 권한, 권리, 책임 및 업무 규칙;

경쟁방식에 의한 조달과정(공개입찰, 제한참가입찰, 2단계입찰, 비공개입찰, 제한참여밀착, 비공개 2단계입찰), 경매(전자경매, 비공개경매), 견적요청, 제안, 단독 공급업체(계약자, 수행자)로부터 조달;

계약 체결, 이행, 변경 및 종료에 관한 규칙;

계약의 구조 및 모든 특징;

상품 구매의 세부 사항;

서비스 조달의 세부 사항;

작품 조달의 세부 사항;

주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 조달 효율성;

주 및 지방자치단체의 요구를 충족시키기 위해 조달 분야에서 러시아 연방 법률 준수 여부를 통제합니다.

조달 분야의 계약 시스템에 관한 러시아 연방 법률 및 기타 규정 위반에 대한 책임;

모든 조달 참가자의 권리와 이익 보호, 항소 절차 보장

주 및 지방자치단체의 요구에 따른 조달을 위한 정보 지원;

러시아 연방 노동법의 기초;

1.9. 계약 관리자는 직무 설명, 노동 보호, 화재 예방에 관한 규칙 및 규정, 교육 기관의 내부 노동 규정에 따라 자신의 책임을 자신있게 알아야합니다.

2. 기능

2.1. 2013년 4월 5일 연방법에 따라 학교의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업 또는 서비스 조달 조직 및 수행 N 44-FZ "충족할 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템 주와 지방자치단체의 필요."

3. 직무

계약 관리자는 다음 기능을 수행합니다.

3.1. 조달 계획 수립, 조달 계획에 포함될 변경 사항 준비, 조달 계획 및 변경 사항을 통합 정보 시스템에 게시합니다.

3.2. 일정 개발, 일정에 포함할 변경 사항 준비, 일정 및 변경 사항을 통합 정보 시스템에 배치합니다.

3.3. 통합 정보 시스템에서 조달 통지, 조달 문서 및 계약 초안을 준비 및 배치하고 비공개 방법을 사용하여 공급업체(계약업체, 수행자) 선택에 참여하도록 초대장을 준비하고 보냅니다.

3.4. 2013년 4월 5일 연방법 N 44-FZ "충족할 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 대해 설정된 방식으로 공급업체(계약자, 수행자) 선택에 참여하기 위한 초대장을 준비하고 보냅니다. 주 및 지방 자치 단체의 요구 사항 ".

3.5. 계약의 초기(최대) 비용을 결정하고 입증합니다.

3.6. 법이 정한 경우 상품, 작업 또는 서비스 조달에 대한 의무적 공개 토론을 조직하는 데 참여합니다.

3.7. 필요한 경우 상품, 작업 또는 서비스 조달에 대한 필수 공개 논의 결과를 고려하여 조달 계획, 일정, 조달 문서를 변경하거나 조달을 취소합니다.

3.8. 주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 대한 러시아 연방 법률 및 기타 규정에 따라 설정된 고객 보고서를 게시합니다.

3.9. 조달 및 계약 체결을 보장합니다.

3.10. 공급자(계약자, 수행자) 식별 결과에 대한 이의제기 사례 검토에 참여하고 청구 작업 수행에 필요한 자료를 준비합니다.

3.11. 기술 전문가의 보고서에 따라 청구 작업을 위한 자료를 준비합니다.

3.12. 필요한 경우 2013년 4월 5일 연방법 No. 44-FZ "상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 따라 설정된 요구 사항에 따라 전문가 또는 전문 조직의 도움을 받으십시오. 주 및 지방 자치 단체의 요구 사항을 충족합니다." 및 기타 규제 법률 행위.

3.13. 필요한 경우 조달 계획 중에 공급업체(계약자, 수행자)와의 협의를 조직하고 상품, 작업, 서비스에 대한 관련 시장의 경쟁 환경 상태를 평가하고 최고의 기술 및 기타를 찾기 위해 그러한 협의에 참여합니다. 학교의 요구 사항을 충족하는 솔루션입니다.

3.14. 직무 설명에 설명된 대로 직무를 수행하는 데 필요한 필수 기술 수준을 유지합니다.

3.15. 2013년 4월 5일자 연방법 No. 44-FZ에 의해 제정된 기타 업무를 수행합니다. "주 및 지방자치단체의 요구를 충족하기 위한 상품, 작업 및 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 관한 것입니다."

3.16. 러시아 연방 법률에 의해 명시적으로 규정된 경우를 제외하고 공급업체(계약자, 수행자)를 식별하는 과정에서 알려진 정보의 공개를 허용하지 않습니다.

3.17. 본 연방법 제26조 1부에 따라 중앙 집중식 조달의 경우 계약 관리자는 본 연방법에 규정된 권한을 행사하며 공급업체를 결정할 권리가 있는 관련 권한 있는 기관, 권한 있는 기관으로 이전되지 않습니다. 계약자, 공연자). 이 경우 계약관리자는 그 권한의 범위 내에서 책임을 진다.

4. 권리

계약 관리자에게는 다음과 같은 모든 권한이 부여됩니다.

4.1. 법에 의해 사전 설정된 모든 사회적 보장에 대해.

4.2. 자신의 활동과 직접적으로 관련된 일반 교육 기관장의 결정 초안에 대해 알아보십시오.

4.3. 학교장이 고려할 수 있도록 일반 교육 기관의 계약 관리자에 대한 이 직무 설명에 의해 설정된 책임과 관련된 업무 개선을 위한 제안서를 제출합니다.

4.4. 귀하의 역량 내에서 직접 업무 중에 발견된 모든 단점에 대해 교육 기관장에게 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 하십시오.

4.5. 귀하의 역량 내에서 문서를 승인하십시오.

4.6. 일반 교육 기관의 장에게 공무 및 권리 수행에 대한 지원을 요구하십시오.

4.7. 공무를 수행하는 데 필요한 정보와 문서를 받습니다.

4.8. 공무 수행 중에 발견된 모든 결점을 학교장에게 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 하십시오.

4.9. 귀하의 역량 내에서 다음 프로젝트 준비(토론)에 직접 참여하십시오.

조달 계획

일정;

학교의 요구를 충족시키기 위해 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템에 대한 러시아 연방 법률 및 기타 규정에 의해 확립된 문제에 대한 비표준(조직 및 행정) 성격의 기타 행위.

4.10. 교육 기관의 장을 대신하여 계약 서비스 및 기타 행위에 관한 규정 개발(토론)에 참여합니다.

4.11. 전문 자격을 체계적으로 향상시킵니다.

4.12. 러시아 연방 노동법에 의해 제정된 기타 권리.

5. 책임

계약 관리자는 다음에 대해 전적인 책임을 집니다.

5.1. 2013년 4월 5일 연방법 N 44-FZ "주 및 지방 자치 단체의 요구를 충족시키기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 시스템", 이 법에서 제공하는 기타 규정, 직무 설명을 위반한 경우 규범 - 러시아 연방 법률에 따라 징계, 민사, 행정 및 형사 책임을집니다.

5.2. 학교에 물질적 손해를 끼친 경우 - 러시아 연방의 현행 노동법 및 민사법이 정한 한도 내에서

5.3. 계약 관리자는 조달 분야의 계약 시스템에 관한 러시아 연방 법률이 규정한 요구 사항 및 다음 사항에 관한 관계를 규제하는 법률 행위를 준수할 전적인 개인적 책임을 집니다.

상품, 작업, 서비스 구매 계획

공급자(계약자, 수행자)의 정의

민사계약의 체결;

계약(계약) 이행의 특징

상품, 작업, 서비스 조달 모니터링

상품, 작업, 서비스 조달 분야의 감사;

러시아 법률 준수 여부를 모니터링합니다.

5.4. 업무 수행 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현행 행정법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서.

5.5. 화재 예방, 노동 보호, 위생 규칙 및 규범을 위반한 경우 계약 관리자는 러시아 연방 행정법에 의해 결정된 방식과 경우에 관리 책임을 집니다.

6. 관계. 직위별 관계.

6.1. 계약 관리자의 근무 일정은 일반 교육 기관에서 제정한 내부 노동 규정에 따라 설정됩니다.

6.2. 계약 관리자와 시민 및 조직의 상호 작용은 공식 행동의 일반 원칙 및 기타 규정에 따라 비즈니스 관계의 틀 내에서 구축됩니다.

6.3. 일반 교육 기관의 책임자로부터 규제, 조직 및 방법론적 성격의 정보를 받고 서명에 대한 관련 문서를 숙지합니다.

6.4. 교육 기관 행정부와 자신의 권한 내 문제에 대한 정보를 정기적으로 교환합니다.

6.5. 다양한 수준의 회의에서 받은 정보를 받은 후 즉시 학교장에게 전송합니다.

7. 활동의 효율성 및 효과성에 대한 지표

7.1. 계약 관리자의 전문적 성과의 효율성은 다음 지표를 기반으로 평가됩니다.

수행되는 작업량 및 노동 강도, 극한 상황에서 높은 성과를 유지하는 능력, 공식 규율 준수;

적시에 명령을 신속하게 실행합니다.

수행된 작업의 품질(확립된 요구 사항에 따른 문서 준비, 자료의 완전하고 논리적인 표현, 법적으로 유능한 문서 준비, 문체 및 문법 오류가 없음)

전문적 역량(입법 및 기타 규제 법률 행위에 대한 지식, 전문적 지평의 폭, 문서 작업 능력)

할당된 작업의 실행을 명확하게 구성하고 계획하는 능력, 작업 시간을 현명하게 사용하고 우선순위를 설정하는 능력

최신 컴퓨터 및 정보 기술을 습득하는 데 있어 특정 문제, 활동 및 이니셔티브를 해결하기 위한 창의적인 접근 방식, 새로운 조건 및 요구 사항에 신속하게 적응할 수 있는 능력

자신의 행동 결과에 대한 책임을 이해합니다.

직무 설명은 다음에 의해 개발되었습니다. _____________ /_______________________/

나는 직무 설명을 읽고 사본 한 부를 받았으며나는 그것을 직장에 보관할 것을 약속합니다.

"___"______20___ ______________ /_________/

이 위치는 고객의 연간 총 구매액이 1억 루블 이하이고 계약 서비스가 없을 때 나타납니다.

한 고객의 직원 중에는 다양한 영역의 조달에 관여하는 여러 계약 관리자가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 한 관리자는 건설 및 수리 작업을 구매할 수 있고, 다른 관리자는 음식 바구니, 세 번째 관리자는 다양한 장비 등을 구매할 수 있습니다.

책임

44-FZ 38조 4부의 조항은 계약 관리자가 수행해야 하는 작업을 설명하며, 그 임무는 다음과 같습니다.

이 계획에 포함할 변경 사항을 개발 및 준비하고, 통합 정보 시스템에 계획을 배치하고, 계획에 변경 사항을 입력합니다.
일정을 개발하고, 변경 사항을 준비하고, 통합 정보 시스템에 일정을 입력하고, 일정을 변경합니다.
조달 실행, 조달 문서에 대한 통지를 통합 정보 시스템에 준비 및 게시하고, 비공개 방식으로 공급업체 선택에 참여하기 위한 초대장을 준비 및 보냅니다.
조달을 수행하고 계약을 체결합니다.
공급업체 선정 결과 이의제기 관련 사건 심의에 참여하고 클레임 업무 수행을 위한 자료를 준비합니다.
필요한 경우 공급업체와의 협의를 조직하고, 경쟁 환경을 파악하고, 최고의 기술을 파악하고, 정부 요구 사항 제공과 관련된 문제를 해결하기 위해 그러한 협의에 참여합니다. 이 작업은 조달 계획 단계에서 수행되어야 합니다.
44-FZ에서 제공하는 기타 업무를 수행합니다.

요구사항

연방법에는 자격을 향상시키기 위해 "계약 관리자"직에 지원하는 직원에 대한 구체적인 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 44-FZ의 39조에 따르면 전문 교육을 받았거나 특정 기술을 갖춘 사람만 고객 커미션에 포함될 수 있습니다.

연방법은 계약 관리자가 되고자 하는 직원에 대한 요구 사항을 정의합니다. 첫째, 직원은 고등 교육을 받아야 하고, 둘째, 조달 분야에 대한 추가 교육을 확인하는 문서가 있어야 합니다.

44-FZ에 따른 전문 표준과 같은 것도 있습니다. 법은 일상 생활에서 더 이상 '고급 훈련'이라는 개념을 사용하지 않기로 결정했습니다. 전문적인 교육과 재교육이 있습니다. 왜 고급 교육을 받지 않습니까? 첫 번째 개념은 기존 교육의 틀 내에서 기존 기술을 업데이트하고 전문성을 높이는 것을 목표로 합니다. 두 번째 개념은 새로운 자격을 취득하는 것, 즉 직원이 재교육을 받는 것을 목표로 합니다.

법은 계약 관리자 직위의 모든 직원이 재교육을 받고 명시된 요구 사항을 충족할 수 있는 기한을 2017년 1월 1일까지로 정했습니다.

44-FZ의 계약 관리자는 다음 문서를 보유한 직원입니다.

72~100시간의 완료 시간으로 세미나에서 교육을 받은 직원의 경우
고급 훈련 증명서: 100시간 이상 공부한 사람;
전문 재교육 디플로마: 1000시간 이상 공부한 사람을 대상으로 합니다.

전문적인 기준

44-FZ 9조 1부에 따라 고용주는 자신의 활동과 계약 관리자의 활동을 전문적으로 보장해야 합니다. 따라서 고객은 조달 분야와 관련하여 필요한 기술과 지식을 갖춘 직원에게만 "계약 관리자"의 직위를 할당할 의무가 있습니다.

또한 이러한 전문가는 업무를 수행하는 동안 전문 교육 수준, 조달 활동에 대한 지식, 직위에 해당하는 기술 및 공공 조달 분야의 자격 수준을 향상시킬 권리가 있습니다.

재교육을 받기로 결정한 직원은 계약 관리자가 되기 위해 교육을 받아야 합니다. 훈련은 풀타임과 파트타임으로 모두 이루어질 수 있습니다. 요즘은 원격강좌가 인기가 많습니다. 이러한 형태의 훈련에는 업무 자체로부터 지속적인 학습이 포함됩니다. 이 과정은 이론과 실습 부분으로 구성됩니다.

원격 교육을 선택할 때 고용주는 직원에게 실제 업무를 완료할 수 있는 자유 시간을 제공할 준비가 되어 있어야 합니다. 자질을 향상시킨 직원에게는 최소 16시간의 교육이 제공됩니다. 그리고 재교육을 받은 사람에게는 최소 250시간이 주어진다.

계약 관리자는 신규 직원, 명령에 따라 이 직위로 이동된 직원 또는 이 직위와 주 직위를 결합한 직원이 될 수 있습니다.

업무 설명서

이 법안에는 계약 관리자의 직무 설명에 정확히 무엇이 포함되어야 하는지, 심지어 무엇을 포함해야 하는지에 대한 메모가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 관리자는 해당 직원의 의무와 권리를 명시하는 계약 관리자의 업무를 규제하는 문서를 독립적으로 선택할 수 있습니다.

고용 계약이나 부록에 직무 의무를 표시할 수 있지만, 이 경우 계약 관리자의 전문 기준에 따라 작성해야 합니다.

때로는 이 옵션이 구현하기에 완전히 편리하지 않기 때문에 조직 경영진이 직원을 위한 문서가 아닌 전체 직위에 대한 문서를 작성할 수 있습니다. 계약 관리자의 직무 설명이 어떤 모습이어야 하는지에 대한 구체적인 샘플은 없습니다. 따라서 비슷한 지위에 있는 각 조직은 고유한 통일된 형태를 만들 수 있습니다.

고려해야 할 한 가지 뉘앙스가 있으며 지정된 직위를 차지하려는 직원에게 이에 대해 알려야 합니다. 44-FZ에 따른 계약 관리자의 지시에는 해당 직원이 법 앞에 책임이 있으며 직무를 이행하지 않거나 권한을 남용한 경우 벌금이 부과되거나 행정 처벌을 받을 수 있다는 정보가 포함되어야 합니다.

책임

44-FZ 38조 5부의 조항을 고려하면 계약 관리자의 책임은 그가 수행하는 직무 범위 내입니다. 지침에는 해당 직위에 있는 직원의 의무와 이러한 의무를 이행하지 못한 경우 직원이 부담하는 책임이 명확하게 설명되어 있어야 합니다.

직원은 지침에 명시된 공무를 이행하지 않거나 태만히 하고 고용주에게 중대한 손해를 끼친 것에 대해 러시아 연방 노동법에 따라 책임을 집니다.

또한, 계약 관리자는 고용 과정에서 저지른 범죄로 인해 형사, 민사 또는 행정적 처벌을 받을 수 있습니다.

계약 관리자는 조달 분야의 계약 시스템에 관한 법률에 의해 설정된 요구 사항을 준수할 책임을 개별적으로 맡을 수 있다는 것이 법적으로 확립되어 있습니다. 법률 및 규정을 위반하는 사람은 형사처벌을 포함한 처벌을 받을 수 있습니다.

처벌

위에서 언급했듯이 직무 설명에 책임이 포함된 44-FZ의 계약 관리자는 자신의 업무에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 자신의 의무를 이행하지 않거나 남용할 경우 처벌은 다음과 같습니다.

행정적 처벌. 벌금 금액은 러시아 연방 행정법에 의해 결정됩니다.
징계 조치.
형사처벌.

목적

계약 관리자를 임명할 때 고객은 다음 알고리즘을 준수해야 합니다.

조직의 현재 직원 테이블에 새로운 직위가 도입됩니다.
계약 관리자의 직무 설명이 작성됩니다.
이 조직에 계약 관리자를 임명하라는 명령이 내려졌습니다.

프로세스 자동화

현재 경영 결정을 내리는 데 도움이 되는 많은 프로그램이 만들어지고 있습니다. 공공 조달 자동화가 점점 더 대중화되고 있습니다.

특별 프로그램은 모니터링을 수행하고, 일정을 만들고, 공급업체에 알리고, 기타 여러 가지 유용한 작업을 수행합니다. 그러나 머지않아 기계가 인간의 노동을 대체하게 될 것입니다. 프로그램이 대부분의 작업을 수행하더라도 직원은 모든 정보를 다시 확인해야 합니다. 그럼에도 불구하고 자동화는 작업 시간과 인건비를 크게 줄여줍니다.

계약 서비스 생성

두 번 이상 언급한 44-FZ에 따르면 계약 서비스 생성의 결정 포인트는 일정에 따른 연간 총 정부 조달량입니다.

수치가 1억 루블을 초과하는 경우 고객은 계약 서비스를 생성해야 합니다.

입법은 고객에게 새로운 부서를 만들어 조직의 구조 시스템을 변경하거나 시간제 근무를 통해 일하는 직원 간의 책임을 분배할 수 있는 선택권을 제공합니다. 그리고 이것은 1 억 루블 미만의 지표입니다. 생성되지 않은 경우 44-FZ에 따라 계약 관리자가 임명되며, 그의 업무 설명에는 법률에서 규정한 모든 의무가 포함됩니다.

생성 방법

고용주가 계약 서비스를 생성하기로 결정한 경우 이를 수행할 수 있는 여러 가지 방법이 있습니다.

고객은 별도의 구조 단위를 형성하며, 그 단위의 머리는 계약 서비스의 머리입니다. 이 방법은 부서에 영구적으로 근무하는 많은 직원이 포함되어 있는 대규모 기업에 적합합니다.
고객은 직원의 영구 구성을 나타내는 주문을 준비합니다. 그 결과 별도의 서비스가 형성됩니다(구조 단위와 혼동하지 마십시오). 리더십은 조직의 부국장이 맡습니다. 이 방법의 가장 큰 장점은 필요한 경우 부서를 빠르게 해체할 수 있다는 것입니다. 일반적으로 이러한 서비스는 여러 사람으로 구성됩니다.

조달위원회

44-FZ의 39조에 따라 고객은 조달 시작 전에 공급업체를 식별하기 위한 커미션 형성을 결정할 의무가 있습니다. 그는 위원회의 구성, 작업 순서 및 의장을 임명합니다. 공급자가 단 한 명뿐인 경우는 예외입니다.

다음과 같은 경우 위원회 구성에는 최소 5명이 포함됩니다.

대회 개최;
경매 개최;
견적요청, 제안서(단일 커미션)

다음과 같은 경우 위원회 구성은 최소 3명이어야 합니다.

견적 수행;
신청서와 최종 제안을 검토하는 위원회입니다.

커미션을 생성할 때 특정 공급업체를 선택하는 데 개인적으로 관심이 있는 사람이 포함된 것으로 밝혀진 경우 고객은 즉시 그를 조달의 최종 결과에 관심이 없는 다른 개인으로 교체해야 합니다.

위원회는 최소한 회원의 절반이 회의에 참석하면 임무를 수행하고 결정을 내릴 수 있습니다.

위원회 위원들은 회의 날짜, 시간 및 장소를 사전에 통보받아야 합니다. 부재자 의사결정 및 의결권 양도는 금지됩니다.

계약 관리자는 누구이며 그의 권리와 책임은 무엇입니까? 이 기사에서는 이러한 모든 질문에 답할 것입니다.

누구입니까?

무역은 사회에서 가장 오래된 분야 중 하나입니다. 무역의 가장 중요한 요소는 상품의 광고와 판촉입니다. 문제의 전문가는 구매자와 고객 유치, 생산된 제품 광고 및 기타 다양한 실행 기능 수행에 참여합니다.

계약 관리자의 직업이 지속적으로 개선되고 현대화되고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 해당 전문가가 수년 동안 동일한 기능을 수행하는 것은 그리 쉽지 않을 것입니다. 인터넷 기술의 발전과 새로운 승진 수단의 출현으로 인해 대표 직원은 자신의 분야에서 지속적으로 기술을 향상하고 새로운 것을 배워야 합니다.

계약 관리자 요구 사항

계약 관리 분야의 전문가는 매우 방대한 양의 지식, 기술, 능력 및 기능을 보유해야 합니다.

그렇기 때문에 해당 직원에게 상당히 높은 요구 사항이 적용됩니다. 여기서 정확히 무엇을 강조할 수 있습니까? 이는 직무 설명이라는 특별 문서에 기록되어 있습니다.

직원은 필요한 모든 인터넷 기술을 거의 완벽하게 구사할 수 있어야 합니다. 이는 네트워크 기술을 효과적으로 관리하는 데 필요합니다.
전문가는 탁월한 의사소통 및 조직 능력을 갖추고 있어야 합니다. 사실 고객과의 지속적인 작업에는 연설을 유능하게 구성하고 품질 협상을 수행하는 능력이 필요합니다.
직원은 설득력이 있어야합니다. 이것은 아마도 가장 중요한 기준 중 하나 일 것입니다. 계약 관리자와 같은 전문가는 소비자에게 제품 구매 필요성을 입증할 뿐만 아니라 고객을 진정으로 설득해야 합니다. 이는 미묘한 심리적 기법을 통해 이루어질 수 있다. 이것이 바로 계약 관리자가 갖춰야 할 기술의 종류입니다.

따라서 해당 직원에게는 상당히 많은 요구 사항이 부과됩니다. 업무에 필요한 지식에 대해 무엇을 말씀해 주실 수 있나요?

업무에 필요한 지식

계약 관리자는 매우 유능하고 지능적이며 다소 교활한 전문가입니다. 당연히 특정 지식과 기술이 있어야만 해당 직업을 얻을 수 있습니다. 직원의 지식에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?

전문가의 지시에 따르면 다음과 같습니다.

러시아 연방의 모든 기본 법률 및 규정(전체 목록은 직무 설명에 표시됨)
무역 관리의 기초;
고객 및 고객 유치에 대한 지식;
시장 경제 및 시장 동향 분석의 기초;
광고홍보의 기본;
신용 및 지불 정책의 기본;
그리고 다른 점들.

업무에 필요한 위에 나열된 모든 지식은 고등 교육 기관에서 얻을 수 있습니다. 계약 관리자가 되기 위한 교육에 대해 무엇을 말씀해 주실 수 있나요?

계약 관리자: 직업 교육

계약 관리자 직업 교육은 조달이라는 특별 교육 과정에 따라 수행됩니다. 이 전문 표준은 다양한 교육 옵션을 제공합니다.

따라서 조달 전문가의 위치에는 중등 직업 교육과 추가 교육이 필요합니다. 여기에는 다양한 옵션이 있습니다. 해당 전문 분야에 대한 교육 서비스를 제공할 준비가 되어 있는 교육 기관이 많이 있습니다.

전문가와 상황은 완전히 다릅니다. 따라서 조달 분야의 전문가(그리고 이것이 바로 계약 관리자의 지위)는 이미 고등 교육을 받고 일정량의 업무 경험을 가지고 있어야 합니다.

해당 직업을 공부할 수 있는 특정 대학을 선택하는 것은 그리 쉽지 않습니다. 그러나 경제학이나 마케팅 분야를 공부할 기회를 제공하는 거의 모든 교육 기관에서는 해당 직업에 대한 졸업장을 취득할 수 있는 기회를 제공한다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

계약 관리자의 책임

해당 전문가는 상당히 광범위한 기능과 책임을 가지고 있습니다. 여기서 정확히 무엇을 강조할 수 있습니까? 계약 관리자를 위한 특별 지침은 무엇입니까? 가장 기본적이고 중요한 사항은 다음과 같습니다.

협상의 실시. 여기에는 고객(구매자 및 고객) 및 경영진과의 협상이 포함됩니다.
필요한 모든 서류를 준비합니다. 문서 작업을 하지 않으면 문제의 전문가는 더 이상 계약 관리자가 아닙니다. 제품 샘플 및 명칭, 협상 결과, 거래 체결 등 이 모든 것은 직원이 특별 문서에 기록해야 합니다.
생산된 제품의 시연. 이는 전문가의 가장 중요한 책임 중 하나입니다. 효과적인 프레젠테이션을 수행하는 것은 고품질 광고 회사의 필수 요소입니다.

해당 전문가가 수행해야 하는 모든 기능이 위에서 언급된 것은 아닙니다.